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Propuesta de Reglamento del Personal Académico de la UPEL

Propuesta de Reglamento del Personal Académico de la UPEL

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06/20/2013

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR CONSEJO UNIVERSITARIO El Consejo Universitario de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador

en uso de la facultad que le confiere el Artículo 20, Numeral 3 del Reglamento General de la Universidad, dicta el siguiente

REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
TITULO I DEL PERSONAL ACADÉMICO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1: El presente Reglamento establece las disposiciones que rigen a los Miembros del Personal Académico de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador en el ejercicio de sus funciones de docencia, de investigación, de extensión y gestión. ARTÍCULO 2: Son Miembros del Personal Académico de la Universidad quienes reúnan los requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad, en el presente Reglamento y ejerzan las funciones de docencia, investigación, extensión y gestión; y realicen actividades de planificación, experimentación, orientación, evaluación, dirección, coordinación y supervisión en el campo educativo y científico dentro de la Universidad, ARTÍCULO 3: Los Miembros del Personal Académico tienen como misión crear, asimilar y difundir el saber con apertura a todas las corrientes del pensamiento universal como postulado fundamental de la democracia y, especialmente, formar un magisterio apto para el cabal ejercicio de la docencia, la investigación y la extensión educativa, la creación y difusión del conocimiento humanístico, científico y técnico, en su especialidad, el fortalecimiento de la identidad nacional y el reconocimiento de los valores y dignidad de otras culturas. ARTÍCULO 4: La administración del Personal Académico de la Universidad será ejercida por el Consejo Universitario, los máximos organismos de Dirección de los Institutos que la integran, con el apoyo técnico de de la Dirección de Personal y las Unidades respectivas, conforme a las previsiones del Reglamento General de la Universidad y de la Ley de Universidades y este Reglamento.

ARTÍCULO 5: Los Miembros del Personal Académico, por la relevancia de las funciones que cumplen y por la participación que asumen en la orientación de la Universidad, tienen alta responsabilidad en el Magisterio, en la Educación Superior en el destino del país y de la Institución y en tal sentido, colocarán los grandes intereses de la Nación y de la Universidad por encima de cualquier otro interés.

TITULO II DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTÍCULO 6: Los Miembros del Personal Académico de la Universidad se clasifican en Ordinarios, Especiales, Honorarios, Jubilados y Pensionados. CAPITULO I DE LOS MIEMBROS ORDINARIOS DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTÍCULO 7: Son Miembros Ordinarios del Personal Académico de la Universidad quienes ingresen por concurso de oposición, por aprobación del Programa Formación de la Generación de Relevo, o por traslado de otra Universidad Nacional y se desempeñan en cargos de naturaleza permanente, conforme a las previsiones de la Ley de Universidades, del Reglamento General de la Universidad y de este Reglamento. ARTÍCULO 8: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico se clasifican de acuerdo al sistema de escalafón, en las siguientes categorías: Instructor, Asistente, Agregado, Asociado y Titular, de conformidad con los requisitos establecidos en el presente Reglamento.

TÍTULO III DEL INGRESO DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADÉMICO

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 9: Para ser Miembro del Personal Académico de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, además de las condiciones generales de reconocida moralidad y de idoneidad docente comprobada que establecen las disposiciones legales correspondientes para el ejercicio de la Docencia, deberá cumplir con los requisitos exigidos en el presente Reglamento.

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CAPÍTULO II DEL INGRESO COMO MIEMBROS ORDINARIOS DEL PERSONAL ACADÉMICO SECCIÓN I DE LOS CONCURSOS EN LA CATEGORÍA DE INSTRUCTORES ARTÍCULO 10: Los concursos de oposición son actos académicos de carácter público, que tienen como finalidad proveer cargos de naturaleza permanente en la categoría de profesor(a) Instructor(a), en período de prueba, para cumplir funciones de docencia, investigación y extensión en la Universidad, y funciones académico-administrativas en las áreas de docencia, investigación y postgrado, extensión, secretaría, planificación, o cualquier otra función definida por la dependencia respectiva y aprobada por el Consejo Universitario. ARTÍCULO 11: Cuando por necesidades de la Universidad se requiera del ingreso de personal académico en la categoría de Asistente, el Consejo Universitario podrá autorizar dichos ingresos mediante concurso de oposición de acuerdo con un procedimiento en donde, además de los requisitos señalados en esta normativa, se requerirá que el (la) aspirante posea titulo Universitario, y haber permanecido en un área afín al cargo objeto del concurso un mínimo de dos (02) años como docente o investigador(a) a nivel universitario. ARTÍCULO 12: El Consejo Universitario autorizará los concursos de oposición a que se refiere el artículo anterior, en razón de las necesidades de la Universidad, conforme a lo establecido en la planificación universitaria, previa solicitud de los Consejos Directivos de los Institutos, oída la opinión de los Consejos Académicos respectivo. ARTÍCULO 13: El proceso de los concursos de oposición será coordinado por la Secretaría y el Vicerrectorado de Docencia de la Universidad, conjuntamente con la Secretaría y la Subdirección de Docencia del Instituto respectivo. ARTÍCULO 14: El proceso de concurso de oposición se desarrollará de acuerdo con las siguientes fases: 1. Convocatoria pública. 2. Lapso de información e inscripción de los (las) aspirantes. 3. Designación del jurado por parte del Consejo Directivo y notificación al jurado. 4. Revisión y validación por parte de la Secretaria de los documentos consignados por los aspirantes. 5. Presentación de la prueba de conocimiento y de la prueba de competencias pedagógicas y comunicación de los resultados a las (los) aspirantes. 6. Notificación al Consejo Directivo de los resultados del concurso.

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7. Notificación al Consejo Universitario de los resultados de los concursos desarrollados en los Institutos, o en alguna de las dependencias de la Universidad. 8. Notificación de los resultados a el (la) participante.

ARTÍCULO 15: La Secretaría de la Universidad notificará la apertura de los concursos de oposición mediante convocatoria pública, a través de la prensa nacional, de la página Web de la Universidad y de los medios de divulgación interna de la Universidad. La convocatoria contendrá: 1. Instituto o dependencia de la Universidad que hace la solicitud. 2. Área de conocimiento, cátedra, grupo de cursos o fases del plan de estudios, y función para la cual se requiere el personal. 3. Condiciones y dedicación del cargo objeto del concurso. 4. Tipos de prueba que comprende el concurso. 5. Lugar, fecha y horario para formalizar la inscripción. 6. Lugar, fecha y horario para la presentación de las pruebas correspondientes. 7. Requisitos que debe cumplir el (la) aspirante. 8. Otra información adicional que se considere pertinente al concurso.

ARTÍCULO 16: Podrá inscribirse en un concurso de oposición aquel (aquella) profesional venezolano(a) que posea título de profesor(a), de licenciado(a) o un título profesional equivalente a los anteriores, con estudios cuya duración mínima sea de cuatro (04) años, expedido por una universidad reconocida, afín con el área de conocimiento objeto del concurso. PARÁGRAFO 1°: Quien aspire ingresar a la Universidad podrá inscribirse solo en un concurso de oposición. . PARÁGRAFO 2°: Quien aspire inscribirse en un concurso de oposición y su titulo universitario sea diferente a educación, deberá tener: a.- Certificado de Formación Pedagógica con un mínimo de 15 Unidades de crédito o b.- Titulo de postgrado en educación. ARTÍCULO 17: No podrá inscribirse en un concurso de oposición: 1. Quien haya sido removido del personal académico o haya sido objeto de rescisión de contrato por incumplimiento del mismo, tanto en la Universidad como en cualquier otra institución del sistema educativo venezolano. 2. Quien haya sido removido del cargo como personal académico por las causales contempladas en los artículos 110 y 111 de la Ley de Universidades. 4

3. Quien pertenezca al escalafón académico de alguna universidad o instituto de educación superior, siempre que los cargos no sean compatibles. 4. Quien haya obtenido el beneficio de la jubilación o pensión de incapacidad en la Administración Publica. 5. Quien haya sido objeto de sanción disciplinaria en alguna institución del Estado, o haber sido sometido a condena penal en los tribunales de la República. 6. Quien haya sido reprobado en un concurso de oposición en la Universidad, o en otra institución de Educación Superior, en el lapso de un año a la convocatoria del concurso de oposición y en el área objeto del concurso. ARTÍCULO 18: La solicitud de inscripción en el concurso la hará el (la) aspirante a través de la página Web de la Universidad, en el lapso establecido por el Consejo Universitario. A tal efecto suministrará los datos solicitados en la planilla de inscripción y procederá a imprimir dos (2) ejemplares de dicha planilla. ARTÍCULO 19 El (la) aspirante al cargo objeto del concurso formalizará su inscripción en la Secretaría de la Universidad o del Instituto respectivo en un lapso de diez (10) días hábiles, contados a partir de la fecha de publicación de la convocatoria oficial, y deberá consignar la totalidad de los documentos que se indican a continuación: 1. Planilla de inscripción realizada a través de la página Web de la Universidad (dos ejemplares). 2. Comprobante de cancelación de los aranceles correspondientes. 3. Curriculum vitae, acompañado de los siguientes recaudos: a) Fotocopia con vista al original, de la cédula de identidad, y de la Gaceta Oficial en el caso de ser venezolano (a) por naturalización. b) Constancia original certificada de las calificaciones obtenidas en los estudios de nivel superior. c) Copia en fondo negro, certificada por la institución que expide el título, con vista al original, de los títulos o diplomas, que den fe de la realización y aprobación de cursos conducentes a títulos. Copia de los certificados correspondientes a cursos no conducentes a títulos. Los títulos, diplomas o constancias expedidos por instituciones extranjeras deben estar legalizadas y traducidas por interprete público, si estuviesen redactados en idioma diferente al castellano. Si el título de pregrado ha sido obtenido en una universidad extranjera, debe estar revalidado. 4. Un (01) ejemplar de cada uno de los trabajos publicados de los que sea autor o coautor. 5. Constancia del último empleo y causa del retiro, si fuese el caso. 6. Otras credenciales de mérito tales como: miembro de academias o sociedades científicas o humanísticas de reconocido prestigio.

