Taller

Entidad GAD. MUNICIPAL LATACUNGA

Subsistema Subsistema de Evaluacion de Desempeño

NORMATIVA INTERNA
PROCESO NORMAS DE DE LA INSTITUCIÓN NORMA
RIESGO IDENTIFICADOS EN EL CONTROL (LEY,REGLAMENTO, TÉCNICA DE
CONTROLES
PROCESO INTERNO MANUALES, TALENTO
SUBCOMPONENTE RELACIONADAS DICCIONARIO DE HUMANO
ASIGNADO COMPETENCIAS)

No establecer objetivamente los

niveles de logro de metas grupales
de cada unidad o proceso interno.
Establecimiento
de factores de
No identificar adecuadamente los
evaluación del
niveles de eficiencia de los
desempeño.
servidores públicos en la entrega de
productos y servicios de demanda
interna y externa.
Definir indicadores de gestión operativa de
cada unidad o proceso interno;
Determinar niveles de eficiencia del
desempeño individual;
Elaboracion de lista de chequeo para
407-04
establecer niveles de satisfacción de
usuarios internos.
Correcta asiganacion de funciones para
lograr el adecuedo control de cumplimiento
de normas internas.
Elaboracion de lista de chequeo para
establecer niveles de satisfacción de
usuarios externos;

Falta de capacitación sobre la

normativa a inmediatos superiores.

Ejecución del No se elabora la asignación de

Plan de evaluación del desempeño
proceso de funciones, ni socializa a los
407-04 aprobado por la Máxima Autoridad,
evaluación del Funcionarios
Resolución Informe técnico de la UATH.
desempeño. La evaluación del desempeño no se
administrativa Nro. 003-
ejecuta conforme al perfil del cardo NORMA
2021-PSM-AL, Estatuto
ni considera las actividades TECNICA DEL
Orgánico de Gestión
establecidas por cada puesto de SUBSISTEMA DE
Organizacional por
trabajo EVALUACION
Procesos del Gobierno
DEL
Autónomo
Falta de notificacion en tiempos DESEMPEÑO Consolidado los resultados de la
Descentralizado
Notificación de establecidos evaluación del desempeño
Municipal del Cantón
resultados, Diagnóstico de necesidades de
407-04
reconsideración No se conforma comité de Capacitación-DNC en base a criterios
y/o recalificación. apelaciones técnicos (cantidad, calidad, complejidad y
Desconocimiento del proceso de herramientas de trabajo)
apelacion
 Descentralizado
Municipal del Cantón

Que la UATH no realice una

evaluación periódica del
cumplimiento del Plan Anual de
evaluación del desempeño, por
ende los resultados no se utilizan
para la identificación de
necesidades de capacitación o
entrenamiento de personal .
Informe de
407-04 Plan de mejoramiento institucional.
Resultados. No se elabora el plan de
mejoramiento del desempeño
institucional, desde las perspectivas
de la gestión de las unidades o
procesos y el desarrollo de
competencias de los servidores en
concordancia con los demás
subsistemas del talento humano.