Puesto: Asistente Técnico Regional GOAL-GLH de Agua & Saneamiento (ATR/A&S)

Asignado a la Actividad de Gobernabilidad Local Honduras (GLH)

1. ANTECEDENTES

La Asociación GOAL Internacional apoya a Honduras desde 1998. Actualmente su perfil

programático incluye infraestructura social, medios de vida y reducción de riesgos de desastres.
GOAL Honduras está interesado en ampliar su área programática en el tema de Salud-Nutrición y
en Agua y Saneamiento. GOAL global ya cuenta con una experiencia larga y amplia en ambas áreas
temáticas, lo que sirve como guía y base del perfil programático en dicho tema. El área de salud de
GOAL incorpora agua, saneamiento e higiene (A&S), nutrición, fortalecimiento de sistemas de
salud/rendición de cuentas y cambio de comportamiento.

Asociación GOAL Internacional en Honduras es sub contratista de la Actividad para la

Gobernabilidad Local Honduras (GLH) de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo
Internacional (USAID). El objetivo del programa es mejorar los sistemas de provisión de servicios
básicos en los sectores de educación, nutrición y agua & saneamiento, incluyendo sistemas de
manejo de prestación de servicios con calidad y acceso en seis departamentos del occidente de
Honduras. Esto lo que pretende es incrementar la gobernanza de la prestación de servicios básicos
por y para la ciudadanía meta del programa.
 
2. EL PROPOSITO Y ALCANCE DEL PUESTO:

Los ATR/A&S serán contratados por GOAL Honduras para ser asignados a la Actividad GLH con
el propósito de ejecutar el Plan de Trabajo de A&S y son partícipes de todo lo relacionado con la
Actividad Gobernabilidad Local de Honduras. Esto incluye todas las actividades que se encuentren
en el Plan de Trabajo de este proyecto y que le sean asignados.

Principalmente, todo lo relacionado con las entidades municipales y comunitarias del sector de agua
y saneamiento: Asociaciones de Juntas de Agua (AJAAM), la Comisión Municipal de Agua y
Saneamiento (COMAS), la Unidad de Supervisión y Control Local (USCL) y las Juntas
Administradoras de Agua y Saneamiento (JAAS). Se prevé que atiendan AJAAM, COMAS y
USCL y las JAA en los 89 municipios meta del Proyecto.

Los ATR/A&S tendrán una relación de coordinación directa con el Técnico Regional de Agua y
Saneamiento (TR/A&S) de GOAL-GLH ubicado en cada Región, con la Especialista de Agua y
Saneamiento ubicada en la oficina central de GLH en Tegucigalpa y con el Coordinador General de
GOAL-GLH, ubicado en la oficina regional GLH en Santa Rosa de Copan. Los ATR estarán
ubicados en las oficinas regionales de la Actividad y realizarán actividades en forma coordinada con
el personal regional de la Actividad GLH, bajo la responsabilidad de la Gerente Regional GLH.

La conformación de un equipo técnico a nivel regional para la implementación del plan de trabajo
anual de la Actividad GLH es clave para que se materialice la estrategia de intervención que
masifique los impactos de un conjunto de actores apoyados por USAID dentro de las áreas de
intervención (los buffer en los 89 municipios seleccionados en 6 departamentos del Occidente de

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Honduras). Esto contribuirá a que la Actividad Gobernabilidad Local Honduras de USAID cumpla
con los planes de trabajo y logre los indicadores programados y concertados con el Donante.

3. TAREAS Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

 Apoyar la preparación y concertación anual del plan de trabajo a ejecutar en cada municipio y
contribuir a lograr el compromiso de asignación de recursos de contraparte municipal para la
ejecución del mismo.
 Asumir en parte la implementación del Plan de Trabajo de Agua y Saneamiento en los
municipios meta de su región, bajo la coordinación del TR/A&S y la asesoría de la Especialista
en A&S y el Coordinador Técnico de Goal – GLH.
 Facilitar acciones de capacitación, asistencia técnica y coordinación con actores locales con el
propósito de fortalecer las entidades municipales del sector agua y saneamiento en la zona de
intervención. Esto incluye facilitar la reorganización, u organización donde no exista, de las
AJAAM, COMAS y las USCL.
 Apoyar la elaboración e implementación de la Política Municipal de Agua y Saneamiento en los
municipios meta de la región, fortaleciendo el rol de las municipalidades en base a lo establecido
por la ley del sector, incluyendo el apoyo en la realización de los diagnósticos necesarios.
 Facilitar la capacitación y asistencia técnica a las JAA y entidades municipales A&S con el
propósito de mejorar las capacidades para la prestación de servicios y contribuir a reducir las
brechas encontradas en los Índices de Gestión de Servicios (IGS) de las entidades de A&S;
incluyendo los procesos de transparencia y rendición de cuentas.
 Realizar las acciones necesarias de apoyo para la obtención de las personerías jurídicas en el
grupo meta de las JAA.
 Facilitar mecanismos e instancias de coordinación con representantes de instituciones,
programas y proyectos relacionados con el sector de AyS, a nivel municipal y regional.
 Participar en actividades de supervisión, monitoreo y evaluación en campo cuando sea
requerido, así como en las reuniones y capacitaciones necesarias para su desempeño eficiente y
eficaz acorde a los objetivos del componente y la Actividad.
 En los casos necesarios apoyar la facilitación de los diferentes eventos que se realizan como ser:
talleres de capacitación, reuniones de asistencia técnica, cabildos abiertos, asambleas
comunitarias y otros.
 Recopilar y procesar información de las entidades del sector agua y saneamiento para sustentar
las bases de datos de la Actividad y los informes del componente.
 Preparar materiales de apoyo para los eventos, realizar las convocatorias, elaborar listados de
participantes y preparar las liquidaciones de los eventos realizados, así como la documentación y
procesamiento de los medios de verificación de los eventos realizados: ayudas memorias,
listados, ordenanzas, certificaciones, etc.
 Preparar los planes trimestrales, mensuales y semanales de las actividades de su competencia.
 Elaborar los informes requeridos y apoyar la preparación de los informes consolidados según
demanda de la Actividad o el donante (USAID).
 Otras que le sean asignadas en el marco del cumplimiento de las actividades del componente de
agua y saneamiento y del GLH.

