UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA (UATX)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS

(FCEA)

TEMA:
TRABAJOS ESPECIALES
MATERIA:
APLICACIÓN DE DERECHO LABORAL

PROFESOR:
DR. ROGELIO ALBERTO SÁNCHEZ CORTÉS

2° SEMESTRE, GRUPO D

ALUMNO:
IRVIN TLALMIS ARENAS
Ley Federal del Trabajo.

Trabajos Especiales
En el título sexto sobre los trabajos especiales que contiene los derechos y obligaciones
que corresponden tanto a los patrones como a los empleados en ciertos sectores de la
economía debido a sus condiciones de trabajo generalmente diferentes, para los
trabajadores, su regulación es fundamental.
Los artículos 181-353-U del Código Federal del Trabajo contienen capítulos relacionados
con deberes especiales, los cuales comentamos a continuación:

Capítulo I, Disposiciones generales.

En este capítulo solo se aclara que los trabajos especiales se van a regir por este capítulo y
que también les aplican las demás normas del trabajo.

Capítulo II, Trabajadores de confianza.

Los empleados de confianza no pueden participar en actividades sindicales ni pertenecer a
un sindicato, ni participar en la revisión de un convenio colectivo.
Sin embargo, los beneficios previstos en los convenios colectivos pueden ser prorrogados,
a menos que el propio convenio les permita recibir beneficios. En el caso de los empleados
de confianza, el patrón puede terminar la relación laboral si hay una razón justificada para
perder la confianza.

Capítulo III, Trabajadores de los Buques.

Este capítulo aplica a trabajadores que laboran en los buques o embarcaciones que
ostenten bandera mexicana. Estos trabajadores, serán los capitanes, oficiales de cubierta y
maquinas, sobrecargos, contadores, radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores,
marineros, personal de cámara y cocina, y todas las personas que desempeñen a bordo
algún trabajo.
El representante del patrón será el capitán y no se consideran trabajadores a las personas
que se estén repatriando y a los que paguen su pasaje con servicios personales.
El salario se podrá pagar en moneda extranjera del país cuando se encuentre el buque en
puerto extranjero. También tienen derecho a 12 días de vacaciones por el primer año de
servicios, y aumentará 2 días por cada año hasta llegar a 24, posteriormente se aumentará
2 días cada 5 años.
Como se observa, en sus condiciones de trabajo en los buques, el empleador tiene
obligaciones especiales derivadas de sus características específicas y de la ubicación del
lugar de trabajo en el mar, tales como: Alojamiento de los empleados, provisión de
alimentos, transporte del empleado de regreso a su tierra de origen, etc.

Capítulo IV, Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas.

Se regula el trabajo de las tripulaciones de las aeronaves civiles que ostenten matricula
mexicana como son: el piloto al mando de la aeronave (comandante o Capitán), los oficiales
que desarrollen labores análogas, el navegante y los sobrecargos.
La jornada laboral para estos trabajadores debe reunir las siguientes condiciones: máximo
de 180 horas al mes en tiempo de vuelo, el de ruta y tiempo de reserva. Pero,
adicionalmente, hay otra limitante, que es no exceder de 90 horas al mes de tiempo de
vuelo, y por cada día, el tiempo de vuelo no podrá exceder de 8 horas en jornada diurna, 7
horas en jornada nocturna y 7:30 horas en jornada mixta.
Estos trabajadores, tendrán derecho a 30 días calendario de vacaciones, no acumulables; y
se aumentará un día por cada año de servicio sin que exceda de sesenta días de
calendario.
Algunas de las obligaciones de estos trabajadores son: conservar en vigor sus licencias,
pasaportes y visas; someterse al menos dos veces al año a exámenes médicos; observar
las indicaciones técnicas en materia de seguridad de tránsito aéreo.

Capítulo V, Trabajo ferrocarrilero.

En este capítulo se regulan las relaciones de trabajo de los trabajadores trenistas y estos
tienen las siguientes prohibiciones: consumir o vender bebidas embriagantes; consumo de
narcóticos o drogas enervantes; el tráfico de drogas. Las causas especiales de rescisión de
la relación de trabajo son: recibir carga o pasaje fuera de los lugares designados; la
negativa a realizar el viaje o interrumpirlo sin causa justificada.

