RDC 07 – PASST POLÍTICA DE PREVENCIÓN

AL ACOSO LABORAL

EDICIÓN Nº3
PROCESO DE APOYO Página 1 de 1
FECHA DE APLICACIÓN: ENERO 2022

POLÍTICA 007

DESADE CERO S.A.S., en el desarrollo de sus actividades de Ingeniería, Arquitectura,

Diseño, Elaboración y Montaje de Escenografías, manifiesta su compromiso para fomentar
un ambiente sano y seguro para todos sus empleados colaboradores y asociados en la
ejecución de sus proyectos, obras y operaciones; también asegura todas sus actividades
por medio de los siguientes mecanismos para prevenir el acoso laboral:

a. Espacios para el diálogo, participación y convivencia, para la evaluación periódica

de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que
faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hábitos;
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando
las recomendaciones correspondientes.

Las demás acciones estratégicas que en cualquier tiempo estableciere la empresa para
prevenir el acoso laboral, serán incluidas según se requiera.

Si ocurre algún evento de acoso laboral DESADE CERO S.A.S.cuenta con mecanismos de
solución establecidos en el reglamento de trabajo.

Elaborado y revisado por Aprobado por

Responsable de Calidad: Representante Legal:

Fabian Sanchez Carolina Garcia

Revisada 03/01/2023

info@hseq-advisors.com