Matriz de Peligro B&G 2021

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACION DE RIESGOS
B&G CIA LTDA
Nombre de la Empresa: BYG CIA LTDA
NIT: 82600506-1
Responsable SST: LINA PACHECO
Objetivo:
Realiz ar la identificación de peligros a través de la ev aluac ión y valoración de los riesgos en s eguridad y salud en el trabajo pres entes; con el fin que pueda priorizarlos y
Interpretación del nivel de consecuencias

establec er los controles nec esarios para prev enir accidentes de trabajo, enfermedades laborales, pérdidas materiales, manteniendo la seguridad y s alud de los func ionarios
Interpretación del nivel de probabilidad

y las partes interesadas dentro de la empresa.
Interpretación del nivel del riesgo

Valoració
PELIGROS MEDIDA DE CONTROL EXISTENTE EVALUACION DEL RIESGO n del Criterios para establecer controles Medidas de intervención a implementar
Aceptabilidad del riesgo

RUTINARIO SI O NO
riesgo
Nivel de consecuencia
Nivel de probabilidad
ZONA / LUGAR
Peor consecuencia
Nivel de exposición
Nivel de deficiencia
Nro. de Trab. Fijos
adm inistrativos,
Nro de Visitantes
PROCESO
Comportamiento
señalizacion y
Elementos de
Trabajadores
Nro. de T rab .
Nro de horas
C ontratistas
Con tr oles de
Nro. de Tr ab.
Nivel del riesgo
Clasificación
Tem porales
adver tencia
No Total de
Descripción
Eliminación
Sustitución
protección
lab oradas.
ingeni eria
Contro les
Equipo s /
personal
Individuo
ACTIVIDADES TAREAS POSIBLES EFECTOS
Fuente
Medio
1. Garantizar que todo el personal cuente con el esquema de vacunacion.
2. Capacitar al personal
en la prevencion del riesgo biologico y sus consecuencias.
3. Capacitar al personal en la correcta desinfeccion de las
superficies de trabajo.
OFICINA-CLIENTES
4. Capacitar al personal en la disposicion adecuada de residuos solidos.

1. Realizar limpieza a diario de superficies de
GERENCIAL
Reuniones con el cliente trabajo con desinfectantes.

Visita a clientes para difusión de portafolio de servicio Desplazamiento entre oficinas 1. Fiebre, dolor intenso en musculos 1. Se limpia a diario la 2. Realizar 5. Establecer punto ecologico en el area de trabajo para la correcta disposicion
y articulaciones, cefalea, vòmito, 1. Desarrollo de enfermedades de residuos.
Gestión Comercial para gestionar contratos SI 1. Virus. BIOLOGICO sangrado por nariz y boca, diarrea o superficie de trabajo con 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 virales, paralisis o muerte. mantenimiento de aires acondicionados de
Creación, difusión de direccionamiento estrategico Inspecciones en los lugares de desinfectante. manera periodica.
convulsiones. 8. Promover el uso de
trabajo 3. Realiizar adecuada disposicion de antibacterial de manera ocasional.
residuos solidos a diario.
9. Promover el lavado de manos.
OFICINA-CLIENTES
estacion de descifeccion de 10. Implementar afiches que promuevan la limpiaza constante de

manos a los trabajadores.
GERENCIAL
Exposicion a agente biologico Enfermedad covid zapatos ,colocar se suministrara tapabocas de

11. Realizar vacunacion durante las brigadas de salud.
como virus SARS-COV-2 19,infeccion,respiratoria,aguda(IRA)d Lavado de manos MUY NO dispepnsadores de gel implementacion protocolo de biosegridad capacitacion covid 19,toma de temeratra diaria antes de usar los epp de forma segura ,realizar el lavado de doble proteccion lavable y
SI (contacto directo entre BIOLOGICO e leve a grave,que puede ocasionar Pruebas en el personal Distanciamento Fisico 10 4 40 25 ALTO 4000 I 8 1 3 anibasterialen todas las iniciar labores,reporte diario de condiciones de salud.trabajo en casa ,sanitizar con recursos e manos cada 2 horas ,autocuidado en ambiente cambiarlo diario,suministrar gel
personas ,contacto con objeto enfermedad pumonar Uso de Tapabocas ALTO ACEPTABLE areas,delimiar las areas del insumos apropiados los ambientes de trabajo divulgacion lavado de manos y prevencion covid 19. externos de la empresa. antibasterial ,alcohol al 70% y kit
contaminados). cronica,neumonia o muerte. almacen con 2. Capacitar al personal de aseo.
vidrio,colombinas y cadenas. en la prevencion del riesgo biologico y sus consecuencias.
3. Capacitar al personal en la correcta desinfeccion de las
superficies de trabajo.
OFICINA-CLIENTES
1. Realizar limpieza a diario de superficies de 4. Capacitar al personal en la disposicion adecuada de residuos solidos.
GERENCIAL
2. Bacterias.
trabajo con desinfectantes. 5. Establecer punto ecologico en el area de trabajo para la correcta disposicion
2. Naùseas, vòmitos, còlicos 1. Se limpia a diario la 2. Desarrollo de enfermedades 2. Realizar
abdominales, dificultad respiratoria, superficie de trabajo con bacterianas, paralisis muscular mantenimiento de aires acondicionados de de residuos.
SI BIOLOGICO 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1
diarrea o lesiones cutaneas. desinfectante. o muerte. manera periodica. 8. Promover el uso de
3. Realiizar adecuada disposicion de
antibacterial de manera ocasional.
residuos solidos a diario.
9. Promover el lavado de manos.
OFICINA-CLIENTES
10. Implementar afiches que promuevan la limpiaza constante de

1. Eliminar lugares con humedad persistente.
GERENCIAL
2. Realizar
3. Hongos.
3. Dermatosis, reacciones alérgicas, 1. Se limpia a diario la 3. Generación de parálisis, 11. Realizar

inspecciones periodicas de las condiciones de vacunacion durante las brigadas de salud.
las instalaciones.
enfermedades infectocontagiosas, ataques, coma, infección del 1. Realizar mantenimiento preventivo al aire
SI BIOLOGICO alteraciones en los diferentes superficie de trabajo con 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 Sistema Nervioso Central o acondicionado de la oficina. 3. Realizar capacitacion en higiene y cuidado personal.
desinfectante.
sistemas o muerte. muerte.
4. Promover el uso de talcos y cremas humectantes.

OFICINA-CLIENTES
2. Capacitar al personal en la prevencion del riesgo

4. Ricketsias.
1. Implementar trampas para biologico y sus consecuencias. 3. Capacitar

GERENCIAL
4. Vasculitis, meningoencefalitis,
4. Generación de cuadro al personal en la correcta desinfeccion de las superficies de trabajo.
escalofríos, fiebre alta, cefalea y 1. se realizan fumigaciones sistémico grave, ratas y ratones. 4. Capacitar al personal en la
NO BIOLOGICO exantema peterial o macular, 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1
linfadenopatìa generalizada o periodicas complicaciones neurológicas o 2. Implementar veneno para disposicion adecuada de residuos solidos.
muerte. 5. Realizar capacitacion en enfermedades trasmitidas por vectores.
cambios hematológicos. ratas y ratones.
1. Capacitar al personal en la prevencion del riesgo biologico y sus consecuencias.
2. Capacitar al personal en la correcta desinfeccion de
las superficies de trabajo.
OFICINA-CLIENTES
3. Capacitar al personal en la disposicion adecuada de residuos solidos.

GERENCIAL
5. Parásitos.
5. Reacciòn anafilàctica, dolor 1. Se limpia a diario la 4. Establecer punto ecologico en el area de trabajo para la correcta disposicion de
abdominal, convulsiones, efectos superficie de trabajo con 5. Desarrollo de teniasis,
neurològicos, hemorragìas, desinfectante. 1. se realizan fumigaciones anisakis, ascaris lumbricoide, residuos.
SI BIOLOGICO periodicas 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 5. Realizar limpieza y desinfeccion de superficies de trabajo y elementos
inflamaciòn de los pulmones, vòmito 2. El agua que se sarna, triquinosis o muerte.
o alteraciòn del sueño. consume es filtrada de trabajo. 6. Realizar
capacitacion en clasificacion de residuos solidos.
7. Realizar capacitacion en nutricion

adecuada y estilos de vida saludables. 2. Capacitar al personal en la prevencion del
OFICINA-CLIENTES
8. Realizar capacitacion en enfermedades trasmitidas por vectores.

riesgo biologico y sus consecuencias. 3.
6. Mordeduras.
GERENCIAL
Realizar vacunacion en las brigadas de salud.

6. Transmisiòn de 4. Realizar capacitacion en prevencion del
6. Heridas, eritema, inflamaciòn,
SI BIOLOGICO secreciòn o necrosis. 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 enfermedades infecciosas o riesgo publico.
muerte. 5. Realizar capacitacion en
identificacion de peligros y riesgos.
OFICINA-CLIENTES
1. Realizar fumigaciones periodicas con la finalidad de prevenir la proliferacion de insectos.

7. Trasmisiòn de
7. Picaduras.
GERENCIAL
7. Dolor muscular, dificultad para 2. Garantizar que el

enfermedades infecciosas,
respirar, agrandamiento de los firaliasis linfàtica, perdida de la personal cuente con el esquema de vacunacion.
SI BIOLOGICO ganglios linfàticos, fiebre, meningitis, 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 3. Realizar campañas de prevencion de enfermedades transmitidas por
erupciòn petequial, vòmitos, audiciòn permanente, vectores en temporada de lluvias. 4. Promover el uso de repetentes
enfermedad de Lyme o
escalofrìos o dolor abdominal. durante la temporada de lluevias.
1. Realizar jornadas de orden y aseo.
2. Establecer punto ecologico para dispocion

OFICINA-CLIENTES
adecuada de residuos.
GERENCIAL
Excrementos.
3. Capacitar en la prevencion del riesgo biologico y sus consecuencias.

