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CONTRATO DE fRABAJO
Sr. José Lus Rod dgL ez Cá rdenas

En concepción a 01 de Julio 202r enlre SOCTEDAD FR tNGENtERfA ELEcTRtcA L|MjTADI RLT N.

'3!72950.3. fepfe,é1ada po.dorRoDRtco patFtco REvFs LANDALR cédu¿
12923396-3. ámbó6 domc iádos éñ Generat Novoá N.703 §éclo¡ Colao Concépción, én ¿deante E/
Ea.téádo \ po- á ó d dor Jo.á L,
Foo.'sJe¿ Calder᧠¿r¡éro d,rd rácorá
120¿174?-6, eersdoln Cdsado qL'A- oe¡ d'a >e.Taloroá edád ra¡ do et d'c OB de octrbr. d. to6q,,ol
dotrc o-lccrretórá61'2323 p láper e. soedrre brber€
rstrEtre, re El
lÉb.,ador han corvendo en e ssuente conrErode r€balo.

Sup6 l.ot Cúeat d. obas - adtoáooáCorep.01)s¡sá..deoo-\,erle.oeroséporéroe

á ecrre { to) od¿os @ro40ɧ ! p:erlp!esroe

aspeclós que ¡epéfcursn en e buéñ rémino de rá msma. Esro iñp Q quB débe manEn€r uná fúdá
@mucción mn h empfB* ilseniela, tos niveés de superysón dé ta óbE y pfofesionátBs €sp& ¿tslas qu6
parco* de ésta ¡oo de pe@r@; ,
ff.áaeleDdo.Gde@reso-ée'rpo-gaepEsá1É¡.J,rre1@.áercofoáqleosqleFoerr'E.oe
r¿ r¿h erozá r5Td de sls lr ¡c'orcs / cfgó H €'qo o e,ecf¿
r€gulácionés que recibá al ésp€cto.

\IDERÚRGC¡ TJACH|PAtOSA
-oEáo¿A.el0¿Cz' BE€1á.,¡"z9tO seclor.rd$hát-.¿tEIaT,as
msño @mo án Cóioepolóñ y su§ ák€dedoros, de ácuerno a bs términos dé ésté ConlEto y no¡mas éq¿ es
ocmrelás s
oe"L c o d. rodo I ú o oe $ 5 asibx or€s ieq¿E, oisp;rd
de Codso oer T¡aoao y e1 c I ed'oá q F m calee reros€bó ¿ rz
0f0po§ de os c oe ,a efp.r¿
'ef.5
TERCERO: Jo¡nada d.Trabaio _a o, aod o.d,rd.a o€ 12ó¿ó <e
é kaárá or dp,ode 30 tr 1ro
Eroco de lÉb¿lo y rumo áftérnativo que corÉspondeé desaro ár á k¿baiadors d€16¡minárá é ntormaé
ñensualm€nl€ á tÉvés delssleñá de caendárzáción de oio os ! tem.livos dé tÉbaio que implementáfá ta
empfesa empleadofa oenlró de os cuará§sé donremp an 3s siguentésvafiabes

