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GACETA UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
Caracas, 26 de abril de 1997 Depósito legal pp 88 03.13 Año X Número I
Resolución N' 97 181 137
REPÚBLICA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
CONSEJO UNIVERSITARIO
TITULO I
DE LA NATURALEZA Y CLASIFICACIÓN
DEL PERSONAL ACADÉMICO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 3: Los Miembros del Personal Académico tienen como misión la de crear,
asimilar y difundir el saber con apertura a todas las corrientes del pensamiento universal
como postulado fundamental de la democracia y, especialmente, formar un magisterio
apto para el cabal ejercicio de la docencia, la investigación y la extensión educativa, la
creación y difusión del conocimiento humanístico, científico y técnico en su especialidad,
el fortalecimiento de la identidad nacional y el reconocimiento de los valores y dignidad
de otras culturas.
TITULO II
SECCIÓN I
De los Miembros Ordinarios
del Personal Académico
SECCIÓN II
De los Miembros Especiales del Personal Académico
ARTÍCULO 11: Son Investigadores y Docente Libres (invitados) aquellas personas que,
por el valor de sus trabajos o investigaciones, o por el mérito de su labor profesional,
sean encargadas por tiempo determinado para realizar funciones de docencia, de
investigación o de extensión. El desempeño de estos cargos será credencial de mérito
para el ingreso al escalafón como Personal Ordinario.
ARTÍCULO 12: También podrán formar parte del Personal Académico de la Universidad,
para el desempeño de Funciones de Docencia Investigación y Extensión, quienes no
posean título universitario, cuando lo permita la naturaleza de la asignatura o de los
trabajos a realizar, a juicio de la máxima autoridad de los Institutos y con la aprobación
del Consejo Universitario. Este personal se denominará "Auxiliares Académicos".
SECCIÓN III
De los Miembros Honorarios del Personal Académico
SECCIÓN IV
De los miembros Jubilados y Pensionados
del Personal Académico.
ARTÍCULO 16: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico que se hallaren
disfrutando del beneficio de pensión por incapacidad, previa certificación médica
favorable que compruebe el cese de las circunstancias que motivaron el otorgamiento de
la pensión, deberán reincorporarse a la Universidad. El Consejo Rectoral o el Consejo
Directivo del Instituto respectivo estudiará la solicitud y la enviará al Consejo Universitario
para su aprobación.
ARTÍCULO 17: Tanto el personal académico jubilado como el pensionado gozará de los
beneficios económicos que se acuerden para los miembros ordinarios del personal
activo.
TITULO III
a. Dedicación Exclusiva
b. Tiempo Completo
c. Medio Tiempo
d. Tiempo Convencional
ARTÍCULO 20: Los Miembros del Personal Académico a Dedicación Exclusiva deberán
cumplir treinta y seis (36) horas semanales de trabajo; los de Tiempo Completo, treinta
(30) horas semanales de trabajo; a Medio Tiempo quince (15) horas semanales de
trabajo; y a Tiempo Convencional, un máximo de doce (12) horas semanales de trabajo.
ARTÍCULO 24: El Personal Académico, que sea designado para ocupar cargos de Jefe
de Departamento, Coordinador de Núcleo o de Extensión, Coordinador de Programas o
Subprogramas, Jefe de Unidad y Jefe de Sección, deberá cumplir con la carga semanal
de clases de acuerdo con su categoría académica.
ARTÍCULO 25: Los Miembros del Personal Académico que desempeñen funciones de
carácter administrativo en cargos de la Estructura Organizativa de la Universidad,
estarán sujetos al calendario y horario de acuerdo a la naturaleza del cargo.
TITULO IV
CAPITULO I
Disposiciones Generales
ARTÍCULO 26: Para ser Miembro del Personal Académico de la Universidad Pedagógica
Experimental Libertador, además de las condiciones generales de reconocida moralidad
y de idoneidad docente comprobada que establecen las disposiciones legales
correspondientes para el ejercicio de la Docencia, deberá cumplir con los requisitos
exigidos en el presente Reglamento.
