PLAN DE EMERGENCIA OBRA

MEJORAMIENO PAVIMENTO
YATRAVIESOS AV
FERROCARRIL LLAY LLAY
ETAPA 2.

ELABORADO POR: IVANIA SUAEZ GALLARDO.

INGENIERIA Y CONSTRUCCION MTV LTDA.

1.- OBJETIVO.
Establecer Procedimientos para actuar organizadamente y con eficiencia ante situaciones
de emergencia, preparando con antelación al inicio de faenas, al grupo de trabajo de
terreno para controlar tal tipo de eventos en forma segura y con ello permitir la
recuperación rápida de la capacidad operativa alterada.

2.- APLICACIÓN.
Todo el personal involucrado a la obra.

3.- DEFINICIONES.

 Alerta: Condición de vigilancia o atención ante la presencia real o inminente de un

fenómeno adverso. Supone activar las medidas previstas ante estas situaciones.
 Primeros Auxilios: Ayuda inmediata que se le otorga a una víctima por personal no
profesional del área de salud, pero previamente instruido.
 Rescate: Operativo de emergencia consistente en el retiro de una víctima desde el
foco del peligro.
 Víctima: Persona que sufre pérdida de salud, física, síquica y/o social, a causa de un
accidente o desastre.
 Accidente: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión a
personas, daños a la propiedad, ambiente de trabajo, o una combinación de éstos.
 Traumatismo: Lesión de los órganos o los tejidos por acciones mecánicas externas.
 Lesiones traumáticas: Pérdida de continuidad de los tejidos del organismo a
consecuencia de un traumatismo.
 Simulacro: Acción fingida, que implica movimiento de personas y recursos, en el
cual los participantes se acercan a un escenario de emergencia real. Permite
probar la Planificación.
  Simulación: Ejercicios teóricos para examinar roles, coordinaciones,
procedimientos, acciones y tareas indicadas en la Planificación, para preparar
respuesta ante una emergencia real.
 Hemorragias: Flujo continuo de sangre por rotura de vasos sanguíneos.
 Politraumatizado: Paciente que tiene más de una lesión de diverso tipo en varias
partes del cuerpo.
 Trabajo en altura: Toda actividad que requiera operar sobre los 1.8 metros en
escala, plataforma, caballete, andamio, etc.
 Sustancia peligrosa: Aquella que, por su naturaleza, puede producir daños
permanentes a la salud humana, animal o vegetal.
 Tabla espinal: Camilla rígida para el traslado de personas que han sufrido lesión en
columna vertebral.
 Cuello cervical: Inmovilizador de cuello ante una eventual lesión cervical.
 Mitigación: Moderar, aplacar o disminuir los efectos de un evento.
 Extintores PQS: Unidades portátiles de extinción de 6 Kg para el caso de Polvo
Químico Seco (PQS) multipropósito o de 10kg.
 Sismo: Es un movimiento de tierra producido por causas internas.
 Área o Zona Seguridad: Área o zona libre de riesgos que permite albergar a un
grupo de personas durante una emergencia
 Vía de evacuación: Camino por donde se debe encauzar la evacuación de un grupo
de personas hacia la zona de seguridad.
 Organismos externos: CUERPO DE BOMBEROS, CARABINEROS, SAMU, MUTUAL DE
SEGURIDAD, SEREMI de Salud.
 Emergencia: Situación de peligro o desastre que requiere una acción inmediata, y
que puede comprometer personal, recursos, instalaciones propias y de terceros y
al Medio Ambiente. Se clasificarán en cuatro categorías:
 Médicas: Provocadas por lesiones traumáticas de accidentes laborales, por ej.:
contacto con instalaciones energizadas.
 Técnicas: Provocadas durante el desarrollo de tareas propias o de terceros, por ej.:
incendios,
 Naturales: Originadas por la naturaleza, por ej.: terremotos,
 Sociales: Provocadas con premeditación en instalaciones por grupos de presión
social, por ej.: terrorismo.
 Hoja de Seguridad: Documento normalizado y obligatorio según Nch 2245 donde
se registra información de seguridad del producto químico, relativa a manejo,
almacenaje y trasvasije.