! 5 dras á ¿ semana dá ruñes a viemcs - Tuñó [ 03oo hoks ¿ 17:30 rroEs @n % hoÉ iniéfñeda de
oo¿ción, énie ras 12:00 a 12:30 hoEs.
¡ 6dlasa áréñanad€ unés a sábado - Turñó [- 03 oo ho.as á 16:00hoEscon %hofa iñrefmeda dé
coáción entrá rás 12:00á 1230hofas.
i sdrasa asemáñáde uñosavemes-fúmo t-16:00hocsá24o0horascon%hoÉiniermedadé
coáción enire ás 20 00 a20 30 hófás
i 6dlá§a a semáná de lun6s ¿ sábado - Turno I 16:00ho¡as.24.oohoras@nzhoÉ ñlermeda dé
@lacón.eñlfe as20 00 á 20 30 hór:§
O.eojr ?drc'Te1os dé -To.esa rá'odle C:ir,. oaoál: Sioeug@
cuándo por n*sidades de tuncionáméñro d6 lá Emprsa se¿ n*saro pa¿1ar lÉb¿jo én liémpo
éxrÉord náfo € fEbajadof que ro aouede desdé úégo * óbrrgá¡á á cumprir ér hoHo que deiem ne el
EmpL€ado¡, dentrc do os llmltés lá!áles. Dcho ácuédo @nsl5é por esorio y se f m¿rá por ambás p6rlés,
prcviaménté a rá €á ac ór der lfabajo. En oontum dad a ro prdisro én € ádrcu o 33 N' 1 del cód go del
T¡abáio l.s hoÉs.{És quá érrabájadór réá ¿¡á p.dÉn ser dstdbudas de modo qué ñcluyáñ os dlás
doñ ñoó y reslivos, cuando los r€quer mjenlos asl o lulmquér.
CUARfo: R.muñ.Eclón L¿ Emunér¿clón qúé pédbirá él lr5bajador por la preslacón de sus * lciG
l€ndé asiguenl€yún@@mpñcióñapánrde atuohadesusus@p.óñ:
r. sueldo base bruro (ba*) mensuá, ascendenE a la suña dé $ 540.000.-(ou nl€ñLs cuaÉnla mirpsos)
monto quo sé paga¡á máNu.lm.niá poriguálperodos vencldos.-
2. GÉlf€ción ménsuál .scñdBniááásúm.de$104500-(Clentocuátóm qú nlénios peEos), monloque
* pao ará men suahente por iou a pef odos veñcldos.-
3. Bono Res ponsábilidad: Por un monro mensú¿l de S 70 000 -(S€ténlá m pe$s ) el ouál será p rcporc on a
á os drás ál€c[vám€ñtá rÉbá]ádos y 3árá d€véngádo Llnicamenre en ouan¡o se védñqué qúé éllÉb4ador
jornada d e lEbato ndi€d ás pr6v ámonte. ¡s r m smo as nfi-¿@ ones q ue se vérilcá En dé ácu€do á lás
Prohboones y ob qaoiones derTEbajadol'eslipuádás én á óáGúra QUlNfa de este contcio de
rrábáto ásrcomo támbién érnó c!úp ménró dá os punros 1,2.3 4 6,10,11 y 12 delKPl(e oú¿ltoma
pa de r¡ leqfa de este @ nlralo) s enefarán au(o mátióá ñéñié la pérdid á dé *iá bono d ol cont€to de iEbaio

sn pérluicioderó áñiéfi& e rÉbál¿dof sózáfá dé2p.rmisosa año, sin 9o@de remuneÉcóñ,lc cúáls,
sú ulillzaoión noqenerará la pádids de €ste bono. E u§ódé os pémigos ndicádos debeé se¡ ntomado
ánrcpádáménié á sú jéfatufa co¡Ésp.ndienté, él no uso d€ stos pefmisos eñ ur áño 6lendádo no
q.ré'3_á á -(LTLla( ó1de eslos d os pe'od6ú's*r[vos
¡1. E9!9iqt&lg!!s9! Por uñ m onio m€rcu á dá $ 25 000 - (Vel.lioin oo mil pesos).

Lá.ámunéfáción ñénsuárqué p.rciba errÉbaladorpor. pEsrácóñdesus seruoos será pagad¿ p.r ouálés
pe.odosvencdos,edla5delmessiguenleasudevensopreleren(eñéñtééndn€¡oáláclvoydolssslmas
que a@ñponenelempleadordeducélosimpuesbsqué16gBván láecolzáconesdesegufidads6aly
otcs que procodán,6n 6nfomidád á lo ásláblécido en eladlouLo5SdelCód§o de Tr¿bájo
Fnamente, elempeádor € prcporcionárá.iiÉtuiado( adoionahenle, dos ¿sgnáción* m€ñsú.|éE, p.r.
sá§shoer sLS neoes dades d e oolac ó n por la s uma de $ 63 0 00. -(séséniá y ocho mll pesos) y ot¡a paE
satshcer sus necásldad* dé mov izácón por lá suma do $ 65 2'14 -(Sesenla y c nco ñ
pesos) pof e oon@p¡o indcado ás asgñaciones anlefiomenre indi€das, §éfán pfoporcionáes. os drás

