Viceministerio Administrativo

Dirección de Recursos Humanos

“Encendamos juntos la luz”

CIRCULAR
DVM-A-DRH-03-0005-2023

YAXINIA DIAZ Firmado digitalmente

por YAXINIA DIAZ
De: Yaxinia Díaz Mendoza MENDOZA MENDOZA (FIRMA)
Fecha: 2023.03.17
Directora de Recursos Humanos. (FIRMA) 13:30:37 -06'00'

Para: Directores Regionales de Educación.

Jefes Departamentos de Servicios Administrativos y Financieros, DRE.
Supervisores de Educación.
Directores de Centros Educativos.
Directores y jefes de Oficinas Centrales.

Fecha: 17 de marzo del 2023

Asunto: Disposiciones Ley Marco de Empleo Público-2023.

Estimadas personas colaboradoras:

Con el fin de cumplir con los controles correspondientes para la implementación de la ley Marco de
Empleo Público y su Reglamento, lo cual tiene fecha de rige 10 de marzo del 2023, respetuosamente
se les instruye para que todas las personas que hayan sido nombradas posterior a esa fecha, se
proceda de la siguiente manera:

1. Todas las personas cuyo nombramiento se haya efectuado posterior al 10 de marzo del 2023
(inclusive) y que sean funcionarios de nuevo ingreso al estado, su salario será reconocido con
base en la nueva escala salarial transitoria global y su pago quedará pendiente hasta tanto
los órganos rectores habiliten las respectivas configuraciones y las nuevas escalas salariales
en el sistema de pagos INTEGRA2.

2. En referencia al punto anterior, se considera que personal de nuevo ingreso, es el funcionario

que no ha laborado para el estado o de haber laborado tenga una interrupción mayor a 1
mes (Título I) o 6 meses (Título II). Es importante señalar que, para el respectivo cálculo de
interrupción, se contabilizarán como días naturales.

3. Con relación a la interrupción correspondiente a los funcionarios de Título II, se aclara que la
misma corresponderá únicamente en los casos en que el funcionario estuvo nombrado en
un puesto comprendido en el Título II del Estatuto del Servicio Civil o bien, se hubiese
desempeñado como Docente de una Universidad Pública, para los demás casos o posibles

San José, Paseo Colón, Edificio Torre Mercedes, piso 10.

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combinaciones de nombramientos entre Títulos del Estatuto o provenientes de alguna otra

institución del estado, se aplicará la norma de 1 mes para la continuidad laboral.

Aunado a lo anterior, será responsabilidad de cada instancia competente verificar en los

sistemas correspondientes (INTEGRA2, sistemas de Nombramientos y otros), así como los
documentos que adjunte el interesado para determinar qué tipo de remuneración salarial le
corresponde entre salario compuesto o salario global. En razón a lo anterior, este mismo
análisis se debe efectuar en los casos donde a la persona le asiste o no el derecho a la
continuidad laboral en el nombramiento (prórroga)

4. Aquellos funcionarios que, a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley y su Reglamento,

devengaban un salario compuesto, mantendrán el derecho a esa condición, por lo tanto, en
caso de que estos funcionarios sean propuestos para algún movimiento de personal interino
(ascenso, descenso, prorroga, aumento de lecciones, entre otros), mantendrán esa
condición.

En cuanto a los movimientos en propiedad, se debe aplicar lo indicado en el artículo 36 inciso

a) del Reglamento a la Ley Marco de Empleo Público que textualmente señala: “En caso de
que el salario global del nuevo cargo sea inferior, la persona podrá ascender en el esquema
de salario compuesto, en virtud del principio de carrera administrativa.”

4. En los casos de nombramientos de funcionarios de nuevo ingreso (que deban sustituir a un

servidor que devengue su salario en forma compuesta) y, que se realicen por suplencias o
sustituciones, se informa que el mismo no podrá ser tramitado para pago en el sistema
INTEGRA2, hasta tanto los entes rectores aclaren cuál será la forma para el pago de los
mismos.

