Alumna: Luciana Oscar

Dni: 30303752

OIT - Normas Internacionales de la OIT - Unidades 1, 2 y 3 – Comisión N° 555

Consignas para trabajar con el sitio web de OIT –

Responder las consignas de trabajo utilizando el material cargado en el

campus virtual en las unidades 1, 2 y 3, los anexos (I a IV) que se encuentran
en el campus virtual subidos en la Carpeta Trabajo Práctico N°1 y utilizando
como herramienta el sitio web oficial de la OIT.

Ingrese al sitio web de la Organización Internacional del Trabajo -c- ipara

obtener la siguiente información:
Si llegaran a tener dificultad para acceder al sitio ya referido, tiene otra
i

alternativa en el siguiente link: http://www.ilo.org/americas/lang--es/index.htm

1) La Argentina es miembro de la OIT desde el 28-06-1919. El último

convenio de la OIT es el convenio 190 sobre la violencia y el acoso
(2019). Este se encuentra ratificado (23-02-2021, pero entra en vigor el
23 de febrero de 2022.

- El C102 Convenio sobre la seguridad social (norma mínima -1952).

Ratificado 27/07/2019- está en vigor

- El C189 Convenio sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos

(2011). Ratificado el 24/03/2014 y está en vigor.

- El C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y

salud en el trabajo (2006). Ratificado 14/01/2014 y está en vigor.

- El C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores

(1981). Ratificado 13/01/2014. Esta en vigor.

2) -El C102- entrada en vigor el 27-04-1955

-El C189 entra en vigor el 05-09-2013

- El C187 entra en vigor el 20-02-2009

- El C155 entra en vigor el 09-02-2005.

Alumna: Luciana Oscar

Dni: 30303752

Preguntas:

1) ¿Desde cuándo la Argentina es miembro de la OIT y cuáles han sido las

últimas normas internacionales aprobados por la OIT que ha ratificado la
Argentina a la fecha?

2) ¿Cuándo han entrado en vigor las normas internacionales de trabajo

referidas en la pregunta anterior? (vigencia objetiva)

3) ¿Cuándo han entrado o entrarán en vigor dichas normas (NIT) para la

Argentina? (vigencia subjetiva)

3) - El C155 entra en vigor para nuestro país el 13/01/2015

- El C187 entra en vigor en nuestro país el 13/01/2015

- El C 189 entra en vigor para la Argentina el 24/03/2015

-El C102 entra en vigor para la Argentina el 27/07/2020

Todos entran en vigor 12 meses después de su ratificación.

4) C155: Se adopta en Ginebra por el Consejo de Administración de la

Oficina Internacional del Trabajo, congregada en dicha ciudad el 3 de
junio de 1981en su sexagésima séptima reunión. Adopción que se
realiza el 22 de 1981.

C187: Se adopta en Ginebra por el Consejo de Administración de la

Oficina Internacional del Trabajo, consagrada en dicha ciudad el en su
nonagésima quinta reunión el día 31 de mayo de 2006. Adopción
realizada el 15 de junio de 2006.

C189: Se lleva a cabo en Ginebra por el Consejo de Administración de

la Oficina Internacional del Trabajo, congregada en dicha ciudad el 1ª de
junio de 2011. Adopción 16 de junio de 2012.

C102: Se realiza en Ginebra por el Consejo de Administración de la

Oficina Internacional del Trabajo, congregada en dicha ciudad 4 de junio
de 1952 en la trigésima quinta reunión. Adoptada el 28 de junio de 1952.
Alumna: Luciana Oscar

Dni: 30303752

4) Aclare cómo y dónde se adoptaron las citadas normas a nivel internacional

(OIT).

5) Se agregan al presente dos documentos complementarios (Anexo I y II)

respecto de uno de los convenios referidos en las consignas anteriores. Indique
el mecanismo interno para la aprobación de ese convenio por la Argentina
(para responder esta pregunta lea atentamente los documentos agregados y
tenga en consideración el art. 75 inc. 22 de la Constitución Nacional). Pueden
intentar buscar idéntico material en infoleg u otros sitios de internet respecto de
otro convenio.

