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Actividad 06 – Tabla con ejemplos de los tipos de motivación

Profesor: Beatriz Torres Alfaro

/Objetivo

Identificarás cada uno de los tipos de motivación, su nombre y las características de cada uno de ellos.

Productos

1 Elabora un mapa conceptual o mental de la motivación extrínseca e intrínseca. Del

Anexo A

2 Elabora una Tabla en donde se enlisten tus motivaciones intrínsecas o extrínsecas.

Recomendaciones

▪ Leer con detalle las indicaciones de su actividad.

▪ Hacer uso adecuado de la clase virtual y tutoría grupal, para un mejor aprovechamiento de su clase.
▪ Utilizar las herramientas tecnológicas que le ofrece la institución.

Evaluación
▪ Secuencia del dibujo
▪ Limpieza
▪ Tiempo de entrega

Recursos

▪ Documento digital/impreso que se puede revisar en plataforma o anexo explicando los diferentes
estilos de aprendizaje.
▪ Guía de estudios impresa
▪ Plataforma Digital
▪ Clase virtual (videollamada)
▪ Tutoría grupal (WhatsApp)

Bibliografía
▪ Arias Gómez, D. H. (2005) Enseñanza y Aprendizaje de las Ciencias Sociales: Una propuesta didáctica. Bogotá.
Cooperativa Editorial Magisterio.

▪ Farnham-Diggory, S (2004) Dificultades de Aprendizaje. Madrid. Ediciones Morata.

▪ Hoppenstead, F. C.; Izhikevich, E. M. (1997) Weakly Connected Neural Networks. New York. Springer-Verlag.

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Anexo A
Tipos de motivación

La motivación intrínseca nace del interior de la persona con el fin de satisfacer deseos no materiales, como por
ejemplo, la autorrealización y el disfrute de un trabajo o tarea por el mero hecho de hacerla. Es decir, a diferencia de la
motivación extrínseca, tiene más que ver con el proceso del trabajo en sí mismo que con la recompensa lograda una
vez acabado. Una de las teorías más conocidas sobre la motivación intrínseca es el de la autodeterminación.
Enunciada en 1975 por los psicólogos por Edward Deci y Richard Ryan, ambos profesores de la Universidad de
Rochester, afirma que las personas tienen tres necesidades psicológicas innatas:
✓ La necesidad de sentirse competentes.
✓ La necesidad de relacionarnos.
✓ La necesidad de tener autonomía.
Así, la motivación intrínseca surge en el ser humano a partir de la combinación de estas tres dimensiones. Se hace
referencia ante todo a esas acciones donde la persona lleva a cabo una serie conductas por propia voluntad,
inspiración y deseo. Nunca por obtener una mera recompensa externa.
La motivación extrínseca puede definirse como los estímulos que vienen de fuera del individuo y que, en el ámbito de
trabajo, suponen un acicate para lograr objetivos empresariales y mejores niveles de calidad y eficacia. Los ejemplos
más comunes serían:
Los incentivos económicos: salarios, pluses, bonificaciones, etc.
Las promociones a nivel profesional y jerarquía.
Las mejoras de las condiciones laborales, como disponer de coche de empresa, dietas más generosas, tickets para
restaurantes,etc.
TABLA. DE MOTIVACIONES.
Motivación intrínseca Motivación Extrínseca

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