LLAMADO A RECEPCION DE ANTENCEDENTES

CONTRATACIÓN DE PERSONAL A CONTRATA.

Fecha Publicación: 02/08/2022

El Ministerio de Educación y la Universidad de Atacama, suscriben convenio para el desarrollo del

proyecto denominado “Programa de Acceso a la Educación Superior” PACE código ATA2277.

Antecedentes Generales
Objetivos del Proyecto:
El objetivo general del PACE es asegurar la preparación de estudiantes de sectores vulnerables de
tercero (3º) y cuarto (4º) año de educación media de los establecimientos designados para
participar del Programa, el acceso y acompañamiento de los estudiantes PACE que resulten
habilitados y que se matriculen en alguna de las instituciones de educación superior en convenio,
con miras a lograr la titulación de estos.

Objetivo Específico: Acompañar de manera integral a los estudiantes que ingresan por medio del
programa PACE a la Universidad de Atacama, favorecer su integración a la vida universitaria y
fortalecer las habilidades transversales y académicas necesarias para el logro de su titulación.

Objetivo del llamado:

Contratar (1) un Profesor/a de enseñanza media de cualquier asignatura, Profesor/a general
básica o Educador/a Diferencial/a, jornada completa, para integrarse al Equipo Ejecutor
Especializado de PACE UDA, en el componente Acompañamiento en Educación Superior (AES).

El/la postulante integrará Equipo PACE-UDA y deberá:

El Profesional tendrá que acompañar de manera integral a los estudiantes que ingresan por medio
del programa PACE a la Universidad de Atacama para el logro de su titulación, favorecer a su
integración a la vida universitaria y fortalecer las habilidades transversales y académicas
necesarias para el logro de su titulación oportuna.

Requisitos de postulación (Competencias)

 Poseer título profesional de Profesor/a de enseñanza media de cualquier asignatura,
Profesor/a general básica o Educador/a Diferencial.
 Al menos 1 años de experiencia en el ámbito educacional.
Funciones/Productos a desarrollar
 Realizar atenciones psicoeducativas a estudiantes AES, mediante modalidad de teletrabajo
o presencial y/o derivación a los apoyos que ofrece el Sistema de Apoyo Integral al
Estudiantado, cuando corresponda.
 Planificar actividades y confeccionar materiales, para ser implementados en el área
académica, para estudiantes AES de acuerdo a los planes de acompañamiento, según
corresponda.
 Ejecutar actividades declaradas en programa operativo PACE UDA para el componente AES
(Planes de acompañamiento Académico) de carácter mensual.
 Monitorear avance académico estudiantes AES a través de plataformas institucionales (U+)
y Seguimiento (visitas domiciliarias, entrevistas personales y registro de acciones en ICTA).
 Planificar y ejecutar de talleres de fortalecimiento de habilidades transversales, cognitivas,
intrapersonales e interpersonales a estudiantes AES, de manera semestral.
 Participar en reuniones con académicos y autoridades de macro unidades para informar
sobre proceso de seguimiento y apoyos otorgados a los estudiantes AES, cuando
 corresponda y generar registros mediante actas.
 Participar en mesas de trabajo con equipo PACE UDA, para análisis, planes de mejora y
fortalecimiento, cuando corresponda.
 Crear o actualizar, aplicar y analizar instrumentos de evaluación aplicados a estudiantes
AES, cuando corresponda.
 Participar en actividades, tanto de las acciones calendarizadas como de las emergentes,
siempre bajo mandato y supervisión de equipo de coordinación.
 Participar como asistente y/o exponente en jornadas de encuentros nacionales o de macro
zona norte PACE, planificados por esta u otra casa de estudios, según corresponda.
Condiciones del Servicio
 Tipo de contrato: Contrata
 Estamento: Profesional, escalafón C7
 Sueldo bruto: $1.316.592 bruto Mensual
 Duración del contrato: 1 de septiembre al 31 diciembre 2022 (renovable según nivel de
desempeño)
 Jornada de Trabajo: jornada completa (44 horas semanales).

Antecedentes requeridos para postular

 Currículum Vitae Normalizado (Anexo 1).

 Copia de Carné de Identidad por ambos lados (Sólo para chilenos), extranjeros se podrán
contratar de manera excepcional, de acuerdo con lo establecido en la Ley.

 Copia de Certificados de título, cursos, otros.

Postulación
 Quienes deseen postular al cargo de “Mentor/a Académico/a AES Programa PACE” en
“PROGRAMA DE ACCESO A LA EDUCACIÓN SUPERIOR" (PACE) deberán enviar la
documentación requerida para el proceso, según lo estipulado en el punto “Antecedentes
requeridos para postular”.

