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GACETA 070

DE LA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE

CUMAN, ENERO - MARZO DE 1991

AO 1992 - N 70 EXTRAORDINARIO

SUMARIO
Pginas

REGLAMENTO PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIN . . . . . . . .

3 - 26

INSTRUCTIVO PARA LA CLASIFICACIN DE PERSONAL DOCENTE


EN CATEGORAS PROVISIONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

28 - 29

REGLAMENTO DE RECURSOS HUMANOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

31 39

REGLAMENTO DE CONCURSO POR OPOSICIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

41 53

REGLAMENTO ESPECIAL PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAL


DOCENTE Y DE INVESTIGACIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

57 - 67

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO

REGLAMENTO DEL PERSONAL DOCENTE


Y DE INVESTIGACION

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
El Consejo Universitario de la Universidad de Oriente, en uso de las atribuciones legales que le confiere el Reglamento de
la Universidad de Oriente, dicta el siguiente.

REGLAMENTO DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION


CAPTULO I
DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIN
ARTCULO 1.

La enseanza, la investigacin y las labores de extensin, as como la orientacin tica y social que
la Universidad debe impartir a sus estudiantes, estn encomendadas a los miembros del Personal
Docente y de Investigacin.

ARTCULO 2.

Para ser miembro del Personal Docente y de Investigacin se requiere:


a.

Poseer condiciones morales y cvicas que lo hagan apto para tal funcin.

b.

Haberse distinguido en sus estudios universitarios o en su especialidad, o ser autor de


trabajos valiosos en la materia que aspire a ensear.

c.

Llenar los dems requisitos establecidos en la Ley de Universidades y en el Reglamento de la


Universidad de Oriente.

ARTCULO 3.

Los miembros del Personal Docente y de Investigacin se clasificarn en las categoras: Miembros
Ordinarios, Especiales, Honorarios y Jubilados.

ARTCULO 4.

Segn el tiempo que consagren a las actividades docentes o de investigacin se clasificarn en:
a)
b)
c)
d)

A dedicacin exclusiva
A tiempo completo
A medio tiempo
A tiempo convencional
CAPTULO II
DEL RGIMEN DE INGRESO

ARTCULO 5.

El ingreso al Personal Docente y de Investigacin con la categora de miembros ordinarios podr


hacerse solamente en aquellos cargos que por su naturaleza revistan carcter permanente. El
carcter permanente del cargo ser declarado como tal por el Consejo Universitario y ser provisto
mediante concurso por oposicin.

PARGRAFO NICO:

ARTCULO 6.

Salvo lo contemplado en el Artculo 91 de la Ley de Universidades, el Ingreso al Personal


Docente y de Investigacin Ordinario slo se har con categora de Instructor y mediante
concurso por oposicin.

Para el ingreso del Personal Docente y de Investigacin, el Jefe del Departamento solicitar la
provisin del cargo por ante el Director de la Escuela o Instituto, quien lo someter a consideracin
del Consejo de Escuela respectivo. La peticin debe estar debidamente justificada y acompaada de
los siguientes recaudos:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
I)
j)
k)

Naturaleza y duracin del cargo.


Asignatura(s) para la(s) cuales) se necesita(n) y semestre en el cual se dictar(n).
Nmero de secciones y alumnos por seccin que hay en la(s) asignatura(s).
Otros profesores que dicten la(s) asignaturas) respectivas) y secciones que atienden.
Otras labores (investigacin, administrativa, etc.).
Previsin presupuestaria para el cargo.
Tiempo de dedicacin.
Programa(s) de investigacin en el(los) cual(es) va a trabajar y financiamiento y duracin de
los mismos.
Personal que interviene en el proyecto de investigacin.
Otras tareas que va a desarrollar.
Formato del aviso de prensa.

ARTCULO 7.

Una vez que el Consejo de Escuela o Instituto haya establecido la necesidad del cargo, el Director
de la dependencia solicitar por intermedio del Decano del Ncleo la sancin definitiva del Consejo
Universitario; obtenida la misma, podr entonces la Secretara de la Institucin proceder a publicar
al menos en dos diarios de circulacin nacional un anuncio especificando las condiciones
requeridas en el aspirante, labores que va a desempear, niveles de remuneracin y plazo para
recibir las solicitudes.

ARTCULO 8.

Cuando una unidad acadmica requiera los servicios de un docente o investigador como miembro
ordinario y con categora superior a la de Instructor, en concordancia con el Artculo 91 de la Ley
de Universidades, someter, previo el voto favorable del Consejo de Escuela y por conducto del
Decano, esta proposicin al Consejo Universitario, el cual decidir lo conducente. Aprobada por el
Consejo Universitario la solicitud de la unidad acadmica respectiva, se procesar el caso segn lo
previsto en el Reglamento de Concurso de Oposicin.
Una vez cumplidos los trmites, la Comisin de Clasificacin analizar las credenciales,
concedindole la antigedad en la docencia por sus aos de servicio en Universidades Nacionales o
Extranjeras de reconocido prestigio. El trabajo de ascenso requerido para la categora recomendada
le ser exigido, concedindole una provisionalidad de un ao para su presentacin. De no cumplir
dentro de este lapso, ser rebajado a la categora inferior siguiente a la otorgada provisionalmente.
El trabajo de ascenso a que se refiere este artculo slo ser presentado una vez que se haya
cumplido con lo establecido en el Artculo 9 de este Reglamento.

PARGRAFO PRIMERO:

La no presentacin del trabajo requerido para la categora de Asistente, dentro del lapso
sealado de un ao, ser causal de remocin de la Universidad.

PARGRAFO SEGUNDO:

A ningn docente o investigador de los contemplados en este Artculo se le conceder la


categora de Titular, a excepcin de los Profesores que ostenten la categora de Titular
concedida por otras universidades nacionales

ARTCULO 9.

La persona que haya ingresado al Personal Ordinario, en base a la aplicacin del artculo anterior,
en una categora superior a la de Instructor durar en sus funciones un ao. Cumplido este lapso
podr ser confirmada en su cargo por el tiempo establecido para su correspondiente categora,
previo informe fundamentado y favorable que presente el superior inmediato, siguiendo los trmites
administrativos correspondientes y cumpliendo los dems requisitos establecidos en ste u otro
Reglamento.

ARTCULO 10.

Los cargos vacantes del Personal Docente y de Investigacin, salvo en el caso de los profesores
contratados, se llenarn mediante concursos por oposicin.

ARTCULO 11.

Los concursos para la provisin de cargos docentes y de investigacin se harn de acuerdo con lo
previsto en este y los dems reglamentos pertinentes.
CAPTULO III
DE LA DEDICACIN DE LOS PROFESORES ORDINARIOS

ARTCULO 12.

El profesorado de la Universidad de Oriente podr prestar sus servicios a la Universidad, a


Dedicacin Exclusiva, Tiempo Completo, Medio Tiempo y Tiempo Convencional.

ARTCULO 13.

Los profesores a Dedicacin Exclusiva cumplirn en la Universidad una actividad de treinta y siete
y media (37,5) horas semanales, en das hbiles, dentro del horario regular de trabajo que fije la
respectiva unidad acadmica. El lapso mnimo de trabajo diario ser de siete horas y media (7 ).
Esta dedicacin es incompatible con cualquier otra actividad remunerada, a menos que as lo
autorice el Consejo Universitario.

ARTCULO 14.

Se entiende por actividad docente el nmero de horas semanales dedicadas a:


1)

Actividades de docencia directa en clases tericas y/o prcticas presenciales en aulas,


laboratorios, campo y servicios, as como cursos de extensin acadmica

2)

Actividades en el desempeo de cargos administrativos o acadmicos; labores de


investigacin; tutora de trabajos de grado; labores de consejera acadmica; realizacin de
cursos de postgrado; enseanza en cursos de postgrado; labores en organismos de
co-gobierno, en comisiones permanentes y en organismos gremiales de la Universidad.

PARGRAFO NICO:

A los efectos del cmputo de la carga acadmica se establece lo siguiente:


a)

Las horas dictadas en los cursos de postgrado tendrn una validez igual al doble de las
dictadas en los cursos de pregrado

b)

Los Coordinadores de Despacho de las Autoridades Rectorales, Coordinadores de


Ncleo, Directores de Escuela o Instituto, Coordinadores de Comisiones Permanentes,
Directores a Nivel Rectoral, y Jefes de Departamento no podrn dedicar ms de seis
(6) horas semanales a la docencia o investigacin o su equivalente en otras
modalidades de la enseanza.

c)

Los Profesores a Dedicacin Exclusiva que desarrollen actividades de investigacin,


aprobadas por la Unidad Acadmica respectiva y avaladas por el Consejo de Ncleo
tendrn una descarga mxima de hasta cuatro (4) horas de docencia directa. Estas
actividades debern ser conocidas por el Consejo de Investigacin. a quien debe
informar oportunamente el Consejo de Ncleo. Si se tratare de proyectos de
investigacin financiados por Organismos Nacionales y/o Internacionales y aprobados
por el Consejo de Investigacin de la Universidad de Oriente, tendrn una descarga
mxima de hasta ocho (8) horas de docencia directa.

d)

A los profesores a Dedicacin Exclusiva que se encuentren realizando Trabajo de


Ascenso, se les reconoce una descarga de dos (2) horas de docencia directa durante un
lapso mximo de dos (2) semestres consecutivos.

e)

Por tutora de cada tesis se reconoce una descarga de una (1) hora de docencia directa
cuando se trate de tesis de pregrado y de dos (2) horas de docencia directa en el caso
de tesis de postgrado.

ARTCULO 15.

Por ser Representante Profesoral activo ante el Consejo Universitario se reconoce una
descarga de seis (6) horas de docencia directa.

g)

Por ser Representante Profesoral activo ante el Consejo de Ncleo o el Consejo de


Escuela se le reconocen cuatro (4) horas de docencia directa.

h)

Las descargas contempladas en los literales c, d, e, f y g solo podrn acumularse hasta


un mximo de ocho (8) horas.

Los profesores a Dedicacin Exclusiva tendrn una carga docente directa de doce hasta diecisis
(16) horas semanales de trabajo.

PARGRAFO NICO:

ARTCULO 16.

f)

La asignacin y distribucin diaria y semanal del nmero de horas de docencia directa de


cada profesor durante el semestre a realizarse la har el Jefe del Departamento y/o el Director
de la Unidad Acadmica respectiva, quienes previamente debern someterla para su
aprobacin final al Vicerrector Acadmico, por intermedio del Decano respectivo. A estos
fines, tomarn en cuenta el nmero de alumnos por seccin y el nmero de horas semanales
de clase y/o prctica que implique la asignatura.

Los profesores a Dedicacin Exclusiva adscritos a Institutos de Investigacin tendrn una actividad
docente directa mnima de cuatro horas en cursos de postgrado. Por cada hora faltante para
completar dicha carga mnima, les sern asignadas dos (2) horas de clases tericas o prcticas en
cursos de pregrado.

PARGRAFO NICO:

Para el clculo de la actividad docente en el caso de los profesores adscritos a Institutos de


Investigacin, de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 14, no se tomarn en cuenta las
labores de investigacin.

ARTCULO 17.

Los profesores a Tiempo Completo cumplirn en la Universidad una actividad de treinta y cuatro
(34) horas semanales en horario diurno o treinta (30) horas semanales en horario mixto, en das
hbiles, dentro del lapso normal que fije la respectiva Unidad Acadmica. El lapso mnimo de
trabajo diario ser de seis (6) horas.

ARTCULO 18.

Los profesores a Tiempo Completo fuera del horario establecido por la respectiva Unidad
Acadmica podrn dedicarse a otras actividades remuneradas que no menoscaben la eficiencia en el
desempeo de sus labores en la Universidad. Cuando este sea el caso, debern hacer participacin
al Consejo Universitario, indicando el tipo de labor a realizar y el horario correspondiente.

ARTCULO 19.

Los profesores a Tiempo Completo tendrn una actividad docente directa de doce (12) horas
semanales.

ARTCULO 20.

Los profesores a Tiempo Completo adscritos a Institutos de Investigacin tendrn una actividad
docente directa mnima de tres (3) horas en cursos de postgrado. Por cada hora faltante para
completar dicha carga mnima, les sern asignadas dos (2) horas de clases tericas o prcticas en
cursos de pregrado.

PARGRAFO NICO:

ARTCULO 21.

A los profesores a Tiempo Completo adscritos a Institutos de Investigacin les es aplicable lo


contemplado en el Pargrafo nico del Artculo 16 de este Reglamento.

El Medio Tiempo es incompatible con cualquier otra actividad docente o de investigacin cuya
remuneracin corra a cargo de la Universidad. El profesor que preste sus servicios a Medio Tiempo
deber pasar a prestarlo a Tiempo Completo si sus servicios son requeridos por otra dependencia
universitaria. La permanencia mnima de un profesor que preste sus servicios a Medio Tiempo ser
de dieciocho (18) horas semanales y su actividad docente directa ser de nueve (9) horas semanales.

PARGRAFO NICO:

ARTCULO 22.

Para fines de escalafn, el Medio Tiempo se computar a razn de un (1) punto por cada dos
(2) aos y la permanencia a razn de un (1) ao efectivo por cada dos (2) aos de servicio a
Medio Tiempo.

El Tiempo Convencional mximo es de seis (6) horas semanales de docencia directa. La remuneracin ser establecida en la Tabla de Tiempos Convencionales de acuerdo con el total de horas
semanales y segn la categora correspondiente.

PARGRAFO NICO:

Para fines de escalafn, el Tiempo Convencional se computar a razn de un (1) punto por
cada tres (3) aos y la permanencia a razn de un (1) ao efectivo por cada tres (3) aos de
servicio a Tiempo Convencional.

ARTCULO 23.

Las personas que ejerzan cargos a Tiempo Completo en organismos pblicos o privados slo
podrn trabajar en la Universidad de Oriente a Tiempo Convencional. El profesor contratado a
Tiempo Convencional que pase a profesor ordinario deber prestar sus servicios en la Universidad
con una dedicacin al menos de Tiempo Completo.

ARTCULO 24.

La excepcin del rgimen establecido en los Artculos 13, 18, 21 y 22 deber ser aprobada en
cada caso por el Consejo Universitario, a proposicin del Consejo de Ncleo respectivo.

PARGRAFO NICO:

Actividades que impliquen labores de asesora o servicio al sector pblico o privado que
generen recursos econmicos a la Institucin sern considerados por el Consejo Universitario
como excepciones a los Artculos 15 y 19 de este Reglamento.

ARTCULO 25.

Los cargos de Rector, Vicerrector, Secretario, Decano, Coordinador de Ncleo, Director de


Escuela, Director de Instituto y Jefe de Departamento son a dedicacin exclusiva y, en
consecuencia, incompatible con cualquier otra actividad remunerada.

ARTCULO 26.

El Rector, Vicerrectores, Secretario, Decanos, Coordinadores de Ncleo, Directores de Escuelas e


Institutos y Jefes de Departamentos podrn dedicar hasta seis (6) horas semanales a la docencia o
investigacin y no recibirn remuneracin adicional por estas actividades.

ARTCULO 27.

Los funcionarios administrativos de la Universidad podrn dedicar hasta cinco (5) horas semanales
a actividades docentes dentro de la Universidad si cumplen los requisitos exigidos por este
Reglamento. La solicitud para desempear tales funciones ser presentada al Consejo Universitario
por el Decano, previa aprobacin del Consejo de Escuela. Cuando estas actividades se realicen
fuera del horario normal de trabajo, la Universidad reconocer slo una remuneracin adicional de
acuerdo a la Escala de Tiempo Convencional hasta un lmite de tres horas semanales.

ARTCULO 28.

Los profesores o investigadores que fuesen designados para desempear cargos administrativos
dentro de la Universidad a Tiempo Completo, mantendrn la categora que les corresponda y
gozarn de las mismas prerrogativas que se asignan al personal docente y de investigacin de la
Universidad, y podrn dedicar hasta un mximo de cinco (5) horas semanales a actividades
docentes dentro de la Universidad.
CAPTULO IV

DE LA UBICACIN Y ASCENSO DE LOS MIEMBROS ORDINARIOS DEL PERSONAL DOCENTE Y DE


INVESTIGACIN
ARTCULO 29.

Son Miembros Ordinarios del Personal Docente y de Investigacin:


Los Instructores.

Profesores Asistentes.
Profesores Agregados.
Profesores Asociados.
Profesores Titulares.
ARTCULO 30.

Los Miembros Ordinarios del Personal Docente y de Investigacin se ubicarn y ascendern en el


escalafn de acuerdo con sus credenciales o mritos cientficos y sus aos de servicio en la
educacin superior. Para ascender de una categora a otra en el escalafn, ser necesario adems
presentar a la consideracin de un jurado nombrado al efecto un trabajo original como credencial de
mrito.

ARTCULO 31.

Los Instructores son las personas que, teniendo ttulo universitario de cuatro (4) aos o ms de
estudios, se inicien en la docencia o investigacin. Cumplido dos (2) aos de docencia e
investigacin, los instructores podrn ascender a la categora de asistente, previo informe favorable
del Consejo de Escuela, vista la opinin fundamentada del superior inmediato, la aprobacin de un
trabajo de ascenso y el haber realizado a satisfaccin del organismo pertinente cursos de
capacitacin docente. Quedan exceptuados de estos cursos los instructores que tengan Licenciatura
en Educacin.
En todo caso, los Instructores no podrn permanecer en esa categora por un trmino superior a tres
(3) aos.

ARTCULO 32.

Los profesores Asistentes deben poseer capacitacin docente y haber ejercido como Instructores al
menos durante dos (2) aos consecutivos. Los profesores Asistentes durarn cuatro (4) aos en el
ejercicio de sus funciones. Concluido este lapso, pasarn a la categora de profesores Agregados
mediante la aprobacin de un trabajo de valor cientfico.

ARTCULO 33.

Los profesores Agregados durarn en sus funciones cuatro (4) aos. Concluido este lapso pasarn
ala categora de profesores Asociados previa aprobacin del trabajo de ascenso y el cumplimiento
de los dems requisitos sealados en el presente Reglamento.

ARTCULO 34.

Los profesores Asociados deben poseer ttulo correspondiente a estudios de postgrado


(Especializacin, Maestra, Doctorado o sus equivalentes). Los cursos de especializacin debern
estar avalados por el Consejo Universitario, previo informe de la Comisin Central de Estudios de
Postgrado. Los profesores Asociados durarn cinco (5) aos en el ejercicio de sus funciones.
Concluido este lapso, pasarn a la categora de Titular mediante aprobacin de un trabajo de valor
cientfico.

PARGRAFO NICO:

El Informe sobre los cursos de especializacin ser favorable cuando los mismos al menos
satisfagan los siguientes requisitos:
a)

Que se hayan realizado durante un perodo mnimo ininterrumpido de dos (2)


semestres o un ao.

b)

Que la dedicacin a los estudios haya sido a Tiempo Completo.

c)

Que el Programa contemple un mnimo de treinta (30) crditos o su equivalente en


carga horaria.

d)

Que se haya realizado bajo la supervisin de una Institucin de Educacin Superior,


nacional o extranjera, de reconocido prestigio acadmico.

e)

Que se hayan programado exclusivamente con tal propsito y no para la realizacin de


estudios que conduzcan a la obtencin de un Grado Acadmico de Maestra, o
Doctorado, o sus equivalentes.

ARTCULO 35.

Para ser Profesor Titular se requiere haber sido Profesor Asociado por lo menos durante cinco (5)
aos y haber presentado una obra de trabajo de singular valor y calidad que acredite la madurez
cientfica y cultural del aspirante a la mxima jerarqua profesoral.

ARTCULO 36.

A los efectos de los ascensos contemplados en los ARTCULOS 31, 32, 33, 34, y 35, los
trabajos de Ascenso a la categora superior inmediata podrn ser presentados en cualquier momento
del ao. Si el trabajo de ascenso es aprobado, se tomar la fecha de presentacin como fecha del
ascenso, siempre y cuando se hayan cumplido todos los dems requisitos necesarios para optar a la
categora deseada.

ARTCULO 37.

A los efectos de los ascensos contemplados en los ARTCULOS 31, 32, 33, 34, y 35, la tesis
de grado de Maestra o su equivalente ser validada para el ascenso hasta la categora de Profesor
Asociado, y la de Doctorado o su equivalente para cualquier categora. A las previsiones del
presente Artculo, los grados de Maestra y/o Doctorado o sus equivalentes deben haber sido
autorizados previamente por el Consejo Universitario conforme a los planes quinquenales de
Formacin de Recursos Humanos de la Universidad y haber sido obtenidos con fecha posterior al
01-01-84.