8. Fluidos o
8. Enfermedades crónicas
8. Enfermedades infecciosas, 1. Se limpia a diario la
gastrointestinales, tóxicas y superficie de trabajo con 1. se realizan fumigaciones gastrointestinales, desarrollo 4. Realizar limpieza a diario de
SI BIOLOGICO periodicas 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 de enfermedades infecciosas o
reacciones alérgicas. desinfectante. los implementos de la oficina y escritorios.
1. Realizar capacitacion en conservacion auditiva y prevencion de enfermedades auditivas.

intermitente, continuo). intermitente, continuo).
OFICINA-CLIENTES
9. Ruido ( de impacto, 9. Ruido ( de impacto,
2. Implementar programa de pausas activas.

GERENCIAL
3.
9. Perdida permanente parcial Establecer lideres de pausas activas por semana.
9. Hipoacusia tinnitus y fatiga de la audición o desarrollo de 1.Uso de un dispositivo
SI FISICO auditiva. 2 3 6 Medio 10 Leve 60 III Mejorable 8 1 1 enfermedad auditiva inducida auricular (bluetooth) 4. Promover mediante afiches que los
trabajadores intercalen los oidos al momento de utilizar telefonos.
por ruido.
5. Promover la conservacion auditiva mediante afiches en los que se evidencie que los
dispositivos deben estar en un volumen adecuado.

OFICINA-CLIENTES

GERENCIAL
3.
9. Perdida permanente parcial
9. Hipoacusia tinnitus y fatiga de la audición o desarrollo de Establecer lideres de pausas activas por semana.
SI FISICO 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 4. Promover mediante afiches que los
auditiva. enfermedad auditiva inducida
por ruido. trabajadores intercalen los oidos al momento de utilizar telefonos.
dispositivos
1. Realizar deben
estudioestar en un volumen
de iluminacion, paraadecuado.
determinar adecuada distribucion de luminarias y cantidad
adecuada de lux para la oficina.
OFICINA-CLIENTES
2. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de luminarias.

10. Iluminación (Luz
visible por exceso o
3. Realizar inspecciones
GERENCIAL
deficiencia).
periodicas de las luminarias para detectar las que deben ser reemplazadas antes de que cesen de
10. Fatiga visual, cefalea, Se realizan
disminución de la destreza y mantenimiento de 10. Perdida permanente 1. Implementar protectores de funcionar.
SI FISICO 2 4 8 Medio 10 Leve 80 III Mejorable 8 1 1 parcial de la visión. pantalla en computadores. 4. Realizar visiometrias
precisión o deslumbramiento. iluminacion.
en examenes medicos de ingreso, periodicos y de retiro.
5. Realizar tamisaje visual durante las brigadas de salud.
6. Promover el uso de protector solar.

7. Promover el uso de gafas de
OFICINA-CLIENTES
sol mientras se desplaza a las visitas con los clientes.

extremas por Frio.
13. Temperaturas
GERENCIAL
13. Fatiga, problemas 13. Congelaciòn, necrosis, 1. Promover en los trabajadores que sean suceptibles a frio por el aire acondicionado al uso de
buzos o chaquetas para prevenir el disconfort termico.
SI FISICO cardiovasculares o alteraciones 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 enfermedad de Raymoud, 2. Mantener el aire
vasculares y nerviosas. hipotermìa o muerte.
acondicionado a una temperatura comfortable para todos los trabajadores.
OFICINA-CLIENTES
ultravioleta, infrarroja,
16. Radiaciones no
ionizantes (Laser,
radiofrecuencia,
GERENCIAL
1. Promover el uso de bloqueador solar..

microondas).
16. Quemaduras en la piel,

fotoqueratitis, fotoconjuntivitis, lesion 15. Desarrollo de cáncer o 1. Implementar protectores de 2. Promover el uso de camisas manga larga.
SI FISICO 2 3 6 Medio 10 Leve 60 III Mejorable 8 1 1 3.
retiniana e irritacion ocular o infertilidad. pantalla en computadores.
deshidratacion. Realizar visiometria en los examenes de ingreso, egreso y periodicos.
participación, inducción 17. Polvos orgánicos e
OFICINA-CLIENTES
GERENCIAL
inorgánicos.
17. Neumoconiosis, bisinosis, 17. Desarrollo de 1. Realizar jornadas de orden y aseo.

SI QUIMICO neumonitis, asma profesional, EPOC 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 enfermedades respiratorias 2. Capacitar al encargado de servicios generales
o cáncer. crónicas o muerte. en limpieza y desinfeccion de las areas de trabajo.
desempeño, manejo de
OFICINA-CLIENTES
24. Características de organizacional (Estilo
1. Diseñar programa de capacitacion anual.

de mando, pago,
bienestar social,
23. Desarrollo de estrés

y capacitación,
GERENCIAL
evaluación del
contratación,
23. Fatiga, estrés, disminución de la

23. Gestión
laboral, disminución de la
cambios).
destreza y precisión, estados de 2. Diseñar programa de bienestar laboral anual para los trabajadores.
destreza y precisión, estados
SI PSICOSOCIAL ansiedad y /o depresión y trastornos 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 3. Implementar sistema de vigilancia
del aparato digestivo o efectos de ansiedas y/o depresión o epidemiologico psicosocial.
trastornos del aparato
cardiovasculares. digestivo. 4. Realizar programa de entrenamiento con entidades como el SENA para enriquecer los
conocimientos en el cargo.
25. Características de trabajo (Comunicación,
1. Implementar sistema de vigilancia epidemiologico psicosocial.

OFICINA-CLIENTES
la organización del
cuantitativas de la
trabajo, demandas
organización del

GERENCIAL
2. Capacitar al personal en manejo adecuado del tiempo.

cualitativas y
tecnología,
24. Desordenes de trauma destreza y precisión, estados
labor.
SI PSICOSOCIAL acumulativo, lesiones del sistema 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 3. Realizar capacitacion en manejo del estres.
de ansiedas y/o depresión o
músculo esquelético o fatiga. trastornos del aparato
4. Realizar capacitacion en
digestivo. comunicacion asertiva.
1. Implementar sistema de vigilancia 5.epidemiologico
Diseñar programa de bienestar laboral.
psicosocial.
2. Realizar capacitacion en trabajo en
grupo social de trabajo
(Relaciones, cohesión,
OFICINA-CLIENTES
emocionales, sistemas interacciones, trabajo
equipo.
GERENCIAL
25. Desordenes de trauma laboral, disminución de la 3. Realizar capacitacion en manejo de conflictos.

en equipo)
calidad de
acumulativo, malestares digestivos, destreza y precisión, estados 4. Capacitar a los integrantes del Comite de
SI PSICOSOCIAL lesiones del sistema músculo 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 de ansiedas y/o depresión o Convivencia Laboral.
esquelético o fatiga. trastornos del aparato 5. Capacitr al personal en
digestivo. manejo del estres.
6. Realizar capacitacion en comunicacion asertiva.
7. Diseñar programa de
bienestar laboral.
de control, definición de
2. Promover capacitaciones de induccion y reinduccion del personal.

roles, monotonía, etc.)
26. Condiciones de la
OFICINA-CLIENTES
contenido de la tarea,
habilidades en relación tarea (Carga mental,
3. Ofrecer al personal programas de

GERENCIAL
formacion a traves de entidades aliadas para enriquecer sus competencias a nivel laboral.
demandas
26. Desordenes de trauma 26. Desarrollo de estrés

laboral, estados de ansiedas
SI PSICOSOCIAL acumulativo, lesiones del sistema 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 4. Capacitar al personal en manejo del
músculo esquelético o fatiga. y/o depresión o trastornos del tiempo.
aparato digestivo.
5. Capacitar al
personal en manejo del estres.
1.6.Implementar
Capacitar ensistema de vigilancia
superacion personal.epidemiologico psicosocial.
7. Diseñar programa de bienestar laboral.
27. Interfase persona -
tarea (Conocimientos,
con la demanda de la
OFICINA-CLIENTES
persona con la tarea y

identificación de la

la organización)
reconocimiento,
tarea, iniciativa,

GERENCIAL
3. Ofrecer al personal programas de

autonomía y
27. Desordenes de trauma destreza y precisión, estados formacion a traves de entidades aliadas para enriquecer sus competencias a nivel laboral.
SI PSICOSOCIAL acumulativo, lesiones del sistema 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1
de ansiedas y/o depresión o
músculo esquelético o fatiga. trastornos del aparato 4. Capacitar al personal en manejo del
tiempo.
digestivo. 5. Capacitar al
28. Jornada de trabajo
nocturno, horas extras,

OFICINA-CLIENTES
(Pausas, trabajo
1. Implementar sistema de vigilancia epidemiologico osteomuscular.

GERENCIAL
descansos)
2. Realizar pausas activas durante la

28. Desordenes de trauma
28. Desarrollo de estrés laboral jornada laboral.
SI PSICOSOCIAL acumulativo, lesiones del sistema 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 y depresión crónica. 3. Realizar capacitacion de manejo de estres.
músculo esquelético o fatiga.
4. Implementar sistema de vigilancia
1. Diseñar programa de pausas activas.
epidemiologico psicosocial.
2. Establecer lideres de pausas activas por semana.
(Prolongada mantenida,
OFICINA-CLIENTES
antigravitacional)
3.
GERENCIAL
29. Postura
29. Alteraciones del sistema Implementar software de pausas activas.

forzada,
29. Calambres, pesades en

circulatorio, generacion de 4. Implementar
SI BIOMECANICOS miembros, dolor e inflamacion 2 4 8 Medio 10 Leve 80 III Mejorable 8 1 1
muscular. varices o calambres sistema de vigilancia epidemiologico osteomuscular.
constantes. 5. Realizar
capacitacion en higiene postural y pausas activas.
1. Realizar capacitaciones en manejo adecuado de cargas en la oficina.

