TECNOLÓGICO DE

ESTUDIOS SUPERIORES
DE COACALCO
CARRERA:
Ingeniería Industrial

GRUPO:
2812

MATERIA:
Relaciones Industriales.

PROFESORA:
Andrea Molina Muñoz.

NOMBRE DE LA ALUMNA:
Vera Hernández Karen Jazmín

FECHA DE ENTREGA:
Coacalco de Berriozábal 27 de marzo
del 2023.
PLANEACIÓN
ESTRATÉGICA vs PLANEACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
¿QUÉ ES?

Es una técnica para determinar en

Es una herramienta fundamental
forma sistemática la provisión y
para la toma de decisiones al
demanda de empleados que tendrá
interior de cualquier organización.
una organización.

CARACTERÍSTICAS

•Largo plazo •Genera competitividad •Anticipa •Previene

•Buena comunicación •Adaptable •Satisface las necesidades
•Ahorra tiempo •Es en equipo organizacionales
•La organización es más disciplinada •Objetivos definibles y cuantificables

IMPORTANCIA

Establece cómo debe llevarse a cabo Ayuda a prever la escasez de la

la toma de decisiones, quitando los fuerza laboral y esto facilita a
malos hábitos. diseñar planes de formación.

MODELOS UTILIZADOS

Balanced Scorecard
Modelo Werther y Davis (1991)
Análisis FODA
Modelo Harper y Lynch (1992)
Mapa estratégico
Modelo desarrollado por el CIDEC
Analisis PEST
FUENTES DE CONSULTA
Euroinnova Business School. (2022, 20
diciembre). escuelas de recursos humanos.
https://www.euroinnova.mx/blog/que-es-la-
planeacion-de-recursos-humanos
Roncancio, G. (2022, 5 octubre). ¿Qué es la
Planeación Estratégica y para qué sirve?
https://gestion.pensemos.com/que-es-la-
planeacion-estrategica-y-para-que-sirve
Ortiz, M. V. F. (2021, 15 abril). Planeación de
recursos humanos. gestiopolis.
https://www.gestiopolis.com/planeacion-de-
recursos-humanos/
De DocuSign, C. (2022, 24 agosto). Conoce
cómo hacer una planeación de Recursos
humanos. DocuSign.
https://www.docusign.mx/blog/planeacion-de-
recursos-humanos
Importancia de la planeación de personal en la
organización. (2020, 20 mayo). Capital H.
https://capitalh.com.mx/importancia-de-la-
planeacion-de-personal-en-la-organizacion/