PARGRAFO PRIMERO:

Aquellos docentes que mediante un solo contrato de beca para cursar estudios de
postgrado, hubieran obtenido ms de un ttulo, slo podrn presentar por una sola vez a
los efectos de ascenso una sola de las tesis de grado elaboradas para la obtencin de
dichos ttulos.

PARGRAFO SEGUNDO:

La tesis presentada a los fines del ascenso respectivo debe ser elaborada con posterioridad
al ascenso inmediato anterior a la Categora a la cual aspira el Profesor.

ARTCULO 38.

Los profesores que asciendan a las categoras de Profesor Asociado o Titular sern reconocidos
mediante diplomas firmados por las autoridades correspondientes.

ARTCULO 39.

A los efectos del trabajo de valor cientfico a que se refieren los artculos anteriores, la Universidad
facilitar a su Personal Docente y de Investigacin las condiciones mnimas para el cumplimiento
de esta obligacin.
CAPTULO V
DE LA CLASIFICACIN

ARTCULO 40.

La clasificacin del Personal Docente y de Investigacin ser acordada por el Consejo Universitario, el cual, a objeto de cumplir con esta funcin, estar asistido por la Comisin de Clasificacin,
que realizar el estudio de la documentacin del profesor y lo presentar a consideracin del
Cuerpo.

PARGRAFO PRIMERO:

La Comisin de Clasificacin estar integrada por el Vicerrector Acadmico, quien la


presidir, y un profesor por cada Ncleo Universitario. Estos profesores y sus suplentes
debern ostentar categora no inferior a la de Asociado y sern designados por el Consejo
Universitario de una lista no menor de dos (2) candidatos para cada cargo, propuesta por
el respectivo Consejo de Ncleo. Durarn tres (3) aos en el ejercicio de sus funciones y
podrn ser ratificados en sus cargos.

10

PARGRAFO SEGUNDO:

La Comisin de Clasificacin contar con un Secretario Ejecutivo designado por el


Consejo Universitario a proposicin del Rector y oda la opinin del Vicerrector
Acadmico. Este Secretario deber tener categora no inferior a la de Profesor Asociado
en la Universidad de Oriente.

PARGRAFO TERCERO:

En cada Ncleo funcionar una Sub-Comisin de Clasificacin, constituida por el Decano


de Ncleo, quien la presidir, el Profesor que representa al Ncleo ante la Comisin de
Clasificacin, un representante de APUDO local y el Director de la Escuela o Instituto
correspondiente. Las Sub-Comisiones colaborarn con la Comisin de Clasificacin en el
desempeo de sus funciones. Su funcionamiento ser regulado mediante instructivo
aprobado por el Consejo Universitario.

ARTCULO 41.

ARTCULO 42.

La Comisin, para la clasificacin del Personal Docente y de Investigacin, tendr en cuenta:


a)

Los Ttulo o ttulos que posea el interesado.

b)

Los cursos de postgrado realizados.

c)

Los aos de servicio docente prestados a universidades del pas y otros institutos cientficos
nacionales de reconocida solvencia.

d)

Los aos de servicio docente prestados a otros centros educacionales venezolanos,

e)

Los aos de servicio docente prestados a universidades extranjeras de reconocida solvencia


acadmica.

f)

El haber publicado obras y trabajos de reconocido valor en su especialidad.

g)

Nmero de aos en el ejercicio de su profesin.

h)

El haber desempeado cargos destacados en la educacin pblica venezolana,

i)

La posesin de honores acadmicos.

Para la clasificacin del Personal Docente y de Investigacin, el Director de la Escuela remitir, en


un plazo no mayor de treinta (30) das posteriores al ingreso del profesor, a la Sub-Comisin del
Ncleo y a la Comisin de Clasificacin, los siguientes recaudos:
a)

Currculum Vitae.

b)

Copia de ttulos y en caso de haber sido otorgados por universidades del exterior debern
estar debidamente legalizados.

c)

Copia de diplomas, certificados, calificaciones y documentos similares de cursos de


postgrado que haya realizado el aspirante.

d)

Copia de los nombramientos de cargos que haya desempeado en Universidades.

e)

Certificaciones donde conste su pertenencia a sociedades cientficas y otras similares.

f)

Constancia de labor profesional.

g)

Copia del ejemplar de obras, textos, investigaciones y otros trabajos cientficos realizados.

11

h)

Copia de credenciales de premios, distinciones y honores acadmicos que haya obtenido.

i)

Cualesquiera otros documentos, diplomas y/o ttulos que no estn comprendidos en los
anteriores recaudos.

ARTCULO 43.

A los profesores que hayan disfrutado de permisos para estudios de postgrado o especializacin o
que hayan ejercido funciones acadmico- administrativas o administrativas, se les reconocer el
tiempo invertido en los mismos a los efectos de permanencia escalafonaria, conforme alas
previsiones que a estos fines dicte en Instructivo especial el Consejo Universitario.

ARTCULO 44.

El miembro del Personal Docente que considere que ha sido injusta o indebidamente clasificado en
el escalafn, podr pedir slo por una vez al Consejo Universitario, mediante escrito razonado, la
reconsideracin de su clasificacin en cada una de las categoras del escalafn. Este derecho podr
ser ejercido dentro de los seis (6) meses siguientes a la notificacin de su clasificacin por el
Consejo Universitario.
CAPTULO VI

DE LOS MIEMBROS ESPECIALES DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIN


ARTCULO 45.

Son miembros especiales del Personal Docente y de Investigacin:


a)

Auxiliares Docentes y de Investigacin

b)

Profesores de Tecnologa

c)

Investigadores y Docentes libres

d)

Profesores Contratados

ARTCULO 46.

Son miembros del Personal de Auxiliares Docentes y de Investigacin quienes, no siendo miembros
del Cuerpo Docente Ordinario, coadyuven de manera inmediata y bajo la supervisin de ste a las
labores universitarias; o quienes, sin ser graduados universitarios, presten funciones docentes
directas, previa autorizacin del Consejo Universitario. El rgimen de ingreso, ascenso y
funcionamiento se regir por el Reglamento Especial que al efecto dicte el Consejo Universitario.

ARTCULO 47.

Son miembros del Profesorado Especial de Tecnologa quienes, teniendo ttulos de Tecnlogos de
al menos tres (3) aos de duracin en sus estudios, presten servicio docente y de investigacin a
nivel universitario, a travs del Departamento respectivo. El rgimen de ingreso, ascenso y
funcionamiento se regir por el Reglamento Especial que al efecto dicte el Consejo Universitario.

ARTCULO 48.

Se denominan Investigadores y Docentes libres aquellas personas que por el valor de su trabajo de
investigacin, o por el mrito de su labor profesional, sean invitadas temporalmente por la
Universidad para realizar funciones docentes o de investigacin.

ARTCULO 49.

La Universidad podr contratar, a travs del Rector, previo cumplimiento de las normas
establecidas por el Consejo Universitario, profesores o investigadores (nacionales o extranjeros).
Estos cargos podrn ser provistos mediante oferta pblica de contratacin.

ARTCULO 50.

La utilizacin de Profesores bajo contrato ser considerado en todo momento como un rgimen de
excepcin. Los profesores bajo contrato se utilizarn, nicamente, cuando la dinmica del
desarrollo acadmico lo demande, o cuando circunstancias emergentes, de necesidad rigurosamente
comprobada, hagan imperativa su contratacin. El rgimen de contratacin de los Profesores
contratados ser establecido por un reglamento especial dictado por el Consejo Universitario.

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ARTCULO 51.

ARTCULO 52.

Para la celebracin de los contratos, las solicitudes debern acompaarse de los siguientes
documentos:
a)

Ttulo Universitario o de Educacin Superior del interesado, debidamente legalizado, o sus


supletorios.

b)

Curriculum Vitae actualizado y respaldado con la copia de la documentacin que acredite sus
mritos.

c)

En caso de provenir de otra Universidad Nacional, constancia de la categora acadmica


adquirida en la Universidad de procedencia.

d)

Programa de trabajo a realizar y recursos disponibles para estos fines, debidamente


aprobados por el Consejo de Ncleo.

e)

Previsiones que garanticen la continuidad de la labor docente o de investigacin, una vez


ocurra su separacin de la institucin.

De acuerdo a las atribuciones sealadas en el Artculo 33, Numeral 7 del Reglamento de la


Universidad de Oriente, el Consejo de Ncleo respectivo propondr al Rector la contratacin de
profesores. Cada proposicin deber ser presentada con treinta (30) das de anticipacin, por lo
menos, a la fecha en que debe entrar en vigencia el contrato y contendr todos los elementos
sealados en el Reglamento Especial para la Contratacin de Personal Docente y de Investigacin.

PARGRAFO NICO:

No podr incorporarse Personal Docente bajo el rgimen de Contratado hasta tanto no se


tenga la autorizacin escrita del Rector.

ARTCULO 53.

La duracin del contrato en ningn caso deber exceder de un (1) ao, y no estar sujeto a tcita
reconduccin o prrroga automtica.

ARTCULO 54.

Las remuneraciones de los profesores contratados, salvo los casos debidamente autorizados por el
Consejo Universitario, no podrn exceder de la asignacin fijada por la Universidad para sus
profesores ordinarios.

ARTCULO 55.

Las remuneraciones fijadas en los contratos respectivos estarn afectadas por las Leyes Fiscales
vigentes y por las modificaciones que a ellas se hicieren.

ARTCULO 56.

Los profesores e investigadores contratados estarn sometidos, sin perjuicio de sus obligaciones
contractuales establecidas en sus respectivos contratos, a los deberes que las Leyes y este
Reglamento imponen a los Miembros Ordinarios del Personal Docente y de Investigacin.

ARTCULO 57.

El Profesor Contratado tendr derecho a lo establecido en el respectivo contrato.

ARTCULO 58.

Cuando el caso lo requiera, en los contratos de profesores debe estipularse, entre sus obligaciones
primordiales, la de preparar personal en su especialidad. Las Unidades Acadmicas o de
Investigacin velarn porque se cumpla esta finalidad.

ARTCULO 59.

Los profesores contratados slo podrn beneficiarse del rgimen de excepcin pautado en el
Artculo 91 de la Ley de Universidades, mediante el cumplimiento de todos los requisitos y
procedimientos previstos en este mismo Reglamento.
CAPTULO VII

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DE LOS CONCURSOS
ARTCULO 60.

Es obligatoria la apertura de concurso por oposicin para aquellos cargos de carcter permanente.
Se entiende por cargo de carcter permanente el declarado como tal por el Consejo Universitario.

ARTCULO 61.

Autorizada, por el Consejo Universitario, la celebracin del concurso, el lapso de inscripcin ser
de treinta (30) das a partir de la fecha que se seale en la convocatoria y tendr lugar en la
Secretara de la respectiva Escuela. Al formalizar la inscripcin los aspirantes depositarn, bajo
recibo, los recaudos correspondientes.

ARTCULO 62.

Los concursos para los cargos docentes y de investigacin de carcter permanente sern
exclusivamente por oposicin y se regirn por las normas contenidas en el Reglamento respectivo.
CAPTULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES

ARTCULO 63.

Los Miembros Ordinarios del Personal Docente y de Investigacin sern remunerados tomando en
cuenta los siguientes aspectos:
a)

El tiempo que dedique al servicio de la Universidad.

b)

La categora que le corresponda en el escalafn.

ARTCULO 64.

La remuneracin de los profesores, miembros ordinarios del Personal Docente y de Investigacin,


se determinar mediante Resolucin del Consejo Universitario, que una vez dictada se considerar
como apndice de este Reglamento.

ARTCULO 65.

La remuneracin de los miembros especiales del Personal Docente y de Investigacin ser


establecida mediante Resolucin del Consejo Universitario, que una vez dictada ser considerada
como un apndice del Reglamento correspondiente.

PARGRAFO NICO:

La remuneracin de los Profesores Contratados se establecer singularmente en cada


contrato.
CAPTULO IX

DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIN


ARTCULO 66.

El Personal Docente y de Investigacin de la Universidad gozar de libertad para ensear e


investigar en su campo de conocimientos dentro de la orientacin y normas de la Universidad y las
Leyes del pas. Su participacin activa en la vida universitaria es un deber y un derecho, y se
cumplir dentro de las normas dictadas por la Universidad.

ARTCULO 67.

Los miembros del Personal Docente y de Investigacin estn en el deber de realizar con la mayor
dedicacin y empeo las labores propias de sus funciones, incluyendo aquellas otras tareas
administrativas y de extensin que les sean encomendadas dentro del rgimen de participacin de la
Universidad. Igualmente debern contribuir con su ejemplo y conducta a incrementar el nivel tico,
cientfico y cultural de la Universidad, coadyuvar eficazmente en el mantenimiento del orden y
disciplina universitarias y colaborar con las Autoridades y el Personal Universitario en la
conservacin de los bienes y dems pertenencias de la Universidad.

ARTCULO 68.

Los miembros del Personal Docente y de Investigacin estn en la obligacin de asistir


puntualmente a las clases y otras actividades docentes programadas en el perodo lectivo, cumplir

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con los deberes de investigacin dentro de los planes y lapsos establecidos y asistir a los actos
universitarios a que fueren convocados. Debern ejercer, asimismo, una funcin orientadora y
formativa sobre el estudiantado, y estarn obligados a cooperar en los programas de Tutora que la
Universidad instituya para sistematizar y mejorar aquella funcin.
ARTCULO 69.

Los miembros del Personal Docente y de Investigacin debern cumplir con la permanencia en la
Institucin, prevista en el Captulo III correspondiente a la dedicacin. Durante este tiempo, el
profesor desempear slo las funciones inherentes a sus responsabilidades docentes de
investigacin y de extensin.

ARTCULO 70.

Los miembros del Personal Docente y de Investigacin estn en la obligacin de presentar al Jefe
de Departamento aquellos informes que le sean requeridos sobre sus actividades docentes,
administrativas, de investigacin o extensin.

ARTCULO 71.

Los Profesores Docentes o Investigadores, Ordinarios o no, compartirn con la Universidad el


derecho de participar en los beneficios que generen las obras de ingenio, creadas o que llegaren a
crear en el desempeo de sus funciones.

Los derechos del Personal Docente sobre publicaciones, obras de ingenio o patentes sern objeto de un reglamento
especial.
CAPTULO X
DE LAS SANCIONES Y SU PROCEDIMIENTO
ARTCULO 72.

De conformidad con el Artculo 5 del Reglamento de la Universidad, los miembros del Personal
Docente y de Investigacin, en caso de incurrir en falta y segn la gravedad de la misma, podrn ser
sancionados con amonestacin, suspensin temporal o destitucin.
Los profesores Titulares, Asociados, Agregados y Asistentes slo podrn ser destituidos de sus
cargos docentes o de investigacin previa la instruccin de un expediente, conforme a los trmites y
requisitos sealados en los Reglamentos, en los siguientes casos:
a)

Cuando individual o colectivamente participen en actividades o manifestaciones que lesionen


los principios consagrados por la Organizacin de las Naciones Unidas en la Declaracin de
los Derechos Humanos.

b)

Cuando participen, o se solidaricen activa o pasivamente, con actos o medidas que atenten
contra la inviolabilidad del recinto universitario o contra la integridad de la Institucin o la
dignidad de ella o de cualquiera de sus miembros,

c)

Por notoria mala conducta pblica o privada.

d)

Por manifiesta incapacidad fsica.

e)

Por incapacidad pedaggica o cientfica comprobada.

f)

Por dejar de ejercer sus funciones sin motivo justificable

g)

Por haber dejado de concurrir injustificadamente a ms del quince por ciento de las clases
que deben dictar en un perodo lectivo; por incumplimiento en las labores de investigacin;
por dejar de asistir injustificadamente a ms del cincuenta por ciento de los actos
universitarios a que fueren convocados con carcter obligatorio en el mismo perodo.

h)

Por reiterado y comprobado incumplimiento en los deberes de su cargo.

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Los Instructores podrn ser removidos a solicitud razonada del Jefe de Departamento. Dichos
Instructores tambin podrn ser removidos por iniciativa del respectivo Director de Escuela, quien
solicitar la opinin razonada del Jefe del Departamento; en ambos casos debern cubrirse las
instancias administrativas previstas en los Reglamentos.
ARTCULO 73.

En caso de incurrir en una de las faltas sealadas en el artculo anterior y segn la gravedad de la
misma, los Miembros Ordinarios del Personal Docente y de Investigacin: Instructores, Asistentes,
Agregados, Asociados y Titulares, podrn ser amonestados por el Rector, los Vicerrectores, el
Secretario, los Decanos y los Directores de las Unidades Acadmicas respectivas. Asimismo,
podrn ser suspendidos, sin goce de sueldo, hasta por un mes por los Consejos de Ncleo y hasta
por un ao por el Rector, oda la opinin del Consejo Universitario, o destituidos por el Consejo
Universitario.

PARGRAFO NICO:

ARTCULO 74.

Las sanciones impuestas a los miembros del Personal Docente y de Investigacin que
signifiquen remocin de sus cargos debern ser notificadas a las dems Universidades del
pas, en cumplimiento de lo ordenado por el Artculo 111 de la Ley de Universidades.

La destitucin del Personal Docente y de Investigacin a que se refiere el artculo anterior,


nicamente podr ser impuesta previo expediente disciplinario instruido al efecto en el que se haya
comprobado la comisin de alguna o de algunas de las faltas indicadas en el Artculo 72 de este
Reglamento.
Si una vez instruido el expediente o recabados los recaudos que se estimaren suficientes, se
comprobare que la falta tiene carcter leve, o que existan atenuantes de consideracin, podrn
imponerse las penas de amonestacin o de suspensin temporal, segn la ndole de la falta y sus
consecuencias.

ARTCULO 75.

Corresponde a los Consejos de Ncleo la iniciacin de oficio, o a solicitud del Consejo


Universitario, de los expedientes disciplinarios. Tan pronto el Consejo de Ncleo reciba la
respectiva solicitud del Consejo Universitario, o tenga indicios serios de que algn miembro
Ordinario del Personal Docente o de Investigacin haya incurrido en forma grave en alguna de las
causales del Artculo 72 de este Reglamento, acordar la instruccin del expediente para la
comprobacin de la falta. En el mismo acto se designar, dentro o fuera de su seno, una comisin
formada por miembros de la comunidad docente y de investigacin para instruir el expediente.

ARTCULO 76.

Dentro de los tres (3) das siguientes a su designacin, la comisin encargada de la averiguacin
citar al miembro del Personal Docente y de Investigacin, a objeto de imponerle del expediente a
que haya sido sometido. Apersonado cl interesado e impuesto de su contenido, se le otorgar un
plazo de treinta (30) das hbiles para que pueda emitir por escrito su declaracin y para que
promueva y evacue las pruebas de descargo. Dentro del mismo lapso y en idnticas circunstancias,
la comisin promover y evacuar las pruebas de los hechos que hayan determinado la
formalizacin del expediente.

ARTCULO 77.

Las citaciones podrn hacerse personalmente, por va telegrfica, o por oficio consignado a la
residencia del citado o en su defecto, por cualquiera de las formas establecidas en el Cdigo de
Procedimiento Civil que le sean aplicables.

ARTCULO 78.

Transcurrido el lapso sealado en el Artculo 76 y citado el interesado, la comisin instructora del


expediente, dentro de los veinte (20) das hbiles siguientes, remitir los recaudos junto con su
informe al Consejo del Ncleo.

ARTCULO 79.

El Consejo de Ncleo en la sesin siguiente a la recepcin del expediente, lo revisar y, si estimare


que son necesarios nuevos recaudos, lo devolver a la comisin instructora para que realice lo

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procedente dentro del lapso que al efecto se le seale. Concluido el expediente, el Consejo de
Ncleo lo remitir de inmediato al Consejo Universitario.
ARTCULO 80.

Si el Consejo Universitario estimare que para decidir son necesarios nuevos recaudos, deber el
Consejo de Ncleo procurrselos en el lapso que seale y, en todo caso, aqul decidir dentro de los
treinta (30) das hbiles siguientes a la recepcin del ltimo recaudo.

ARTCULO 81.

A juicio del Consejo de Ncleo y cuando las labores que desempee el profesor objeto del expediente puedan entorpecer la averiguacin, ste podr ser suspendido en sus funciones por un
lapso no mayor de treinta (30) das con goce de sueldo.

ARTCULO 82.

Los expedientes disciplinarios contra los miembros ordinarios del personal docente y de investigacin sern tramitados con el mayor cuidado y discrecin, a objeto de que no causen perjuicios
innecesarios al presunto culpable.
CAPTULO XI
DE LAS LICENCIAS O PERMISOS

ARTCULO 83.