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7. Certificación de cargos desempeñados, otorgado por la oficina de personal correspondiente de la Institución donde prestó sus servicios, o instancia institucional que se encargue de emitir tal documento. 8. Certificado de salud mental expedido por un profesional con competencias en el área. 9. Fotocopia, con vista al original, de cualquier otro documento enunciado en el currículum vitae. 10. Constancia como mínimo de dos (2) años de experiencia docente, o de investigación en educación superior, en el caso de que el cargo objeto de concurso sea en la categoría académica de asistente. PARÁGRAFO 1°: La Universidad se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos entregados por el (la) aspirante, con el apoyo técnico de la Dirección General de Personal, o de la Unidad de Personal del Instituto respetivo, en el caso que se requiera. PARÁGRAFO 2°: El (La) participante que incurra en falsificación y/u omisión de documentos, quedará excluido (a) del proceso de concurso o de la Universidad, aún cuando haya ingresado como personal académico ordinario.

ARTÍCULO 20: La Secretaría entregará a el (la) concursante, una vez formalizada su inscripción, los documentos que se relacionan a continuación: 1. Constancia de inscripción en el concurso, especificando los recaudos consignados por el (la) aspirante. 2. El temario correspondiente al(los) curso(s) o fase(s), o el programa de funciones específicas objeto del concurso, que deberá establecerse en atención a los conocimientos y competencias relacionados con el área objeto de concurso, con énfasis en uno o dos cursos o fases ofertados, o en el programa de funciones específicas objeto del concurso.

ARTÍCULO 21: La designación de los jurados de concurso de oposición en los Institutos compete al Consejo Directivo, previa postulación hecha por el (la) Director(a) del Instituto respectivo, una vez oída la propuesta del (de la) Subdirector(a) de Docencia del Instituto. PARÁGRAFO 1°: La propuesta presentada por el (la) Subdirector(a) de Docencia, será elaborada previa consulta con los Jefes de Departamento. ARTÍCULO 22: El jurado de un concurso de oposición estará integrado por tres (03) profesores(as) miembros principales y sus respectivos suplentes, seleccionados del personal académico de la Universidad, exceptuando a los miembros especiales. Por lo menos un miembro principal y su respectivo suplente deben ser miembros del personal académico de otro Instituto de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. En el caso de no tener el personal 6

especializado en la Universidad, se podrán incorporar los especialistas de otra universidad en el área de conocimiento objeto del concurso, que sean necesarios. ARTÍCULO 23: Para ser miembro del jurado de concurso, se requiere poseer una categoría académica superior a la del concurso, deberá además cumplir con los otros requisitos de exigibilidad en cuanto a los conocimientos y experiencias requeridos para las categorías señaladas en el artículo 1º de las presentes normas. Los miembros del jurado deben ser seleccionados según la categoría académica del personal académico disponible, en orden de mayor a menor categoría. La aceptación como jurado es obligatoria para los miembros del personal académico de la Universidad. ARTÍCULO 24: La designación como jurado de concurso será notificada a los miembros del Personal Académico de la Universidad o de otra universidad, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes a la decisión del Consejo Directivo, a los efectos de que manifiesten por escrito si están incursos en alguna causal de inhibición, de conformidad con lo establecido en el artículo 36 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. ARTÍCULO 25: En el caso de que un miembro del personal académico de la Universidad sea designado(a) jurado y esté incurso en alguna causal de inhibición y no lo haya notificado, tal hecho constituye falta grave y todo acto realizado por éste (ésta) con relación al concurso es nulo, y el(los) participante(s) deberá(n) repetir dichos actos con otros jurados. ARTÍCULO 26: En cuanto a causales de recusación, los aspirantes de los concursos tendrán conocimiento de la conformación del jurado cinco (5) días antes de la presentación de las pruebas, en atención a la Ley de Procedimientos Administrativos. ARTÍCULO 27: El concurso de oposición consta de dos pruebas: prueba de conocimiento y prueba de competencias pedagógicas, las cuales se aplicarán sucesiva y separadamente, con un intervalo de, al menos, veinticuatro (24) horas entre la comunicación de los resultados de la primera prueba y la aplicación de la segunda. ARTÍCULO 28: El jurado revisará y validará las credenciales presentadas por el (la) aspirante sólo en el caso de que dos (2) o más concursantes obtengan la misma calificación aprobatoria definitiva resultante de la prueba de conocimiento y de la prueba de competencias pedagógicas, y serán determinantes a los efectos de la decisión del jurado. PARÁGRAFO ÚNICO: El jurado ratificará el cumplimiento de los requisitos señalados en el Artículo 33 del presente reglamento.

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ARTÍCULO 29: La revisión y valoración de las credenciales consignadas por el (la) aspirante la hará el jurado de acuerdo con el baremo que se inserta en el presente artículo siempre y cuando exista la situación de empate. BAREMO

DESCRIPCIÓN

PUNTAJE POR ASPECTO

PUNTAJE MÁXIMO

TITULOS RELACIONADOS CON EL ÁREA OBJETO DEL CONCURSO 1. Especialización 2. Maestría DESCRIPCIÓN PUNTAJE POR ASPECTO PUNTAJE MÁXIMO 6 1 c/u -------5.1. De maestría 2 c/u 5.2. De doctorado 3 c/u TITULOS NO RELACIONADOS CON EL ÁREA OBJETO DEL CONCURSO 6. Especialización 1 7. Maestría 2 8. Doctorado 3 OTROS ESTUDIOS REALIZADOS 9. Post-doctorado 0,5/ créd. 2 10. Postgrado sin haber obtenido titulo 0,1/ créd 2 11. Diplomado, con aprobación 0,1/ créd 1 12. Capacitación pedagógica, con aprobación 0,1/ créd 1 AÑOS DE SERVICIO 13. Experiencia profesional docente (no simultánea) ---13.1 En cualquier nivel o modalidad del 0,5 por año 2 sistema educativo menos Educación Superior. 13.2 En Educación Superior 1 por año 3 14. Experiencia profesional no docente ( no 0,5 por año 1 simultánea) 15. Experiencia como preparador(a) 0,2 por 1 académico(a) en educación superior semestre OTROS MÉRITOS ACADÉMICOS EN LOS ÚLTIMOS CUATRO (04) AÑOS 16. Miembro de academias nacionales o extranjeras 1 3. Doctorado 4. Adicional de pregrado 5. Adicional de postgrado 2 3

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17. Artículos publicados en revistas arbitradas 18. Trabajos de investigación publicados con ISBN y Depósito Legal 19. Libros publicados con ISBN y Depósito Legal 20. Textos de educación superior publicados con IBSN y Depósito Legal 1. Textos para otros niveles y modalidades del sistema educativo con IBSN y Depósito Legal 22. Tutoría de trabajos de grado conducentes a título de pregrado o postgrado 23. Curso de perfeccionamiento profesional, con certificado de aprobación 24. Menciones Honoríficas: 24.1 Cum Laude 24.2 Magna Cum Laude 24.3 Summa Cum Laude 7. Puesto en la Promoción:

1 c/u 0,5 c/u 1 c/u 1 c/u 1 c/u

6 6 6 6 6

0,5 c/u 0,1 c/u

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1 1,5 2

25.1. Primer lugar 25.2. Segundo lugar 25.3. Tercer lugar 26. Premios Educativos, científicos, tecnológicos, deportivos y culturales. 27. Ponente en eventos educativos, científicos, culturales, tecnológicos y deportivos. 28. Participación, debidamente comprobada como investigador en Institutos o cátedras de investigación, científica, educativa, literaria o cultural durante dos años como mínimo. 29. Miembro de instituciones científicas, 0,1 c/u por educativas, literarias o culturales de año reconocido prestigio nacionales o internacionales.

0,5 0,25 0,10 1 0,2 c/u 1

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DESCRIPCIÓN PUNTAJE POR ASPECTO PUNTAJE MÁXIMO 30. Asistencia a eventos profesionales (congresos, conferencias, seminarios, grupos de trabajo, simposios, talleres) nacionales o internacionales. 0,1 c/u 1

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SECCIÓN II INTERVALO DE PUNTAJE 0 – 0,1 0,2 – 0,5 0, 6 – 0,9 1,0 – 1,2 1,3 – 1,6 1,7 – 2 2,1 – 2,4 2,5 – 2,8 2,9 – 3,2 3,3 – 3,6 3,7 – 4 4,1 – 4,4 4,5 – 4,8 4,9 – 5,2 5,3 – 8,00 8,1 – 14 14,1- 20 20,1 – 27,2 27,3 – 33,6 33,7 - ...... PUNTOS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

PARÁGRAFO ÚNICO: Quien aspire a ingresar a la Universidad podrá inscribirse sólo en un concurso de oposición.

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ARTÍCULO 30: La prueba de conocimiento será escrita, y será la misma para todos(as) los(as) concursantes de una misma área del conocimiento. Consistirá en el desarrollo de un (1) tema seleccionado al azar, del temario establecido, entregado al concursante al momento de la inscripción. Su aplicación tendrá una duración máxima de cuatro (04) horas, será calificada en la escala de uno (01) a veinte (20) puntos, tendrá una valoración del cincuenta por ciento (50%) de la calificación definitiva del concurso de oposición. El jurado valorará el conocimiento demostrado por el (la) concursante, su capacidad de síntesis, su sentido crítico y el uso correcto del lenguaje escrito a través de criterios acordados por el jurado. El concursante no podrá consultar a otras personas durante la realización de la prueba. PARÁGRAFO ÚNICO: Sólo se admitirá el ingreso de concursantes a la prueba hasta media (1/2) hora después de su inicio.

ARTÍCULO 31: La prueba de demostración de competencias pedagógicas será oral, se concretará al desarrollo de una clase que el (la) aspirante hará sobre un (1) tema del temario objeto del concurso, escogido al azar, por cada concursante, con una antelación no menor de veinticuatro (24) horas con respecto a la hora fijada para la realización de la prueba de conocimiento. Mediante esta prueba el concursante deberá demostrar el dominio de los objetivos y contenidos del tema, adecuada utilización de estrategias didácticas y recursos instruccionales, así como demostrar claridad, calidad, coherencia y capacidad de síntesis en el uso del lenguaje, valorados mediante criterios acordados por el jurado. Será calificada en la escala de uno (01) a veinte (20) puntos, y el puntaje total obtenido en ella corresponderá al cincuenta por ciento (50%) de la calificación definitiva del concurso de oposición. PARÁGRAFO 1°: La prueba de demostración de competencias pedagógicas tendrá una duración máxima, por concursante, de una y media (1 y 1/2) hora de interacción con el jurado. Durante su desarrollo el (la) concursante podrá usar materiales didácticos previamente elaborados, sobre la base del (de los) programa(s) y/o temario recibido(s). No podrá consultar a otras personas durante la realización de la prueba. PARÁGRAFO 2°: La prueba de competencias pedagógicas será evaluada a cada participante, individualmente, por cada miembro del jurado.

