Competencias

 Empatía: Habilidad de interpretar correctamente los pensamientos, deseos,

sentimientos o preocupaciones de los demás, aunque no se expresen de maneta
verbal. Supone “ponerse en la piel” de la otra persona para comprenderla mejor y
responder de forma adecuada.
 Calidad Del Trabajo: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área
que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de
los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su
mismo nivel y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento
(juicio). Compartir con los demás el conocimiento profesional y expertise. Basarse
en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente interés por
aprender.
 Trabajo En Equipo: Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de
formar parte de un grupo y de trabajar juntos, lo opuesto hacerlo individual y
competitivamente. La actitud debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante
del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su
definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tarea u
objetivos compartidos.
 Comunicación Efectiva: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de
cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de
escuchar al otro y entenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño
efectivo de reuniones. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión
y claridad.