Capítulo VI, Trabajo de autotransportes.

Los trabajadores que tienen los derechos y obligaciones especiales de este capítulo son: los
choferes, conductores, operadores, cobradores y demás trabajadores que presten el
servicio a bordo de autotransporte de servicio público, de pasajeros, de carga o mixtos,
foráneos o urbanos; como autobuses, camiones, camionetas o automóviles.
Para estos trabajadores, el salario se puede pactar de forma diferente a los demás, y el
salario de ellos se puede fijar por día, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o
kilómetros recorridos; y puede pactarse, en cuota fija, una prima sobre los ingresos, o
combinación de las modalidades.
Dentro de las obligaciones que tienen los trabajadores del autotransporte son: tratar al
pasaje con cortesía y esmero y a la carga con precaución; someterse a los exámenes
médicos, cuidar el buen funcionamiento del vehículo, hacer las reparaciones de emergencia
(que permitan sus conocimientos), observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones
técnicas.

Capítulo VII, Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción

federal.
Se consideran patrones, las empresas navieras, maniobristas, armadoras, fletadoras,
consignatarios, agentes aduanales y otros que ordenen los trabajos. Las zonas que se
regulan para el desarrollo de los trabajos son los puertos, vías navegables, estaciones de
ferrocarril y zonas bajo jurisdicción federal.
Los trabajos a los que aplica este capítulo son: Maniobras de servicio público de carga,
descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, pilotaje, amare, acarreo, almacenaje, transbordo
de carga y equipaje, y trabajos complementarios o conexos que se efectúen abordo o en
tierra.
El salario del trabajador se podrá pactar por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso
de los bultos o de cualquier otra forma.

Capítulo VIII, Trabajadores del campo.

Los trabajadores del campo son aquellas personas que ejecutan labores agrícolas,
ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio del patrón. Para estas labores, los
trabajadores podrán ser contratados como permanentes, eventuales o estacionales de
acuerdo con las necesidades de trabajo que tenga el patrón.
Las obligaciones especiales que tienen los patrones en este sector son: pagar el salario
semanal, dar habitaciones a los trabajadores, mantener las habitaciones en buen estado,
dar a los trabajadores agua potable y servicios sanitarios, tener medicamentos y materiales
de curación y antídotos para los primeros auxilios, utilizar los servicios de interprete cuando
los trabajadores no hablen español, entre otras obligaciones.

Capítulo IX, Agentes de comercio y otros semejantes.

Este capítulo aplica a las empresas en general que tengan contratados a trabajadores como
agentes de comercio, de seguros, vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de
ventas y otros semejantes, que comúnmente les llamamos comisionistas.
El salario se pacta como comisión que es una prima sobre el valor de las mercancías
vendidas o colocadas. Para determinar el salario diario, se tomarán como base el promedio
de los salarios del último año o lo que hayan percibido si no ha cumplido el año, este salario
servirá de base para el pago de las prestaciones que le correspondan al trabajador.

Capítulo X, Deportistas profesionales.

También están reglamentados en la ley federal del trabajo los deportistas profesionales
como los jugadores de fútbol, béisbol, frontón, box, luchadores y otros semejantes. Estos
trabajadores pueden ser contratados por tiempo determinado, por tiempo indeterminado,
por una o varias temporadas, o por uno o varios eventos o funciones.
Estos trabajadores pueden ser transferidos a otra empresa o club, previo su consentimiento;
y participan de una prima por transferencia de por lo menos el 25% de la operación de
transferencia. Las obligaciones de estos trabajadores entre otras son: someterse a las
medidas de disciplina del Club o empresa; acudir a las prácticas y a las concentraciones;
efectuar los viajes para los eventos o funciones; respetar los reglamentos locales.

Capítulo XI, Trabajadores actores y músicos.

En este capítulo se dan los lineamientos aplicables a los trabajadores actores y los músicos
que actúen en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisión,
salas de doblaje y grabación, cualquier otro en donde se transmita o fotografíe la imagen
del actor o del músico, o se transmita o quede grabada la voz o música.
Una de las obligaciones especiales que tienen los patrones son proporcionar camerinos
cómodos, higiénicos y seguros, en donde se vaya a prestar el servicio.