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ARTÍCULO 32: La prueba de conocimiento y la prueba de competencias pedagógicas será evaluada a cada participante, individualmente, por cada miembro del jurado y asignará la calificación definitiva de manera conjunta, la cual deberá derivarse del promedio resultante de la calificación asignada por cada miembro del jurado.

ARTÍCULO 33: La calificación mínima aprobatoria de cada prueba es de quince (15) puntos. Quien obtenga menos de quince (15) puntos en una prueba, quedará automáticamente excluido del concurso. PARÁGRAFO 1°: Las calificaciones obtenidas por los (las) concursantes en cada una de las pruebas de las cuales consta el concurso, deberán publicarse una vez concluida la corrección de la prueba correspondiente. PARÁGRAFO 2°: El (La) concursante que haya obtenido la calificación de catorce (14) puntos o más, tiene el derecho de solicitar, por escrito, ante El jurado, la revisión de su prueba, una vez publicados los resultados. Tal derecho le será concedido para ser revisado en su presencia, y antes de la presentación de la prueba siguiente. ARTÍCULO 34: La calificación definitiva expresada en términos porcentuales de los (las) aspirantes que finalicen el concurso, se obtendrá mediante la suma de las calificaciones porcentuales obtenidas en la prueba de conocimiento y en la prueba de competencias pedagógicas, conforme a la tabla siguiente: Prueba Porcentaje Prueba de conocimiento 50% Prueba de competencias pedagógicas 50% TOTAL 100%

ARTÍCULO 35: Concluido el proceso de concurso, el jurado levantará un acta final que suscribirán todos sus miembros, donde conste los nombres de los (las) concursantes que se presentaron, las calificaciones obtenidas por los (las) concursantes en la prueba de conocimiento y en la prueba de competencias pedagógicas, la calificación definitiva y cualquier otra circunstancia que merezca ser destacada. ARTÍCULO 36: En el caso de que dos o más concursantes hayan obtenido la misma calificación aprobatoria definitiva, la selección se hará tomando en cuenta el mayor puntaje obtenido en la valoración de credenciales. Si persiste el empate se declarará ganador(a) al(a la) concursante que haya obtenido la mayor puntuación en la prueba de conocimiento. En caso de no decidirse la situación y continuar el empate, se seleccionará como ganador(a) al(a la) que haya obtenido

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el mayor puntaje en la prueba de competencias pedagógicas. Si agotados estos recursos persiste el empate, el jurado votará y decidirá por mayoría simple quién es el (la) ganador(a) y dejará constancia escrita de la decisión y su justificación. PARÁGRAFO ÚNICO: Todos los miembros del Jurado deben firmar las Actas, si se suscitara alguna divergencia en el proceso, el miembro del jurado involucrado deberá presentar por escrito las observaciones a que tenga lugar. ARTÍCULO 37: El Acta Final y todos los recaudos del concurso, incluyendo los manuscritos de las pruebas, serán consignados en la Secretaría del Instituto respectivo, quien lo guardará y custodiará por un lapso no menor de seis (6) meses. Inmediatamente concluido el concurso de oposición, la Secretaría remitirá dichos resultados al Consejo Directivo, en un lapso no mayor de tres (3) días hábiles después de su recepción.

ARTÍCULO 38: El Consejo Directivo del Instituto respectivo, conocidos los resultados del concurso de oposición, declarará ganador(a) al(a la) concursante que hubiese obtenido la mayor calificación final, siempre y cuando ésta no sea inferior a quince (15) puntos. ARTÍCULO 39: Se declarará desierto el concurso en los siguientes casos: cuando no se haya inscrito ningún(a) aspirante, cuando no se presenten los (las) aspirantes inscritos(as), o cuando ninguno(a) de los (las) concursantes haya obtenido la calificación mínima aprobatoria. ARTÍCULO 40: El resultado de los concursos de oposición será remitido por el Consejo Directivo del Instituto respectivo, en un lapso no mayor de tres (3) días hábiles, al Consejo Universitario, para la sanción definitiva y la emisión de la resolución correspondiente. ARTÍCULO 41: El veredicto del jurado se apelará solamente cuando el (la) interesado(a) compruebe ante el Consejo Directivo según sea el caso, algún vicio de forma en la realización del concurso. En este caso deberá hacerlo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que se emitió el veredicto. Intentado el recurso, el organismo competente lo estudiará y decidirá dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Si se declarase con lugar el recurso, se notificará al jurado examinador que lo reponga al estado donde se comprobó la anomalía. En caso contrario, el veredicto quedará firme. ARTÍCULO 42: El (La) ganador(a) del concurso de oposición se incorporará como miembro del personal académico de la Universidad, en período de prueba, en el lapso académico ordinario siguiente al de la realización del concurso respectivo, previa aprobación del ingreso por parte del Consejo Universitario.

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PARÁGRAFO ÚNICO: No obstante, el Consejo Universitario por razones de servicio podrá incorporar al ganador inmediatamente a la realización del concurso. ARTÍCULO 43: Quien resulte aprobado pero no ganador en el Concurso de Oposición podrán ser incorporado como miembro del personal académico de la universidad en periodo de prueba, si hubiere cargos desiertos en el área objeto del concurso, previo estudio realizado por el Consejo Directivo del Instituto respectivo, considerando el orden jerárquico de acuerdo con los puntajes obtenidos en las pruebas. El lapso estipulado para la aplicabilidad no será mayor de un (1) mes. PARÁGRAFO 1°: Quien hubiese ganado un concurso en la Universidad, y no se incorpore en el término fijado en estas normas, el cargo para el cual concursó el aspirante se declarará desierto y se llamará a un nuevo concurso, a menos que, por causas de fuerza mayor, quien haya ganado el concurso lo justifique plenamente antes del vencimiento del lapso señalado. PARÁGRAFO 2°: Quien hubiese reprobado el concurso de oposición no podrá ser contrato por la Universidad en un lapso de un (01) año, a menos que se trate de aquellos docentes contratados para administrar la oferta académica. ARTÍCULO 44: Los Miembros del Personal Académico que ingresen en la categoría de Instructor se considerarán en período de prueba durante el lapso de dos (2) años y podrán ser removidos y/o ratificados a solicitud de los Jefes de Área y de Unidad, quienes presentarán un informe conjunto con la opinión positiva o negativa del evaluado, el cual lo hará saber al Consejo Directivo del Instituto respectivo y deberá tramitarlo ante el Consejo Universitario para la toma de la decisión correspondiente. PARÁGRAFO ÚNICO: La evaluación del Instructor en período de prueba a que se refiere este artículo deberá ser conocida por el interesado a quien se le resguardará el debido proceso y derecho a la defensa. Éste podrá ejercer los recursos administrativos que consagra la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. ARTÍCULO 45: Los formatos a utilizar en el proceso de concursos de oposición se establecen a continuación: • Forma CONSC.S-00: Cronograma de Actividades. • Forma CONSC.S.A: Designación de Jurados. • Forma CONSC.S-01: Planilla de Solicitud de Inscripción, Recepción y Entrega de Documentos. • Forma CONSC.S-02: Registro de Aspirantes Inscritos en el Concurso de Oposición. • Forma CONSC.S-03: Constancia de Entrega de Material al Jurado. • Forma CONSC.S-04: Acta de Instalación del Jurado.

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• Forma CONSC.S-05: Acta de Revisión y Validación de Credenciales. • Forma CONSC.S-05.1: Baremo para la Valoración de Credenciales. • Forma CONSC.S-05.2: Tabla de Conversión. • Forma CONSC.S-06: Cuadro Resumen Resultados de Concurso de Oposición Valoración de Credenciales. • Forma CONSC.S-07: Acta de Prueba de Conocimiento. • Forma CONSC.S-08: Cuadro Resumen de Resultados de Concurso de Oposición Prueba de Conocimiento. • Forma CONSC.S-09: Acta de Prueba de Competencias Pedagógicas. • Forma CONSC.S-10: Cuadro Resumen de Resultados de Concurso de Oposición Prueba de Competencias Pedagógicas. • Forma CONSC.S-11: Acta Final. • Forma CONSC.S-12: Cuadro Resumen Resultados del Concurso de Oposición. • Forma CONSC.S-13: Comunicación del Jurado a la Secretaría del Instituto remitiendo documentos del concurso. • Forma CONSC.S-14: Comunicación del (la) Secretario (a) del Consejo Directivo del Instituto a la Secretaría de la Universidad remitiendo resultados del concurso. SECCIÓN II DEL INGRESO POR CONCURSOS EN OTRAS CATEGORÍAS ARTÍCULO 46: Cuando por necesidades de la Universidad, el Consejo Universitario, previa la solicitud razonada del Consejo Directivo del Instituto que justifique la necesidad de personal altamente calificado, podrá autorizar la apertura de concursos en las categorías de Asistente o Agregado, los cuales se llevarán bajo las condiciones que se establecen en este Reglamento. ARTÍCULO 47: Para postularse para concursar en la categoría académica de Asistente, se requiere que además de las condiciones generales de ingreso establecidas en este Reglamento, que el aspirante compruebe tener experiencia docente en Educación Superior no menor a cuatro (4) años y ser autor al menos de un Trabajo de Investigación, de Postgrado o publicación en el área del concurso en un nivel igual al exigible para el ascenso en dicha categoría; Título de Postgrado y las credenciales establecidas en este Reglamento para obtener el puntaje que se le exigen a los Asistentes. ARTÍCULO 48: Para concursar como Miembro Ordinario en la categoría académica de Agregado, se requiere que el aspirante además de las exigencias establecida en el artículo anterior, demuestre poseer por los menos 8 años de experiencia docente en Educación Superior, ser autor al menos de dos (2) trabajos de investigación o publicaciones en el área del concurso de un nivel igual a los

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exigidos para ascender a esta categoría y las demás credenciales que puedan ser valoradas en el Baremo establecido en este Reglamento para la categoría de Agregado. ARTÍCULO 49: Quienes ingresen en una categoría superior a la de Instructor, pasarán un año en período de prueba, al término del cual podrán ser ratificados o no en el cargo por el Consejo Universitario a solicitud del Consejo Directivo del Instituto respectivo, quien tomará la decisión oyendo los Informes de los Jefes de Área y de la Unidad Académica correspondiente. En este caso a estos profesores se les resguardará el derecho a la defensa y el debido proceso.

