Cómo demostrar a tu entrevistador que tienes una

mentalidad de crecimiento
Los empresarios también reconocen que si sus empleados tienen una
mentalidad rígida, existe el riesgo inherente de que sus organizaciones también
sean rígidas, es decir, sin los ingredientes necesarios para innovar y avanzar.
Entonces, ¿cómo puedes demostrar a tu entrevistador que tu mentalidad es de
crecimiento? A continuación, te presento ocho formas clave en las que creo
que puedes hacerlo:
 
1. Prepárate bien la entrevista de antemano
 
Las personas con mentalidad de crecimiento verán una entrevista de trabajo
como una oportunidad para aprender más sobre una empresa y el sector en el
que opera. Lo verán como un reto que tienen que superar, y afrontarlo de forma
proactiva y positiva, en lugar de sentirse intimidados o asustados.
 
Una forma de demostrar a tu entrevistador que tienes la mentalidad de
crecimiento que están buscando es no escatimar en tu investigación previa a la
entrevista. Considera la preparación de la entrevista como un proyecto en sí
mismo: sé minucioso. Investiga la empresa en su totalidad, a tu entrevistador,
las noticias recientes del sector o los lanzamientos de productos, todo. Esto
demostrará a tu entrevistador que eres proactivo, que estás comprometido y
que has aceptado el reto de preparar la entrevista con entusiasmo.
 
2. Demuestra tu gran capacidad para resolver problemas
 
Quienes tienen una mentalidad de crecimiento tratan de abordar los problemas
que se les presentan de frente. No tienen miedo de cometer errores, sino que
lo ven como parte del proceso. En cambio, tienden a ver los problemas como
una oportunidad para aprender y desarrollarse. No dejan que sus voces
internas, como la de "no se me dan bien los números", se apoderen de ellos y
acaben con su confianza o su enfoque para resolver un problema determinado.
Creen firmemente en su capacidad para resolverlos, incluso aunque el
problema se refiera a un área en la que no son expertos. Ven los problemas y
el proceso de resolución como una oportunidad para aprender, desarrollarse y
mejorar.
 
Así que, antes de tu próxima entrevista, intenta recordar alguna vez que hayas
tenido que resolver un problema, idealmente un problema que estuviera un
poco fuera de tu zona de confort. Prepárate para explicar a tu entrevistador
cómo abordaste la resolución de ese problema desde el principio hasta el final,
explicando cómo gestionaste de forma proactiva cualquier obstáculo en el
proceso y, lo que es más importante, qué aprendiste durante el mismo. Y no te
preocupes si no logras resolver el problema: lo que importa en la mente del
entrevistador es que tienes un enfoque proactivo para la resolución de
problemas y los abordas con confianza.
 
3. Destaca tu compromiso con la actualización continua y el aprendizaje
permanente
 
Aquellos que tienen una mentalidad de crecimiento aman el aprendizaje, y no
sólo en las áreas en las que se sienten más cómodos o en las que están
naturalmente más interesados, sino en una amplia gama de temas. Tienen un
gran afán de superación. Por lo que leer, escuchar podcasts, trabajar para
obtener una certificación o asistir a eventos del sector son hábitos, o incluso
rituales, para ellos, ni siquiera se lo piensan dos veces antes de hacerlo.
 
También entienden que la mente es un músculo, que necesita retos para crecer
y que el aprendizaje de una nueva habilidad no se produce de la noche a la
mañana. Saben que para dominar realmente una nueva habilidad se necesita
práctica, esfuerzo y tiempo. Por último, intentan ver a quienes les resultan
intimidantes como personas de las que pueden aprender. Esencialmente, los
que tienen una mentalidad de crecimiento tienen un compromiso
inquebrantable con su propio aprendizaje e intentan ver todo y todos los que se
relacionan como una oportunidad para mejorar.
 
Así que, en su próxima entrevista de trabajo, manifieste su compromiso con la
formación continua y el aprendizaje permanente. Si ha aprendido alguna
habilidad nueva o ha asistido a algún curso de formación, inclúyalo en sus
respuestas. También es una buena idea preguntar al entrevistador sobre el
compromiso de la organización de apoyar el aprendizaje y el desarrollo de sus
empleados.
 
4. Admite tus fracasos y explica lo que has aprendido de ellos
 
Quienes tienen una mentalidad de crecimiento aprecian y entienden que el
fracaso es un aspecto clave del aprendizaje y el crecimiento. Por eso, esa
incómoda pregunta de la entrevista: "¿Puede contarme alguna vez que haya
fracasado?" no es una pregunta a la que deba rehuir.
 
Así que, antes de la entrevista, planifique sobre qué fracaso piensa hablar, y
que sea genuino, tal vez un descuido o un error que causó una ligero
contratiempo dentro del entorno laboral. En la entrevista, no pongas excusas ni
culpes a los demás, sino que explica cómo ocurrió y, sobre todo, qué
aprendiste y qué harías de forma diferente la próxima vez.
 
5. Muestra cómo te fijas objetivos y estás motivado para alcanzarlos
 
Las personas con una mentalidad de crecimiento están muy acostumbradas a
adoptar, siempre que sea posible, un enfoque proactivo ante cualquier tarea,
sin importar lo desafiante o difícil que la perciban. Una táctica común es
establecer objetivos o metas SMART, es decir, dividir cada proyecto en tareas
u objetivos manejables y realistas, y que la consecución de cada uno de ellos
actúe como un impulso innato o un motivador.
 
Así que, en su próxima entrevista, explique cómo te gusta fijarte objetivos
personales SMART o trabajar para conseguir hitos establecidos con el fin de
motivarte para conseguir que incluso el proyecto más difícil o desafiante se
realice a tiempo y con una alta calidad.
 
6. Demuestra que te sientes cómodo saliendo de tu zona de confort
 
Como el mundo laboral sigue cambiando y evolucionando a un ritmo sin
precedentes, es probable que todos trabajemos más a menudo fuera de
nuestra zona de confort.
 
Por eso, tienes que demostrar que eres capaz de ir más allá de los límites de tu
rutina diaria y explorar nuevos territorios con entusiasmo, confianza y
proactividad. Un ejemplo de ello podría ser aprender a utilizar una nueva
tecnología o herramienta de la que no se tiene experiencia previa y formar a
otros miembros del equipo en su uso. Básicamente, tienes que demostrar al
entrevistador que crees en sí mismo y en tu capacidad para operar fuera de tu
zona de confort, al tiempo que impulsas la empresa y obtienes resultados.
 
7. Haz preguntas bien preparadas para demostrar tu curiosidad
 
Ser percibido como un candidato curioso e interesado le ayudará a que el
entrevistador te vea como alguien que tiene una mentalidad de crecimiento. Por
lo tanto, haz preguntas positivas sobre ellos y la empresa que hayas preparado
de antemano: esto demostrará que ves a los demás como fuentes inestimables
de aprendizaje y crecimiento. Por ejemplo, puedes preguntar sobre la carrera
del entrevistador hasta la fecha, lo que ha aprendido, su experiencia con la
cultura del lugar de trabajo y otras cuestiones que demuestren tu interés por
aprender de los demás.