6. Realizacion de examenes medicos con
2. Implementar afiches de refuerzo positivo para el
OFICINA-CLIENTES
enfasis osteomusculares
levantamiento de ingreso, periodicos y de egreso.
adecuado de cargas. 7. Realizar
rumbaterapias.
GERENCIAL
30. Esfuerzo
30. lumbalgias, dorsalgias o hernias 30. Desarrollo de hernia, 3. Realizar capacitacion en higiene
SI BIOMECANICOS 2 2 8 Medio 10 Leve 80 III Mejorable 8 1 1 tenosinovitis o Síndrome postural y pausas activas. .
discales
patelo femoral. 4.
Realizacion de examenes medicos con enfasis osteomuscular de ingreso, periodicos y de egreso.
5. Realizar masajes relajantes durante las brigadas de salud.
1. Diseñar programa de pausas activas 6. Implementar sistema de vigilancia
epidemiologico osteomuscular.
OFICINA-CLIENTES

31. Movimiento
GERENCIAL
repetitivo
31. Desarrollo de
31. Espasmos musculares, dolor o 3.
SI BIOMECANICOS inflamacion muscular. 2 3 6 Medio 10 Leve 60 III Mejorable 8 1 1 enfermedades Implementar software de pausas activas para videoterminales.
osteomusculares.
5. Realizar de examenes medicos
1.
conDiseñar
enfasisprograma de pausas
osteomuscular activas periodicos y de egreso.
de ingreso,
OFICINA-CLIENTES

31. Movimiento
GERENCIAL
repetitivo
31. Desarrollo de
31. Espasmos musculares, dolor o 3.
SI BIOMECANICOS 2 2 4 Bajo 25 Grave 100 III Mejorable 8 1 1 enfermedades
inflamacion muscular. osteomusculares. Implementar software de pausas activas para videoterminales.
5. Realizar de examenes medicos
con enfasis osteomuscular de ingreso, periodicos y de egreso.
herramientas, equipos,
materiales proyectados
(Elemento o partes de
1. Implementar de programa de orden y aseo.

OFICINA-CLIENTES
2. Realizar capacitacion en orden

sólidos o fluidos)
piezas a trabajar,
GERENCIAL
33. Mecánico
y aseo.
máquinas,
SI CONDICIONES 33.Fracturas, contusiones o 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 33. Amputaciones. 3. Realizar capacitacion en prevencion de riesgo mecanico.
DE SEGURIDAD laceraciones.
4. Reforzar mediante afiches la prevencion del riesgo mecanico.
5. Realizar campaña de cuidado de
manos.
1. Implementar programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de oficina.
baja tensión, estática)
OFICINA-CLIENTES
34. Eléctrico (Alta y

GERENCIAL
2. Realizar capacitacion en prevencion del riesgo electrico.

34. Quemaduras, contracciones 3. Realizar inspecciones periodicos donde se evaluen las
CONDICIONES 1. Disponibilidad de extitores y 34. Fibrilación ventricular,
SI DE SEGURIDAD musculares, dificultad respiratoria o botequin. 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 asfixia o muerte. condiciones del cableado, equipos de oficina y estado de toma corrientes.
cosquelleo.
4. Realizar capacitacion en manejo de extintores.
5. Conformar la brigada de
emergencias.
condiciones de orden y
aseo, (Caída de objeto)
35. Locativo (Sistemas
OFICINA-CLIENTES
superficies de trabajo
diferencia del nivel),

almacenamiento),
1. Realizar capacitacion en prevencion del riesgo locativo.

deslizantes, con
GERENCIAL
2. Reforzar mediante afiches el comportamiento correcto

y medios de
(Irregulares,
35. Cortes, golpes, cortaduras, (Cerrar gavinetes, no obstaculizar areas de circulacion de personas, señalizacion de escaleras).
CONDICIONES 35. Caidas, golpes, fracturas,
NO 2 2 4 Bajo 25 Grave 100 III Mejorable 8 1 1 luxaciones, esguinces o
DE SEGURIDAD tropezones, cortaduras o resbalones. muerte. 3. Realizar inspecciones periodicas de las instalaciones.
1. Diseñar plan de emergencias. 4. Realizar inspecciones periodicas de
condiciones subestandar.
OFICINA-CLIENTES
2. Realizar capacitacion en manejo de extintores.

derrame, incendio)
(Explosión, fuga,
36. Tecnológico
GERENCIAL
3. Realizar capacitacion en evacuacion y rescate.

36. Quemaduras de tercer
SI CONDICIONES 36. Quemaduras, asfixia o irritacion 1. Disponibilidad de extitores y 2 2 4 Bajo 25 Grave 100 III Mejorable 8 1 1 grado, daños a la salud o
DE SEGURIDAD respiratoria botequin. 4. Realizar capacitacion en primeros auxilios.
muerte.
OFICINA-CLIENTES
GERENCIAL
NO 2 1 2 Bajo 25 Grave 50 III Mejorable 8 1 1

OFICINA-CLIENTES
GERENCIAL
NO 2 1 2 Bajo 25 Grave 50 III Mejorable 8 1 1

OFICINA-CLIENTES
GERENCIAL
41. Sismo
SI 2 1 2 Bajo 25 Grave 50 III Mejorable 8 1 1

OFICINA-CLIENTES
42. Terremoto
GERENCIAL

OFICINA-CLIENTES
43. Vendaval
GERENCIAL

OFICINA-CLIENTES
45. Derrumbe
GERENCIAL

B&G CIA LTDA
NIT: 82600506-1
Objetivo:
Realiz ar la identificación de peligros a través de la ev aluac ión y valoración de los riesgos en s eguridad y salud en el trabajo pres entes; con el fin que pueda priorizarlos y

establec er los controles nec esarios para prev enir accidentes de trabajo, enfermedades laborales, pérdidas materiales, manteniendo la seguridad y s alud de los func ionarios


Valoració

RUTINARIO SI O NO
riesgo
ZONA / LUGAR
Peor consecuencia
Nro. de Trab. Fijos
PROCESO
adm inistrativos,
Nro de Visitantes
Comportamiento
señalizacion y
Elementos de
Trabajadores
Con tr oles de
Nro. de T rab .
Nro de horas
C ontratistas
Nro. de Tr ab.
Nivel del riesgo
Tem porales
Clasificación
advertencia
No Total de
Descripción
Eliminación
Sustitución
protección
lab oradas.
Contro les
ingenieria
Equipo s /
personal
Individuo
Fuente
Medio
Realzacion de pagosde nominas, realizar visita de clientes pontenciales 2. Capacitar al personal
y de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de en la prevencion del riesgo biologico y sus consecuencias.
contratos. 3. Capacitar al personal en la correcta desinfeccion de las
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos, superficies de trabajo.
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de 4. Capacitar al personal en la disposicion adecuada de residuos solidos.
ADMINISTRATIVO
1. Realizar limpieza a diario de superficies de

facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente.
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos Atencion de personal externo, 1. Fiebre, dolor intenso en musculos trabajo con desinfectantes. 5. Establecer punto ecologico en el area de trabajo para la correcta disposicion
OFICINA
digitacion, desplazamiento fuera 1. Se limpia a diario la 2. Realizar

de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de de la oficina, legajar, SI 1. Virus. BIOLOGICO y articulaciones, cefalea, vòmito, superficie de trabajo con 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 1. Desarrollo de enfermedades mantenimiento de aires acondicionados de de residuos.
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. sangrado por nariz y boca, diarrea o virales, paralisis o muerte.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas grapar,archivar,escribir,recibir y convulsiones. desinfectante. manera periodica. 8. Promover el uso de
realizar llamadas. 3. Realiizar adecuada disposicion de
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de residuos solidos a diario. antibacterial de manera ocasional.
sus superiores.
Diseñar, implementar, administrar, coordinar, visitar en campo y ejecutar 9. Promover el lavado de manos.
las actividades del sistema de Gestión de la seguridad y la salud en el
Trabajo. 10. Implementar afiches que promuevan la limpiaza constante de
11. Realizar vacunacion durante las brigadas de salud.
Realzacion de pagosde nominas, realizar visita de clientes pontenciales

