INFORME PSICOLOGICO

I. DATOS GENERALES

● Nombre : José Perez

● Sexo : Masculino
● Edad : 26 años
● Fecha de nacimiento : 12/05/1996
● Lugar de nacimiento : Lima-Perú
● Estado Civil : Solero
● Con pareja sentimental : No
● Número de Hijos : No tiene hijos
● Número de hermanos : 1/2
● Grado Instrucción : Licenciado en Contabilidad
● Lugar de residencia : Huancayo
● .Ocupación actual : Contador
● Fecha de la entrevista : 04/12/22
● Entrevistadores : -Arancibia Ampudia, Carla Magnolia.
-Limas Gómez, Nataly
-Lazo Galván, Sasha
-Inga Huincho Raúl Ariel

II. MOTIVO DE CONSULTA:

Proceso de selección de personal para cubrir el puesto de Contador solicitado por la
Empresa “Crayolas Gringer” .

III. OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS:

Paciente de 26 años de edad , contextura gruesa , de aproximadamente 1.70 metros

de altura y con un peso alrededor de 75 kilos; en la entrevista se ve bien asesado ;
de tez trigueña ,ojos color negro, cabello laceo corto de color negro , nariz ancha ,
boca pequeña , cuello delgado y hombros anchos ; durante la entrevista se muestra
con vestimenta apropiada para la estación y ocasión , viste en forma sport y sus
vestimentas aparentemente limpias.
José se mostró colaborador y entusiasta durante la sesión , ubicado en cuanto a
tiempo ,lugar y persona ;en el transcurso de la entrevista inicial se mostró sereno
ante cada interrogante , durante la aplicación del Test de Wartegg el comportamiento
 del evaluado sigue firme y en constante cooperación.Existe coherencia en su
expresión verbal y no verbal.
IV. INSTRUMENTOS UTILIZADOS

○ Observación psicológica.
○ Entrevista psicológica
○ Prueba de Personalidad DISC
○ Test interpersonales SIV
○ Test de Wartegg

V. RESULTADOS:
Los resultados de la prueba de personalidad de DISC. Las características más
importantes que presenta son: gregario, metódico, decidido, conforme esto y
predomina en su personalidad el estilo influyente. También se encontraron las
siguientes características; acepta el afecto rechaza la agresión, desea ser aceptado
por el grupo, tiene el compromiso de incluir a todos, influye con su empatía y su
amistad, apoya, pone armonía, establece lazos de empatía y da servicio a los
demás, abusan de su amabilidad, bajo presión: se vuelve persuasivo, empleando
información o amistades claves de ser necesario. Le teme a tomar decisiones y
conflictos y sería más efectivo adquirir una noción más fuerte de quien es y saber lo
que es capaz de hacer, tener más firmeza para imponer sus argumentos, desarrollar
una habilidad de decir no cuando sea apropiado.

Según el cuestionario de valores interpersonales SIV el cuestionario de valores

interpersonales presenta las siguientes características:

○ Tiene necesidad de apoyo y compresión de los demás.

○ Presenta buen nivel de aceptación de la organización social en la que se
desenvuelve.
○ No tiene necesidad de ser elogiado
○ Tiene poca tendencia a obrar pensando en las necesidades de los demás.
○ Tiene buen sentido de ayudar al prójimo.
○ Tiene gusto y deseo por actitudes de mando y facilidad de tomar decisiones
con autoridad.
TEST DE WARTEGG
Área cognoscitiva :
El postulante muestra muy buena capacidad de análisis y gran raciocinio que le permite
entender ,razonar , tomar decisiones.También tiene la capacidad de resolver problemas de
manera eficaz ya que tiene la habilidad de canalizar su energía y focalizar para obtener
resultados y soluciones adecuadas.
En cuanto a sus relaciones laborales , tiene facilidad para entregarse a sus relaciones y le
importa mucho agradar a los demás , por lo que no está interesado en ser líder para evitar
conflictos con otros colegas . En este sentido podría presentar algunos conflictos con el
personal a su cargo , ya que no tendrá la capacidad ni interés de liderarlos incluso aceptar
que algunos subordinados pasen por encima de él.
Por otra parte , destaca su deseo de superación profesional , ya que se ha mantenido de
manera eficaz en su puesto actual por varios años y mostrando gran satisfacción por el
trabajo bien realizado . Sin embargo , siempre destacó su deseo por ser reconocido por el
resto, tanto en su vida personal como laboral.
A la vez muestra a nivel personal , gran nivel de organización , compromiso y valores , es
una persona por lo general empática y sensible.

VI.CONCLUSIONES :
● De acuerdo a los resultados , se puede observar que el Licenciado Jose Perez no
presenta competencias suficientes para desarrollar de forma correcta y óptima al
cargo al cual aspira , tales como : Iniciativa , trabajo en equipo , negociación y
organización .
● El postulante tampoco cumple con el rango de edad (30 a 40 años) requeridos por la
empresa.
● Por lo tanto se considera al Licenciado Jose Perez NO APTO para el puesto que
requiere la empresa .

VI. RECOMENDACIONES:

● Se sugiere a la empresa si tienen un puesto de supervisor contable considerarlo ya

que cumple con capacidad de análisis, tolerancia, disciplina y discreción.
● Se sugiere a la empresa seguir teniendo la convocatoria hasta que llegue el
postulante deseado