Los miembros ordinarios y especiales del Personal Docente y de Investigacin slo podrn dejar de
concurrir justificadamente a las clases que les corresponda dictar, o a las labores de investigacin y
extensin que les estn encomendadas, cuando hayan obtenido licencia previa con sujecin a lo que
disponen ste y otros reglamentos al efecto.

ARTCULO 84.

Los Jefes de Departamentos podrn conceder licencias hasta por una semana. Los Directores de
Escuela e Institutos podrn conceder licencias hasta por quince das.
Es competencia de los Decanos de Ncleo conceder licencias hasta por un mes.
Corresponde al Consejo de Ncleo conceder permisos mayores de un mes y que no excedan de tres
meses.
El Rector podr conceder permisos hasta por seis (6) meses previa solicitud razonada por el
Decano.

ARTCULO 85.

Corresponde al Consejo Universitario considerar todas las dems solicitudes que excedan de seis
(6) meses de duracin.

PARGRAFO NICO:

ARTCULO 86.

En los casos de permisos solicitados para la obtencin de una Maestra o su equivalente, o de


un Doctorado o su equivalente, el Rector podr conceder licencia por un (1) ao, renovable
anualmente hasta un mximo de dos (2) aos para la Maestra o su equivalente y por un (1)
ao, renovable anualmente hasta un mximo de cinco (5) aos para el Doctorado o su
equivalente. Las licencias de un (1) ao para cursos de especializacin que puede otorgar el
Rector podrn ser renovables anualmente hasta un mximo de dos (2) aos adicionales, a
juicio del Consejo Universitario.

Los miembros del Personal Docente y de Investigacin que aspiren al goce de licencias, lo harn
mediante escrito razonado dirigido al superior jerrquico inmediato, quien informar sobre el
particular y luego seguir su curso hasta la autoridad a quien competa considerarla. Los interesados
debern acompaar todos los justificativos de la licencia que soliciten. Si no hubiera recaudos, la
solicitud deber expresar las razones en que se fundamenta.

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PARGRAFO NICO:

Los Instructores quedan exceptuados de la aplicacin del Artculo 85 de este Reglamento,


salvo por casos de estudios o por enfermedad debidamente comprobados o por la aplicacin
del Artculo 89 de este Reglamento.

ARTCULO 87.

Las licencias, sea cual fuere la autoridad u organismo competente para conocer de ellas, se
solicitarn con tres (3) das de anticipacin por lo menos a la fecha en que el postulante aspire a su
goce, el cual slo se iniciar una vez que haya sido aprobada la solicitud. No obstante, en caso de
reconocida urgencia, las licencias podrn solicitarse con menos anticipacin o hacerse la gestin
por otros medios.

ARTCULO 88.

Para el otorgamiento de las licencias, el organismo o autoridad encargados de acordarlas debern


tomar en cuenta los hechos y razones invocados en la correspondiente solicitud, el nmero de
licencias concedidas al postulante, el tiempo que ste consagre a las actividades docentes o de
investigacin que le estn encomendadas y las posibilidades de cubrir la vacante que dejare el
interesado.

ARTCULO 89.

Salvo lo previsto en el PARGRAFO NICO del Artculo 85 de este Reglamento, no podrn


acordarse licencias que excedan de un (1) ao, y esto slo en casos especiales en los cuales la
licencia se requiera para desempear cargos de elevada responsabilidad en la Administracin
Pblica, as como aquellos que a juicio del Consejo Universitario contribuyan al mejoramiento
social y cultural del pueblo venezolano, o que redunden en beneficio, reconocimiento y progreso de
la Institucin.

PARGRAFO NICO:

Las solicitudes de esta naturaleza sern elevadas directamente al Rector.

ARTCULO 90.

El rgano competente para conceder las licencias podr acordarlas por el trmino solicitado, por
menos tiempo o negar su otorgamiento. En todo caso, las licencias concedidas conforme a los artculos anteriores debern ser notificadas por el concedente a las dependencias respectivas.

ARTCULO 91.

El profesor que goce de licencia deber utilizarla slo para los fines que fue concedida.

ARTCULO 92.

Al profesor que goce de licencia por perodos mayores de tres (3) meses, concedidos segn lo
contemplado en el Artculo 89 de este Reglamento, no se le computar como tiempo de antigedad
y permanencia la duracin de la licencia, excepto cuando estn relacionados con cargos para la
administracin de programas y polticas de investigacin y educacin nacional.

ARTCULO 93.

Los profesores o investigadores contratados slo gozarn de licencias no remuneradas, en aquellos


casos de enfermedad debidamente comprobada a satisfaccin del organismo facultado para
concederla. En todo caso los permisos no podrn exceder la mitad del perodo establecido en el
contrato.

PARGRAFO NICO:

Los Auxiliares Docentes y de Investigacin quedan exceptuados de la aplicacin del artculo


85 de este Reglamento, salvo por casos de estudios o por enfermedad debidamente
comprobados o por la aplicacin del Artculo 89 de este Reglamento.
CAPTULO XII
DE LAS JUBILACIONES Y PENSIONES

ARTCULO 94.

La jubilacin y pensin por inhabilidad permanente reconocida a los miembros del Personal Docente y de Investigacin de la Universidad de Oriente se regir por la Ley de Universidades, las
pautas dictadas por el Consejo Nacional de Universidades y por este Reglamento.

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ARTCULO 95.

La jubilacin constituye un derecho adquirido vitalicio que corresponde a los miembros del Personal Docente y de Investigacin cada vez que se cumplan los extremos requeridos por la Ley de
Universidades, las pautas dictadas por el Consejo Nacional de Universidades y este Reglamento.
Una vez concedida legalmente, no podr ser suspendida por ningn motivo.

PARGRAFO PRIMERO:

La persona debidamente jubilada no podr desempear cargos remunerados en la


Universidad de Oriente. En el caso de que el Consejo Universitario la autorice para
desempear algn cargo remunerado dentro de la misma, la persona renunciar al cobro
del monto de la jubilacin mientras ejerza dicho cargo.

PARGRAFO SEGUNDO:

La persona debidamente jubilada podr contratar con la Universidad, en las condiciones


fijadas por sta.

ARTCULO 96.

Los miembros del Personal Docente y de Investigacin que hayan cumplido veinte (20) aos de
servicio y tengan sesenta (60) aos de edad, o aquellos de cualquier edad que hayan cumplido
veinticinco (25) aos de servicio, tendrn derecho a jubilacin.

PARGRAFO PRIMERO:

A los efectos del cmputo de la antigedad se tendr en cuenta el tiempo de servicio en la


Administracin Pblica, bien sea Nacional, Estadal, Municipal o en cualquier Instituto
Autnomo o Universidad Nacional. En todo caso, el tiempo de servicio en la Universidad
de Oriente deber ser como mnimo el cincuenta por ciento (50%) del total requerido para
la jubilacin.

PARGRAFO SEGUNDO:

La Universidad propiciar la permanencia como Profesor activo por un lapso no mayor de


cinco (5) aos, salvo las excepciones consideradas por el Consejo Universitario, de
aquellos Profesores Asociados y Titulares en condiciones de ser jubilados y necesarios
por sus altas calificaciones para el desarrollo de programas en docencia, investigacin,
extensin y formacin del personal de relevo que la Institucin planifique. A tales efectos,
el Consejo Universitario dictar las disposiciones que regulen los beneficios
socioeconmicos y prerrogativas para dichos profesores.

ARTCULO 97.

La jubilacin constituye un derecho adquirido, vitalicio y transmisible al cnyuge, hijos y padres en


los trminos que se especifican en el Artculo 99 de este Reglamento.

ARTCULO 98.

El monto de las jubilaciones que la Universidad de Oriente otorgue a los miembros del Personal
Docente y de Investigacin, ser equivalente a la totalidad (100%) del ltimo sueldo devengado por
el profesor.

ARTCULO 99.

En caso de fallecimiento de un miembro del Personal Docente y de Investigacin que se encontrare


disfrutando del derecho de jubilacin, el cnyuge, los hijos y los padres tendrn derecho a los
siguientes beneficios:
a)

El cincuenta por ciento (50%) del monto total mensual de la jubilacin para el cnyuge viudo
mientras no cambie su estado civil y el cincuenta por ciento (50%) del monto total de la
jubilacin se distribuir entre los hijos menores de veintin (21) aos y hasta un mximo de
veinticinco (25) aos si demuestran su condicin de estudiantes de educacin superior. En
caso de incapacidad permanente debidamente demostrada del Profesor, se mantendr la
asignacin.

b)

En caso de no existir hijos con derecho al cobro de la pensin, el cien por ciento (100%) ser
para el cnyuge sobreviviente, mientras no cambie su estado civil.

c)

En caso de no existir cnyuge, el cien por ciento (100%) ser para los hijos en las mismas
condiciones establecidas en el aparte a) de este Artculo.

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d)
ARTCULO 100.

A falta de cnyuge e hijos se otorgar el cien por ciento (100%) del monto de la jubilacin a
los padres sobrevivientes del profesor jubilado.

El miembro del Personal Docente y de Investigacin con derecho a jubilacin podr solicitarla ante
el Consejo Universitario por intermedio del Decano y notificacin a la Unidad Acadmica
respectiva, quien la tramitar en un plazo no mayor de treinta (30) das.
La solicitud de jubilacin deber presentarse en papel comn, indicndose en ella todos los datos
necesarios para la perfecta identificacin del solicitante y de los cargos por l desempeados. Dicha
solicitud deber acompaarse de la partida de nacimiento y de los comprobantes que acrediten los
aos de servicio prestados, segn el caso. Si el original es en idioma diferente al Castellano, deber
presentarse la respectiva traduccin hecha por un Traductor Pblico. Formulada la solicitud, el
Consejo Universitario deber decidir dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes al recibo de
los recaudos correspondientes.

ARTCULO 101.

Si respecto a un miembro del Personal Docente y de Investigacin se hubieren cumplido todos los
requisitos para que se haga procedente su jubilacin y el interesado no la solicitare oportunamente,
el Consejo de Escuela podr proponer al Consejo de Ncleo la jubilacin del mencionado Profesor,
y quedar a criterio del Consejo del Ncleo el solicitarla de oficio por ante el Consejo
Universitario, que oir al Profesor cuya jubilacin se ha solicitado antes de dictar su decisin; en
caso de no comparecencia del Profesor, el Consejo Universitario decidir sobre la solicitud.

ARTCULO 102.

La jubilacin se har efectiva a partir de la fecha en que sea acordada por cl Consejo Universitario.

PARGRAFO NICO:

Cuando el solicitante fallezca despus de haberse introducido la solicitud y antes de la


decisin del Consejo Universitario, se proceder a la aplicacin del Artculo 99 de este
Reglamento, en caso de ser procedente la jubilacin.

ARTCULO 103.

No se computarn como tiempo de servicio las licencias o permisos otorgados a los profesores a lo
largo del desempeo de sus funciones por tiempo superior a los tres (3) meses, salvo lo establecido
en el Artculo 108 de la Ley de Universidades, el Artculo 123 de este Reglamento y las
excepciones contempladas en el Artculo 92 del mismo.

ARTCULO 104.

Los miembros del Personal Docente y de Investigacin jubilados tendrn derecho a los beneficios,
prerrogativas y distinciones honorficas que a continuacin se indican:
a)

Participarn de todos los beneficios a que se contrae el Artculo 114 de la Ley de


Universidades y el Artculo 60 del Reglamento de la Universidad de Oriente.

b)

Podrn formar parte de los grupos de trabajo o comisiones constituidas para diversos fines,
cuando fueren designados por los organismos de direccin acadmica a los cuales prestaron
sus servicios o por el Consejo Universitario.

c)

Estarn ubicados en sitios de honor en los actos acadmicos.

d)

Tendrn todas las facilidades que la Universidad da a los miembros ordinarios del Personal
Docente y de Investigacin en cuanto al uso de bibliotecas y laboratorios, realizacin y
publicacin de trabajos de investigacin, derecho a solicitud de financiamiento para
proyectos de investigacin, etc.

e)

Podrn ser designados para integrar el Consejo de Investigacin, la Comisin de Formacin


de Recursos Humanos, la Comisin Central de Estudios de Postgrado y otros organismos
similares.

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ARTCULO 105.

f)

Podrn actuar como asesores o jurados de tesis o trabajos especiales de grado, tesis
doctorales y trabajos de ascenso en el escalafn:

g)

Podrn ser designados como Asesores de cualquier dependencia de la Universidad.

h)

Podrn prestar servicios remunerados de acuerdo al Artculo 95 de este Reglamento.

i)

Gozarn de cualesquiera otras prerrogativas o distinciones honorficas que establezca el


Consejo Universitario.

La Universidad conviene en otorgar una pensin equivalente a la totalidad (100%) del ltimo
sueldo devengado por el profesor ordinario que, teniendo cinco (5) o ms aos de servicio en la
Institucin, falleciera o se viera inhabilitado en forma permanente para el trabajo que desempea,
siempre y cuando no pudiera ser reubicado en un cargo acorde con su inhabilitacin.
En caso de fallecimiento, la pensin ser otorgada en base a lo establecido en el Artculo 99 del
presente Reglamento.

PARGRAFO PRIMERO:

Cuando el fallecimiento o la inhabilitacin permanente ocurra antes de cumplir cinco (5)


aos al servicio de la Institucin, el Consejo Universitario, a peticin de parte interesada,
podr acordarle una pensin cuyo monto ser establecido en cada caso de acuerdo a la
tabla elaborada a tal efecto.

PARGRAFO SEGUNDO:

Cuando el fallecimiento o la inhabilitacin permanente sea el producto de un accidente


derivado del cumplimiento de tareas inherentes al cargo, de una actividad gremial o una
enfermedad profesional previamente demostrada por el mdico legista, el Consejo
Universitario otorgar una pensin equivalente a la totalidad (100%) del ltimo sueldo
devengado por el profesor, cualquiera que sea el nmero de aos de servicios prestados a
la Universidad de Oriente.

ARTCULO 106.

Si el miembro del Personal Docente y de Investigacin inhabilitado permanentemente no pudiera


por s mismo solicitar la pensin que le corresponde, cualquiera de sus familiares inmediatos o la
Asociacin de Profesores podr hacerlo en su nombre.

ARTCULO 107.

La solicitud de pensin deber ir acompaada de dos (2) certificaciones mdicas que demuestren la
incapacidad, una de las cuales ser producida por el servicio mdico autorizado por la Universidad
de Oriente.

ARTCULO 108.

Si un miembro del Personal Docente y de Investigacin se encontrara impedido permanentemente


para cumplir a cabalidad sus funciones y no solicitara oportunamente la pensin, la Universidad
podr acordarla de oficio.

ARTCULO 109.

Cuando un miembro del Personal Docente y de Investigacin se incapacitara temporalmente hasta


por un lapso de un (1) ao, recibir la remuneracin completa mientras persista su incapacidad. Si
sta se prolongara por ms de un (1) ao, recibir una pensin, cuyo monto ser sealado por el
Consejo Universitario, durante el tiempo que dure la incapacidad. Tal circunstancia deber ser
comprobada por el servicio mdico autorizado por la Universidad de Oriente.

ARTCULO 110.

Si la inhabilitacin calificada como permanente desaparece por cualquier causa, el interesado


deber solicitar su incorporacin a la Universidad de Oriente. La solicitud deber ir acompaada de
dos (2) certificaciones mdicas que demuestren el cese de la incapacidad, una de las cuales ser
producida por el servicio mdico autorizado por la Universidad de Oriente. Si el interesado no
hubiera hecho la solicitud mencionada y el Consejo Universitario tuviera fundadas razones para
estimar que ha cesado la inhabilitacin, ordenar la prctica del correspondiente examen mdico y

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si de ste resultara comprobado el cese de la inhabilitacin, o si el interesado se negara a someterse


a examen, el Consejo Universitario proceder a suspender el pago de la pensin.
ARTCULO 111.

En caso de fallecimiento de un profesor pensionado, el monto de su pensin se destinar y


distribuir conforme a lo pautado en el Artculo 99 de este Reglamento.

ARTCULO 112.

Los miembros del Personal Docente Ordinario adscritos al Convenio UDO-SAS en lo relativo a
Jubilaciones y Pensiones se regirn por lo que disponga un acuerdo en ambas Instituciones segn
las disposiciones legales. En ningn caso estas disposiciones significarn disminucin de las
prerrogativas contenidas en el presente Reglamento.

ARTCULO 113.

Las jubilaciones y pensiones concedidas segn este Reglamento quedarn sujetas en cuanto a sus
montos a los reajustes presupuestarios acordados por el Consejo Universitario, debiendo
mantenerse en correlacin con los sueldos vigentes para los miembros activos del Personal Docente
y de Investigacin y del Personal Directivo Acadmico.

ARTCULO 114.

La Universidad de Oriente se compromete a hacer extensivos a los profesores jubilados y


pensionados todos los beneficios que se concedan en lo sucesivo a los profesores activos de la
Universidad de Oriente.

ARTCULO 115.

Todas las disposiciones de este Reglamento que contemplen nuevos beneficios se harn extensivos
a los profesores actualmente jubilados y pensionados por la Universidad.

ARTCULO 116.

Se mantiene el Fondo de Jubilaciones y Pensiones para los miembros del Personal Docente y de
Investigacin, el cual se integra, en lo que a su capital se refiere, con los aportes de la Universidad
de Oriente y de los miembros del Personal Docente y de Investigacin, jubilados o no.

ARTCULO 117.

Los aportes de la Universidad de Oriente y de los miembros del Personal Docente y de


Investigacin, as como todo lo relativo al funcionamiento del Fondo de Jubilaciones y Pensiones,
sern establecidos por disposicin especial del Consejo Universitario.

ARTCULO 118.

Hasta tanto el Fondo de Jubilaciones y Pensiones cuente con recursos para contribuir al pago total
de las jubilaciones y pensiones, la Universidad de Oriente seguir asumiendo el pago
correspondiente o la parte del mismo que fuese necesaria para cubrir la diferencia que el Fondo no
pueda asumir.

ARTCULO 119.

El Fondo de Jubilaciones y Pensiones contribuir con el pago de las jubilaciones y pensiones


progresivamente, a medida que lo permitan sus disponibilidades, hasta cubrir la totalidad del pago.

ARTCULO 120.

El Fondo de Jubilaciones y Pensiones ser administrado por una Junta Directiva integrada por cinco
(5) miembros: dos (2) sern designados por el Consejo Universitario de la Universidad de Oriente;
dos (2) sern designados por la Junta Directiva de la Asociacin de Profesores de la Universidad de
Oriente, y uno (1) ser designado por la Asociacin de Profesores Universitarios Jubilados.

ARTCULO 121.

La Junta Directiva del Fondo de Jubilaciones y Pensiones podr proponer, para su aprobacin por el
Consejo Universitario, modificaciones al reglamento del funcionamiento interno del Fondo.

ARTCULO 122.

Hasta tanto el Fondo de Jubilaciones y Pensiones asuma el pago total de las jubilaciones y
pensiones, las que queden sin beneficiario sern transferidas por la Universidad de Oriente al
Fondo.
CAPTULO XIII
DEL AO SABTICO

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ARTCULO 123.

Los Miembros Ordinarios del Personal Docente y de Investigacin que hayan prestado servicio
durante seis (6) aos ininterrumpidos en actividades acadmicas, acadmico-administrativas o
administrativas en la Universidad de Oriente, a dedicacin exclusiva o a tiempo completo y tengan
al menos categora de Agregado, tendrn derecho ir disfrutar de un ao libre de obligaciones
acadmicas ordinarias, para destinarlo a actividades relacionadas con la enseanza, la investigacin,
las disciplinas a las cuales se ha dedicado y, en general, a su formacin humanstica o cientfica.
Para la estimacin de los aos de servicios ininterrumpidos no se considerarn interrupciones los
casos de enfermedad, las misiones oficiales cumplidas en representacin de la Universidad y los
viajes de estudios

PARGRAFO NICO:

Cuando un Profesor se reincorpore a sus actividades docentes y/o de investigacin despus


de realizar estudios de mejoramiento profesional o de postgrado, slo podr disfrutar del ao
sabtico despus de un perodo de tres aos de haber culminado los mismos.

ARTCULO 124.

El profesor o investigador que haga uso del Ao Sabtico deber dedicar por lo menos un perodo
de nueve (9) meses a realizar actividades de las sealadas en el Artculo anterior de este
Reglamento.

ARTCULO 125.