SECCIÓN I
Del Ingreso como Miembro Ordinario
del Personal Académico
ARTÍCULO 27: Para ingresar como Miembro Ordinario del Personal Académico, además
de las previsiones del artículo anterior, la persona deberá reunir los siguientes requisitos:
a. Ser venezolano.
b. Poseer título de Profesor, Licenciado en Educación u otro título Universitario,
emitido por una institución educativa en el área del concurso, de acuerdo a las
necesidades de la Universidad.
c. Haberse distinguido en sus estudios de Educación Superior o en el ejercicio
profesional, o ser autor de trabajos valiosos dentro del sector, disciplina, área del
conocimiento o asignatura para la cual se requieran sus servicios.
d. Haber ganado el correspondiente concurso de oposición, de acuerdo con lo
previsto en la normativa que se establezca en este Reglamento.
e. No haber sido removido del personal académico ni haber sido objeto de rescisión
de contrato por incumplimiento del mismo, tanto en la Universidad como en otras
instituciones del sistema educativo venezolano.
ARTÍCULO 31: Los Miembros del Personal Académico que ingresen en la Categoría de
Instructor se considerarán en período de prueba durante el lapso de dos (2) años, y
podrán ser removidos y/o ratificados a solicitud razonada del Jefe de Área,
conjuntamente con el Jefe de la Unidad Académica correspondiente, hecha al Consejo
Directivo quien lo tramitará por ante el Consejo Universitario.
Quienes ingresen en una categoría superior a la de Instructor, durarán (1) año en período
de prueba y al término del mismo podrán ser ratificados o no en el cargo, para lo cual se
oirá el informe del Jefe de Área, conjuntamente con el del Jefe de la Unidad Académica
correspondiente, quien lo tramitará al Consejo Directivo y éste ante el Consejo
Universitario.
ARTÍCULO 34: También formarán parte del Personal académico Ordinario quienes
ingresen a través del Programa de Generación de Relevo de conformidad con las
normas aprobadas para tales efectos.
SECCIÓN II
Del ingreso como Miembro Especial
del Personal Académico
ARTÍCULO 35: Para ingresar como Miembro Especial del Personal Académico de la
Universidad, además de las condiciones generales establecidas en el Artículo 26 debe
cumplir las siguientes:
CAPITULO II
Del Ingreso por Concurso de Oposición.
ARTÍCULO 36: El ingreso a la Universidad se hará por la vía del Concurso de Oposición
y éstos se abrirán para atender funciones docentes en una disciplina, un grupo de
asignaturas o en un Área del Conocimiento, de Investigación, Extensión o actividades de
Planificación, Orientación, Evaluación, cualquiera otra función académica o combinación
de funciones, considerando el tiempo de dedicación previsto para el cargo que haya
definido el instituto respectivo y aprobado por el Consejo Universitario a proposición del
Consejo Directivo de aquél.
PARÁGRAFO ÚNICO: Una vez incorporado el ganador del concurso, si cambian las
necesidades institucionales que originaron la creación del cargo, el docente estará en la
obligación de atender las funciones académicas que le sean asignadas en su área de
formación, considerando la carga horaria semanal de clases para su categoría, tiempo de
dedicación y demás actividades previstas en este Reglamento.
ARTÍCULO 37: La solicitud de apertura del concurso deberá ser formulada por escrito
por el Jefe de la Unidad Académica respectiva por ante el Director del Instituto, quien la
someterá a la consideración del Consejo Directivo quien la enviará al Consejo
Universitario para su aprobación definitiva. La solicitud deberá estar acompañada de un
informe con especificación, entre otros, de los siguientes aspectos:
a. Constancia de que el cargo objeto del concurso, es de naturaleza permanente y
necesaria.
b. Causas que determinaron la vacante absoluta del cargo o razones que
justifiquen la creación de uno nuevo. Características y exigencias que, en
términos de competencias profesionales, requiere el cargo.
c. Tiempo de dedicación y labores específicas, que dentro del plan de actividades
de dicha dependencia, cumplirá el docente.
d. Indicación del número de docentes que integran la cátedra o la dependencia
correspondiente, su condición académica, dedicación distribuida en horas aula y
horas dedicadas a otras actividades académicas, a objeto de justificar el ingreso
solicitado.
e. Previsión presupuestaria para el cargo.
f. Otros que se consideren indispensables, a juicio del Consejo Directivo o del
Consejo Universitario.
ARTÍCULO 38: El proceso de los concursos, una vez aprobados por el Consejo
Universitario, será coordinado por la Secretaría del Instituto respectivo, con el apoyo de
la Unidad de Personal, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes fases:
a. Convocatoria pública.
b. Inscripción de los aspirantes.
c. Presentación y recepción de credenciales
d. Notificación al Jurado
e. Notificación al Jurado.
f. Evaluación de las credenciales de mérito.
g. Presentación de las pruebas para la evaluación de los conocimientos y aptitud
pedagógica en todos los casos.
h. Veredicto del Jurado.
i. Conocimiento de los resultados por parte del Consejo Directivo.
j. Decisión del Consejo Universitario.
k. Notificación pública de los resultados del concurso.
