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DE LA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
AO 1992 - N 70 EXTRAORDINARIO
SUMARIO
Pginas
3 - 26
28 - 29
31 39
41 53
57 - 67
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
El Consejo Universitario de la Universidad de Oriente, en uso de las atribuciones legales que le confiere el Reglamento de
la Universidad de Oriente, dicta el siguiente.
La enseanza, la investigacin y las labores de extensin, as como la orientacin tica y social que
la Universidad debe impartir a sus estudiantes, estn encomendadas a los miembros del Personal
Docente y de Investigacin.
ARTCULO 2.
Poseer condiciones morales y cvicas que lo hagan apto para tal funcin.
b.
c.
ARTCULO 3.
Los miembros del Personal Docente y de Investigacin se clasificarn en las categoras: Miembros
Ordinarios, Especiales, Honorarios y Jubilados.
ARTCULO 4.
Segn el tiempo que consagren a las actividades docentes o de investigacin se clasificarn en:
a)
b)
c)
d)
A dedicacin exclusiva
A tiempo completo
A medio tiempo
A tiempo convencional
CAPTULO II
DEL RGIMEN DE INGRESO
ARTCULO 5.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 6.
Para el ingreso del Personal Docente y de Investigacin, el Jefe del Departamento solicitar la
provisin del cargo por ante el Director de la Escuela o Instituto, quien lo someter a consideracin
del Consejo de Escuela respectivo. La peticin debe estar debidamente justificada y acompaada de
los siguientes recaudos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
I)
j)
k)
ARTCULO 7.
Una vez que el Consejo de Escuela o Instituto haya establecido la necesidad del cargo, el Director
de la dependencia solicitar por intermedio del Decano del Ncleo la sancin definitiva del Consejo
Universitario; obtenida la misma, podr entonces la Secretara de la Institucin proceder a publicar
al menos en dos diarios de circulacin nacional un anuncio especificando las condiciones
requeridas en el aspirante, labores que va a desempear, niveles de remuneracin y plazo para
recibir las solicitudes.
ARTCULO 8.
Cuando una unidad acadmica requiera los servicios de un docente o investigador como miembro
ordinario y con categora superior a la de Instructor, en concordancia con el Artculo 91 de la Ley
de Universidades, someter, previo el voto favorable del Consejo de Escuela y por conducto del
Decano, esta proposicin al Consejo Universitario, el cual decidir lo conducente. Aprobada por el
Consejo Universitario la solicitud de la unidad acadmica respectiva, se procesar el caso segn lo
previsto en el Reglamento de Concurso de Oposicin.
Una vez cumplidos los trmites, la Comisin de Clasificacin analizar las credenciales,
concedindole la antigedad en la docencia por sus aos de servicio en Universidades Nacionales o
Extranjeras de reconocido prestigio. El trabajo de ascenso requerido para la categora recomendada
le ser exigido, concedindole una provisionalidad de un ao para su presentacin. De no cumplir
dentro de este lapso, ser rebajado a la categora inferior siguiente a la otorgada provisionalmente.
El trabajo de ascenso a que se refiere este artculo slo ser presentado una vez que se haya
cumplido con lo establecido en el Artculo 9 de este Reglamento.
PARGRAFO PRIMERO:
La no presentacin del trabajo requerido para la categora de Asistente, dentro del lapso
sealado de un ao, ser causal de remocin de la Universidad.
PARGRAFO SEGUNDO:
ARTCULO 9.
La persona que haya ingresado al Personal Ordinario, en base a la aplicacin del artculo anterior,
en una categora superior a la de Instructor durar en sus funciones un ao. Cumplido este lapso
podr ser confirmada en su cargo por el tiempo establecido para su correspondiente categora,
previo informe fundamentado y favorable que presente el superior inmediato, siguiendo los trmites
administrativos correspondientes y cumpliendo los dems requisitos establecidos en ste u otro
Reglamento.
ARTCULO 10.
Los cargos vacantes del Personal Docente y de Investigacin, salvo en el caso de los profesores
contratados, se llenarn mediante concursos por oposicin.
ARTCULO 11.
Los concursos para la provisin de cargos docentes y de investigacin se harn de acuerdo con lo
previsto en este y los dems reglamentos pertinentes.
CAPTULO III
DE LA DEDICACIN DE LOS PROFESORES ORDINARIOS
ARTCULO 12.
ARTCULO 13.
Los profesores a Dedicacin Exclusiva cumplirn en la Universidad una actividad de treinta y siete
y media (37,5) horas semanales, en das hbiles, dentro del horario regular de trabajo que fije la
respectiva unidad acadmica. El lapso mnimo de trabajo diario ser de siete horas y media (7 ).
Esta dedicacin es incompatible con cualquier otra actividad remunerada, a menos que as lo
autorice el Consejo Universitario.
ARTCULO 14.
2)
PARGRAFO NICO:
Las horas dictadas en los cursos de postgrado tendrn una validez igual al doble de las
dictadas en los cursos de pregrado
b)
c)
d)
e)
Por tutora de cada tesis se reconoce una descarga de una (1) hora de docencia directa
cuando se trate de tesis de pregrado y de dos (2) horas de docencia directa en el caso
de tesis de postgrado.
ARTCULO 15.
Por ser Representante Profesoral activo ante el Consejo Universitario se reconoce una
descarga de seis (6) horas de docencia directa.
g)
h)
Los profesores a Dedicacin Exclusiva tendrn una carga docente directa de doce hasta diecisis
(16) horas semanales de trabajo.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 16.
f)
Los profesores a Dedicacin Exclusiva adscritos a Institutos de Investigacin tendrn una actividad
docente directa mnima de cuatro horas en cursos de postgrado. Por cada hora faltante para
completar dicha carga mnima, les sern asignadas dos (2) horas de clases tericas o prcticas en
cursos de pregrado.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 17.
Los profesores a Tiempo Completo cumplirn en la Universidad una actividad de treinta y cuatro
(34) horas semanales en horario diurno o treinta (30) horas semanales en horario mixto, en das
hbiles, dentro del lapso normal que fije la respectiva Unidad Acadmica. El lapso mnimo de
trabajo diario ser de seis (6) horas.
ARTCULO 18.
Los profesores a Tiempo Completo fuera del horario establecido por la respectiva Unidad
Acadmica podrn dedicarse a otras actividades remuneradas que no menoscaben la eficiencia en el
desempeo de sus labores en la Universidad. Cuando este sea el caso, debern hacer participacin
al Consejo Universitario, indicando el tipo de labor a realizar y el horario correspondiente.
ARTCULO 19.
Los profesores a Tiempo Completo tendrn una actividad docente directa de doce (12) horas
semanales.
ARTCULO 20.
Los profesores a Tiempo Completo adscritos a Institutos de Investigacin tendrn una actividad
docente directa mnima de tres (3) horas en cursos de postgrado. Por cada hora faltante para
completar dicha carga mnima, les sern asignadas dos (2) horas de clases tericas o prcticas en
cursos de pregrado.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 21.
El Medio Tiempo es incompatible con cualquier otra actividad docente o de investigacin cuya
remuneracin corra a cargo de la Universidad. El profesor que preste sus servicios a Medio Tiempo
deber pasar a prestarlo a Tiempo Completo si sus servicios son requeridos por otra dependencia
universitaria. La permanencia mnima de un profesor que preste sus servicios a Medio Tiempo ser
de dieciocho (18) horas semanales y su actividad docente directa ser de nueve (9) horas semanales.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 22.
Para fines de escalafn, el Medio Tiempo se computar a razn de un (1) punto por cada dos
(2) aos y la permanencia a razn de un (1) ao efectivo por cada dos (2) aos de servicio a
Medio Tiempo.
El Tiempo Convencional mximo es de seis (6) horas semanales de docencia directa. La remuneracin ser establecida en la Tabla de Tiempos Convencionales de acuerdo con el total de horas
semanales y segn la categora correspondiente.
PARGRAFO NICO:
Para fines de escalafn, el Tiempo Convencional se computar a razn de un (1) punto por
cada tres (3) aos y la permanencia a razn de un (1) ao efectivo por cada tres (3) aos de
servicio a Tiempo Convencional.
ARTCULO 23.
Las personas que ejerzan cargos a Tiempo Completo en organismos pblicos o privados slo
podrn trabajar en la Universidad de Oriente a Tiempo Convencional. El profesor contratado a
Tiempo Convencional que pase a profesor ordinario deber prestar sus servicios en la Universidad
con una dedicacin al menos de Tiempo Completo.
ARTCULO 24.
La excepcin del rgimen establecido en los Artculos 13, 18, 21 y 22 deber ser aprobada en
cada caso por el Consejo Universitario, a proposicin del Consejo de Ncleo respectivo.
PARGRAFO NICO:
Actividades que impliquen labores de asesora o servicio al sector pblico o privado que
generen recursos econmicos a la Institucin sern considerados por el Consejo Universitario
como excepciones a los Artculos 15 y 19 de este Reglamento.
ARTCULO 25.
ARTCULO 26.
ARTCULO 27.
Los funcionarios administrativos de la Universidad podrn dedicar hasta cinco (5) horas semanales
a actividades docentes dentro de la Universidad si cumplen los requisitos exigidos por este
Reglamento. La solicitud para desempear tales funciones ser presentada al Consejo Universitario
por el Decano, previa aprobacin del Consejo de Escuela. Cuando estas actividades se realicen
fuera del horario normal de trabajo, la Universidad reconocer slo una remuneracin adicional de
acuerdo a la Escala de Tiempo Convencional hasta un lmite de tres horas semanales.
ARTCULO 28.
Los profesores o investigadores que fuesen designados para desempear cargos administrativos
dentro de la Universidad a Tiempo Completo, mantendrn la categora que les corresponda y
gozarn de las mismas prerrogativas que se asignan al personal docente y de investigacin de la
Universidad, y podrn dedicar hasta un mximo de cinco (5) horas semanales a actividades
docentes dentro de la Universidad.
CAPTULO IV
Profesores Asistentes.
Profesores Agregados.
Profesores Asociados.
Profesores Titulares.
ARTCULO 30.
ARTCULO 31.
Los Instructores son las personas que, teniendo ttulo universitario de cuatro (4) aos o ms de
estudios, se inicien en la docencia o investigacin. Cumplido dos (2) aos de docencia e
investigacin, los instructores podrn ascender a la categora de asistente, previo informe favorable
del Consejo de Escuela, vista la opinin fundamentada del superior inmediato, la aprobacin de un
trabajo de ascenso y el haber realizado a satisfaccin del organismo pertinente cursos de
capacitacin docente. Quedan exceptuados de estos cursos los instructores que tengan Licenciatura
en Educacin.
En todo caso, los Instructores no podrn permanecer en esa categora por un trmino superior a tres
(3) aos.
ARTCULO 32.
Los profesores Asistentes deben poseer capacitacin docente y haber ejercido como Instructores al
menos durante dos (2) aos consecutivos. Los profesores Asistentes durarn cuatro (4) aos en el
ejercicio de sus funciones. Concluido este lapso, pasarn a la categora de profesores Agregados
mediante la aprobacin de un trabajo de valor cientfico.
ARTCULO 33.
Los profesores Agregados durarn en sus funciones cuatro (4) aos. Concluido este lapso pasarn
ala categora de profesores Asociados previa aprobacin del trabajo de ascenso y el cumplimiento
de los dems requisitos sealados en el presente Reglamento.
ARTCULO 34.
PARGRAFO NICO:
El Informe sobre los cursos de especializacin ser favorable cuando los mismos al menos
satisfagan los siguientes requisitos:
a)
b)
c)
d)
e)
ARTCULO 35.
Para ser Profesor Titular se requiere haber sido Profesor Asociado por lo menos durante cinco (5)
aos y haber presentado una obra de trabajo de singular valor y calidad que acredite la madurez
cientfica y cultural del aspirante a la mxima jerarqua profesoral.
ARTCULO 36.
A los efectos de los ascensos contemplados en los ARTCULOS 31, 32, 33, 34, y 35, los
trabajos de Ascenso a la categora superior inmediata podrn ser presentados en cualquier momento
del ao. Si el trabajo de ascenso es aprobado, se tomar la fecha de presentacin como fecha del
ascenso, siempre y cuando se hayan cumplido todos los dems requisitos necesarios para optar a la
categora deseada.
ARTCULO 37.