srp€.jucodeáfacúháddeLEmpéádórdeéréctúár€rpágoenmonedadecu6ólégál,láspan*páctán
explwmenre, y en vlrtud d€l presonté inslrum€nro que La feñuñéÉcón podrá sd pagáda ndislinEmenle
médiánié dépósio eñ cuedta oofriente baó@fia que ár álécrr, ndicáá € fábajador dep&b eñ cuéniá a lá
vsla que alereolo Emblén debe¡á indicd o emisión de oheqüe noñidálivó.
cuáLquief olfo beneñco o preslaoón o@sion¿l ño pevistó ó estpuládo éxpr€sámenle en e pEenle
insrrumento.enlásdisposcionésega€svg€ñrBs,keniende¡éoiorgadop.releñpéadoráiltúlodémáE
libéf¿ldad no @nfirendo de@hos pemanenles a tuvof delt€bal¿dor y podrá, pof €nd€ sd modiñcádo o
sup mldo uniaióE ménr€ por ér émp éador a su éniárc áóirrio
oUlNTo: Prshibi9i9¡!!_ü¡!fs!9lp!!9-jl9!_E¡!!l!!!9r: son obLiseoion€s *noid* del b_abajador cúya
inrÉcó6 n as pa rtes enrienden como cáu* jurmcáda de leminaoión del peseñié confaio, ¿s sig u énl€sl
 Cumplir hlegEñenié rá jom¿da de r.ábájo, ét hoErio de lÉbálo esiabtecdo en ta otáusuta CIJARTA d€
ésle nslrumenlD Dé acuedo a lo antéror, ál tEbáládor fiñalzafá sú tornada de tcb.jo dáfiá á
tBmin¿r su ofden de T¡ábájo (oM)enoomend¿da arinicio de^osu io.nádá Bn c*o que ésia *á tsrminad¿
antes do lémino dé sulornads lábok coféspondiénle é rÉbajádor debeé fea lás táreás áslgnádás *r
pdr sú Superuisor Directó que leDsan relácón @ñ su cárgo¡ táá3 comó ordén y áréqlos de laler,
orden.m iá nlo, pre pár¿c ¿ n de máloí.|és, € ntr€ olEs.
B. E lrábaládúaltermnarsuOrúencoméndádáalincodesúlomada,oeneaquie¡momeniodáéslá ta
déberá dejar recBpconáda (pór pafre de nueslE mandánre cAP acERo u orE), án eso de exist
cámbios dé (urio (CAP)dob€.á espér¿ra qué ilégué éltuño enlEnle para cump rsu r€oepcón y cerár lá
o[,] corespondiédié de no ser ásf d€bárá €spoÉr h.stá ás 16:45 hofás y sé férÉrá de !a heña
@¡Éspóndie e inlomando tnné.liatuúré.t Pkníficadot Exoedi¡ot ebre.41a s¡tthc¡óñ lno
l@pcéndálaoMpófpar@denuestámándántácaPacERouofa) á lárra á esié pfó.éd ñierto seé
sañc onada oon eña dé ámoñésláción y sú reiteEoión sé oons deÉda oomo taltá q¡áve d6 acuéÉo a to
ndiedo pord ámcub 160 N'7detCódigo dBlT¡ábáio.
Repo¡l5r inmádial¿méñle a su sup€ isor á ocurcnc á dé todo áccid ánié péreónar o dé @ñ pa6eros de
ábóés, y de todo e daño qúé §é pudeE provocr a las insla aoiones delempeádo¡ o la mándánte La
,alrá d€ comun@dióh y avisos opotunos *péciá ménlé eñ ¡étációñ a daños marertat6 ocurdos, halá
pres!ñ rla responsablidád déllÉbaledor en estos heohos
Utilzar @recláménle ós eementos de *gurdad proporconadG por á éñpÉsa espeoia menc e
guánle añli-co'1e (paE uso dá cúch o coryo y qai.onerc) e oual es obligáro.io paE 6l
dásáfrcIo de iaféás
que impliqu€n su úsó, e nousodedicho gúánl€ dárá lugaf áliáfñinó dé dóñrÉlo de
tEbajo, sin de@ho
á iidemnaolÓn agu.á, de acuéfdo e o €shblec do en el al cu o 160N. S d€lcódigo détrfábátó, éstó es,
'Aotc omÉionés, o imprudeno¿s iemedás qu€ .iacr€n rá segurrd¿d ó ár ruñdiónámiento det
€slábléciñen(o a asgu¡idadoá áaclividádde o§ tÉb¿jádoEs, o a a salud de estos.
Cúmpropo,runayriBmenreráspoliioas,tasnstru@onsregámBnrosytásótuánásquéteñpádásu
€mpeadof ó sus repr€sentániés Earizardo irdás aque as aorvdades o sbores qu€ d c.rá o
ndieolaménl€ dlgán ré acióh oon a lab.rquBdás6mpéñ.ráyquéséán nécésarás paÉ cúmpft en toma
ádeuadá, erc enle y opoñuná la ábof paÉ la cúal se e oontEla
c úñp r eslr clám€ñlá con ás ñslru@ o nes de seg uridád, má nu á €s d á p bcádtmiénio§, nórñás de trab4o,
o controlés é§(ableoidos, Élácionados cóñ a hqeñe y sesuddad delesEblecimionto imp.ñld* tan¡, por
e empleador@mo por á eñpr€sa mefdántB
G, El T¡.bájádor é§rárá obrigado á Bntre!ár é inrorm¿r tá §(u¿dión y iérmino de oada oden de tEb€jo
enoomendádá ál plar rcador corespon d € nlé, á É iá a éslé úródéd m enlo será sa noionada oon oaña dé
ámoné§lacón v su reileEción §erá cóñs der¿da @mo ialta aÉve de ácuedo a lo indi.ádo oor étárrcuto
160 N'7 delCódloode Trábaio.