ARTÍCULO 40: El Consejo Universitario dictará la normativa que regulará las formas y
condiciones relativas al proceso de los concursos para el ingreso al personal académico
ordinario y especial.
CAPITULO III
Del Ingreso por Incorporación
desde otra Universidad
ARTÍCULO 42: Cuando un Miembro del Personal Ordinario de otra Universidad Nacional
aspire incorporarse a la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, lo solicitará por
escrito en ambas universidades y hará constar pormenorizadamente su situación en el
escalafón. Dicha solicitud se tramitará ante la Dirección del Instituto al que desea
ingresar. El Consejo Directivo, previa consulta a las instancias correspondientes, deberá
estudiar la solicitud para determinar su factibilidad y conveniencia institucional y, de
considerarla procedente, la remitirá a la consulta del Rector para el correspondiente
análisis presupuestario. El Consejo Universitario sólo podrá autorizar el traslado del
docente cuando exista la adecuada previsión financiera y si el mismo es expresamente
aceptado por la Universidad de origen.
CAPITULO IV
Del Ingreso por Contrato
ARTÍCULO 44: Los contratos deberán ser aprobados por el Rector o por el Consejo
Universitario, según sea su monto, a proposición del Consejo Rectoral o del Consejo
Directivo respectivo.
ARTÍCULO 45: La proposición para contratar personal especial deberá ser presentada
ante los organismos competentes para su aprobación definitiva.
Dicha proposición deberá estar acompañada de los siguientes recaudos:
ARTÍCULO 47: Si el ingreso del miembro especial tiene lugar como consecuencia de la
ausencia del miembro ordinario titular del cargo 0 a desempeñar por aquél, y en el
transcurso de la suplencia se produjera la falta absoluta de dicho titular, o si la ausencia
del mismo se prolongara más allá del lapso autorizado sin que concurra un caso fortuito
o de fuerza mayor, el cargo deberá sacarse a concurso, conforme a lo previsto en el
presente Reglamento.
TITULO V
CAPITULO I
De los reingresos y reincorporaciones
ARTÍCULO 51: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico podrán reingresar a la
Universidad cuando se hayan separado de ella por renuncia o traslado a otras
Universidades o Instituciones de Educación Superior. Queda a discreción del Consejo
Universitario acceder o no a dicho reingreso.
ARTÍCULO 53: Para tramitar la solicitud de reingreso y producir una decisión al respecto,
deberá tomarse en consideración, entre otros aspectos, la actividad desplegada por el
funcionario durante el tiempo que permaneció en la Universidad y el tiempo durante el
cual, estuvo desligado de la Institución. En tal sentido, se dará prioridad a la persona que
hubiese estado vinculada, en el lapso que permaneció fuera de la Universidad, a
funciones docentes o actividades técnico docente conexas.
ARTÍCULO 54: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico tendrán el derecho a
reincorporarse a la Universidad cuando se hayan separado temporalmente de ella para
desempeñar cargos de representación popular, cargos en la administración pública, para
cumplir funciones de asesoría o consultoría en la administración pública, para participar
en, coordinación de comisiones extra institucionales o para realizar estudios de
posgrado.
TITULO VI
CAPITULO I
De la Ubicación y Ascenso
ARTÍCULO 57: A los efectos de este Reglamento, se entiende por ubicación el proceso
permanente mediante el cual se califica, clasifica y/o determina la categoría que por
derechos y méritos corresponde al personal Académico dé la Universidad conforme a los
.requisitos' establecidos en éste Reglamento.
ARTÍCULO 58: Se entiende por ascenso el paso de una categoría del escalafón a la
categoría inmediata superior, previo cumplimiento de todos los requisitos establecidos en
el Reglamento General de la Universidad, en este Reglamento y en las Normas
Especiales que apruebe el Consejo Universitario.
ARTÍCULO 60: Para optar al ascenso académico en las categorías del escalafón deberá
cumplirse con los siguientes requisitos:
PARÁGRAFO PRIMERO: A los efectos del informe sobre la actuación en el trabajo del
Personal Académico, la dependencia respectiva hará una evaluación de la labor
cumplida y la presentará con las recomendaciones pertinentes al organismo competente,
acompañada, además, de la programación para el período siguiente. Previamente los
miembros del Personal Académico presentarán a dichas dependencias un informe sobre
las actividades cumplidas en el período objeto de la evaluación.