y de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de
contratos.
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos,
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de
ADMINISTRATIVO
estacion de descifeccion de
facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente. Atencion de personal externo, Exposicion a agente biologico Enfermedad covid zapatos ,colocar se suministrara tapabocas de
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos
OFICINA
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de digitacion, desplazamiento fuera como virus SARS-COV-2 19,infeccion,respiratoria,aguda(IRA)d hacen turnos rotativos y uso de MUY NO dispepnsadores de gel implementacion protocolo de biosegridad capacitacion covid 19,toma de temeratra diaria antes de usar los epp de forma segura ,realizar el lavado de doble proteccion lavable y
de la oficina, legajar, SI (contacto directo entre BIOLOGICO e leve a grave,que puede ocasionar 10 4 40 25 ALTO 4000 I 8 1 3 anibasterialen todas las iniciar labores,reporte diario de condiciones de salud.trabajo en casa ,sanitizar con recursos e manos cada 2 horas ,autocuidado en ambiente cambiarlo diario,suministrar gel
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. tapabocas ALTO ACEPTABLE
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas grapar,archivar,escribir,recibir y personas ,contacto con objeto enfermedad pumonar areas,delimiar las areas del insumos apropiados los ambientes de trabajo divulgacion lavado de manos y prevencion covid 19. externos de la empresa. antibasterial ,alcohol al 70% y kit
realizar llamadas. contaminados). cronica,neumonia o muerte. almacen con de aseo.
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de vidrio,colombinas y cadenas.
sus superiores.
Diseñar, implementar, administrar, coordinar, visitar en campo y ejecutar
las actividades del sistema de Gestión de la seguridad y la salud en el 1. Garantizar que todo el personal cuente con el esquema de vacunacion.
Trabajo. de pagosde nominas, realizar visita de clientes pontenciales
Realzacion 2. Capacitar al personal
y de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de en la prevencion del riesgo biologico y sus consecuencias.
contratos. 3. Capacitar al personal en la correcta desinfeccion de las
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos, superficies de trabajo.
ADMINISTRATIVO
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de 1. Realizar limpieza a diario de superficies de 4. Capacitar al personal en la disposicion adecuada de residuos solidos.
2. Bacterias.
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos Atencion de personal externo, trabajo con desinfectantes. 5. Establecer punto ecologico en el area de trabajo para la correcta disposicion
OFICINA
digitacion, desplazamiento fuera 2. Naùseas, vòmitos, còlicos 1. Se limpia a diario la 2. Desarrollo de enfermedades 2. Realizar
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de de residuos.
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. de la oficina, legajar, SI BIOLOGICO abdominales, dificultad respiratoria, superficie de trabajo con 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 bacterianas, paralisis muscular mantenimiento de aires acondicionados de
grapar,archivar,escribir,recibir y diarrea o lesiones cutaneas. desinfectante. o muerte. manera periodica.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas realizar llamadas. 3. Realiizar adecuada disposicion de 8. Promover el uso de
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de antibacterial de manera ocasional.
sus superiores. residuos solidos a diario.
Diseñar, implementar, administrar, coordinar, visitar en campo y ejecutar 9. Promover el lavado de manos.
las actividades
Realzacion del sistema
de pagosde de Gestión
nominas, de visita
realizar la seguridad y la pontenciales
de clientes salud en el
yTrabajo.
de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de 10. Implementar afiches que promuevan la limpiaza constante de
contratos. manos a los trabajadores.
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos, 11. Realizar vacunacion durante las brigadas de salud.
ADMINISTRATIVO
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de 1. Eliminar lugares con humedad persistente.
Atencion de personal externo, 2. Realizar
3. Hongos.
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos 3. Dermatosis, reacciones alérgicas, 3. Generación de parálisis,
OFICINA
digitacion, desplazamiento fuera 1. Se limpia a diario la inspecciones periodicas de las condiciones de las instalaciones.
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de enfermedades infectocontagiosas, ataques, coma, infección del 1. Realizar mantenimiento preventivo al aire
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. de la oficina, legajar, SI BIOLOGICO alteraciones en los diferentes superficie de trabajo con 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 Sistema Nervioso Central o acondicionado de la oficina. 3. Realizar capacitacion en higiene y cuidado personal.
grapar,archivar,escribir,recibir y desinfectante.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas realizar llamadas. sistemas o muerte. muerte. 4. Promover el uso de talcos y cremas humectantes.
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de
sus superiores.
Trabajo.

contratos.
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos, 1. Garantizar que todo el personal cuente con el esquema de vacunacion.
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de 2. Capacitar al personal en la prevencion del riesgo
ADMINISTRATIVO
4. Ricketsias.
facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente. 4. Vasculitis, meningoencefalitis, 1. Implementar trampas para biologico y sus consecuencias. 3. Capacitar
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos Desplazamiento fuera de la 4. Generación de cuadro al personal en la correcta desinfeccion de las superficies de trabajo.
OFICINA
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de oficina, escalofríos, fiebre alta, cefalea y 1. se realizan fumigaciones sistémico grave, ratas y ratones. 4. Capacitar al personal en la
NO BIOLOGICO exantema peterial o macular, 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. legajar,archivar,escribir,recibir y linfadenopatìa generalizada o periodicas complicaciones neurológicas o 2. Implementar veneno para disposicion adecuada de residuos solidos.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas realizar llamadas. muerte. 5. Realizar capacitacion en enfermedades trasmitidas por vectores.
cambios hematológicos. ratas y ratones.
sus superiores.
Trabajo.

y de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de 1. Capacitar al personal en la prevencion del riesgo biologico y sus consecuencias.
contratos. 2. Capacitar al personal en la correcta desinfeccion de
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos, las superficies de trabajo.
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de 3. Capacitar al personal en la disposicion adecuada de residuos solidos.
ADMINISTRATIVO

5. Parásitos.
Atencion de personal externo, 5. Reacciòn anafilàctica, dolor 1. Se limpia a diario la

Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos 4. Establecer punto ecologico en el area de trabajo para la correcta disposicion de
OFICINA
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de digitacion, desplazamiento fuera abdominal, convulsiones, efectos superficie de trabajo con 1. se realizan fumigaciones 5. Desarrollo de teniasis, residuos.
de la oficina, legajar, SI BIOLOGICO neurològicos, hemorragìas, desinfectante. 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 anisakis, ascaris lumbricoide,
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. grapar,archivar,escribir,recibir y inflamaciòn de los pulmones, vòmito 2. El agua que se periodicas sarna, triquinosis o muerte. 5. Realizar limpieza y desinfeccion de superficies de trabajo y elementos
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas de trabajo. 6. Realizar
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de realizar llamadas. o alteraciòn del sueño. consume es filtrada capacitacion en clasificacion de residuos solidos.
sus superiores.
Diseñar, implementar, administrar, coordinar, visitar en campo y ejecutar 7. Realizar capacitacion en nutricion
las actividades del sistema de Gestión de la seguridad y la salud en el adecuada y estilos de vida saludables.
Trabajo. 8. Realizar capacitacion en enfermedades trasmitidas por vectores.
Realizar visita de clientes pontenciales y de mantenimiento y realizar

participaciones para concursos de contratos. 1. Garantizar que todo el personal cuente con el esquema de vacunacion.
2. Capacitar al personal en la prevencion del
ADMINISTRATIVO
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos, riesgo biologico y sus consecuencias. 3.
6. Mordeduras.
elementos de proteccion persona, equipos entre otros).

Recliutamiento de trabajadores, cordinar rotacion de trabajadores a sus Realizar vacunacion en las brigadas de salud.
OFICINA
6. Transmisiòn de 4. Realizar capacitacion en prevencion del

centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. Desplazamiento fuera de la 6. Heridas, eritema, inflamaciòn,
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas oficina, SI BIOLOGICO secreciòn o necrosis. 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 enfermedades infecciosas o riesgo publico.
muerte. 5. Realizar capacitacion en
telefonicas. identificacion de peligros y riesgos.
Diseñar, implementar, administrar, coordinar, visitas en campo y ejecutar
Trabajo.
Realizar visita de clientes pontenciales y de mantenimiento y realizar

participaciones para concursos de contratos.
ADMINISTRATIVO
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos, 1. Realizar fumigaciones periodicas con la finalidad de prevenir la proliferacion de insectos.
elementos de proteccion persona, equipos entre otros). 7. Trasmisiòn de
7. Picaduras.
7. Dolor muscular, dificultad para 2. Garantizar que el

Recliutamiento de trabajadores, cordinar rotacion de trabajadores a sus Atencion de personal externo, enfermedades infecciosas,
OFICINA
respirar, agrandamiento de los personal cuente con el esquema de vacunacion.

centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. firaliasis linfàtica, perdida de la
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas desplazamiento fuera de la SI BIOLOGICO ganglios linfàticos, fiebre, meningitis, 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 audiciòn permanente, 3. Realizar campañas de prevencion de enfermedades transmitidas por
oficina. erupciòn petequial, vòmitos, vectores en temporada de lluvias. 4. Promover el uso de repetentes
telefonicas. escalofrìos o dolor abdominal. enfermedad de Lyme o durante la temporada de lluevias.
Diseñar, implementar, administrar, coordinar, visitas en campo y ejecutar muerte.
las actividades del sistema de Gestión de la seguridad y la salud en el 5. Realizar capacitacion en enfermedades trasmitidas por vectores.
Trabajo.
y de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de 1. Realizar jornadas de orden y aseo.
contratos.
8. Fluidos o Excrementos.
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos, 2. Establecer punto ecologico para dispocion
ADMINISTRATIVO

facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente. adecuada de residuos.
Atencion de personal externo, 3. Capacitar en la prevencion del riesgo biologico y sus consecuencias.
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos digitacion, desplazamiento fuera 8. Enfermedades crónicas
OFICINA
8. Enfermedades infecciosas, 1. Se limpia a diario la

de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de 1. se realizan fumigaciones gastrointestinales, desarrollo
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. de la oficina, legajar, SI BIOLOGICO gastrointestinales, tóxicas y superficie de trabajo con periodicas 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 de enfermedades infecciosas o 4. Realizar limpieza a diario de
grapar,archivar,escribir,recibir y reacciones alérgicas. desinfectante. los implementos de la oficina y escritorios.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas realizar llamadas. muerte. 5. Realizar capacitacion en enfermedades trasmitidas por vectores.
sus superiores.
Trabajo.

