Nota cero en liderazgo

por Peter Navarro

Diciembre 2004
Reimpresión f0412b-e

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 educación ejecutiva

Nota cero en liderazgo

por Peter Navarro

Tras la crisis de ahorro y préstamo de los años 80 y tras

los más recientes escándalos corporativos en empresas
llenas de MBA, las escuelas de negocios se devanan
pensando cómo, exactamente, fortificar sus currículos
de ética. Y con la revolución de las tecnologías de
información renovando radicalmente las prácticas de
gestión, las escuelas mejor catalogadas asimismo han
debatido si exigir TI dentro de sus programas centrales.
Luego está la cuestión de cómo lograr un mejor
equilibrio entre los cursos matemáticos tradicionales
de ciencias de la gestión, como contabilidad, finanzas y
gestión de operaciones, y las muchas veces postergadas
habilidades blandas como liderazgo y negociación, que
pueden hacer triunfar o fracasar a los ejecutivos en el
mundo real.
Entonces, ¿cómo les está yendo a las escuelas en
reconfigurar sus planes de estudio? En una encuesta
de los currículos centrales de las 50 principales escuelas
de negocios de EE.UU., mi colega Darlene Carver y
yo encontramos que sólo 40% tiene como requisito
un curso de ética o responsabilidad social, mientras
que sólo 50% requiere TI. Además, menos de un
tercio requiere cursos de habilidades blandas como
gestión de recursos humanos, liderazgo, negociación
y emprendimiento, mientras que sólo un poco más
de la mitad exige comportamiento organizacional o
comunicaciones de gestión.
Una posible culpable de este lento progreso es la
anticuada arquitectura organizacional de la escuela de
negocios típica. Tal como advirtió hace casi 50 años el
Nobel de economía Herbert Simon, existe una tendencia
natural de las escuelas de negocios a organizarse en
torno a silos funcionales como contabilidad, finanzas o
marketing. Estos silos luego entablan una eterna pugna
por construir coaliciones y proteger su territorio. El
resultado parece ser, en muchas escuelas, un currículo
central desnivelado que no satisface plenamente las
necesidades corporativas ni sociales.

Reimpresión F0412B–E

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