GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Introducción y findamentos
de Prevención

por

Lazarte Senti Jennifer Jhanelly

Morocco Poccohuanca Lizbeth Camila
Quispe Maqquera
Tintaya Alvarez Liz Angela
Torres Chambi Maria Fernanda

OBJETIVO:

-Mejorar las condiciones de los trabajadores

referentes a Seguridad y Salud. Desarrollar
consciencia preventiva y hábitos de trabajo
seguros en empleadores y trabajadores.

 1. DEFINICIONES DE ESSO
Peligro y Riesgo
Que es seguridad
Sistema de gestión

AGENDA 2. NORMATIVA DE SST

Ley de seguridad

3. SISTEMA DE GESTIÓN SST

Obligatoriedad de SGSST
ISO 45001
GESTION DE SALUDY SEGURIDAD EN EL
TRABAJO (C27-EF)

1° UNIDAD:
DEFINICIONES DE SSO
 CONTENIDO
y R i es g o

1.Por qué Seguridad? 4 . P e l i g r o

C o n t r o l

2.¿Qué es Seguridad? d i d a s d e
5.Me e s t i ó n
3.Seguridad Industrial m a s d e G
6.Si s t e
 1.-POR QUE SEGURIDAD?
Por que permite el optimo desarrollo de nuestras actividades productivas, sin los

impedimentos que puede causar no aplicar seguridad, (Daños fisicos y personales,

perdida económica, perdida de prestigio, etc)

ORGANIZACIÓN

MUNDIAL DEL

TRABAJO Y EMPLEO:

ADMINISTRACIÓN SSO – OSHA: Cada 15 segundos un

En 1970 murieron alrededor de 14.000 - 38 por

trabajador muere a

día. causa de un

GERENCIA DE SUPERVICIÓN
En 2010, la Oficina de Estadística Laboral
accidente
MINERA: Se reportaron 19
informó que esa cifra se había reducido a

eventos con 23 víctimas (en

alrededor de 4.500, - 12 por día. MINISTERIO DE TRABAJO Y

adelante accidentes
PROMOCIÓN DEL EMPLEO: La

mortales),este resultado
recopilación y el análisis de

obtenido, es el menor en los

información juega un papel

últimos doce años (2007 – 2018) fundamental porque nos permite

conocer las necesidades de la

población y que es lo que queremos

alcanzar con ellas.

 2.-QUE ES SEGURIDAD
Acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones
de no agresión.DS. 005-2012-TR

TIPOS:
-SEGURIDAD SOCIAL: Ofrece el estado.

-SEGURIDAD LABORAL: Derecho del trabajador y las condiciones dignas de

trabajo.

-SEGURIDAD INDUSTRIAL: Prevención de Riesgos en áreas industriales.

-SEGURIDAD PRIVADA: No todas las personas pueden tener el uso de este

servicio
 3.-SEGURIDAD INDUSTRIAL
Principios, normas, métodos y sistemas destinados a conservar tanto la vida como la integridad

física de los trabajadores, evitar el daño a la propiedad y la pérdida en el proceso.

Se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de riesgos en la industria

INCIDENTE -INCIDENTE PELIGROSO

La persona afectada no sufr e lesiones corporales y/o solo
requiere primeros auxilios.

ACCIDENTE DE TRABAJO
Cualquier evento repentino razones u oportunidades laborales, etc.herir a un trabajador orgánico,
disfuncional, invalidez o muerte.
TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO:Segun gravedad
-ACCIDENTE LEVE
-ACCIDENTE INCAPACITANTE
TOTAL TEMPORAL
PARCIAL PERMANENTE
TOTAL PERMANENTE
-ACCIDENTE MORTAL

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

1.FALTA DE CONTROL
Deficiencia o ausencia de SG SST
2.CAUSAS BASICAS
Factor personal
Factor trabajo
3.CAUSAS INMEDIATAS
Actos Subestándar
Condición Subestándar
 4.-PELIGRO Y RIESGO
TIPOS:
MECANICOS
PELIGRO FISICOS
QUIMICOS
Sustancia, material y/o elemento con
BIOLOGICOS
potencial intrínseco de causar daño hacia las
LOCATIVOS
personas, la salud de estas, Materializando
ELECTRICOS
DISERGONIMICOS
esto en incidentes, accidentes y perdidas.
PSICOSOCIALES

TIPOS: RIESGO
RIESGO PURO
RIESGO RESIDUAL Probabilidad de que el peligro se
materialice y las consecuencias
que este puede causar a la persona,
procesos y ambiente
EVALUACION DE RIESGO NIVEL PLAZO DE MEDIDA CORRECTA