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4. COORDINACION CON GOAL Y GLH

El ATR/A&S forma parte del equipo regional y sectorial A&S de GOAL, asignado a la Actividad
GLH. Los 6 ATR estarán bajo la responsabilidad técnica y coordinación de los TR/A&S. El equipo
regional de A&S cuenta con la asesoría temática por parte de la Especialista en A&S ubicada en la
oficina central GLH en Tegucigalpa.

El equipo A&S y el equipo Nutrición/Salud son la contribución de GOAL a GLH. Ambos equipos
son liderados por un Coordinador General ubicado en Santa Rosa de Copan, con un asistente
ubicado en la oficina central GLH en Tegucigalpa. La asesoría A&S y la coordinación por parte de
GOAL se restringen dentro del Plan de Trabajo Anual A&S.

El ATR/A&S y el TR/A&S también forman parte de un equipo regional GLH liderado por una
Gerente Regional y están ubicados en cada oficina regional GLH. Todos los planes y acciones
deben ser debidamente integrados en los planes regionales. El puesto está integrado
administrativamente y logísticamente en la estructura de la actividad GLH. Cuenta con acceso a
TAMIS y planificará y liquidará todas sus actividades y giras en el mismo, e informará al TR/A&S
y a la Especialista, con copia al Coordinador General.

5. LINEAS DE AUTORIDAD Y RENDICION DE CUENTAS

El puesto responde en línea al TR/A&S y éste al Coordinador General del equipo GOAL-GLH,
quien en línea responde al Coordinador Regional de Programas para la región Sur-Central-
Occidente, quien responde al Director Nacional de la Asociación GOAL-Honduras. Esto significa
que su accionar está delimitado programáticamente dentro del Plan de Trabajo Anual A&S, del cual
deriva los planes mensuales – semanales que debe concertar con el TR/A&S y la Gerente Regional.
Días compensatorios, vacaciones y demás permisos se solicitan al Coordinador General GOAL-
GLH con copia a la Gerente Regional y la oficial RRHH de GOAL.

En cuanto a las responsabilidades administrativas y logísticas, asimismo siendo parte del equipo
regional GLH y con acceso a TAMIS, se rige por las disposiciones generales de GLH y las
particulares de la oficina regional bajo el liderazgo de la Gerente Regional.

El ATR/A&S se compromete a entregar semanalmente y mensualmente un informe que relata en

forma cronológica las actividades realizadas y los resultados logrados, más reflexiones sobre
desafíos encontrados, lecciones aprendidas y sugerencias para ajustes a lo programado. El informe
mensual termina con una proyección de las actividades previstas para la siguiente semana y mes.
Este informe se lo enviará al TR, a la Especialista en A&S y al Coordinador General del equipo
GOAL-GLH, quienes lo reenvían (en forma revisada y consolidada) a sus respectivos gerentes de
línea (Coordinador Oficinas Regionales GLH y el Coordinador Regional de Programas GOAL)

6. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO

Competencias de conocimiento:
 Profesionales en Promoción Social, Técnico en Desarrollo Local o carreras afines, con título de
nivel medio o técnico universitario.

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 Con experiencia mínima de cinco años en gestión/coordinación con organizaciones
comunitarias.
 Experiencia de al menos un año en proyectos del sector de agua y saneamiento.
 Experiencia en campo en facilitar el desarrollo de capacidades a nivel de RRHH y desarrollo
organizacional.
 Con habilidades de expresión y para involucrarse con población originaria (etnias Lenca y
Chorti).
 Con disponibilidad de tiempo cuando se requiera trabajar fuera de horario para cumplir con los
objetivos del programa.
 Disponibilidad para viajar dentro de la región de occidente y del país de acuerdo a
requerimientos.
 Dominio de paquetes informáticos (ambiente Windows).
Competencias personales y sociales:
 Capacidad de análisis e interpretación de datos
 Muestra iniciativa, es entusiasta y proactivo
 Capacidad de manejar buenas relaciones interpersonales y coordinación interinstitucional
 Comprometido y con integridad personal (según Código de Ética GOAL)
 Disposición y capacidad de trabajar en equipo

7. FORMA DE PAGO:

El puesto está ubicado en la escala xxx salarial de la estructura de GOAL. Esto en base a su
formación y experiencia acumulada al momento del ingreso en GOAL. Cada año en octubre la
gerencia de GOAL hará la ponderación de aumento salarial de acuerdo a las evaluaciones de
desempeño y considerando otros factores de impacto sobre la economía. Los pagos se harán
quincenalmente, con un primer pago al día 14 y un segundo pago el día 28 del mes. Del pago de la
última quincena se aplican las deducciones por ley.