ARTÍCULO 61: Los años de servicio requeridos por la Ley de Universidades, en cada
categoría del escalafón, deben cumplirse separada y sucesivamente. El tiempo en
excedencia que transcurra en alguna categoría no se computará como años de servicio
para ascender a la categoría inmediata superior.
VALORACIÓN DE CREDENCIALES
Puntaje Puntaje
Descripción
por aspecto máximo
I. Estudios con obtención de títulos
1. De Pregrado 0 0
2. De Especialización 2
3. De Maestría 3
4. De Doctorado 5
5. Adicional de Pregrado 1
6. Adicional de Maestría 2
7. Adicional de Doctorado 3 1
8. Certificado de Postdoctorado 2
II. Estudios sin obtención de títulos
9. Postgrado sin haber obtenido título 2
III. Años de Servicio
Experiencia Profesional Docente (no
10.
simultánea)
10.1 En cualquier modalidad del Sistema
0,5 4
Educativo, salvo Educación Superior
10.2 En Educación Superior 1 / año 6
11. Experiencia Profesional no docente
0,5 / año 3
vinculada con el área de conocimientos
IV. Méritos
12. Miembros de Academias de carácter
Nacional o Internacional
Miembro de mesa 0,5 c/u
Individuo de número 1 6
13. Trabajos de Investigación publicados en
revistas especializadas y acreditadas de 0,5 6
carácter nacional e internacional
14. Libros publicados 1 c/u 6
15. Textos de Educación Superior publicados 1 c/u 6
16. Textos aprobados para otros niveles y
1 c/u 6
modalidades del Sistema Educativo
17. Artículos publicados en revistas
especializadas y relacionadas con el área 0,2 2
de conocimiento en el campo profesional
18. Producción de medios y otros recursos
instruccionales (T.V., cine, módulos o
0,5 c/u 3
paquetes instruccionales) debidamente
evaluados.
19. Curso de Perfeccionamiento Profesional,
con Certificado de Aprobación en 0,2 c/u 2
Educación Superior.
20. Distinciones y Condecoraciones
o De carácter nacional e internacional 0,5 3
o Municipales y regionales 0,3 2
o Institucionales y gremiales 0,2 2
21. Menciones honoríficas
21.1 Cum Laude 1
21.2 Magna Cum Laude 1,5
21.3 Summa Cum Laude 2
22. Premios educativos, científicos,
tecnológicos, deportivos, artísticos y
literarios
o De carácter nacional 1 2
o De carácter municipal, regional e
0,5 2
institucional
23. Participación como ponente en eventos
educativos, científicos, culturales,
artísticos, deportivos
o De carácter internacional 0,3 c/u 2
o De carácter municipal, regional e
0,2 c/u 2
institucional
24. Delegado ante un Consejo de carácter
0,25 c/período 2
directivo en Universidades.
25. Cargo directivo en instituciones educativas
1 /año
de Educación Superior
26. Cargo directivo en organismos de carácter
1 /año
nacional e internacional
27. Cargos de Jefe de Departamento 0,5 / año
28. Cargo de Coordinador de Núcleo 0,5 / año
29. Cargo de Coordinador de Programa 0,5 / año
30. Cargo de Jefe de Unidad 0,5 / año
31. Presidente de organizaciones gremiales
0,5 c/período
de carácter nacional
Presidente de organizaciones gremiales
0,2 c/período
de carácter seccional
32. Participación, debidamente comprobada,
como investigador en institutos o cátedras
de investigación científica, educativa, de
1 / año 3
extensión, literaria o cultural durante dos
años como mínimo, fuera de su ámbito
institucional
33. Miembro de instituciones científicas,
educativas, literarias o culturales, de
0,5 2
reconocido prestigio de carácter nacional e
internacional
34. Participación en la dirección o
asesoramiento de organismos científicos,
0,5 2
educativos, de extensión, literarios, de
carácter nacional e internacional
35. Comisiones reconocidas por el Consejo
Universitario
35.1 Presidenciales 1 1
35.2 Ministeriales 0,5 2
35.3 Comisiones designadas por el
0,2 1
Consejo Directivo
36. Participación en eventos profesionales
(congresos, conferencias, seminarios, 0,2 2
grupos de trabajo, simposios) de carácter
nacional e internacional
CAPITULO II
De los Trabajos de Ascenso
SECCIÓN I
De las características de los Trabajos de Ascenso
ARTÍCULO 63: Los trabajos de ascensos podrán ser de carácter experimental, teóricos o
consistir en un tratado, monografía o texto que suponga una contribución valiosa en la
materia.