5. En los casos de personal de nuevo ingreso, donde la clase de puesto tenga implícita la
necesidad de cubrir servicios mediante la figura de recargos o ampliaciones de jornada (ver
lista anexa), se informa que debemos esperar las aclaraciones que realicen los entes rectores
sobre el tema.

6. En lo referente a los recargo o ampliaciones de jornada, que no sean inherentes al cargo (ver
lista adjunta), se recomienda en la medida de lo posible y a fin de dar continuidad a los
servicios educativos, que los mismos no sean asignados a personal de nuevo ingreso, hasta
tanto se emita criterio técnico por parte de los entes rectores, en relación a la posibilidad de
devengar en forma conjunta salario global y algún componente salarial de los indicados
anteriormente; por tanto, se les ruega sensibilizar esta información a nivel regional, con

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todos los supervisores y directores de los diferentes centros educativos o a quien

corresponda; por lo tanto se les solicita respetuosamente coordinar el debido proceso.

7. Para los temas de:

a. Contratos de Dedicaciones Exclusiva firmados con rige 10 de marzo del 2023
y siguientes, y que corresponde a personal de nuevo ingreso, los mismos no
podrán ser tramitados por cuanto le corresponde un salario global
transitorio, por lo tanto, se le deberá comunicar al servidor el debido
proceso por no corresponder el trámite señalado.
b. Prohibiciones reconocidas con rige 10 de marzo del 2023 y siguientes, y que
corresponde a personal de nuevo ingreso, los mismos no podrán ser
tramitados por cuanto le corresponde un salario global transitorio, por lo
tanto, se le deberá comunicar al servidor el debido proceso por no
corresponder el trámite señalado.
c. Apertura o ajustes de carrera profesional, presentados el 10 de marzo del
2023 y siguientes, y que corresponde a personal de nuevo ingreso, los
mismos no podrán ser tramitados por cuanto le corresponde un salario
global transitorio, por lo tanto, se le deberá comunicar al servidor el debido
proceso por no corresponder el trámite señalado.

8. Para las instituciones Subvencionadas que se encuentran bajo la Ley número 8791 sobre
Estímulo Estatal de pago de salarios del personal docente y administrativo de las Instituciones
privadas de enseñanza y así como los que cuenten con Ley específica, los funcionarios nuevos
devengarán la modalidad de salario global, con base en los puntos antes descritos.

9. Aquellos funcionarios que, al 10 de marzo del 2023, devengaban un salario compuesto,

mantendrán la posibilidad de presentar trámites de carrera profesional, años de servicio y
todos aquellos componentes que así se consideren; no obstante, los mismos no se podrán
tramitar para pago hasta tanto los entes rectores aclaren lo regulado en el Transitorio XI,
inciso b) de la Ley Marco de Empleo Público.

Todo lo anterior ante lo normado en el artículo 11 de la Constitución Política y artículos 04 y 11 de la

Ley General de la Administración Pública.

Saludos cordiales y gracias por su atención

JEFFRY ALEXANDER Firmado digitalmente por JEFFRY

Elaborado por: Jeffry Venegas Ramos. Dirección de Recursos Humanos ALEXANDER VENEGAS RAMOS (FIRMA)
VENEGAS RAMOS (FIRMA) Fecha: 2023.03.17 12:27:05 -06'00'

NANCY ANDREA Firmado digitalmente

Revisado por: Nancy Morales Corrales. Departamento de Gestión de Trámites y Servicios MORALES por NANCY ANDREA
MORALES CORRALES
CORRALES (FIRMA)

Avalado por: Julio Barrantes Zamora. Subdirección de Recursos Humanos (FIRMA)

Firmado digitalmente por
Fecha: 2023.03.17
12:37:29 -06'00'

JULIO CESAR JULIO CESAR BARRANTES

BARRANTES ZAMORA (FIRMA)
Anexo: Recargos inherentes y no inherentes.pdf ZAMORA (FIRMA)
Fecha: 2023.03.17 13:09:37
-06'00'

Cc:  Archivo

San José, Paseo Colón, Edificio Torre Mercedes, piso 10.

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