Elige El Mejor Personal Para Un Cargo

Marian Angelica Rojas Quinton

Fundación Universitaria Del Área Andina

Facultad De Ciencias Administrativas Económicas Y Financieras
Gerencia Del Talento Humano
Marzo, 2023
Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN.........................................................................................................3
DESCRIPCIÓN DEL CARGO USADO COMO INSUMO.....................................................4
Conductor...........................................................................................................................4
Cargos consultados..............................................................................................................5
Aparejador de grúas............................................................................................................................5
Conductor............................................................................................................................................5
Asesor comercial..................................................................................................................................6

FLUJOGRAMA............................................................................................................7
FORMATO DE LA ENTREVISTA..................................................................................10
LINK GRABACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................................................11
CONCLUCIÓN...........................................................................................................12
INTRODUCCIÓN
Esta actividad busca demostrar los conocimientos adquiridos en el eje número 3, el
cual requiere llevar a cabo un adecuado proceso de reclutamiento y selección.
Se aplicarán los conceptos aprendidos el en referente de pensamiento en un caso real,
un cargo especifico detallando cada paso que requiere dicho proceso.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO USADO COMO INSUMO

Conductor

Importante empresa de alimentos, requiere para su equipo de trabajo hombres y

mujeres para desempeñar el cargo de Conductor/ a Entregador/a preventa, debe tener
1 año de experiencia en conducción de vehículo de transporte, preferiblemente
experiencia en empresas de consumo masivo, con Licencia de Conducción C1 o C2
activa.

Horario de trabajo: lunes a sábado, de 6am hasta finalizar la ruta

Salario: $1.160.000 + Comisiones de $300 a 400 mil pesos + Prestaciones de ley

Funciones:

Distribuir los productos del portafolio de acuerdo con las condiciones establecidas por
la compañía y de acuerdo a la facturación para cada cliente. Efectuar cobros de
acuerdo con las instrucciones del área comercial. Tener un buen manejo del dinero
recibido cumpliendo las normas y directrices de seguridad establecidas por la
compañía. Cuadre de caja: Realizar la entrega del dinero (medios de pago del cliente)
diariamente, en la caja de la regional sin que se presenten anormalidades en el
proceso. Realizar la devolución de los productos en buen y mal estado de acuerdo con
las novedades presentadas en zonas entregadas. Mantener en óptimas condiciones de
aseo y reportar novedades mecánicas de los vehículos utilizados para la distribución
del producto al cliente final. Brindar al cliente un servicio acorde con los
requerimientos de la compañía y Cuidar su herramienta de trabajo (vehículo).
O ENVIA TU HOJA DE VIDA AL NUMERO: 3148208396

Requerimientos
 Educación mínima: Educación Básica Secundaria
 1 año de experiencia
 Licencias de conducir: C1, C2
Cargos consultados
Aparejador de grúas

Empresa del sector metalmecánico requiere para su equipo de trabajo en la unidad de

negocios alquiler de grúas telescópicas y equipos de elevación, aparejadores de grúas
con mínimo 2 años de experiencia en el cargo, estudios mínimos bachiller, para
desempeñar las siguientes funciones:

-Servir de auxiliar, aparejador y señalero en las operaciones de izaje de carga con

grúas.

- Ayudar al posicionamiento de la grúa y ubicación de polines. dar señales radiales y de

mano al operador de la grúa, indicando las maniobras a realizar.

-Aparejar y desaparejar la carga izada.

- Todas las labores de apoyo al operador de la grúa y personal de mantenimiento

encaminadas a la buena operación y funcionamiento de los equipos.

Deseable con certificación de trabajo en alturas y certificación como aparejador bajo la

norma ASME B30,5

Contrato fijo a tres meses

Salario $ 1.374.000

Requerimientos
-Educación mínima: Educación Básica Secundaria
-2 años de experiencia

Conductor

Importante empresa de alimentos, requiere para su equipo de trabajo hombres y

mujeres para desempeñar el cargo de Conductor/ a Entregador/a preventa, debe tener
1 año de experiencia en conducción de vehículo de transporte, preferiblemente
experiencia en empresas de consumo masivo, con Licencia de Conducción C1 o C2
activa.

