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SUSPENSION
Señor (a)
Referencia: Suspensión
Por lo anterior la empresa la invita a que corrija este tipo de anomalías y no las vuelva a
cometer, ya que son causales de terminación de contrato y la próxima ocasión donde se
vuelva presentar esta eventualidad el proceso disciplinario será más drástico.
Por lo tanto, usted infringió el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa: ARTICULO 67:
CONSTITUYEN FALTAS GRAVES: 6. La pérdida o sustracción de dineros, productos,
mercancías, bienes y enseres e implementos de trabajo sin justificación. 23. El no acatamiento
de las normas, procedimientos, protocolos, reuniones, email o correos, memorandos, programas,
reglamentos, indicaciones, e instrucciones de la Empresa. 38. El mal manejo de dineros o bienes
de la empresa (inventarios, activos fijos) que en virtud de su cargo le corresponda manejar y
controlar. Numeral 68. El no cumplir a cabalidad con todas y cada una de las Actividades
contempladas en el Manual de funciones, Contrato Laboral, Reglamento Interno de Trabajo. 82.
Ser permisivo con sus subalternos en la omisión al cumplimiento de las normas, procedimientos
y funciones.
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