A los efectos de los ascensos contemplados en los ARTCULOS 31, 32, 33, 34, y 35, la tesis
de grado de Maestra o su equivalente ser validada para el ascenso hasta la categora de Profesor
Asociado, y la de Doctorado o su equivalente para cualquier categora. A las previsiones del
presente Artculo, los grados de Maestra y/o Doctorado o sus equivalentes deben haber sido
autorizados previamente por el Consejo Universitario conforme a los planes quinquenales de
Formacin de Recursos Humanos de la Universidad y haber sido obtenidos con fecha posterior al
01-01-84.
PARGRAFO PRIMERO:
Aquellos docentes que mediante un solo contrato de beca para cursar estudios de
postgrado, hubieran obtenido ms de un ttulo, slo podrn presentar por una sola vez a
los efectos de ascenso una sola de las tesis de grado elaboradas para la obtencin de
dichos ttulos.
PARGRAFO SEGUNDO:
La tesis presentada a los fines del ascenso respectivo debe ser elaborada con posterioridad
al ascenso inmediato anterior a la Categora a la cual aspira el Profesor.
ARTCULO 38.
Los profesores que asciendan a las categoras de Profesor Asociado o Titular sern reconocidos
mediante diplomas firmados por las autoridades correspondientes.
ARTCULO 39.
A los efectos del trabajo de valor cientfico a que se refieren los artculos anteriores, la Universidad
facilitar a su Personal Docente y de Investigacin las condiciones mnimas para el cumplimiento
de esta obligacin.
CAPTULO V
DE LA CLASIFICACIN
ARTCULO 40.
La clasificacin del Personal Docente y de Investigacin ser acordada por el Consejo Universitario, el cual, a objeto de cumplir con esta funcin, estar asistido por la Comisin de Clasificacin,
que realizar el estudio de la documentacin del profesor y lo presentar a consideracin del
Cuerpo.
PARGRAFO PRIMERO:
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PARGRAFO SEGUNDO:
PARGRAFO TERCERO:
ARTCULO 41.
ARTCULO 42.
b)
c)
Los aos de servicio docente prestados a universidades del pas y otros institutos cientficos
nacionales de reconocida solvencia.
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Currculum Vitae.
b)
Copia de ttulos y en caso de haber sido otorgados por universidades del exterior debern
estar debidamente legalizados.
c)
d)
e)
f)
g)
Copia del ejemplar de obras, textos, investigaciones y otros trabajos cientficos realizados.
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h)
i)
Cualesquiera otros documentos, diplomas y/o ttulos que no estn comprendidos en los
anteriores recaudos.
ARTCULO 43.
A los profesores que hayan disfrutado de permisos para estudios de postgrado o especializacin o
que hayan ejercido funciones acadmico- administrativas o administrativas, se les reconocer el
tiempo invertido en los mismos a los efectos de permanencia escalafonaria, conforme alas
previsiones que a estos fines dicte en Instructivo especial el Consejo Universitario.
ARTCULO 44.
El miembro del Personal Docente que considere que ha sido injusta o indebidamente clasificado en
el escalafn, podr pedir slo por una vez al Consejo Universitario, mediante escrito razonado, la
reconsideracin de su clasificacin en cada una de las categoras del escalafn. Este derecho podr
ser ejercido dentro de los seis (6) meses siguientes a la notificacin de su clasificacin por el
Consejo Universitario.
CAPTULO VI
b)
Profesores de Tecnologa
c)
d)
Profesores Contratados
ARTCULO 46.
Son miembros del Personal de Auxiliares Docentes y de Investigacin quienes, no siendo miembros
del Cuerpo Docente Ordinario, coadyuven de manera inmediata y bajo la supervisin de ste a las
labores universitarias; o quienes, sin ser graduados universitarios, presten funciones docentes
directas, previa autorizacin del Consejo Universitario. El rgimen de ingreso, ascenso y
funcionamiento se regir por el Reglamento Especial que al efecto dicte el Consejo Universitario.
ARTCULO 47.
Son miembros del Profesorado Especial de Tecnologa quienes, teniendo ttulos de Tecnlogos de
al menos tres (3) aos de duracin en sus estudios, presten servicio docente y de investigacin a
nivel universitario, a travs del Departamento respectivo. El rgimen de ingreso, ascenso y
funcionamiento se regir por el Reglamento Especial que al efecto dicte el Consejo Universitario.
ARTCULO 48.
Se denominan Investigadores y Docentes libres aquellas personas que por el valor de su trabajo de
investigacin, o por el mrito de su labor profesional, sean invitadas temporalmente por la
Universidad para realizar funciones docentes o de investigacin.
ARTCULO 49.
La Universidad podr contratar, a travs del Rector, previo cumplimiento de las normas
establecidas por el Consejo Universitario, profesores o investigadores (nacionales o extranjeros).
Estos cargos podrn ser provistos mediante oferta pblica de contratacin.
ARTCULO 50.
La utilizacin de Profesores bajo contrato ser considerado en todo momento como un rgimen de
excepcin. Los profesores bajo contrato se utilizarn, nicamente, cuando la dinmica del
desarrollo acadmico lo demande, o cuando circunstancias emergentes, de necesidad rigurosamente
comprobada, hagan imperativa su contratacin. El rgimen de contratacin de los Profesores
contratados ser establecido por un reglamento especial dictado por el Consejo Universitario.
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ARTCULO 51.
ARTCULO 52.
Para la celebracin de los contratos, las solicitudes debern acompaarse de los siguientes
documentos:
a)
b)
Curriculum Vitae actualizado y respaldado con la copia de la documentacin que acredite sus
mritos.
c)
d)
e)
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 53.
La duracin del contrato en ningn caso deber exceder de un (1) ao, y no estar sujeto a tcita
reconduccin o prrroga automtica.
ARTCULO 54.
Las remuneraciones de los profesores contratados, salvo los casos debidamente autorizados por el
Consejo Universitario, no podrn exceder de la asignacin fijada por la Universidad para sus
profesores ordinarios.
ARTCULO 55.
Las remuneraciones fijadas en los contratos respectivos estarn afectadas por las Leyes Fiscales
vigentes y por las modificaciones que a ellas se hicieren.
ARTCULO 56.
Los profesores e investigadores contratados estarn sometidos, sin perjuicio de sus obligaciones
contractuales establecidas en sus respectivos contratos, a los deberes que las Leyes y este
Reglamento imponen a los Miembros Ordinarios del Personal Docente y de Investigacin.
ARTCULO 57.
ARTCULO 58.
Cuando el caso lo requiera, en los contratos de profesores debe estipularse, entre sus obligaciones
primordiales, la de preparar personal en su especialidad. Las Unidades Acadmicas o de
Investigacin velarn porque se cumpla esta finalidad.
ARTCULO 59.
Los profesores contratados slo podrn beneficiarse del rgimen de excepcin pautado en el
Artculo 91 de la Ley de Universidades, mediante el cumplimiento de todos los requisitos y
procedimientos previstos en este mismo Reglamento.
CAPTULO VII
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DE LOS CONCURSOS
ARTCULO 60.
Es obligatoria la apertura de concurso por oposicin para aquellos cargos de carcter permanente.
Se entiende por cargo de carcter permanente el declarado como tal por el Consejo Universitario.
ARTCULO 61.
Autorizada, por el Consejo Universitario, la celebracin del concurso, el lapso de inscripcin ser
de treinta (30) das a partir de la fecha que se seale en la convocatoria y tendr lugar en la
Secretara de la respectiva Escuela. Al formalizar la inscripcin los aspirantes depositarn, bajo
recibo, los recaudos correspondientes.
ARTCULO 62.
Los concursos para los cargos docentes y de investigacin de carcter permanente sern
exclusivamente por oposicin y se regirn por las normas contenidas en el Reglamento respectivo.
CAPTULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
ARTCULO 63.
Los Miembros Ordinarios del Personal Docente y de Investigacin sern remunerados tomando en
cuenta los siguientes aspectos:
a)
b)
ARTCULO 64.
ARTCULO 65.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 67.
Los miembros del Personal Docente y de Investigacin estn en el deber de realizar con la mayor
dedicacin y empeo las labores propias de sus funciones, incluyendo aquellas otras tareas
administrativas y de extensin que les sean encomendadas dentro del rgimen de participacin de la
Universidad. Igualmente debern contribuir con su ejemplo y conducta a incrementar el nivel tico,
cientfico y cultural de la Universidad, coadyuvar eficazmente en el mantenimiento del orden y
disciplina universitarias y colaborar con las Autoridades y el Personal Universitario en la
conservacin de los bienes y dems pertenencias de la Universidad.
ARTCULO 68.
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con los deberes de investigacin dentro de los planes y lapsos establecidos y asistir a los actos
universitarios a que fueren convocados. Debern ejercer, asimismo, una funcin orientadora y
formativa sobre el estudiantado, y estarn obligados a cooperar en los programas de Tutora que la
Universidad instituya para sistematizar y mejorar aquella funcin.
ARTCULO 69.
Los miembros del Personal Docente y de Investigacin debern cumplir con la permanencia en la
Institucin, prevista en el Captulo III correspondiente a la dedicacin. Durante este tiempo, el
profesor desempear slo las funciones inherentes a sus responsabilidades docentes de
investigacin y de extensin.
ARTCULO 70.
Los miembros del Personal Docente y de Investigacin estn en la obligacin de presentar al Jefe
de Departamento aquellos informes que le sean requeridos sobre sus actividades docentes,
administrativas, de investigacin o extensin.
ARTCULO 71.
Los derechos del Personal Docente sobre publicaciones, obras de ingenio o patentes sern objeto de un reglamento
especial.
CAPTULO X
DE LAS SANCIONES Y SU PROCEDIMIENTO
ARTCULO 72.
De conformidad con el Artculo 5 del Reglamento de la Universidad, los miembros del Personal
Docente y de Investigacin, en caso de incurrir en falta y segn la gravedad de la misma, podrn ser
sancionados con amonestacin, suspensin temporal o destitucin.
Los profesores Titulares, Asociados, Agregados y Asistentes slo podrn ser destituidos de sus
cargos docentes o de investigacin previa la instruccin de un expediente, conforme a los trmites y
requisitos sealados en los Reglamentos, en los siguientes casos:
a)
b)
Cuando participen, o se solidaricen activa o pasivamente, con actos o medidas que atenten
contra la inviolabilidad del recinto universitario o contra la integridad de la Institucin o la
dignidad de ella o de cualquiera de sus miembros,
c)
d)
e)
f)
g)
Por haber dejado de concurrir injustificadamente a ms del quince por ciento de las clases
que deben dictar en un perodo lectivo; por incumplimiento en las labores de investigacin;
por dejar de asistir injustificadamente a ms del cincuenta por ciento de los actos
universitarios a que fueren convocados con carcter obligatorio en el mismo perodo.
h)
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Los Instructores podrn ser removidos a solicitud razonada del Jefe de Departamento. Dichos
Instructores tambin podrn ser removidos por iniciativa del respectivo Director de Escuela, quien
solicitar la opinin razonada del Jefe del Departamento; en ambos casos debern cubrirse las
instancias administrativas previstas en los Reglamentos.
ARTCULO 73.
En caso de incurrir en una de las faltas sealadas en el artculo anterior y segn la gravedad de la
misma, los Miembros Ordinarios del Personal Docente y de Investigacin: Instructores, Asistentes,
Agregados, Asociados y Titulares, podrn ser amonestados por el Rector, los Vicerrectores, el
Secretario, los Decanos y los Directores de las Unidades Acadmicas respectivas. Asimismo,
podrn ser suspendidos, sin goce de sueldo, hasta por un mes por los Consejos de Ncleo y hasta
por un ao por el Rector, oda la opinin del Consejo Universitario, o destituidos por el Consejo
Universitario.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 74.
Las sanciones impuestas a los miembros del Personal Docente y de Investigacin que
signifiquen remocin de sus cargos debern ser notificadas a las dems Universidades del
pas, en cumplimiento de lo ordenado por el Artculo 111 de la Ley de Universidades.
ARTCULO 75.
ARTCULO 76.
Dentro de los tres (3) das siguientes a su designacin, la comisin encargada de la averiguacin
citar al miembro del Personal Docente y de Investigacin, a objeto de imponerle del expediente a
que haya sido sometido. Apersonado cl interesado e impuesto de su contenido, se le otorgar un
plazo de treinta (30) das hbiles para que pueda emitir por escrito su declaracin y para que
promueva y evacue las pruebas de descargo. Dentro del mismo lapso y en idnticas circunstancias,
la comisin promover y evacuar las pruebas de los hechos que hayan determinado la
formalizacin del expediente.