Durante el disfrute del Ao Sabtico se podrn realizar actividades remuneradas, promovidas o


avaladas por la Universidad de oriente, cuando as lo autorice expresamente el Consejo
Universitario. En estos casos, el profesor tiene derecho a una participacin en el monto de los
beneficios econmicos recibidos por la Universidad, de acuerdo a las normas que rijan en la
Institucin en la oportunidad.

ARTCULO 126.

Los Aos Sabticos no tendrn carcter acumulativo. Cuando no sea imputable al profesor el
aplazamiento del disfrute de Ao Sabtico, el tiempo de retardo le ser reconocido para la prxima
oportunidad.

ARTCULO 127.

Para los fines de ascenso, jubilacin y los beneficios socio-econmicos, el Ao Sabtico ser
considerado como tiempo dedicado a la docencia o investigacin.

ARTCULO 128.

Las vacaciones correspondientes al ao de disfrute del Ao Sabtico estn comprendidas dentro del
mismo.

ARTCULO 129.

La remuneracin del profesor en disfrute del Ao Sabtico ser igual a la ltima devengada. En la
remuneracin de los miembros del Personal Docente y de Investigacin en goce de ao sabtico no
se incluir lo relativo a la prima por cargos.

ARTCULO 130.

La Universidad mantendr al profesor durante el Ao Sabtico los beneficios otorgados al


Profesorado en cuanto a Caja de Ahorros, Seguro de Vida, Ciruga, Hospitalizacin y Maternidad.
Cuando el profesor vaya a realizar estudios conducentes a la obtencin de un ttulo de postgrado o
tomar cursos o realizar programas de mejoramiento profesional durante el disfrute del Ao
Sabtico, la Universidad le reconocer las asignaciones previstas para los becarios dentro de las
normas por las cuales se rigen los mismos.

ARTCULO 131.

El otorgamiento del Ao Sabtico para ser disfrutado en el exterior debe obedecer a las prioridades
siguientes
a)

Inicio, continuacin o culminacin de estudios de postgrado.

b)

Estudios de mejoramiento profesional.

23

c)

Iniciacin, continuacin o finalizacin de programas de investigacin relacionados con los


proyectos de investigacin del aspirante.

d)

Cumplimiento de compromisos establecidos por convenios de la Universidad de Oriente con


otras Instituciones en el exterior.

PARGRAFO PRIMERO:

Las solicitudes del Ao Sabtico en el exterior para los fines contemplados en los literales
a, b y c de este Artculo deben ir acompaados de recaudos que confirmen la
imposibilidad de ser realizados en el pas.

PARGRAFO SEGUNDO:

En ningn caso se aprobarn planes del Ao Sabtico en el exterior, en los cuales se


requiera pagar viajes a ms de un lugar, salvo que ello sea costeado por el profesor.

PARGRAFO TERCERO:

En caso de disfrute de Ao Sabtico en el exterior, el plan de trabajo presentado por el


Profesor debe satisfacer los mismos requerimientos que las becas contempladas para el
exterior.

ARTCULO 132.

El profesor o investigador que aspire a disfrutar del Ao Sabtico deber hacer una solicitud por
escrito ante el Consejo de Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos por lo menos con un ao
de antelacin a la fecha del inicio del disfrute correspondiente, Esta solicitud deber estar
acompaada de los recaudos siguientes:
a)

Certificacin expedida por el Vicerrector Acadmico, requerida por escrito por el interesado,
donde se harn constar los aos de servicios prestados para la fecha en la cual el profesor
aspira iniciar el disfrute de Ao Sabtico, la categora escalafonaria y los permisos
concedidos, con sealamiento de las fechas en que los mismos se produjeron.

b)

Plan de trabajo a seguir durante el Ao Sabtico.

c)

Constancia de aceptacin de la Institucin donde se aspira realizar el plan propuesto, bien


con carcter definitivo o condicionada a la aprobacin del soporte econmico
correspondiente.

d)

Presupuesto de gastos imputables al programa.

e)

Cuando el programa a realizar incluya la utilizacin de beca a continuacin del Ao


Sabtico, deber incluirse la aprobacin de sta por parte del Consejo de Escuela, Instituto o
Unidad de Estudios Bsicos y la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, segn las
normas establecidas para esta materia.

PARGRAFO PRIMERO:

El Consejo de Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos deber resolver respecto de


las solicitudes recibidas, dentro del mes siguiente de la fecha de recepcin de la solicitud.

PARGRAFO SEGUNDO:

El Consejo de Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos presentar las solicitudes


avaladas o no avaladas al Decano del Ncleo respectivo. Este las har del conocimiento
del Consejo de Ncleo, quien deber resolver respecto de las solicitudes recibidas dentro
del mes siguiente a la fecha de recibo de las mismas.

PARGRAFO TERCERO:

El Decano del Ncleo respectivo, dentro de los diez (10) das siguientes a la decisin del
Consejo de Ncleo, enviar a la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, tanto las
solicitudes avaladas como las no avaladas, acompaadas de las razones que motivaron al
Consejo de Escuela, Instituto, Unidad de Estudios Bsicos o Consejo de Ncleo para
tomar la decisin.

24

PARGRAFO CUARTO:

La Comisin de Formacin de Recursos Humanos, deber presentar un informe al


Consejo Universitario dentro de los quince (15) das siguientes a su recibo. En dicho
informe se debe hacer constar: 1) En caso de haber disfrutado anteriormente de ao
sabtico, si ha sido aprobado o no el informe correspondiente. 2) En caso de haber
disfrutado de beca, fecha de inicio de la misma y fecha de reincorporacin a sus
actividades docentes y/o de investigacin, ttulos obtenidos y la especialidad cursada.

PARGRAFO QUINTO:

El Consejo Universitario aprobar o modificar la decisin de los Consejos de Escuela,


Instituto o Unidad de Estudios Bsicos respecto alas solicitudes del Ao Sabtico, dentro
de los dos meses siguientes a la presentacin de las mismas por el Decano del Ncleo.

PARGRAFO SEXTO:

En caso de solicitudes de disfrute de Ao Sabtico en el exterior, el plan de trabajo debe


estar incluido dentro de las reas prioritarias establecidas por el Consejo Universitario, y
se regir por las normas establecidas por el Reglamento de la Comisin de Formacin de
Recursos Humanos de la Universidad de Oriente.

PARGRAFO SPTIMO:

El Rector, el Vicerrector Acadmico, el Vicerrector Administrativo, el Secretario y los


Decanos de los Ncleos harn su solicitud directamente al Consejo Universitario a travs
del Vicerrectorado Acadmico, quien debe tramitarla dentro del mes siguiente a la fecha
de consignacin.

ARTCULO 133.

En cada Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos no podr concederse el Ao Sabtico en


un mismo ao acadmico a ms del 10% de todos los miembros ordinarios del Personal Docente y
de Investigacin.

PARGRAFO PRIMERO:

La fecha de inicio del disfrute de los Aos Sabticos avalados por los Consejos de
Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos debe coincidir con el principio o
finalizacin de los periodos lectivos.

PARGRAFO SEGUNDO:

El Consejo Universitario podr modificar lo dispuesto en el Pargrafo anterior por


motivos institucionales o a solicitud expresa del interesado, por razones debidamente
justificadas.

ARTCULO 134.

Los profesores del Departamento al cual est adscrito el beneficiario de Ao Sabtico cubrirn en
su ausencia las funciones docentes que ste desempea. Los gastos que ocasione el goce del
derecho a Ao Sabtico establecido en el Artculo 130, se presupuestarn dentro del Programa de
Bienestar del Personal y/o Becas.

ARTCULO 135.

Cuando el nmero de solicitudes con mritos excedan al cupo de la Escuela, Instituto o Unidad de
Estudios Bsicos, el Consejo respectivo har la seleccin de acuerdo a los criterios siguientes:
a)

Antiguedad y dedicacin de los interesados al servicio de la Universidad.

b)

Importancia del Plan de Trabajo dentro del plan de desarrollo de la Escuela o Instituto.

c)

Mritos acadmicos o cientficos, tales como carga docente, publicaciones, trabajos,


funciones administrativas, docentes y otros similares. Estos mritos se tomarn en cuenta por
todo el tiempo de servicio para la primera oportunidad en que se otorgue y para posteriores
ocasiones slo se evaluarn los mritos acumulados despus del disfrute del ltimo Ao
Sabtico.

d)

Desempeo en el cumplimiento de las actividades del plan de Ao Sabtico disfrutado en


anterior oportunidad, si lo hubiese.

25

e)

Participacin del solicitante durante el disfrute del Ao Sabtico propuesto en asesora


profesional o en ejecucin de proyectos que redunden en beneficio institucional.

f)

Inters institucional en la participacin del solicitante en planes de desarrollo elaborado por


la Universidad.

g)

El nmero de aos adicionales de servicio sin disfrute del Ao Sabtico, cuando el


interesado, an cumpliendo con los requisitos establecidos para disfrutar del Ao Sabtico, se
priv a s mismo de hacer uso del beneficio de su derecho.

PARGRAFO PRIMERO:

La Universidad no podr postergar por ms de tres (3) aos el otorgamiento del Ao


Sabtico a partir de la primera solicitud del interesado, cuando sta est debidamente
conformada.

PARGRAFO SEGUNDO:

Los miembros del Personal Docente y de investigacin que se encuentren realizando


cursos de postgrado o mejoramiento profesional, con disfrute de licencia previa, no
podrn hacer solicitudes de Ao Sabtico durante el tiempo de realizacin de dichos
estudios.

ARTCULO 136.

El plan del Ao Sabtico y lugar de su disfrute aceptados a un profesor slo podrn ser modificados
por el Consejo Universitario, previa recomendacin del Consejo de Escuela, Instituto o Unidad de
Estudios Bsicos respectivo, hecha la solicitud correspondiente a esta instancia, dentro de los cinco
(5) meses siguientes a la fecha de la notificacin del otorgamiento.

ARTCULO 137.

El profesor a quien le fuese imposible disfrutar del Ao Sabtico en el perodo para el cual le fue
otorgado podr tramitar por una sola vez, mediante oficio, con copia al Jefe del Departamento,
Director de Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos y Decano, ante el Consejo
Universitario, con dos (2) meses de anticipacin por lo menos al comienzo del mismo, su
diferimiento por un tiempo hasta de un (1) ao, sin tener que formular una nueva solicitud. Si
tuviera que diferirlo por ms tiempo, deber hacer una nueva peticin

PARGRAFO PRIMERO:

Las decisiones del Consejo Universitario sobre solicitudes de diferimiento de Aos


Sabticos sern comunicadas a los interesados, con copias a los niveles acadmicos
correspondientes.

PARGRAFO SEGUNDO:

En caso de posposicin de Ao Sabtico por causas no imputables a la Universidad, su


disfrute en fecha posterior estar sujeto a las limitaciones de otorgamiento de los mismos.

ARTCULO 138.

A menos que se tenga una beca aprobada a continuacin del Ao Sabtico, el profesor se
reintegrar a sus labores ordinarias en la fecha previamente establecida, debiendo presentarle al
Consejo de Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos, dentro del mes siguiente a su
incorporacin, un informe de las actividades cumplidas. Dicho informe ser cotejado con el plan
originalmente aprobado y se producir un dictamen del seno de ese Consejo, el cual ser
comunicado al interesado con copia a la Secretara del Consejo Universitario. La opinin del
respectivo Consejo sobre el cumplimiento del plan ser credencial de mrito para la obtencin del
siguiente Ao Sabtico, segn lo contemplado en el Artculo 135 de este Reglamento. El
incumplimiento de esta obligacin traer consigo la aplicacin de las sanciones disciplinarias
correspondientes, independientemente de las dems responsabilidades que se pudieran establecer.

PARGRAFO NICO:

El Profesor que en disfrute de Ao Sabtico reciba las asignaciones en su plan de trabajo, de


acuerdo a lo previsto en el Artculo 130 de este Reglamento y se le compruebe que no
cumpli con el mismo, debe reintegrar a la Universidad todas las asignaciones recibidas.

26

ARTCULO 139.

El Profesor que disfrute de Ao Sabtico, al finalizar ste deber servirle a la Institucin por un
tiempo no inferior a dos (2) aos en igual o superior dedicacin.

ARTCULO 140.

En casos especiales, tales como los profesores bajo el Convenio UDO-SAS o similares, la
Universidad propiciar los medios para que se cumplan las mismas condiciones de disfrute del Ao
Sabtico que en los casos sealados en este Reglamento.
CAPTULO XIV
DISPOSICIN TRANSITORIA

ARTCULO 141.

A aquellos miembros del Personal Docente y de Investigacin que formalicen su solicitud de Ao


Sabtico antes del 31 de diciembre de 1991 no se les aplicar lo previsto en el Artculo 132 de este
Reglamento, relativo al tiempo de presentacin de la solicitud.
CAPTULO XV
DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 142.

El presente Reglamento entrar en vigencia a partir del diecinueve de enero de mil novecientos
noventa y uno.

ARTCULO 143.

Lo no previsto en el presente Reglamento y las dudas que surjan respecto a la interpretacin y


aplicacin de sus disposiciones sern resueltos por el Consejo Universitario.

ARTCULO 144.

Se deroga el Reglamento del Personal Docente y de Investigacin promulgado el primero de enero


de mil novecientos setenta y ocho y sus Reformas Parciales y todas aquellas que colidan con este
Reglamento.

Dado, firmado y sellado en el saln de sesiones del Consejo Universitario, en Maturn, a los dieciocho das del mes de
enero de mil novecientos noventa y uno.
DIGENES FIGUEROA LUGO
Rector-Presidente
ALBERTO JOS RODRGUEZ
Secretario

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO

INSTRUCTIVO PARA LA CLASIFICACIN


DE PERSONAL DOCENTE

28

INSTRUCTIVO PARA LA CLASIFICACION DE PERSONAL DOCENTE EN CATEGORIAS


PROVISIONALES
De conformidad con lo dispuesto en el Artculo 43. del Reglamento de Personal Docente y de Investigacin, el Consejo
Universitario dicta el siguiente Instructivo:
ARTCULO 1.

Si el Profesor, durante la realizacin de los estudios de postgrado o de especializacin, alcanzare la


permanencia de su categora, a su reingreso, una vez obtenido el objetivo correspondiente, se le
ubicar provisionalmente en la categora a que tenga derecho, y se le conceder el plazo de un (1)
ao para presentar el trabajo y los recaudos que eventualmente la confirmen.
De no cumplir con este requisito se le anular la categora provisional.

PARGRAFO NICO:

ARTCULO 2.

Si el profesor en el desempeo de un cargo acadmico-administrativo, o administrativo, alcanza la


permanencia en su categora escalafonaria, se le ubicar, provisionalmente, al cese de sus funciones
en la categora a que tenga derecho, si el desempeo del cargo ha sido igual o superior a dos (2)
aos. El desempeo de cargos acadmico-administrativos o administrativos de distinta jerarqua sin
interrupcin por un perodo mnimo de dos (2) aos, dar derecho al disfrute de la misma
prerrogativa. Los perodos de inactividad en funciones acadmico-administrativas o
administrativas, iguales o menores a treinta (30) das, no se considerarn como interrupcin de las
mismas. A los efectos de confirmar la categora provisional se le establecer un plazo igual al
ejercicio del cargo, ms no superior a tres (3) aos, para la presentacin del trabajo de ascenso
correspondiente. De no cumplir con este requisito o de serle rechazado el trabajo de ascenso, se le
anular la categora provisional. El ascenso acadmico tendr efecto administrativo, no retroactivo,
a partir del momento que se presente el trabajo vlido para el ascenso siempre y cuando el mismo
sea aprobado plenamente. Si el trabajo de ascenso es devuelto para mejoras, se aplicar a los
efectos administrativos, lo establecido en el instructivo que rija la materia.

PARGRAFO NICO:

ARTCULO 3.

A los efectos de este Artculo, quedan exceptuados del beneficio de ascenso provisional, los
que inicien estudios despus de cumplidos los tres (3) aos de permanencia en su categora.
No obstante, de presentar el trabajo vlido para el ascenso durante el perodo de realizacin
de sus estudios, se les reconocer la continuidad de la permanencia escalafonaria.

A los efectos de este Artculo, quedan exceptuados del beneficio del ascenso provisional, los
que ocupen un cargo despus de cumplidos tres (3) aos en su categora escalafonaria. No
obstante, de presentar el trabajo para el ascenso durante el ejercicio del cargo, se le
reconocer la continuidad de la permanencia escalafonaria.

Si el profesor ha ejercido un cargo acadmico administrativo o administrativo por un perodo igual


o superior a dos (2) aos y cesa en sus funciones sin alcanzar la permanencia en su categora
escalafonaria, podr presentar el trabajo de ascenso hasta un (1) ao despus de alcanzada sta, a
los fines del reconocimiento de la continuidad de las dos permanencias sucesivas. El desempeo de
cargos acadmico-administrativos o administrativos de distinta jerarqua sin interrupcin, por un
perodo mnimo de dos (2) aos, dar derecho al disfrute de la misma prerrogativa. En todo caso, el
efecto administrativo ser a partir del momento que se presente el trabajo vlido para el ascenso y el
mismo sea aprobado plenamente. Si el trabajo de ascenso es devuelto para mejoras, se aplicar a los
efectos administrativos, lo establecido en el Instructivo que rija la materia.

PARGRAFO PRIMERO:

El beneficio del plazo a que se refiere este Artculo, podr concederse a aquellos que al
iniciarse en un cargo, tengan una permanencia igual o inferior a dos (2) aos en su
categora escalafonaria.

PARGRAFO SEGUNDO:

Cualquier excedente de tiempo en la permanencia de la categora provisional a que se


refiere este Artculo, mientras se siga ejerciendo el cargo o cargos continuos, as como el

29

comprendido dentro del plazo para ratificarla, sern reconocidos como permanencia de
esta categora una vez concretada su confirmacin.
ARTCULO 4.

A los efectos de interrupcin del plazo para confirmar la categora provisional en los artculos
anteriores se establece que:
1.

En ningn caso hay interrupciones del plazo de un (1) ao concedido a los que han realizado
estudios de postgrado o de especializacin.

2.

Hay interrupcin del plazo mximo de tres (3) aos concedidos a quienes han ejercido
funciones acadmico-administrativas o administrativas en los siguientes casos: a) por el
ejercicio de un cargo designado por eleccin, por el Consejo Universitario o por el Rector; b)
por los permisos para estudios, cuando as expresamente lo decida el Consejo Universitario
como beneficio adicional previo al disfrute del permiso para estudios, considerando la
importancia del plan con relacin a la Unidad Acadmica correspondiente. Los permisos de
estudios combinados con Ao Sabtico tendrn el mismo tratamiento y c) por los permisos
contemplados en el Artculo 89 del Reglamento de Personal Docente y de Investigacin. Al
cesar en el cargo o terminar el permiso correspondiente, se sumar el tiempo del mismo al
plazo otorgado originalmente. En todo caso, la sumatoria de los dos plazos nunca podr ser
mayor de tres (3) aos.

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO

REGLAMENTO DE LA COMISIN DE FORMACIN


DE RECURSOS HUMANOS

31

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
El Consejo Universitario de la Universidad de Oriente, en uso de las atribuciones que le confiere el Numeral 21 del
Artculo 26 de la Ley de Universidades y el Artculo 18 del Reglamento de nuestra Institucin, dicta el siguiente:

REGLAMENTO DE LA COMISIN DE FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS


CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.

Para satisfacer las necesidades de su zona geogrfica de influencia, la Universidad de Oriente, por
medio de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos tendr como objetivos promover el
mejoramiento de los recursos humanos de la Institucin, analizar los programas de formacin de
alto nivel requeridos, fomentar y coordinar el desarrollo de los mismos.

ARTCULO 2.

Esta Comisin estar integrada por el Vicerrector Acadmico, quien la presidir, el Secretario
Ejecutivo de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, quien ejercer la Secretara
Ejecutiva y por otros tres (3) miembros: el Coordinador de la Comisin Central de Currcula, el
Coordinador de la Comisin de Cursos de Postgrado y el Coordinador Cientfico del Consejo de
Investigacin.

ARTCULO 3.

Para ser miembro de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos se requiere ser miembro del
Personal Docente o de Investigacin de la Universidad de Oriente, con categora no inferior a la de
Asociado.

ARTCULO 4.

El Secretario Ejecutivo de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos debe tener categora


no inferior a la de Asociado y ser de libre nombramiento y remocin del Rector, oda la opinin
del Vicerrector Acadmico.

ARTCULO 5.