H, Es ob gáción dérráb4ador esGr p.á*nre diádámenle eñ á chár¿ de duEoón aprox mada de 5 minltos
eñ as ouaes so enlreg¿ré a nrofm¿cón y planifeción diáiá paE €áÉar úñ ñéj&deseñpeóo de as
láborésén@rcadas por nuBsrɧ ñándantes La nas sle¡oia intustf€da a 6slas á chárr* será ñótivo de
p@hibioión de ingrás á lájornada aborc 6¡respoñdiánié, ásrmÉmo, rás ñárisledcias reiteEdas re¡án
consid€fádácóñóraiaor¿ved6ácuedoáóindedóoó.elai.loulo160N.7decódood€lTEbáio
t. Eltfábál¿dor debeé emp€.r érmáyóf dudado y resguado en lodaE tas h€f.m éniás é iñpleñentos d€
lrabajo que seán ótoaados por e €mptéádór, as .uá es serán sustiluidás en cuánlo pr€sénién e déssasle
cor€spoñdiente por el úso náiufa de éslas En ca$ qué háyá mediadó fespoñsab idad dnecc d€
lEb4.dor, én lá pédida o destruccióñ dé ros impementos d€ rÉbájo pbporciónadós, éteñoeadorshrá
taculhdo párá désconhr de á ¡emunéÉciód @rcspond€nte¡ e monió dá o pérdido désrruido de
Q
ácré'úód lo d soroslo.r ala-,r o 53 o€ Cóo go o€ tr¿oa_ó ( \
J, E lÉbáj.dof débefá rcspetár rigúbsañéñte os hoEros de enfádá y sátid. indi€do§ éñ su co¡iralo de
trabájo o en lá Eálizáción de h oÉs oaGo rd ináfiás si sé h úbisen p€otado
K. E rabajador sé ñáxiña dsponibtidád d€ cotaboÉcón eñ e dedo de
siraoones exiEold nárias o de€mercencá quB sé pud ér¿ñ vérficár e¡ e enoarso de laboÉs por nu*rá

L, E lrábáládor s-é ob gá á désármllar su lrabajo @n el debido cu d.do áv iándó coñprómeter ta sesu¡idád,

nl¿sridad y á salud ránló de su per$ná, @mo d6t Ésro dé tos tr¿báJadores det empt€dor

Obsetoár é ñ lódo momenro on a mn d uciá ed uoada y ¿Iable oon e Gl! d€ p6B. nát y cii€ntes.

ü. nrómar¿suietudEct,decualqueranomálaquesoháyáproducdoo€sumépúédápróduclGeyateoc
él nofmál désaf@no de sus lábóE§

N. Gúard¿r la más absorur. re*toa dentro y tue¡a de os recinios dát ámptéádor, acerca de cúátquier I po de
nfomác ón, ¿ñle prcy€.ro €s¡rd os dé fa¿l bi dád ú otros y e¡ seneÉt, a@rca de rodss tág o paÉció n4

O. Toñá. @noo miento y cúñprr@n oada unas de tás dtsposicionés de R|OHSvigente de ta empÉ*, t*
cua es son párté niéqf¿nE d€ pr*énte 6nl€tJ dé iÉbajo.

P, cuñpr@n ra Po lt€ dáAtcohó y drogas v gente en áBmp€sá

¡ir sr. se "ofólbecrnaoájáoo.e_e¿rÉ' o<s'qLe r$ écrc
Q. Eféclúár, sin la aotoracrón de empreador¡ negooiG o sédcos qué *
ercúénrcn @mprendidG on tá
aolivdad dá émpléádor peEonálés o páE téfceós, ya sea denfo o tueE dé su johád. dé h-abájó, tás
c!á*qúédánprchibdáséñrosiáfñidosd€ anbub I 60 N.2 d€t cód go d€ Trábájo
R. Auéda eslrclam€ñrB proh bdo a i€bejádor sá I d€t ésrábEcim e itó duÉnle sulomada de rábájo, párá
fns peconálés ys r aubr*cén de éñpéádór
s. Ejetulaf, sin la auto¡z.cón dérempreador por sf o por iñrámédto de o(É péÉoña neq@¿ciones o
tr¿¡sa@lones cóñerciales dé lá áclividad deleñpeadol aslcomo €jécutár cuáquÉr ácio que pueda
éñienderse @mo mmpelenoia @n el empléador o con atguñas de tas sooiedades de emptosdo¡ ctimr*

T. nlrcduón soft{sc sin ticén.iá y/o sonwft ájenos . los biéné§ dél eñpledof en oualqueE dé los
dómpuiadoÉe €xisiéñtes en elá.

