Ensayo ética Liliana Pérez

Laura Alejandra Hernández López

Paulina Gómez Velásquez

Título: Crisis de las Profesiones en la Sociedad del Conocimiento

Introducción:

La sociedad del conocimiento, caracterizada por un entorno en constante evolución impulsado por
la tecnología y la globalización, ha traído consigo una serie de desafíos para las profesiones en
diversos campos. Los cambios en la economía, la política, la cultura y la tecnología han generado
una serie de crisis en las profesiones, desafiando su relevancia, su papel social y su futuro en este
nuevo contexto. En este ensayo, se explorarán las crisis de las profesiones en la sociedad del
conocimiento, se analizarán sus causas y se destacarán algunas posibles soluciones.

Desarrollo:

Cambio en la naturaleza del trabajo: La sociedad del conocimiento ha alterado la naturaleza del
trabajo en muchos campos. La automatización y la inteligencia artificial han reemplazado o
amenazado a algunas profesiones tradicionales, lo que ha llevado a la obsolescencia de ciertas
habilidades y roles laborales. Por ejemplo, la automatización en la industria manufcturera ha
llevado a la pérdida de empleos en la línea de producción, y la automatización en la atención al
cliente ha afectado a los empleados de centros de llamadas. Esto ha generado una crisis de
identidad y propósito en algunas profesiones, y ha llevado a la necesidad de reentrenamiento y
actualización constante de habilidades para mantenerse relevantes en el mercado laboral

Evolución de la demanda del mercado: La sociedad del conocimiento ha generado una demanda
cambiante en el mercado laboral. Las habilidades y conocimientos requeridos en el mercado
laboral han evolucionado rápidamente, y las profesiones que no se adaptan a estos cambios
enfrentan una crisis en su relevancia y empleabilidad. Por ejemplo, la demanda de empleados en
el campo de la tecnología de la información ha aumentado significativamente, mientras que
algunas profesiones tradicionales, como la impresión y la publicidad impresa, han experimentado
una disminución en la demanda. Esto ha llevado a una crisis en la empleabilidad de ciertas
profesiones y a la necesidad de adaptarse a las nuevas demanda del mercado laboral.
Cambios en la estructura organizacional: La sociedad del conocimiento ha impulsado cambios en la
estructura organizacional de muchas empresas e instituciones. La jerarquía tradicional y las
estructuras organizativas rígidas han dado paso a enfoques más horizontales, colaborativos y
basados en proyectos. Esto ha cambiado la forma en que se lleva a cabo el trabajo y ha desafiado
las dinámicas tradicionales de las profesiones. Por ejemplo, en el campo de la medicina, los
enfoques de atención al paciente se han vuelto más centrados en el equipo, lo que ha cambiado la
forma en que los médicos y otros profesionales de la salud colaboran y toman decisiones. Esto ha
generado una crisis en la forma en que algunas profesiones operan y se organizan, y ha requerido
la adopción de nuevas formas de trabajo y colaboración.

Ética y responsabilidad profesional: La sociedad del conocimiento también ha planteado

preocupaciones éticas y de responsabilidad profesional.

Opinión:

aunque el avance tecnológico y la automatización pueden representar un desafío para algunas

profesiones al volver obsoletas ciertas habilidades, también pueden abrir oportunidades para la
creación de nuevas profesiones y la reinvención de otras. Por lo tanto, aunque puede haber una
disrupción inicial en ciertas áreas laborales, también puede haber un potencial para la innovación
y la adaptación a través de la adopción de nuevas tecnologías y la capacitación en habilidades
relevantes. Es importante que los profesionales se mantengan actualizados y sean flexibles en su
enfoque para enfrentar los desafíos de la sociedad del conocimiento y aprovechar las
oportunidades emergentes.

Por ultimo pienso que todo en la vida tiene sus ventajas y desventajas pero el resultado depende
de el manejo que le demos a estas cosas.