intermitente, continuo).
9. Ruido ( de impacto,
ADMINISTRATIVO

3.
9. Perdida permanente parcial
OFICINA
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas Establecer lideres de pausas activas por semana.
9. Hipoacusia tinnitus y fatiga de la audición o desarrollo de 1.Uso de un dispositivo
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de Recibir y realizar llamadas. SI FISICO auditiva. 2 3 6 Medio 10 Leve 60 III Mejorable 8 1 1 enfermedad auditiva inducida auricular (bluetooth) 4. Promover mediante afiches que los
sus superiores. trabajadores intercalen los oidos al momento de utilizar telefonos.
por ruido.
dispositivos deben estar en un volumen adecuado.

y de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de 1. Realizar estudio de iluminacion, para determinar adecuada distribucion de luminarias y cantidad
contratos. adecuada de lux para la oficina.
13. Temperaturas extremas por 10. Iluminación (Luz visible por

exceso o deficiencia).
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de 2. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de luminarias.
ADMINISTRATIVO
facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente. 3. Realizar inspecciones

Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos periodicas de las luminarias para detectar las que deben ser reemplazadas antes de que cesen de
OFICINA
10. Fatiga visual, cefalea, Se realizan

de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de 10. Perdida permanente 1. Implementar protectores de funcionar.
Uso de video terminales SI FISICO disminución de la destreza y mantenimiento de 2 4 8 Medio 10 Leve 80 III Mejorable 8 1 1
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. precisión o deslumbramiento. iluminacion. parcial de la visión. pantalla en computadores. 4. Realizar visiometrias
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas en examenes medicos de ingreso, periodicos y de retiro.
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de 5. Realizar tamisaje visual durante las brigadas de salud.
sus superiores.
Diseñar, implementar, administrar, coordinar, visitar en campo y ejecutar 6. Promover el uso de protector solar.
las actividades
nominas, de visita
de clientes salud en el 7. Promover el uso de gafas de
yTrabajo.de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de sol mientras se desplaza a las visitas con los clientes.
contratos.
ADMINISTRATIVO

Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos 1. Promover en los trabajadores que sean suceptibles a frio por el aire acondicionado al uso de
OFICINA
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de Desplazamiento dentro y fuera 13. Fatiga, problemas 13. Congelaciòn, necrosis, buzos o chaquetas para prevenir el disconfort termico.
Frio.
SI FISICO cardiovasculares o alteraciones 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 enfermedad de Raymoud,

trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. de la oficina. vasculares y nerviosas. hipotermìa o muerte. 2. Mantener el aire
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas acondicionado a una temperatura comfortable para todos los trabajadores.
sus superiores.
las actividades
nominas, de visita
yTrabajo.
de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de
contratos.
radiofrecuencia, microondas).
16. Radiaciones no ionizantes
(Laser, ultravioleta, infrarroja,

ADMINISTRATIVO
facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente. 1. Promover el uso de bloqueador solar..
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos 16. Quemaduras en la piel,
OFICINA
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de fotoqueratitis, fotoconjuntivitis, lesion 15. Desarrollo de cáncer o 1. Implementar protectores de 2. Promover el uso de camisas manga larga.
Uso de videoterminales. SI FISICO 2 3 6 Medio 10 Leve 60 III Mejorable 8 1 1 3.
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. retiniana e irritacion ocular o infertilidad. pantalla en computadores. Realizar visiometria en los examenes de ingreso, egreso y periodicos.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas deshidratacion.
sus superiores.
las actividades
nominas, de visita
yTrabajo.
contratos.
17. Polvos orgánicos e

ADMINISTRATIVO

inorgánicos.

OFICINA
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de 17. Neumoconiosis, bisinosis, 17. Desarrollo de 1. Realizar jornadas de orden y aseo.
Archiva y legajar. SI QUIMICO neumonitis, asma profesional, EPOC 2 1 2 Bajo 10 Leve 20 IV Aceptable 8 1 1 enfermedades respiratorias 2. Capacitar al encargado de servicios generales
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas o cáncer. crónicas o muerte. en limpieza y desinfeccion de las areas de trabajo.
sus superiores.
las actividades
nominas, de visita
yTrabajo.
bienestar social, evaluación del
contratos.
23. Gestión organizacional
contratación, participación,

inducción y capacitación,
(Estilo de mando, pago,
desempeño, manejo de

ADMINISTRATIVO
1. Diseñar programa de capacitacion anual.

facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente. 23. Fatiga, estrés, disminución de la 23. Desarrollo de estrés
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos Atencion de personal externo, laboral, disminución de la
cambios).
OFICINA
destreza y precisión, estados de 2. Diseñar programa de bienestar laboral anual para los trabajadores.
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de digitacion, desplazamiento fuera SI PSICOSOCIAL ansiedad y /o depresión y trastornos 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 destreza y precisión, estados 3. Implementar sistema de vigilancia
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. de la oficina, realizar y recibir de ansiedas y/o depresión o
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas llamadas. del aparato digestivo o efectos trastornos del aparato epidemiologico psicosocial.
cardiovasculares. 4. Realizar programa de entrenamiento con entidades como el SENA para enriquecer los
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de digestivo. conocimientos en el cargo.
sus superiores.
las actividades
nominas, de visita
yTrabajo.
contratos.
(Comunicación, tecnología,

organización del trabajo,
demandas cualitativas y
24. Características de la
organización del trabajo
cuantitativas de la labor.
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de 1. Implementar sistema de vigilancia epidemiologico psicosocial.
ADMINISTRATIVO
facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente. 24. Desarrollo de estrés

Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos Atencion de personal externo, laboral, disminución de la 2. Capacitar al personal en manejo adecuado del tiempo.
OFICINA

de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de digitacion, legajar, SI PSICOSOCIAL acumulativo, lesiones del sistema 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 destreza y precisión, estados 3. Realizar capacitacion en manejo del estres.
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. grapar,archivar,escribir,recibir y de ansiedas y/o depresión o
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas realizar llamadas. músculo esquelético o fatiga. trastornos del aparato
4. Realizar capacitacion en
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de digestivo. comunicacion asertiva.
sus superiores.
las actividades
nominas, de visita
yTrabajo.
contratos. 1. Implementar sistema de vigilancia epidemiologico psicosocial.
social de trabajo (Relaciones,
25. Características de grupo
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos, 2. Realizar capacitacion en trabajo en

interacciones, trabajo en
cohesión, calidad de
ADMINISTRATIVO
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de equipo.

Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos Atencion de personal externo, 25. Desordenes de trauma laboral, disminución de la 3. Realizar capacitacion en manejo de conflictos.
OFICINA
digitacion, desplazamiento fuera

equipo)
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de de la oficina, legajar, acumulativo, malestares digestivos, destreza y precisión, estados 4. Capacitar a los integrantes del Comite de
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. SI PSICOSOCIAL lesiones del sistema músculo 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 de ansiedas y/o depresión o Convivencia Laboral.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas grapar,archivar,escribir,recibir y esquelético o fatiga. trastornos del aparato 5. Capacitr al personal en
realizar llamadas.
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de digestivo. manejo del estres.
sus superiores. 6. Realizar capacitacion en comunicacion asertiva.
Diseñar, implementar, administrar, coordinar, visitar en campo y ejecutar 7. Diseñar programa de
las actividades
nominas, de visita
de clientes salud en el bienestar laboral.
yTrabajo.
de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de 1. Implementar sistema de vigilancia epidemiologico psicosocial.
tarea, demandas emocionales,
(Carga mental, contenido de la
contratos.
sistemas de control, definición
26. Condiciones de la tarea

de roles, monotonía, etc.)

ADMINISTRATIVO
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de 3. Ofrecer al personal programas de
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos Atencion de personal externo, 26. Desarrollo de estrés formacion a traves de entidades aliadas para enriquecer sus competencias a nivel laboral.
OFICINA
digitacion, desplazamiento fuera 26. Desordenes de trauma

de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de de la oficina, legajar, acumulativo, lesiones del sistema laboral, estados de ansiedas 4. Capacitar al personal en manejo del
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. SI PSICOSOCIAL 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 y/o depresión o trastornos del
grapar,archivar,escribir,recibir y músculo esquelético o fatiga. tiempo.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas realizar llamadas. aparato digestivo. 5. Capacitar al
sus superiores. personal en manejo del estres.
Diseñar, implementar, administrar, coordinar, visitar en campo y ejecutar 6. Capacitar en superacion personal.
Trabajo. 7. Diseñar programa de bienestar laboral.
reconocimiento, identificación de
(Conocimientos, habilidades en
contratos.
28. Jornada de trabajo (Pausas, relación con la demanda de la

tarea, iniciativa, autonomía y
27. Interfase persona - tarea
la persona con la tarea y la

ADMINISTRATIVO
elementos de proteccion persona, equipos entre otros), revicion de 2. Promover capacitaciones de induccion y reinduccion del personal.
organización)
Atencion de personal externo, 3. Ofrecer al personal programas de
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos digitacion, desplazamiento fuera laboral, disminución de la
OFICINA
27. Desordenes de trauma formacion a traves de entidades aliadas para enriquecer sus competencias a nivel laboral.
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de destreza y precisión, estados
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. de la oficina, legajar, SI PSICOSOCIAL acumulativo, lesiones del sistema 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 de ansiedas y/o depresión o
grapar,archivar,escribir,recibir y músculo esquelético o fatiga. 4. Capacitar al personal en manejo del
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas realizar llamadas. trastornos del aparato tiempo.
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de digestivo.
sus superiores. 5. Capacitar al
Diseñar, implementar, administrar, coordinar, visitar en campo y ejecutar 6. Diseñar programa de bienestar laboral.
las actividades
nominas, de visita
yTrabajo.
trabajo nocturno, horas extras,

contratos.
ADMINISTRATIVO
facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente. 1. Implementar sistema de vigilancia epidemiologico osteomuscular.
Atencion de personal externo,
descansos)
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos digitacion, desplazamiento fuera 2. Realizar pausas activas durante la
OFICINA
de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de 28. Desarrollo de estrés laboral jornada laboral.
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. de la oficina, legajar, SI PSICOSOCIAL acumulativo, lesiones del sistema 2 2 4 Bajo 10 Leve 40 IV Aceptable 8 1 1 y depresión crónica. 3. Realizar capacitacion de manejo de estres.
grapar,archivar,escribir,recibir y músculo esquelético o fatiga.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas realizar llamadas. 4. Implementar sistema de vigilancia
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de epidemiologico psicosocial.
sus superiores.
las actividades
nominas, de visita
de clientes salud en el 1. Diseñar programa de pausas activas.
yTrabajo.
contratos. 2. Establecer lideres de pausas activas por semana.
29. Postura (Prolongada