4.- RESPONSABILIDADES.
 ADM DE OBRA:
 Define los tipos de emergencias que se puede generar en el desarrollo de las
labores,
 Organiza al grupo de trabajo para los efectos de dar estructura al Plan de
Emergencia y Evacuación si proceden.
 Clasifica y ordena información obtenida de los Centros de atención de urgencias,
de las áreas de servicio y apoyo logístico y difunde ampliamente en su
organización: identificación, dirección, teléfonos. Proveer medios básicos para
enfrentar un rescate de trabajador lesionado: camilla o tabla espinal, cuello
cervical, botiquín primeros auxilios. Además, verificar que el personal posea curso
de primeros auxilios que incluyan maniobras de resucitación cardiorrespiratorias.
 Verifica la existencia de medios para el combate y prevención de incendios, tales
como, número suficiente de extintores de incendio tipo PQS, CO2 y su ubicación.
Se asegura que personal cuente con instrucción básica en el uso de extintores.

ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS:

 Asesorar en terreno al Administrador de Obra. Será preocupación fundamental la
capacitación del personal en primeros auxilios y sobre el uso de elementos de
seguridad. Al inicio de las faenas, en conjunto con el Administrador, deberán
difundir a todo el personal, la Planificación de atención de emergencias respectiva.
 Verificar y auditar el cumplimiento de los requerimientos del plan, especialmente
aquellos destinados a medidas preventivas o de preparación: equipamiento para
enfrentar emergencias, sistemas de comunicaciones, antecedentes Centros de
Atención de Urgencias, y otros.

JEFE DE OBRA:
•Instruir sobre este plan a todos los trabajadores a su cargo, preferentemente
sobre aquellas materias relativas a la actuación ante emergencias y verificar el
buen uso y estado de los elementos de seguridad.
•Participar activamente en los simulacros que se realicen dentro de su área de
acción.

TRABAJADORES:
 Conocer el plan de emergencia y participar de él.
  Usar sus elementos de Seguridad y comprobar periódicamente su estado.

5.- IDENTIFICACION DE EMERGENCIA.

Se identifican las siguientes emergencias en las instalaciones:

 Incendios.
 Terremotos.
 Accidente grave/fatal.
 Accidente trabajo.
 Accidente trayecto.
 Robos / Asaltos.

6.- ACCIONES EN CASO DE EMERGENCIA.

Al presentarse una de las emergencias nombradas en el punto 5 se debe avisar de
inmediato al jefe de obra para activar los protocolos a seguir.

6.1 AMAGO DE INCENDIO.

En caso de amago de incendio:
•Si detecta un amago de incendio, deberá tratar de controlarlo inmediatamente mediante
el uso de extintores portátiles disponibles en el lugar de trabajo, siempre que usted tenga
el entrenamiento.
•Al usar un extintor en reciento cerrado deberá colocarse cerca de la puerta o zona de
ingreso de aire, ya que el polvo químico seco (PQS) o el anhídrido carbónico (CO2) puede
afectar la respiración por el químico de su contenido o desplazamiento del O2.
•Si el fuego está fuera de control y no es posible extinguir con extintores portátiles, es
considerado un incendio y se deberá dar la alarma de incendio.
•Deberá alertar sobre la emergencia a viva voz. Deberá avisar al jefe de obra para llamar
inmediatamente a bomberos.

6.1.1 UBICACIÓN DE EXTINTORES.

TIPO DE EXTINTOR UBICACIÓN FOTOGRAFIA
EXTINTOR POLVO QUIMICO SECTOR VESTIDOR.
SECO.
PARA FUEGOS TIPO A B C

EXTINTOR POLVO QUIMICO SECTOR BODEGA

SECO.
PARA FUEGOS TIPO A B C

EXTINTOR POLVO QUIMICO SECTOR COMEDOR

SECO.
PARA FUEGOS TIPO A B C

6.2 TERREMOTOS.

 Si se encuentra en instalación de faena debe dirigirse a la zona de seguridad

señalizada.
 Si se encuentra en terreno debe alejarse de los elementos y/o materiales
susceptibles de caer desde altura ejemplo cables, andamios, etc.
 Debe detener los trabajos que realiza en altura.
 Debe alejarse de vacíos y zonas con riesgo de caída de distinto nivel
 Debe alejarse de los edificios, postes y cables eléctricos
 Una vez concluido el sismo deberá acudir a la zona de seguridad
6.2.1 ZONA DE SEGURIDAD INSTALACION DE FAENA.

