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    Víctor Canosa
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    Este documento trata sobre las relaciones laborales y tipos de trabajo. Discute cuando una actividad se considera un trabajo y cuando no, dependiendo de si recibe un salario, es voluntario o obligatorio. También cubre los grados de parentesco y afinidad que constituyen una relación laboral prohibida y las fuentes de derecho laboral como directivas de la UE, constituciones y convenios. Finalmente, clasifica diferentes tipos de leyes.

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    de 1

    1.

    a) No se considera relación laboral al no tener salario mínimo.


    b) Ser un trabajo de forma esporádica en una ONG.
    c) No, ya que es una actividad obligatoria.

    2.
    a) No, ya que es una acción voluntaria y un favor al amigo.
    b) No, los funcionarios no tienen relación laboral.
    c) No, ya que es autónomo.

    4.
    a) Sobrino: tercer grado; Suegra: primer grado; Hija anterior al cónyuge: primer grado
    de afinidad.
    b) No, ya que viven en el mismo núcleo familiar.
    c) Son todos autónomos.

    5.
    Directiva de la UE, la Constitución, convenio de OIT, Real Decreto, Estatuto de los
    Trabajadores, Convenio Colectivo, contrato de trabajo, costumbres locales y profesionales.

    6.
    a) Ley decretos legislativos.
    b) Ley decreto leyes.
    c) Ley orgánica.
    d) Ley orgánica.

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