Las becas sern otorgadas al Personal Docente y de Investigacin con el objeto de que realicen
estudios y/o investigaciones en Universidades, Institutos y otros Centros Cientficos Nacionales o
Internacionales de reconocido prestigio. La beca es una distincin derivada de los mritos del
aspirante.

ARTCULO 6.

La Universidad otorgar tres (3) tipos de becas:


a)

Las becas sueldo para realizar estudios o trabajos de investigacin que conduzcan a la
obtencin de ttulos de postgrado.

b)

Las becas matrculas para realizar estudios que conduzcan a la obtencin de ttulos de
postgrado.

c)

Las becas de entrenamiento, perfeccionamiento o actualizacin para realizar estudios


especiales destinados a mejorar la docencia y la investigacin en la Universidad, siempre y
cuando los mismos no conduzcan a ttulo de postgrado.

CAPTULO II

32

DE LOS DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIN DE FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS


ARTCULO 7.

La Comisin de Formacin de Recursos Humanos coordinar los programas de becas para


entrenamiento y perfeccionamiento, estudios y trabajos de postgrado, aplicando los preceptos
contenidos en este Reglamento.

ARTCULO 8.

La Comisin de Formacin de Recursos Humanos cumplir con las siguientes finalidades:


a)

Analizar los planes de becas presentados por las distintas Unidades Acadmicas y, en caso
de ser viables, los propondr el Consejo Universitario para su definitiva aprobacin. b)
Velar por la ejecucin de los planes de becas.

c)

Asesorar a las autoridades universitarias en la seleccin de las reas prioritarias. De igual


manera, propondr el nmero de becas que cada ao puedan otorgarse, tanto para el exterior
como para cualquier regin del pas.

d)

Asesorar a las autoridades universitarias en la materia relacionada con sus fines.

e)

Mantendr relaciones con otros organismos similares, nacionales o internacionales.

f)

Solicitar el asesoramiento que estime conveniente para el mejoramiento de sus funciones.

g)

Propondr al Consejo Universitario, cuando lo estime conveniente, las modificaciones de


este Reglamento.

h)

Preparar para su respectiva aprobacin las normas internas de funcionamiento y


procedimiento.
CAPTULO III

DE LOS DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO EJECUTIVO DE LA COMISIN DE


FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS
ARTCULO 9.

Son deberes y atribuciones del Secretario Ejecutivo de la Comisin de Formacin de Recursos


Humanos, entre otros:
a)

Rendir cuentas peridicamente al Presidente de la Comisin.

b)

Ejecutar los programas aprobados y hacer cumplir las instrucciones y Normas dictadas por la
Comisin de Formacin de Recursos Humanos.

c)

Preparar y procesar todo el material para las reuniones de la Comisin.

d)

Despachar y Firmar la correspondencia diaria.

e)

Presentar el anteproyecto de Presupuesto de la Comisin ante el Consejo Universitario para


su aprobacin.

f)

Representar a la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, por la delegacin de su


Presidente, en sus relaciones con organismos nacionales o internacionales vinculados a los
fines propios de la Comisin.

33

g)

Mantener estrechas relaciones con los becarios, garantizndoles informacin permanente


sobre la Universidad de Oriente y supervisando estrictamente el cumplimiento de sus
compromisos contractuales.
CAPTULO IV
DEL OTORGAMIENTO DE LA BECA DE POSTGRADO

ARTCULO 10.

NICO:

El otorgamiento de las becas ser considerado dentro de un plan general de desarrollo de los
Recursos Humanos que deber presentar cada Unidad Acadmica. Los planes sern elaborados para
un perodo de cinco (5) aos y deben basarse en la poltica general, tomando en cuenta las
prioridades establecidas por la Universidad de Oriente y las de otros organismos de carcter
nacional o regional que a juicio de la Universidad de Oriente estn enmarcados dentro de sus
objetivos. Estos planes sern actualizados cada ao para poder hacer la distribucin respectiva.

El Consejo Universitario, oda la opinin de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, tomando en


cuenta las reas prioritarias y los recursos existentes, establecer anualmente el nmero de becas que sern
otorgadas en dicho ao, tanto para el extranjero como para el pas.

ARTCULO 11.

El aspirante a una beca debe reunir las condiciones del Artculo 49, literal "b" del Reglamento de
la Universidad de Oriente y no haber incurrido en las causales de remocin previstas en el Artculo
59, del mismo. Los miembros ordinarios del Personal Docente y de Investigacin ubicados en el
escalafn con categora superior a Instructor, podrn gozar del beneficio de beca. Los aspirantes
debern encontrarse en servicio activo e ininterrumpido, a dedicacin exclusiva en la Universidad
de Oriente, durante por lo menos dos aos al momento de introducir la solicitud. Los beneficiarios
de las becas deben ser venezolanos.

PARGRAFO UNO:

Tan slo a los profesores becados por la Universidad de Oriente, que vayan a realizar viajes
de estudios en cl extranjero se les exigir dominio instrumental del idioma del pas donde
efectuarn sus estudios. Cuando no se tenga conocimiento del idioma extranjero, el profesor
cancelar a sus expensas el costo de la matrcula de los cursos que requiera para el
aprendizaje del mismo.

PARGRAFO DOS:

En el caso de Profesores Becados por otras Instituciones u Organismos, la Universidad de


Oriente reconocer el pago por concepto de aprendizaje del idioma, cuyo monto ser
establecido por el Consejo Universitario, al inicio de cada ao.

PARGRAFO TRES:

A los profesores que vayan a realizar estudios de postgrado en el exterior se les conceder
permiso remunerado por tres (3) meses para el aprendizaje del idioma correspondiente.
Finalizado este lapso se comenzar a contar el tiempo de beca. Esto regir para los profesores
becados tanto por la Universidad de Oriente como por otras Instituciones u Organismos.

ARTCULO 12.

El interesado que aspire a disfrutar del beneficio de una beca deber hacer la solicitud mediante la
planilla correspondiente ante el Consejo de la Unidad Acadmica respectiva, por intermedio del
supervisor inmediato, por lo menos seis (6) meses antes de la fecha en la cual desea iniciar los
estudios propuestos. La Unidad Acadmica la tramitar al Decano del Ncleo, y ste la propondr a
la Comisin de Formacin de Recursos Humanos.

ARTCULO 13.

La solicitud de beca remitida por el Decano deber contener los recaudos siguientes:
a)

Copia del ttulo o ttulos obtenidos.

b)

Constancia de calificaciones de acuerdo al ttulo.

34

c)

Justificacin de la beca por parte del supervisor inmediato, indicando la posicin del becario
dentro de los programas asignados a esa Unidad, de acuerdo al Artculo 10 de este
Reglamento.

d)

Aprobacin por el Consejo de la Unidad Acadmica respectiva.

e)

Constancia de su ubicacin dentro del escalafn de la Universidad de Oriente.

f)

Plan de estudios o trabajo sealando los objetivos y duracin del curso, tipo de entrenamiento
o perfeccionamiento a realizarse.

g)

Copia del Acta de Matrimonio, si fuese casado.

h)

Copia de la Partida de Nacimiento de los hijos si los tuviese.

i)

Certificado de salud expedido por una Unidad Sanitaria.

j)

Certificado de Examen fsico expedido por un Mdico internista.

k)

Certificado de salud mental expedido por un Mdico Psiquiatra.

l)

Curriculum Vitae firmado y fechado, con copias de las constancias que acrediten los
recaudos.

m)

Dos (2) fotografas de frente, tipo pasaporte.

ARTCULO 14.

Para el otorgamiento de la beca, adems de los requisitos establecidos en el Artculo anterior, se


requerir constancia o evidencia de elegibilidad en la Universidad o Centro Cientfico donde se
propone realizar estudios.

ARTCULO 15.

La Comisin de Formacin de Recursos Humanos, con vista a los antecedentes presentar a la


consideracin del Consejo Universitario los candidatos segn lo previsto en este Reglamento. El
Consejo Universitario resolver sobre el otorgamiento de las becas dentro de las dos sesiones
siguientes.

ARTCULO 16.

Las becas sern otorgadas previo el estudio que se efecte del expediente del solicitante y del
informe enviado por el respectivo Consejo de la Unidad Acadmica. Para la adjudicacin de las
becas se apreciarn en conjunto las siguientes condiciones:
El inventario de los recursos humanos en docencia e investigacin y los planes de desarrollo de los
mismos, elaborados por la respectiva Unidad Acadmica; la calidad de proyecto de estudios de
especializacin o de investigacin que se propone desarrollar; el inters de la Unidad Acadmica
correspondiente por los estudios que realizar; las calificaciones de los estudios previos, y en
general, la importancia que para la Universidad tengan los estudios que se propone realizar.

ARTCULO 17.

Las Unidades Acadmicas tomarn la: medidas necesarias para redistribuir las tareas que
desempeaban los becarios entre el personal disponible, de manera que no sea necesario la
incorporacin de nuevo personal.

ARTCULO 18.

El seleccionado para el disfrute de una beca deber firmar un contrato con la Universidad, el cual
contendr fechas de comienzo y terminacin de la beca, asignaciones complementarias; plan de
estudios y centro educacional acordados; perodos de informes regulares que deber enviar el
becario; calificacin del status de! becario; ttulo(s) y/o certificado(s) a obtener; tiempo mnimo de
servicio que cl becario prestar en la Universidad a su reingreso como personal docente y de
investigacin: causales de acatar todas las disposiciones del presente Reglamento.

35

ARTCULO 19.

La Comisin de Formacin de Recursos Humanos, por conducto de su Secretario Ejecutivo,


solicitar informacin peridica, y de acuerdo al rgimen de estudio, al Centro Educacional donde
el becario desarrolle sus labores, e informar a la Unidad Acadmica respectiva.

PARGRAFO NICO:

ARTCULO 20.

La no firma del contrato por parte del Becario, podra dar lugar, por parte de la Institucin a
la suspensin del sueldo.

El monto de la beca ser igual al sueldo que el profesor devengue de acuerdo a su categora
escalafonaria. Las mensualidades de los becarios corrern a. cargo de las partidas correspondientes
a su sueldo de profesor. La Universidad de Oriente reconocer al becario los beneficios de
bonificacin a que tenga derecho el personal docente y de investigacin en base a la asignacin de
beca. Ningn profesor podr disfrutar ms de una vez de una beca con remuneracin equivalente a
su sueldo.

PARGRAFO PRIMERO:

Cuando ambos cnyuges hayan solicitado una beca y les hayan sido otorgadas una a cada
una, ambos recibirn el monto que les corresponde y dems beneficios, excepto las
referidas a las asignaciones comunes.

PARGRAFO SEGUNDO:

La Universidad podr acordar asignaciones complementarias, cuando las circunstancias


as lo requieran.

ARTCULO 21.

En el caso de que la beca sea financiada por fundaciones u otras entidades distintas a la Universidad
de Oriente, el becario estar obligado a cumplir las normas de este Reglamento. Si el montante de
la asignacin mensual es inferior a aquella que designe la Universidad para casos similares, el
solicitante podr requerir de la Institucin, en las fechas previstas en el Reglamento, el
correspondiente complemento, el cual ser sufragado por la Universidad, previo estudio de la
Comisin de Formacin de Recursos Humanos.

ARTCULO 22.

La Universidad sufragar a los becarios de esta Institucin los siguientes gastos:


a)

Pasajes completos de ida y vuelta tanto para el becario como para su cnyuge, y un mximo
de dos hijos menores.

b)

Cancelar los gastos de Seguro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad para el becario, su


esposa y sus menores hijos, de acuerdo a la exigencia que en esta materia contemple la
Institucin de Educacin Superior, donde el becario curse sus estudios.

PARGRAFO PRIMERO:

El Consejo Universitario determinar anualmente los montos mximos a pagar por


concepto de matrcula, segn sean las disponibilidades presupuestarias.

PARGRAFO SEGUNDO:

El Consejo Universitario determinar anualmente los montos mximos a pagar por


concepto de los gastos derivados de la edicin de la tesis de grado y adquisicin de libros.

ARTCULO 23.

El becario est obligado a enviar a la Secretara de la Comisin de Formacin de Recursos


Humanos, la constancia de inscripcin en el centro seleccionado antes de finalizar el primer mes de
estudios. Igualmente, informar segn los lapsos acadmicos previstos, el desarrollo de sus estudios
o trabajos. El becario est en el deber de presentar una constancia oficial de las notas obtenidas al
final de cada perodo cumplido. La vigencia del contrato de beca estar condicionada a la obtencin
de dicha informacin por parte de la Comisin.

PARGRAFO NICO:

La Universidad podr suspender el sueldo del permisado en caso del no cumplimiento de


estas disposiciones.

36

ARTCULO 24.

El becario deber permanecer durante sus estudios en el centro seleccionado y dedicarse en forma
integral y constante al cumplimiento de su plan de estudios. En caso de haber modificaciones en el
plan y/o lugar de estudios, corresponde al Consejo Universitario la debida autorizacin de los
mismos, oda la opinin de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, previa consulta al
Consejo de la Unidad Acadmica respectiva.

ARTCULO 25.

Durante el tiempo del contrato, el becario no podr desempear otra actividad, sea o no remunerada
salvo en el caso de tratarse de trabajos conexos con aquellos derivados de la beca y previa
autorizacin escrita del Consejo Universitario.

ARTCULO 26.

Una vez terminados los estudios, el becario est obligado a reincorporarse a la Unidad Acadmica
respectiva, previa aprobacin de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos. El permisado
prestar sus servicios durante un lapso doble al de la duracin de la beca. En caso de
incumplimiento de esta obligacin, el becario deber reintegrar a la Universidad todas las
cantidades recibidas por concepto de beca, disposicin sta que deber figurar expresamente en el
contrato de beca.

PARGRAFO PRIMERO:

El becario est obligado a remitir a la Comisin de Formacin de Recursos Humanos los


recaudos que acrediten haber culminado sus estudios.

PARGRAFO SEGUNDO:

En caso de ser reincorporado sin haber presentado la tesis correspondiente, el Consejo


Universitario, oda la opinin de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos,
decidir el lapso mximo en que deber hacerlo. En caso de no cumplir con las exigencias
en este lapso, el Consejo Universitario decidir las sanciones correspondientes.

ARTCULO 27.

El becario no podr abandonar o interrumpir las tareas propias del plan de estudios para el cual fue
becado, salvo que compruebe debidamente la existencia de una justa causa ante el Secretario
Ejecutivo de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, quien lo har del conocimiento de
la Comisin para que resuelva lo conducente. Cuando se trate de enfermedades o accidentes, el
informe deber estar acompaado de la correspondiente constancia mdica.

ARTCULO 28.

El abandono o fracaso en los estudios de postgrado, entrenamiento, perfeccionamiento o


actualizacin, ser motivo o causal de la remocin del becario, quien deber reintegrar a la
Universidad de Oriente la suma total recibida por concepto de beca.

ARTICUL0 29.

Constituyen causales suficientes por parte de la Universidad para acordar la resolucin de la beca:
a)

Falta de veracidad en las declaraciones e informes que le sean solicitados al becario.

b)

No admisin en el centro educacional previsto, a menos que existan justificaciones


demostradas ante el Consejo Universitario.

c)

Cesacin de su matrcula.

d)

No iniciacin de sus estudios en la fecha programada, a menos que existan causas


justificadas demostradas ante el Secretario Ejecutivo de la Comisin de Formacin de
Recursos Humanos.

e)

Incumplimiento del plan de estudios aprobado.

f)

Bajo rendimiento en los estudios segn informe presentado por el centro educacional donde
realiza sus estudios.

g)

Cualquier incumplimiento del contrato.

37

h)

Incurrir en cualquiera de las causales de remocin previstas en el Artculo 59 del


Reglamento de la Universidad de Oriente y del presente Reglamento.

PARGRAFO NICO:

En ningn caso, la posposicin de beca ser por un perodo mayor de un ao, contado a partir
de la fecha de iniciacin de la misma, aprobada por el Consejo Universitario.

ARTCULO 30.

El becario a quien se le aplique suspensin de beca podr recurrir ante el Consejo Universitario,
dentro del trmino de un (1) mes contado a partir de la notificacin de la medida. El Consejo
Universitario decidir sobre el recurso, una vez oda la opinin de la Comisin de Formacin de
Recursos Humanos. La decisin del Consejo Universitario debe dictarse dentro de las dos (2)
sesiones siguientes a la fecha en que se intent el recurso.

ARTCULO 31.

En caso de firme resolucin de la beca por haber incurrido en alguna de las causales del Artculo
29, se dejar constancia de ello en su respectivo expediente, obligndose el becario a reintegrar a
la Universidad de Oriente las cantidades recibidas por concepto de beca.
CAPTULO V
DE LAS BECAS-MATRCULAS

ARTCULO 32.

El otorgamiento de las becas-matrculas ser considerado en forma excepcional dentro de un plan


general de desarrollo de los Recursos Humanos, que deber presentar cada Unidad Acadmica.

ARTCULO 33.

El aspirante a una beca matrcula debe reunir las condiciones del Artculo 49, literal "b" del Reglamento de la Universidad de Oriente y no haber incurrido en las causales de remocin previstas en el
Artculo 59 del mismo. Los miembros ordinarios del personal docente ubicados en el escalafn
con categora no menor de agregado podrn gozar del beneficio de este tipo de beca. Los aspirantes
debern encontrarse en servicio activo e ininterrumpido, a dedicacin exclusiva en la Universidad
de Oriente, durante por lo menos cinco (5) aos al momento de introducir la solicitud.

ARTCULO 34.

El interesado a disfrutar del beneficio de beca-matrcula deber hacer la solicitud mediante la planilla correspondiente ante el Consejo de la Unidad Acadmica respectiva, por intermedio del
supervisor inmediato, por lo menos tres meses antes del inicio de los estudios propuestos. La
Unidad Acadmica la tramitar al Decano del Ncleo y ste la propondr a la Comisin de
Formacin de Recursos Humanos.

ARTCULO 35.

La solicitud de beca remitida por el Decano deber contener los recaudos solicitados en el Artculo
13 de este Reglamento.

ARTCULO 36.

Las becas sern otorgadas previo el estudio que se efecte del expediente del solicitante y del
informe enviado por el respectivo Consejo de la Unidad Acadmica. Para la adjudicacin de la beca
se apreciarn en conjunto las condiciones sealadas en el Artculo 35 de este Reglamento.

ARTCULO 37.

La Comisin de Formacin de Recursos Humanos, con vista a los antecedentes, presentar a consideracin del Consejo Universitario los candidatos segn lo previsto en este Reglamento. Este
decidir sobre el otorgamiento de la beca dentro de las dos sesiones siguientes.

ARTCULO 38.

Para el otorgamiento de la beca-matrcula, adems de los requisitos establecidos en los Artculos


anteriores, se requerir la constancia o evidencia de elegibilidad en la Universidad, Instituto o
Centro Cientfico donde se propone realizar estudios.

38

ARTCULO 39.

Las Unidades Acadmicas concedern al becario una rebaja de la carga docente horaria no mayor
de seis horas, a fin de que ste se pueda dedicar parcialmente a sus estudios. Por otra parte, otorgar
el permiso correspondiente a fin de que el becario pueda asistir a las fases presenciales del curso.

ARTCULO 40.

Las Unidades Acadmicas tomarn las medidas necesarias para redistribuir las tareas exoneradas a
los becarios, entre el personal disponible, de manera que no sea necesario la incorporacin de nuevo
personal.

ARTCULO 41.

El seleccionado para el disfrute de una beca-matrcula deber firmar un contrato con la Universidad, el cual contendr fechas de comienzo y terminacin de la beca, plan de estudios, centro
educacional acordado, perodos de informes regulares que deber enviar el becario; calificacin del
status del mismo, ttulo (s) a obtener y causales de acatar todas las disposiciones de este Reglamento.

ARTCULO 42.

La Comisin de Formacin de Recursos Humanos, por conducto de su Secretario Ejecutivo,


solicitar informacin peridica y de acuerdo al rgimen de estudio, al Centro Educacional donde el
becario desarrolle sus labores e informar a la Unidad Acadmica respectiva.

ARTCULO 43.

El becario est obligado a enviar al Secretario Ejecutivo de la Comisin de Formacin de Recursos


Humanos la constancia de inscripcin en el centro seleccionado antes de finalizar el primer mes de
estudios. Igualmente informar segn los lapsos acadmicos previstos, el desarrollo de sus estudios
o trabajos. La vigencia del contrato de beca estar condicionada a la obtencin de dicha
informacin.

ARTCULO 44.

En el caso de haber modificaciones en el plan y/o lugar de estudios, corresponde al Consejo


Universitario la debida autorizacin de los mismos, oda la opinin de la Comisin de Formacin
de Recursos Humanos, previa consulta al Consejo de la Unidad Acadmica respectiva.

