La Estrategia de Investigación Cuantitativa

Nombre del estudiante

Felisita Moreno Solís

Nombre del docente

Cleopatra de Jesús Bonifaz

Asignatura

Administración y Dirección de empresas

Corporación Universitaria Asturias

Año

2023
 INTRODUCCIÓN

Las estrategias de la investigación cuantitativa se centran en el estudio de aspectos

cuantificables y observables de la realidad social, ya sea a través de datos primarios

–recogidos por la implementación de técnicas propias– o fuentes secundarias.

Esta investigación muchas veces consiste en recolectar y analizar datos numéricos,

el cual son método ideal para identificar tendencias y promedios, realizar

predicciones, comprobar relaciones y obtener resultados generales de poblaciones

grandes.

Diseña tu propia estrategia de investigación cuantitativa a partir de un tema libre
siguiendo los pasos estudiados en la unidad. Para ello, se recomienda utilizar el
formato de presentación de tabla, en la que se deben incluir cada una de las fases
de tu estrategia de investigación
ETAPA
Idea
Planteamiento problema e
hipótesis
Entrada inicial en campo
Marco teórico inicial
Diseño estrategia
Muestreo
Recolección datos
Análisis datos
Interpretación resultados
Redacción informe
SOLUCIÓN DEL CASO
OBSERVACIONES
Analizar la desigualdad salarial de género, entre hombres y
mujeres profesionales en la administración y dirección en
dos empresas privada de la ciudad de Cali valle
En estas dos empresas le paga un salario digno a los
hombres administradores y a las mujeres administradora se
les paga un salario menor desempeñando las mismas
actividades.
Se realiza el trabajo de campo en estas dos empresas
dialogando con las mujeres directivas y los jefes de cada
área, con el jefe de nómina se puede evidenciar los tipos de
grado y salario de cada funcionario.
Este tipo de investigación se ha realizado por universidades
a empresas públicas y privadas en Colombia y los
resultados han sido muy exitosos.
Se determinan los criterios y así crear una estrategia de
investigación eficaz y original en la cual el tipo de
investigación que se emplearía seria equidad e igualdad
Se recopila la información relevante a través del dialogo con
el propietario de la empresa, se evalúan las producciones
de las empresas y se crea una estrategia de implementar
mas puntos de ventas en veneficios de la empresa y poder
generar igualdad salarial entre hombres y mujeres.
La técnica de recolección de datos serán los informes de
ingresos, los inventarios de producción, los inventarios de
ventas en cada punto de comercialización de los productos.
Incluye la información principal de los directivos de cada
área de producción y venta. Este es un proceso interactivo
y flexible por los tipos de sujeto que se ven involucrados a
lo largo de esta investigación.
Se validarán los resultados a partir de los objetivos de
investigación y fiabilidad de la información recibida
conforme a los inventarios.
El estudio realizado en la desigualdad salarial en Colombia
explica que de hecho en muchas empresas hay cierto grado
de correspondencia entre un nivel bajo de desigualdad
salarial entre las personas. La desigualdad salarial en las
empresas tiende a ser mayor,

Se harán unos compromisos de actuación fuerte y

ambiciosa para que en todos los niveles se apliquen las
políticas que aseguren un crecimiento salarial sostenible y
una proporción justa de los frutos del progreso para todos.
Estas respuestas normativas se tendrán en cuenta las
tendencias a más largo plazo y las investigaciones recientes
que deberá tratar los factores específicos que inciden en la
evolución de los salarios y de la desigualdad salarial en
sentido positivo.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

Como profesional en administración y dirección de empresa aplicare este

conocimiento en mantener los estándares de idoneidad profesional en las

investigaciones empresariales; aplicar las normas de igualdad salarial y fortalecer

constantemente los estímulos de los empleados.

 Referencias

www.google.com