 No se aceptarán documentos y/o antecedentes fuera del plazo estipulado.

 El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir,
cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido.

La Universidad de Atacama se reserva el derecho de declarar desierto el concurso, sin expresión

de causa.

La documentación requerida para postular debe ser enviada al correo electrónico

viviana.tesmer@uda.cl con copia a blanca.barrera@uda.cl y colocar en el asunto: “Contratación
Mentor/a Académico/a AES PACE ATA2277”
Se recepcionará la documentación hasta las 17:00 horas del martes 09 de agosto del 2022.
 No se aceptarán documentos y/o antecedentes fuera del plazo estipulado.
Nota: No podrán presentar antecedentes quienes tienen algún vínculo de contratación con la
Universidad, ni aquellas que tengan relación con autoridades o funcionarios, en sujeción a lo
dispuesto en el Art. 54 de la Ley N°18.575.
Procedimiento de selección y evaluación de los antecedentes recibidos
 Serán admitidos al proceso de evaluación los candidatos que habrán enviado la totalidad
de los antecedentes según lo estipulado.
 El proceso de evaluación de antecedentes y selección de candidatos es de responsabilidad
de una Comisión Evaluadora que será designada oportunamente por la Dirección del
Programa.
 Los postulantes que no cumplan con los requisitos solicitados quedarán fuera de base.
 La evaluación de los candidatos se hará por medio de los antecedentes presentados.

Criterios de Evaluación
Etapa I. Evaluación de admisibilidad según documentación presentada por el postulante:
Currículum vitae normalizado SI__________ NO __________
Copia de Carné de Identidad (Sólo para Chilenos) SI__________ NO __________
Certificado de titulo SI__________ NO __________

ADMISIBLE: SI__________ NO __________

(Para considerar admisible debe presentar la documentación mínima requerida en llamado a concurso; en caso de no
ser admisible no continúa a la etapa siguiente)

Etapa II. Consiste en realizar una “Evaluación curricular” en base a una revisión de la información
presentada por el postulante, en dicha revisión se deben considerar los siguientes criterios:

 Estudios: Corresponde al nivel educacional requerido para ocupar el cargo (profesional)

 Formación: Corresponde a otros conocimientos o especializaciones requeridos para
ocupar el cargo (por ejemplo, Diplomado, Magíster, seminarios, cursos)
 Experiencia: Corresponde a la experiencia laboral requerida para ocupar el cargo (mínimo
1 años de experiencia).

En base a la revisión efectuada el evaluador debe asignar un puntaje para cada uno de los
criterios, considerando los puntajes establecidos en el formato Evaluación de Candidatos:

Etapa II. Evaluación curricular según documentación presentada por el postulante:

I. ESTUDIOS Puntaje:
1. Posee los estudios mínimos requeridos para el cargo (5 pts.) Observaciones:
2. Supera los estudios mínimos requeridos para el cargo, posee
magister o doctorado (10 pts.)
II. FORMACIÓN Puntaje:
1. Posee conocimientos básicos para desarrollar sus funciones, pero Observaciones:
tiene poco dominio de ellos (5 pts.)
2. Posee conocimientos básicos para desarrollar sus funciones, y los
domina (10 pts.)
3. Supera las expectativas con respecto al dominio de conocimientos
requerido para el cargo (20 pts.)
III. EXPERIENCIA Puntaje:
1. Posee experiencia laboral mínima requerida de 1 años, en trabajo Observaciones:
en el área educacional (5 pts.)
2. Posee experiencia laboral entre 2 y 5 años, en trabajo en el área
educacional (10 pts.)
3. Posee experiencia laboral de 6 o más años, en trabajo en el área
educacional (20 pts.)

PROMEDIO ETAPA II:______ CONTINÚA: SI__________ NO __________

(Promedio mínimo para continuar la siguiente etapa 10 puntos)

Finalizada la evaluación se debe calcular el promedio de los puntajes obtenidos en esta etapa para
determinar si el postulante continúa en concurso o no.
Etapa III. Consiste en realizar una “Entrevista Técnica” a los candidatos que pasaron
favorablemente las etapas anteriores. En dicha entrevista se deben observar los siguientes
criterios:

 Expresión Verbal y No Verbal: Corresponde a la forma de hablar que tiene el postulante y al

lenguaje corporal que presenta el entrevistado. En este punto se pueden observar la claridad,
fluidez, lógica y racionalidad para dar respuestas, la pronunciación, velocidad, volumen y
entonación utilizada, los gestos, posturas y nerviosismo demostrado.
 Motivo de Postulación: Corresponde al por qué postula a este cargo y cuáles son sus
expectativas personales y económicas
 Competencias Blandas: Corresponde a las habilidades que se requieren para ocupar el cargo
(por ejemplo, empatía, proactividad, capacidad de trabajo en equipo, orientación a los
resultados, orientación a la calidad, capacidad resolutiva, capacidad de trabajar bajo presión,
etc.)

