1.

investigacin

de

la

cultura

organizacional

de

alguna

organizacin usando los mtodos propuestos por Schein, Fleury y Freitas, EMPRESA ACERSA S.A.

Schein

Operan inconscientemente. Define la visin que la organizacin tiene de s misma y del entorno. Respuestas aprendidas por el grupo para responder a los problemas de subsistencia externa e integracin interna. Son consideradas vlidas y definen el modo correcto de percibir, pensar y sentir la realidad. Los efectos de la cultura est firme, profunda y esquemticamente engarzada en los pensamientos, percepciones y sentimientos de la gente.

Cultura Organizacional Fleury Freitas Necesidad de PolitizaN el concepto incorporar la de Cultura, dimensin poltica en considerando la el concepto de cultura cultura, por organizacional como considerar que el un poderoso poder es uno de sus mecanismo de aspectos inherentes. control, que visa a conformar conductas, La cultura es un homogeneizar conjunto de valores y maneras de pensar y supuestos bsicos vivir la organizacin, expresados en introduciendo una elementos imagen positiva de simblicos, que en su ella, donde todos son capacidad de iguales, ordenar, atribuir escamoteando las significados, construir diferencias y la identidad conflictos inherentes organizacional, tanto a un sistema que actan como guarda un elemento de antagonismo y comunicacin y anulando la reflexin consenso, como ocultan e instrumentalizan las relaciones de dominio.