5) Tal como expresa el articulo 75 inc. 22 corresponde al Congreso aprobar

o desechar normas internacionales.

En el caso C189 la aprobación es realizada por la ley 26.921. Siendo la

ratificación del convenio de la siguiente manera: El 24 de marzo de
2014, el ministro Tomada deposito en Ginebra el documento de
ratificación del convenio en cuestión. Siendo nuestro país el sexto país
de Latinoamérica en ratificar dicha normativa internacional.

Otro ejemplo de esto es el convenio 135 sobre los “REPRESENTANTES

DE LOS TRABAJADORES” 1971 que es aprobado por la ley 25.801, en
la 56ª reunión de la conferencia internacional del trabajo.

6) CONVENIOS FUNDAMENTALES: El Consejo de Administración de la

OIT, nombra como tales a 8 convenios. Los temas que estos abarcan
son considerados principios y derechos fundamentales en el trabajo: La
libertad de asociación sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Los 8 convenios son:

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948 (núm. 87) 

 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,

1949 (núm. 98) 
Alumna: Luciana Oscar

Dni: 30303752

6) Dentro de las normas internacionales de trabajo ratificadas por la Argentina

referencie un convenio técnico, un convenio fundamental y un convenio de
gobernanza. Enuncie las principales características de esas normas
internacionales.

7) Refiera el concepto de protocolo y cuáles son los protocolos que tiene

ratificado la Argentina? Indicar fecha de vigencia de dichas normas para el
país.

8) Enuncie la principal diferencia entre un convenio y una recomendación en el

marco de la OIT ¿Existe alguna recomendación sobre los trabajadores y

 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)   (y su Protocolo de

2014 )

 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)  

 Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)  

 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm.

182) 

 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)  

 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm.

111) 

Ratificado por nuestro país tenemos el Convenio 87 sobre la libertad

sindical y la protección del derecho de sindicación. El cuál es el único
convenio de la Organización que tiene Jerarquía Constitucional. Y
básicamente protege el principio y el derecho de la libertad y asociación
sindical, argumentando que la libertad de expresión y asociación es
esencial para el progreso constante.

CONVENIOS DE GOBERNANZA: El Consejo de Administración de la

OIT también ha designado otros cuatro convenios como instrumentos de
gobernanza (o “prioritarios”), por lo cual impulsa a los Estados Miembros
a su ratificación, habida cuenta de su importancia para el funcionamiento
Alumna: Luciana Oscar

Dni: 30303752

trabajadoras domésticas? Lea en forma completa y compare los siguientes

textos normativos: Convenio (Anexo III) y Recomendación (Anexo IV) - Detalle
las diferencias que ha encontrado entre dichas normas.

del sistema de normas internacionales del trabajo.

Los cuatro convenios de gobernanza son los siguientes:

 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)   (así como
su Protocolo de 1995 )

 Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)   

 Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)   

 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del

trabajo), 1976 (núm. 144) 

Uno de los convenios ratificados por nuestros países el C144 “SOBRE

LA CONSULTA TRIPARTITA (normas internacionales del trabajo)
básicamente hace referencia al establecimiento de mecanismos
tripartitos para promover la aplicación de las normas internacionales del
trabajo.

CONVENIOS TECNICOS: Las normas internacionales del trabajo son

instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT
(gobiernos-empleados-trabajadores)

Uno de estos convenios ratificados por nuestro país es el C002 “SOBRE

DESEMPLEO” el cual focaliza sobre las medidas para prevenir el
desempleo y remediar sus consecuencias.
Alumna: Luciana Oscar

Dni: 30303752

7) PROTOCOLOS: es un instrumento que permite dar más flexibilidad a un

convenio o ampliar sus obligaciones. Los protocolos son tratados
internacionales, aunque, en el marco de la OIT, no pueden existir de
manera independiente y están siempre vinculados a un convenio.