U. E mp eár s n aútodzación de e ñple¿dor, mater ales del em p éador y ete méntós oróoorion¿dc Dor éstá,
páE eldesárolo de sunrnoión on.suntos peconatéso ajenos a nterés de s Emp¡esa.

V. El tábajádór no pod¡á divurg¿r infomaoión oonñdenc.t á tá cuát tsnqá ácce$ con molvo de sus
tunoiones, sn áútórizaoión detémpeádor exep(ó en ¿qu€ os oasG en queto€xlán ás iéy* nibútadas o
d€segurdadsoial Eñéspec¿ no podrá cv€ ar 5 to@ros to siguiénié:
l. Los iárm nos de ste @ntEto, sá vó paÉ da c a conocer a su ábogádo

l. nfomaclón, dé dua que€ náturá ézá, retácioñáda @n e emptoádor o 6n cu¿qúeÉ de sus, ates o
. cólis¿das y sus Ésp€ctvos cotabo¡adorcs inctuyéñdo sin timilaoón agunq * po r1ic6 de a
empÉ* lasopeÉciones soc álé6, lécñidas, cuenbs y per$naldétémpéádor
ll. hr.m¿oón o dáio§ usados po¡élempéador páE ta oordú@óndé sus ácuvtdádá§.

lV. rnroúaclón y dátos óbleo dos por ét tÉbaládor, qúe sea de prop edád dát émp €ádor o dé
qu€ €l emplsdor sle ob g¿do a irahr oomo snlidéñcia Lá obnoa.iór de esem de
pemanenie 6 ndéfnida savo qu€ el emoléádorhaoa públioadcha nfomácón.

&NBIM|6Ñ7ú-fu6¡6FÉr
!'_.,,** **.- "--"","""F
w. Elúe consumo posesiÓn, dlstribucón o venlás do alooholv/Ó drcgás ilegáleB 6n los Échicg éñ que el
6mpleador preslá sús séNio¡os.

X. Concn r á sus labores bajo lá inlluéncia del alcoholy/o d@gas

§EIIg y,ise!9!a!!E94l!!s. ,d€,,¡do

E pÉ*ñlé 6nlEto t ene él cáráoler de
de@nL. acJerco a ¡b'ac á§_orocol"yoreaes
oL€ §eñálan os arlrcrios'59 160 r' 16' dclCooEo d'r ]€báo lo obsÉ'le. o 'rdrádo er e pár?o
q'á\6 oe as ool'gácots
&d(dql4¿dá4@qforcs
incurjf en cualqueÉde la3 pbhibiciones qué én 5 misñá.e éxpfesár'
En ámbos cásos el éñp€.dor se reserá € defechÓ á ponef téfñino a pÉsénté conÚaic dé lEbájo siñ
dereoho alñdsmñizácón alsuñá á lávo¡ del lr¿báiádor'

SÉPTIMC En mañifesláclón del deber dé buene re quB debe inf,im.r 5 reláción lábof¿, es quá por este
ráboEl v de ñáñeE indeñnida.én €l
iiiiññii6 r,"ouiuao, oorrs" . que duradié rá visanoia de á relaoión pe¡soná
" ""
h;;o. no Dodrá uilÉár, ,DubÍ;r ni ;ivú dneob sÍ
o indi¡á.taméñle á o lnsliluo¡ón á suná ñinsún