ARTCULO 45.

El becario deber cumplir con las normas de los Artculos 26 al 31 de este Reglamento que le
sean aplicables.
CAPTULO VI

DE LAS BECAS DE ENTRENAMIENTO, PERFECCIONAMIENTO O ACTUALIZACION


ARTCULO 46.

El aspirante a disfrute del beneficio de una beca deber hacer la solicitud por escrito, con una
anticipacin no menor de noventa (90) das al inicio del curso, ante el Consejo de la Unidad
Acadmica respectiva, por intermedio del supervisor inmediato. La Unidad Acadmica, despus de
avalarla, la tramitar a la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, con una anticipacin no
menor de sesenta (60) das al inicio del curso. La Comisin, dentro de los quince (15) das
siguientes a la presentacin, emitir su criterio y las que resulten avaladas la elevar para su
aprobacin o no a las Autoridades Rectorales, quienes decidirn en el lapso de los veinte (20) das
siguientes.

ARTCULO 47.

La solicitud deber ir acompaada de los recaudos exigidos en los Artculos 13 y 14 de este


Reglamento, excepto constancia de matrimonio y partida de nacimiento de los hijos.

ARTCULO 48.

Cuando los estudios a que se refiere el presente Captulo tengan una duracin mxima de tres (3)
meses, se realizarn mediante permisos remunerados. Una vez concedido el permiso por la
autoridad competente, la Comisin de Formacin de Recursos Humanos ordenar los siguientes
beneficios: pasajes areos de ida y vuelta para el permisado y gastos por concepto de matrcula.

39

PARGRAFO NICO:

ARTCULO 49.

ARTCULO 50.

La realizacin de cursos de este tipo por perodos menores de treinta (30) das sern resueltos
por las distintas Unidades Acadmicas, previa aprobacin de la Comisin de Formacin de
Recursos Humanos, dentro de sus previsiones presupuestarias.

Para recomendacin del otorgamiento de este tipo de beca, la Comisin de Formacin de Recursos
Humanos tomar en consideracin los siguientes aspectos:
a)

La opinin favorable del Consejo de la Unidad Acadmica correspondiente.

b)

La calidad del proyecto de estudio que se propone desarrollar.

c)

La importancia que para la Universidad de Oriente tengan los estudios que se propone
realizar.

d)

Los trabajos de investigacin que haya desarrollado.

e)

Su participacin en las diferentes funciones de carcter universitario.

f)

Su ubicacin en el escalafn de personal docente y de investigacin de la Universidad de


Oriente.

g)

El rendimiento del solicitante en otras oportunidades en que haya disfrutado de beca.

La coordinacin y supervisin de este tipo de beca a estar cargo del Secretario Ejecutivo de la
Comisin de Formacin de Recursos Humanos.
CAPTULO VII
DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 51.

La Comisin de Formacin de Recursos Humanos podr recibir peticiones de becas para aquellos
funcionarios de la Universidad que bajo condiciones especiales no estn clasificados como personal
docente y de investigacin o no hayan sido previstos en este Reglamento. El otorgamiento ser
concedido por el Consejo Universitario previa presentacin de proposiciones individuales de la
Comisin de Formacin de Recursos Humanos. Los gastos ocasionados por este concepto sern
sufragados por la Comisin de Formacin de Recursos Humanos.

PARGRAFO NICO:

La Universidad podr otorgar becas especiales cuando nuevos programas as lo justifiquen a


juicio del Consejo Universitario.

ARTCULO 52.

Lo no previsto en el presente Reglamento y dudas que surjan de la aplicacin del mismo sern
resueltas por el Consejo Universitario.

ARTCULO 53.

Se deroga el Reglamento de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos de fecha 29 de junio


de 1982. El presente Reglamento entrar en vigencia a partir del 19 de noviembre de 1990.

Dado, firmado y sellado en el saln de sesiones del Consejo Universitario en Cuman, a los diecisis das del mes de
noviembre de mil novecientos noventa.
DIGENES FIGUEROA LUGO
Rector-Presidente
ALBERTO JOS RODRGUEZ
Secretario

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO

REGLAMENTO PARA
CONCURSO DE OPOSICIN

41

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO

El Consejo Universitario de LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE, en uso de las atribuciones legales que le confiere el
Reglamento de la Universidad de Oriente, dicta el siguiente:

REGLAMENTO PARA CONCURSOS POR OPOSICIN


CAPTULO I
REQUISITOS DEL CONCURSO
ARTCULO 1.

Todo ingreso al personal docente y de investigacin de la Universidad de Oriente, para cargos de


carcter permanente, en cualquiera de sus categoras y niveles dentro del escalafn vigente (excepto
para la categora de titular), se har exclusivamente mediante Concursos por Oposicin y se regir
por este Reglamento, en concordancia con el Captulo II del Rgimen de Ingreso, Artculo 5 del
Reglamento del Personal Docente y de Investigacin de la Universidad de Oriente y el Artculo 2
de las normas sobre el escalafn del Personal Docente y de Investigacin ordinario de las
universidades nacionales, publicadas en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N. 33. 732
del 4 de junio de 1987.

PARGRAFO NICO:

El Consejo Universitario, estudiada la situacin de las diferentes Escuelas o Institutos a


travs del Ncleo respectivo y previa la realizacin de una auditoria acadmica, determinar
cules y cuntos son los cargos permanentes, a los fines de ordenar la realizacin de los
concursos.

ARTCULO 2.

Los Consejos de Escuelas o de Coordinacin, oda la opinin de los Departamentos sobre las
necesidades de cargos permanentes en la(s) asignatura(s) objeto del concurso y con base en una
planificacin acadmica previa, propondrn la creacin de cargos permanentes, que sern sacados a
concurso ante el Consejo de Ncleo respectivo.

ARTCULO 3.

El Consejo de Ncleo estudiar las solicitudes en un perodo mximo de dos (2) meses previo al
inicio del primer lapso acadmico, y las remitir al Vicerrector Acadmico, quien las presentar al
Consejo Universitario para su estudio, consideracin y aprobacin.

PARGRAFO PRIMERO:

Si transcurridos los dos (2) meses previstos en el presente Reglamento el Consejo de


Ncleo no ha estudiado las solicitudes, el Decano remitir stas al Vicerrector Acadmico
quien las presentar al Consejo Universitario para que ste rgano resuelva.

PARGRAFO SEGUNDO:

Los Institutos adscritos a los niveles correspondientes (Central y Decanales) harn sus
solicitudes de creacin de cargos permanentes directamente ante el Consejo Universitario,
a travs del rgano de adscripcin y de acuerdo a normativas establecidas por dichos
Institutos, previamente sancionadas por el Consejo Universitario.

ARTCULO 4.

El Consejo Universitario, vista la(s) solicitud(es) presentada(s) por el Vicerrector Acadmico,


autorizar o no la apertura del Concurso por Oposicin de los cargos permanentes.

PARGRAFO NICO:

Los concursos deben ser abiertos y ofertados en el espectro nacional de manera que el mayor
nmero de aspirantes posibles puedan concurrir, a los fines de que la Universidad escoja el
mejor.

42

ARTCULO 5.

Una vez aprobados los cargos permanentes, el Consejo de Ncleo respectivo remitir al Consejo
Universitario los perfiles y los jurados propuestos por los diferentes Consejos Acadmicos Consejo
de Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos para su aprobacin y publicacin en cartelera.

ARTCULO 6.

El Secretario de la Universidad proceder a la publicacin de la respectiva convocatoria mediante


un aviso de prensa en un peridico de circulacin nacional.
El aviso de prensa debe publicarse en dos (2) oportunidades y por lo menos con un (1) mes de
anticipacin a la fecha tope para la entrega de documentos.

ARTCULO 7.

ARTCULO 8.

El aviso de prensa debe incluir los siguientes elementos:


a.

Llamado a Concurso por Oposicin.

b.

La(s) asignatura(s) objeto del concurso.

c.

El rea de conocimiento o especialidad donde se inserta la(s) asignatura(s).

d.

Ttulo o ttulos expresamente sealados, especificndose, cuando fuese necesario, si se


requiere que haya sido adquirido en Universidad Venezolana.

e.

Cuando se requieran Cursos de Postgrado, indicarse el Ttulo de Maestra y/o Doctorado en


la especialidad correspondiente.

f.

Experiencia docente y/o profesional, expresada en aos.

g.

Categora escalafonaria objeto del concurso.

h.

Tabla de asignaciones.

i.

Fecha tope y lugar para la recepcin de credenciales.

j.

Tiempo de dedicacin.

Las inscripciones para los Concursos por Oposicin se realizarn ante la Secretara de la Escuela,
Unidad de Estudios Bsicos o Instituto. A1 formalizar la inscripcin, los concursantes consignarn,
bajo recibo, los siguientes documentos:
a.

Original (el cual ser devuelto) y fotocopia (fondo negro) autenticada del o los ttulos
requeridos. Los ttulos provenientes de universidades extranjeras deben estar legalizados y
traducidos al Castellano.

b.

Certificacin original de calificaciones.

c.

Constancia(s) de experiencia docente y/o profesional.

d.

Certificado de Salud expedido por una Unidad Sanitaria.

e.

Certificado de examen fsico expedido por un Mdico Internista.

f.

Certificado de Salud Mental expedido por un Mdico Psiquiatra seleccionado por la


Institucin,

43

g.

Curriculum Vitae firmado y fechado, con recaudos publicados anexndole dos (2)
Fotografas de frente tipo pasaporte.

h.

En caso de ser extranjero, copia de la visa de residente y certificado de dominio del idioma.

i.

Otras credenciales de mritos (trabajos publicados).

j.

Recibo de haber depositado en la Caja del Ncleo respectivo la cantidad de UN MIL


BOLVARES (Bs. 1.000.oo) en cheque de gerencia a nombre de la UDO.

ARTCULO 9.

Cuando los ttulos y dems constancias sean obtenidos en el exterior, debern estar debidamente
legalizados, revalidados o acreditada la reciprocidad. Asimismo, si estn en un idioma extranjero,
deben estar traducidos por intrprete pblico autorizado y notariado. De no cumplir con estos
requisitos, sern declarados inelegibles.

ARTCULO 10.

Cuando se requiera como requisito experiencia docente o de investigacin, sta debe ser acreditada
por universidades, institutos de educacin superior o de investigacin de reconocido prestigio.

ARTCULO 11.

Las Escuelas, Unidades de Estudios Bsicos o Institutos deben elaborar constancias para la
recepcin de documentos en donde se especifique detalladamente las credenciales recibidas. Al
momento de cierre de inscripcin, el Director de la Escuela, Unidad de Estudios Bsicos o Instituto,
acompaado del Jefe del Departamento correspondiente, levantar un Acta donde se haga constar
los nombres y apellidos de los aspirantes a participar en el concurso.

PARGRAFO NICO:

Las Direcciones de Escuelas entregarn a cada aspirante el contenido programtico de las


asignaturas objeto del Concurso.

ARTCULO 12.

En el Consejo de Escuela o de Coordinacin respectiva, sern revisadas las credenciales de todos


los concursantes en un lapso no mayor de una semana despus de cerrada la inscripcin. Este
rgano de cogobierno decidir quines son elegibles para el Concurso por Oposicin, de
conformidad con las condiciones pautadas en el aviso de prensa y considerando los criterios
utilizados por la Comisin de Clasificacin para determinar las diferentes categoras.

ARTCULO 13.

Cuando las necesidades de la Institucin as lo requieran, se abrirn concursos para categoras


escalafonarias superiores a la de Instructor, salvo la de Titular expresamente exceptuada por el
Reglamento del Personal Docente y de Investigacin vigente.

ARTCULO 14.

Los requisitos para la apertura de Concursos por Oposicin para categoras superiores a Instructor
son los siguientes:
a.

Si el Concurso se abre para la categora de Asistente, los aspirantes debern poseer Ttulo de
Educacin Superior del Tercer nivel, un mnimo de cuatro (4) aos de experiencia docente a
Tiempo Completo o Dedicacin Exclusiva en el rea objeto del Concurso; o su equivalente
de acuerdo a lo establecido por la Comisin de Clasificacin del Personal Docente, o
experiencia en Instituto de Investigacin por un lapso igual, o experiencia profesional por un
perodo de ocho (8) aos.

b.

Si el Concurso se abre para la categora de Agregado, los aspirantes debern poseer Ttulo de
Educacin Superior del tercer nivel, un mnimo de ocho (8) aos de experiencia docente a
Tiempo Completo o Dedicacin Exclusiva, en el rea objeto del Concurso; o su equivalente
de acuerdo a lo establecido por la Comisin de Clasificacin del Personal Docente, u ocho
(8) aos en un Instituto de Investigacin o doce (12) aos de experiencia en el rea
profesional.

44

c.

Si el Concurso se abre para la categora de Asociado, los aspirantes debern poseer Ttulo de
Especializacin, Maestra o Doctorado y un mnimo de doce (12) aos de experiencia
docente o de investigacin o su equivalente de acuerdo a lo establecido por la Comisin de
Clasificacin del Personal Docente.

d.

A los fines del clculo de los aos de experiencia docente, establecidos en los literales a, b y
c, se tomar como base las equivalencias establecidas en el Reglamento del Personal Docente
y de Investigacin para las diferentes categoras escalafonarias.
CAPTULO II
DESIGNACIN DE JURADOS

ARTCULO 15.

El Jurado Examinador del Concurso por Oposicin, estar integrado por tres (3) miembros
principales y dos (2) suplentes, quienes sern propuestos por el Consejo de Ncleo al Consejo
Universitario, a proposicin de los Consejos de Escuela, Unidad de Estudios Bsicos o Instituto
respectivos.

ARTCULO 16.

El Consejo Universitario comunicar a los Decanos la decisin de la designacin de los Jurados, a


los fines de instruir para que los Directores de Escuela conjuntamente con el Coordinador
Acadmico respectivo fijen la fecha y sitio de los exmenes en un lapso no mayor de quince (15)
das a partir de la notificacin de este cuerpo.

ARTCULO 17.

Los miembros del Jurado debern pertenecer al Personal Docente y de Investigacin de la


Universidad de Oriente, tener experiencia en el rea de conocimiento, poseer una categora superior
a la categora objeto del Concurso y estar adscritos preferiblemente al Ncleo donde se dicte(n)
la(s) asignaturas) especficas o afines, objeto del Concurso.

PARGRAFO PRIMERO:

Cuando la mayor jerarqua sea compartida por varios profesores para la conformacin del
Jurado, privar el criterio de mayor antigedad.

PARGRAFO SEGUNDO:

En ningn caso podrn ser miembros del Jurado los profesores Instructores y Asistentes.

PARGRAFO TERCERO:

En caso de que no sea posible encontrar el personal calificado en el Ncleo, se podr


recurrir a otro Ncleo o Institucin Universitaria, Pblica, Autnoma, siempre y cuando
se cumplan los dems requisitos establecidos en este Artculo.

ARTCULO 18.

No podrn formar parte de Jurado aquellos profesores que estn vinculados con alguno de los
concursantes con un parentesco del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. Si se
presentase esta situacin, el profesor vinculado estar obligado a inhibirse en el caso especfico, o
acarrear la nulidad de todos los actos y diligencias efectuadas.

ARTCULO 19.

La aceptacin como miembro del Jurado Examinador es obligatoria, salvo la existencia de causas o
impedimentos, debidamente demostrados, que a juicio del Consejo Universitario justifiquen
plenamente su incumplimiento.

ARTCULO 20.

El Jurado Examinador se instalar tan pronto sus miembros reciban el nombramiento del Consejo
Universitario. Seleccionarn de su seno un Presidente y un Secretario y realizarn los exmenes del
Concurso, en las fechas establecidas de acuerdo con el Artculo 16 del presente Reglamento.
CAPTULO III
EXAMENES DEL CONCURSO

45

ARTCULO 21.

Los Concursos por Oposicin constarn de tres (3) etapas. Ellas son:
a.

Revisin y evaluacin de credenciales de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de


Personal Docente y de Investigacin.

b.

Examen escrito.

c.

Examen oral.

PARGRAFO NICO:

Tanto la revisin y evaluacin de credenciales como las pruebas oral y escrita deben ser
aplicadas independientemente del nmero de concursantes inscritos.

ARTCULO 22.

El Examen Escrito se realizar para todos los concursantes al mismo tiempo y sobre los mismos
objetivos y temas del contenido programtico que conforman la(s) asignatura(s). El examen ser
estructurado una (1) hora antes de aplicar la prueba, haciendo que cada Jurado saque al azar simple
un (1) tema y en base a esos tres (3) temas se har el examen. Para el desarrollo del mismo, se dar
un mnimo de dos (2) y un mximo de tres (3) horas.

ARTCULO 23.

Para la correccin del examen se tomar en cuenta las reglas gramaticales del castellano
independientemente de la naturaleza de la asignatura a evaluar.

ARTCULO 24.

Cada miembro del Jurado corregir la prueba y asignar una calificacin en la escala de 0 -10. La
nota definitiva ser el resultado del promedio aritmtico de las notas asignadas por cada uno.

ARTCULO 25.

Corregido el examen, el Jurado entregar mediante publicacin en la cartelera del Departamento y


Escuela las respectivas calificaciones en un plazo no mayor de 72 horas.

ARTCULO 26.

La calificacin del examen escrito aportar e1 50% para la calificacin definitiva del Concurso. El
resultado debe ser expresado en nmeros absolutos, con dos (2) decimales, sin redondearlos o
aproximarlos.

ARTCULO 27.

Los concursantes que no obtengan una calificacin mnima de ocho (8) puntos no pasarn al
examen oral, quedando eliminados del Concurso.

ARTCULO 28.

El Examen Oral consistir en la exposicin terica o terica-prctica (Clase Magistral) por parte de
cada concursante ante el Jurado Examinador, sobre un tema o contenido programtico,
seleccionados por azar simple, entre aquellos que integran el programa de la(s) asignatura(s). Tal
sorteo se efectuar en el mismo momento de aplicarse el examen.

ARTCULO 29.

El Examen Oral se efectuar 72 horas despus de haberse realizado el examen escrito; ser de
carcter pblico y la exposicin oral tendr una duracin no mayor de cuarenta y cinco (45)
minutos.

ARTCULO 30.

El concursante podr utilizar los materiales de apoyo que considere convenientes y disponibles, a
los fines de ilustracin, ampliacin o precisin de la misma.

ARTCULO 31.

Finalizada la exposicin oral, el Jurado proceder a la discusin de su contenido, formulando las


preguntas a que hubiere lugar, en un perodo no mayor de treinta (30) minutos, es decir diez (10)
minutos por cada jurado.

ARTCULO 32.

Cada miembro del Jurado asignar una calificacin en la escala de 0 a 10 puntos. La nota definitiva
ser el resultado del promedio aritmtico de las notas asignadas por cada uno.

ARTCULO 33.

Un Concurso por Oposicin para proveer cargos permanente se declarar desierto cuando:

46

a)

No concurran candidatos.

b)

Los candidatos no renan los requisitos del Concurso por Oposicin.

c)

ARTCULO 34.-

El ganador del Concurso por Oposicin y el que ocup la segunda posicin en el orden
establecido por el Consejo de Ncleo respectivo no se presentasen dentro del lapso de
incorporacin correspondiente.
Los lineamientos generales para la evaluacin oral se efectuar de acuerdo a la siguiente
Normativa:
PRUEBA ORAL
APRECIACIN EVALUATIVA

CONCURSANTE:___________________________________
AREA: __________________________________________
TEMA: __________________________________________
CALIFICACIN
1

I. PLANIFICACIN

1. Declaracin de objetivos.

2. Validez y factibilidad de los objetivos.


3.Validez de los contenidos (actualidad, correspondencia con los
objetivos, adecuacin al nivel).

4. Organizacin y secuencia de los contenidos.

5. Seleccin de las estrategias instruccionales.

6. Seleccin de las experiencias de aprendizaje.


PONDERACIN 10%

7. Previsin y utilizacin eficiente del tiempo

TOTAL

47
CALIFICACIN
1
II. METODOLOGA Y
ESTRATEGIAS
INSTRUCCIONALES

1 . Motivacin

2. Organizacin del contexto


3. Fomento de la participacin.
4. Variedad y propiedad de los recursos de apoyo.
5. Manejo de preguntas y respuestas
6. Utilizacin de Ejemplos
PONDERACIN 40%

7. Cierre de Clase.
TOTAL

CALIFICACIN
1
III. LENGUAJE Y
EXPOSICIN

1 . Propiedad y Correccin del lenguaje


2. Precisin del lenguaje
3. Claridad de la exposicin
4. Fluidez de la Expresin
5. Altura, Volumen y Timbre de voz.

PONDERACIN 40%

TOTAL

48
CALIFICACION
1

IV. PRESENCIA Y
ACTITUD COMUNICATIVA 1 . Percepcin de la presencia
2. Seguridad
3. Dinamismo
4. Entusiasmo
5. Empata
6. Control de la atencin

PONDERACIN 10%
TOTAL
CRITERIOS:

1.

