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comunes y parecen estar aumentando, con una prevalencia mundial estimada del
5 al 15 por ciento [ 9,10 ]. La prevalencia de OR específicamente no se conoce
con precisión, aunque parece ser de dos a tres veces más frecuente que el asma
ocupacional (OA) [ 11,12 ]. Las estimaciones de prevalencia de OR varían según
los métodos utilizados para el diagnóstico (cuestionario, evaluación objetiva), la
ocupación estudiada y el área geográfica en cuestión (que puede tener industrias
distintivas).
Los siguientes factores complican los estudios de prevalencia de OR:
●La rinitis por todas las causas es un trastorno común en la población
general. Los estudios deben incluir un grupo de control de trabajadores de la
misma población que están empleados en una ocupación diferente y de bajo
riesgo.
●Los cuestionarios (sin pruebas objetivas de sensibilización a alérgenos
ocupacionales o provocaciones nasales directas con el agente sospechoso)
son menos confiables porque existen numerosas causas de rinitis.
●Los estudios más precisos confirman la reactividad del paciente mediante
provocaciones nasales directas y un medio objetivo de cuantificar la
respuesta del paciente. Los procedimientos de provocación nasal se revisan
a continuación. (Consulte 'Desafío nasal directo' a continuación).
Los siguientes estudios estimaron OR en ocupaciones específicas e ilustran la
importancia del desafío nasal confirmatorio:
●Los empleados de laboratorio que trabajan con animales son uno de los
grupos más comúnmente afectados por quirófano y/o asma. Más del 40 por
ciento de 156 trabajadores informaron síntomas de rinitis en un estudio, y el
51 por ciento demostró reactividad a la prueba cutánea en animales de
laboratorio [ 13 ]. Se encontró un desafío nasal positivo en el 15 por ciento
de las personas con síntomas.
●Un estudio de 1021 trabajadores del sector del tabaco encontró que el 27 %
reportó rinitis, en comparación con el 18 % de los controles (trabajadores de
hospitales) [ 14 ]. Se documentó un estudio de desafío nasal positivo en el
70 por ciento de las personas con síntomas.
El sesgo también complica los estudios de prevalencia. La subestimación puede
ocurrir debido al efecto del trabajador sano, que es una fuente de sesgo causada
por el fenómeno de que las personas más enfermas pueden elegir ambientes de
trabajo en los que las exposiciones son bajas o pueden ser excluidos de ser
contratados. Del mismo modo, los trabajadores ya contratados pueden buscar la
transferencia a trabajos con menos exposición o dejar el trabajo por completo
[ 15 ]. Este es el sesgo de selección más común en los estudios ocupacionales. La
subestimación también puede ocurrir debido a la renuencia de los trabajadores a
informar los síntomas por temor a perder el empleo.
MANIFESTACIONES CLÍNICAS