Universidad Nacional Autónoma de

Honduras

Psicología Organizacional

cuadro comparativo. El comportamiento organizacional

Responsable: Sayri Yolibeth padilla Matute

Cuenta: 20191800032

Catedrático: Lic. Idelfonso Paz

El comportamiento organizacional

Saba, Colón 14 septiembre del 2022

RETOS OPORTUNIDADES MODELO

Velar por tener un personal Aprovechar al máximo las Dar charlas del funcionamiento de
capacitado en conocimientos y capacidades y habilidades la empresa a los empleados
habilidades laborales de los empleados ya que
genera productividad
La globalización; ya que las La expansión es una oportunidad Utiliza nuevas formas de
empresas se expanden a nivel invaluable ya que nos permite promoción y busca alianzas con
internacional y deben acoplarse a llegar a más lugares y por lo tanto otros negocios.
diferentes culturas, idiomas, obtener mayores ganancias.
clases sociales, etc.
Saber manejar la empresa durante Conocer bien el mercado al cual Identifica y conoce tu mercado
épocas económicas difíciles. dirige el producto ya que esto objetivo y Elige más canales de
dependerán las buenas o malas venta.
ganancias
El servicio al cliente: es lo que Mantener un buen servicio al Recopila las quejas de tus clientes
establecerá la diferencia de cliente nos beneficia ya que y plantea estrategias para resolver
nuestra empresa con los demás. recordemos que es quien nos esos problemas.
recomendará a terceros.
El comportamiento organizacional

Conclusiones:

La clave de un exitoso proceso acertado en el desarrollo de las organizaciones, está en la actitud

de las personas que participan en ella, de ahí que el comportamiento organizacional sea una herramienta
necesaria para beneficio de todo tipo de empresas. El resultado de una adecuada gestión organizacional
obedecerá en gran medida a cómo se da la motivación, la creatividad, la productividad y el sentido de
pertenencia de los miembros de la organización para lograr un mejor uso del capital humano, lo que
tributará a generar ventajas competitivas que contribuyan al aumento de los beneficios de la empresa.