Gestión de Recursos Humanos

Johanna Estrella M.A.

Tercer Parcial Cuatrimestre 1-2023
Valor 10 puntos
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Tema: TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO: DESAHUCIO, DESPIDO, DIMISION

Luego de ver la diapositiva, consultado en el Código de Trabajo y otras fuentes

sobre los temas, RESPONDA:

1- ¿Cuáles son las causas por las que el contrato puede terminar sin responsabilidad?
Diga un ejemplo de cada uno.
2- ¿Cuáles son las causas por las cuales el contrato puede terminar con
responsabilidad para las partes? Dé un ejemplo de cada uno.
3- ¿Cuál es la diferencia entre los derechos adquiridos y las prestaciones laborales?
Ofrezca su opinión personal
4- Diga 2 causas de dimisión.
5- Diga 3 causas de despido.
6- ¿Con qué anticipación las partes que ejecuten el desahucio deben dar preaviso?
7- ¿Cuál es el auxilio de cesantía que debe dar el empleador cuando ejerza el
desahucio?
8- ¿La proporción de vacaciones a partir qué mes se otorga y cuál es la escala?

CASOS PRACTICOS

CASO I.

Ana Gómez presentó su formal desahucio a la empresa. Ingresó en fecha 01/10/2005 y

terminó el contrato de trabajo con efectividad al 29/02/2020. Ella devenga un salario de
RD$15,000.00 pesos dominicanos
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Johanna Estrella M.A.
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1- ¿Con cuánto tiempo de anticipación debe dar preaviso Ana?
2- ¿Qué le corresponde por ley?
3- ¿Cuál es el monto que le corresponde a Ana?

CASO II.

Luís Damián tiene 2 meses en la empresa, la gerencia decidió poner fin al contrato de
trabajo por desahucio.

1. Diga ¿Qué le corresponde por ley a Luís?

2. ¿Por qué le corresponde eso? Justifique su respuesta

CASO III.

Rosa Pelagio ingresó a la empresa el 1/02/2019, la empresa decidió poner fin al contrato
de trabajo por desahucio sin previo aviso en fecha efectiva 15/07/2020. Rosa gana
RD$12,300.00 pesos dominicanos

Detalle el cálculo de lo que le toca a Rosa por ley.