PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION Versión

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y 01

SEGURIDAD

A-PR-SPR11 Página 1 de 8 Febrero 2023

PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION
REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
A-PR-SPR11

GENERADO POR: VALIDADO POR: APROBADO POR:

Andrés Fernández Sebastián Marzal Sebastián Marzal

Encargado. Depto. Prevención de

Gerente de Personas Gerente de Personas
Riesgos y Medio Ambiente

Febrero 2023 Febrero 2023 Febrero 2023

Cualquier documento impreso y cualquier archivo electrónico fuera del 1

Almacenamiento Virtual Corporativo serán considerados como Copia No Controlada.
 PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION Versión
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y 01
SEGURIDAD

A-PR-SPR11 Página 2 de 8 Febrero 2023

HISTORIAL DEL DOCUMENTO

N.º Revisión Fecha Descripción de la modificación

01 Febrero 2023 Elaboración del documento.

Cualquier documento impreso y cualquier archivo electrónico fuera del 2

Almacenamiento Virtual Corporativo serán considerados como Copia No Controlada.
 PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION Versión
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y 01
SEGURIDAD

A-PR-SPR11 Página 3 de 8 Febrero 2023

INDICE

1 OBJETIVO................................................................................................................................ 4
2 ALCANCE................................................................................................................................. 4
3 DISPOSICIONES GENERALES..................................................................................................4
4 DEFINICIONES......................................................................................................................... 4
5 RENOVACION.......................................................................................................................... 6
6 CONTENIDOS .......................................................................................................................... 6
7 MODIFICACION (PLAZOS LEGALES)......................................................................................7
8 RESPONSABLES....................................................................................................................... 7
9 ALMACENAMIENTO DEL DOCUMENTO................................................................................8
10 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA.............................................................................................8

Cualquier documento impreso y cualquier archivo electrónico fuera del 3

Almacenamiento Virtual Corporativo serán considerados como Copia No Controlada.
 PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION Versión
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y 01
SEGURIDAD

A-PR-SPR11 Página 4 de 8 Febrero 2023

1 OBJETIVO

Definir la metodología a utilizar para la correcta actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa.

2 ALCANCE

El presente documento aplica cuando se estime conveniente modificar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.

3 DISPOSICIONES GENERALES

Articulo N°153 del Código del Trabajo “Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que
ocupen normalmente diez o mas trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las
distintas fabricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad”

4 DEFINICIONES

 Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte (Art. 5° Ley 16.744).
 Accidente de Trayecto: Son aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto directo de ida o regreso
entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. El accidente del
trayecto deberá ser acreditado ante la Asociación Chilena de Seguridad, mediante parte de Carabineros u
otros medios igualmente fehacientes. (Art. 5° Ley 16.744 y Art. 7° inciso 2° Decreto Supremo N° 101).
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo integrado por tres representantes patronales y tres
representantes laborales, con sus respectivos suplentes, destinados a preocuparse de los problemas de

Cualquier documento impreso y cualquier archivo electrónico fuera del 4

Almacenamiento Virtual Corporativo serán considerados como Copia No Controlada.
 PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION Versión
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y 01
SEGURIDAD

A-PR-SPR11 Página 5 de 8 Febrero 2023

Seguridad e Higiene Industrial en la Empresa, en conformidad con el Decreto Supremo N°54 de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Departamento de Prevención de Riesgos: Dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales (Art.8° Decreto Supremo N°40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
 Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 7° Ley 16.744).
 Entidad Empleadora: Toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo (Art. 25°
Ley N°16.744).
 Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo (Art. 3° letra a del Código del Trabajo).
 Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la
dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de
una individualidad legal determinada. (Art. 3° del Código del Trabajo).
 Elemento de Protección Personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y
fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales. Art. 1° Decreto Supremo Nº 173 Ministerio de Salud.
 Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento.
 Organismo Administrador del Seguro: Organismo que tiene por fin administrar sin ánimo de lucro, el
Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de acuerdo con la
Ley Nº 16.744.
 Riesgo Profesional: Riesgos a que está expuesto el trabajador a causa o con ocasión de la prestación de
sus servicios y que pueden provocarle un accidente o una enfermedad profesional definidos en los Art. 5º
y 6º Ley Nº 16.744
 Trabajador: Toda persona natural hombre o mujer que preste servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo (Art. 3° letra b del
Código del Trabajo)

