Universidad Autónoma de Santo Domingo

Recinto Santiago

Participante:

Esthefania Esther Contreras

Matrícula:

100468234

Título:

Las emociones y los estados de ánimo

Santiago, RD. 2023

 ESTADOS DE ÁNIMO
Aunque no queremos estar obsesionados con las definiciones, antes de
continuar con el aná lisis, necesitamos aclarar tres términos que se
mezclen:

Amor, emociones y estado de ánimo.

El afecto es un término genérico que incluye varios sentimientos

experimentados por las personas, Agrupació n de emociones y estados
de á nimo. Las emociones son centavos - sentimientos que
generalmente son menos intensos que las emociones y que a menudo
(pero no siempre) no tiene un estímulo contextual. La mayoría de los
expertos creen que las emociones son má s cortas que el estado Á nimo.
Por ejemplo, si alguien lo trata con la iglesia, estará s enojado. Es
probable que lleguen los intensos sentimientos de ira y se vayan
rá pidamente, tal vez lo que se cuestiona por horas. Las emociones son
una reacció n a alguien (ver a un amigo en el trabajo Lo hace sentir
bien) o evento (lidiar con clientes groseros que causan ira). É l
manifiesta las emociones cuando está "feliz por algo, enojado con
alguien y tiene miedo Algo. Por el contrario, el estado de á nimo
generalmente no va a alguien ni al evento. Pero las emociones se
convierten en un estado de á nimo cuando Pierde la atenció n de los
eventos u objetos que plantean sentimientos. De la misma manera, los
buenos o malos momentos hacen que sus respuestas a un evento sean
má s emocionales. Es decir, esto muestra emociones (ira) hacia ciertos
objetos (colegas).Esta situació n afectiva describe el estado de á nimo o
el humor. Muestra la relació n entre afecto, emociones y estados de
á nimo.
Síntesis
Algunos autores está n de acuerdo en que las emociones son procesos
adaptativos, un efecto positivo o negativo, dependerá n de la evaluació n
o el significado de la situació n y los recursos que debemos adaptar a
estos cambios.

La activació n emocional que ocurre en nuestro cuerpo como resultado

de la situació n depende principalmente de personal o significa que esta
situació n tiene para nosotros. En este sentido, la situació n puede ser
irrelevante, es decir, no nos afecta, no da ninguna reacció n. Mientras
que, por el contrario, otra situació n puede tener un significado positivo
o agradable

Emociones, estados de á nimo y estados de á nimo parecen provenir de

ambos Hay propiedades emocionales, pero son diferentes. El estado de
á nimo es má s comú n que las emociones, el contexto y el evento es
importante.
El tiempo que afecta las emociones y el estado de á nimo es el
momento. Se ha demostrado que está relacionado con las emociones y
el estado de á nimo.
Las emociones y los estados de á nimo especialmente positivos parecen
promover un disparo efectivo. La investigació n es relativamente
recientemente, pero el humor sugiere que está relacionado con la
motivació n. Los comentarios y el líder confían en las emociones para
aumentarlas la aparició n de emociones es importante para las
negociaciones.

Una forma de clasificar las emociones es: positivo o negativo.

Positivo, como la emoció n y la gratitud, expresa evaluació n o
sentimiento Negativo, como la ira o la culpa, expresa lo contrario.
Tenga en cuenta que las emociones no son neutrales emoció n. Al
agrupar las emociones en categorías positivas y negativas, se
convierten en estado de á nimo porque ahora lo consideramos má s
comú n que aislar uno en particular. , ansioso es que emociones
específicas
Es un indicador puro de afecto muy positivo, mientras que el aburrido
es de un poco de afecto positivo. Del mismo modo, el nerviosismo es un
indicador de afecto puro Muy negativo y relajado es el afecto negativo
de las Naciones Unidas. Finalmente, ciertas emociones: cuá n feliz es
(una mezcla de afecto que es muy positiva y ligeramente negativa) o
triste (Una ligera mezcla de afecto positivo y muy negativo) es entre
dos tierras. Positivo o negativo Por lo tanto, es posible considerar el
afecto positivo como las dimensiones del país. En un estado de á nimo
que consiste en emociones positivas como el entusiasmo, la
autoconfianza El afecto negativo es una dimensió n del estado de á nimo
que consiste en nerviosismo, estrés y ansiedad en el extremo superior,
y relajació n, calma y cá lmate en el extremo inferior (observa que el
afecto positivo y negativo es el estado Aliento negativo porque así es
como lo hacen los investigadores).Afecto positivo y afecto negativo
afectan el rendimiento laboral (y Má s allá de esto, por supuesto) en el
sentido de que nuestra percepció n es colorida.