ZONA DE SEGURIDAD

6.3 ACCIDENTE GRAVE O FATAL.

ACCIDENTE GRAVE ACCIDENTE FATAL

CUALQUIER ACCIDENTE DE TRABAJO QUE Aquel accidente que provoca la muerte del
PROVOQUE: trabajador en forma inmediata o durante
•Provoque, en forma inmediata, la su traslado a un centro asistencial.
amputación o pérdida de cualquier parte
del cuerpo.
•Obligue a realizar maniobras de
reanimación.
•Obligue a realizar maniobras de rescate.
•Ocurra por caída de altura, de más de 1.5
m.
•Ocurra por condiciones hiperbáricas
•Involucre un número tal de trabajadores
que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.

En caso de ocurrir un accidente grave o falta de debe suspender la faena afectada. El

empleador debe suspender en forma inmediata las áreas afectadas y además, ser
necesario, deberá evacuarlas cuando exista la posibilidad de que ocurra un nuevo
accidente de similares características.

Controlar los riesgos en la zona. Las personas que ingresen al área afectada deben estar
debidamente entrenadas y equipadas.
Informar el accidente. La empresa deberá informar inmediatamente un accidente del
trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección del Trabajo como a la Seremi de Salud que
corresponda al domicilio en que éste ocurrió.

6.4 ACCIDENTE DE TRABAJO

 Cada vez que ocurra un accidente, la empresa u obra, cuenta con 48 horas para
hacer llegar la DIAT al organismo administrador. Por su parte Mutual de Seguridad
al cual esta adherida la empresa, tiene la obligación de proporcionar la primera
atención médica al trabajador sin ella.
 Solo el profesional administrador puede firmar la DIAT y al hacerlo, estará dando
fe de que el accidente efectivamente ocurrió dentro de la obra. El administrador
de Obra Deberá firmar la DIAT en un plazo de 24 hrs de ocurrido el accidente y
debe exigir la investigación del accidente.
 Cada vez que ocurra un accidente en obra, el administrativo deberá avisar en
forma inmediata al Experto en Prevención de Riesgos de la empresa.
 El accidente debe ser informado por el trabajador o compañeros de trabajo, en
forma inmediata una vez ocurrido. Se informará a jefatura: Prevencionista,
Supervisor, Capataz o jefe directo.
 En el caso de accidentes de carácter leve (cortes, heridas, golpes, caídas etc) al
trabajador se le otorgará una atención primaria en las instalaciones de faenas,
realizando curaciones en la zona afectada, por lo que se debe mantener un
botiquín con los insumos necesarios para brindar una atención básica. Ocurrido el
accidente Informar inmediatamente al Experto en Prevención de Riesgos de la
empresa para determinar los pasos a seguir.
 El trabajador será trasladado a la mutual mas cercana para recibir la atención
pertinente si el accidente así lo amerita.

6.5 ACCIDENTE DE TRAYECTO

La atención del accidentado es igual que para un accidente del trabajo, pero para que el
organismo administrador determine si es accidente de trayecto se deben acompañar los
siguientes documentos.
Documentos que se deben adjuntar:

 DIAT, firmada por el Administrador de obra.

 Certificado de horario extendido por la empresa, del día que ocurrió el accidente.
  Copia, si la hay, del certificado de atención de posta de urgencia u otro centro
hospitalario.
 Presentar testigos, si los hubiese.
 Dejar constancia en carabineros.
 Prestar declaración en la asesoría jurídica en la Mutual.
6.6 ROBOS Y ASALTOS
Para encontrarse en una mejor condición para enfrentar un asalto o robo, se deben
considerar algunas acciones mínimas previas.