SECCIÓN II
De la Inscripción, Recepción y Evaluación
de los Trabajos de Ascenso.
ARTÍCULO 65: El trabajo de ascenso deberá ser inscrito directamente por el interesado
ante la jefatura de su Departamento o Unidad con un año de anticipación. A tal efecto, se
llenará un formulario especial donde se indique toda la información que sea necesaria. El
Jefe de la Dependencia de adscripción del interesado tomará las providencias del caso, a
objeto de brindar a éste las facilidades que requiera para realizar dicho trabajo.
ARTÍCULO 70: Los integrantes del Jurado Examinador no podrán estar vinculados a los
aspirantes por lazos de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo
de afinidad, ni por relación conyugal.
ARTÍCULO 71: Una vez designado el jurado, el Secretario del Consejo Directivo oficiará,
dentro de los cinco (5) días siguientes, a cada uno de los miembros del mismo y les dará
a conocer el nombre del Coordinador, quien será el encargado de hacer la convocatoria
a sus demás colegas para las sesiones de trabajo que estimen convenientes dentro del
plazo que establece este Reglamento.
PARÁGRAFO ÚNICO: Los miembros del jurado podrán inhibirse o ser recusados dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes a su notificación, de acuerdo con la normativa que
a tal efecto dicte el Consejo Universitario. Si se estimare con lugar cualquiera de los dos
recursos mencionados, el Consejo Directivo procederá dentro de los diez (10) días
siguientes a convocar al suplente respectivo.
ARTÍCULO 72: Transcurridos los cinco (5) días hábiles reglamentarios para que proceda
la inhibición o la recusación, si no se hubiese intentado ninguna de las dos por parte de
los interesados, queda sobreentendida la conformidad de los mismos; y al día siguiente
del vencimiento de dicho lapso, el Consejo Directivo remitirá a cada uno de los miembros
del jurado la copia del trabajo de ascenso, al cual se le habrán anexado las normas que
rigen esa materia.
ARTÍCULO 73: Recibido el trabajo de ascenso por el jurado, éste fijará dentro de los
treinta (30) días hábiles siguientes a la recepción del mismo, la fecha para que el autor,
en acto público, haga su defensa, la cual no deberá exceder los treinta (30) días a partir
de su fijación.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Consignado el escrito que satisfaga las exigencias del jurado,
éste fijará, dentro de los diez (10) días siguientes a la presentación del mismo, la fecha
para la defensa y sustentación del trabajo.
PARÁGRAFO TERCERO: Si el escrito adicional para cumplir las exigencias del jurado
no es entregado por el interesado en el plazo señalado, el trabajo de ascenso se
considerará rechazado.
ARTÍCULO 75: La decisión del jurado se tomará por mayoría de votos y constará en el
acta respectiva, que deberá ser firmada por la totalidad de los miembros de aquél. Se
dejará constancia de voto salvado o negado, cuando lo hubiere.
ARTÍCULO 76: El veredicto del jurado podrá ser impugnado por el interesado ante el
Consejo Directivo mediante escrito razonado dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la fecha en que le fue notificado. Dicho Cuerpo decidirá sobre esta apelación
en un lapso de quince (15) días hábiles y su decisión será inapelable.
ARTÍCULO 77: El jurado, por votación unánime de sus miembros, podrá otorgar mención
honorífica, recomendar la publicación o ambas cosas, cuando el trabajo de ascenso así
lo amerite.
ARTÍCULO 79: Una vez conocida la decisión final del Consejo Universitario el trabajo de
ascenso, el Consejo Universitario notificará al interesado sobre su calificación definitiva y
ubicación en la categoría académica que le corresponda. Asimismo, es obligación del
ascendido entregar en la Secretaría de la Universidad, en un lapso no mayor de ocho (8)
días hábiles contados a partir de dicha notificación, tres (3) ejemplares del trabajo para
ser enviados al Instituto Autónomo Biblioteca Nacional y de Servicios de Bibliotecas, un
(1) ejemplar paró el Vicerrectorado de Investigación y Posgrado y ejemplares para c/u de
las Bibliotecas de los Institutos que integran la Universidad.
