¡Bienvenidos a

Gestión de Recursos
Humanos!
PRESENTACIÓN DEL CURSO

Módulo 0

Gestión de Recursos Humanos

2023

Videoconferencia 01
Tema: Presentación del Curso

Índice

Presentación del docente

Información del curso

Actividades virtuales / Sistema de evaluación

Medios de contacto

Soporte técnico a cursos virtuales

Tema: Presentación del Curso

Presentación del docente

Mi nombre es Sandra Fiorella Malvaceda Condori, docente a cargo del
curso de Gestión de Recursos Humanos. Tengo 40 años, soy soltera y
vivo en Lima (Jesús María) con mis padres. Mis pasatiempos son ver
películas de ciencia ficción, leer novelas y practicar rapel.

Cuento con un MBA Gerencial en Centrum Católica (Magister en

Administración de Empresas), Especializaciones en Recursos Humanos
en UPC y USMP; además soy Licenciada en Psicología en UNMSM.

Tengo experiencia como Docente, enseñando cursos relacionado a

Gestión de Recursos Humanos, Administración y Psicología. Cuento
con varios años de experiencia laboral, en los que he laborado
ocupando cargos de Gerencias y Jefaturas en RR.HH.

Correo electrónico:
sandra.malvaceda@upn.edu.pe
Tema: Presentación del Curso

Correo electrónico:
sandra.malvaceda@upn.edu.pe
Tema: Presentación del Curso

https://padlet.com/smalvacedaco/cu-les-son-las-expectativas-del-curso-tbfs1t56tqiws1so
Tema: Presentación del Curso

Logro del curso:

Información Al terminar el curso, el estudiante expone un trabajo aplicativo, en el cual demuestra su capacidad
del curso (análisis) de la Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones y propone soluciones de mejora
éticas en base conocimientos, técnicas y los procedimientos fundamentales en el diseño y aplicación
de las mejores prácticas de la gestión de los recursos humanos

Unidades

Unidad 1 Unidad 2 Unidad 3

Introducción a RRHH y sistemas de
recursos humanos para atraer personas
Al finalizar la unidad, el estudiante
elabora un informe de análisis de
puesto de trabajo por competencias de
una empresa (caso) utilizando
métodos, técnicas e instrumentos por
competencias. A su vez, manejando los
procesos de reclutamiento y selección
de personas.
Sistemas de recursos humanos para
retener y desarrollar las personas
Al terminar la unidad el estudiante
desarrolla el plan de capacitación para
una empresa una empresa (caso). A su
vez, interioriza los procesos de
desarrollo de personas y
compensaciones.
El estudiante explica el proceso de la
evaluación de la gestión de recursos
humanos, reconociendo indicadores
cuantitativos y cualitativos de buen
funcionamiento de la gestión durante
análisis de caso.

5 temas 4 temas 4 temas

Tema: Presentación del Curso

Logro del curso:

Información Al terminar el curso, el estudiante expone un trabajo aplicativo, en el cual demuestra su capacidad
del curso (análisis) de la Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones y propone soluciones de mejora
éticas en base conocimientos, técnicas y los procedimientos fundamentales en el diseño y aplicación
de las mejores prácticas de la gestión de los recursos humanos

Unidades

Unidad 1 Unidad 2 Unidad 3

Introducción a Cursos Virtuales

Evaluación de Desempeño Valoración de Puestos
Introducción a Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo Cultura Organizacional
Gestión por Competencias
Plan de Carrera y Sucesión Clima Laboral
Análisis y Descripción de Puestos
Gestión de Remuneraciones Auditoría de RR.HH. y Ética
Reclutamiento y Selección

5 temas 4 temas 4 temas

Actividades virtuales y sistema de evaluación

VIDEOCONFERENCIAS

El ingreso a la
videoconferencia se realiza
por el enlace publicado en la
sección “Información General
del curso” en la subsección
“Enlace a Sala de
Videoconferencia”.
Tema: Presentación del Curso

Actividades virtuales
SEM Tema Día Hora
El ingreso a la 1 Módulo Introductorio Martes 21 de Marzo 08:15 p.m.
videoconferencia 2 Nuevos Enfoques de la Gestión de Recursos Humanos Martes 28 de Marzo 08:15 p.m.
3 Comportamiento Organizacional. Diagnóstico y Planificación de los RR.HH. Martes 04 de Abril 08:15 p.m.
se realiza por el 4 Cultura y Clima Organizacional Martes 11 de Abril 08:15 p.m.
enlace enviado en 5 Reclutamiento, Selección y Técnicas Modernas en la Gestión de RR.HH. Martes 18 de Abril 08:15 p.m.
la sección de 6 Análisis y Descripción de Puestos Martes 25 de Abril 08:15 p.m.
Videoconferencias. 7 Evaluación de Desempeño y Capacitación Martes 02 de Mayo 08:15 p.m.