¡i" "q*ri q,i " r=¡a;¿. *,u -", .o "ierÉ p esE *ryi'ios á *r5 L'r'r¡ ró ñderdo
"-,,0-.
; p", *.,ü * E.o, s1o''.r,.o oá +e Pr vao de Lt ó dá1ridi-iél o á láv ellEba¿dÓ_qá
".p*-,
Ltus o p@'ed'ñ'eñbE cLvo
'rd^l'ál's'
no¿o ¡n¡o¡mao o n ¿en i¡al s¡sniñoa, p¿fá be ofeotos dé ésl€ nsEu ñénio cu aLq uléf iniomeoión É ácionád a
@n os nesoclos "o¡l
o ásunlos dá empÉádor y démás s@edadés rá.cionad᧠a áslás vá sáá direola o
ndirédlám;té, que no *á qén€Eh;nte de;n@menlo p'1bll6 e inoúvé p6rc no se éncu€nlÉ riñ iada á,
6sptcr¡.á¿'or. ooL.o ró rrr. dselo
o.o1pLla"órá.d's(odLró raEoooeÓoeEcor' ? Óaendácór' 1'bñe'
;E; 6udio. iiromerón máñua, estÉresrá nformación dé oden tédnrco comefÓia o ñnánoiefo. rarés como
dé clenles, pre"ió§ de lfansamiones, propueses o cotzciones pÓváclos antépfovBclos estudios,
"háó§ **,to. po, lEbájador o cuaLqulék de su§ mláb.fadofés v en seréf¿l ácef€ de tÓdás 5s
" .orDa^ro o rturleráaenh -01
"orr.ro"
óóeE-'one, , ñeoo.os oe hs áLo'd¿q
, q," ¡ryá. , enlo sea lá .átlr.'eza o rÓ1 o@siÓl del á.átr-'o dc §Ls
", -rÉ1
rcooo. ,€ Po'
".4"
iuncon;5bboáesÓp¡lotlávláyenoualqÚéll,maDelmÉmomodoéllÉb4adolf€co
que a ob qáción dé coniidenoialdad qué s6 pactá én él pfeseñle Ñlrumento * idón€ es ná6sána v

ocTAvo: cada @z qú€ lás paftes aouerden mod lÉcioné6 a pre*ñle 6nlEto, éslás quedafád fegistr'das
en adend ums q ue * cons deErán paná nteg Enle dé.ésle nslrtr ñ.ñiÓ
, I
a5 d'rposco"es lcgáés del codgo del TEb¿io
, ip" ** pi**r" -,t.t" 'rp reecrc" qLá se dicrel
"
"-r,em-*" leoh¿ de suscfpcón
posledordad.lá yquelensan f6aoión @i ér 'ol
DEclMo:sedé'á.onsEndaoieere§Fáñsepoeádspos(iórddr¿baádoreRéglarerÚl¡Flodé
6i", D'r'c5o á sabe qlesára1
',q.",u y s"q,¡o* o; á e¡pr*a r'ndáe lás ror""elér.d5s a nm .€st RloHs.
*,r""¿" **n" ,
"¿**¿".
lelkTo üÍ qk l* rc'1s c o oal 1g¡ére / scgÍdáo +e éh 'e esEole.e" loffár pá1e de é§te
 *-^-*^*
*-"",*,"*
DEcl loPRr[ERo: se dája @n§t n.tá qu€
ét tEbáJador iñg@,É a pB§tar . serytcJo. a r. éñDGa @¡ Gdhs
DEClllrIO SEGUNDOT Et fáb4ádor de..laE e§llr áñtiádo á hs siquienies
imtfucioné. p6vjsjonát€§ y dé sátud

,Jff
il"TT]!3¿ÍJ"ffi Flfl
,Euono en ۤe .d!
LlilllEffi t¿1".1fl ',*"t TÉb¿lo én lree éiempáres quedando dG.n
y otE en poder dá[.Ébai.dór ou€n dé.ráE
á áu ent€E $t§hcdón

'

t
F-R lngénie . Etécfioa Lba.

I
i
 ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO

En Conepción, Repúbllca de chilB, á 01 d€ Julio del 2022, se acueda enLe §o., FR

lngúiaía Etéc ca Ltrta, Rut 78.472.950{, y Don: Jo§é ¿u|. Rod,lgue Cát téaae RUf:
12.U1.lNt-O la r I )Énle ñod1¡ cación al Cortrao oe -raoa o

Con eBla iecha se pro@de a:

¡rodiri€r el conrÉro de rÉbajo eu6cdlo co. techa 01 de

> Modilicar Clausula Cuárlá:

El lÉbajadór pBrcibirá por @n.epto de 6muñ€Edón,lo

$700.000.- (Beiecienlos mil pesos) mensuales.

Realuste Bono LideEzgol $30.000.- (teirla mil pesos) mensual6.

Reejuste Bono Aslsleñcis: $30.000.- (aeinla mll pesos) mensualés.

Reajuste Bono Moülizción $62.805., (sese.la y dos ñil óchoclento6

cinco pesos) mersuales.