SECCIÓN III DEL INGRESO MEDIANTE EL PROGRAMA FORMACIÓN DE LA GENERACIÓN DE RELEVO ARTÍCULO 50: El Programa Formación de la Generación de Relevo constituye una de las vías de ingreso a la Universidad como personal ordinario y se inscribe dentro del Programa de Desarrollo Profesional del Personal Académico de la Universidad. Tiene por objeto la captación de egresados tanto de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador como de otras universidades, que hayan obtenido en sus estudios de pregrado altos índices de rendimiento académico, intachable comportamiento, demostrada participación meritoria en la actividades de docencia, investigación y extensión y se captan para formar profesores universitarios en las especialidades, programas y áreas de conocimiento que se requiere para la formación de los docentes del país. ARTÍCULO 51: El ingreso, permanencia y egreso de los participantes del Programa Formación de la Generación de Relevo se regula por el Reglamente adhoc dictado por el Consejo Universitario.

SECCIÓN IV DEL INGRESO POR INCORPORACIÓN DESDE OTRA UNIVERSIDAD ARTÍCULO 52: La incorporación de un Profesor Ordinario de una Universidad Nacional a la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, podrá operarse por traslado o por prestación simultanea de servicios, siempre que en este último caso no exista incompatibilidad entre las dedicaciones según la Ley y los Reglamento, requerirá siempre de la aceptación expresa de ambas instituciones. ARTÍCULO 53: Cuando un Miembro del Personal Ordinario de otra Universidad Nacional aspire incorporarse a la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, lo solicitará por escrito en ambas universidades y hará constar pormenorizadamente su situación en el escalafón. Dicha solicitud se tramitará ante la Dirección del Instituto al que desea ingresar. El Consejo Directivo, previa

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consulta a las instancias correspondiente, deberá estudiar la solicitud para determinar su factibilidad y conveniencia institucional y, de considerarla procedente, la remitirá a la consulta a la Unidad de Planificación y Presupuesto para el correspondiente análisis presupuestario. El Consejo Universitario sólo podrá autorizar el traslado del docente cuando exista la adecuada previsión financiera y si el mismo es expresamente aceptado por la Universidad de origen. SECCIÓN V DE LOS CONTRATADOS ARTÍCULO 54: Los contratos por tiempo determinado estarán condicionados a la ausencia temporal de algún Miembro Ordinario del Personal Académico, o la necesidad de cubrir transitoriamente una plaza cuyo concurso hubiese sido declarado desierto o cuando las necesidades institucionales así lo requieran; los contratos deben ser aprobados por los Consejos Directivos y el Consejo Universitario. ARTÍCULO 55: La proposición para contratar personal especial deberá ser presentada ante los organismos competentes para su aprobación definitiva. Dicha proposición deberá estar acompañada de los siguientes recaudos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Plan de Trabajo a cumplir. Currículo Vital, acompañado de las fotocopias. Fotocopia, con vista al original, de los Diplomas de estudios de postgrado realizados, si los hubiere. Certificación de cargos académicos desempeñados y otros relacionados con su especialidad. Sendos ejemplares de los trabajos publicados o constancias de los mismos. Opinión de la Subdirección o Departamento respectivo.

ARTÍCULO 56: Si el ingreso del miembro especial tiene lugar como consecuencia de la ausencia del miembro ordinario titular del cargo o a desempeñar por aquél, y en el transcurso de la suplencia se produjera la falta absoluta de dicho titular, o si la ausencia del mismo se prolongara más allá del lapso autorizado sin que concurra un caso fortuito o de fuerza mayor, el cargo deberá sacarse a concurso, conforme a los previsto en el presente Reglamento. ARTÍCULO 57: Cuando se trate de investigadores y docentes invitados, la duración del contrato estará sujeta al tiempo estimado y aceptado por la dependencia respectiva para la realización de la obra o trabajo determinado. En todo caso, la duración no excederá de dos (2) períodos académicos, salvo que medien circunstancias extraordinaria que la dependencia demuestre fehacientemente la necesidad de prorrogarlo, pero queda entendido que esta prórroga no será mayor de un (1) períodos académicos.

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ARTÍCULO 58: El Consejo Universitario establecerá formatos de contrato para el ingreso de Personal Académico Especial, en cuyas cláusulas se fijarán las condiciones que se estimen, según sea el caso.

CAPÍTULO V DE LOS REINGRESOS Y REINCORPORACIONES DEL PERSONAL ACADÉMICO

ARTÍCULO 59: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico podrán reingresar a la Universidad cuando se hayan separado de ella por renuncia, traslado a otras Universidades o instituciones de Educación Superior. Corresponde a los Consejos Directivos y el Consejo Universitario aprobar el reingreso, oída la opinión de la Unidad General de Planificación y Desarrollo de la Universidad. ARTÍCULO 60: Quienes soliciten el reingreso formularan su petición ante la Secretaria del Consejo Universitario o del Consejo Directivo del Instituto respectivo, según corresponda. Una vez recibida la solicitud, esta se remitirá al Consejo Universitario el cual decidirá de conformidad con la legislación vigente. ARTÍCULO 61: El Consejo Universitario para tomar la decisión correspondiente a la solicitud de reingreso, deberá valorar los antecedentes de servicio del solicitante, y requerirá un informe de la última Unidad Académica de adscripción, así como cualquier otra información que considere pertinente.

TÍTULO VI CAPÍTULO I DE LOS ASCENSOS DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTÍCULO 62: Se entiende por ascenso el paso a la subsiguiente categoría en el escalafón, previo cumplimento de todos los requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad, en este Reglamento y cualesquiera otras normas que le sean aplicables. ARTÍCULO 63: Para optar al ascenso académico en las categorías del escalafón deberá cumplirse con los siguientes requisitos: a) Haber permanecido el tiempo requerido para cada categoría de la siguiente manera: 1. Dos (2) años en la categoría de Instructor para el ascenso a Asistente.

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2. Cuatro (4) años en la categoría de Asistente para ascender a la categoría de Agregado. 3. Cuatro (4) años en la categoría de Agregado para ascender a la categoría de Asociado y cinco (5) años por lo menos en el ejercicio de sus funciones. 4. Para ser profesor titular se requiere título de Doctor y haber sido profesor asociado, por lo menos durante (5) años en el ejercicio de sus funciones hasta que sean jubilados. b) Haber defendido y aprobado el correspondiente Trabajo de Ascenso. c) Tener una evaluación favorable de su actuación, desarrollo profesional y desempeño eficiente. d) Presentar las credenciales legalmente expedidas que demuestren haber acumulado las puntuaciones exigidas para cada categoría a saber: 1. Seis (6) puntos para ascender de Instructor a Asistente. 2. Catorce (14) puntos para Agregado. 3. Veintidós (22) puntos para Asociado. 4. Treinta (30) puntos para Titular. e) Los demás requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad y en el presente Reglamento. ARTÍCULO 64: Los años requeridos por la Ley de Universidades, en cada categoría del escalafón, deben cumplirse separada y sucesivamente. El tiempo en excedencia que transcurra en alguna categoría no se computará como años de servicio para ascender a la categoría inmediata superior. ARTÍCULO 65: La valoración de las Credenciales, a los fines de la Clasificación de Ascenso, se hará de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla:

TABLA DE CLASIFICACIÓN DE CREDENCIALES
DESCRIPCIÓN
I. Estudios con obtención de Títulos. 1. De Pregrado. 2. De Especialización. 3. De Maestría. 4. De Doctorado. 5. Adicional de Pregrado. 6. Adicional de Maestría. 7. Adicional de Doctorado. 8. Certificado de Postdoctorado. II. Estudios sin obtención de Títulos. 9. Postgrado sin haber obtenido Título. III. Años de Servicios.
PUNTAJE POR ASPECTO PUNTAJE MÁXIMO

0 2 3 5 1 2 3

0

1 2 1 2

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10. Experiencia Profesional Docente (No simultánea). 10.1 En cualquier modalidad del Sistema Educativo salvo Educación Superior. 10.2 En Educación Superior. 11. Experiencia Profesional no docente vinculada con el área de conocimientos. IV. Méritos. 12. Miembros de Academias de carácter Nacional o Internacional: Miembros de Mesa: Individuo de número: 13. Trabajo de Investigación publicados en revistas especializadas y acreditadas de carácter nacional e internacional. 14. Libros publicados 15. Textos de Educación Superior publicados. 16. Textos aprobados para otros niveles y modalidades del Sistema Educativo. 17. Artículo publicado en revistas especializadas y relacionadas con el área de conocimiento en el campo profesional. 18. Producción de medios y otros recursos instruccionales (T.V., Cine, Módulos o paquetes instruccionales) debidamente evaluados. 19. Cursos de Perfeccionamiento Profesional, con certificado de aprobación en Educación Superior. 20. Distinción y condecoraciones: De carácter Nacional e Internacional. Municipales y Regionales. Institucionales y gremiales. 21. Menciones Honoríficas: 21.1 Cum Laude. 21.2 Magna Cum Laude. 21.3 Summa Cum Laude. 22. Premios Educativos, Científicos, Tecnológicos, Deportivos, Artísticos y Literarios: De carácter Nacional. De carácter Municipal y Regional e Institucional. 23. Participación como ponente en eventos Educativos, Científicos, Tecnológicos, Deportivos, Artísticos: De carácter Internacional. De carácter Municipal, Regional e Institucional. 24. Delegado ante un Consejo de carácter directivo en Universidades. 25. Cargo Directivo en instituciones educativas de Educación Superior. 26. Cargo Directivo en organismos de carácter Nacionales e Internacionales. 27. Cargos de Jefe de Departamento. 28. Cargo de Coord. de Núcleo. 29. Cargo de Coord. de Programa. 30. Cargo de Jefe de Unidad. 31. Presidente de organizaciones gremiales de carácter Nacional. 32. Presidente de organizaciones de carácter Seccional. 33. La participación debidamente comprobada como investigador en instituciones o cátedras de investigación científica, educativa, extensión, literarias o culturales durante dos (2) años como mínimo fuera de su ámbito institucional. 34. Miembros de instituciones científicas, educativas, literarias o culturales, de reconocido prestigio de carácter nacional e internacional. 35. Participación en la Dirección o asesoramiento de organismos científicos, educativos, extensión, literarios e internacional. 36. Comisiones reconocidas por el Consejo Universitario: 36.1 Presidenciales

0,5 1/año 0,5/año

4 6 3

0,5 c/u 1 0,5 1 c/u 1 c/u 1 c/u 0,2 0,5 c/u 0,2 c/u

6 6 6 6 6 2 3 2

0,5 0,3 0,2 1 1,5 2 1 0,5

3 2 2

2 2

0,3 c/u 0,2 c/u 0,25 c/p 1/año 0,5/año 0,5/año 0,5/año 0,5/año 0,5/año 0,5 c/p 0,2 c/p 1 c/año

2 2 2

3

0,5 0,5

2 2

1

1

20

36.2 Ministeriales 36.3 Comisiones designadas por el Consejo Directivo 37. Participación en eventos Profesionales (congresos, conferencias, seminarios, grupos de trabajo, simposios) de carácter nacionales e internacionales.

