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El Sello Migrante es un reconocimiento que entrega el Estado de Chile, a través del Servicio
Nacional de Migraciones, a Municipalidades que realicen medidas de acción positivas
tendientes a la inclusión de la población migrante y refugiada, basadas en ciertos estándares
de calidad y con un enfoque de derechos, inclusión y no discriminación.
El objetivo del Sello Migrante es crear y/o fortalecer la institucionalidad municipal necesaria
para ejecutar planes, programas y proyectos orientados a la atención e inclusión de la
población migrante y refugiada. Estas capacidades serán certificadas por el Servicio de
Migraciones, entidad que apoyará y orientará a la conformación o fortalecimiento de la
institucionalidad comunal para estos fines.
Municipalidad de Quilicura
Municipalidad de Peñalolén
Municipalidad de Maipú
Municipalidad de Santiago
Municipalidad de La Reina
Municipalidad de La Pintana
Municipalidad de Providencia
Municipalidad de Valparaíso
Municipalidad de Huechuraba
Municipalidad de Coquimbo
Municipalidad de Antofagasta
Municipalidad de Rancagua
Municipalidad de Chimbarongo
Municipalidad de Buin
Municipalidad de Concepción
Municipalidad de Petorca
Municipalidad de Lo Prado
Municipalidad de Colina
Municipalidad de La Florida
Municipalidad de Vicuña
Municipalidad de Temuco
Municipalidad de Linares
Municipalidad de La Serena
Municipalidad de Salamanca
Municipalidad de Curanilahue
Municipalidad de Cartagena
Municipalidad de Arica
Municipalidad de Renca
Municipalidad de Recoleta
Municipalidad de Quillota
1. Contar con institucionalidad que atienda la realidad migrante. El Sello Migrante requiere de
una persona o una estructura municipal validada que encabece el trabajo con personas
migrantes y refugiadas lo que supone al menos:
- Diseñar, desarrollar y evaluar el Plan de trabajo Municipal para obtener y consolidar el Sello
Migrante.
- Observar y analizar los procesos de atención al público migrante por parte de los servicios
municipales, para luego estandarizarlos con un enfoque de derechos.
2. Realizar plan de formación y capacitación del personal municipal de esta materia. El cambio
hacia una cultura de acogida, hospitalidad y no discriminación es un proceso que requiere del
diseño, ejecución y evaluación de un Plan Comunal de Capacitación para sus funcionarios, por
lo cual se espera de los municipios:
- Formar “formadores municipales” que serán actores principales en el desarrollo del Plan
Comunal de Capacitación.
- Llevar un Registro del personal que ha pasado por estos procesos de sensibilización y
capacitación.
como objetivo que las políticas, planes y programas municipales tengan un enfoque o