Se consideran cuatros aspectos fundamentales en la presente evaluacin, en relacin con el docente en una situacin
instruccional:
1.1.

Planificacin.

1. 2. Metodologa y estrategias instruccionales.


1. 3. Uso del lenguaje y caractersticas de la expresi6n.
1. 4. Presentacin personal y actitud comunicativa.
2.

Se le asigna una mayor ponderacin a los aspectos centrales de la comunicacin didctica:


Metodologa y estrategias instruccionales; uso del lenguaje y caractersticas de la expresin.
Estos aspectos tienen el mayor peso con el 40% cada uno en relacin con la nota total. Los otros dos aspectos, 10%
cada uno.

3.

Se utiliza la escala del l al 3 con las siguientes apreciaciones calificativas: deficiente (1); bueno (2); excelente (3).

4.

Para ser considerado elegible, el concursante debe obtener una calificacin de bueno a excelente en los aspectos II y
III.

ARTCULO 35.

La calificacin del examen oral aportar el 50% para la calificacin definitiva del Concurso. El
resultado deber expresarse en nmeros absolutos, con dos (2) decimales, sin redondearlos o
aproximarlos.

ARTCULO 36.

Los concursantes que no obtengan una calificacin mnima de 8.0 puntos en el examen oral,
quedarn eliminados del Concurso.

ARTCULO 37.

La calificacin definitiva del Concurso por Oposicin se obtendr mediante la sumatoria de los
porcentajes obtenidos en cada uno de los exmenes oral y escrito. El resultado final se expresar en
nmeros absolutos, con dos (2) decimales, sin redondearlos o aproximarlos.

ARTCULO 38.

Concluidos los distintos exmenes, el Jurado Examinador celebrar una deliberacin final y
levantar un Acta, que se publicar al concluir la misma. En ella deben estar los apellidos, nombres

49

y cdula de identidad de los participantes, las pruebas efectuadas, las calificaciones obtenidas en
cada una de ellas, su porcentaje respectivo y la calificacin final definitiva.
ARTCULO 39.

El Jurado declarar ganador del Concurso al aspirante que hubiese obtenido la mayor calificacin
definitiva, siempre y cuando sta no sea inferior a ocho (8) puntos. Si ningn aspirante hubiese
alcanzado tal calificacin, el Jurado declarar desierto el Concurso.

PARGRAFO NICO:

Si existiese empate entre dos o ms concursantes, la decisin final se har en base al puntaje
obtenido en la evaluacin de credenciales.

ARTCULO 40.

La evaluacin de credenciales se efectuar de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de


Personal Docente y de Investigacin y a los criterios pautados por la Comisin de Clasificacin
Docente para tales fines.

ARTCULO 41.

En la evaluacin de las credenciales de los concursantes se estima que deben tomarse en cuenta una
serie de factores bsicos que permitan un anlisis comparativo de los participantes en el concurso
de oposicin. Estos factores constituyen los elementos claves o significativos que representan la
importancia del peso relativo para la medicin de las credenciales, las cuales deben estar presentes
en forma variable en la evaluacin de los mismos para una adecuada ponderacin.

Los factores a ser tomados en consideracin son los siguientes:


1.
2.
3.
4.
5.
6.

EDUCACIN UNIVERSITARIA
EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR
INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
CALIFICACIONES OBTENIDAS
EJERCICIO PROFESIONAL
DISTINCIONES

A los factores anteriormente sealados es necesario otorgarles un orden jerrquico que exprese su importancia o
apreciacin en relacin a lo significativo o influyente que sea la valoracin completa de las credenciales.
La importancia o valor relativo de cada factor se puede expresar en porcentaje, conforme a la siguiente distribucin:
FACTORES

PESO

RELATIVO %

1. EDUCACIN UNIVERSITARIA

25

2. EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN


SUPERIOR

25

3. INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES

20

4. CALIFICACIONES OBTENIDAS

15

5. EJERCICIO PROFESIONAL

10

6. DISTINCIONES

05
TOTAL

100

Con el propsito de que cada factor sirva de medida significativa en los concursos de oposicin, se proceder a dividirlos
y estructurarlos en rasgos descriptivos hasta cubrirlos en toda su extensin. De tal universo, se seleccionarn
posteriormente aquellos que revistan verdadera relevancia, inters e importancia. Con estos rasgos se espera incluir todas
las posibles exigencias de la Institucin para efectuar una seleccin ms rigurosa y confiable dentro de los lmites de las
condiciones del concurso por oposicin.

50

La asignacin de valor relativo para cada rasgo ser realizada a partir de la variable importancia del mismo dentro del
factor, teniendo en consideracin que la relevancia de un rasgo a otro aumenta uniformemente estableciendo la
equidistancia. El rasgo establecido con carcter convencional, tendr un valor entre 0,25 a 1,0 de puntaje, con el objeto de
obtener mayor eficiencia, uniformidad, practicidad, facilidad y rapidez en los clculos.
La expresin cuantitativa final de cada factor ser obtenida mediante la sumatoria de los productos parciales de los
puntajes obtenidos en cada rasgo por el valor relativo asignado al mismo. El resultado final ser la sumatoria de todos los
factores reajustados a un valor mximo de 100 y tomando en cuenta su peso relativo para un puntaje mximo de 100
puntos.
DEFINICIN DE FACTORES
1.

EDUCACIN: Bajo este factor se consideran los estudios de cuatro (4) aos o ms realizados a nivel universitario,

en Instituciones de acreditado reconocimiento, as como los estudios conducentes a la obtencin de ttulos de


Magster, Doctorado o sus equivalentes.
2.

EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR: Bajo este factor se considera el tiempo de ejercicio en

actividades directamente relacionadas con la docencia en educacin superior, desde Preparador Docente, durante
los estudios universitarios. Con excepcin de los Preparadores y Auxiliares Docentes, para la acreditacin de
puntos se requiere que el concursante haya realizado el referido ejercicio con la posesin de un ttulo que lo autorice
a tal fin.
3.

INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES: En este factor se incluyen las investigaciones y artculos cientficos

publicados en rganos de difusin o revistas de reconocido prestigio nacional e internacional; la presentacin de


trabajos cientficos especializados en distintos eventos; la participacin en proyectos y programas experimentales y,
en general, en todas aquellas actividades que conlleven la bsqueda del conocimiento mediante la aplicacin de la
metodologa cientfica. Por otra parte, se consideran todos aquellos textos, manuales, libros, monografas, etc. para
la educacin primaria, media y superior.
4.

CALIFICACIONES OBTENIDAS: En este factor se considera el promedio aritmtico de las calificaciones obtenidas

durante los estudios realizados a nivel universitario. Las calificaciones obtenidas en estudios de postgrado se
tendrn en cuenta en todos los casos para el respectivo promedio aritmtico.
5.

EJERCICIO PROFESIONAL: Bajo este factor se considera el tiempo de ejercicio en la profesin no simultneo con la

docencia despus de haber obtenido un ttulo que lo acredite para tal fin. Tambin incluye la experiencia
profesional en reas afines o relacionadas con su especialidad.
6.

DISTINCIONES: En este factor se consideran las distinciones, honores, condecoraciones, etc., otorgadas a los

aspirantes en reconocimiento a sus mritos como consecuencia de su ejercicio profesional y/o estudios
universitarios.
ARTCULO 42.

Para la evaluacin de las credenciales de los concursantes deben seguirse los siguientes pasos:
a.

Revisin de las credenciales para efectuar la respectiva asignacin de valores cuantitativos,


conforme a las estipulaciones que aparecen para cada factor y rasgo, en las tablas mostradas
al final de este ARTCULO.

b.

El resultado de la tabulacin ser multiplicado por el puntaje absoluto asignado a cada rasgo,
a los fines de obtener los productos parciales.

c.

Sumatoria de los productos parciales.

d.

Reajuste de cada factor a un valor mximo de 100, tomando en cuenta el valor mximo
posible para cada factor.

e.

Multiplicacin del valor anterior por el peso relativo asignado a cada factor.

51

f.
NOTA:

Sumatoria de los resultados de cada factor para la obtencin de la puntuacin definitiva.

Los valores cuantitativos obtenidos son absolutos, es decir no deben redondearse y sern expresados con dos
(2) decimales.
TABLA 1. EDUCACIN UNIVERSITARIA

N
1

DESCRIPCIN DEL RASGO


Ttulo Universitario de pregrado en especialidades relacionadas con
Licitacin de Credenciales, con duracin de cuatro (4) aos o ms.

VALOR
la
1,00

Cursos de mejoramiento docente a nivel universitario con duracin no menor de


45 horas.

Estudios de actualizacin o perfecciona


duracin no menor de 45 horas.

0,.25

miento en su especialidad y con


0,25

Cursos de postgrado a nivel de Especialista con duracin no menor de un (1) ao


32 crditos.

0,50

Ttulo de Maestra, Master o Magster en la especialidad correspondiente con duracin no menor de un (1) ao 32
crditos.

0,75

Ttulos de postgrado de Ph.D. o Doctor en la especialidad correspondiente.

1,00

Estudios Universitarios de Especializacin para aquellos que hayan obtenido


ttulos de Master o su equivalente, o Ph.D. o su equivalente, con duracin no
menor de seis (6) meses.

0,75

a.

Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un (1) punto hasta
un mximo de dos (2).
TABLA 2. EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

Preparador Docente a nivel universitario con duracin no menor de un (1)


perodo semestral.

0,25

Auxiliar Docente a nivel universitario a dedicacin exclusiva o tiempo completo


con duracin mnima de un (1) ao.

0,75

Auxiliar Docente a nivel universitario a medio tiempo o tiempo convencional


con duracin no menor de un (1) perodo semestral.

0,25

Ejercicio Docente en Educacin Superior a dedicacin exclusiva.

1,00

Ejercicio Docente en Educacin Superior a tiempo completo.

0,75

52
6

Ejercicio Docente en Educacin Superior a medio tiempo.

0,50

Ejercicio Docente en Educacin Superior a tiempo convencional.

0,25

Coordinaciones de reas y cursos acadmicos a nivel universitario con duracin


no menor de un (1) ao.

0,50

Cargos directivos-acadmicos a nivel universitario con duracin no menor de


dos (2) aos.

1,00

a.

El ejercicio como preparador docente se computar a razn de un (1) punto por cada perodo semestral hasta un
mximo de cinco (5).

b.

El ejercicio como auxiliar docente a dedicacin exclusiva o tiempo completo se computar a razn de un (1) punto
por ao hasta un mximo de cinco (5).

c.

El ejercicio como auxiliar docente a medio tiempo o tiempo convencional se computar a razn de un (1) punto por
perodo semestral hasta un mximo de cinco (5).

d.

El ejercicio docente en Educacin Superior se computar a razn de un (1) punto por ao hasta un mximo de diez
(10).

e.

Las Coordinaciones de reas se computarn a razn de un (1) punto por cada una de ellas hasta un mximo de tres
(3).

f.

El ejercicio docente como directivo-acadmico se computar a razn de un (1) punto por cargo hasta un mximo de
tres (3).
TABLA 3. INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
N

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

Artculos cientficos publicados en rganos de difusin de reconocido prestigio


nacional o internacional.

0,25

Investigaciones publicadas en revistas de reconocido


internacional.

1,00

prestigio

nacional

Participacin, en calidad de responsable, en Proyectos de investigacin de


carcter nacional o internacional.

1,00

Inventos registrados.

1,00

Trabajos de Grado asesorados.

0,50

Presentacin de Trabajos Cientficos especializados en seminarios, congresos,


conferencias o reuniones cientficas.

0,25

53
7

Libros o Textos publicados.

1,00

a.

Para la asignacin de valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un (1) punto hasta un
mximo de cinco (5).

b.

Los rasgos 1, 2 y 6 no deben computarse simultneamente.


TABLA 4. CALIFICACIONES OBTENIDAS

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

Promedio aritmtico de las calificaciones obtenidas durante los estudios


universitarios de pregrado de cuatro (4) aos o ms.

1,00

Promedio aritmtico de las calificaciones obtenidas en la(s) asignaturas) objeto


del Concurso por Oposicin.

1,00

Promedio aritmtico de las calificaciones obtenidas en cursos de postgrado.

1,00

a.

Los promedios aritmticos deben ser redondeados a dos decimales.

b.

Se utilizar siempre la escala de calificaciones de la UDO. Cualquier escala distinta, deber transformarse
proporcionalmente.

c.

El promedio aritmtico ser calculado mediante la sumatoria de las calificaciones obtenidas en las asignaturas
consideradas. En consecuencia, en el cmputo no se tomarn en cuenta las asignaturas en donde se hayan
obtenido calificaciones por debajo del nmero aprobatorio SD, PC, NA, PI o cualquier otra modalidad.
TABLA 5. EJERCICIO PROFESIONAL

N
1

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

Ejercicio Profesional vinculado con reas educativas.


1,00

Ejercicio Profesional en el rea de su especialidad o en reas afines.

Asesoramiento a Instituciones de carcter


universitario.

0,50

educativocientfico a nivel
0,50

a.

Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgos, cada credencial se computar a razn de un (1) punto por
ao hasta un mximo de cinco (5).

b.

Los ejercicios simultneos deben computarse una sola vez y donde y donde se les otorgue mayor puntaje.

c.

En casos en donde la dedicacin no sea a tiempo completo o dedicacin exclusiva, el puntaje el puntaje asignado
debe ser proporcional al tiempo empleado en el ejercicio.

54

TABLA 6. DISTINCIONES
N

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

Presidentes de Gremios Profesionales

0,25

Condecoraciones de Autoridades nacionales, regionales y universitarias.

0,25

Doctorado Honoris Causa

1,00

Profesor Honorario

0,50

Distinciones Acadmicas

0,25

Menciones honorficas durante los estudios universitarios (Menciones Summa


Cum Laude, Magna Cum Laude, Cum Laude).

1,00

a.

Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un (1) punto hasta
un mximo de tres (3).
TABLA 7. RESUMEN

N
1.
2.
3.
4.
5.
.6.

FACTOR
SUM.
PESO RELAT
EDUCACIN UNIVERSITARIA
EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR
INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
CALIFICACIONES OBTENIDAS
EJERCICIO PROFESIONAL
DISTINCIONES

PROD.%
25
25
20
15
10
05

RESULTADOS DE LA REVISION DE CREDENCIALES.


N

APELLIDOS Y NOMBRES

PUNTUACIN

1
2
3
4
5
6

ARTCULO 43.

El puntaje obtenido de la evaluacin de las credenciales ser de la siguiente forma:


a.

A1 concursante que obtenga la mayor puntuacin se le asignar el valor mximo de diez (10)
puntos.

b.

Cada una de las puntuaciones subsiguientes obtenidas por cada aspirante se multiplicarn por
100 y el resultado se dividir entre la mayor puntuacin observada.

55

ARTCULO 44.

El veredicto y las Actas correspondientes, debidamente firmadas por los tres (3) miembros de
Jurado, sern enviados por el Secretario del Jurado Examinador conjuntamente con los expedientes
de todos los concursantes al Coordinador Acadmico, quien lo remitir al Consejo del Ncleo para
su debido conocimiento, en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la
finalizacin del concurso.

ARTCULO 45.

Conocido el veredicto del Jurado, el Presidente del Consejo de Ncleo o el Director del Instituto
respectivo remitir al Rector el(los) expedientes y el acta del Concurso en un plazo no mayor de
quince (15) das despus de recibida. El Rector, una vez recibidos estos recaudos, en un plazo no
mayor de quince das, dar la respuesta y ordenar la incorporacin definitiva a la Universidad del
ganador del Concurso.

ARTCULO 46.

El concursante que no obtenga en el Concurso por Oposicin una calificacin definitiva como
mnima de ocho (8) puntos, no podr inscribirse nuevamente en la Universidad para otro Concurso
dentro de un trmino de tres (3) aos.

CAPTULO IV
APELACIONES
ARTCULO 47.

El veredicto del Jurado Examinador es inapelable, salvo que se demuestren vicios de forma y/o
fondo.

ARTCULO 48.

Los concursantes podrn apelar y solicitar por escrito ante el Consejo de Ncleo la nulidad de lo
actuado en el Concurso, aportando las pruebas correspondientes si las hubiere.

ARTCULO 49.

El recurso de apelacin ser interpuesto ante el Consejo de Ncleo, dentro de un lapso no mayor de
cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha del veredicto final del Concurso por intermedio del
Coordinador Acadmico.

ARTCULO 50.

El Consejo de Ncleo, conocida la apelacin interpuesta y los nuevos elementos de juicio,


proceder a elaborar un informe al respecto y lo elevar al Consejo Universitario para su decisin.
CAPTULO V
DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 51.

Se derogan todas aquellas disposiciones que en esta materia coliden con el presente Reglamento.

ARTCULO 52.

Lo no previsto en el presente Reglamento y las dudas que surjan respecto a la interpretacin y


aplicacin de sus disposiciones sern resueltos por el Consejo Universitario.

Dado, firmado y sellado, en Guatamare, Ncleo de Nueva Esparta, a los veintisiete das del mes de noviembre de 1991.
DIGENES FIGUEROA LUGO
Rector-Presidente
JOS ALBERTO RODRGUEZ
Secretario

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO

REGLAMENTO ESPECIAL PARA LA CONTRATACIN


DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION

57

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
El Consejo Universitario de la Universidad de Oriente, en uso de sus atribuciones legales, dicta el siguiente

REGLAMENTO ESPECIAL PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAL DOCENTE Y DE


INVESTIGACIN
ARTCULO 1.

El presente reglamento regular la contratacin de Personal Docente y/o de Investigacin para la


Universidad de Oriente. Para ello se seguirn los siguientes pasos:
a.

El Jefe del Departamento debe elaborar la programacin acadmica dentro de los sesenta
(60) das anteriores al comienzo del semestre venidero. En ella se debe especificar el nuevo
servicio requerido que no est cubierto por el personal ordinario a su cargo. La informacin
para cada servicio debe contener:
a)

Tipo de servicio

b)

Duracin del servicio

c)

Nmero de horas a dictar en el semestre

d)

Requisitos acadmicos del servicio: ttulos, cursos de especializacin, aos de


experiencia, etc.

b.

Esta informacin, acompaada de la programacin y de la auditoria acadmica, para la


debida justificacin del servicio, debe ser enviada al Director de Escuela o la Unidad de
Estudios Bsicos. Este elaborar el formato de prensa respectivo, de acuerdo a las normas
establecidas a tal efecto.

c.

El Director de Escuela o Unidad de Estudios Bsicos presentar dicha informacin ante el


Consejo de Escuela o de Coordinacin de Cursos Bsicos en sesiones extraordinarias a
realizarse dentro de los tres (3) das siguientes a su recepcin, para que sea este cuerpo el que
analice las solicitudes y decida sobre la materia.

d.

Una vez avaladas las solicitudes de nuevos servicios, las mismas sern remitidas al Decano
del Ncleo respectivo, quien las presentar al Consejo de Ncleo, el cual se reunir en forma
extraordinaria para decidir al efecto dentro de los cuatro (4) das siguientes a su recepcin.
En caso de ser avaladas las solicitudes conforme a los programas acadmicos y a la auditoria,
las mismas y sus recaudos deben ser enviadas al Vicerrector Acadmico, dentro de los dos
(2) das siguientes a la decisin del Consejo de Ncleo, quien verificar la necesidad de la
contratacin y chequear con el Vicerrector Administrativo la disponibilidad presupuestaria
para cubrir los servicios solicitados, dentro de un trmino no mayor de (5) das hbiles.

e.

Una vez justificada la necesidad acadmica y verificada la disponibilidad presupuestaria, la


solicitud del servicio debe ser enviada al Rector para su posterior decisin.

f.

Autorizado el servicio, se realizar una publicacin en un diario de circulacin nacional, en


donde se llamar a una LICITACIN DE CREDENCIALES PARA CONTRATACIN y se
establecer un tiempo de siete (7) das para la recepcin de documentos. Estos sern
recibidos y revisados por el Director de Escuela, quien firmar un acta de recepcin de los
mismos (Forma S1) en donde se haga constar los documentos recibidos. La entrega de
documentos debe ser personal, a fin de realizar una corta entrevista con el Interesado,

58

ARTCULO 2.

