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El documento describe la caracterización de la cultura organizacional en empresas y cómo se definen los sistemas de creencias y valores compartidos, así como las interacciones y relaciones típicas. También discute las políticas educativas hacia la equidad y objetivos estratégicos para promover el acceso a una educación de calidad de manera equitativa.
El documento describe la caracterización de la cultura organizacional en empresas y cómo se definen los sistemas de creencias y valores compartidos, así como las interacciones y relaciones típicas. También discute las políticas educativas hacia la equidad y objetivos estratégicos para promover el acceso a una educación de calidad de manera equitativa.
El documento describe la caracterización de la cultura organizacional en empresas y cómo se definen los sistemas de creencias y valores compartidos, así como las interacciones y relaciones típicas. También discute las políticas educativas hacia la equidad y objetivos estratégicos para promover el acceso a una educación de calidad de manera equitativa.
características EN EMPRESAS Sistema de creencias y valores, personales que una forma aceptada de interacción y de relaciones típicas permiten distinguir al de determinadas individuo en su sociedad TERCER CORTE organizaciones
POLÍTICAS EDUCATIVAS SOCIOLOGIA
EQUIDAD CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y DELITO OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE Se refiere a un trato menos SU POLITICA E favorable a una persona sobre la EDUCATIVA AL ACCESO A LA base de alguna consideración como el origen EDUCACION DE CALIDAD CON racional, EQUIDAD, étnico o el género.