E-learning

¿Qué es el e-learning?
Cuando escuchamos la palabra “e-learning”, nos referimos a la formación
online en cualquier dispositivo digital. Ver vídeos educativos, leer artículos,
hacer cuestionarios o incluso cursos de e-learning virtual, en esto consiste
realmente el e-learning.
Comparar el modelo educativo e-learning con las metodologías de educación
tradicionales es como comparar un libro electrónico con un libro de papel. Al
igual que los textos digitales no pueden reemplazar la autenticidad de un libro
verdadero, el e-learning no puede reemplazar la educación integral. Sin
embargo, una de las ventajas del aprendizaje electrónico es la posibilidad de
poder acceder desde donde estés.
Esto representa una revolución en la forma en la que las personas interactúan
con los materiales y recursos de formación, pues se abandona la idea de que la
educación está vinculada obligatoriamente con un centro de estudio, como las
aulas de las universidades, para dar paso a otros ámbitos de aprendizaje como
las aplicaciones y sistemas de e-learning.
Es por ello que no es casualidad que la gran mayoría de empresas y
organizaciones del mundo moderno utilicen el aprendizaje remoto como la
punta de lanza para todos sus procesos formativos y educativos. Para entender
de forma más clara la magnitud de este cambio, podemos tomar como ejemplo
el gran avance que supuso pasar de los métodos tradicionales de
correspondencia (mensajería postal, telegramas, etc.) con los correos
electrónicos y los servicios de mensajería instantánea.
Historia del e-learning
El término e-learning fue creado por Elliott Masie, en la conferencia TechLearn,
en noviembre de 1999:
En el 2000, el lanzamiento de OLAT, el primer sistema de gestión de
aprendizaje de código abierto revolucionó el e-learning. Ese año también fue
lanzada la primera versión de SCORM, un estándar que permite empaquetar
contenido y distribuirlo a un LMS.
A principios del año 2010, los dispositivos móviles se volvieron más populares y
aparecieron los smartphones y las tabletas. La gente ya no los usaba solo para
hacer llamadas sino también para ver videos, leer libros y jugar. Esto llevó a las
compañías de telefonía a mejorar la conectividad móvil, una carrera que
continúa hasta el día de hoy.
Los dispositivos móviles son ahora una opción popular para acceder a las
plataformas virtuales de e-learning, tanto para empresas como para
instituciones educativas. Es casi como si los estudiantes tuvieran un salón de
clases en el bolsillo al cual pueden acceder en cualquier momento y en
cualquier lugar.
¿Para qué sirve el e-learning?
La enseñanza virtual es la base en la que se sustentan las estrategias de
formación modernas. Sus usos dependen en gran medida del tipo de
organización y la industria en la que se desenvuelva. Pero en términos
generales, las empresas utilizan el e-learning para:
 Formación de los empleados:
Esta es la razón principal por la que las empresas utilizan el e-learning.
Los cursos digitales son más efectivos a la hora de ofrecer una solución
de aprendizaje continua y fácil de usar.
 Formación de cumplimiento:
El objetivo es informar a los empleados sobre la política de la empresa,
por ejemplo, sobre las políticas de seguridad y conducta personal.
 Participación de los empleados:
El e-learning hace que los empleados se impliquen mediante cursos
online de e-learning, diseño creativo y elementos de juego. Esta
estrategia se enfoca en mantener el interés con premios y calificaciones.
Además, esto incentiva las relaciones interpersonales, lo que fortalece
habilidades como el trabajo en equipo, la participación grupal y la
formación de grupos.
 Contratación de nuevos empleados:
El proceso de incorporación de nuevos empleados puede ser
complicado. Pero el e-learning puede facilitarlo, al crear un curso online
para presentar la empresa y sus figuras claves. Este curso también
ahorrará tiempo a los encargados de recursos humanos.
 Estandarización:
A través de un programa de formación continua potenciado por el e-
learning, los negocios pueden fortalecer los valores de su organización y
consolidar una fuerte identidad empresarial. Además, ya que todos los
miembros de una organización tienen fácil acceso a los mismos recursos
formativos, estandarizar conocimientos, procesos y saberes se vuelve
una tarea mucho más sencilla, incluso en corporaciones que tengan
sedes en varios territorios.
 Desarrollo de clientes y socios:
 Con los cursos a distancia de e-learning tus socios y clientes pueden
entender mejor lo que ofreces, ya sean productos o servicios
profesionales. A las personas les gusta la innovación, pero muchas
veces desconfían de lo desconocido. Utiliza cursos y presentaciones
para explicar cómo funciona tu servicio y por qué es bueno.
 Promoción de productos:
Las marcas y empresas minoristas siempre están presentando nuevos
productos. Puedes utilizar el e-learning para presentar a tu equipo de
ventas las nuevas adiciones y ayudar a los nuevos empleados a
aprender los productos de manera más rápida. Como resultado,
¡conseguirás más ventas!
 Escalabilidad de los programas de aprendizaje:
Tal como mencionamos en secciones anteriores, tener a un grupo de
formadores profesionales puede resultar costoso y complicado. No
obstante, el e-learning permite escalar eficazmente cualquier campaña o
programa de formación, ya sea convirtiéndolos en una modalidad
puramente remota o sirviendo como herramienta de modelos híbridos
que conjunten lo mejor de la educación presencial y el aprendizaje
remoto.
Características
Algunas de las características de las plataformas de e-learning que podemos
destacar son:
 Flexibilidad: Al aprovechar las capacidades tecnológicas, la formación a
través de e-learning es sumamente flexible y personalizable para
adaptarse a las necesidades de cualquier organización.
 Seguimiento: La mayoría de las herramientas de e-learning cuentan con
funciones que permiten seguir de cerca el avance y crecimiento de los
alumnos.
 Comodidad: El e-learning no está sujeto a horarios o a reunirse en unas
instalaciones. Esto permite que tanto los profesores como los
estudiantes puedan interactuar desde cualquier parte del mundo.
 Canales de comunicación: El e-learning permite al docente y los
estudiantes compartir canales de comunicación, incluso fuera de los
horarios de enseñanza, lo que potencia la participación y permite
estrechar el vínculo educativo.
 Recursos de diseño: Las plataformas y aplicaciones de e-learning más
completas ofrecen herramientas para diseñar cursos y programas de
capacitación fácilmente para que cualquier individuo pueda estructurar
aquellos conocimientos que desea enseñar a otros en un formato
atractivo y eficaz sin la necesidad de contar con un profundo
conocimiento técnico en cuanto a diseño y elaboración de materiales de
aprendizaje.
Tipos de e-learning
Se menciona 4 modalidades principales:
 Sincrónico:
Modalidad en la que tanto los maestros como los alumnos interactúan en
tiempo real, como, por ejemplo, en clases en vivo a través de una
videoconferencia.
 Asincrónico:
La modalidad en la que los alumnos pueden interactuar con contenidos
formativos a través de una plataforma a su propio ritmo.
 M-learning:
Se trata de un modelo a distancia de e-learning a través de dispositivos
móviles (mobile learning). Este tipo de aprendizaje remoto es
particularmente accesible para los estudiantes, pues prácticamente
cualquier persona posee uno de estos dispositivos.
 B-learning:
Esta modalidad mezcla la enseñanza tradicional de forma presencial con
actividades en plataformas LMS. En este sentido, podríamos decir que
se trata de una modalidad híbrida.