ARTÍCULO 81: El trabajo de ascenso se regirá por las reglas establecidas en este
Reglamento y las disposiciones especiales que se dicten al respecto. La Universidad
dará las facilidades académicas, administrativas y técnicas para que el Personal
Académico Ordinario realice dicho trabajo en el tiempo en que reglamentariamente le
corresponda, sin menoscabo de las obligaciones académicas esenciales que deba
cumplir.
CAPITULO III
De las Instancias para la
Ubicación y Ascenso en el Escalafón
ARTÍCULO 85: Para asegurar la correcta aplicación de las disposiciones sobre ubicación
y ascenso de los Miembros Ordinarios del Personal Académico, funcionarán cuatro (4)
instancias a saber:
ARTÍCULO 88: Los profesores que se designen para constituir las Comisiones indicadas
en los artículos anteriores, deberán ser miembros Ordinarios del Personal Académico a
Dedicación Exclusiva o Tiempo Completo y poseer una categoría académica no inferior a
la de Agregado. Serán designados en el primer mes del año académico respectivo,
durarán dos (2) años en sus funciones, y podrán ser ratificados para un nuevo período.
ARTÍCULO 91: Son funciones del Consejo Directivo de cada Instituto en lo referente a
esta materia:
a. Designar los miembros del jurado para Trabajas de Ascenso y notificar tanta a
éstos como a los interesados sobre la composición de los mismos.
b. Conocer y decidir de las inhibiciones o recusaciones de los miembros nombrados
para evaluar los trabajos de ascenso.
c. Conocer de las decisiones del jurado e informar al interesado y a la Comisión
Clasificadora Institucional.
d. Conocer y decidir sobre la apelación de las decisiones del jurado evaluador de
un trabajo de ascenso, que interponga todo interesado, cuando hubiere lugar a
ello.
e. Conocer de las decisiones de las Comisiones Clasificadoras; Departamentales,
Institucional y elevarlas a la consideración del Conseja Universitario.
f. Conocer y decidir las apelaciones sobre las decisiones de las Comisiones
Clasificadoras Departamentales e Institucionales,
g. Las demás que le sean conferí das por el Reglamento General, el Consejo
Universitario o el presente Reglamento.
CAPITULO IV
De los Ascensos de los
Auxiliares Académicos Permanentes
Auxiliar Académico I. Desde su ingreso hasta completar dos (2) años de servicio.
Auxiliar Académico II. Durante los cuatro (4) años de servicio siguientes.
Auxiliar Académico III. Durante los cuatro (4) años de servicio siguientes.
Auxiliar Académico IV. Durante los cinco (5) años de servicio siguientes.
Auxiliar Académico V.
1. Seis (6) puntos para ascender de Auxiliar Docente I a Auxiliar Docente II.
2. Catorce (14) puntos para ascender de Auxiliar Docente II a Auxiliar Docente III.
3. Veintidós (22) puntos para ascender de Auxiliar Docente III a Auxiliar Docente IV.
4. Treinta (30) puntos para ascender de Auxiliar Docente IV a Auxiliar Docente V.
TITULO VII
TITULO VIII
CAPITULO I
De los Deberes
ARTÍCULO 97: Son deberes de los Miembros Ordinarios del Personal Académico de la
Universidad:
ARTÍCULO 98: Los deberes de los Miembros Jubilados, Pensionados y Especiales del
Personal Académico, serán establecidos en la Reglamentación Especial.
CAPITULO II
De los Derechos
ARTÍCULO 99: Son derechos de los Miembros Ordinarios del Personal Académico de la
Universidad:
ARTÍCULO 100: Los Miembros del Personal Académico Contratado tendrán los deberes
y derechos establecidos en el respectivo contrato.
TITULO IX
CAPITULO I
De las Incompatibilidades
ARTÍCULO 103: Los cargos de profesor a dedicación exclusiva son incompatibles con
cualesquiera otras funciones remuneradas dentro o fuera de la Universidad.
ARTÍCULO 104: Las funciones de profesor a tiempo completo son incompatibles con
actividades o con cargos remunerados que por su índole menoscaben la eficacia en el
desempeño de las obligaciones con la Universidad. Los profesores a tiempo completo
podrán trabajar hasta diez (10) horas semanales fuera de la Universidad, pero deberán
obtener previamente la autorización del Consejo Rectora) o del Consejo Directivo
respectivo, según se trate de personal de la Sede Rectora) o de un Instituto.