ADMINISTRATIVO
mantenida, forzada,
antigravitacional)
facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente. 3.
Realizar contrataciones de los empleados, realizar afiliaziones y pagos 29. Alteraciones del sistema Implementar software de pausas activas.
OFICINA
29. Calambres, pesades en

de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de Uso de videoterminales, circulatorio, generacion de 4. Implementar
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. archivar, legajar y digitar. SI BIOMECANICOS miembros, dolor e inflamacion 2 4 8 Medio 10 Leve 80 III Mejorable 8 1 1 varices o calambres sistema de vigilancia epidemiologico osteomuscular.
muscular.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas constantes. 5. Realizar
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de capacitacion en higiene postural y pausas activas.
sus superiores.
las actividades
nominas, de visita
de clientes salud en el 6. Realizacion de examenes medicos con
yTrabajo.
de mantenimiento y realizar participaciones para concursos de enfasis osteomusculares de ingreso, periodicos y de egreso. 7. Realizar
contratos. rumbaterapias.
1. Realizar capacitaciones en manejo adecuado de cargas en la oficina.
Realizar cotizaciones, compra de insumos (dotaciones, insumos, 2. Implementar afiches de refuerzo positivo para el
ADMINISTRATIVO
facturas, brindar apoyo a requierimientos del gerente. levantamiento adecuado de cargas.
30. Esfuerzo
OFICINA
30. Desarrollo de hernia, 3. Realizar capacitacion en higiene

de seguridad social, reclitamiento de trabajadores, cordinar rotacion de Uso de videoterminales, 30. lumbalgias, dorsalgias o hernias
SI BIOMECANICOS 2 2 8 Medio 10 Leve 80 III Mejorable 8 1 1 tenosinovitis o Síndrome postural y pausas activas. .
trabajadores a sus centros de trabajo, brindar atencion de proveedores. archivar, legajar y digitar. discales patelo femoral. 4.
Brindar atencion al publico en general, recibir y atender llamadas
telefonicas, redaccion de documentos y atender los requerimientos de Realizacion de examenes medicos con enfasis osteomuscular de ingreso, periodicos y de egreso.
5. Realizar masajes relajantes durante las brigadas de salud.
sus superiores. 6. Implementar sistema de vigilancia
las actividades del sistema de Gestión de la seguridad y la salud en el epidemiologico osteomuscular.
Trabajo.
B&G CIA LTDA
NIT: 82600506-1
Objetivo:

Realizar la identificación de peligros a través de la evaluación y valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo presentes; con el fin que pueda priorizarlos y

establecer los controles necesarios para prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales, pérdidas materiales, manteniendo la seguridad y salud de los funcionarios

Valoració

RUTINARIO SI O NO
riesgo
ZONA / LUGAR
Nro de Visitantes
PROCESO
Comportamiento
administrativos,
Nivel del riesgo
señalizacion y
consecuencia
Elementos de
Trabajadores
Nro. de Trab.
Nro. de Trab.
Clasificación
Nro de horas
Nro. de Trab.
Controles de
Contratistas
Descripción
Eliminación
Temporales
advertencia
Sustitución
No Total de
protección
laboradas.
ingenieria
Controles
Equipos /
Individuo
personal
Fuente
Medio
Fijos
Peor
B&G CIA LTDA
NIT: 82600506-1
Objetivo:

Realizar la identificación de peligros a través de la evaluación y valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo presentes; con el fin que pueda priorizarlos y

establecer los controles necesarios para prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales, pérdidas materiales, manteniendo la seguridad y salud de los funcionarios

Valoració

RUTINARIO SI O NO
riesgo
ZONA / LUGAR
Nro de Visitantes
PROCESO
Comportamiento
administrativos,
Nivel del riesgo
señalizacion y
consecuencia
Elementos de
Trabajadores
Nro. de Trab.
Nro. de Trab.
Clasificación
Nro de horas
Nro. de Trab.
Controles de
Contratistas
Descripción
Eliminación
Temporales
advertencia
Sustitución
No Total de
protección
laboradas.
ingenieria
Controles
Equipos /
Individuo
personal
Fuente
Medio
Fijos
Peor
DETERMINACION DEL NIVEL DE EXPOSICION
Nivel de exposición Valor de NE
4
Continua (EC)
3
Frecuente (EF)
2
Ocasional (EO)
Esporádica (EE) 1
DETERMINACION DEL NIVEL DE EXPOSICION
Significado
La situación de exposición se presenta sin interrupción o varias veces con
tiempo prolongado durante la jornada laboral.
La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada

laboral por tiempos cortos.
La situación de exposición se presenta alguna vez durante la jornada laboral
y por un periodo de tiempo corto.
La situación de exposición se presenta de manera eventual.
Volver a Matriz
DETERMINACION DEL NIVEL DE DEIFICIENCIA
Nivel de deficiencia Valor de ND
10
Muy Alto (MA)
6
Alto (A)
2
Medio (M)
No se
Bajo (B) Asigna Valor
DETERMINACION DEL NIVEL DE DEIFICIENCIA
Significado
Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la generación de
incidentes o consecuencias muy significativas, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe, o ambos.
Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a consecuencias

significativa(s), o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es baja, o
ambos.
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco significativas
o de menor importancia, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas
existentes es moderada, o ambos.
No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes es alta, o ambos. El riesgo está controlado.
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DETERMINACION DEL NIVEL DE PROBABILIDAD
Nivel de exposicion
Niveles de probabilidad
4 3 2 1
10 MA - 40 MA - 30 A - 20 A - 10
Nivel de
deficiencia 6 MA - 24 A - 18 A - 12 M-6
2 M-8 M-6 B4 B-2
Magnitud de la relacion Volver a Matriz

esperable entre el conjunto de
peligros detectados y su
relacion causal directa con
posibles accidentes, con la
eficiencia de las medidas
preventivas existentes en un
lugar de trabajo.
SIGNIFICADO DEL NIVEL DE PROBABILIDAD
Nivel de probabilidad Valor de NP Significado

Situacion deficiente con exposicion
continua, o muy deficiente con exposicion
Muy Alto (MA) Entre 40 - 24
frecuente. Normalmente la materializacion
del riesgo ocurre con frecuencia.

frecuente u ocasional, o bien situacion muy
deficiente con exposicion ocasional o
Alto (A) Entre 20 y 10
esporadica. La materializacion del riesgo
es posible que suceda varias veces en la
vida laboral.

esporadica, o bien situacion mejorable con
Medio (M) Entre 8 y 6
exposicion continuada o frecuente. Es
posible que suceda el daño alguna vez.
Situacion mejorable con exposicion

ocasional o esporadica, o situacion sin
anomalia destacable con cualquier nivel de
Bajo (B) Entre 4 y 2
exposicion. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque puede ser
concebible.
Volver a Matriz
Situacion de exposicion a peligro que se
presenta en un tiempo determinado
durante la jornada laboral.
Volver a Matriz
DETERMINACION DEL NIVEL DE CONSECUENCIAS
Nivel de
Consecuencias NC Significado
Mortal o Catastrofico
100 Muerte(s)
(M)
Lesiones o enfermedades graves irreparables

Muy Grave (MG) 60
(incapacidad permanente parcial o invalidez).
Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral

Grave (G) 25
temporal (ILT).
Lesiones o enfermedades que no requieren

Leve (L) 10
incapacidad.
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DETERMINACION DEL NIVEL DE RIESGO
Nivel de Probabilidad
Nivel de riesgo y de
intervencion
40 - 24 20 - 10 8-6 4-2
I I I II
100
4000 - 2400 2000 - 1000 800 - 600 400 - 200
I I II II 240
60
2400 - 1440 1200 - 600 480 - 360 III 120
Nivel de
Consecuencias I II II III
25
1000 - 600 500 - 250 200 - 150 100 - 50
II II 200 III III 40

10
400 - 240 III 100 80 - 60 IV 20
Volver a Matriz
SIGNIFICADO DEL NIVEL DE RIESGO
Nivel de riesgo Valor NR Significado
Situacion critica. Suspender actividades hasta que el riesgo

I 4000 - 600
este bajo control. Intervencion urgente.
II 500 - 150 Corregir y adoptar medidas de control inmediato.
Mejorar si es posible. Seria conveniente justificar la

III 120 - 40
intervencion y su rentabilidad.
Mantener las medidas de control existentes, pero se

deberian considerar soluciones o mejoras y se deben hacer
IV 20
comprobaciones periodicas para asegurar que el riesgo aun
es aceptable.
Volver a Matriz
DETERMINACION DEL NIVEL DE RIESGO
Nivel de
Significado
riesgo
I No aceptable Situacion critica, correccion urgente.
No aceptable o
II Aceptable con control Corregir o adoptar medidas de control.
especifico
III Mejorable Mejorar el control existente
No intervemir, salvo que un analisis mas preciso lo

