ENSAYO

ADIMINSTRACIÓN
DE
EMPRESAS

Fátima del Carmen Cabrera Diaz

Taller de redacción
Maestra: Elizabeth Acosta
Lic. Administración de Empresas
INTRODUCCIÓN

La idea de estudiar administración de empresas

surge como una necesidad de cubrir un deseo
personal y de superación, mas allá de algún
requisito laboral.

La administración en general es una carrera muy

útil tanto en la vida cotidiana como en el
ámbito profesional, ya que es necesario aplicar
ciertos lineamientos para poder hacer funcionar
de manera efectiva y organizada cualquier
institución o incluso en nuestro hogar y
actividades diarias.

Uno de los principales factores por los cuales

me incline hacia esta carrera es por lo amplia
que puede llegar a ser y la aplicación que tiene
en la sociedad, aunque cabe resaltar que mi
especialidad la quisiera enfocar en el Recurso
humano, ya que me apasiona el poder crear
equipos de alto rendimiento, con objetivos y
metas claras, desarrollando las habilidades
especificas según se requieran.
DESARROLLO

El administrador cuenta con un amplio campo

de acción en cualquier tipo de organización y
sector. Puede desempeñarse en distintas áreas
como: recursos humanos, planeación,
producción, marketing, finanzas,
comercialización, supervisión, ventas, entre
muchas otras.

Los administradores de empresas son

imprescindibles en la planificación,
organización, dirección y control de los
recursos, ya sean humanos, tecnológicos o
financieros de una organización. De allí la
importancia de su rol en las empresas y en la
economía del país en general.

La administración de recursos humanos tiene la

finalidad de poder hacer una selección de
personal con la estrategia de la organización, lo
que permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las personas, quienes
son consideradas como los únicos recursos vivos
e inteligentes capaces de llevar al éxito
organizacional y enfrentar los desafíos que hoy
en día se percibe en la fuerte competencia
mundial. La estrategia de Recursos Humanos de
las empresas busca o intentan agregar valor a la
empresa y parten de la conocida definición de
la visión, la misión, valores e incluso las
prioridades o margen de acción de la función
de recursos humanos.

CONCLUSIÓN

El concluir esta carrera permitirá desarrollarse

de manera profesional y con la capacidad
suficiente para dirigir, promover e impulsar el
crecimiento sustentable de una organización o
empresa.

Por medio de la aplicación de procedimientos

administrativos que permitan el
aprovechamiento optimo de los recursos,
elevando el nivel de competitividad,
productividad y eficiencia a fin de garantizar el
logro de los objetivos planteados.