ARTÍCULO 105: Las personas que ejerzan cargos a Tiempo Completo en dependencias
oficiales o en empresas privadas, sólo podrán trabajar en la Universidad a tiempo
convencional.
TÍTULO X
De las Licencias
CAPITULO I
Disposiciones Generales
ARTÍCULO 108: A los efectos del presente Reglamento, se entiende por licencia el
consentimiento de la autoridad u organismo competente para que Miembros del Personal
Docente dejen de concurrir a sus labores por causas justificadas y por tiempo
determinado, conforme a las previsiones legales vigentes. El disfrute de las licencias
otorgadas no altera la situación de servicio activo de sus beneficiarios, en consecuencia,
dicho lapso será considerado como tiempo de servicio activo.
ARTÍCULO 110: Las licencias se regirán por la legislación vigente, por las regulaciones
establecidas por la Universidad y por el presente Reglamento.
CAPÍTULO II
De la clase de Licencias
ARTÍCULO 112: Las licencias pueden ser obligatorias o potestativas. En ambos casos
podrán ser remuneradas o no remuneradas.
ARTÍCULO 113: Son licencias de concesión obligatoria y remunerada las que se
soliciten en los siguientes casos y por el tiempo que respectivamente se establezcan:
ARTÍCULO 114: Son licencias de concesión obligatoria no remuneradas las que soliciten
los Miembros Ordinarios del Personal Docente en los siguientes casos y por el tiempo
que respectivamente se indica:
1. Realización de estudios por cuenta propia, por el término de hasta dos (2) años.
Con prórroga no mayor de un (1) año, a juicio del Consejo Universitario, siempre
y cuando tales estudios, tengan relevancia o interés para la Universidad.
2. Investigación o mejoramiento profesional, por un lapso no mayor de dos (2)
años, previa justificación razonada del interesado.
3. Sólo podrán disfrutar de esta Licencia quienes tuviesen cuatro (4) años de
desempeño en la Universidad, y que hayan cumplido los requisitos del escalafón.
ARTÍCULO 116: El disfrute de las licencias sea cual fuere su naturaleza, no excluye a
los beneficiarios de las obligaciones contributivas que se establezcan en el Reglamento
de Jubilaciones y Pensiones.
ARTÍCULO 118: El pago de las licencias remuneradas será de un cien por ciento (100%)
del sueldo integral que para la fecha devengue el solicitante beneficiado, con excepción
de las primas por cargo y cualquier otro beneficio temporal relacionado con el mismo.
CAPITULO III
De la Licencia Sabática
ARTÍCULO 119: La licencia sabática es el derecho que tienen los Miembros Ordinarios
del Personal Académico de la Universidad, en las categorías de Agregado, Asociado y
Titular, cada siete (7) años de servicios consecutivos, a disfrutar de un año libre de
obligaciones académicas y administrativas. El mismo será dedicado al mejoramiento de
su formación profesional. Durante el lapso de la licencia sabática el interesado percibirá
regularmente su salario.
ARTÍCULO 120: Los beneficiarios de la licencia sabática no podrán hacer uso de ella por
un período mayor. Y en ningún caso podrán tomarla en forma fraccionada ni acumulada.
PARÁGRAFO ÚNICO: Cada año se elaborará la lista de los Miembros del Personal
Académico con derecho al goce de la licencia sabática. El Consejo Universitario, en
atención a lo dispuesto en este Capítulo, procederá a determinar quiénes podrán
disfrutar de dicha licencia. En cada Instituto no podrá concederse la licencia sabática por
un mismo período académico a más del 6% de los miembros del personal académico,
distribuidos dentro de las categorías de Agregado, Asociado o Titular. Sin embargo, el
Consejo Universitario, en atención a los intereses académicos y a las posibilidades
financieras de la Institución, podría aumentar o disminuir este porcentaje.
ARTÍCULO 124: El docente que cumpla los requisitos para aspirar al disfrute del año
sabático y desee hacerlo efectivo, deberá introducir su solicitud ante la jefatura de la
dependencia respectiva con nueve (9) meses de anticipación, por lo menos, a la fecha en
la cual aspira a la concesión de la licencia.
ARTÍCULO 126: Los Jefes de las Unidades respectivas, de acuerdo a lo previsto en este
Reglamento, analizarán las solicitudes de licencia sabática durante el primer trimestre del
año.