ARTCULO 77.
Las citaciones podrn hacerse personalmente, por va telegrfica, o por oficio consignado a la
residencia del citado o en su defecto, por cualquiera de las formas establecidas en el Cdigo de
Procedimiento Civil que le sean aplicables.
ARTCULO 78.
ARTCULO 79.
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procedente dentro del lapso que al efecto se le seale. Concluido el expediente, el Consejo de
Ncleo lo remitir de inmediato al Consejo Universitario.
ARTCULO 80.
Si el Consejo Universitario estimare que para decidir son necesarios nuevos recaudos, deber el
Consejo de Ncleo procurrselos en el lapso que seale y, en todo caso, aqul decidir dentro de los
treinta (30) das hbiles siguientes a la recepcin del ltimo recaudo.
ARTCULO 81.
A juicio del Consejo de Ncleo y cuando las labores que desempee el profesor objeto del expediente puedan entorpecer la averiguacin, ste podr ser suspendido en sus funciones por un
lapso no mayor de treinta (30) das con goce de sueldo.
ARTCULO 82.
Los expedientes disciplinarios contra los miembros ordinarios del personal docente y de investigacin sern tramitados con el mayor cuidado y discrecin, a objeto de que no causen perjuicios
innecesarios al presunto culpable.
CAPTULO XI
DE LAS LICENCIAS O PERMISOS
ARTCULO 83.
Los miembros ordinarios y especiales del Personal Docente y de Investigacin slo podrn dejar de
concurrir justificadamente a las clases que les corresponda dictar, o a las labores de investigacin y
extensin que les estn encomendadas, cuando hayan obtenido licencia previa con sujecin a lo que
disponen ste y otros reglamentos al efecto.
ARTCULO 84.
Los Jefes de Departamentos podrn conceder licencias hasta por una semana. Los Directores de
Escuela e Institutos podrn conceder licencias hasta por quince das.
Es competencia de los Decanos de Ncleo conceder licencias hasta por un mes.
Corresponde al Consejo de Ncleo conceder permisos mayores de un mes y que no excedan de tres
meses.
El Rector podr conceder permisos hasta por seis (6) meses previa solicitud razonada por el
Decano.
ARTCULO 85.
Corresponde al Consejo Universitario considerar todas las dems solicitudes que excedan de seis
(6) meses de duracin.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 86.
Los miembros del Personal Docente y de Investigacin que aspiren al goce de licencias, lo harn
mediante escrito razonado dirigido al superior jerrquico inmediato, quien informar sobre el
particular y luego seguir su curso hasta la autoridad a quien competa considerarla. Los interesados
debern acompaar todos los justificativos de la licencia que soliciten. Si no hubiera recaudos, la
solicitud deber expresar las razones en que se fundamenta.
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PARGRAFO NICO:
ARTCULO 87.
Las licencias, sea cual fuere la autoridad u organismo competente para conocer de ellas, se
solicitarn con tres (3) das de anticipacin por lo menos a la fecha en que el postulante aspire a su
goce, el cual slo se iniciar una vez que haya sido aprobada la solicitud. No obstante, en caso de
reconocida urgencia, las licencias podrn solicitarse con menos anticipacin o hacerse la gestin
por otros medios.
ARTCULO 88.
ARTCULO 89.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 90.
El rgano competente para conceder las licencias podr acordarlas por el trmino solicitado, por
menos tiempo o negar su otorgamiento. En todo caso, las licencias concedidas conforme a los artculos anteriores debern ser notificadas por el concedente a las dependencias respectivas.
ARTCULO 91.
El profesor que goce de licencia deber utilizarla slo para los fines que fue concedida.
ARTCULO 92.
Al profesor que goce de licencia por perodos mayores de tres (3) meses, concedidos segn lo
contemplado en el Artculo 89 de este Reglamento, no se le computar como tiempo de antigedad
y permanencia la duracin de la licencia, excepto cuando estn relacionados con cargos para la
administracin de programas y polticas de investigacin y educacin nacional.
ARTCULO 93.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 94.
La jubilacin y pensin por inhabilidad permanente reconocida a los miembros del Personal Docente y de Investigacin de la Universidad de Oriente se regir por la Ley de Universidades, las
pautas dictadas por el Consejo Nacional de Universidades y por este Reglamento.
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ARTCULO 95.
La jubilacin constituye un derecho adquirido vitalicio que corresponde a los miembros del Personal Docente y de Investigacin cada vez que se cumplan los extremos requeridos por la Ley de
Universidades, las pautas dictadas por el Consejo Nacional de Universidades y este Reglamento.
Una vez concedida legalmente, no podr ser suspendida por ningn motivo.
PARGRAFO PRIMERO:
PARGRAFO SEGUNDO:
ARTCULO 96.
Los miembros del Personal Docente y de Investigacin que hayan cumplido veinte (20) aos de
servicio y tengan sesenta (60) aos de edad, o aquellos de cualquier edad que hayan cumplido
veinticinco (25) aos de servicio, tendrn derecho a jubilacin.
PARGRAFO PRIMERO:
PARGRAFO SEGUNDO:
ARTCULO 97.
ARTCULO 98.
El monto de las jubilaciones que la Universidad de Oriente otorgue a los miembros del Personal
Docente y de Investigacin, ser equivalente a la totalidad (100%) del ltimo sueldo devengado por
el profesor.
ARTCULO 99.
El cincuenta por ciento (50%) del monto total mensual de la jubilacin para el cnyuge viudo
mientras no cambie su estado civil y el cincuenta por ciento (50%) del monto total de la
jubilacin se distribuir entre los hijos menores de veintin (21) aos y hasta un mximo de
veinticinco (25) aos si demuestran su condicin de estudiantes de educacin superior. En
caso de incapacidad permanente debidamente demostrada del Profesor, se mantendr la
asignacin.
b)
En caso de no existir hijos con derecho al cobro de la pensin, el cien por ciento (100%) ser
para el cnyuge sobreviviente, mientras no cambie su estado civil.
c)
En caso de no existir cnyuge, el cien por ciento (100%) ser para los hijos en las mismas
condiciones establecidas en el aparte a) de este Artculo.
19
d)
ARTCULO 100.
A falta de cnyuge e hijos se otorgar el cien por ciento (100%) del monto de la jubilacin a
los padres sobrevivientes del profesor jubilado.
El miembro del Personal Docente y de Investigacin con derecho a jubilacin podr solicitarla ante
el Consejo Universitario por intermedio del Decano y notificacin a la Unidad Acadmica
respectiva, quien la tramitar en un plazo no mayor de treinta (30) das.
La solicitud de jubilacin deber presentarse en papel comn, indicndose en ella todos los datos
necesarios para la perfecta identificacin del solicitante y de los cargos por l desempeados. Dicha
solicitud deber acompaarse de la partida de nacimiento y de los comprobantes que acrediten los
aos de servicio prestados, segn el caso. Si el original es en idioma diferente al Castellano, deber
presentarse la respectiva traduccin hecha por un Traductor Pblico. Formulada la solicitud, el
Consejo Universitario deber decidir dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes al recibo de
los recaudos correspondientes.
ARTCULO 101.
Si respecto a un miembro del Personal Docente y de Investigacin se hubieren cumplido todos los
requisitos para que se haga procedente su jubilacin y el interesado no la solicitare oportunamente,
el Consejo de Escuela podr proponer al Consejo de Ncleo la jubilacin del mencionado Profesor,
y quedar a criterio del Consejo del Ncleo el solicitarla de oficio por ante el Consejo
Universitario, que oir al Profesor cuya jubilacin se ha solicitado antes de dictar su decisin; en
caso de no comparecencia del Profesor, el Consejo Universitario decidir sobre la solicitud.
ARTCULO 102.
La jubilacin se har efectiva a partir de la fecha en que sea acordada por cl Consejo Universitario.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 103.
No se computarn como tiempo de servicio las licencias o permisos otorgados a los profesores a lo
largo del desempeo de sus funciones por tiempo superior a los tres (3) meses, salvo lo establecido
en el Artculo 108 de la Ley de Universidades, el Artculo 123 de este Reglamento y las
excepciones contempladas en el Artculo 92 del mismo.
ARTCULO 104.
Los miembros del Personal Docente y de Investigacin jubilados tendrn derecho a los beneficios,
prerrogativas y distinciones honorficas que a continuacin se indican:
a)
b)
Podrn formar parte de los grupos de trabajo o comisiones constituidas para diversos fines,
cuando fueren designados por los organismos de direccin acadmica a los cuales prestaron
sus servicios o por el Consejo Universitario.
c)
d)
Tendrn todas las facilidades que la Universidad da a los miembros ordinarios del Personal
Docente y de Investigacin en cuanto al uso de bibliotecas y laboratorios, realizacin y
publicacin de trabajos de investigacin, derecho a solicitud de financiamiento para
proyectos de investigacin, etc.
e)
20
ARTCULO 105.
f)
Podrn actuar como asesores o jurados de tesis o trabajos especiales de grado, tesis
doctorales y trabajos de ascenso en el escalafn:
g)
h)
i)
La Universidad conviene en otorgar una pensin equivalente a la totalidad (100%) del ltimo
sueldo devengado por el profesor ordinario que, teniendo cinco (5) o ms aos de servicio en la
Institucin, falleciera o se viera inhabilitado en forma permanente para el trabajo que desempea,
siempre y cuando no pudiera ser reubicado en un cargo acorde con su inhabilitacin.
En caso de fallecimiento, la pensin ser otorgada en base a lo establecido en el Artculo 99 del
presente Reglamento.
PARGRAFO PRIMERO:
PARGRAFO SEGUNDO:
ARTCULO 106.
ARTCULO 107.
La solicitud de pensin deber ir acompaada de dos (2) certificaciones mdicas que demuestren la
incapacidad, una de las cuales ser producida por el servicio mdico autorizado por la Universidad
de Oriente.
ARTCULO 108.
ARTCULO 109.
ARTCULO 110.
21
ARTCULO 112.
Los miembros del Personal Docente Ordinario adscritos al Convenio UDO-SAS en lo relativo a
Jubilaciones y Pensiones se regirn por lo que disponga un acuerdo en ambas Instituciones segn
las disposiciones legales. En ningn caso estas disposiciones significarn disminucin de las
prerrogativas contenidas en el presente Reglamento.
ARTCULO 113.
Las jubilaciones y pensiones concedidas segn este Reglamento quedarn sujetas en cuanto a sus
montos a los reajustes presupuestarios acordados por el Consejo Universitario, debiendo
mantenerse en correlacin con los sueldos vigentes para los miembros activos del Personal Docente
y de Investigacin y del Personal Directivo Acadmico.
ARTCULO 114.
ARTCULO 115.
Todas las disposiciones de este Reglamento que contemplen nuevos beneficios se harn extensivos
a los profesores actualmente jubilados y pensionados por la Universidad.
ARTCULO 116.
Se mantiene el Fondo de Jubilaciones y Pensiones para los miembros del Personal Docente y de
Investigacin, el cual se integra, en lo que a su capital se refiere, con los aportes de la Universidad
de Oriente y de los miembros del Personal Docente y de Investigacin, jubilados o no.
ARTCULO 117.
ARTCULO 118.
Hasta tanto el Fondo de Jubilaciones y Pensiones cuente con recursos para contribuir al pago total
de las jubilaciones y pensiones, la Universidad de Oriente seguir asumiendo el pago
correspondiente o la parte del mismo que fuese necesaria para cubrir la diferencia que el Fondo no
pueda asumir.
ARTCULO 119.
ARTCULO 120.
El Fondo de Jubilaciones y Pensiones ser administrado por una Junta Directiva integrada por cinco
(5) miembros: dos (2) sern designados por el Consejo Universitario de la Universidad de Oriente;
dos (2) sern designados por la Junta Directiva de la Asociacin de Profesores de la Universidad de
Oriente, y uno (1) ser designado por la Asociacin de Profesores Universitarios Jubilados.
ARTCULO 121.
La Junta Directiva del Fondo de Jubilaciones y Pensiones podr proponer, para su aprobacin por el
Consejo Universitario, modificaciones al reglamento del funcionamiento interno del Fondo.
ARTCULO 122.
Hasta tanto el Fondo de Jubilaciones y Pensiones asuma el pago total de las jubilaciones y
pensiones, las que queden sin beneficiario sern transferidas por la Universidad de Oriente al
Fondo.