ARTCULO 3.

g.

Vencido el plazo para la recepcin de documentos, se proceder al llenado y publicacin en


la Cartelera de la Escuela de la lista de Candidatos participantes en la (citacin (Forma S2)
dentro de los dos (2) das siguientes al vencimiento del plazo de recepcin.

h.

El Jefe del Departamento y cl Director de la Unidad Acadmica respectiva sometern cada


credencial al cuerpo de criterios y procedimientos para Licitacin de Credenciales (Forma
S3), asignndoles los puntajes relativos a los factores que lo ameriten, dentro de los dos (2)
das siguientes a su recepcin.

i.

Una vez evaluadas todas las credenciales, el Director de la Escuela o Unidad de Estudios
Bsicos las clasificar por orden de mritos, de acuerdo al puntaje obtenido, en la tabla
Resultados de la Licitacin (Forma S3B) dentro de los dos (2) das siguientes a su recepcin.

j.

Clasificados los participantes por parte del Director de Escuela de acuerdo a los mritos, el
acta respectiva conjuntamente con la documentacin de los participantes ser sometida a la
consideracin de los Consejos de Escuela o Coordinacin de Cursos Bsicos, dentro de los
cuatro (4) das siguientes a su decisin, quienes revisarn, estudiarn y harn la clasificacin
de los aspirantes por sus mritos. El acta de esta reunin (Forma S4) ser enviada al Decano
para la consideracin de la ubicacin por los mritos por parte del Consejo de Ncleo (Forma
G5) dentro de los cuatro (4) das siguientes a su recepcin.

k.

El Decano presentar la decisin del Consejo de Ncleo al Rector, dentro de los dos (2) das
siguientes para la seleccin del Candidato al servicio objeto de la licitacin. El Rector
decidir al respecto, declarando el ganador de la licitacin (Forma S6).

El aviso de prensa debe incluir los siguientes elementos:


a)

Llamado a LICITACIN DE CREDENCIALES PARA CONTRATACION.

b)

La(s) asignaturas(s) objeto de la Licitacin.

c)

El rea de conocimiento donde se insertan) la(s) asignatura(s).

d)

Ttulo o ttulos expresamente sealados, especificando si se requiere que haya sido adquirido
en una universidad venezolana, en caso de ser necesario.

e)

Cuando se requieran cursos de Postgrado, indicarse el Ttulo de Maestra y/o Doctorado en la


especialidad correspondiente.

f)

Experiencia docente y/o profesional, expresada en aos.

g)

Remuneracin.

h)

Documentos a consignar.

i)

Fecha tope y lugar de recepcin de los documentos.

Las inscripciones para la LICITACIN DE CREDENCIALES PARA CONTRATACIN se


realizarn ante el Director de la Unidad Acadmica respectiva, quien sostendr una breve entrevista
con ella) interesado(a). Al formalizar la inscripcin, los licitantes consignarn, bajo recibo firmado
por el Director de dicha Unidad Acadmica (Forma SI), los siguientes documentos:
a)

Carta Oferta de Servicio, dirigida al Ciudadano Rector.

59

ARTCULO 4.

b)

Fotocopia de la Cdula de Identidad.

c)

Original (el cual ser devuelto) y fotocopias (fondo negro) autenticado del o los ttulos
requeridos. Los ttulos provenientes de universidades extranjeras deben estar legalizados y
traducidos al castellano.

d)

Certificacin original de calificaciones.

e)

Constancia(s) de experiencia docente y/o profesional.

f)

Certificado de salud expedido por una Unidad Sanitaria.

g)

Certificado de Examen fsico expedido por un Mdico Internista.

h)

Certificado de salud mental expedido por un Mdico Psiquiatra.

i)

Curriculum Vitae firmado y fechado, con copias de las constancias que acrediten los
recaudos.

j)

Dos (2) fotografas de frente, tipo pasaporte.

k)

En caso de ser extranjero, visa de residente.

i)

Otras credenciales de Mrito (trabajos publicados).

m)

Recibo de haber depositado en la caja del Ncleo respectivo la cantidad de UN MIL


BOLVARES (Bs. 1.000,00), en cheque de gerencia a nombre de la Universidad de Oriente,
para efecto de gastos administrativos.

Quedan automticamente eliminados de la Licitacin de Credenciales aquellos aspirantes que no


cumplan con los siguientes requisitos:
a)

Cuando el promedio aritmtico de las calificaciones universitarias a nivel de pregrado y, las


calificaciones obtenidas en el postgrado, si las hubiera, sea inferior a 6,0 puntos en la escala
de la Universidad de Oriente o su equivalente en otra escala.

b)

Cuando el promedio aritmtico de las calificaciones en la(s) asignaturas) objeto de la


Licitacin de Credenciales sea inferior a 7,0 o su equivalente en otra escala.

PARGRAFO NICO:

Cuando el aspirante no haya cursado la(s) asignaturas) objeto de la Licitacin de


Credenciales, tanto en pregrado como en postgrado, se deber tomar en cuenta las materias
afines a la misma.

ARTCULO 5.

La Licitacin de Credenciales se declarar desierta cuando:


a)

No concurran candidatos.

b)

Los candidatos no renan los requisitos de la Licitacin de Credenciales.

c)

El ganador de la Licitacin de Credenciales y el que ocup la segunda posicin en cl orden


establecido por el Consejo de Ncleo respectivo, no se presentasen dentro del lapso de
incorporacin correspondiente.

60

ARTCULO 6.

Cuando en la Licitacin de Credenciales se presente un (1) slo candidato y ste rene los
requisitos de la misma, ser declarado ganador automticamente.

ARTCULO 7.

El candidato que sea declarado definitivamente ganador de la Licitacin de Credenciales, debe


comenzar a prestar sus servicios en un plazo de quince (15) das a partir de la fecha de notificacin
por parte de la Universidad. En caso de no hacerlo, ser declarado ganador de la Licitacin de
Credenciales aqul que haya ocupado la segunda posicin, quien tendr un lapso igual para iniciar
la prestacin de sus servicios.

ARTCULO 8.

Todos los expedientes relativos a la Licitacin de Credenciales debern permanecer en la


Institucin. La devolucin de los mismos a los concursantes ser efectuada por el Despacho de la
Unidad Acadmica respectiva, previa solicitud del interesado.

ARTCULO 9.

En la evaluacin de las credenciales de los aspirantes se estima que deben tomarse en cuenta una
serie de factores bsicos que permitan un anlisis comparativo de los participantes en la licitacin.
Estos factores constituyen los elementos claves o significativos que representan la importancia del
peso relativo para la medicin de las credenciales, las cuales deben estar presentes en forma
variable en la evaluacin de los mismos para una adecuada ponderacin.
Los factores a ser tomados en consideracin son los siguientes:
1.
2
3.
4.
5.
6.

EDUCACIN UNIVERSITARIA
EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR
INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
CALIFICACIONES OBTENIDAS
EJERCICIO PROFESIONAL
DISTINCIONES

A los factores anteriormente sealados es necesario otorgarles un orden jerrquico que exprese su
importancia o apreciacin en relacin a lo significativo o influyente que sea la valoracin completa
de las credenciales.
La importancia o valor relativo de cada factor se puede expresar en porcentaje, conforme a la
siguiente distribucin:
FACTORES

PESO

RELATIVO %

1. EDUCACIN UNIVERSITARIA

25

2 EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN


SUPERIOR

25

3. INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES

20

4. CALIFICACIONES OBTENIDAS

15

5. EJERCICIO PROFESIONAL

10

6. DISTINCIONES
TOTAL

05
100

Con el propsito de que cada factor sirva de medida significativa en las licitaciones de credenciales,
se proceder a dividirlos y estructurarlos en rasgos descriptivos hasta cubrirlos en toda su
extensin. De tal universo, posteriormente se seleccionarn aquellos que revistan verdadera

61

relevancia, inters e importancia. Con estos rasgos se espera incluir todas las posibles exigencias de
la Institucin para efectuar una seleccin ms rigurosa y confiable dentro de los lmites de las
condiciones de la Licitacin de Credenciales.
La asignacin de valor relativo para cada rasgo ser realizada a partir de la variable importancia del
mismo dentro del factor, teniendo en consideracin que la relevancia de un rasgo a otro aumenta
uniformemente estableciendo la equidistancia.
El rasgo establecido con carcter convencional, tendr un valor entre 0,25 a 1,0 de puntaje, con el
objeto de obtener mayor eficiencia, uniformidad, practicidad, facilidad y rapidez en los clculos.
La expresin cuantitativa final de cada factor, ser obtenida mediante la sumatoria de los productos
parciales de los pontajes obtenidos en cada rasgo por el valor relativo asignado al mismo.
El resultado final ser la sumatoria de todos los factores reajustados a un valor mximo de 100 y
tomando en cuenta su peso relativo para un puntaje mximo de 100 puntos.
DEFINICION DE FACTORES
1. EDUCACIN: Bajo este factor se consideran los estudios de cuatro (4) aos o ms realizados a

nivel universitario, en Instituciones de acreditado reconocimiento, as como los estudios


conducentes a la obtencin de ttulos de Magster, Doctorado o sus equivalentes.
2. EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR: Bajo este factor se considera el tiempo de

ejercicio en actividades directamente relacionadas con la docencia en educacin superior, desde


Preparador Docente, durante los estudios universitarios. Con excepcin de los Preparadores y
Auxiliares Docentes, para la acreditacin de puntos se requiere que el licitante haya realizado el
referido ejercicio con la posesin de un ttulo que lo autorice a tal fin.
3. INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES: En este factor se incluyen las investigaciones y
artculos cientficos publicados en rganos de difusin o revistas de reconocido prestigio nacional e
internacional; la presentacin de trabajos cientficos especializados en distintos eventos; la
participacin en proyectos y programas experimentales y, en general, en todas aquellas actividades
que conlleven a la bsqueda del conocimiento mediante la aplicacin de la metodologa cientfica.

Por otra parte, se consideran todos aquellos textos, manuales, libros, monografas, etc., para la
educacin primaria, media y superior.
4. CALIFICACIONES OBTENIDAS: En este factor se considera el promedio aritmtico de las
calificaciones obtenidas durante los estudios realizados a nivel universitario. Las calificaciones
obtenidas en estudios de postgrado se tendrn en cuenta en todos los casos para el respectivo
promedio aritmtico.
5. EJERCICIO PROFESIONAL: Bajo este factor se considera el tiempo de ejercicio en la profesin

no simultneo con la docencia despus de haber obtenido un ttulo que lo acredite para tal fin.
Tambin incluye la experiencia profesional en reas afines o relacionadas con su especialidad.
6. DISTINCIONES: En este factor se consideran las distinciones, honores, condecoraciones, etc.,

otorgadas a los aspirantes en reconocimiento a sus mritos como consecuencia de su ejercicio


profesional y/o estudios universitarios.
ARTCULO 10.

Para la evaluacin de las credenciales de los solicitantes deben seguirse los siguientes pasos:

62

NOTA:

a.

Revisin de las credenciales para efectuar la respectiva asignacin de valores cuantitativos,


conforme a las estipulaciones que aparecen para cada factor y rasgo, en las tablas mostradas al
final de este Artculo.

b.

El resultado de la tabulacin ser multiplicado por el puntaje absoluto asignado a cada rasgo,
a los fines de obtener los productos parciales.

e.

Sumatoria de los productos parciales

d.

Reajuste de cada factor a un valor mximo de 100, tomando en cuenta el valor mximo
posible para cada factor.

c.

Multiplicacin del valor anterior por el peso relativo asignado a cada factor.

f.

Sumatoria de los resultados de cada factor para la obtencin de la puntuacin definitiva.

Los valores cuantitativos obtenidos son absolutos, es decir no deben redondearse, y sern expresados con dos
(2) decimales.

TABLA 1. EDUCACIN UNIVERSITARIA


N

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

Ttulo Universitario de pregrado en especialidades relacionadas con


Licitacin de Credenciales, con duracin de cuatro (4) aos o ms.

la

1,00

Cursos de mejoramiento docente a nivel universitario con duracin no menor de


45 horas.

0,.25

Estudios de actualizacin o perfeccionamiento en su especialidad y con duracin


no menor de 45 horas.

0,25

Cursos de postgrado a nivel de Especialista con duracin no menor de un (1)


ao 32 crditos.

0,50

Ttulo de Maestra, Master o Magster en la especialidad correspondiente con duracin no menor de un (1) ao 32 crditos.

0,75

Ttulos de postgrado de Ph.D. o Doctor en la especialidad correspondiente.

1,00

Estudios Universitarios de Especializacin para aquellos que hayan obtenido


ttulos de Master o su equivalente, o Ph.D. o su equivalente, con duracin no
menor de seis (6) meses.

0,75

a.

Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un
(1) punto hasta un mximo de dos (2).

63

TABLA 2. EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR


N

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

Preparador Docente a nivel universitario con duracin no menor de un (1)


perodo semestral.

0,25

Auxiliar Docente a nivel universitario a dedicacin exclusiva o tiempo completo


con duracin mnima de un (1) ao.

0,75

Auxiliar Docente a nivel universitario a medio tiempo o tiempo convencional


con duracin no menor de un (1) perodo semestral.

0,25

Ejercicio Docente en Educacin Superior a dedicacin exclusiva.

1,00

Ejercicio Docente en Educacin Superior a tiempo completo.

0,75

Ejercicio Docente en Educacin Superior a medio tiempo.

0,50

Ejercicio Docente en Educacin Superior a tiempo convencional.

0,25

Coordinaciones de reas y cursos acadmicos a nivel universitario con duracin


no menor de un (1) ao.

0,50

Cargos directivos-acadmicos a nivel universitario con duracin no menor de


dos (2) aos.

1,00

a.

El ejercicio como preparador docente se computar a razn de un (1) punto por cada perodo semestral
hasta un mximo de cinco (5).

b.

El ejercicio como auxiliar docente a dedicacin exclusiva o tiempo completo se computar a razn de
un (1) punto por ao hasta un mximo de cinco (5).

c.

El ejercicio como auxiliar docente a medio tiempo o tiempo convencional se computar a razn de un
(1) punto por perodo semestral hasta un mximo de cinco (5).

d.

El ejercicio docente en Educacin Superior se computar a razn de un (1) punto por ao hasta un
mximo de diez (10).

e.

Las coordinaciones de reas se computarn a razn de un (1) punto por cada una de ellas hasta un
mximo de tres (3).

f.

El ejercicio docente como directivo-acadmico se computar a razn de un (1) punto por cargo hasta
un mximo de tres (3).

64

TABLA 3. INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES


N

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

Artculos cientficos publicados en rganos de difusin de reconocido prestigio


nacional o internacional.

0,25

Investigaciones publicadas en revistas de


internacional.

reconocido prestigio nacional o

Participacin, en calidad de responsable,


carcter nacional o internacional.

en Proyectos de investigacin de

1,00

1,00

Inventos registrados.

1,00

Trabajos de Grado asesorados.

0,50

Presentacin de Trabajos Cientficos especializados en seminarios, congresos,


conferencias o reuniones cientficas.

0,25

Libros o Textos publicados.

1,00

a.

Para la asignacin de valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un (1)
punto hasta un mximo de cinco (5).

b.

Los rasgos 1, 2 y 6 no deben computarse simultneamente.


TABLA 4. CALIFICACIONES OBTENIDAS

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

1. Promedio aritmtico de las calificaciones obtenidas durante los estudios


universitarios de pregrado de cuatro (4) aos o
ms.

1,00

2. Promedio aritmtico de las calificaciones obtenidas en la(s) asignaturas)


objeto del Concurso por Oposicin.
1,00

3. Promedio aritmtico de las calificaciones obtenidas en cursos de postgrado.


1,00

a.

Los promedios aritmticos deben ser redondeados a dos decimales.

b.

Se utilizar siempre la escala de calificaciones de la UDO. Cualquier escala distinta, deber


transformarse proporcionalmente.

c.

El promedio aritmtico ser calculado mediante la sumatoria de las calificaciones obtenidas en las
asignaturas aprobadas dividido entre el nmero de asignaturas consideradas. En consecuencia, en el
cmputo no se tomarn en cuenta las asignaturas en donde se hayan obtenido calificaciones por debajo
del nmero aprobatorio, SD, PC, NA, PI cualquier otra modalidad.

65

TABLA 5.EJERCICIO PROFESIONAL


N

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

Ejercicio Profesional vinculado con reas educativas

1,00

Ejercicio Profesional en el rea de su especialidad o en reas afines

0,50

Asesoramiento a Instituciones de carcter


universitario.

0,50

educativocientfico a nivel

a.

Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgos, cada credencial se computar a razn de un
(1) punto por ao hasta un mximo de cinco (5).

b.

Los ejercicios simultneos deben computarse una sola vez y donde y donde se les otorgue mayor
puntaje.

c.

En casos en donde la dedicacin no sea a tiempo completo o dedicacin exclusiva, el puntaje el


puntaje asignado debe ser proporcional al tiempo empleado en el ejercicio.

66

TABLA 6. DISTINCIONES
N

DESCRIPCIN DEL RASGO

VALOR

Presidentes de Gremios Profesionales

Condecoraciones de Autoridades nacionales, regionales y universitarias.

Doctorado Honoris Causa

Profesor Honorario

Distinciones Acadmicas

Menciones honorficas durante los estudios universitarios (Menciones Summa


Cum Laude, Magna Cum Laude, Cum Laude).

a.

0,25
0,25
1,00
0,50
0,25

1,00

Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un
(1) punto hasta un mximo de tres (3).
TABLA 7. RESUMEN
N
1.
2.
3.
4.
5.
6.

ARTCULO 11.

FACTOR
SUM.
PESO RELAT
EDUCACIN UNIVERSITARIA
EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR
INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
CALIFICACIONES OBTENIDAS
EJERCICIO PROFESIONAL
DISTINCIONES

PROD.%
25
25
20
15
10
05

Lo no previsto en el presente Reglamento y las dudas que surjan respecto a la interpretacin y


aplicacin de sus disposiciones sern resueltos por el Consejo Universitario.
RESULTADOS DE LA LICITACIN DE CREDENCIALES.
N

APELLIDOS Y NOMBRES

PUNTUACION

1
2
3
4
5
6
Dado, firmado y sellado en el saln de sesiones del Consejo Universitario, en Puerto Ordaz, a los dieciocho das del mes
de abril de mil novecientos noventa y uno.
DIGENES FIGUEROA LUGO
Rector-Presidente
ALBERTO RODRGUEZ
Secretario

rgano Oficial de las decisiones del


Consejo Universitario y dems
organismos directivos de la Universidad
de Oriente.
Secretario:
Alberto J. Rodrguez

Atribuciones del Secretario:


(Artculo 40)
Pargrafo 2: Ejercer la Secretara del
Consejo Universitario y dar a conocer
sus resoluciones.
Pargrafo 6: Publicar la Gaceta
Universitaria. rgano trimestral que
informar a la comunidad universitaria
las resoluciones de los organismos
directivos de la Institucin.
Ley de Universidades, Gaceta Oficial
N 1.429. Extraordinario de 8 de
septiembre de 1970.

Responsable de Publicacin:

GACETA
DE LA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE

CUMAN, ENERO - MARZO DE 1991

Mara Salazar de Rasse


Editorial Imprenta Universitaria

AO 1992 - N 70 EXTRAORDINARIO

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
DIGENES FIGUEROA LUGO
ARMANDO MARO
CSAR AUGUSTO BOADA SALAZAR
ALBERTO RODRGUEZ

Rector
Vicerrector Acadmico
Vicerrector Administrativo
Secretario

CIPRIANO RODRGUEZ
OSCAR MACHADO
JOS RAFAEL MARTNEZ
ORLANDO FERMN
FRANCIA PADILLA DE KORCHOFF

Decano Anzotegui
Decano Bolvar
Decano Monagas
Decano Nueva Esparta
Decano Sucre

ALFONZO CCERES
NAPOLEN ORTIZ
ARTURO LARA ROJAS
NGEL LUIS ECHEVERRIA
JOS ANTONIO BOTTINI

Representante Profesores
Representante Profesores
Representante Profesores
Representante Profesores
Representante Profesores

WILLIAN RODRGUEZ
PABLO JULIN LUGO
JESS ESPINOZA

Representante Estudiantil
Representante Estudiantil
Representante Estudiantil

MARGOT SISO
LUIS EDUARDO MARTNEZ

Delegado Ministerio de Educacin


Delegado Egresados

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