Horario de trabajo: lunes a sábado, de 6am hasta finalizar la ruta

Salario: $1.160.000 + Comisiones de $300 a 400 mil pesos + Prestaciones de ley

Funciones:

Distribuir los productos del portafolio de acuerdo con las condiciones establecidas por
la compañía y de acuerdo a la facturación para cada cliente. Efectuar cobros de
acuerdo con las instrucciones del área comercial. Tener un buen manejo del dinero
recibido cumpliendo las normas y directrices de seguridad establecidas por la
compañía. Cuadre de caja: Realizar la entrega del dinero (medios de pago del cliente)
diariamente, en la caja de la regional sin que se presenten anormalidades en el
proceso. Realizar la devolución de los productos en buen y mal estado de acuerdo con
las novedades presentadas en zonas entregadas. Mantener en óptimas condiciones de
aseo y reportar novedades mecánicas de los vehículos utilizados para la distribución
del producto al cliente final. Brindar al cliente un servicio acorde con los
requerimientos de la compañía y Cuidar su herramienta de trabajo (vehículo).
O ENVIA TU HOJA DE VIDA AL NUMERO: 3148208396

Requerimientos
 Educación mínima: Educación Básica Secundaria
 1 año de experiencia
 Licencias de conducir: C1, C2

Asesor comercial

Somos especialistas en ventas, contamos con un equipo de profesionales que tienen la

madurez y experiencia necesaria en múltiples sectores que nos permiten cumplir con
los objetivos de nuestros clientes. Ofrecemos un servicio global que cubre todos los
ámbitos de la venta directa e indirecta, a la vez que aportamos un valor diferencial en
cada venta plasmado en nuestros reportes online e informes de actividad.
Una de las empresas más conocidas de electrodomésticos busca personal hombre o
mujer, bachiller o técnico con experiencia mínima de 6 meses como asesor comercial
retail preferiblemente. Con buena actitud comercial, excelente presentación personal
y agresividad comercial para trabajar en BOGOTA.

- Horario: Domingo a domingo con un día compensatorio entre semana.

- Salario: $ 1.160.000 + Comisión hasta de $450.000.

- Contrato: Obra o labor.

- Con todas las prestaciones de ley.

Requerimientos
 Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
 Menos de 1 año de experiencia
 Edad: A partir de 18 años
FLUJOGRAMA
En la siguiente ilustración se puede apreciar un diagrama de flujo en el cual se
encuentra una explicación del paso a paso que se debe seguir para el proceso de
reclutamiento y selección de personal, también encontraremos párrafos descriptivos
para cada una de las fases de este proceso.
FORMATO DE LA ENTREVISTA

Fuente: propia
LINK GRABACIÓN DE LA ENTREVISTA

https://drive.google.com/file/d/158hodwXqN0fpsQgLo2fsQ0SJoVGHsVFr/view?
usp=share_link
CONCLUCIÓN
Al concluir con esta actividad se puede dar testimonio de lo importante que es diseñar
el proceso de selección de una persona para un cargo.
Se pudo poner en práctica los conceptos aprendidos en el referente de pensamiento,
desarrollando las actividades propuestas para cada actividad de dicho proceso.
Es de vital importancia que los procesos de reclutamiento y selección de personal se
lleven a cabo de forma transparente y acorde a las capacidades y habilidades de los
candidatos, con el fin de encontrar la persona idónea para el cargo.
REFERENCIAS

1. 15 formas de buen reclutamiento de personal en las empresas. (n.d.). blog

Sodexo. Retrieved March 20, 2023, from https://blog.sodexo.co/reclutamiento-
de-personal-en-empresas

2. Procedimientos para el reclutamiento. (n.d.). International Organization for

Migration. Retrieved March 20, 2023, from
https://www.iom.int/es/procedimientos-para-el-reclutamiento

3. ¿Qué es el reclutamiento y selección de personal? (2018, November 30). Blog

Adecco. Retrieved March 20, 2023, from
https://blog.adecco.com.mx/2018/11/30/que-es-reclutamiento-seleccion-
personal/