Reaju6te Bono col;ción: $68.000.-

Grálificación mensla, el emploador pagará mensualmente altrabajador el 25% dettotát

de las remunéBcionB un tope de un do@avo de 4,75 ingesos
mínimosmensuaes comogEllicaclón legal de conforñldád s lo dispuesto en el Añ. 50
del Códiso d6r tcbaio D F.L. Nro. 1 del 24.a1.94.

Bono A3¡íenc¡ár EliEbajador gozará de 2 pemisos sin soce dB euetdo cada.eis meses
elcuálserá prcporcionala los diaB ei€clivamenie i.abajados y será devengado úniceñente
éñ cuanio se verllque que el trabajado¡ no eglstre laltas uná vez oioEado§ €6to5 doE

cualquier falta originará la pérdidá toiárd€l

cualquiér atEso or sinará la pérdldá der 50

F,R lnqeñieria Etéctri@ Ltdá.

12.0417436
 Santiago, Martes 18 de Abril del 2023

CERTIFICADO DE AFILIACIÓN

Sr. Empleador
Presente

AFP Capital certifica que el Sr(a) JOSE LUIS RODRIGUEZ CARDENAS, Rut 12.041.743-6, ingresó
al nuevo Sistema Previsional con fecha 06/02/1989, incorporándose a esta Administradora a partir del
01/07/1997, y a la fecha mantiene vigente su calidad de afiliado.
 SANTIAGO, 18 DE ABRIL DE 2023

Certificado de Pagos de Cotizaciones Previsionales

La empresa PREVIRED, que suscribe, certifica:

Que, las cotizaciones previsionales del Sr.(a) José Luis Rodríguez Cardenas, Rut: 12.041.743-6, por los períodos e instituciones de previsión
que a continuación se indican, se encuentran pagadas por su empleador Soc. FR. Ingeniería Eléctrica Ltda., Rut: 78.472.950-8, mediante el
sistema de pago electrónico a través del sitio Internet www.previred.com

Institución de Previsión Mes y año Tipo Pago Remuneración Monto Fecha de N° Folio
Remuneraciones Imponible Cotizado Pago Planilla
CAPITAL (SIS) Octubre 2022 REM $681.056 $13.680 11/11/2022 2008202210393812
CAPITAL (COTIZACION OBLIGATORIA) Octubre 2022 REM $681.056 $77.913 11/11/2022 2008202210393812
CAPITAL (AFC) Octubre 2022 REM $888.333 $25.406 11/11/2022 2008202210393812
LOS ANDES (COT. DE NO AFILIADO A ISAPRE) Octubre 2022 REM $681.056 $43.928 11/11/2022 2061202210155218
FONASA (COTIZACION SALUD) Octubre 2022 REM $681.056 $3.746 11/11/2022 2017221001176994
INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO IST Octubre 2022 REM $681.056 $11.028 11/11/2022 2082202210039167
CAPITAL (SIS) Noviembre 2022 REM $236.889 $13.680 12/12/2022 2008202211394927
CAPITAL (COTIZACION OBLIGATORIA) Noviembre 2022 REM $236.889 $27.100 12/12/2022 2008202211394927
CAPITAL (AFC) Noviembre 2022 REM $681.056 $19.093 12/12/2022 2008202211394927
LOS ANDES (COT. DE NO AFILIADO A ISAPRE) Noviembre 2022 REM $236.889 $15.279 12/12/2022 2061202211154021
FONASA (COTIZACION SALUD) Noviembre 2022 REM $236.889 $1.303 12/12/2022 2017221101185605
INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO IST Noviembre 2022 REM $236.889 $4.009 12/12/2022 2082202211039106
CAPITAL (SIS) Diciembre 2022 REM $888.333 $13.680 10/01/2023 2008202212349356
CAPITAL (COTIZACION OBLIGATORIA) Diciembre 2022 REM $888.333 $101.625 10/01/2023 2008202212349356
CAPITAL (AFC) Diciembre 2022 REM $888.333 $26.650 10/01/2023 2008202212349356
LOS ANDES (COT. DE NO AFILIADO A ISAPRE) Diciembre 2022 REM $888.333 $57.297 10/01/2023 2061202212137970
FONASA (COTIZACION SALUD) Diciembre 2022 REM $888.333 $4.886 10/01/2023 2017221201041014
INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO IST Diciembre 2022 REM $888.333 $14.302 10/01/2023 2082202212034562
CAPITAL (SIS) Enero 2023 REM $743.576 $13.820 09/02/2023 2008202301336476
CAPITAL (COTIZACION OBLIGATORIA) Enero 2023 REM $743.576 $85.065 09/02/2023 2008202301336476

Tipos de Pago: Remuneraciones(REM); Gratificaciones(GRA); Retroactivos(RET); Bonos Ley(LEY)

Que, el detalle de pagos*, informado por el citado empleador a las diferentes instituciones de previsión, se encuentran en el portal de internet de PREVIRED y, conforme se
establece en dictamen N° 3673/181, de 4 de octubre de 2001, de la Dirección del Trabajo, tal información reemplaza a las respectivas planillas de declaración y pago simultáneo
de cotizaciones previsionales que se deben mantener en los lugares en que se prestan los servicios.