IV Aceptable
justifique
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ax
TABLA DE RIESGOS
CONDICIONES DE FENOMENOS
BIOLOGICO FISICO QUIMICO PSICOSOCIAL BIOMECANICOS
SEGURIDAD NATURALES
Postura Mecanico (Elemento o partes de

Gestion organizacional (Estilo de mando,
(Prolongada maquinas, herramientas,
Ruido ( de impacto, Polvos organicos e pago, contratacion, participacion, induccion
Virus mantenida, equipos, piezas a trabajar, Sismo
intermitente, continuo) inorganicos y capacitacion, bienestar social, evaluacion
forzada, materiales proyectados solidos o
del desempeño, manejo de cambios)
antigravitacional) fluidos)
Caracteristicas de la organización del

Iluminacion (Luz visible por trabajo (Comunicación, tecnologia, Electrico (Alta y baja tension,
Bacterias Fibras Esfuerzo Terremoto
exceso o deficiencia) organización del trabajo, demandas estatica)
cualitativas y cuantitativas de la labor.
Locativo (Sistemas y medios de

almacenamiento), superficies de
Caracteristticas de grupo social de trabajo
Vibracion (Cuerpo entero, Liquidos (Nieblas y Movimiento trabajo (Irregulares, deslizantes,
Hongos (Relaciones, cohesion, calidad de Vendaval
exceso o deficiencia) rocios) repetitivo con diferencia del nivel),
interacciones, trabajo en equipo)
condiciones de orden y aseo,
(Caida de objeto)
Condiciones de la tarea (Carga mental,

Temperaturas extremas contenido de la tarea, demandas Manipulacion Tecnologico (Explosion, fuga,
Ricketsias Gases y vapores Inundacion
(Calor y frio) emocionales, sistemas de control, definicion manual de carga derrame, incendio)
de roles, monotonia, etc)
Interfase persona - tarea (Conocimientos,

habilidades en relacion con la demanda de
Presion atmosferica (Normal Humos metalicos y no
Parasitos la tarea, iniciativa, autonomia y Accidentes de transito Derrumbe
y ajustadas) metalicos
reconocimiento, identificacion de la persona
con la tarea y la organización)
Precipitaciones
Radiaciones ionizantes Jornada de trabajo (pausas, trabajo
Mordeduras Material particulado Publico (Atraco, robo u otros) (Lluvias, granizaas,
(Rayos X, gama, beta y alfa) nocturno, horas extras, descansos)
heladas)
Radiaciones no ionizantes
Picaduras (Laser, ultravioleta, infrarroja, Trabajo en alturas
radiofrecuencia, microondas)
Fluidos o
Espacios confinados
Excrementos
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DETERMINACIÓN CUALITATIVA DEL NIVEL DE DEFICIENCIA DE LOS PELIGROS
ILUMINACIÓN
MUY ALTO: Ausencia de luz natural o artificial.
ALTO: Deficiencia de luz natural o artificial con sombras evidentes y dificultad para leer.
MEDIO: Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (ejemplo: escribir).
BAJO: Ausencia de sombras.
RUIDO
MUY ALTO: No escuchar una conversación a una intensidad normal a una distancia menos de 50 cm.
ALTO : Escuchar la conversación a una intensidad normal a una distancia de 1 m.
MEDIO: Escuchar la conversación a una intensidad normal a una distancia de 2 m.
BAJO : No hay dificultad para escuchar una conversación a una intensidad normal a más de 2 m.
RADIACIONES IONIZANTES
MUY ALTO: Exposición frecuente (una o más veces por jornada o turno).
ALTO : Exposición regular (una o más veces en la semana).
MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad.
BAJO : Rara vez, casi nunca sucede la exposición.
RADIACIONES NO IONIZANTES
MUY ALTO: Ocho horas (8) o más de exposición por jornada o turno.
ALTO : Entre seis (6) horas y ocho (8) horas por jornada o turno.
MEDIO: Entre dos (2) y seis (6) horas por jornada o turno.
BAJO : Menos de dos (2) horas por jornada o turno.
TEMPERATURAS EXTREMAS
MUY ALTO: Percepción subjetiva de calor o frío en forma inmediata en el sitio.
ALTO : Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer 5 minutos en el sitio.

MEDIO: Percepción de algún Disconfort con la temperatura luego de permanecer 15 minutos.
BAJO : Sensación de confort térmico.
VIBRACIONES
MUY ALTO: Percibir notoriamente vibraciones en el puesto de trabajo.
ALTO : Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.
MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo.
BAJO : Existencia de vibraciones que no son percibidas.
BIOLÓGICOS
MUY ALTO: Provocan una enfermedad grave y constituye un serio peligro para los trabajadores. Su riesgo de propagación es
elevado y no se conoce tratamiento eficaz en la actualidad.
ALTO : Pueden provocar una enfermedad grave y constituir un serio peligro para los trabajadores. Su riesgo de propagación e
probable y generalmente existe tratamiento eficaz.
MEDIO: Pueden causar una enfermedad y constituir un peligro para los trabajadores. Su riesgo de propagación es poco proba
generalmente existe tratamiento eficaz.
BAJO : Poco probable que cause una enfermedad. No hay riesgo de propagación y no se necesita tratamiento.
BIOMECÁNICOS
POSTURA
MUY ALTO: Posturas con un riesgo extremo de lesión musculoesquelética. Deben tomarse medidas correctivas inmediatamen
ALTO : Posturas de trabajo con riesgo significativo de lesión. Se deben modificar las condiciones de trabajo tan pronto como s
posible.
MEDIO: Posturas con riesgo moderado de lesión musculoesquelética sobre las que se precisa una modificación, aunque no
inmediata.
BAJO: Posturas que se consideran normales, con riesgo leve de lesiones musculoesqueléticas, y en las que puede ser necesa
alguna acción.
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
MUY ALTO: Actividad que exige movimientos rápidos y continuos de cualquier segmento corporal, a un ritmo difícil de manten
(ciclos de trabajo menores a 30 s ó 1 min, o concentración de movimientos que utiliza pocos músculos durante más del 50 % d
tiempo de trabajo).
ALTO: Actividad que exige movimientos rápidos y continuos de cualquier segmento corporal, con la posibilidad de realizar pau
ocasionales (ciclos de trabajo menores a 30 s ó 1 min, o concentración de movimientos que utiliza pocos músculos durante má
50 % del tiempo de trabajo).
MEDIO: Actividad que exige movimientos lentos y continuos de cualquier segmento corporal, con la posibilidad de realizar pau
cortas.
BAJO: Actividad que involucra cualquier segmento corporal con exposición inferior al 50% del tiempo de trabajo, en el cual hay
pausas programadas.
ESFUERZO
MUY ALTO: Actividad intensa en donde el esfuerzo es visible en la expresión facial del trabajador y/o la contracción muscular
visible.
ALTO : Actividad pesada, con resistencia.
MEDIO: Actividad con esfuerzo moderado.
BAJO : No hay esfuerzo aparente, ni resistencia, y existe libertad de movimientos.
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS

MUY ALTO: manipulación manual de cargas con un riesgo extremo de lesión musculoesquelética. Deben tomarse medidas
correctivas inmediatamente.
ALTO : manipulación manual de cargas con riesgo signiticativo de lesión. Se deben modificar las condiciones de trabajo tan pr
como sea posible.
MEDIO: manipulación manual de cargas con riesgo moderado de lesión musculoesquelética sobre las que se precisa una
modificación, aunque no inmediata.
BAJO: manipulación manual de cargas con riesgo leve de lesiones musculoesqueléticas, puede ser necesaria alguna acción.
PSICOSOCIALES
MUY ALTO: Nivel de riesgo con alta posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés. Por consiguiente las dimension
dominios que se encuentran bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiológica.
ALTO : Nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con respuestas de estrés alto y por tanto, las
dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención, en el marco de un sistema de vigilancia
epidemiológica.
MEDIO: Nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada, las dimensiones y dominio que se encuent
bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salu
BAJO: No se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel estén relacionados con síntomas
respuestas de estrés significativas. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de accion
programas de intervención, con el fin de mantenerlos en los niveles de riesgo más bajos posibles.
Volver a Matriz
NIVELES DE RIESGO
(REFERENCIA: Procedimiento de Higiene Ocupacional ACHS).
Riesgos Químicos.-
Tabla 4.1.- Agentes Químicos.
Resultado de la Medición Nivel de Riesgo

(RM)
RM < 50% LP* Bajo
LP* > RM > 50% LP* Importante
RM > LP* Crítico
LP*:Límite Permisible establecido en Decreto Supremo Nº594/1999 del MINSAL para el a
Riesgos FÍsicos.-
Tabla 4.2.- Iluminación.
Nivel de riesgo por fatiga visual
Iluminancia
1
0
1
1
0
0
0
1
Donde:
0 = Deficiente.
1 = Suficiente.
NR: Nivel de Riesgo.

Bajo = Sin Riesgo de Fatiga Visual.
Importante = Nivel de Alarma o Intermedio.
Crítico = Riesgo de Fatiga Visual
Donde:
0 = Deficiente.
1 = Suficiente.
NR: Nivel de Riesgo.

