CÓDIGOS DE ÉTICA

EMPRESARIAL
JUAN CAMILO MANTILLA CASTRO
KAROL NAHOMY QUIÑONES GUAITOTO
MEYBEL YULIETH HURTADO RENTERIA

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 ¿QUE SON LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA
EMPRESARIAL?
Los códigos de ética son los principios fundamentales y
las normas que nos guían en nuestro comportamiento
ético en relación con nuestros accionistas, clientes,
proveedores, autoridades, organizaciones de la
sociedad civil, medio ambiente, comunidad y todo
aquel con el que interactuamos.

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 ¿POR QUÉ ES
IMPORTANTE CONTAR
CON UN CÓDIGO DE ÉTICA
EN LAS EMPRESAS?

Evita que las partes de la empresa se

enfoquen en si mismas.

Genera un compromiso individual

Refleja lo que es la empresa

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 ¿QUE CONTIENE UN CÓDIGO
DE ÉTICA EMPRESARIAL?

Beneficios internos .

Beneficios externos.

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 Genera lealtad y cooperación de los colaboradores
Beneficios
hacia la empresa. Tener un Código de Ética crea un
internos
ambiente e instaura seguridad laboral que promueve
los mejores y más nobles intereses de la empresa.

Previene conflictos. La aplicación del Código previene o

Beneficios minimiza situaciones de riesgo para la empresa, ya que
externos los temas se tratan internamente, antes de ser
regulados por la ley.

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 BENEFICIOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA

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 ELEMENTOS COMUNES DE UN CÓDIGO DE ÉTICA
EMPRESARIAL

Sanciones legales
Este primer punto es bastante directo y podría asustar a cualquiera, pero dar
por hecho que todos los empleados van a realizar sus actividades con
honestidad y transparencia no siempre es lo mejor.

Componentes de valor
Los componentes de valor pueden variar según la identidad de tu empresa. No
obstante, hay algunos valores universales que la mayoría de las organizaciones
toman en cuenta, por ejemplo: confianza, respeto y responsabilidad

Consecuencias de incumplimiento
no todas las acciones que vayan en contra de lo establecido necesariamente
deben tener una consecuencia legal.

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 ¿COMO SE HACE ESTE
CÓDIGO DE ÉTICA?

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 MISIÓN TIPO DE CÓDIGO AMBIENTE ACCIÓN Y NO
LABORAL REACCIÓN
Se empieza Su código ético está Se busca colaborar, Bimbo siente un
estableciendo un basado en la sumar, multiplicar y compromiso con el
propósito o misión, en declaración formal conseguir los logros medioambiente es por ello
este caso es el de de valores de esta marcados con lac que sus fábricas cuentan
realizar alimentos que manera se onfianza, Calidad, Ser con la certificación
gusten a su público comprometen efectivos, El equipo, ambiental (en algunas, no
objetivo Pasión. en todas)

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 y por ultimo
CULTURA

Con todo esto se crea una cultura

responsable con el medioambiente,
preocupada por obtener siempre la
máxima calidad, buscando establecer
relaciones tanto con proveedores como
fidelizando clientes, además gracias a
su preocupación por el empleado este
se siente valorado y con un sentimiento
de propiedad hacia empresa.

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 ¡GRACIAS POR SU
ATENCION!

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