Asunto: Capacitación para Formación de Brigadas SU

Fecha: 12/11/2019 Lugar: Sala de reuniones Gerencia de Talento Humano

Julio Araujo Gerencia de Talento Humano
Participantes: Janeth Gonzalez Gerencia de Talento Humano
Brian Henning Gcia. Prev. y Seg. Integral (no asistió)
1er. Punto – Normativo
Según las normas COVENIN 2226 en materia de Formación de Brigada de Emergencia, sugiere que mínimo el 10% de la
nómina de empleados conforme dicha brigada. La empresa será responsable de capacitar al personal seleccionado para
que puedan actuar en situaciones imprevistas.
De acuerdo a nuestra nómina debemos tener 35 brigadistas que estén distribuidos en Corporativa (piso 9 y piso 10), CDN
Caracas y Univerprima.

La sugerencia de la Coordinación de SSL es constituir la Brigada con 45 empleados garantizando un margen adicional
por egresos, ausencia por vacaciones y/o reposos.

2do. Punto – Capacitación

Aspectos a considerar para seleccionar el proveedor de capacitación
1.- Formación básica que contemple teoría y prácticas en materia de primeros auxilios, desalojo en edificaciones y
combate de incendios
2.- Costos
3.- Contenidos
3er. Punto – Responsabilidad de la Empresa
La coordinación de SSL solicitó cotización a dos proveedores: Fundabomberos del Distrito Capital y Grupo Seinca.
Al analizar los contenidos de ambas empresas son muy similares, incluyen primeros auxilios, desalojo en edificaciones y
combate de incendios, solo que Fundabomberos a pesar de ser nuestra primera opción por la experticia en el tema no
ofrece prácticas para el combate de incendios, siendo esto necesario no indispensable dentro de la formación.

Detalles de propuesta
Fundabomberos del Distrito Capital
Auxilio Médicos de Emergencia. (8 Horas)
Educación y Desastre. (8 Horas)
Prevención, Control de Incendios y Manejo de Extintores. (8
horas)
No incluye prácticas
Grupos de mínimo 15 máximo 30 empleados
Costos: Bs. S. 102.000 por participante
Grupo Seinca.
Atención de Emergencias
Dinámicas de fuego
Plan de emergencia / Desalojo
24 horas capacitación completa (teoría y práctica)
Grupos de mínimo 15 máximo 30 empleados
Costos: Bs. S. 9.000.000 por grupo

En función de lo antes mencionado el área de SSL considera la propuesta de Seinca más completa, ya que ha tenido la
oportunidad de evaluar en cursos a ambos proveedores y éste ofrece capacitaciones dinámicas con prácticas
especializadas e incluye los implementos para las mismas, mientras que Fundabomberos cumple con la parte teórica no
ofrecen practicas amplias como acostumbraban (solo ofrecen ejercicios simulados)

En cuanto a la conformación de los grupos los costos relacionados serían los siguientes:
Capacitación teórica en nuestras instalaciones Capacitación teórica en nuestras instalaciones
Conformación de grupos Conformación de grupos
Propuesta N# 1 Propuesta N# 1

Gerencia de Talento Humano/Coordinación de Formación y Desarrollo

Ext. 349
35 brigadistas 2 grupos de 17 y 18 empleados 35 brigadistas 1 grupos
Costo: Bs. S. 9.000.000
Costo: Bs. S. 3.570.000
(evaluar cargos de postulados y la operatividad)
Propuesta N# 2 Propuesta N# 2
45 brigadistas 3 grupos de 15 empleados 45 brigadistas 2 grupos de 22 y 23 empleados
Costo: Bs. S. 18.000.000
Costo: Bs. S. 4.590.000
(evaluar cargos de postulados y la operatividad)
Propuesta N# 3 Considerando la operatividad
60 brigadistas 3 grupos de 20 empleados
Costo: Bs. S. 27.000.000 Podrían ser hasta 90 brigadistas
Importante: adicional se debe considerar el traslado de los
empleados a las prácticas (no calculado al momento)

Reconversión a $ (valor 29.600)

Propuesta N# 1 = $ 121 Propuesta N# 1 = $ 305 x grupo ($ 8.71 x persona)
Propuesta N# 2 = $ 156 Propuesta N# 2 = $ 609 x grupo ($ 13.54 x persona)
$ 3,46 por persona Propuesta N# 3 = $ 913 x grupo ($ 15.22 x persona)

Gerencia de Talento Humano/Coordinación de Formación y Desarrollo

Ext. 349