 Guardia de Seguridad debe tener claro que e caso de asalto no debe oponer
resistencia, debe comunicarse de inmediato con el plan cuadrante y dar aviso a
jefatura.
 Mantener visible el número de la comisaría más cercana a las instalaciones.
 Se debe mantener una comunicación directa con personal de guardia de las
instalaciones. A si mismo conocer sus nombres y números de teléfonos.

Durante el evento de un asalto o robo, se deberán tomar las siguientes medidas.

 Jamás poner resistencia a personas que cometen el asalto o robo.

 En presencia de delincuentes, no ejecutar acciones que puedan poner en riesgo la
vida de cualquier persona.
 Obedecer las instrucciones o mandatos de los asaltantes, manteniendo la clama en
todo momento.
 Observe los rasgos más destacados del asaltante: altura, color de ojos, edad, peso
aproximado y contextura, color de cabello, facciones, voz, cicatrices y tipo de
armas.

Acciones y medidas después de un evento de un asalto o robo.

 Ojalá en lo posible memorizar los rasgos de los delincuentes y sus conversaciones

(palabras utilizadas), será información valiosa para la investigación posterior.
 Una vez que los delincuentes se retiran del lugar, dar aviso inmediatamente a la
Comisaria de Carabineros más cercana.
 Entregar detalles de lo ocurrido sólo a Carabineros, evitar comentar el evento con
personas ajenas a la empresa.
  Finalizado la emergencia, esperar instrucciones de gerencia o el área de
Prevención de Riesgos, para evaluar perfil sicológico del trabajador y si ver si
puede volver a su rutina laboral.
 Si existen lesionados llamar inmediatamente al número de emergencia de la
Asociación Chilena de Seguridad o centro asistencial más cercano de la empresa.

7. CONTACTOS EN CASO DE EMERGENCIA

NOMBRE N° DE CONTACTO
JORGE NILO (ADM OBRA) 9 93838379
ALVARO MORENO (JEFE DE OBRA) 9 92295046
IVANIA SUAREZ (PREVENCIONISTA) 9 76585687
JOSE MUÑOZ (BODEGUERO) 9 56287169
PLAN CUADRANTE 9 66796330
BOMBEROS 34 2611060
SAMU 34 2492879
MUTUAL DE SEGURIDAD SAN FELIPE 34 2511586

8. CONTINGUENCIA COVID 19
8.1 ¿Qué es un coronavirus?
El Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se
había identificado previamente en humanos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta
enfermedades más graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.
¿Cómo se contagia?
El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto
cercano con una persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un
enfermo, compartir la misma sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo
medio de transporte o cuidar a un enfermo sin las debidas medidas de protección.
8.2 ¿Cuáles son los signos y síntomas?
Los principales síntomas son:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Congestión nasal.
e. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
f. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
g. Mialgias o dolores musculares.
h. Debilidad general o fatiga.
i. Dolor torácico.
j. Calofríos.
k. Cefalea o dolor de cabeza.
l. Diarrea.
m. Anorexia o náuseas o vómitos.
n. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).
o. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).

Se considerarán signos o síntomas cardinales los indicados en los literales a., n. y o.

precedentes, los demás, se consideran signos o síntomas no cardinales.
8.3 ¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?
En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo,
depende del estado clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los
casos graves, al manejo hospitalario de sus consecuencias o complicaciones.
8.4 ¿Cuáles son las principales medidas preventivas?
El uso adecuado de mascarilla (cuando corresponda), el distanciamiento físico, limpieza y
desinfección e información.

8.5 ¿Qué condiciones pueden agravar un contagio por COVID-19?

