Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado, leído y comprendido el material de estudio presentando

en materiales de formación y de paoyo. Del mismo modo, siguiendo las indicac

aprendizaje, las de su instructor vía conferencia web y las siguientes notas aclaratorias:
Nota 1: Se valorarán cinco normas relacionadas con la actividad económica de la empresa elegida. Tengan presente que son normas aplicables a la Seguridad y Salud en el trabajo. REcomiendo tomar como guía
de 2019 Estándares mínimos y el decreto 1072 de 2015 que se encuentran publicados en materiales de apoyo. Siga el ejemplo colocado en la primera fila del formato. Las instrucciones de realización se encuent
enlace https://youtu.be/mwmb0yJI6vM
Nota 2: Tenga especial cuidado al diligenciar las columnas 7 y 8, Descripción del requisito y evidencia de cumplimiento. Tenga presente que la descripción del requisito debe indicar en forma específica que re
pretende cumplir y que obliga el artículo indicado y en Evidencia de cumplimiento debe mencionar el formato, documento, registro, soporte, plan o programa específico que evidencia el cumplimiento del re
Nota 3: Sugiero que como documento de apoyo tomen la resolución 0312 de 2019 y tomen los estándares mínimos. Ellos describen la norma que se debe cumplir, el requisito específico y el documento eviden
el cumplimiento
Nota 4: No se valorará el envío de la matriz de la empresa u organización donde trabajen. La matriz de su empresa les puede servir de guía, pero, deben enviar el formato diseñado en este curso, con las cinco n
vigentes.
Nota 5. Siga las instrucciones impartidas: Otro formato o matriz con otros requisitos debilitan la evidencia, haciéndola inexacta respecto al deber de dar fidelidad de que las actividades académicas, son realizada
admitida en el programa de formación.

Teresa Montoya Rios

Tutor Virtual

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD 01 MM 05,AA_2019_ FECHA DE ACTUALIZACION: DD_01_, MM_08_,AA_2019_
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Karen Dayanna Calvache Buitrago.
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION QUE
NORMA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA

Plan de Emergencias.
Decreto Unico Formular el plan de emergencias para Formatos asistencia a
Gerente, persona
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.25. responder ante inminencia u ocurrencia socialización y divulgación. encargada de SST.
Sector Trabajo de eventos potencialmente desastrosos Carteleras, campañas de
sensibilización

Por el cual se reglamenta la afiliación

X Decreto 723
al Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas vinculadas Afiliación, cobertura y
Decreto de afiliación a través de un contrato formal de pago de aportes al SGRL de Gerente, persona
2013 al Sistema General prestación de servicios conentidades personas vinculadas por encargada de
de Riesgos Laborales o instituciones públicas o privadas y prestación SST.
de los trabajadores independientes de servicios
quelaboren en actividades de alto
riesgo y se dictan otras disposiciones

Reporte de accidentes y enfermedades a

X Decreto 472
las Direcciones Territoriales y Oficinas
Especiales. Los empleadores reportarán
Decreto establecido los accidentes graves y mortales, así
para dar multas para Reportes de accidentes y
2015 quienes incumplan las Art 2.2.4.1.7. como las enfermedades diagnosticadas enfermedades a las Direcciones Gerente, persona
como laborales, directamente a la encargada de SST.
normas de Seguridad y Dirección Territorial u Oficinas Especiales Territoriales y Oficinas Especiales
Salud en el Trabajo. correspondientes, dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes al evento o recibo
del diagnóstico de la enfermedad.
 Inspectores Trabajo y Seguridad Social,
los Directores territoriales, las Oficinas
especiales y la Unidad de Investigaciones
podrán ordenar planes de
Mejoramiento, con el fin de que se
efectúen los correctivos tendientes a la
Decreto establecido superación de las situaciones irregulares
detectadas en materia de seguridad y
para dar multas para salud en Riesgos de Laborales. El Plan Gerente, persona
X Decreto 472 2015 quienes incumplan las Art 2.2.4.11.7 Plan de mejoramiento
normas de Seguridad y debe contener como mínimo las encargada de SST.
Salud en el Trabajo. actividades concretas a desarrollar, la
persona responsable de cada una de
ellas, plazo determinado para su
cumplimiento; y su ejecución debe estar
orientada a subsanar definitivamente las
situaciones detectadas así como a
prevenir que en el futuro se puedan
volver a presentar.

.Desarrollo de programas y acciones de

prevención. En el formulario de afiliación
Decreto ley que de la empresa, la Administradora de
determina la Riesgos Profesionales se comprometerá
X Decreto 1530 1996 organización y Art 2.2.4.1.2. para con la respectiva empresa a anexar Desarrollo de programas y Gerente, persona
administración del un documento en el que se especifiquen acciones de prevención encargada de SST.
Sistema General de los programas y las acciones de
Riesgos Profesionales. prevención que en el momento se
detecten y requieran desarrollarse a
corto y mediano plazo

. Contratación de los programas de salud

ocupacional por parte de las empresas.
Para el diseño y desarrollo del Programa
de Salud Ocupacional de las empresas,
Decreto ley que estas podrán contratar con la entidad
determina la Contratación de los sistemas de
Administradora de Riesgos Profesionales gestión de segurida y salud en el Gerente, persona
X Decreto 1530 1996 organización y Art 2.2.4.1.3. a la cual se encuentren afiliadas, o con trabajo por parte de las encargada de SST.
administración del cualesquiera otra persona natural o
Sistema General de jurídica que reúna las condiciones de empresas
idoneidad profesional para desempeñar
labores de Salud Ocupacional y
debidamente certificadas por autoridad
competente
o. Del mismo modo, siguiendo las indicaciones de la guía de

n el trabajo. REcomiendo tomar como guía la resolución 0312

Las instrucciones de realización se encuentran en el siguiente

to debe indicar en forma específica que requisito puntual se

fico que evidencia el cumplimiento del requisito.
equisito específico y el documento evidencia para confirman

ato diseñado en este curso, con las cinco normas legales

e las actividades académicas, son realizadas por la persona

EXISTE EVIDENCIA
ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO

Actualizacion vigente
X 2015

Actualizacion vigente
X
2013

X Actualizacion vigente
2015
X Actualizacion vigente
2015

X Actualizacion vigente
1996

Actualizacion vigente
X 1996