Capítulo XII, Trabajo a domicilio.

¿Qué se considera trabajo a domicilio?

De acuerdo con la ley laboral federal, esto generalmente se hace para el empleador en el
domicilio del empleado o en un lugar de su libre elección, sin la supervisión o dirección
directa del empleador. También son deberes que se realizan a distancia con ayuda de las
tecnologías de la información o la comunicación.
Se consideran patrones los que prestan trabajo a domicilio, independientemente de que
suministren herramientas o materiales necesarios para el trabajo, cualquiera que sea la
forma de remuneración. El patrón está obligado a colocar en lugar visible los niveles de
salarios, obtener herramientas y equipos de trabajo, aceptar el trabajo y pagar el salario
correspondiente, y registrar las pérdidas o faltantes resultantes en la libreta de cada
trabajador.

Capítulo XIII, Personas trabajadores de hogar.

Este capítulo tuvo un gran cambio en el año 2019, que consistió en que los trabajadores del
hogar tuvieran derecho al seguro social. Por lo que los patrones tienen la obligación de dar
seguridad social (IMSS) a aquellos que se consideran trabajadores del hogar, es decir, que
realizan actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al
hogar.
En resumen, los trabajadores del hogar tienen derecho a vacaciones, prima vacacional, día
de descanso, seguro social, aguinaldo, entre otros.

Capítulo XIII Bis, De los trabajadores de las minas.

Este capítulo establece las normas aplicables a los trabajadores de las minas de carbón de
México, a los desarrollos mineros (en cualquier etapa en que se encuentren: como
prospección, preparación, exploración y explotación). Estos pueden ser en minas
subterráneas, minas de arrastre, tajos a cielo abierto, tiros inclinados y verticales.
Algo característico de este capítulo es que se establecen multas por infracciones del patrón
por incumplimiento de las medidas de seguridad que establecen las normas y que esto
ocasione un accidente de trabajo y la incapacidad o muerte del trabajador

Capítulo XIV, Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos

análogos.
Los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros
establecimientos análogos, quedan comprendidos en este capítulo para su protección. En
el salario de los trabajadores se debe considerar que forman parte de este, las propinas
recibidas. Si no se establece un porcentaje sobre las consumiciones, se debe establecer el
aumento al salario para el caso de indemnizaciones.
El patrón tiene la obligación de dar a los trabajadores la alimentación la cual debe ser sana,
abundante y nutritiva. El trabajador tiene la obligación de atender con esmero y cortesía a
la clientela del establecimiento.

Capítulo XV, Industria familiar.

¿Qué se considera una industria familiar?
Son aquellos talleres familiares en donde exclusivamente trabajan los cónyuges, sus
ascendientes, descendientes y pupilos. A una industria familiar no le aplica las disposiciones
de la ley federal del trabajo, es decir, no se considera que existe relación laboral entre los
integrantes de la familia que laboran. Lo que sí le aplican, son las normas en relación con la
seguridad e higiene en el trabajo.

Capítulo XVI, Trabajo de Médicos Residentes en Período de Adiestramiento en una

Especialidad.
Las relaciones laborales entre los Médicos Residentes y la persona moral o física de quien
dependa la Unidad Médica Receptora de los Residentes se rigen por las disposiciones de
este capítulo. Los médicos residentes, son un médico titulado que realiza su residencia en
una unidad médica. La residencia, consiste en las actividades que realiza el médico, en
periodo de adiestramiento, para realizar estudios y prácticas de posgrado respecto a la
especialización a la que pretende dedicarse.
Los médicos, una vez titulados, eligen alguna especialidad; y, durante el tiempo que
estudian dicha especialización, tienen que hacer su residencia, es decir, trabajar en el área
en la que se están especializando; y, por lo tanto, son trabajadores y tienen derechos
laborales. El contrato de trabajo será por tiempo determinado, no será menor de un año ni
mayor del periodo de duración de la residencia.

Capítulo XVII, Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educación Superior

Autónomas por Ley.
Este capítulo, reglamenta las relaciones laborales entre los trabajadores administrativos y
académicos y las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley.
El trabajador académico puede ser contratado por jornada completa o media jornada, o por
hora clase. Un trabajador académico es la persona que presta servicios de docencia o
investigación a las universidades o instituciones de educación.