0,5 0,2 0,2

2 2 2

CAPÍTULO II DE LOS TRABAJOS DE ASCENSO

ARTÍCULO 66: Los trabajos de ascenso podrán ser de carácter experimental teóricos, o consistir en un tratado o monografía o texto que suponga una contribución valiosa en la materia científica, humanística, artística, educativa, a fin o inherente. ARTÍCULO 67: El trabajo de ascenso en cuanto a su elaboración y a los fines de su aceptación, estará, sujeto a los requisitos siguientes: a) El trabajo de ascenso deberá ser original y novedoso, inédito o publicado durante el tiempo en que el docente permaneció en el escalafón anterior al que se aspira, para uso de otro fin académico, ni ser una reproducción total o parcial de otros trabajos elaborados con anterioridad presentados por el aspirante o terceros. b) Deben presentarse en idioma castellano, excepto los que realicen los aspirantes adscritos al Departamento de Idiomas sobre aspectos específicos de su especialidad. c) Deben poseer razonamiento riguroso, exposición sistemática, fundamentación metodológica y bibliográfica necesaria para calificarlo como aportes valiosos a la ciencia, la educación o cualquier otra manifestación de la cultura. ARTÍCULO 68: Concluido el tiempo que debe permanecer el aspirante al ascenso en la respectiva categoría y acreditadas las credenciales correspondientes, de conformidad en lo previsto en el artículo 60 de este Reglamento, queda facultado para presentar el trabajo de ascenso. En caso de que este le sea aprobado ingresará a la categoría académica superior inmediata, computándose los efectos académicos y económicos, a partir de la fecha de entrega del trabajo de ascenso en la Unidad Académica respectiva. No obstante, por razones de índole presupuestaria el pago del aumento que implica el ascenso a la categoría subsiguiente se abonará retroactivamente en el próximo ejercicio fiscal. ARTÍCULO 69: El trabajo de ascenso deberá presentarse en original y tres (3) copias acompañado de los documentos probatorios a ser evaluado por la comisión

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calificadora departamental o la unidad académica correspondiente por parte del solicitante al momento de presentar el trabajo. ARTÍCULO 70: El jefe de la Unidad Académica receptora dejará constancia de la fecha de consignación y de los documentos recibidos de parte del aspirante, entregará a éste copia del recibo correspondiente y dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, enviará los recaudos a la Comisión Clasificadora Departamental o Unidad Académica correspondiente, junto con los recaudos producidos que conformará el respectivo expediente. ARTÍCULO 71: Vencido el lapso para que tenga lugar la recepción de los trabajos de ascenso la comisión clasificadora departamental dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a éste, remitirá los expedientes producidos a la Comisión Clasificadora Departamental o Unidad Académica correspondiente, para sus respectivo examen y dará cuenta al Consejo Directivo correspondiente, la nómina de los trabajos recibidos, el número de aspirantes los cuales clasificará por materia, departamento y disciplina. En esa misma oportunidad solicitará al Consejo Directivo la designación del respectivo jurado examinador. ARTÍCULO 72: El Consejo Directivo de cada Instituto nombrará un Jurado Examinador y en el mismo acto designara al Coordinador, dentro de los quince (15) días consecutivos siguientes a la recepción de la notificación por parte de la Comisión Clasificadora respectiva. Dicho Jurado estará integrado por tres (3) miembros principales y tres (3) suplentes, de acuerdo con lo previsto en el Artículo 115 Parágrafo Primero del Reglamento General de la Universidad. PARAGÁFO ÚNICO: Dichos miembros deberán tener una categoría académica igual o superior a la del aspirante y ser de reconocida competencia en la materia objeto del trabajo que se va a evaluar. ARTÍCULO 73: Los integrantes del Jurado examinador no podrán estar vinculados a los aspirantes por lazos de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, ni por relación conyugal, ni concubinaria y/o de hecho. ARTÍCULO 74: Una vez designado el Jurado, la Secretaria del Consejo Directivo notificará, dentro de los cinco (5) días siguientes al aspirante, así como a cada uno de los miembros del mismo y les dará a conocer el nombre del coordinador, quien será el encargado de hacer la convocatoria a sus demás colegas para las sesiones de trabajo que estimen convenientes dentro del plazo que establece este reglamento. La aceptación como miembro del jurado es obligatoria para el Personal Académico de la Universidad, salvo que concurra alguna causa por caso fortuito o fuerza mayor que justifique la no aceptación de esa responsabilidad. PARÁGRAFO ÚNICO: Los Miembros del Jurado podrán inhibirse, excusarse o ser recusados por el aspirante dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su notificación de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

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ARTÍCULO 75: Hecha la designación y publicación del jurado corre un lapso de cinco (5) días hábiles para que quien se considere con motivo suficiente solicite la recusación o el jurado designado se inhiba. Transcurrido dicho lapso sin que suceda ninguno de estos eventos, el Consejo Directivo al día siguiente remitirá las copias del trabajo de ascenso a cada uno de los jurados. PARÁGRAFO ÚNICO: Las recusaciones o inhibiciones serán decididas por el Consejo Directivo quien procederá en consecuencia para la continuación del procedimiento. ARTÍCULO 76: Recibido el trabajo de ascenso por el jurado, este fijará dentro de los treinta (30) días continuos siguientes a la recepción del mismo, la fecha para que el autor, en acto público, haga la defensa del trabajo. PARÁGRAFO 1°: Si dentro del plazo señalado, el jurado le hiciera al trabajo observaciones de forma o de fondo que a su juicio pidiera ser subsanado por el autor mediante la presentación de un escrito adicional, se le notificara al interesado, y se le indicara en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles para consignar las correcciones a que hubiere lugar. PARÁGRAFO 2°: Si el escrito adicional para cumplir las exigencias del jurado no es entregado por el interesado en el plazo señalado, el trabajo de ascenso se considerará desistido. PARÁGRAFO 3°: En el supuesto previsto en el parágrafo anterior se sancionará al interesado con un (1) año para volver a presentar el trabajo de ascenso. PARÁGRAFO 4°: En el caso de que trabajo sea rechazado por el jurado, por considerar que no cumple con los requisitos previstos en el Reglamento, todo lo actuado queda sin efecto y el aspirante deberá intentar nuevamente el procedimiento previsto después de un (1) año. ARTÍCULO 77: Concluida la defensa del trabajo de ascenso, el jurado emitirá su veredicto en el mismo acto sin mayor dilación y lo notificará debidamente motivado al Consejo Directivo y al aspirante dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que se produjo aquél, dicho lapso no podrá ser prorrogado. PARÁGRAFO ÚNICO: Si el jurado se abstiene, omite la notificación del veredicto en le término señalado en este artículo, el aspirante al ascenso podrá ejercer el reclamo correspondiente ante el Consejo Directivo, el cual adoptará las medidas que estime pertinentes. ARTÍCULO 78: La decisión del jurado se tomará por mayoría de votos de sus integrantes y constará en el acta respectiva que se levantará al efecto, la cual será firmada por la totalidad de los miembros de aquél. En caso de inconformidad con el veredicto, el integrante disidente deberá consignar dentro los dos (2) días

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hábiles siguientes a la emisión de aquél, el correspondiente voto salvado debidamente motivado. La falta de firma de uno de lo Miembros del Jurado por contumacia o rebeldía no acarreará la nulidad del veredicto. ARTÍCULO 79: El jurado, por votación unánime de sus miembros, podrá otorgar mención honorífica, recomendar la publicación o ambas cosas, cuando el trabajo de ascenso así lo amerite. De acuerdo con las normas que al efecto establezca el Consejo Universitario. ARTÍCULO 80: El veredicto del jurado podrá ser impugnado por el interesado ante el Consejo Directivo mediante escrito razonado por vicio de forma, pudiendo accionar conforme a las previsiones de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. ARTÍCULO 81: El Consejo Directivo declarará con lugar la impugnación propuesta cuando en el proceso se haya quebrantado u omitido formas sustanciales de los actos que menoscaben el debido proceso del derecho a la defensa, cuando el veredicto adoleciera de vicios que lo hagan contradictorio, o no apareciera lo decidido. ARTÍCULO 82: Recibido el veredicto aprobatorio sobre el trabajo de ascenso, el Consejo Directivo remitirá el expediente al Consejo Universitario, en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles, para que éste apruebe el ascenso en la primera reunión ordinaria que realice el Consejo Universitario. ARTÍCULO 83: Adoptada la decisión del Consejo Universitario sobre el ascenso, se notificará al interesado sobre su clasificación y ubicación en la categoría académica que le corresponda. El ascendido entregará en la Secretaria de la Universidad, en un lapso no mayor de ocho (8) días hábiles contados a partir de dicha notificación, tres (3) ejemplares del trabajo uno de los cuales se consignara en el Instituto de adscripción. PARÁGRAFO 1°: El Consejo Directivo notificará a las dependencias correspondientes a fin de que se actualicen los procedimientos AcadémicoAdministrativos del ascendido de acuerdo con el escalafón alcanzado. PARÁGRAFO 2°: La actualización del sueldo del personal académico ordinario cuyo ascenso en el escalafón haya sido aprobado se hará efectiva a partir de la iniciación del siguiente ejercicio fiscal pero tendrá carácter retroactivo de acuerdo con lo establecido en este Reglamento. ARTÍCULO 84: Aprobada la clasificación y ubicación del interesado, el Consejo Universitario devolverá uno de los expedientes al Departamento o Unidad y el otro, lo remitirá a la Unidad de Personal del respectivo Instituto para su archivo.