CAPTULO XIII
DEL AO SABTICO
22
ARTCULO 123.
Los Miembros Ordinarios del Personal Docente y de Investigacin que hayan prestado servicio
durante seis (6) aos ininterrumpidos en actividades acadmicas, acadmico-administrativas o
administrativas en la Universidad de Oriente, a dedicacin exclusiva o a tiempo completo y tengan
al menos categora de Agregado, tendrn derecho ir disfrutar de un ao libre de obligaciones
acadmicas ordinarias, para destinarlo a actividades relacionadas con la enseanza, la investigacin,
las disciplinas a las cuales se ha dedicado y, en general, a su formacin humanstica o cientfica.
Para la estimacin de los aos de servicios ininterrumpidos no se considerarn interrupciones los
casos de enfermedad, las misiones oficiales cumplidas en representacin de la Universidad y los
viajes de estudios
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 124.
El profesor o investigador que haga uso del Ao Sabtico deber dedicar por lo menos un perodo
de nueve (9) meses a realizar actividades de las sealadas en el Artculo anterior de este
Reglamento.
ARTCULO 125.
ARTCULO 126.
Los Aos Sabticos no tendrn carcter acumulativo. Cuando no sea imputable al profesor el
aplazamiento del disfrute de Ao Sabtico, el tiempo de retardo le ser reconocido para la prxima
oportunidad.
ARTCULO 127.
Para los fines de ascenso, jubilacin y los beneficios socio-econmicos, el Ao Sabtico ser
considerado como tiempo dedicado a la docencia o investigacin.
ARTCULO 128.
Las vacaciones correspondientes al ao de disfrute del Ao Sabtico estn comprendidas dentro del
mismo.
ARTCULO 129.
La remuneracin del profesor en disfrute del Ao Sabtico ser igual a la ltima devengada. En la
remuneracin de los miembros del Personal Docente y de Investigacin en goce de ao sabtico no
se incluir lo relativo a la prima por cargos.
ARTCULO 130.
ARTCULO 131.
El otorgamiento del Ao Sabtico para ser disfrutado en el exterior debe obedecer a las prioridades
siguientes
a)
b)
23
c)
d)
PARGRAFO PRIMERO:
Las solicitudes del Ao Sabtico en el exterior para los fines contemplados en los literales
a, b y c de este Artculo deben ir acompaados de recaudos que confirmen la
imposibilidad de ser realizados en el pas.
PARGRAFO SEGUNDO:
PARGRAFO TERCERO:
ARTCULO 132.
El profesor o investigador que aspire a disfrutar del Ao Sabtico deber hacer una solicitud por
escrito ante el Consejo de Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos por lo menos con un ao
de antelacin a la fecha del inicio del disfrute correspondiente, Esta solicitud deber estar
acompaada de los recaudos siguientes:
a)
Certificacin expedida por el Vicerrector Acadmico, requerida por escrito por el interesado,
donde se harn constar los aos de servicios prestados para la fecha en la cual el profesor
aspira iniciar el disfrute de Ao Sabtico, la categora escalafonaria y los permisos
concedidos, con sealamiento de las fechas en que los mismos se produjeron.
b)
c)
d)
e)
PARGRAFO PRIMERO:
PARGRAFO SEGUNDO:
PARGRAFO TERCERO:
El Decano del Ncleo respectivo, dentro de los diez (10) das siguientes a la decisin del
Consejo de Ncleo, enviar a la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, tanto las
solicitudes avaladas como las no avaladas, acompaadas de las razones que motivaron al
Consejo de Escuela, Instituto, Unidad de Estudios Bsicos o Consejo de Ncleo para
tomar la decisin.
24
PARGRAFO CUARTO:
PARGRAFO QUINTO:
PARGRAFO SEXTO:
PARGRAFO SPTIMO:
ARTCULO 133.
PARGRAFO PRIMERO:
La fecha de inicio del disfrute de los Aos Sabticos avalados por los Consejos de
Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos debe coincidir con el principio o
finalizacin de los periodos lectivos.
PARGRAFO SEGUNDO:
ARTCULO 134.
Los profesores del Departamento al cual est adscrito el beneficiario de Ao Sabtico cubrirn en
su ausencia las funciones docentes que ste desempea. Los gastos que ocasione el goce del
derecho a Ao Sabtico establecido en el Artculo 130, se presupuestarn dentro del Programa de
Bienestar del Personal y/o Becas.
ARTCULO 135.
Cuando el nmero de solicitudes con mritos excedan al cupo de la Escuela, Instituto o Unidad de
Estudios Bsicos, el Consejo respectivo har la seleccin de acuerdo a los criterios siguientes:
a)
b)
Importancia del Plan de Trabajo dentro del plan de desarrollo de la Escuela o Instituto.
c)
d)
25
e)
f)
g)
PARGRAFO PRIMERO:
PARGRAFO SEGUNDO:
ARTCULO 136.
El plan del Ao Sabtico y lugar de su disfrute aceptados a un profesor slo podrn ser modificados
por el Consejo Universitario, previa recomendacin del Consejo de Escuela, Instituto o Unidad de
Estudios Bsicos respectivo, hecha la solicitud correspondiente a esta instancia, dentro de los cinco
(5) meses siguientes a la fecha de la notificacin del otorgamiento.
ARTCULO 137.
El profesor a quien le fuese imposible disfrutar del Ao Sabtico en el perodo para el cual le fue
otorgado podr tramitar por una sola vez, mediante oficio, con copia al Jefe del Departamento,
Director de Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos y Decano, ante el Consejo
Universitario, con dos (2) meses de anticipacin por lo menos al comienzo del mismo, su
diferimiento por un tiempo hasta de un (1) ao, sin tener que formular una nueva solicitud. Si
tuviera que diferirlo por ms tiempo, deber hacer una nueva peticin
PARGRAFO PRIMERO:
PARGRAFO SEGUNDO:
ARTCULO 138.
A menos que se tenga una beca aprobada a continuacin del Ao Sabtico, el profesor se
reintegrar a sus labores ordinarias en la fecha previamente establecida, debiendo presentarle al
Consejo de Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos, dentro del mes siguiente a su
incorporacin, un informe de las actividades cumplidas. Dicho informe ser cotejado con el plan
originalmente aprobado y se producir un dictamen del seno de ese Consejo, el cual ser
comunicado al interesado con copia a la Secretara del Consejo Universitario. La opinin del
respectivo Consejo sobre el cumplimiento del plan ser credencial de mrito para la obtencin del
siguiente Ao Sabtico, segn lo contemplado en el Artculo 135 de este Reglamento. El
incumplimiento de esta obligacin traer consigo la aplicacin de las sanciones disciplinarias
correspondientes, independientemente de las dems responsabilidades que se pudieran establecer.
PARGRAFO NICO:
26
ARTCULO 139.
El Profesor que disfrute de Ao Sabtico, al finalizar ste deber servirle a la Institucin por un
tiempo no inferior a dos (2) aos en igual o superior dedicacin.
ARTCULO 140.
En casos especiales, tales como los profesores bajo el Convenio UDO-SAS o similares, la
Universidad propiciar los medios para que se cumplan las mismas condiciones de disfrute del Ao
Sabtico que en los casos sealados en este Reglamento.
CAPTULO XIV
DISPOSICIN TRANSITORIA
ARTCULO 141.
ARTCULO 142.
El presente Reglamento entrar en vigencia a partir del diecinueve de enero de mil novecientos
noventa y uno.
ARTCULO 143.
ARTCULO 144.
Dado, firmado y sellado en el saln de sesiones del Consejo Universitario, en Maturn, a los dieciocho das del mes de
enero de mil novecientos noventa y uno.
DIGENES FIGUEROA LUGO
Rector-Presidente
ALBERTO JOS RODRGUEZ
Secretario
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
28
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 2.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 3.
A los efectos de este Artculo, quedan exceptuados del beneficio de ascenso provisional, los
que inicien estudios despus de cumplidos los tres (3) aos de permanencia en su categora.
No obstante, de presentar el trabajo vlido para el ascenso durante el perodo de realizacin
de sus estudios, se les reconocer la continuidad de la permanencia escalafonaria.
A los efectos de este Artculo, quedan exceptuados del beneficio del ascenso provisional, los
que ocupen un cargo despus de cumplidos tres (3) aos en su categora escalafonaria. No
obstante, de presentar el trabajo para el ascenso durante el ejercicio del cargo, se le
reconocer la continuidad de la permanencia escalafonaria.
PARGRAFO PRIMERO:
El beneficio del plazo a que se refiere este Artculo, podr concederse a aquellos que al
iniciarse en un cargo, tengan una permanencia igual o inferior a dos (2) aos en su
categora escalafonaria.
PARGRAFO SEGUNDO:
29
comprendido dentro del plazo para ratificarla, sern reconocidos como permanencia de
esta categora una vez concretada su confirmacin.
ARTCULO 4.
A los efectos de interrupcin del plazo para confirmar la categora provisional en los artculos
anteriores se establece que:
1.
En ningn caso hay interrupciones del plazo de un (1) ao concedido a los que han realizado
estudios de postgrado o de especializacin.
2.
Hay interrupcin del plazo mximo de tres (3) aos concedidos a quienes han ejercido
funciones acadmico-administrativas o administrativas en los siguientes casos: a) por el
ejercicio de un cargo designado por eleccin, por el Consejo Universitario o por el Rector; b)
por los permisos para estudios, cuando as expresamente lo decida el Consejo Universitario
como beneficio adicional previo al disfrute del permiso para estudios, considerando la
importancia del plan con relacin a la Unidad Acadmica correspondiente. Los permisos de
estudios combinados con Ao Sabtico tendrn el mismo tratamiento y c) por los permisos
contemplados en el Artculo 89 del Reglamento de Personal Docente y de Investigacin. Al
cesar en el cargo o terminar el permiso correspondiente, se sumar el tiempo del mismo al
plazo otorgado originalmente. En todo caso, la sumatoria de los dos plazos nunca podr ser
mayor de tres (3) aos.
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
31
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
El Consejo Universitario de la Universidad de Oriente, en uso de las atribuciones que le confiere el Numeral 21 del
Artculo 26 de la Ley de Universidades y el Artculo 18 del Reglamento de nuestra Institucin, dicta el siguiente:
Para satisfacer las necesidades de su zona geogrfica de influencia, la Universidad de Oriente, por
medio de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos tendr como objetivos promover el
mejoramiento de los recursos humanos de la Institucin, analizar los programas de formacin de
alto nivel requeridos, fomentar y coordinar el desarrollo de los mismos.
ARTCULO 2.
Esta Comisin estar integrada por el Vicerrector Acadmico, quien la presidir, el Secretario
Ejecutivo de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, quien ejercer la Secretara
Ejecutiva y por otros tres (3) miembros: el Coordinador de la Comisin Central de Currcula, el
Coordinador de la Comisin de Cursos de Postgrado y el Coordinador Cientfico del Consejo de
Investigacin.
ARTCULO 3.
Para ser miembro de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos se requiere ser miembro del
Personal Docente o de Investigacin de la Universidad de Oriente, con categora no inferior a la de
Asociado.
ARTCULO 4.
ARTCULO 5.
Las becas sern otorgadas al Personal Docente y de Investigacin con el objeto de que realicen
estudios y/o investigaciones en Universidades, Institutos y otros Centros Cientficos Nacionales o
Internacionales de reconocido prestigio. La beca es una distincin derivada de los mritos del
aspirante.
ARTCULO 6.
Las becas sueldo para realizar estudios o trabajos de investigacin que conduzcan a la
obtencin de ttulos de postgrado.
b)
Las becas matrculas para realizar estudios que conduzcan a la obtencin de ttulos de
postgrado.
c)
CAPTULO II
32
ARTCULO 8.
Analizar los planes de becas presentados por las distintas Unidades Acadmicas y, en caso
de ser viables, los propondr el Consejo Universitario para su definitiva aprobacin. b)
Velar por la ejecucin de los planes de becas.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
b)
Ejecutar los programas aprobados y hacer cumplir las instrucciones y Normas dictadas por la
Comisin de Formacin de Recursos Humanos.
c)
d)
e)
f)
33
g)
ARTCULO 10.