• ALTO: 0-24 HORAS

Darle un valor numérico al riesgo, • MEDIO: 0-72 HORAS •
para establecer un nivel. BAJO: 1 MES

Nivel de riesgo = Severidad (Consecuencia) x Frecuencia (Probabilidad)

5.-MEDIDAS DE CONTROL
Son todas las acciones, implementos,

herramientas, procedimientos y demás

esfuerzos, que se establecen para una

tarea, con la finalidad de controlar sus

riesgos asociados
 REQUISITOS
6.-SISTEMAS DE GESTION DE SST
El término sistema se define como un

conjunto de elementos interrelacionados,

manejados por el método PHVA.

ETAPAS DEL SG-SST SEGUN LEY 29783

COMPUESTO POR 5 ETAPAS: 2. ORGANIZACION: Manera en la que esta integrada

3. PLANIFICACION: Diagnostico en SST

la organización.
1.POLITICA: Compromiso de alta gerencia con SGSST. Mapeo de Procesos
Organigrama IPERC
Funcionémonos y responsabilidades Mapa de Riesgos
Competencias para el puesto de trabajo Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. EVALUACION: Vigilancia y control de SG SST. Comité de SST Programa Anual de SST.
Inspecciones Reglamento Interno Respuesta a Emergencias
Auditorias Plan de Capacitaciones
Investigación de Incidentes y Accidentes Comunicación, Participación y Consulta.
Control de Registros
5. ACCIONES DE MEJORA

CONTINUA:Dispone metodología

para oportunidades de mejora .

CONCLUSIONES :
MEJORA DE CONDICIONES LABORALES Y AMBIENTES
EN EL TRABAJO REDUCIENDO O ELIMINANDO RIESGOS
PARA EL CUIDADO DE LA SALUD.
CUMPLIR DE LAS LEYES Y NORMAS PARA AUMENTAR
PROYECTIVIDAD.
CONCEPTOS BASICOS SOBRE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL.
SGSST CUMPLE ROL IMPORTANTE EN LA LEY DE SST
NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

La Normativa de Seguridad y salud

en el trabajo tiene por finalidad
establecer a nivel nacional y de
forma multisectorial el desarrollo
de una cultura de:

PREVENCIÓN
de accidentes
enfermedades ocupaciones
1. Normativa en Seguridad y
Salud en el trabajo EL EMPLEADOR...

El empleador deberá adoptar un enfoque del

sistema de gestión en el área de seguridad y
Tiene por finalidad contribuir a la mejora de las
salud en el trabajo, el cual es obligatorio
condiciones y factores que pueden afectar el
bienestar

A TRAVÉS DE:

Inserción de las medidas de prevención y Ley de Seguridad y Salud en el

potección.

Trabajo N° 29783.

ES POR ESTO QUÉ ...

2. Jerarquía de Normas 3. Cronología
 4. LEY DE SST
El Estado Peruano mediante su rol de fiscalización y promoción, velan por el bienestar y desarrollo de toda la
población

03 07
Disposiciones Disposiciones
103 Artiículos 09 Principios 07 Títulos
Complement Complement
arias Finales arias
Modificatorias

Información y
Prevención Responsabilidad Cooperación capacitación Gestión integral

Atención
Consulta y Primacia de la
integral de la Protecciób
participación realidad
salud
4. Objetivos de la ley 6. Normas mínimas
Art.01 Art.03

Promover una cultura de prevención Pudiendo los empleadores y los

de riesgos laborales en el país. trabajadores establecer libremente
Deber de prevención de los niveles de protección
empleadores,.
-El rol de fiscalización
-Control del Estado
-Participación de los trabajadores y -
7. Política Nacional de
sus organizaciones sindicale SST
Art.04

5. Ambito de Acción
Formular, Poner en práctica y
examinar la Política Nacional
Art.02 Art.05
Todos los sectores económicos y de Combatir riesgos
servicios Controlar riesgos y peligros
La formación - motivación
Comunicación y cooperación
Compensación o reparación
8. SISTEMA NACIONAL DE SST Art.09,10

Consejo Nacional de Consejos Regionales

SST de SST
Art.10,12 Art.13.15

Formular y aprobar Politica

Articular responsabilidades
Instancia máxima de y funciones Consejos Regionales de SST como
concertación en la materia, tiene Plantear modificaciones instancias de concertación regional en
naturaleza tripartita y está Cultura de prevencion materia de SST, tiene naturaleza tripartita
adscrita al sector de trabajo y Cooperación... y cumple una función de apoyo a las
promoción del empleo. direcciones regionales
 9. Rol Suprarector
Art.16