ARTÍCULO 127: El Consejo Universitario decidirá, durante el segundo trimestre del año,
las solicitudes de licencia sabática que le sean presentadas por el Consejo Directivo
respectivo. Las licencias aprobadas entrarán en vigencia a partir del año académico
siguiente al de su aprobación.
ARTÍCULO 132: La Universidad tendrá prioridad sobre cualquier otra agencia editora
para la publicación y divulgación de los trabajos producidos durante el disfrute de la
licencia sabática.
ARTÍCULO 133: El disfrute del "Año Sabático" podrá ser otorgado hasta haber
acumulado una antigüedad que no exceda de los veintiún (21) años de servicio activo,
tomando en consideración las previsiones del artículo 117 de este Reglamento.
CAPITULO IV
De la Tramitación y Otorgamiento
de las Licencias y Permisos
ARTÍCULO 135: Las solicitudes de licencias o permisos se harán por escrito, con
suficiente anticipación a la fecha en que haya de comenzar su vigencia y, en todo caso,
por ante el superior inmediato, quien las tramitará ante el funcionario que debe
otorgarlas. Cuando se trate de licencias relacionadas con la salud del funcionario o en
caso de maternidad, la solicitud deberá ser acompañada del respectivo certificado
médico expedido por los servicios médicos reconocidos por la Universidad.
1. Razones de la solicitud.
2. Número de licencias concedidas al solicitante.
3. Número de docentes de la dependencia que para la fecha de la solicitud
disfruten de licencias.
4. Tiempo que el interesado consagra a las funciones de Docencia, Investigación y
Extensión en la Universidad.
5. Antigüedad de servicio en la Universidad y en el sistema educativo.
6. Posibilidades existentes dentro de la Universidad para cubrir la vacante originada
por la licencia.
ARTÍCULO 139: El docente se reincorporará a sus funciones una vez vencida la licencia
o permiso que le fuere otorgado. De lo contrario, se considerará incurso en falta grave de
acuerdo con lo establecido en la legislación vigente. Si la causa que motivó la licencia o
el permiso cesare antes de la conclusión del tiempo concedido, el docente deberá
reincorporarse de inmediato a sus labores.
TITULO XI
a. Realizar cabalmente y con dedicación las labores propias del cargo que
desempeña de conformidad con los programas y horarios establecidos por los
organismos competentes.
b. Respetar la inviolabilidad del recinto universitario y la integridad y dignidad
institucional.
c. Respetar el espíritu de la libertad de cátedra, haciendo uso de ésta con clara
conciencia de la misión que, como educador, le corresponde dentro del
mejoramiento social y desarrollo cultural, científico y tecnológico de un país
democrático.
d. Mantener una conducta digna de respeto y estima a su condición docente, así
como a la de sus colegas, alumnos, personal administrativo y obrero de la
Institución.
e. Procurar su permanente actualización y perfeccionamiento profesional y poner
en práctica los conocimientos adquiridos para lograr un mejor desempeño de sus
funciones.
f. Representar el mejor ejemplo de ciudadano y de profesional, tanto en el ámbito
universitario como fuera de él.
ARTÍCULO 147: Ningún Miembro del Personal Académico puede ser sancionado sin la
previa instrucción del expediente respectivo, de acuerdo con los trámites y formalidades
establecidas en el presente título y en las demás disposiciones legales que fueren
aplicables.
ARTÍCULO 148: A los efectos de la aplicación del Régimen Disciplinario a que se refiere
el presente título, el Consejo Universitario dictará el Reglamento respectivo.
TITULO XII
ARTÍCULO 149: Los Miembros del Personal Académico, que hayan cumplido veinte (20)
años de' servicio en la administración pública gozarán del derecho a la jubilación, si
tienen cincuenta y cinco (55) años de edad, la mujer y sesenta (60) años de edad, el
hombre y de cualquier edad, si han cumplido veinticinco (25) años de servicio. En ambos
casos el profesor deberá permanecer en la Universidad un mínimo de quince (15) años.
TITULO XIII
Disposiciones Transitorias
ARTÍCULO 152: El requisito relativo a la presentación del Título de Doctor para ascender
a la categoría de Asociado a que se refiere la Ley de la Materia, las Normas dictadas por
el Consejo Nacional de Universidades y las previsiones de este Reglamento, sólo podrá
ser exigido al personal académico ordinario a partir del 1ero. de febrero de 1998.
TITULO XIV
Disposiciones Finales
ARTÍCULO 153: Los asuntos que generen duda de interpretación y los no previstos en el
presente Reglamento, serán resueltos por el Consejo Universitario