NICO:
El otorgamiento de las becas ser considerado dentro de un plan general de desarrollo de los
Recursos Humanos que deber presentar cada Unidad Acadmica. Los planes sern elaborados para
un perodo de cinco (5) aos y deben basarse en la poltica general, tomando en cuenta las
prioridades establecidas por la Universidad de Oriente y las de otros organismos de carcter
nacional o regional que a juicio de la Universidad de Oriente estn enmarcados dentro de sus
objetivos. Estos planes sern actualizados cada ao para poder hacer la distribucin respectiva.
ARTCULO 11.
El aspirante a una beca debe reunir las condiciones del Artculo 49, literal "b" del Reglamento de
la Universidad de Oriente y no haber incurrido en las causales de remocin previstas en el Artculo
59, del mismo. Los miembros ordinarios del Personal Docente y de Investigacin ubicados en el
escalafn con categora superior a Instructor, podrn gozar del beneficio de beca. Los aspirantes
debern encontrarse en servicio activo e ininterrumpido, a dedicacin exclusiva en la Universidad
de Oriente, durante por lo menos dos aos al momento de introducir la solicitud. Los beneficiarios
de las becas deben ser venezolanos.
PARGRAFO UNO:
Tan slo a los profesores becados por la Universidad de Oriente, que vayan a realizar viajes
de estudios en cl extranjero se les exigir dominio instrumental del idioma del pas donde
efectuarn sus estudios. Cuando no se tenga conocimiento del idioma extranjero, el profesor
cancelar a sus expensas el costo de la matrcula de los cursos que requiera para el
aprendizaje del mismo.
PARGRAFO DOS:
PARGRAFO TRES:
A los profesores que vayan a realizar estudios de postgrado en el exterior se les conceder
permiso remunerado por tres (3) meses para el aprendizaje del idioma correspondiente.
Finalizado este lapso se comenzar a contar el tiempo de beca. Esto regir para los profesores
becados tanto por la Universidad de Oriente como por otras Instituciones u Organismos.
ARTCULO 12.
El interesado que aspire a disfrutar del beneficio de una beca deber hacer la solicitud mediante la
planilla correspondiente ante el Consejo de la Unidad Acadmica respectiva, por intermedio del
supervisor inmediato, por lo menos seis (6) meses antes de la fecha en la cual desea iniciar los
estudios propuestos. La Unidad Acadmica la tramitar al Decano del Ncleo, y ste la propondr a
la Comisin de Formacin de Recursos Humanos.
ARTCULO 13.
La solicitud de beca remitida por el Decano deber contener los recaudos siguientes:
a)
b)
34
c)
Justificacin de la beca por parte del supervisor inmediato, indicando la posicin del becario
dentro de los programas asignados a esa Unidad, de acuerdo al Artculo 10 de este
Reglamento.
d)
e)
f)
Plan de estudios o trabajo sealando los objetivos y duracin del curso, tipo de entrenamiento
o perfeccionamiento a realizarse.
g)
h)
i)
j)
k)
l)
Curriculum Vitae firmado y fechado, con copias de las constancias que acrediten los
recaudos.
m)
ARTCULO 14.
ARTCULO 15.
ARTCULO 16.
Las becas sern otorgadas previo el estudio que se efecte del expediente del solicitante y del
informe enviado por el respectivo Consejo de la Unidad Acadmica. Para la adjudicacin de las
becas se apreciarn en conjunto las siguientes condiciones:
El inventario de los recursos humanos en docencia e investigacin y los planes de desarrollo de los
mismos, elaborados por la respectiva Unidad Acadmica; la calidad de proyecto de estudios de
especializacin o de investigacin que se propone desarrollar; el inters de la Unidad Acadmica
correspondiente por los estudios que realizar; las calificaciones de los estudios previos, y en
general, la importancia que para la Universidad tengan los estudios que se propone realizar.
ARTCULO 17.
Las Unidades Acadmicas tomarn la: medidas necesarias para redistribuir las tareas que
desempeaban los becarios entre el personal disponible, de manera que no sea necesario la
incorporacin de nuevo personal.
ARTCULO 18.
El seleccionado para el disfrute de una beca deber firmar un contrato con la Universidad, el cual
contendr fechas de comienzo y terminacin de la beca, asignaciones complementarias; plan de
estudios y centro educacional acordados; perodos de informes regulares que deber enviar el
becario; calificacin del status de! becario; ttulo(s) y/o certificado(s) a obtener; tiempo mnimo de
servicio que cl becario prestar en la Universidad a su reingreso como personal docente y de
investigacin: causales de acatar todas las disposiciones del presente Reglamento.
35
ARTCULO 19.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 20.
La no firma del contrato por parte del Becario, podra dar lugar, por parte de la Institucin a
la suspensin del sueldo.
El monto de la beca ser igual al sueldo que el profesor devengue de acuerdo a su categora
escalafonaria. Las mensualidades de los becarios corrern a. cargo de las partidas correspondientes
a su sueldo de profesor. La Universidad de Oriente reconocer al becario los beneficios de
bonificacin a que tenga derecho el personal docente y de investigacin en base a la asignacin de
beca. Ningn profesor podr disfrutar ms de una vez de una beca con remuneracin equivalente a
su sueldo.
PARGRAFO PRIMERO:
Cuando ambos cnyuges hayan solicitado una beca y les hayan sido otorgadas una a cada
una, ambos recibirn el monto que les corresponde y dems beneficios, excepto las
referidas a las asignaciones comunes.
PARGRAFO SEGUNDO:
ARTCULO 21.
En el caso de que la beca sea financiada por fundaciones u otras entidades distintas a la Universidad
de Oriente, el becario estar obligado a cumplir las normas de este Reglamento. Si el montante de
la asignacin mensual es inferior a aquella que designe la Universidad para casos similares, el
solicitante podr requerir de la Institucin, en las fechas previstas en el Reglamento, el
correspondiente complemento, el cual ser sufragado por la Universidad, previo estudio de la
Comisin de Formacin de Recursos Humanos.
ARTCULO 22.
Pasajes completos de ida y vuelta tanto para el becario como para su cnyuge, y un mximo
de dos hijos menores.
b)
PARGRAFO PRIMERO:
PARGRAFO SEGUNDO:
ARTCULO 23.
PARGRAFO NICO:
36
ARTCULO 24.
El becario deber permanecer durante sus estudios en el centro seleccionado y dedicarse en forma
integral y constante al cumplimiento de su plan de estudios. En caso de haber modificaciones en el
plan y/o lugar de estudios, corresponde al Consejo Universitario la debida autorizacin de los
mismos, oda la opinin de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, previa consulta al
Consejo de la Unidad Acadmica respectiva.
ARTCULO 25.
Durante el tiempo del contrato, el becario no podr desempear otra actividad, sea o no remunerada
salvo en el caso de tratarse de trabajos conexos con aquellos derivados de la beca y previa
autorizacin escrita del Consejo Universitario.
ARTCULO 26.
Una vez terminados los estudios, el becario est obligado a reincorporarse a la Unidad Acadmica
respectiva, previa aprobacin de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos. El permisado
prestar sus servicios durante un lapso doble al de la duracin de la beca. En caso de
incumplimiento de esta obligacin, el becario deber reintegrar a la Universidad todas las
cantidades recibidas por concepto de beca, disposicin sta que deber figurar expresamente en el
contrato de beca.
PARGRAFO PRIMERO:
PARGRAFO SEGUNDO:
ARTCULO 27.
El becario no podr abandonar o interrumpir las tareas propias del plan de estudios para el cual fue
becado, salvo que compruebe debidamente la existencia de una justa causa ante el Secretario
Ejecutivo de la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, quien lo har del conocimiento de
la Comisin para que resuelva lo conducente. Cuando se trate de enfermedades o accidentes, el
informe deber estar acompaado de la correspondiente constancia mdica.
ARTCULO 28.
ARTICUL0 29.
Constituyen causales suficientes por parte de la Universidad para acordar la resolucin de la beca:
a)
b)
c)
Cesacin de su matrcula.
d)
e)
f)
Bajo rendimiento en los estudios segn informe presentado por el centro educacional donde
realiza sus estudios.
g)
37
h)
PARGRAFO NICO:
En ningn caso, la posposicin de beca ser por un perodo mayor de un ao, contado a partir
de la fecha de iniciacin de la misma, aprobada por el Consejo Universitario.
ARTCULO 30.
El becario a quien se le aplique suspensin de beca podr recurrir ante el Consejo Universitario,
dentro del trmino de un (1) mes contado a partir de la notificacin de la medida. El Consejo
Universitario decidir sobre el recurso, una vez oda la opinin de la Comisin de Formacin de
Recursos Humanos. La decisin del Consejo Universitario debe dictarse dentro de las dos (2)
sesiones siguientes a la fecha en que se intent el recurso.
ARTCULO 31.
En caso de firme resolucin de la beca por haber incurrido en alguna de las causales del Artculo
29, se dejar constancia de ello en su respectivo expediente, obligndose el becario a reintegrar a
la Universidad de Oriente las cantidades recibidas por concepto de beca.
CAPTULO V
DE LAS BECAS-MATRCULAS
ARTCULO 32.
ARTCULO 33.
El aspirante a una beca matrcula debe reunir las condiciones del Artculo 49, literal "b" del Reglamento de la Universidad de Oriente y no haber incurrido en las causales de remocin previstas en el
Artculo 59 del mismo. Los miembros ordinarios del personal docente ubicados en el escalafn
con categora no menor de agregado podrn gozar del beneficio de este tipo de beca. Los aspirantes
debern encontrarse en servicio activo e ininterrumpido, a dedicacin exclusiva en la Universidad
de Oriente, durante por lo menos cinco (5) aos al momento de introducir la solicitud.
ARTCULO 34.
El interesado a disfrutar del beneficio de beca-matrcula deber hacer la solicitud mediante la planilla correspondiente ante el Consejo de la Unidad Acadmica respectiva, por intermedio del
supervisor inmediato, por lo menos tres meses antes del inicio de los estudios propuestos. La
Unidad Acadmica la tramitar al Decano del Ncleo y ste la propondr a la Comisin de
Formacin de Recursos Humanos.
ARTCULO 35.
La solicitud de beca remitida por el Decano deber contener los recaudos solicitados en el Artculo
13 de este Reglamento.
ARTCULO 36.
Las becas sern otorgadas previo el estudio que se efecte del expediente del solicitante y del
informe enviado por el respectivo Consejo de la Unidad Acadmica. Para la adjudicacin de la beca
se apreciarn en conjunto las condiciones sealadas en el Artculo 35 de este Reglamento.
ARTCULO 37.
La Comisin de Formacin de Recursos Humanos, con vista a los antecedentes, presentar a consideracin del Consejo Universitario los candidatos segn lo previsto en este Reglamento. Este
decidir sobre el otorgamiento de la beca dentro de las dos sesiones siguientes.
ARTCULO 38.
38
ARTCULO 39.
Las Unidades Acadmicas concedern al becario una rebaja de la carga docente horaria no mayor
de seis horas, a fin de que ste se pueda dedicar parcialmente a sus estudios. Por otra parte, otorgar
el permiso correspondiente a fin de que el becario pueda asistir a las fases presenciales del curso.
ARTCULO 40.
Las Unidades Acadmicas tomarn las medidas necesarias para redistribuir las tareas exoneradas a
los becarios, entre el personal disponible, de manera que no sea necesario la incorporacin de nuevo
personal.
ARTCULO 41.
El seleccionado para el disfrute de una beca-matrcula deber firmar un contrato con la Universidad, el cual contendr fechas de comienzo y terminacin de la beca, plan de estudios, centro
educacional acordado, perodos de informes regulares que deber enviar el becario; calificacin del
status del mismo, ttulo (s) a obtener y causales de acatar todas las disposiciones de este Reglamento.
ARTCULO 42.
ARTCULO 43.
ARTCULO 44.
ARTCULO 45.
El becario deber cumplir con las normas de los Artculos 26 al 31 de este Reglamento que le
sean aplicables.
CAPTULO VI
El aspirante a disfrute del beneficio de una beca deber hacer la solicitud por escrito, con una
anticipacin no menor de noventa (90) das al inicio del curso, ante el Consejo de la Unidad
Acadmica respectiva, por intermedio del supervisor inmediato. La Unidad Acadmica, despus de
avalarla, la tramitar a la Comisin de Formacin de Recursos Humanos, con una anticipacin no
menor de sesenta (60) das al inicio del curso. La Comisin, dentro de los quince (15) das
siguientes a la presentacin, emitir su criterio y las que resulten avaladas la elevar para su
aprobacin o no a las Autoridades Rectorales, quienes decidirn en el lapso de los veinte (20) das
siguientes.