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, asi como el

ministerio de Salud en coordinaciones con el ministerio respectivo
a las accionar a adoptar

10. Sistema de Gestión de SST

Art.17-21

El empleador deberá de adoptar un sistema de gestion de SST de

conformidad con las directrices internacionales y legislación
nacional vigente

Mejora
Principios
Participación continua
de los
trabajadores
11. Política del SGSST 13. Comité de SST
Art.22-27 Art.29-33

Veinte o mas trabajadores

Política en materia de seguridad
Menos de veinte trabaadores

Específica
Concisa
Difundida y facimente accesible 14. Reglamento de
Actualizada periodicamente
SST
Art.34-36
12. Registros del SGSST
Entregar copia del reglamento
Art.28 4 capacitaciones
Adjuntar las recomendaciones de
El empleador implementa los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y seguridad
Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través Facilidades economicas
de medios físicos o electrónicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a disposición de Mapa de riesgos ,
los trabajadores y de la autoridad competent
15. Obligaciones y 16. Obligaciones y
Derechos de los Derechos de los
Empleadores Trabajadores
Art.48-71
Art.72-79
Cumplir con las normas
Garantizar la seguridad y la salud Usas adecuadamente los
Desarrollar acciones instrumentos
Identificar modificaciones No operar si autorización
Practicar examenes médicos Cooperar y participar en las
Grantizar las elecciones de investigaciones
representantes Someterse a los exámenes
Garantizar el real y efectivo trabajo médicos
del comité Participar de los organismos
Garantizar oportuna y apropiada Comunicar todo evento
capacitación y entrenamiento de Reportar ante ocurrencia de
SST cualquier incidente o accidente
Responder con veracidad
 Las estrategias y los compromisos tripartitos en
materia de prevención son esenciales para
promover la seguridad y salud en el trabajo

Las herramientas de gestión de los riesgos para la

seguridad y salud deberían abarcar en primer lugar
una evaluación eficaz de los riesgos que incluya la
identificación, la valoración y el control de los peligros
CONCLUSIONES Se considerá importante que los miembros de los
comités paritarios sobre seguridad y salud deberían
recibir formación complementaria acorde con sus
responsabilidades.

Los gobiernos deberían establecer un mecanismo

tripartito encargado de facilitar la formulación de
prácticas idóneas en materia de seguridad y salud,
Reunir y difundir las mejores prácticas en las zonasa fin
de reforzar los instrumentos relativos a la SST.
 SISTEMA DE GESTIÓN
SST
objetivo: prevenir lesiones
compromiso de los empleadores
evitar perdidas
como base tenemos al circulo de demming permite actualizar de manera constante

es una herramienta que, bien entendida e implantada, constituye un instrumento

muy potente para dirigir y controlar una organización.
OBLIGATORIEDAD DE SGSST
Art.17

“El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el

área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los
instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.”

Alcance del SGSST

nivel nacional ya sean privados, públicos e incluso policía nacional y
fuerzas armadas y trabajdores a cuenta propia

Principios de un SGSST
Art.18

regido por determinados principios básicos (10 Principios)

 Etapas del SGSST Estructura de la ISO 45001
según Ley 29783
POLITICA:
ORGANIZACIÓN:
PLANIFICACIÓN
EVALUACIÓN
ACCIONES DE MEJORA
CONTINUA

ISO 45001
Proceso de elaboración de la ISO 45001

PROPUESTA:
PREPARACIÓN
COMITE
CONSULTA
APROBACIÓN
PUBLICACIÓN
 PERIODO DE MIGRACIÓN
SEGÚN SU ASPECTO En este documento se identifican las actividades a tener en
DESTACABLE cuenta por las partes interesadas y además permite una
mayor comprensión del contexto de ISO 45001.
SE DIVIDE EN: Todo esto se traduce, en que los 3 años de migración han
INFORMATIVAS comenzado el 12 marzo de 2018 y terminarán el 12 de marzo
Introducción de 2021. Tras marzo de 2021, las certificaciones de OHSAS
objetivo y campo de acción 18001:2007 dejarán de ser válidas.
referencias normativas
vv REQUISITOS DEL SGSST SEGÚN ISO 45001
términos y condiciones
REQUERIMIENTOS posee 28 requisitos:
Contexto de la organización Según la estructura de mejora continua se establecerá a
liderazgo y participación continuación los requisitos de la norma ISO 45001 en las
Planificación distintas fases del ciclo PHVA:
Apoyo
Operación
Evaluación de desempeño
Mejora
 Prevención de Riesgos Peligro
sustancia, material y/o elemento con potencial
intrínseco de causar daño hacia las personas, a la
salud de estas, los procesos e incluso dañar
Incidente Accidente nuestro Ambiente. Materializando esto en
incidentes, accidentes y perdidas.