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ARTÍCULO 85: En la Secretaria de cada Instituto y en la del Consejo Universitario, se llevará un libro de registro para el asiento de las solicitudes de ascenso, de manera tal que haya exactitud en los lapsos.

CAPITULO III DE LAS INSTANCIAS RECTORAS DE LOS ASCENSOS EN LAS CATEGORIAS ACADÉMICAS EN EL ESCALAFON

ARTÍCULO 86: Para asegurar la correcta aplicación de las disposiciones sobre los ascensos de los Miembros Ordinarios del Personal Académico, funcionarán tres (3) instancias a saber: a) Comisión Clasificadora correspondiente; b) Consejo Directivo y c) Consejo Universitario. Departamental, o Unidad Académica

PARÁGRAFO ÚNICO: En el Instituto Mejoramiento Profesional del Magisterio funcionará la Comisión Institucional de Clasificación que tendrá las mismas funciones de las Comisiones Clasificadoras Departamentales o Unidades Académicas correspondientes en los otros Institutos de la Universidad. ARTÍCULO 87: La Comisión Clasificadora Departamental o Unidad Académica correspondiente estará integrada por seis (6) miembros principales con sus respectivos suplentes; dos designado por el Consejo Directivo; dos por el Consejo Directivo y uno por el Jefe de Departamento del respectivo Instituto. ARTÍCULO 88: La Comisión Departamental estará adscrita al Consejo Directivo del Instituto y será integrada por seis (6) miembros de los cuales tres (3) deberán ser: un (1) Subdirector designado por el Consejo Directivo, quien la coordinará; el Secretario del Instituto o en quien el delegue, quien ejercerá la Secretaría; un (1) representante de los Jefes de Departamento o Unidad Académica correspondiente. Los otros miembros serán designados igualmente por el Consejo Directivo en razón de la especialidad de la materia y de la mayor clasificación académica en el área del tema del trabajo de ascenso. PARÁGRAFO 1°: El Jefe de la Unidad de personal del respectivo Instituto o quien haga sus veces que asistirá con voz pero sin voto a las deliberaciones y será el responsable de la conformación, guarda y custodia de los expedientes. PARÁGRAFO 2°: Serán designados en el primer mes del año académico respectivo, durarán dos (2) años en sus funciones, y podrán ser ratificados para un nuevo período.

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ARTÍCULO 89: Los Miembros del Personal Académico que se designen para constituir las Comisiones indicadas en los Artículos anteriores, deberán ser Miembros Ordinarios del Personal Académico a Dedicación Exclusiva o Tiempo Completo y poseer una categoría académica no inferior a la de Agregado. ARTÍCULO 90: Son funciones de la Comisión Clasificadora Departamental o Unidad Académica en cada Instituto: a) Recibir y registrar en estricto orden de llegada las solicitudes de ubicación y de ascenso académico que formulen los Docentes adscritos al Departamento o Unidad Académica correspondiente. b) Recibir y revisar, para su admisión las credenciales de méritos que conformarán el expediente académico del Docente o del Auxiliar Académico en el momento de la solicitud de ubicación inicial en el escalafón. c) Estudiar, clasificar y calificar las credenciales de méritos presentadas por los Docentes y Auxiliares Académicos. d) Estructurar los expedientes académicos de los Docentes y de los Auxiliares Académicos al producirse el ingreso y a los fines de su ascenso académico. e) Cursar las solicitudes de ascenso académico en los lapsos previstos en este Reglamento y velar por el estricto cumplimiento de dichos lapsos. f) Conocer de los veredictos de los trabajos de ascenso remitidos por los Jurados evaluadores.. g) Llevar un registro pormenorizado de los expedientes académicos estudiados y de las proposiciones de ascenso cursadas. h) Atender las consultas de los Miembros Ordinarios del Personal Académico en materia de ascenso, de acuerdo a los procedimientos establecidos. i) Presentar anualmente, ante el Consejo Directivo, un informe acerca del trabajo realizado. j) Las demás que le sean asignadas por el Consejo Directivo o por los Reglamentos y Normas que dicte el Consejo Universitario.

ARTÍCULO 91: Son funciones del Consejo Directivo de cada Instituto en lo referente a esta materia: a) Designar los miembros del jurado para Trabajos de Ascenso y notificar tanto a éstos como a los aspirantes sobre la composición de los mismos. b) Conocer y decidir de las inhibiciones o recusaciones de los miembros nombrados para evaluar los trabajos de ascenso. c) Conocer de las decisiones del jurado e informar a la Comisión Clasificadora Departamental. d) Conocer y decidir sobre las impugnaciones de las decisiones del jurado evaluador de los trabajos de ascenso. e) Conocer de las decisiones de la Comisión Clasificadora; Departamentales, y elevarlas a la consideración del Consejo Universitario, así como de las decisiones de las apelaciones sobre las decisiones de las Comisiones Clasificadoras Departamental.

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f) Las demás que le sean conferidas por el Reglamento General, el Consejo Universitario o el presente Reglamento.

CAPITULO IV DE LOS ASCENSOS DE LOS AUXILIARES ACADÉMICOS PERMANENTES ARTÍCULO 92: Los Auxiliares Académicos se clasifican en los siguientes niveles: a) Auxiliar Académico I. Desde su ingreso hasta completar dos (2) años de servicio. b) Auxiliar Académico II. Durante los cuatro (4) años de servicio siguientes. c) Auxiliar Académico III. Durante los cuatro (4) años de servicio siguientes. d) Auxiliar Académico IV. Durante los cinco (5) años de servicio siguientes. e) Auxiliar Académico V.

ARTÍCULO 93: La puntuación exigida para ascender de un nivel a otro es la siguiente: a) Seis (6) puntos para ascender de Auxiliares Docente I a Auxiliar Docente II. b) Catorce (14) puntos para ascender de Auxiliar Docente II a Auxiliar Docente III. c) Veintidós (22) puntos para ascender de Auxiliar Docente III a Auxiliar Docente IV. d) Treinta (30) puntos para ascender de Auxiliar Docente IV a Auxiliar Docente V. PARÁGRAFO ÚNICO: La evaluación de las credenciales se hará de acuerdo a los criterios de evaluación que se establezcan en el Reglamento que a tales efectos dicte el Consejo Universitario.

CAPITULO V DEL DESARROLLO PROFESIONAL Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTÍCULO 94: El desarrollo profesional, es un proceso permanente que será atendido a través de programas, destinados a mejorar, actualizar y especializar a los Miembros del Personal Académico en el ejercicio de sus funciones. Estos programas responderán a los fines y propósitos de la Universidad, a la Filosofía de la Educación Venezolana y a las expectativas profesionales. ARTÍCULO 95: Para garantizar el logro de los objetivos institucionales, el Consejo Universitario nombrará una Comisión de Desarrollo Profesional que orientará sus

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actividades de acuerdo con las normas y procedimientos que a tal efecto se dicten. ARTÍCULO 96: Todo lo concerniente a la organización y funcionamiento de los Programas de Desarrollo Profesional se normará sobre la base de las Políticas de Desarrollo Profesional de la Universidad, de los compromisos asumidos por ésta con el Personal Docente en esta materia y de la normativa que al efecto dicte el Consejo Universitario.

TÍTULO V DE LOS DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL ACADÉMICO ORDINARIO Y AUXILIARES ACADÉMICOS PERMANENTES CAPÍTULO I DE LOS DEBERES ARTÍCULO 97: Son deberes de los Miembros Ordinarios del Personal Académico de la Universidad: 1. Respetar y defender la integridad y la dignidad de la Universidad, la inviolabilidad de su recinto, la integridad y la dignidad de los Miembros del Personal Académico, la de los estudiantes, la de los Miembros del Personal Administrativo y la de los trabajadores al servicio de la Institución. Mejorar constante y sistemáticamente su formación profesional. Observar buena conducta pública y privada y contribuir con su ejemplo a elevar el nivel académico y ético de la Universidad. Participar en los programas de formación y perfeccionamiento que establezca la Universidad. Cumplir la programación de sus actividades por la Unidad Académica a la que estén adscritos. Contribuir a la formación y elevación académica de los Miembros del Personal Académico de la Universidad. Participar en programas de intercambio de personal docente que la Universidad haya concertado con otras instituciones del país o del extranjero. Atender puntual y regularmente sus obligaciones, cumplir los horarios establecidos por los organismos competentes y someterse a las evaluaciones, regulares y controles que, a tales efectos, dispongan las autoridades universitarias. Ser miembros de Jurados y de las Comisiones de trabajo cuando sean designados por los organismos competentes. Cumplir puntualmente con las funciones administrativas inherentes a su actividad académica. Cuidar y proteger los bienes, útiles, materiales y demás componentes del patrimonio de la Universidad.

2. 3. 4. 5. 6. 7.

8.

9. 10. 11.

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12. 13.

14.

Asistir a los actos que celebre la Universidad, a los cuales sean convocados por las autoridades competentes. Solicitar las medidas disciplinarias dentro de su área de competencia o solicitar que éstas se impongan, según el caso, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias. Señalar ante las autoridades competentes el incumplimiento de las Normas, Reglamentos y demás Instrumentos que rigen a la Universidad

CAPÍTULO II DE LOS DERECHOS ARTÍCULO 98: Son derechos de los Miembros Ordinarios del Personal Académico de la Universidad: 1. 2. 3. Ejercer la libertad de cátedra en el campo de la extensión, de acuerdo con las normas especiales que al efecto dicte el Consejo Universitario. Organizarse gremial, académica y culturalmente dentro de la Institución. Solicitar que se establezca su clasificación con base a los méritos académicos y científicos, de acuerdo con las previsiones del presente Reglamento. Capacitarse a través de los cursos especiales o de postgrado que la Universidad promueva y organice, o mediante programas de becas para seguir estudios fuera de la Institución. Obtener el goce y disfrute de Licencias y/o Permisos. No ser objeto de sanción sin ser oídos y sin la formalidad y tramitación del expediente previo, de conformidad con la Ley y con el presente Reglamento. Disfrutar del año sabático por cada siete (7) años de servicio prestados a la Universidad, de conformidad con las previsiones del presente Reglamento. Solicitar el cambio de dedicación conforme a las normas establecidas al respecto. Tener acceso preferente a las bibliotecas, laboratorios y demás dependencias de la Universidad, dentro de las previsiones reglamentarias dictadas al efecto. Solicitar el apoyo financiero de la Universidad para realizar programas y proyectos de investigación aprobados por la Unidad Académica a la que esté adscrito. Disfrutar de los beneficios socio-económicos, académicos, asistenciales y culturales que en forma expresa se establezcan para el Personal Académico. Disfrutar de los beneficios que acuerden las Normas del Consejo Nacional de Universidades y la Universidad como derechos comunes otorgados para el Personal Académico. Disfrutar en la Universidad, de estabilidad dentro de las categorías académicas que legalmente ostenten. Disfrutar de un sistema de seguridad social integral.