ARTCULO 47.
ARTCULO 48.
Cuando los estudios a que se refiere el presente Captulo tengan una duracin mxima de tres (3)
meses, se realizarn mediante permisos remunerados. Una vez concedido el permiso por la
autoridad competente, la Comisin de Formacin de Recursos Humanos ordenar los siguientes
beneficios: pasajes areos de ida y vuelta para el permisado y gastos por concepto de matrcula.
39
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 49.
ARTCULO 50.
La realizacin de cursos de este tipo por perodos menores de treinta (30) das sern resueltos
por las distintas Unidades Acadmicas, previa aprobacin de la Comisin de Formacin de
Recursos Humanos, dentro de sus previsiones presupuestarias.
Para recomendacin del otorgamiento de este tipo de beca, la Comisin de Formacin de Recursos
Humanos tomar en consideracin los siguientes aspectos:
a)
b)
c)
La importancia que para la Universidad de Oriente tengan los estudios que se propone
realizar.
d)
e)
f)
g)
La coordinacin y supervisin de este tipo de beca a estar cargo del Secretario Ejecutivo de la
Comisin de Formacin de Recursos Humanos.
CAPTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 51.
La Comisin de Formacin de Recursos Humanos podr recibir peticiones de becas para aquellos
funcionarios de la Universidad que bajo condiciones especiales no estn clasificados como personal
docente y de investigacin o no hayan sido previstos en este Reglamento. El otorgamiento ser
concedido por el Consejo Universitario previa presentacin de proposiciones individuales de la
Comisin de Formacin de Recursos Humanos. Los gastos ocasionados por este concepto sern
sufragados por la Comisin de Formacin de Recursos Humanos.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 52.
Lo no previsto en el presente Reglamento y dudas que surjan de la aplicacin del mismo sern
resueltas por el Consejo Universitario.
ARTCULO 53.
Dado, firmado y sellado en el saln de sesiones del Consejo Universitario en Cuman, a los diecisis das del mes de
noviembre de mil novecientos noventa.
DIGENES FIGUEROA LUGO
Rector-Presidente
ALBERTO JOS RODRGUEZ
Secretario
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
REGLAMENTO PARA
CONCURSO DE OPOSICIN
41
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
El Consejo Universitario de LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE, en uso de las atribuciones legales que le confiere el
Reglamento de la Universidad de Oriente, dicta el siguiente:
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 2.
Los Consejos de Escuelas o de Coordinacin, oda la opinin de los Departamentos sobre las
necesidades de cargos permanentes en la(s) asignatura(s) objeto del concurso y con base en una
planificacin acadmica previa, propondrn la creacin de cargos permanentes, que sern sacados a
concurso ante el Consejo de Ncleo respectivo.
ARTCULO 3.
El Consejo de Ncleo estudiar las solicitudes en un perodo mximo de dos (2) meses previo al
inicio del primer lapso acadmico, y las remitir al Vicerrector Acadmico, quien las presentar al
Consejo Universitario para su estudio, consideracin y aprobacin.
PARGRAFO PRIMERO:
PARGRAFO SEGUNDO:
Los Institutos adscritos a los niveles correspondientes (Central y Decanales) harn sus
solicitudes de creacin de cargos permanentes directamente ante el Consejo Universitario,
a travs del rgano de adscripcin y de acuerdo a normativas establecidas por dichos
Institutos, previamente sancionadas por el Consejo Universitario.
ARTCULO 4.
PARGRAFO NICO:
Los concursos deben ser abiertos y ofertados en el espectro nacional de manera que el mayor
nmero de aspirantes posibles puedan concurrir, a los fines de que la Universidad escoja el
mejor.
42
ARTCULO 5.
Una vez aprobados los cargos permanentes, el Consejo de Ncleo respectivo remitir al Consejo
Universitario los perfiles y los jurados propuestos por los diferentes Consejos Acadmicos Consejo
de Escuela, Instituto o Unidad de Estudios Bsicos para su aprobacin y publicacin en cartelera.
ARTCULO 6.
ARTCULO 7.
ARTCULO 8.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Tabla de asignaciones.
i.
j.
Tiempo de dedicacin.
Las inscripciones para los Concursos por Oposicin se realizarn ante la Secretara de la Escuela,
Unidad de Estudios Bsicos o Instituto. A1 formalizar la inscripcin, los concursantes consignarn,
bajo recibo, los siguientes documentos:
a.
Original (el cual ser devuelto) y fotocopia (fondo negro) autenticada del o los ttulos
requeridos. Los ttulos provenientes de universidades extranjeras deben estar legalizados y
traducidos al Castellano.
b.
c.
d.
e.
f.
43
g.
Curriculum Vitae firmado y fechado, con recaudos publicados anexndole dos (2)
Fotografas de frente tipo pasaporte.
h.
En caso de ser extranjero, copia de la visa de residente y certificado de dominio del idioma.
i.
j.
ARTCULO 9.
Cuando los ttulos y dems constancias sean obtenidos en el exterior, debern estar debidamente
legalizados, revalidados o acreditada la reciprocidad. Asimismo, si estn en un idioma extranjero,
deben estar traducidos por intrprete pblico autorizado y notariado. De no cumplir con estos
requisitos, sern declarados inelegibles.
ARTCULO 10.
Cuando se requiera como requisito experiencia docente o de investigacin, sta debe ser acreditada
por universidades, institutos de educacin superior o de investigacin de reconocido prestigio.
ARTCULO 11.
Las Escuelas, Unidades de Estudios Bsicos o Institutos deben elaborar constancias para la
recepcin de documentos en donde se especifique detalladamente las credenciales recibidas. Al
momento de cierre de inscripcin, el Director de la Escuela, Unidad de Estudios Bsicos o Instituto,
acompaado del Jefe del Departamento correspondiente, levantar un Acta donde se haga constar
los nombres y apellidos de los aspirantes a participar en el concurso.
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 12.
ARTCULO 13.
ARTCULO 14.
Los requisitos para la apertura de Concursos por Oposicin para categoras superiores a Instructor
son los siguientes:
a.
Si el Concurso se abre para la categora de Asistente, los aspirantes debern poseer Ttulo de
Educacin Superior del Tercer nivel, un mnimo de cuatro (4) aos de experiencia docente a
Tiempo Completo o Dedicacin Exclusiva en el rea objeto del Concurso; o su equivalente
de acuerdo a lo establecido por la Comisin de Clasificacin del Personal Docente, o
experiencia en Instituto de Investigacin por un lapso igual, o experiencia profesional por un
perodo de ocho (8) aos.
b.
Si el Concurso se abre para la categora de Agregado, los aspirantes debern poseer Ttulo de
Educacin Superior del tercer nivel, un mnimo de ocho (8) aos de experiencia docente a
Tiempo Completo o Dedicacin Exclusiva, en el rea objeto del Concurso; o su equivalente
de acuerdo a lo establecido por la Comisin de Clasificacin del Personal Docente, u ocho
(8) aos en un Instituto de Investigacin o doce (12) aos de experiencia en el rea
profesional.
44
c.
Si el Concurso se abre para la categora de Asociado, los aspirantes debern poseer Ttulo de
Especializacin, Maestra o Doctorado y un mnimo de doce (12) aos de experiencia
docente o de investigacin o su equivalente de acuerdo a lo establecido por la Comisin de
Clasificacin del Personal Docente.
d.
A los fines del clculo de los aos de experiencia docente, establecidos en los literales a, b y
c, se tomar como base las equivalencias establecidas en el Reglamento del Personal Docente
y de Investigacin para las diferentes categoras escalafonarias.
CAPTULO II
DESIGNACIN DE JURADOS
ARTCULO 15.
El Jurado Examinador del Concurso por Oposicin, estar integrado por tres (3) miembros
principales y dos (2) suplentes, quienes sern propuestos por el Consejo de Ncleo al Consejo
Universitario, a proposicin de los Consejos de Escuela, Unidad de Estudios Bsicos o Instituto
respectivos.
ARTCULO 16.
ARTCULO 17.
PARGRAFO PRIMERO:
Cuando la mayor jerarqua sea compartida por varios profesores para la conformacin del
Jurado, privar el criterio de mayor antigedad.
PARGRAFO SEGUNDO:
En ningn caso podrn ser miembros del Jurado los profesores Instructores y Asistentes.
PARGRAFO TERCERO:
ARTCULO 18.
No podrn formar parte de Jurado aquellos profesores que estn vinculados con alguno de los
concursantes con un parentesco del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. Si se
presentase esta situacin, el profesor vinculado estar obligado a inhibirse en el caso especfico, o
acarrear la nulidad de todos los actos y diligencias efectuadas.
ARTCULO 19.
La aceptacin como miembro del Jurado Examinador es obligatoria, salvo la existencia de causas o
impedimentos, debidamente demostrados, que a juicio del Consejo Universitario justifiquen
plenamente su incumplimiento.
ARTCULO 20.
El Jurado Examinador se instalar tan pronto sus miembros reciban el nombramiento del Consejo
Universitario. Seleccionarn de su seno un Presidente y un Secretario y realizarn los exmenes del
Concurso, en las fechas establecidas de acuerdo con el Artculo 16 del presente Reglamento.
CAPTULO III
EXAMENES DEL CONCURSO
45
ARTCULO 21.
Los Concursos por Oposicin constarn de tres (3) etapas. Ellas son:
a.
b.
Examen escrito.
c.
Examen oral.
PARGRAFO NICO:
Tanto la revisin y evaluacin de credenciales como las pruebas oral y escrita deben ser
aplicadas independientemente del nmero de concursantes inscritos.
ARTCULO 22.
El Examen Escrito se realizar para todos los concursantes al mismo tiempo y sobre los mismos
objetivos y temas del contenido programtico que conforman la(s) asignatura(s). El examen ser
estructurado una (1) hora antes de aplicar la prueba, haciendo que cada Jurado saque al azar simple
un (1) tema y en base a esos tres (3) temas se har el examen. Para el desarrollo del mismo, se dar
un mnimo de dos (2) y un mximo de tres (3) horas.
ARTCULO 23.
Para la correccin del examen se tomar en cuenta las reglas gramaticales del castellano
independientemente de la naturaleza de la asignatura a evaluar.
ARTCULO 24.
Cada miembro del Jurado corregir la prueba y asignar una calificacin en la escala de 0 -10. La
nota definitiva ser el resultado del promedio aritmtico de las notas asignadas por cada uno.
ARTCULO 25.
ARTCULO 26.
La calificacin del examen escrito aportar e1 50% para la calificacin definitiva del Concurso. El
resultado debe ser expresado en nmeros absolutos, con dos (2) decimales, sin redondearlos o
aproximarlos.
ARTCULO 27.
Los concursantes que no obtengan una calificacin mnima de ocho (8) puntos no pasarn al
examen oral, quedando eliminados del Concurso.
ARTCULO 28.
El Examen Oral consistir en la exposicin terica o terica-prctica (Clase Magistral) por parte de
cada concursante ante el Jurado Examinador, sobre un tema o contenido programtico,
seleccionados por azar simple, entre aquellos que integran el programa de la(s) asignatura(s). Tal
sorteo se efectuar en el mismo momento de aplicarse el examen.
ARTCULO 29.
El Examen Oral se efectuar 72 horas despus de haberse realizado el examen escrito; ser de
carcter pblico y la exposicin oral tendr una duracin no mayor de cuarenta y cinco (45)
minutos.
ARTCULO 30.
El concursante podr utilizar los materiales de apoyo que considere convenientes y disponibles, a
los fines de ilustracin, ampliacin o precisin de la misma.
ARTCULO 31.
ARTCULO 32.
Cada miembro del Jurado asignar una calificacin en la escala de 0 a 10 puntos. La nota definitiva
ser el resultado del promedio aritmtico de las notas asignadas por cada uno.
ARTCULO 33.
Un Concurso por Oposicin para proveer cargos permanente se declarar desierto cuando:
46
a)
No concurran candidatos.
b)
c)
ARTCULO 34.-
El ganador del Concurso por Oposicin y el que ocup la segunda posicin en el orden
establecido por el Consejo de Ncleo respectivo no se presentasen dentro del lapso de
incorporacin correspondiente.