Finalizada la entrevista, el Evaluador debe asignar un puntaje para cada uno de los criterios
observados, considerando los puntajes establecidos en el formato Evaluación de Candidato,
posteriormente debe calcular el promedio de los puntajes obtenidos en esta etapa para
determinar si el postulante continúa en concurso o no:

Etapa III. Evaluación de entrevista técnica:

I. EXPRESIÓN VERBAL Y NO VERBAL Puntaje:
1. La expresión verbal es deficiente o inadecuada (5 pts.) Observaciones:
2. La expresión verbal es normal o adecuada, se ajusta a lo requerido
para el cargo (10 pts.)
3. Posee gran expresión verbal, fluidez y claridad en las respuestas
(20 pts.)
II. MOTIVO DE POSTULACIÓN Puntaje:
1. La motivación para postular no asegura continuidad o estabilidad Observaciones:
para ocupar el cargo el tiempo requerido (5 pts.)
2. La motivación para postular podría asegura continuidad o
estabilidad para ocupar el cargo el tiempo requerido (10 pts.)
3. La motivación para postular asegura la continuidad o estabilidad
para ocupar el cargo, observándose proyecciones para
mantenerse en el tiempo (20 pts.)
III. COMPETENCIAS BLANDAS, SEGÚN LLAMADO A CONCURSO
Puntaje:
(por ejemplo, empatía, trabajo en equipo, liderazgo, proactividad)
1. Las competencias blandas observadas no se ajustan en su Observaciones:
totalidad a lo requerido para el cargo (5 pts.)
2. Las competencias blandas observadas se ajustan a lo requerido
para el cargo (10 pts.)
3. Las competencias blandas observadas son sobresalientes,
superando en algunos casos a lo requerido para el cargo (20 pts.)
PROMEDIO ETAPA III: ______ CONTINÚA: SI__________ NO __________

Concluidas las evaluaciones de los candidatos, el director del Proyecto o quien éste designe, debe
realizar la Tabulación Evaluación y Selección de Candidatos, con los resultados obtenidos.

En esta se incluirán los puntajes obtenidos en la etapa de Evaluación curricular y Entrevista

Técnica. Posteriormente se obtendrá una calificación final de cada postulante considerando las
siguientes ponderaciones:

Tabla global de Evaluación Ponderación

Evaluación curricular 60%
Entrevista Técnica 40%
Total 100%
Con esta información la Comisión Evaluadora debe seleccionar al candidato que se adecúe más a
los requerimientos para contratación establecidos en el Llamado a Concurso, completando el
siguiente cuadro:

Resultado final de evaluación:

PROMEDIO FINAL: ______ SELECCIONADO: SI__________ NO __________
OBSERVACIONES:

CONTRATADO: SI__________ NO __________

OBSERVACIONES:

El Director del Proyecto o quien éste designe, debe comunicarse con el candidato seleccionado
para informarle los resultados. En caso de que el candidato seleccionado desista de la postulación
se deberá seleccionar al candidato que lo sigue en los resultados de la evaluación. Determinado el
personal a contratar, el Director del Proyecto debe enviar la Solicitud de al Director de
Planificación e Inversiones, adjuntando la documentación del postulante (currículum, certificados,
otros) y el Acta Resumen de Evaluación y Selección de Candidatos.

La propuesta de selección requerirá la aprobación final del Departamento de Fortalecimiento

Institucional del Mineduc.
Fecha Límite de Postulación y Entrega de
Antecedentes 09 08 2022

Fecha de Entrevistas personales

11 08 2022

Fecha entrega de los resultados del concurso

16 08 2022

Fecha estimada de inicio labores

01 09 2022

Nombre y dirección de la(s) persona(s) a donde se deben dirigir las consultas y/o solicitar
información
Sra. Viviana Tesmer Orellana, Directora Complejo Tecnológico de Aprendizaje UDA.
viviana.tesmer@uda.cl

No se responderán consultas de ningún tipo que sean recepcionadas en casillas o teléfonos de

otras unidades de la Universidad de Atacama.