4.

5. 6.

7.

8. 9.

10.

11.

12.

13. 14.

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15. Participar en los planes de previsión social que la Universidad establezca por sí misma, junto con organismos universitarios o para universitarios, o con otras entidades públicas, y contribuir financieramente con los mismos. 16. Solicitar traslado dentro de los Institutos de la Universidad, de acuerdo con los organismos competentes sin renunciar a los beneficios adquiridos en su relación de función pública docente. 17. Los demás que sean inherentes a la función docente. ARTÍCULO 99: Los Miembros del Personal Académico Contratado tendrán los deberes y derechos establecidos en el respectivo contrato.

TÍTULO VI DE LAS INCOMPATIBILIDADES ARTÍCULO 100: El Personal Académico de la Universidad no podrá ejercer otra actividad remunerada dentro del horario y el calendario correspondiente al cargo que desempeña, de acuerdo con lo establecido en el presente título. ARTÍCULO 101: Los Miembros del Personal Académico que ostenten la dedicación exclusiva son incompatibles con cualesquiera otras funciones remuneradas dentro o fuera de la Universidad. ARTÍCULO 102: Las funciones del Personal Académico Ordinario a tiempo completo son incompatibles con actividades o con cargos remunerados que por su índole menoscaben la eficiencia en el desempeño de las obligaciones con la Universidad. Los Miembros del Personal Académico Ordinario a tiempo completo podrá trabajar hasta diez (10) horas semanales fuera de la Universidad, pero deberá obtener previamente la autorización del Consejo Universitario o del Consejo Directivo respectivo, según se corresponda. ARTÍCULO 103: El Personal Académico Ordinario que ejerza cargos a Tiempo Completo en dependencias oficiales o en empresas privadas, sólo podrán trabajar en la Universidad a tiempo convencional ARTÍCULO 104: El Director, los Subdirectores y los Secretarios de Institutos podrán dedicar hasta seis (6) horas semanales a la docencia en aula y no percibirán remuneración adicional por estas actividades. ARTÍCULO 105: La trasgresión de las normas referentes a la carga horaria y al ejercicio incompatible de más de un cargo acarrea responsabilidad disciplinaria y la consiguiente sanción, tanto para el miembro infractor como para las autoridades que autoricen o toleren dicha trasgresión. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales en que pueda incurrir el infractor y que sean imputadas como tales por las autoridades de la materia.

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TÍTULO VII DE LAS LICENCIAS CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 106: A los efectos del presente Reglamento, se entiende por licencia el consentimiento de la autoridad u organismo competente para que Miembros del Personal Docente dejen de concurrir a sus labores por causas justificadas y por tiempo determinado, conforme a las previsiones legales vigentes. El disfrute de las licencias otorgadas no altera la situación de servicio activo de sus beneficiarios, en consecuencia, dicho lapso pudiera ser considerado como tiempo activo, según sea la modalidad de la licencia concedida. ARTÍCULO 107: No se concederán licencias en oportunidades inmediatamente anteriores o posteriores a los períodos de vacaciones, salvo casos plenamente justificados.

CAPÍTULO II DE LA CLASE DE LICENCIAS ARTÍCULO 108: Las licencias pueden ser obligatorias o potestativas. En ambos casos podrán ser remuneradas o no remuneradas. ARTÍCULO 109: Son licencias de concesión obligatoria y remunerada las que se soliciten en los siguientes casos y por el tiempo que respectivamente se establezcan: 1. Enfermedad o accidentes graves. En estos casos la licencia será por el lapso que indique la prescripción facultativa, emitida por los servicios médicos reconocidos por la Universidad. En todo caso esta licencia no excederá de cincuenta y dos (52) semanas. Fallecimiento del cónyuge, concubina, concubino, ascendientes o descendiente, hasta por cinco (5) días hábiles si el deceso ocurre en la misma jurisdicción de su residencia y por siete (7) días hábiles, si fuese en otra jurisdicción y el afectado tuviere que trasladarse al lugar del hecho. Matrimonio, quince (15) días consecutivos. Nacimiento de un hijo, ocho (14) días consecutivos. Gravidez. Conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia o por más tiempo según prescripción facultativa emanada de algún servicio médico reconocido. Los casos de adopción se regirán por la normativa vigente. La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el miembro del personal académico no hubiere incurrido en causa que la justifique.

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Enfermedad o accidente grave sufrido por el cónyuge, concubino, concubina, ascendientes o descendientes debidamente reconocidos, hasta siete (7) días hábiles si el hecho ocurre en el país y diez (10) días hábiles si fuere en el exterior y el docente tuviera que trasladarse al lugar del hecho. Estos lapsos podrán ser extendidos de acuerdo con la gravedad del caso, pero de ninguna manera excederán de un (1) mes. Electoral o judicial. Siniestro que afecte los bienes del interesado, hasta por cinco (5) días hábiles, según la distancia al lugar y la magnitud del siniestro. Participación activa en eventos deportivos, científicos o culturales, nacionales e internacionales, cuando sea solicitado, designado o autorizado por los organismos competentes, durante el tiempo requerido para el evento, conforme a las disposiciones legales vigentes. Realización de estudios de acuerdo con el Programa de Desarrollo Profesional de la Universidad, conforme a los términos establecidos en el respectivo programa. Tramitación de documentos de índole personal ante organismos oficiales, hasta por tres (3) días hábiles si es la misma jurisdicción de su residencia y hasta por cinco (5) días hábiles si debe trasladarse a otra jurisdicción del territorio nacional. En caso de que requiera trasladarse al exterior, el lapso podrá extenderse hasta diez (10) días hábiles prorrogables previa solicitud debidamente justificada ante la autoridad competente. Disfrute del Año Sabático.

PARÁGRAFO ÚNICO: El otorgamiento de la licencia prevista en este artículo no suspende el tiempo de antigüedad en el servicio, escalafón académico, cálculo de prestaciones sociales y demás beneficios económicos, académicos y ventajas conforme a la normativa vigente.

ARTÍCULO 110: Son licencias de concesión obligatoria no remuneradas las que soliciten los Miembros Ordinarios del Personal Académico en los siguientes casos y por el tiempo que respectivamente se indica: 1. Desempeño de funciones en sectores diferentes al educativo en cargos de libre nombramiento y remoción, o de representación popular a tiempo completo, por un lapso no mayor de dos (2) años para el desempeño de las primeras y de cinco (5) para las segundas. 2. Realización de funciones en instituciones nacionales o internacionales de reconocido prestigio o a requerimiento del Estado Venezolano o de los gobiernos de otros países, referidas al sector educativo y cultural. Queda entendido que el lapso de duración de estas funciones no excederá de cinco (5) años.

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PARÁGRAFO ÚNICO: El tiempo que dure la licencia suspende la antigüedad en el servicio y consecuencialmente no se reconoce a ningún efecto académico ni administrativo.

ARTÍCULO 111: Serán de concesión potestativa y no remuneradas las licencias solicitadas por el Personal Académico Ordinario para:

1. Realización de estudios por cuenta propia, por el término de los mismos. Con prórroga no mayor de un (1) año, a juicio del Consejo Universitario. 2. Realización de Estudios, Proyectos y Trabajos de Investigación o mejoramiento profesional, por el lapso de duración de los mismos, previa justificación razonada del solicitante.

PARÁGRAFO 1°: El otorgamiento de la licencia prevista en este Artículo no suspende el tiempo de antigüedad para la jubilación, cálculo de prestaciones sociales y demás beneficios económicos.

PARÁGRAFO 2°: El disfrute de las licencias para la realización de estudios, labores de investigación o de mejoramiento profesional obligará al beneficiario a continuar prestando servicios a la Universidad por un tiempo, equivalente al de la duración de la licencia.

PARÁGRAFO 3°: El incumplimiento de la condición prevista en este Artículo por parte del Docente-Beneficiario, dará derecho a la Universidad para solicitar por la vía civil las reparaciones del caso.

ARTÍCULO 112: El disfrute de las licencias sea cual fuere su naturaleza, no excluye a los beneficiarios de las obligaciones contributivas que se establezcan en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones.

ARTÍCULO 113: El pago de las licencias remuneradas será de un cien por ciento (100%) del sueldo que para la fecha devengue el beneficiado, con excepción de las primas por cargo y cualquier otro beneficio temporal relacionado con el mismo.

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CAPÍTULO III DE LA TRAMITACIÓN Y OTORGAMIENTO DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS ARTÍCULO 114: Las solicitudes de licencias o permisos se harán por escrito, con suficiente anticipación a la fecha de su inicio ante el superior inmediato, quien las tramitará ante el órgano o autoridad que debe otorgarlas. Cuando se trate de licencias o permisos relacionados con la salud del solicitante o en caso de maternidad, la solicitud deberá ser acompañada del respectivo certificado médico. ARTÍCULO 115: Cuando por circunstancias excepcionales el Miembro del Personal Académico Ordinario no tenga tiempo de solicitar previamente el permiso, dará aviso de situación a su superior inmediato en un término no mayor de veinticuatro (24) horas, si el hecho ocurriese dentro de la misma localidad, y de cuarenta y ocho (48) horas, cuando se hubiese producido fuera de ella; al reintegrarse a sus funciones justificará por escrito su inasistencia y anexará, si fuere el caso, las pruebas correspondientes. ARTÍCULO 116: La concesión de licencias o permisos corresponderá: 1. A los Jefes de Departamentos hasta un máximo de cinco (5) días continuos. 2. Al Director de Instituto, cuando sea mayor de cinco (5) días y hasta treinta (30) días continuos. 3. Al Consejo Directivo, cuando sea mayor de treinta (30) días y hasta tres (3) meses calendario. 4. Al Rector cuando sea mayor de tres (3) meses y hasta seis (6) meses calendario. 5. Al Consejo Universitario, cuando sea mayor de seis (6) meses calendario. ARTÍCULO 117: El Órgano o Autoridad competente para otorgar o negar las licencias y permisos, tomará en cuenta los siguientes criterios: 1. Razones de la solicitud. 2. Número de licencias concedidas al solicitante. 3. Número de docentes de la dependencia que para la fecha de la solicitud disfruten de licencias. ARTÍCULO 118: El Órgano o Autoridad a quien corresponda el otorgamiento de la licencia o permiso notificará por escrito su concesión o no al solicitante, quien no podrá separarse del cargo hasta tanto no reciba la notificación de la aceptación. PARÁGRAFO ÚNICO: La violación de esta disposición será causal de revocación de la licencia o permiso concedido y acarreará responsabilidad a que haya lugar. El Órgano o Autoridad a quien compete la tramitación de la licencia notificará a la instancia correspondiente de tal hecho.