• Persona mayor de 60 años.
• Enfermedades como: hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes,
enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal
con requerimiento de diálisis o similar.
• Una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión
• Padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento.
• Una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones
o medicamentos como inmunosupresores o corticoides.
• Trabajador sin su esquema de vacunas completo.
8.6 ¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?
La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde:
600 360 77 77 o visitar el sitio web www.saludresponde.cl. Además, el empleador podrá
contactarse con su organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 para recibir
asistencia técnica.
8.7 . Difusión
Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su
contenido, mediante los siguientes medios: Charlas de seguridad.
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las
medidas decretadas por la autoridad, mediante charlas de seguridad.
8.8 MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

1. Elementos de protección
a. Uso de mascarilla
En caso de que el trabajador quiera el usar mascarillas en el lugar de trabajo estas se
encontraran en Bodega.
Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los
contenedores (basureros) para la disposición de los residuos, ubicados en sector del patio
principal.
2. Lavado de manos
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la
entidad empleadora y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida
de higiene básica (antes de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los
ojos, nariz y boca; tocar su mascarilla y tocar artículos o superficies que otras personas
toquen frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel
desechable, en los siguientes lugares sector comedor. En los lugares donde no exista fácil
acceso a agua limpia o potable, se mantendrá dispensadores alcohol gel o una solución de
alcohol al 70%.
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o
una solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública,
considerando el número de trabajadores y consumo diario.
3. Organización del trabajo y distanciamiento físico
Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las personas de a lo
menos un metro lineal, para lo que se implementaran las siguientes medidas:
- Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad
que se realice, se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).
- Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un
metro lineal entre las personas, por un medio visible y permanente.
- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se
mantendrán en buen estado y libre de obstrucciones.
- Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o
virtuales. Sin embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de
trabajo, se deberán adoptar las siguientes medidas:
 Se invitará al menor número posible de personas.
 Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar
adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de
alimentos y bebestibles durante la reunión.
 Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso alcohol gel o una
solución en base a alcohol al 70%.
 Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se
efectuó.
 El responsable de coordinar la reunión, deberá asegurar el cumplimiento de estas
medidas.
4. Limpieza y desinfección
- Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las dependencias de
la entidad empleadora al terminar la jornada.
Esta limpieza y desinfección será realizada por el Bodeguero.
Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la limpieza y
desinfección son mascarilla, pecheras desechables o reutilizables, guantes para aseo
desechables o reutilizables resistentes de manga larga, no quirúrgicos.
Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán informados del
procedimiento para la limpieza y desinfección, del correcto uso y retiro de los elementos
de protección personal, su desinfección o eliminación.
Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de
Salud Pública de Chile, y se seguirá lo señalado en el Protocolo de Limpieza y Desinfección
de Ambientes COVID-19 disponible en
https://s3.amazonaws.com/gobcl-prod/public_files/Campañas/Corona-Virus/
documentos/paso-a-paso/Protocolo-Nacional-091120.pdf o aquel que lo reemplace.
Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas
desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados en sector
patio principal.
Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al inicio
y término de ésta, y durante el proceso de limpieza y desinfección.

5. Información y capacitación de los trabajadores(as)

Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19: Las
vías de transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe
adoptar si presenta síntomas de esta enfermedad, las medidas preventivas y de
autocuidado, los métodos de trabajo correcto, el uso correcto de elementos de protección
personal en los casos que corresponda, la disposición de desechos (guantes, mascarillas,
papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio,
teniendo en consideración lo señalado en el Apéndice N°1 de este Protocolo.
Las actividades de capacitación estarán a cargo del ASESOR EN REVENCION DE RIESGO.
Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos, cuando
esto sea posible.
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la
realización de estas actividades.

6. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental

La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende
que el temor al contagio del COVID-19 es normal ante la situación que vivimos
actualmente, por lo que ha tomado todas las medidas preventivas que han recomendado
e instruido las autoridades competentes.
Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus
modificaciones. Lo anterior se realizará mediante las siguientes acciones CHARLAS
INTEGRALES.

7. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y actualización del

reglamento interno de higiene y seguridad
Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya
disponible en la entidad empleadora (implementos, responsables, vías de evacuación,
capacitación, entre otros), para estar preparados en caso de algún evento que requiera su
implementación (como incendios, terremotos, evacuación, etc.) considerando el riesgo de
contagio por COVID 19.
El reglamento interno de higiene y seguridad, será revisado y actualizado y contendrá
todas las medidas de prevención para evitar el contagio de COVID-19.
8.9 ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19 EN LOS
TRABAJADORES(AS) Y TESTEO DE CONTAGIO
La entidad empleadora cuenta con este protocolo para la detección de síntomas de
COVID-19 en los trabajadores(as); saber qué hacer en caso de detectar algún trabajador
con dos o más síntomas de la enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen
posibles contactos estrechos.
El protocolo contempla lo siguiente:
- El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada
vez que algún trabajador manifieste sentirse mal.
- El control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen al recinto
de la entidad empleadora.
- (No se permitirá el ingreso de clientes o usuarios con temperatura igual o superior
37,8° C y se le solicitará que se retire y acuda a un centro de salud.)
- En caso que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias de la
entidad empleadora, manifieste o se detecte que presenta un síntoma cardinal o
dos signos y síntomas no cardinales de la enfermedad, será derivado de forma
inmediata a un centro de salud con las medidas preventivas correspondientes,
debiendo el empleador otorgar las facilidades necesarias.
- Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de
semana o durante sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su
control y presentarse en las dependencias o centro de trabajo solo cuando el
médico lo haya indicado.
- La entidad empleadora dará cumplimiento a las acciones indicadas por la
autoridad sanitaria para la identificación de los contactos estrechos en el ámbito
del trabajo o laboral, cuando corresponda, así como de otras normas que se
establezcan en la materia.
- Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito
laboral, serán determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo,
Trazabilidad y Aislamiento y sus disposiciones normativas.
- El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen
laboral, será realizado por ASESORA EN PREVENCION DE RIESGOS, con el fin de
verificar el cumplimiento de aislamiento domiciliario y detectar la presencia de
sintomatología de la enfermedad. Es obligación del trabajador(a) responder a los
llamados y entregar la información requerida en su seguimiento, además, de
seguir las indicaciones que se le entreguen.
- Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio
fue por exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de
salud , para su evaluación médica y calificación de origen de la enfermedad.
- En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional (DIEP).
- En esta materia, se debe tener presente que:
- -Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que
se tenga el resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta
los 11 días. De ser negativo, se suspende el reposo laboral, determinándose el
regreso al trabajo.
- Los trabajadores con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho a
reposo laboral o licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a
ausentarse de las funciones laborales. Las prestaciones médicas serán entregadas
por el sistema de seguro laboral o común, dependiendo de la calificación de origen
de la enfermedad. En todo caso, los trabajadores(as) en estas condiciones tienen
derecho a reposo laboral por un periodo de 11 días para su aislamiento o la
cuarentena en caso de contacto estrecho.
- Los contactos estrechos son aquellas personas, que han estado en contacto con un
caso confirmado o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de
síntomas y 11 días después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una
persona que no presente síntomas (con un caso confirmado sin síntomas), el
contacto deberá haberse producido entre 2 días antes de la toma de muestra del
test RT-PCR o prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y durante los 11 días
siguientes. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho
deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
-  Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto
físico, a menos de un metro, sin el correcto uso de mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales
como oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de
mascarilla.
- Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales
como hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una
proximidad menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que
esté contagiado, sin el correcto uso de mascarilla.
- Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un
trabajador de la salud, sin mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un
procedimiento generador de aerosoles, sin respirador N95 o equivalente, ni
antiparras.
- No se considera contacto estrecho a una persona durante un periodo de 90 días
después de haber sido un caso confirmado de COVID-19.
- Se requerirá apoyo a MUTUAL para efectos de que éste entregue asesoría técnica
respecto de:
- Establecimiento de nóminas de trabajadores contactos estrechos, cuando
corresponda.
- Implementación de medidas generales de prevención para evitar el
contagio por COVID 19. Lo anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicación
del Formulario Único de Fiscalización (FUF).
- Implementación de medidas específicas de prevención de contagio, en
casos que ya se tengan trabajadores diagnosticados con COVID 19 en la entidad
empleadora.