Se extiende el presente certificado a solicitud del empleador.

Certificado Electrónico
18/04/2023
13:08:31
PREVIRED

* Pago conforme a Circular 1.888 de 08.03.2001 de la Superintendencia de Seguridad Social y letra B, Título VIII, Libro II del Compendio de Normas de la Superintendencia de
Pensiones.
 SANTIAGO, 18 DE ABRIL DE 2023

Certificado de Pagos de Cotizaciones Previsionales

La empresa PREVIRED, que suscribe, certifica:

Que, las cotizaciones previsionales del Sr.(a) José Luis Rodríguez Cardenas, Rut: 12.041.743-6, por los períodos e instituciones de previsión
que a continuación se indican, se encuentran pagadas por su empleador Soc. FR. Ingeniería Eléctrica Ltda., Rut: 78.472.950-8, mediante el
sistema de pago electrónico a través del sitio Internet www.previred.com

Institución de Previsión Mes y año Tipo Pago Remuneración Monto Fecha de N° Folio
Remuneraciones Imponible Cotizado Pago Planilla
CAPITAL (AFC) Enero 2023 REM $888.333 $25.860 09/02/2023 2008202301336476
LOS ANDES (COT. DE NO AFILIADO A ISAPRE) Enero 2023 REM $743.576 $23.051 09/02/2023 2061202301134607
FONASA (COTIZACION SALUD) Enero 2023 REM $743.576 $28.999 09/02/2023 2017230101020400
INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO IST Enero 2023 REM $743.576 $12.016 09/02/2023 2082202301033869
CAPITAL (SIS) Febrero 2023 REM $892.292 $13.831 13/03/2023 2008202302395888
CAPITAL (COTIZACION OBLIGATORIA) Febrero 2023 REM $892.292 $102.078 13/03/2023 2008202302395888
CAPITAL (AFC) Febrero 2023 REM $892.292 $26.769 13/03/2023 2008202302395888
LOS ANDES (COT. DE NO AFILIADO A ISAPRE) Febrero 2023 REM $892.292 $53.538 13/03/2023 2061202302159354
FONASA (COTIZACION SALUD) Febrero 2023 REM $892.292 $8.923 13/03/2023 2017230201205330
INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO IST Febrero 2023 REM $892.292 $14.366 13/03/2023 2082202302039233
CAPITAL (SIS) Marzo 2023 REM $892.292 $13.831 10/04/2023 2008202303305039
CAPITAL (COTIZACION OBLIGATORIA) Marzo 2023 REM $892.292 $102.078 10/04/2023 2008202303305039
CAPITAL (AFC) Marzo 2023 REM $892.292 $26.769 10/04/2023 2008202303305039
LOS ANDES (COT. DE NO AFILIADO A ISAPRE) Marzo 2023 REM $892.292 $53.538 10/04/2023 2061202303119610
FONASA (COTIZACION SALUD) Marzo 2023 REM $892.292 $8.923 10/04/2023 2017230300943502
INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO IST Marzo 2023 REM $892.292 $14.366 10/04/2023 2082202303030290

Tipos de Pago: Remuneraciones(REM); Gratificaciones(GRA); Retroactivos(RET); Bonos Ley(LEY)

Que, el detalle de pagos*, informado por el citado empleador a las diferentes instituciones de previsión, se encuentran en el portal de internet de PREVIRED y, conforme se
establece en dictamen N° 3673/181, de 4 de octubre de 2001, de la Dirección del Trabajo, tal información reemplaza a las respectivas planillas de declaración y pago simultáneo
de cotizaciones previsionales que se deben mantener en los lugares en que se prestan los servicios.

Se extiende el presente certificado a solicitud del empleador.

Certificado Electrónico
18/04/2023
13:08:31
PREVIRED

* Pago conforme a Circular 1.888 de 08.03.2001 de la Superintendencia de Seguridad Social y letra B, Título VIII, Libro II del Compendio de Normas de la Superintendencia de
Pensiones.