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A8 ProyectoE2 AVM
A8 ProyectoE2 AVM
Teoría de decisiones.
Unidad 3
Actividad No. 5
Proyecto Integrador Etapa I
Noviembre 2022
Teoría de decisiones
Objetivo: El objetivo del Proyecto integrador es identificar a una empresa mexicana para
desarrollar una propuesta de solución a una problemática en procesos internos y/o
administrativos y desarrollar herramientas cuantitativas para la toma decisiones
identificando la opción más idónea. Se realizará en 3 etapas:
Historia de la empresa.
Misión: Somos una empresa reconocida en el sureste de México por el corte de acero y
sus derivados y por la comercialización de sus materiales para la construcción con un
servicio de calidad que busca la mayor satisfacción de nuestros clientes.
Visión: Ser una empresa líder en la Península de Yucatán, en la venta de corte de acero
a la medida y la comercialización de materiales para la construcción y buscando la mayor
satisfacción de nuestros clientes.
Valores:
❖ Honestidad Verdad
❖ Integridad Perseverancia
❖ Trabajo en equipo Responsabilidad
Teoría de decisiones
Objetivos de calidad:
2. Capacitar al personal
5. Aumentar la rentabilidad
Teoría de decisiones
Teoría de decisiones
a) Producción
• Falta de personal para operar y dar servicio a varias máquinas (p. moldeadoras,
cortadoras, rectificadoras, infiltración, calderas).
b) Administración
• Tiempo de respuesta muy largo para atender la necesidad del personal necesario en el
área de operación.
• Aumento de los plazos de entrega de los clientes debido a los largos tiempos de
producción.
Conclusión.
Referencias.
Teoría de decisiones.
Unidad 4
Actividad No. 8
Proyecto Integrador Etapa II
Diciembre 2022
Teoría de decisiones
3. Paso 1. Crear una nueva meta de producción para calificar a bonos al final de cada
mes.
6. Embarque 1: Especificar unidad adicional en cada buque para cargar materiales más
rápidos (va de la mano con el personal de recursos humanos).
Diagrama de influencia.
Teoría de decisiones
Reclutamiento de empleados en
diferentes regiones.
Producción: 15 personas por semana
RRHH 1 Exposiciones: 3 personas por semana
Asistencia mecánica: 3 veces por semana
Electricidad MTTO: 3 por semana
Proceso: 2 personas por semana
Valor agregado: 1 persona por semana
Si bien cada propuesta de mejora está ligada a otra a partir de RRHH, las que pueden
ser independientes y beneficiar a la empresa son:
OP3 - Ahorro de pintura al reducir la viscosidad. Esto se debe a que esta es una actividad
que no requiere personal adicional cada cubo de pintura se llena con 10 litros de agua
antes de su uso, el operador de pintura puede hacerlo sin ningún problema.
La distribución de los datos que arrojan las pruebas de viscosidad de la pintura es a priori
de Jeffreys, porque satisface la propiedad nativa. La uniformidad del previo no
informativo, es decir, es el mismo en todo el espacio de parámetros, y nos permite
comprobar agregar 10 litros de agua a cada balde reduce la viscosidad a 9,5 segundos.
Teoría de decisiones
Conclusión.
Referencias.