5 RENOVACION

Cualquier documento impreso y cualquier archivo electrónico fuera del 5

Almacenamiento Virtual Corporativo serán considerados como Copia No Controlada.
 PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION Versión
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y 01
SEGURIDAD

A-PR-SPR11 Página 6 de 8 Febrero 2023

El reglamento interno tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente por periodos
iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencion de Riesgos o del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de estos de la empresa o de los trabajadores.

6 CONTENIDOS MINIMOS

 Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquel se efectúa por equipos
 Los descansos
 Los diversos tipos de remuneraciones
 El lugar, día y hora de pago
 Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores
 La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores
deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias, y en el caso de empresas de doscientos
trabajadores o más, un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus
características técnicas esenciales.
 Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los
trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad
un desempeño laboral adecuado.
 La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de
cedula de identidad y , en el caso de menores , de haberse cumplido la obligación escolar.
 Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimientos
 Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que
solo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la
remuneración diaria
 El procedimiento a que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de
denuncias por acoso sexual
En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, el empleador que, ante una denuncia del trabajador
afectado, cumpla íntegramente con el procedimiento establecido en el titulo IV del Libro II, no estará
afecto al aumento señalado en la letra C) del inciso primero del artículo 168, y

Cualquier documento impreso y cualquier archivo electrónico fuera del 6

Almacenamiento Virtual Corporativo serán considerados como Copia No Controlada.
 PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION Versión
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y 01
SEGURIDAD

A-PR-SPR11 Página 7 de 8 Febrero 2023

 El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al articulo 62 bis. En
todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por escrito y estar debidamente
fundados. La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días de
efectuado el reclamo por parte del trabajador.
 Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el numero 5 de este artículo, y, en general, toda
medida de control, solo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la
relación laboral y , en todo caso , su aplicación deberá ser general , garantizándose la impersonalidad de
la medida , para respetar la dignidad del trabajador.

7 MODIFICACION-COMUNICACIÓN (PLAZOS LEGALES)

 El reglamento interno de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el empleador en el
momento que lo estime conveniente. Se debe poner en conocimiento de los trabajadores las
modificaciones con 30 días de anticipación a la fecha en que comenzarán a regir, entregando un ejemplar
del mismo y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles en el lugar de las faenas con la misma anticipación,
entregándose copia al sindicato y al Comité Paritario existentes en la empresa. Una vez que ha empezado
a regir, dentro de los cinco días siguientes debe remitirse copia de las modificaciones a la Dirección del
Trabajo y al Servicio de Salud respectivo.

8 RESPONSABLES

 Encargado del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.

 Comité Paritario de Higiene y Seguridad

9 ALMACENAMIENTO DEL DOCUMENTO

Este escrito, junto al universo de documentos de la empresa se encuentran disponibles parta todos los
Colaboradores a través de la Intranet Corporativa en la sección de Normas, Políticas y Procedimientos.
En caso de desear contar con el documento impreso, este será considerado como una copia no controlada.

Cualquier documento impreso y cualquier archivo electrónico fuera del 7

Almacenamiento Virtual Corporativo serán considerados como Copia No Controlada.
 PROCEDIMIENTO ACTUALIZACION Versión
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y 01
SEGURIDAD

A-PR-SPR11 Página 8 de 8 Febrero 2023

10 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA
 Código del Trabajo “Capítulo I “del Reglamento Interno.

Cualquier documento impreso y cualquier archivo electrónico fuera del 8

Almacenamiento Virtual Corporativo serán considerados como Copia No Controlada.