Los lineamientos generales para la evaluacin oral se efectuar de acuerdo a la siguiente
Normativa:
PRUEBA ORAL
APRECIACIN EVALUATIVA
CONCURSANTE:___________________________________
AREA: __________________________________________
TEMA: __________________________________________
CALIFICACIN
1
I. PLANIFICACIN
1. Declaracin de objetivos.
TOTAL
47
CALIFICACIN
1
II. METODOLOGA Y
ESTRATEGIAS
INSTRUCCIONALES
1 . Motivacin
7. Cierre de Clase.
TOTAL
CALIFICACIN
1
III. LENGUAJE Y
EXPOSICIN
PONDERACIN 40%
TOTAL
48
CALIFICACION
1
IV. PRESENCIA Y
ACTITUD COMUNICATIVA 1 . Percepcin de la presencia
2. Seguridad
3. Dinamismo
4. Entusiasmo
5. Empata
6. Control de la atencin
PONDERACIN 10%
TOTAL
CRITERIOS:
1.
Se consideran cuatros aspectos fundamentales en la presente evaluacin, en relacin con el docente en una situacin
instruccional:
1.1.
Planificacin.
3.
Se utiliza la escala del l al 3 con las siguientes apreciaciones calificativas: deficiente (1); bueno (2); excelente (3).
4.
Para ser considerado elegible, el concursante debe obtener una calificacin de bueno a excelente en los aspectos II y
III.
ARTCULO 35.
La calificacin del examen oral aportar el 50% para la calificacin definitiva del Concurso. El
resultado deber expresarse en nmeros absolutos, con dos (2) decimales, sin redondearlos o
aproximarlos.
ARTCULO 36.
Los concursantes que no obtengan una calificacin mnima de 8.0 puntos en el examen oral,
quedarn eliminados del Concurso.
ARTCULO 37.
La calificacin definitiva del Concurso por Oposicin se obtendr mediante la sumatoria de los
porcentajes obtenidos en cada uno de los exmenes oral y escrito. El resultado final se expresar en
nmeros absolutos, con dos (2) decimales, sin redondearlos o aproximarlos.
ARTCULO 38.
Concluidos los distintos exmenes, el Jurado Examinador celebrar una deliberacin final y
levantar un Acta, que se publicar al concluir la misma. En ella deben estar los apellidos, nombres
49
y cdula de identidad de los participantes, las pruebas efectuadas, las calificaciones obtenidas en
cada una de ellas, su porcentaje respectivo y la calificacin final definitiva.
ARTCULO 39.
El Jurado declarar ganador del Concurso al aspirante que hubiese obtenido la mayor calificacin
definitiva, siempre y cuando sta no sea inferior a ocho (8) puntos. Si ningn aspirante hubiese
alcanzado tal calificacin, el Jurado declarar desierto el Concurso.
PARGRAFO NICO:
Si existiese empate entre dos o ms concursantes, la decisin final se har en base al puntaje
obtenido en la evaluacin de credenciales.
ARTCULO 40.
ARTCULO 41.
En la evaluacin de las credenciales de los concursantes se estima que deben tomarse en cuenta una
serie de factores bsicos que permitan un anlisis comparativo de los participantes en el concurso
de oposicin. Estos factores constituyen los elementos claves o significativos que representan la
importancia del peso relativo para la medicin de las credenciales, las cuales deben estar presentes
en forma variable en la evaluacin de los mismos para una adecuada ponderacin.
EDUCACIN UNIVERSITARIA
EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR
INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
CALIFICACIONES OBTENIDAS
EJERCICIO PROFESIONAL
DISTINCIONES
A los factores anteriormente sealados es necesario otorgarles un orden jerrquico que exprese su importancia o
apreciacin en relacin a lo significativo o influyente que sea la valoracin completa de las credenciales.
La importancia o valor relativo de cada factor se puede expresar en porcentaje, conforme a la siguiente distribucin:
FACTORES
PESO
RELATIVO %
1. EDUCACIN UNIVERSITARIA
25
25
3. INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
20
4. CALIFICACIONES OBTENIDAS
15
5. EJERCICIO PROFESIONAL
10
6. DISTINCIONES
05
TOTAL
100
Con el propsito de que cada factor sirva de medida significativa en los concursos de oposicin, se proceder a dividirlos
y estructurarlos en rasgos descriptivos hasta cubrirlos en toda su extensin. De tal universo, se seleccionarn
posteriormente aquellos que revistan verdadera relevancia, inters e importancia. Con estos rasgos se espera incluir todas
las posibles exigencias de la Institucin para efectuar una seleccin ms rigurosa y confiable dentro de los lmites de las
condiciones del concurso por oposicin.
50
La asignacin de valor relativo para cada rasgo ser realizada a partir de la variable importancia del mismo dentro del
factor, teniendo en consideracin que la relevancia de un rasgo a otro aumenta uniformemente estableciendo la
equidistancia. El rasgo establecido con carcter convencional, tendr un valor entre 0,25 a 1,0 de puntaje, con el objeto de
obtener mayor eficiencia, uniformidad, practicidad, facilidad y rapidez en los clculos.
La expresin cuantitativa final de cada factor ser obtenida mediante la sumatoria de los productos parciales de los
puntajes obtenidos en cada rasgo por el valor relativo asignado al mismo. El resultado final ser la sumatoria de todos los
factores reajustados a un valor mximo de 100 y tomando en cuenta su peso relativo para un puntaje mximo de 100
puntos.
DEFINICIN DE FACTORES
1.
EDUCACIN: Bajo este factor se consideran los estudios de cuatro (4) aos o ms realizados a nivel universitario,
EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR: Bajo este factor se considera el tiempo de ejercicio en
actividades directamente relacionadas con la docencia en educacin superior, desde Preparador Docente, durante
los estudios universitarios. Con excepcin de los Preparadores y Auxiliares Docentes, para la acreditacin de
puntos se requiere que el concursante haya realizado el referido ejercicio con la posesin de un ttulo que lo autorice
a tal fin.
3.
CALIFICACIONES OBTENIDAS: En este factor se considera el promedio aritmtico de las calificaciones obtenidas
durante los estudios realizados a nivel universitario. Las calificaciones obtenidas en estudios de postgrado se
tendrn en cuenta en todos los casos para el respectivo promedio aritmtico.
5.
EJERCICIO PROFESIONAL: Bajo este factor se considera el tiempo de ejercicio en la profesin no simultneo con la
docencia despus de haber obtenido un ttulo que lo acredite para tal fin. Tambin incluye la experiencia
profesional en reas afines o relacionadas con su especialidad.
6.
DISTINCIONES: En este factor se consideran las distinciones, honores, condecoraciones, etc., otorgadas a los
aspirantes en reconocimiento a sus mritos como consecuencia de su ejercicio profesional y/o estudios
universitarios.
ARTCULO 42.
Para la evaluacin de las credenciales de los concursantes deben seguirse los siguientes pasos:
a.
b.
El resultado de la tabulacin ser multiplicado por el puntaje absoluto asignado a cada rasgo,
a los fines de obtener los productos parciales.
c.
d.
Reajuste de cada factor a un valor mximo de 100, tomando en cuenta el valor mximo
posible para cada factor.
e.
Multiplicacin del valor anterior por el peso relativo asignado a cada factor.
51
f.
NOTA:
Los valores cuantitativos obtenidos son absolutos, es decir no deben redondearse y sern expresados con dos
(2) decimales.
TABLA 1. EDUCACIN UNIVERSITARIA
N
1
VALOR
la
1,00
0,.25
0,50
Ttulo de Maestra, Master o Magster en la especialidad correspondiente con duracin no menor de un (1) ao 32
crditos.
0,75
1,00
0,75
a.
Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un (1) punto hasta
un mximo de dos (2).
TABLA 2. EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR
VALOR
0,25
0,75
0,25
1,00
0,75
52
6
0,50
0,25
0,50
1,00
a.
El ejercicio como preparador docente se computar a razn de un (1) punto por cada perodo semestral hasta un
mximo de cinco (5).
b.
El ejercicio como auxiliar docente a dedicacin exclusiva o tiempo completo se computar a razn de un (1) punto
por ao hasta un mximo de cinco (5).
c.
El ejercicio como auxiliar docente a medio tiempo o tiempo convencional se computar a razn de un (1) punto por
perodo semestral hasta un mximo de cinco (5).
d.
El ejercicio docente en Educacin Superior se computar a razn de un (1) punto por ao hasta un mximo de diez
(10).
e.
Las Coordinaciones de reas se computarn a razn de un (1) punto por cada una de ellas hasta un mximo de tres
(3).
f.
El ejercicio docente como directivo-acadmico se computar a razn de un (1) punto por cargo hasta un mximo de
tres (3).
TABLA 3. INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
N
VALOR
0,25
1,00
prestigio
nacional
1,00
Inventos registrados.
1,00
0,50
0,25
53
7
1,00
a.
Para la asignacin de valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un (1) punto hasta un
mximo de cinco (5).
b.
VALOR
1,00
1,00
1,00
a.
b.
Se utilizar siempre la escala de calificaciones de la UDO. Cualquier escala distinta, deber transformarse
proporcionalmente.
c.
El promedio aritmtico ser calculado mediante la sumatoria de las calificaciones obtenidas en las asignaturas
consideradas. En consecuencia, en el cmputo no se tomarn en cuenta las asignaturas en donde se hayan
obtenido calificaciones por debajo del nmero aprobatorio SD, PC, NA, PI o cualquier otra modalidad.
TABLA 5. EJERCICIO PROFESIONAL
N
1
VALOR
0,50
educativocientfico a nivel
0,50
a.
Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgos, cada credencial se computar a razn de un (1) punto por
ao hasta un mximo de cinco (5).
b.
Los ejercicios simultneos deben computarse una sola vez y donde y donde se les otorgue mayor puntaje.
c.
En casos en donde la dedicacin no sea a tiempo completo o dedicacin exclusiva, el puntaje el puntaje asignado
debe ser proporcional al tiempo empleado en el ejercicio.
54
TABLA 6. DISTINCIONES
N
VALOR
0,25
0,25
1,00
Profesor Honorario
0,50
Distinciones Acadmicas
0,25
1,00
a.
Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un (1) punto hasta
un mximo de tres (3).
TABLA 7. RESUMEN
N
1.
2.
3.
4.
5.
.6.
FACTOR
SUM.
PESO RELAT
EDUCACIN UNIVERSITARIA
EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR
INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
CALIFICACIONES OBTENIDAS
EJERCICIO PROFESIONAL
DISTINCIONES
PROD.%
25
25
20
15
10
05
APELLIDOS Y NOMBRES
PUNTUACIN
1
2
3
4
5
6
ARTCULO 43.
A1 concursante que obtenga la mayor puntuacin se le asignar el valor mximo de diez (10)
puntos.
b.
Cada una de las puntuaciones subsiguientes obtenidas por cada aspirante se multiplicarn por
100 y el resultado se dividir entre la mayor puntuacin observada.
55
ARTCULO 44.
El veredicto y las Actas correspondientes, debidamente firmadas por los tres (3) miembros de
Jurado, sern enviados por el Secretario del Jurado Examinador conjuntamente con los expedientes
de todos los concursantes al Coordinador Acadmico, quien lo remitir al Consejo del Ncleo para
su debido conocimiento, en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la
finalizacin del concurso.
ARTCULO 45.
Conocido el veredicto del Jurado, el Presidente del Consejo de Ncleo o el Director del Instituto
respectivo remitir al Rector el(los) expedientes y el acta del Concurso en un plazo no mayor de
quince (15) das despus de recibida. El Rector, una vez recibidos estos recaudos, en un plazo no
mayor de quince das, dar la respuesta y ordenar la incorporacin definitiva a la Universidad del
ganador del Concurso.
ARTCULO 46.
El concursante que no obtenga en el Concurso por Oposicin una calificacin definitiva como
mnima de ocho (8) puntos, no podr inscribirse nuevamente en la Universidad para otro Concurso
dentro de un trmino de tres (3) aos.
CAPTULO IV
APELACIONES
ARTCULO 47.
El veredicto del Jurado Examinador es inapelable, salvo que se demuestren vicios de forma y/o
fondo.
ARTCULO 48.
Los concursantes podrn apelar y solicitar por escrito ante el Consejo de Ncleo la nulidad de lo
actuado en el Concurso, aportando las pruebas correspondientes si las hubiere.
ARTCULO 49.
El recurso de apelacin ser interpuesto ante el Consejo de Ncleo, dentro de un lapso no mayor de
cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha del veredicto final del Concurso por intermedio del
Coordinador Acadmico.
ARTCULO 50.
ARTCULO 51.