8 Compensación de Personas, Remuneración, Leyes Laborales y Regímenes Especiales, Martes 09 de Mayo

Calidad de Vida y Motivación en el Trabajo y Comunicación Organizacional 08:15 p.m.
9 Retención del Talento. Relaciones Laborales Martes 16 de Mayo 08:15 p.m.
10 Conflictos Laborales, Orígenes y Métodos Martes 23 de Mayo 08:15 p.m.
11 Salud y Seguridad en el Trabajo. Estándares Nacionales e Internacionales Martes 30 de Mayo 08:15 p.m.
12 Monitoreo del Personal. Tecnología de la Información en la Gestión de Personal Martes 06 de Junio 08:15 p.m.
13 Auditoría de Recursos Humanos y Ética de Trabajo con Sistemas Humanos Martes 13 de Junio 08:15 p.m.
14 Retroalimentación Final Martes 20 de Junio 08:15 p.m.
15 Evaluación Final Martes 27 de Junio 08:15 p.m.
16 Reflexión y Despedida Martes 04 de Julio 08:15 p.m.
Tema: Presentación del Curso

Sistema de Evaluación
Semanas Actividades calificadas Peso
S4 – T1 CUESTIONARIO 15%
S7 – T2 TAREA 15%
S10 – T3 CUESTIONARIO 15%
Las fechas de entrega de las
S13 – T4 CUESTIONARIO 15%
tareas y del examen no son
S15 - EF TAREA 40% reprogramables
* ES (S17)
Importante

• Existen hasta 1 intento para subir una tarea, 01 intento para cuestionario. El docente calificará el intento enviado
basado en la escala vigesimal (0-20). El docente tiene un plazo de hasta 7-14 días, después de haber cerrado el
módulo, para calificar y retroalimentar una tarea.
• El plagio es una falta que puede causar la desaprobación del curso virtual, sujeto a la sanción establecida en el
Reglamento de Disciplina del Estudiante.
• Debe ingresar al curso al menos una vez por semana, solo así, se registrará tu asistencia de manera automática. De
acumular más de 5 faltas quedarás inhabilitado del curso (excepto para los 3 últimos ciclos de tu carrera)
Actividades virtuales y sistema de evaluación

Sistema de Evaluación

Tareas
✓ Intentos: 1
✓ Tipo: Actividad donde el estudiante debe enviar uno o más archivos.
✓ Formato: Grupal, según programación de curso.
✓ Tiempo y duración: Según lo indicado en el cronograma de actividades ubicado en el módulo de
bienvenida del curso virtual.
✓ Encuentra más información en: https://bit.ly/3Acr0TF o https://bit.ly/3tWWnyO

Cuestionarios
✓ Intentos: 1
✓ Tipo: Cuestionario en línea.
✓ Formato: Individual
✓ Tiempo y duración: Según lo indicado en el cronograma de actividades ubicado en el módulo de
bienvenida del curso virtual.
✓ Observación: Puedes encontrar cuestionarios de autoevaluación y cuestionarios calificados.
✓ Encuentra más información en: https://bit.ly/3tur6Vv o https://bit.ly/3t9p2BN
Actividades virtuales y sistema de evaluación

GRUPOS DE TRABAJO

Está conformado por máximo 4 estudiantes del mismo NRC

El docente crea los grupos de forma aleatoria durante la primera semana de clases.

Durante la segunda semana de clases, el docente matriculará a los estudiantes en un grupo de trabajo en la sección
GRUPOS DE TRABAJO.

Todos los estudiantes estarán asignados a un grupo de trabajo antes de la fecha de inicio de una tarea grupal.

Si un estudiante desea cambiarse de grupo, debe comunicar a su docente vía mensajería interna antes de iniciar la
evaluación con entrega grupal
Tema: Grupos de Trabajo
Tema: Grupos de Trabajo

Los Grupos de Trabajo se realizan para la T2 y EF

IMPORTANTE
SÓLO EL DOCENTE REALIZA LA INSCRIPCIÓN DE
LOS GRUPOS DE TRABAJO EN BLACKBOARD
Tema: Supervisión en Línea con SUMADI
Actividades virtuales y sistema de evaluación

SUMADI

¿Qué es SUMADI?