Protocolos ratificados por la Argentina:

 P029: Protocolo de 2014 relativo al convenio sobre el trabajo forzoso

ratificado el 9 de noviembre de 2016 (en vigor)

 P155: Protocolo de 2002 relativo al convenio sobre seguridad y salud de

los trabajadores de 1981 ratificado el 13 de enero 2014 (en vigor)

8)CONVENIOS: Son tratados internacionales jurídicamente vinculantes que

puede ser ratificados por los Estados Miembros. Estos establecen los
principios básicos de los países que los ratifican

RECOMENDACIONES: Son directrices no vinculantes. Complementan a

los convenios, proporcionando directrices más detalladas sobre su
aplicación. De todas maneras, estas también pueden ser autónomas, es
decir que nada tengan que ver con algún convenio en especial.

La R201 es la recomendación que habla sobre el trabajo decente para los

empleados/as domésticas.

Comparación entre el C189 y la R201

Alumna: Luciana Oscar

Dni: 30303752

 En el convenio en primer lugar vemos la definición de trabajado

domestico y de trabajador doméstico, dos conceptos que no se
encuentran en la recomendación.

 Con mayor precisión en la recomendación se menciona la discriminación

laboral y la protección a los derechos personalísimos.

 Con respecto a los menores, agrega la prohibición del trabajo nocturno,

limitando el trabajo excesivamente agotador, tanto en plano físico como
psicológico. Estableciendo mecanismos de vigilancia de sus condiciones
de trabajo y de vida.

Agrega que deben tener el tiempo adecuado para las actividades de

esparcimiento y el contacto con sus familiares.

 Con respecto al art 7 agrega mas derechos en las condiciones de

empleo:

- Descripción del puesto de trabajo, licencia por enfermedad, tasa de

remuneración o compensación de las horas extras, pago en especie
o su valor monetario, detalles relativos al alojamiento suministrado,
todo descuento autorizado de la remuneración del trabajador.

 Amplia el derecho a una protección efectiva contra toda forma de abuso,

acoso y violencia:
Alumna: Luciana Oscar

Dni: 30303752

- Creando mecanismos de quejas accesibles con el fin de que los

trabajadores puedan informar de caso de abuso, acoso y violencia.

- Asegurar que todas las quejas de abuso, acoso y violencia; se

investiguen y sean objeto de acciones judiciales.

- Estableciendo programas para la reubicación y la readaptación de los

trabajadores domésticos, victimas de abuso, acoso y violencia.
Inclusive proporcionándoles alojamiento temporal y atención de
salud.

 Con respecto al descanso:

La recomendación detalla cómo debería ser tomado, y aclarando que el

trabajador domestico puede acumular hasta 14 días sin descanso.

Vacaciones: el tiempo dedicado por los trabajadores domésticos al

acompañamiento de los miembros del hogar, durante las vacaciones no
se debería contabilizar como periodo de vacaciones anuales, pagadas
de estos trabajadores.

 Con respecto al trabajador domestico que resida en el hogar del

empleador, a la remuneración no se aplique ningún descuento con
respecto al alojamiento (otro ítem que agrega la recomendación)

 La recomendación amplia los derechos que debe tener el trabajador

cuando se encuentra con estadía y alojamiento.
Alumna: Luciana Oscar

Dni: 30303752

 La recomendación en materia de seguridad y salud en el trabajo,

establece un sistema de inspecciones del ámbito laboral, en
conformidad con lo dispuesto en el articulo 17 del convenio. (seguridad,
salud, aspectos ergonómicos y aspectos de protección)

 Otro tema que amplía la recomendación es que se implemente el uso de

medidas adicionales para asegurar la protección efectiva de los
trabajadores domésticos y en especial los migrantes. Por ejemplo, una
línea telefónica nacional de asistencia, prever un sistema de visitas
antes de la colocación del personal, a los hogares que emplearan a los
trabajadores domésticos migrantes, crear una red de alojamiento de
urgencia.

 Con referencia a los empleadores la recomendación sugiere sensibilizar

a los empleadores en cuanto sus obligaciones y las buenas practicas
relativas al empleo de trabajadores domésticos sobre las medidas de
ejecución y sanción en caso de infracción.

 La recomendación menciona la fomentación del desarrollo continuo de

las competencias y calificaciones de los trabajadores domésticos,
incluyendo su alfabetización, a fin de mejorar sus posibilidades de
desarrollo profesional y de empleo.