Bajo = Sin Riesgo de Fatiga Visual.
Importante = Nivel de Alarma o Intermedio.
Crítico = Riesgo de Fatiga Visual
Tabla 4.3.- Ruido.
Criterio de evaluación de la exposición ocupacional a r

y Nivel de Riesgo
Condición
DRD < 0.5
0.5 < DRD < 1
DRD > 1
Donde:
DRD: Dosis de Ruido Diaria
NPSeq8h: Nivel de Presión Sonora
Continuo Equivalente normalizado
a 8 horas
Tabla 4.4.- Vibración mano-brazo.
Criterio de calificación para exposición a

vibración de mano-brazo
Condición Nivel de Riesgo
Aeq(8) < 2,5 m/s2 Bajo
2,5 m/s2 < Aeq(h) < 5 m/s2 Importante
Aeq(h) > 5 m/s 2 Crítico
Donde:
Aeq8h= Valor de Exposición Diaria Normalizado a 8 horas de Aceleración Vibratoria Equi
Tabla 4.5.- Vibración cuerpo entero .
Criterio de calificación para exposición a

vibración de cuerpo entero
aeq(8) < 0,5 m/s2 Bajo
0,5 m/s2 < aeq(h) < 0,813 m/s2 Importante
aeq(h) > 0,813 m/s 2 Crítico
vibración de cuerpo entero
aeq(8) < 0,5 m/s2 Bajo
0,5 m/s2 < aeq(h) < 0,813 m/s2 Importante
aeq(h) > 0,813 m/s 2 Crítico
Donde:
aeq8h= Valor de Exposición Diaria Normalizado a 8 horas de Aceleración Vibratoria Equiv
Tabla 4.6.- Radiaciones Ionizantes.
Clasificación de puestos de trabajo en b

equivalente (H) me
Dosis Equi valente ( H)
(Rem)
H < 1/3LA
1/3LA < H < LA
LA < H
Tabla 4.7.- Calor.
Criterio de evaluación según

CARG
Régimen de
LILIGERA MOD
Trabajo-Descanso
Menor a 375 Kcal/h 375 a 4
en cada hora
TGBH (ºC) Nivel TGBH (º
< 24,5 1 < 21,0
Continuo > 24,5 2 > 21,0
> 30,0 3 > 26,7
< 24,5 1 < 21,0
75% - 25% >24,5 2 > 21,0
> 30,6 3 > 28,0
< 24,5 1 < 21,0
50% - 50% > 24,5 2 > 21,0
> 31,4 3 > 29,4
< 24,5 1 < 21,0
25% - 75% > 24,5 2 > 21,0
> 32,2 3 > 31,1
Tabla 4.8.- Frío.

Tabla 4.26 Criterios de evalu
Temperatura Ambiente de Trabajo (TAT)
TAT > 10º C

10º C > TAT > 0º C
TAT < 0º C
tes Químicos.
la Medición Nivel de Riesgo

)
% LP* Bajo
50% LP* Importante
LP* Crítico Volver a Matriz
establecido en Decreto Supremo Nº594/1999 del MINSAL para el agente químico correspondiente.
fatiga visual
Nivel de
Luminancia Color Riesgo NR
1 1 Bajo
1 1
0 1 Importante
1 0
0 0
0 1
1 0
0 0 Crítico
te.
te.
o.
iesgo de Fatiga Visual.
de Alarma o Intermedio.
o de Fatiga Visual
te.
te.
o.
iesgo de Fatiga Visual.
de Alarma o Intermedio.
o de Fatiga Visual
Volver a Matriz
o de evaluación de la exposición ocupacional a ruido

y Nivel de Riesgo

NPSeq8h < 82 dB(A) Bajo
82 dB(A) < NPSeq8h < 85 dB(A) Importante
NPSeq8h > 85 dB(A) Crítico
Volver a Matriz
ción mano-brazo.
e calificación para exposición a

bración de mano-brazo
dición Nivel de Riesgo
2,5 m/s2 Bajo
Aeq(h) < 5 m/s2 Importante
> 5 m/s 2 Crítico
sición Diaria Normalizado a 8 horas de Aceleración Vibratoria Equivalente.
ción cuerpo entero .
e calificación para exposición a

ración de cuerpo entero
0,5 m/s2 Bajo
q(h) < 0,813 m/s2 Importante
0,813 m/s2 Crítico
ración de cuerpo entero
0,5 m/s2 Bajo
q(h) < 0,813 m/s2 Importante
0,813 m/s2 Crítico
ición Diaria Normalizado a 8 horas de Aceleración Vibratoria Equivalente.
Volver a Matriz
ciones Ionizantes.
cación de puestos de trabajo en base al límite anual (LA) de dosis

equivalente (H) medida en REM
Dosis Equi valente ( H)
Ni vel
(Rem)
H < 1/3LA Bajo
1/3LA < H < LA Importante
LA < H Crítico
Volver a Matriz
Criterio de evaluación según indicador TGBH

CARGA DE TRABAJO
de
LILIGERA MODERADA PESADA Mayor a
scanso
Menor a 375 Kcal/h 375 a 450 Kcal/h 450 Kcal/h
hora
TGBH (ºC) Nivel TGBH (ºC) Nivel TGBH (ºC) Nivel
< 24,5 1 < 21,0 1
Independiente
uo > 24,5 2 > 21,0 2 Tº Crítico
> 30,0 3 > 26,7 3
< 24,5 1 < 21,0 1 < 15,4 Bajo
5% >24,5 2 > 21,0 2 > 15,4 Importante
> 30,6 3 > 28,0 3 > 25,9 Crítico
< 24,5 1 < 21,0 1 < 15,4 Bajo
0% > 24,5 2 > 21,0 2 > 15,4 Importante
> 31,4 3 > 29,4 3 > 27,9 Crítico
< 24,5 1 < 21,0 1 < 15,4 Bajo
5% > 24,5 2 > 21,0 2 > 15,4 Importante
> 32,2 3 > 31,1 3 > 30,0 Crítico
Volver a Matriz
Tabla 4.26 Criterios de evaluación de estrés por frío
ratura Ambiente de Trabajo (TAT) Ni vel
TAT > 10º C Bajo

10º C > TAT > 0º C Importante
TAT < 0º C Crítico
Volver a Matriz
dosis
Mayor a
Nivel
Crítico
Bajo
portante
Crítico
Bajo
portante
Crítico
Bajo
portante
Crítico

Matriz de Peligro B&G 2021

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MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACION DE RIESGOS

B&G CIA LTDA

Nombre de la Empresa: BYG CIA LTDA

Responsable SST: LINA PACHECO

Interpretación del nivel de consecuencias

Interpretación del nivel de probabilidad

Interpretación del nivel del riesgo

Aceptabilidad del riesgo

Nro. de Trab. Fijos

4. Capacitar al personal en la disposicion adecuada de residuos solidos.

Reuniones con el cliente trabajo con desinfectantes.

estacion de descifeccion de 10. Implementar afiches que promuevan la limpiaza constante de

Exposicion a agente biologico Enfermedad covid zapatos ,colocar se suministrara tapabocas de

10. Implementar afiches que promuevan la limpiaza constante de

3. Dermatosis, reacciones alérgicas, 1. Se limpia a diario la 3. Generación de parálisis, 11. Realizar

1. Garantizar que todo el personal cuente con el esquema de vacunacion.

2. Capacitar al personal en la prevencion del riesgo

1. Implementar trampas para biologico y sus consecuencias. 3. Capacitar

3. Capacitar al personal en la disposicion adecuada de residuos solidos.

7. Realizar capacitacion en nutricion

8. Realizar capacitacion en enfermedades trasmitidas por vectores.

Realizar vacunacion en las brigadas de salud.

1. Realizar fumigaciones periodicas con la finalidad de prevenir la proliferacion de insectos.

7. Dolor muscular, dificultad para 2. Garantizar que el

2. Establecer punto ecologico para dispocion

3. Capacitar en la prevencion del riesgo biologico y sus consecuencias.

1. Realizar capacitacion en conservacion auditiva y prevencion de enfermedades auditivas.

9. Ruido ( de impacto, 9. Ruido ( de impacto,

2. Implementar programa de pausas activas.

1. Realizar capacitacion en conservacion auditiva y prevencion de enfermedades auditivas.

2. Implementar programa de pausas activas.

2. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de luminarias.

6. Promover el uso de protector solar.

sol mientras se desplaza a las visitas con los clientes.

1. Promover el uso de bloqueador solar..

16. Quemaduras en la piel,

17. Neumoconiosis, bisinosis, 17. Desarrollo de 1. Realizar jornadas de orden y aseo.

24. Características de organizacional (Estilo

1. Diseñar programa de capacitacion anual.

23. Desarrollo de estrés

23. Fatiga, estrés, disminución de la

1. Implementar sistema de vigilancia epidemiologico psicosocial.

24. Desarrollo de estrés

2. Capacitar al personal en manejo adecuado del tiempo.

emocionales, sistemas interacciones, trabajo

25. Desordenes de trauma laboral, disminución de la 3. Realizar capacitacion en manejo de conflictos.

2. Promover capacitaciones de induccion y reinduccion del personal.

3. Ofrecer al personal programas de

26. Desordenes de trauma 26. Desarrollo de estrés

persona con la tarea y

2. Promover capacitaciones de induccion y reinduccion del personal.

27. Desarrollo de estrés

3. Ofrecer al personal programas de

nocturno, horas extras,

1. Implementar sistema de vigilancia epidemiologico osteomuscular.

2. Realizar pausas activas durante la

29. Alteraciones del sistema Implementar software de pausas activas.

29. Calambres, pesades en

1. Realizar capacitaciones en manejo adecuado de cargas en la oficina.

2. Establecer lideres de pausas activas por semana.

2. Establecer lideres de pausas activas por semana.

1. Implementar de programa de orden y aseo.

2. Realizar capacitacion en orden