CASO: “EL MÉTODO”

1. ¿La decisión de Julio fue ética?

La decisión de ética fue muy personal, ya que la situación ambiental iba en contra de los
ideales personales de Julio, como el cuidado del medio ambiente y las consecuencias en
el entorno comunitario. Sin embargo, en cuanto a la ética profesional no fue una
decisión de lealtad hacia a la empresa porque fue en contra de los intereses de la
compañía que le dio un trabajo en ese momento y no pudo lograr una buena
conciliación entre la comunidad y la empresa. En conclusión, se podría decir que, si
Julio quería defender los intereses de la comunidad y el medio ambiente, debería haber
renunciado primero a la empresa que lo contrató y dejar en claro su posición con
respecto al apoyo que brindaría a la comunidad.

2. ¿Los personajes de “El Método” muestran perspectivas plurales ante el

problema de Julio?
En el video se puede apreciar que se muestran muchas perspectivas. Por un lado,
están de acuerdo con la acción que realizó julio, pero por otro lado, también se tenía una
preocupación por como es que Julio actuaba con la empresa, por sus decisiones que
antes había tenido, podemos encontrar cierta desconfianza hacia Julio. Algunas personas
que postulaban pensaban que no era relevante porque quería el puesto y otros no querían
comentar. Por último, Julio continuó con su posición porque él buscaba el bien para
todos a pesar de lo que los demás puedan comentar.

3. ¿En qué contexto se dio el problema ambiental?

En mayo, el personaje principal que es Julio, llego a denunciar a la fábrica de pesticidas,
empresa en la que estaba laborando en ese momento, porque estaba contribuyendo con
la contaminación del medio ambiente de manera alarmante. En ese año, Julio llego a
salir en varios medios de comunicación, logrando así que se detenga la contaminación y
evitando de ese modo el problema ambiental pase a mayores, posiblemente esta se pudo
convertir en una catástrofe. Al principio, Julio intentó arreglar el problema desde
adentro y él mismo converso con el consejo para así poder darle una solución, pero esta
solución implicaría que se realicen inversiones. Sin embargo, el consejo no lego aceptar
porque estas inversiones harían que a futuro las ganancias disminuyeran
considerablemente.

4. ¿Los otros evaluados se mostraron solidarios? ¿por qué?

Nosotros consideramos que no se mostraron solidarios debido a que parte de la
actividad que la empresa mandó a desarrollar, fue la que llego a evaluar si es que Julio
debería continuar con el proceso de selección. Es así que cuatro de los evaluadores
mencionaron que no se sentían seguros sobre la veracidad de la situación descrita por
Julio, a pesar que explicó lo mejor que pudo el contexto del problema. Por lo tanto, se
consideraron que el accionar de Julio fue muy desleal hacía la empresa para la que
trabajaba en ese momento, basándose en solo suposiciones que cada uno planteó para
poder retirarlo del proceso de selección en su momento.
 5. ¿Era deber de Julio denunciar a su empresa? ¿tenía derecho de
denunciarla? ¿por qué?
Si era el deber de Julio y tenía todo el derecho de hacerlo, porque al realizarse actos
ilícitos y que atenten contra la salud pública son acciones que deben de ser solucionadas
para evitar perjudicar a todos. No obstante, si Julio no quería que el tema se haga tan
público con su nombre debió de realizar la denuncia de una forma anónima para evitar
futuros comentarios sobre dicha situación o escenarios en los cuales se le critique por
sus actos cometidos.

6. ¿Los evaluadores actuaron democráticamente? explique

Si llegaron a actuar democráticamente porque cada evaluador pudo dar su punto de vista
con respecto al objetivo de acuerdo a la situación que vivió Julio. Cada uno de ellos
defendió su posición, un ejemplo podría ser, una de los evaluadores menciono que no
dudaba sobre su ética y moral de su accionar ante dicha situación, pero bajo una
situación profesional, piensa que Julio traicionó a la empresa, siendo esto perjudicial
para la compañía que ahora lo está evaluando.

Bibliografía:
● Eliana Lustosa (2010). El Método - Ética empresarial. Youtube. Recuperado

Eliana Lustosa (2010). El

Método - Ética empresarial.
Youtube. Recuperado
Eliana Lustosa (2010). El Método - Ética empresarial. YouTube. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=vKmgJ6_WOkU [Consulta: 05 de abril del 2023].