“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

Laureate International Universities®

ACTIVIDAD 6

Alumnos: Bello Pomazongo Bryan Renzo

Docente:  Valdivia Chicata Ricardo Daniel
Curso: Taller de Liderazgo I
Sección: DE749-2301-Z11A
Grupo: Individual
Fecha de Entrega: 12-04-2023

2023
 SEMANA 6

CONFIANZA

 ¿Confías de ti? ¿En qué aspectos? ¿Por qué?

Si, confió en la capacidad de arriesgarme y aceptar nuevos retos y enfrentarme

a situaciones desconocidas. Cuando confías en ti mismo, relativizas los
problemas, te preocupas, pero atraviesas esa preocupación, angustia

 ¿En quién confías? ¿Con qué características cuenta quien hace que confíe
en ella/él?

En la capacidad que tengo de resolver las dificultades que puedan presentarse

y una de las características que tengo que mi seguridad y la practicidad que
tengo para resolver las dificultades.

 ¿Qué haces actualmente para que tus amigos y familiares confíen en ti?

Me presento una persona muy segura al momento de tomar decisiones, trato de

dar salidas practicas a consejos que me suelen pedir tratando de evaluar bien
que es bueno para cada persona tomando en cuenta sus puntos fuertes y
débiles.

 ¿Cómo harás para que los demás confíen en ti como profesional?

Cumplo con todo lo propuesto en mis metas y añado mejoras para cada vez
tener una meta mas grande año a año.

También intento mejorar enseñando y demostrando mis conocimientos y eso

me ayuda a seguir aprendiendo para estar preparado a consultas de colegas y
amigos.

 ¿Podrá haber liderazgo sin confianza? ¿Por qué?

No, porque la persona líder tiene que demostrarse seguro en las decisiones para
que los que le sigan sepan que están haciendo lo correcto sin dudar y a su vez
traten de querer liderar también.
 Necesitas un abogado para tu estudio jurídico y contratas un equipo de
head-hunters que te apoyarán con esta búsqueda. El head-Hunter te
pregunta lo siguiente. ¿Qué características personales consideras que debe
tener ese candidato para que lo consideres confiable? Menciona al menos
una característica personal por cada uno de los núcleos de la credibilidad
de la lectura de Covey, Stephen R. (2009).
1. Trabajo en equipo

El hecho de que cumpla esta cualidad es clave, porque cuando un todo un

equipo colabora y trabaja conjuntamente, los resultados son buenos. Se
cumplen los objetivos marcados, se disminuyen las debilidades y se obtienen
fortalezas. ¡Todo son ventajas!

2. Compromiso

A la hora de trabajar, es necesario que tenga cierto grado de implicación

hacia la empresa. Si durante la entrevista se muestra comprometido y no te
deja dudas de que será capaz de dar lo máximo de sí mismo, no lo dudes, ¡el
puesto es suyo!

3. Responsabilidad

Aunque a veces no la valoremos lo suficiente, esta cualidad es muy necesaria a

la hora de realizar cualquier tarea. Un candidato que demuestre que la tiene, se
centrará al 100% en su trabajo y el resultado será satisfactorio, por no
mencionar que optimizará su tiempo y el de todo el equipo.

4. Trabajar bajo presión

Tener la habilidad de saber trabajar bajo presión y controlar el estrés es una

gran cualidad ¡y muy demandada! Si tienes delante a un candidato que se
sienta seguro y cómodo trabajando así, que sepa cómo actuar y que no tenga
miedo a enfrentarse a un reto contrarreloj, ¡tienes una joya delante!

5. Actitud positiva

Una persona que transmita interés por el trabajo y por nuevos proyectos tendrá
siempre las puertas abiertas. ¡Busca a alguien que muestre las ganas que tiene
de trabajar y ya tendrás medio camino ganado!