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ARTÍCULO 119: El beneficiario de la licencia o permiso se reincorporará a sus funciones una vez agotada la misma. De lo contrario, se considerará incurso en falta grave de acuerdo con lo establecido en este Reglamento. Si la causa que motivó la licencia o el permiso cesare antes de la conclusión del tiempo concedido, el beneficiario deberá reincorporarse de inmediato a sus labores. ARTÍCULO 120: Cuando la Universidad tenga conocimiento de que el solicitante de la licencia o permiso falseó los motivos aducidos con ocasión de la petición del mismo, presentó documentos o comprobantes falsificados o alterados, utilizó el tiempo de permiso para una finalidad distinta de aquella para la cual le fue otorgado se le instruirá la correspondiente averiguación disciplinaria de acuerdo con lo previsto en este Reglamento. ARTÍCULO 121: El beneficiario de las licencias o permisos previstos en este Reglamento mantendrá la misma situación académica administrativa que tenía para la fecha de la concesión, para el momento de su reincorporación, en la misma situación académica y administrativa que tenía para la fecha de su concesión.

CAPÍTULO IV DE LA LICENCIA SABÁTICA ARTÍCULO 122: La licencia sabática es el derecho que tienen los Miembros Ordinarios del Personal Académico de la Universidad, en las categorías de Agregado, Asociado y Titular, cada siete (7) años de servicios consecutivos, a disfrutar de un (1) año libre de obligaciones académicas y administrativas. El mismo será dedicado al mejoramiento de su formación profesional. Durante el lapso de la licencia sabática el interesado percibirá regularmente su sueldo. PARÁGRAFO ÚNICO: El incumplimiento de la condición prevista en este artículo por parte del docente dará derecho a la Universidad para exigir el resarcimiento del beneficio otorgado. ARTÍCULO 123: Los beneficiarios de la licencia sabática no podrán hacer uso de ella por un período mayor. Y en ningún caso podrán tomarla en forma fraccionada ni acumulada. ARTÍCULO 124: El Consejo Universitario establecerá para cada año el número de licencias sabáticas que podrán concederse. Este número estará de acuerdo con los requerimientos de los distintos servicios, las disponibilidades financieras de la Institución y la justificación de las actividades a cumplir por los aspirantes. PARÁGRAFO ÚNICO: Cada año se elaborará la lista de los Miembros del Personal Académico con derecho al goce de la licencia sabática. El Consejo Universitario Ordinario, en atención a lo dispuesto en este Capítulo, procederá a determinar quiénes podrán disfrutar de dicha licencia. En cada Instituto no podrá

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concederse la licencia sabática por un mismo período académico a más del seis por ciento (6 %) de los miembros del Personal Académico, distribuidos dentro de las categorías de Agregado, Asociado y Titular. Sin embargo, el Consejo Universitario, en atención a los intereses académicos y a las posibilidades financieras de la Institución podría aumentar o disminuir este porcentaje. ARTÍCULO 125: Para la prioridad en el otorgamiento de la licencia sabática se tendrán en cuenta, entre otros requisitos, los siguientes: a) Antigüedad en la prestación de servicios en la Universidad. b) Antigüedad en el derecho de disfrute de la licencia sabática que tenga el interesado. c) No haber disfrutado de esta licencia. d) Proyecto de actividades que vaya a realizar el aspirante. e) Poseer la categoría mínima de Agregado a dedicación exclusiva o tiempo completo. ARTÍCULO 126: En cada dependencia, los Miembros Ordinarios del Personal Académico beneficiados por la licencia sabática deberán ser sustituidos en sus funciones preferiblemente por el personal académico del mismo Instituto. ARTÍCULO 127: El Miembros del Personal Académico Ordinario que cumpla los requisitos para aspirar al disfrute del año sabático y desee hacerlo efectivo, deberá introducir su solicitud ante la jefatura de la dependencia respectiva con nueve (9) meses de anticipación, por lo menos, a la fecha en la cual aspira a la concesión de la licencia. ARTÍCULO 128: La solicitud deberá acompañarse con los siguientes documentos: a) Certificación de años de servicio expedida por la Dirección o Unidad de Personal. b) Informe de actividades académicas y administrativas desarrolladas por el solicitante en el último período académico, debidamente conformado por el Jefe de la Unidad Académico-Administrativo de Adscripción. c) Proyecto de actividades que cumplirá durante el disfrute del año sabático. ARTÍCULO 129: Los Jefes de las Unidades respectivas, de acuerdo a lo previsto en este Reglamento, analizarán las solicitudes de licencia sabática durante el primer trimestre del año. ARTÍCULO 130: El Consejo Universitario decidirá, durante el segundo trimestre del año, las solicitudes de licencia sabática que le sean presentadas por el Consejo Directivo respectivo. Las licencias aprobadas entrarán en vigencia a partir del año académico siguiente al de su aprobación.

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ARTÍCULO 131: Una vez acordado el beneficio de la licencia sabática, si el interesado no pudiere disfrutarla por motivos debidamente justificados, deberá notificar su impedimento al Consejo Universitario para que éste decida lo conducente. ARTÍCULO 132: Los beneficiarios de la licencia sabática no podrán desempeñar ninguna actividad remunerada durante el lapso de disfrute de dicha licencia. ARTÍCULO 133: El goce de la licencia sabática obliga al beneficiario a continuar prestando servicios a la Institución durante dos (2) años como mínimo con posterioridad al disfrute de la misma. ARTÍCULO 134: Al reincorporarse a la Universidad, los Miembros Ordinarios de Personal Académico que hayan disfrutado de la licencia sabática deberán presentar ante el Director del Instituto para el conocimiento del Consejo Universitario, un informe escrito de las actividades realizadas al cual anexarán los recaudos respectivos. ARTÍCULO 135: La Universidad tendrá derecho preferente sobre cualquier otra agencia editora para la publicación y divulgación de los trabajos producidos durante el disfrute de la licencia sabática, y convendrá con el beneficiario de la licencia sobre lo que pueda corresponderle a la Universidad en los Derechos de autor de la obra que se produzca como consecuencia del otorgamiento del beneficio de la licencia sabática. ARTÍCULO 136: El disfrute del Año Sabático no podrá será otorgado a aquellos docentes que hayan acumulado para la fecha de la solicitud mas de veintiún (21) años de servicio ininterrumpidos, al servicio de la Universidad.

TÍTULO VIII DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 137: Se entiende por Régimen Disciplinario el conjunto de normas y procedimientos que, sustentados en principios de ética, equidad y justicia, regulan la actuación académico-administrativa del Personal Académico de la Universidad, tanto dentro como fuera del ámbito universitario, cuando sus actos estuviesen vinculados directamente con la función que desempeña para la Institución. ARTÍCULO 138: El régimen disciplinario estará dirigido a determinar la comisión o no de faltas por parte del Personal Académico y a la aplicación de las sanciones correspondientes, previa averiguación, tipificación y comprobación de las mismas. ARTÍCULO 139: A los efectos de la aplicación de las normas contempladas en el presente Título, se entiende por ética profesional la conducta de todo Miembro del Personal Académico dirigida a:

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a) Realizar cabalmente y con dedicación las labores propias del cargo que desempeña de conformidad con los programas y horarios establecidos por los organismos competentes. b) Respetar la inviolabilidad del recinto universitario y la integridad y dignidad institucional. c) Respetar el espíritu de la libertad de cátedra, haciendo uso de ésta con clara conciencia de la misión que, como educador, le corresponde dentro del mejoramiento social y desarrollo cultural, científico y tecnológico de un país democrático. d) Mantener una conducta digna de respeto y estima a su condición docente, así como a la de sus colegas, alumnos, personal administrativo y obrero de la Institución. e) Procurar su permanente actualización y perfeccionamiento profesional y poner en práctica los conocimientos adquiridos para lograr un mejor desempeño de sus funciones. f) Representar el mejor ejemplo de ciudadano y de profesional, tanto en el ámbito universitario como fuera de él.

ARTÍCULO 140: De acuerdo con los Artículos 110 y 111 de la Ley de Universidades, los Miembros del Personal Académico serán sancionados según la gravedad de la falta con amonestaciones, suspensión temporal o destitución de sus cargos, y por las faltas que incurran en las causales señaladas en los respectivos artículos. ARTÍCULO 141: Ningún Miembro del Personal Académico puede ser sancionado sin la previa instrucción del expediente respectivo, de acuerdo con los trámites y formalidades que se establezcan en el Reglamento que dicte el Consejo Universitario y en su defecto, se aplicará supletoriamente el procedimiento ordinario contemplado en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

TÍTULO IX DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTÍCULO 142: En las causas de cualquier naturaleza que estén en curso se continuarán aplicando las normas del Reglamento vigente al inicio del procedimiento.

TÍTULO X DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 143: Las normas que generen duda de interpretación y las no previstas en el presente Reglamento serán resueltos por el Consejo Universitario.

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ARTÍCULO 144: Se derogan las normas contenidas en la Resolución 97-181-137 del 26 de abril de 1997 que colidan con este Reglamento, igualmente queda derogada la Normativa para la realización de Concursos de Oposición para el Ingreso del Personal Académico de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador de fecha 31 de enero de 2008.

Dado, firmado y sellado en el Salón de Sesiones del Consejo Universitario, en la Ciudad de Caracas a los del mes de 2008.

LUIS GERÓNIMO MARÍN RAMÍREZ Rector-Presidente

ROSA OLINDA SUÁREZ DE NAVAS Secretaria

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