Si alguna vez ha trabajado en ventas minoristas o como sirviente en un

restaurante, Sabía la importancia de proyectar amigable y sonriente.
Cuando hay días en que no se siente alegre, sabe que el gobierno
espera que esté listo para atender a los clientes. Cada empleado hace
trabajo físico y mental cuando ingresan actú o cada cuerpo y sus
habilidades cognitivas, en su trabajo. El concepto de trabajo emocional
surgió de un estudio de trabajo la aerolínea espera sus costos
adicionales, por ejemplo, Bendito, la gente espera que el director del
funeral esté triste y que Doctor neutral en el campo emocional. Pero en
realidad, el trabajo emocional relevante en casi todo el trabajo. Sus
superiores esperan que sea educado, tiempo. Esta diferencia se llama
disonancia emocional e impone precios emocionales. Eso es del trabajo
emocional cada vez má s importante
 Evaluación personal de la lectura
En elementos simples, las emociones se evalú an como una dimensió n
global, por ejemplo, có mo se siente faná tico o lo feliz que se siente. La
respuesta se da en la escala bipolar que cambia de algo que es alegre a
muy alegre.

Hay varias escalas que han sido diseñ adas, entre las má s utilizadas e
informadas en la bibliografía, la lista de adjetivos de condiciones
afectivas, la lista de rasgos de diversos afectos e inventario de calor y
calor negativo de calor.

Por otro lado, se han diseñ ado cuestionarios específicos que evaluaron
las condiciones emocionales relacionadas con el trabajo: como el
inventario de la expresió n de la rabia Spielberger, la escala celosa; La
escala interpersonal celosa fue desarrollada por Mathews y severa

Existen varios enfoques utilizados para la gestió n o las regulaciones

emocionales para cambiar y exigir el contexto del trabajo en nuestros
días. Así es como las técnicas a lograr, por un lado, identificar las
emociones, aprender a administrarlo y reducir las consecuencias
negativas, se dirigen a los trabajadores individualmente, al equipo de
trabajo y hacia la institució n u organizació n.

Entre estas estrategias se encuentran la actividad física, no solo por sus

beneficios intrínsecos para la salud en general, sino también
facilitando el aprendizaje de la señ al corporal asociada con las
condiciones emocionales y la mejora del estado general de la
prosperidad que minimiza el impacto que en el individuo puede tener
emociones negativas.
 Conclusión

El gran volumen de publicaciones y de eventos científicos sobre las

emociones en las organizaciones en los ú ltimos 10 añ os parece indicar
que la misma constituye un amplio, diverso y prometedor campo de
investigació n con importantes implicaciones a nivel organizacional y
gerencial. Algunas líneas de investigació n tales como el trabajo
emocional, su regulació n y manejo en las organizaciones; el liderazgo y
las emociones, como influyen las emociones en el trabajo en equipo; la
inteligencia emocional, resiliencia individual y organizacional;
aspectos emocionales en los procesos de negociació n, conflicto y toma
de decisiones; manejo de las emociones en situaciones de crisis e
incertidumbre; estados afectivos, satisfacció n laboral, estrés laboral y
burnout; emociones positivas y negativas; compromiso organizacional
y emociones entre otras, parecen estar aportando importante
informació n para poder entender las grandes transformaciones a las
que está n siendo sometidas las organizaciones y sus miembros en
estos tiempos de cambio. Seguir profundizando y desarrollando
modelos explicativos y metodologías que se adapten a la naturaleza de
este importante proceso e integrarlo a los otros procesos con los que
se convive en las organizaciones constituye los nuevos retos para los
estudiosos de la conducta humana.