Riesgo
Se considera Riesgo en SST a la sumatoria y
combinación de la probabilidad de que el peligro
se materialice y las consecuencias que este puede
causar a la persona, procesos y ambiente.

Accidente Leve : genera en el accidentado un

descanso breve con retorno máximo al día siguiente
a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante :
total temporal
parcial permanente
total permanente
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la
muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.
 .Medidas de Control Los controles son aplicados a la fuente (Peligro),
basados en la jerarquía de controles:

Eliminación. - Acción que posibilita eliminar el

peligro como fuente de generación de riesgo

Sustitución. - Evaluar la opción de reemplazar un

peligro que genere riesgo; por otro, para que sea menor

Ingeniería/Aislamiento. - Describir los elementos de

ingeniería, técnicas de diseño u otros que aseguren de
manera concisa que, la fuente ha sido controlada bajo este
aspecto.
Control Administrativo. - Se refiere a la opción
administrativa que puede realizarse en el momento de
acciones, implementos, herramientas, procedimientos y
ejecutar el trabajo, de modo que, el trabajador tenga claro
demás esfuerzos, que se establecen para una tarea, con la
los conocimientos adquiridos previamente.
finalidad de controlar sus riesgos asociados

EPP. - Cómo última jerarquía de controles, se debe tener en

cuenta que, su aplicación sólo reduce los posibles daños que
podamos tener y no evita o previene la ocurrencia de la
misma.
 Teoría de la Causalidad PRE-CONTACTO:
fallas en el sistema de gestión de seguridad, No
Los accidentes no son generados por el azar o la mala
conformidades y todos aquellos elementos que tienen alto
suerte, estos eventos tienen factores de activación,
potencial intrínseco de causar daño.
también llamadas “Causas de Accidente”

CONTACTO:
etapa en la cual ya se generó el incidente y/o Accidente,
determinado por las consecuencias de la etapa anterior las
vv
cuales podrán categorizarse en Leves, Incapacitantes y
Mortales

POST-CONTACTO:
a corrección de los errores que generaron el accidente y/o
incidente, además de la prestación de servicios de salud
inmediatos para la atención y recuperación del trabajador,
con la finalidad de restablecer el orden inicial.
 CAUSA DE LOS ACCIDENTES

Falta de Control Causas Inmediatas

Condiciones sub estándar :Es toda condición en el

fallas, ausencias o debilidades
administrativas en la conducción
Causas Básicas entorno del trabajo que puede causar un
accidente
del empleador o servicio y en la

fiscalización de las medidas de Factores Personales.

Actos Sub estándar: Es toda acción o práctica
protección Factores de Trabajo.
incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.
CONCLUSIONES
El SGSST trae diversos beneficios para poder
dirigir y controlar la organización
La ley 29783 tiene como fin promover una
cultura de prevención de reiesgos laborales
sobre la observación y participácion y dialogo.
La ISO 45001 ayuda a disminuir el nro de
accidnetes y enfermedades profesionales
gracias a la gestión de riesgos.
Existen tres tipos de causalidades, es nuestra
responsabilidad como futuros empleadores
garantizar la respectivas capacitaciones,
apoyo y condiciones seguras en el trabajo.
Las medidas de ontrol nos ayudan a poder
implementar herramientas quenos ayuden en
la gestión de riesgos asociados.
¡GRACIAS!
BIBLIOGRAFIA
De Seguridad, L., Salud En, Y., Trabajo, E., Salud En, S., & Perú, E. (n.d.). normas legales
actualizadas. https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0052/ley-seguridad-salud-en-el-
trabajo.pdf
Perú - Ley núm. 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2018). Retrieved April 28, 2023,
from Ilo.org website: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?
p_lang=es&p_isn=88602
‌uswebtools. (2022, September 23). Ley 29783. 9 principios respecto a Seguridad y Salud en
el Trabajo | HSE Software. Retrieved April 28, 2023, from HSE Software website:
https://hse.software/2022/09/23/ley-29783-9-principios-respecto-a-seguridad-y-salud-en-
el-trabajo/