Se derogan todas aquellas disposiciones que en esta materia coliden con el presente Reglamento.
ARTCULO 52.
Dado, firmado y sellado, en Guatamare, Ncleo de Nueva Esparta, a los veintisiete das del mes de noviembre de 1991.
DIGENES FIGUEROA LUGO
Rector-Presidente
JOS ALBERTO RODRGUEZ
Secretario
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
57
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
El Consejo Universitario de la Universidad de Oriente, en uso de sus atribuciones legales, dicta el siguiente
El Jefe del Departamento debe elaborar la programacin acadmica dentro de los sesenta
(60) das anteriores al comienzo del semestre venidero. En ella se debe especificar el nuevo
servicio requerido que no est cubierto por el personal ordinario a su cargo. La informacin
para cada servicio debe contener:
a)
Tipo de servicio
b)
c)
d)
b.
c.
d.
Una vez avaladas las solicitudes de nuevos servicios, las mismas sern remitidas al Decano
del Ncleo respectivo, quien las presentar al Consejo de Ncleo, el cual se reunir en forma
extraordinaria para decidir al efecto dentro de los cuatro (4) das siguientes a su recepcin.
En caso de ser avaladas las solicitudes conforme a los programas acadmicos y a la auditoria,
las mismas y sus recaudos deben ser enviadas al Vicerrector Acadmico, dentro de los dos
(2) das siguientes a la decisin del Consejo de Ncleo, quien verificar la necesidad de la
contratacin y chequear con el Vicerrector Administrativo la disponibilidad presupuestaria
para cubrir los servicios solicitados, dentro de un trmino no mayor de (5) das hbiles.
e.
f.
58
ARTCULO 2.
ARTCULO 3.
g.
h.
i.
Una vez evaluadas todas las credenciales, el Director de la Escuela o Unidad de Estudios
Bsicos las clasificar por orden de mritos, de acuerdo al puntaje obtenido, en la tabla
Resultados de la Licitacin (Forma S3B) dentro de los dos (2) das siguientes a su recepcin.
j.
Clasificados los participantes por parte del Director de Escuela de acuerdo a los mritos, el
acta respectiva conjuntamente con la documentacin de los participantes ser sometida a la
consideracin de los Consejos de Escuela o Coordinacin de Cursos Bsicos, dentro de los
cuatro (4) das siguientes a su decisin, quienes revisarn, estudiarn y harn la clasificacin
de los aspirantes por sus mritos. El acta de esta reunin (Forma S4) ser enviada al Decano
para la consideracin de la ubicacin por los mritos por parte del Consejo de Ncleo (Forma
G5) dentro de los cuatro (4) das siguientes a su recepcin.
k.
El Decano presentar la decisin del Consejo de Ncleo al Rector, dentro de los dos (2) das
siguientes para la seleccin del Candidato al servicio objeto de la licitacin. El Rector
decidir al respecto, declarando el ganador de la licitacin (Forma S6).
b)
c)
d)
Ttulo o ttulos expresamente sealados, especificando si se requiere que haya sido adquirido
en una universidad venezolana, en caso de ser necesario.
e)
f)
g)
Remuneracin.
h)
Documentos a consignar.
i)
59
ARTCULO 4.
b)
c)
Original (el cual ser devuelto) y fotocopias (fondo negro) autenticado del o los ttulos
requeridos. Los ttulos provenientes de universidades extranjeras deben estar legalizados y
traducidos al castellano.
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Curriculum Vitae firmado y fechado, con copias de las constancias que acrediten los
recaudos.
j)
k)
i)
m)
b)
PARGRAFO NICO:
ARTCULO 5.
No concurran candidatos.
b)
c)
60
ARTCULO 6.
Cuando en la Licitacin de Credenciales se presente un (1) slo candidato y ste rene los
requisitos de la misma, ser declarado ganador automticamente.
ARTCULO 7.
ARTCULO 8.
ARTCULO 9.
En la evaluacin de las credenciales de los aspirantes se estima que deben tomarse en cuenta una
serie de factores bsicos que permitan un anlisis comparativo de los participantes en la licitacin.
Estos factores constituyen los elementos claves o significativos que representan la importancia del
peso relativo para la medicin de las credenciales, las cuales deben estar presentes en forma
variable en la evaluacin de los mismos para una adecuada ponderacin.
Los factores a ser tomados en consideracin son los siguientes:
1.
2
3.
4.
5.
6.
EDUCACIN UNIVERSITARIA
EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR
INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
CALIFICACIONES OBTENIDAS
EJERCICIO PROFESIONAL
DISTINCIONES
A los factores anteriormente sealados es necesario otorgarles un orden jerrquico que exprese su
importancia o apreciacin en relacin a lo significativo o influyente que sea la valoracin completa
de las credenciales.
La importancia o valor relativo de cada factor se puede expresar en porcentaje, conforme a la
siguiente distribucin:
FACTORES
PESO
RELATIVO %
1. EDUCACIN UNIVERSITARIA
25
25
3. INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
20
4. CALIFICACIONES OBTENIDAS
15
5. EJERCICIO PROFESIONAL
10
6. DISTINCIONES
TOTAL
05
100
Con el propsito de que cada factor sirva de medida significativa en las licitaciones de credenciales,
se proceder a dividirlos y estructurarlos en rasgos descriptivos hasta cubrirlos en toda su
extensin. De tal universo, posteriormente se seleccionarn aquellos que revistan verdadera
61
relevancia, inters e importancia. Con estos rasgos se espera incluir todas las posibles exigencias de
la Institucin para efectuar una seleccin ms rigurosa y confiable dentro de los lmites de las
condiciones de la Licitacin de Credenciales.
La asignacin de valor relativo para cada rasgo ser realizada a partir de la variable importancia del
mismo dentro del factor, teniendo en consideracin que la relevancia de un rasgo a otro aumenta
uniformemente estableciendo la equidistancia.
El rasgo establecido con carcter convencional, tendr un valor entre 0,25 a 1,0 de puntaje, con el
objeto de obtener mayor eficiencia, uniformidad, practicidad, facilidad y rapidez en los clculos.
La expresin cuantitativa final de cada factor, ser obtenida mediante la sumatoria de los productos
parciales de los pontajes obtenidos en cada rasgo por el valor relativo asignado al mismo.
El resultado final ser la sumatoria de todos los factores reajustados a un valor mximo de 100 y
tomando en cuenta su peso relativo para un puntaje mximo de 100 puntos.
DEFINICION DE FACTORES
1. EDUCACIN: Bajo este factor se consideran los estudios de cuatro (4) aos o ms realizados a
Por otra parte, se consideran todos aquellos textos, manuales, libros, monografas, etc., para la
educacin primaria, media y superior.
4. CALIFICACIONES OBTENIDAS: En este factor se considera el promedio aritmtico de las
calificaciones obtenidas durante los estudios realizados a nivel universitario. Las calificaciones
obtenidas en estudios de postgrado se tendrn en cuenta en todos los casos para el respectivo
promedio aritmtico.
5. EJERCICIO PROFESIONAL: Bajo este factor se considera el tiempo de ejercicio en la profesin
no simultneo con la docencia despus de haber obtenido un ttulo que lo acredite para tal fin.
Tambin incluye la experiencia profesional en reas afines o relacionadas con su especialidad.
6. DISTINCIONES: En este factor se consideran las distinciones, honores, condecoraciones, etc.,
Para la evaluacin de las credenciales de los solicitantes deben seguirse los siguientes pasos:
62
NOTA:
a.
b.
El resultado de la tabulacin ser multiplicado por el puntaje absoluto asignado a cada rasgo,
a los fines de obtener los productos parciales.
e.
d.
Reajuste de cada factor a un valor mximo de 100, tomando en cuenta el valor mximo
posible para cada factor.
c.
Multiplicacin del valor anterior por el peso relativo asignado a cada factor.
f.
Los valores cuantitativos obtenidos son absolutos, es decir no deben redondearse, y sern expresados con dos
(2) decimales.
VALOR
la
1,00
0,.25
0,25
0,50
Ttulo de Maestra, Master o Magster en la especialidad correspondiente con duracin no menor de un (1) ao 32 crditos.
0,75
1,00
0,75
a.
Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un
(1) punto hasta un mximo de dos (2).
63
VALOR
0,25
0,75
0,25
1,00
0,75
0,50
0,25
0,50
1,00
a.
El ejercicio como preparador docente se computar a razn de un (1) punto por cada perodo semestral
hasta un mximo de cinco (5).
b.
El ejercicio como auxiliar docente a dedicacin exclusiva o tiempo completo se computar a razn de
un (1) punto por ao hasta un mximo de cinco (5).
c.
El ejercicio como auxiliar docente a medio tiempo o tiempo convencional se computar a razn de un
(1) punto por perodo semestral hasta un mximo de cinco (5).
d.
El ejercicio docente en Educacin Superior se computar a razn de un (1) punto por ao hasta un
mximo de diez (10).
e.
Las coordinaciones de reas se computarn a razn de un (1) punto por cada una de ellas hasta un
mximo de tres (3).
f.
El ejercicio docente como directivo-acadmico se computar a razn de un (1) punto por cargo hasta
un mximo de tres (3).
64
VALOR
0,25
en Proyectos de investigacin de
1,00
1,00
Inventos registrados.
1,00
0,50
0,25
1,00
a.
Para la asignacin de valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un (1)
punto hasta un mximo de cinco (5).
b.
VALOR
1,00
a.
b.
c.
El promedio aritmtico ser calculado mediante la sumatoria de las calificaciones obtenidas en las
asignaturas aprobadas dividido entre el nmero de asignaturas consideradas. En consecuencia, en el
cmputo no se tomarn en cuenta las asignaturas en donde se hayan obtenido calificaciones por debajo
del nmero aprobatorio, SD, PC, NA, PI cualquier otra modalidad.
65
VALOR
1,00
0,50
0,50
educativocientfico a nivel
a.
Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgos, cada credencial se computar a razn de un
(1) punto por ao hasta un mximo de cinco (5).
b.
Los ejercicios simultneos deben computarse una sola vez y donde y donde se les otorgue mayor
puntaje.
c.
66
TABLA 6. DISTINCIONES
N
VALOR
Profesor Honorario
Distinciones Acadmicas
a.
0,25
0,25
1,00
0,50
0,25
1,00
Para la asignacin de los valores cuantitativos por rasgo, cada credencial se computar a razn de un
(1) punto hasta un mximo de tres (3).
TABLA 7. RESUMEN
N
1.
2.
3.
4.
5.
6.
ARTCULO 11.
FACTOR
SUM.
PESO RELAT
EDUCACIN UNIVERSITARIA
EJERCICIO DOCENTE EN EDUCACIN SUPERIOR
INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES
CALIFICACIONES OBTENIDAS
EJERCICIO PROFESIONAL
DISTINCIONES
PROD.%
25
25
20
15
10
05
APELLIDOS Y NOMBRES
PUNTUACION
1
2
3
4
5
6
Dado, firmado y sellado en el saln de sesiones del Consejo Universitario, en Puerto Ordaz, a los dieciocho das del mes
de abril de mil novecientos noventa y uno.
DIGENES FIGUEROA LUGO
Rector-Presidente
ALBERTO RODRGUEZ
Secretario
Responsable de Publicacin:
GACETA
DE LA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
AO 1992 - N 70 EXTRAORDINARIO
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
CONSEJO UNIVERSITARIO
DIGENES FIGUEROA LUGO
ARMANDO MARO
CSAR AUGUSTO BOADA SALAZAR
ALBERTO RODRGUEZ
Rector
Vicerrector Acadmico
Vicerrector Administrativo
Secretario
CIPRIANO RODRGUEZ
OSCAR MACHADO
JOS RAFAEL MARTNEZ
ORLANDO FERMN
FRANCIA PADILLA DE KORCHOFF
Decano Anzotegui
Decano Bolvar
Decano Monagas
Decano Nueva Esparta
Decano Sucre
ALFONZO CCERES
NAPOLEN ORTIZ
ARTURO LARA ROJAS
NGEL LUIS ECHEVERRIA
JOS ANTONIO BOTTINI
Representante Profesores
Representante Profesores
Representante Profesores
Representante Profesores
Representante Profesores
WILLIAN RODRGUEZ
PABLO JULIN LUGO
JESS ESPINOZA
Representante Estudiantil
Representante Estudiantil
Representante Estudiantil
MARGOT SISO
LUIS EDUARDO MARTNEZ