SUMADI es una herramienta para la supervisión de exámenes en línea. Para acceder a una evaluación con SUMADI, debes tener una
cámara web (integrada o conectada vía cable USB), el navegador seguro de SUMADI, el navegador Google Chrome y una PC con
Windows 10 o Mac con macOS 10.15 catalina. SUMADI no es compatible con dispositivos móviles.

¿Cómo se usa SUMADI?

✓ Descarga el navegador seguro de SUMADI. Puedes descargarlo desde el

siguiente enlace: https://bit.ly/36cyxqF

✓ Ingresa al aplicativo de SUMADI y realiza la creación de tu perfil facial,

siguiendo los pasos indicados en la siguiente guía: https://bit.ly/3qzAaqj

✓ Desarrolla la evaluación con la supervisión de SUMADI. Puedes revisar los

pasos de la guía adjunta: https://bit.ly/3rsVoFz

✓ Esta información también lo podrás encontrar en la sección Información

SUMADI del curso que tenga un actividad supervisada.
Actividades virtuales y sistema de evaluación

SUMADI

Registro de perfil facial

✓ Registras tu perfil una sola vez.

✓ Debes estar en un lugar iluminado. De preferencia, un lugar donde

solo tu te encuentres presente.

✓ No debes tener algún accesorio en el rostro. Ejemplo: Sombreros,

gorros, etc.

Desarrollo de evaluaciones
✓ Debes estar en un lugar iluminado. De preferencia, un lugar donde
solo tu te encuentres presente.

✓ Cierra todos los programas que no tengan relación con la

evaluación. SUMADI tiene una supervisión donde solicitará cerrar
algunos programas no permitidos antes de ingresar a la
evaluación.
Actividades virtuales y sistema de evaluación
SUMADI

Durante la evaluación
✓ Tu rostro debe estar en todo momento en el rango de imagen de la cámara web. SUMADI tiene una supervisión que monitorea
la cámara web durante el desarrollo de la evaluación.

✓ No intentes abrir aplicaciones que no tengan relación con la evaluación. SUMADI detecta aplicaciones no permitidas y te
solicitará cerrarlos para continuar con la evaluación.

✓ Si en tu domicilio o ambiente, también otras personas utilizan una conexión a internet, sugerimos que puedan cerrar o tratar de
no utilizar los servicios de descarga de archivos o contenido streaming (Youtube, Netflix, etc.), esto para evitar algún
inconveniente relacionado a la conectividad.

Ayuda
✓ Conoce cómo registrar tu perfil facial en SUMADI: https://bit.ly/3qzAaqj

✓ Conoce cómo desarrollar tu evaluación con la supervisión de SUMADI: https://bit.ly/3rsVoFz

Medios de contacto

CANALES DE COMUNICACIÓN CON EL DOCENTE

2 Juan Perez
Soporte técnico a cursos virtuales

CANALES DE ATENCIÓN AL ESTUDIANTE

1 Genera un ticket: ayuda.upnvirtual.pe/hd/

2 Llamar por teléfono:

Campus Central telefónica

Trujillo – San Isidro (44) 606100 anexo: 8152
Trujillo – El Molino (44) 606200 anexo: 8152
Cajamarca (76) 602500 anexo: 8152
Los Olivos (01) 6143300 anexo: 8152
Breña (01) 6044700 anexo: 8152
San Juan de Lurigancho (01) 61846600 anexo: 8152
Comas (01) 6015700 anexo: 8152

De lunes a domingo, desde las 8:00 a.m. a 2:00 a.m.

Tema: Presentación del Curso
Tema: Presentación del Curso

Selección del Delegado

Sugerencias a tomar en cuenta:

• Pueden nombrar a un compañero (a) que sea el “porta voz” de toda la clase.

• Otra alternativa, es que los que deseen ser delegados me pueden escribir a “Mensajería Interna”.

• Lo ideal, es elegir al estudiante más idóneo; con la finalidad que favorezca la integración de todos.
Tema: Presentación del Curso

¿Alguna
consulta?
Tema: Presentación
“Puedes diseñar,del Curso
crear y construir el lugar
más maravilloso del mundo,
pero se necesita gente para
hacer el sueño realidad”

Walt Disney
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