Nombre: Cecilia Pérez Cortés Matrícula: ES1611308722

Nombre del curso: Nombre del profesor:

Administración del Capital Humano Edwin Gabriel Garduño de Jesús

Unidad: Actividad:
Talento humano y su legislación. El contrato laboral en las empresas privadas.
Fecha: Jueves 27 de mayo de 2020
Referencias

ESAN Graduate School of Business, “Todo lo que hay que saber sobre los contratos laborales”. Publicado 5 de
junio2018, consultado 24 de mayo 2021 https://www.youtube.com/watch?v=yQtin4hBP_A

Ley federal de trabajo. Consultado el 22 de mayo 2020.

https://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

Secretaria de Trapajo y Previsión Social Ley Federal del trabajo” actualizada en 2012, consultada 22 de mayo
2020. http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/LeyFederaldelTrabajoActualizada.pdf

Introducción:
El Contrato laboral es un documento el cual se efectúa para garantizar la seguridad y protección de la empresa y
empleado. Este representa un acuerdo por el que el trabajador, a cambio de una retribución, ofrece determinados
servicios a la empresa bajo el control y dirección de esta.

En el contrato nos marca los derechos y obligaciones que tiene ambas partes, para que el trabajador se sienta con
la seguridad de trabajar en un negocio legalmente establecido, a su vez la empresa cumplirá los términos
acordados durante este contrato.

Cualquier persona mayor de 18 años puede formalizar un contrato. Los mayores de 16 y menores de 18 años
necesitan consentimiento de sus padres o tutores legales. Los contratos de trabajo son muy distintos en cada país,
y su aplicabilidad a menudo es objeto de escrutinio.
CONCLUSIONES.
Los contratos laborales siempre se deben de realizar por escrito, estos dejaran las cosas claras y son prueba
fehaciente para ambas partes. Los contratos hacen a menudo referencia de los términos y condiciones de
convenio colectivo, tanto como normas empresariales o leyes,

Los convenios colectivos y los acuerdos laborales pueden cubrir, entre otras cosas, prestaciones sociales
voluntarias, las remuneraciones de acuerdo con las tarifas legales, el horario laboral, el reembolso de los gastos
de desplazamiento y la compensación por traslados a otros emplazamientos.

La empresa explicará el contenido del contrato de trabajo al empleado nuevo. Esto le dará la oportunidad de
hacer peticiones y pedir modificaciones.

En general, la empresa espera poder firmar el contrato tras un breve período de consideración por parte del
empleado para que éste pueda examinar, si eres un empleado como un empleador, hay numerosas obligaciones
legales que debes cumplir. Dependiendo del país en el que vivas y trabajes, puede haber muchas leyes que rijan
la relación entre empleador y empleado. Firmar contratos laborales legalmente vinculantes evita malentendidos
y proporciona a ambas partes claridad absoluta acerca de sus derechos y responsabilidades.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMI NADO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE
LA SOCIEDAD MERCANTI L DENOMI NADA OPERADORA TURISTICA ALMAR, S.A DE C.V. A TRAVES DE SU
REPRESE NTANTE LEGAL EL C. HECTOR ARMANDO ESCALAN TE NOGUEDA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMI NARA "EL PATRON" Y POR LA OTRA PARTE EL(A) SEÑOR(A) Pérez Cortes Cecilia, A QUI EN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMI NARA "EL TRABAJADOR", IDENTIFICÁNDOSE A AMBAS COMO "LAS PARTES"
CUANDO SE DENOMI NE N O ACTÚ EN EN CONJU NTO; AL TENOR DE LAS SIGUIE NTES DECLARACIO NES Y
CLÁUSU LAS:

D ECL A R A C I O N E S:

I.- DE "EL PATRÓN"

1.1 Declara "EL PATRON" que su representada OPERADORA TURISTICA ALMAR, S.A DE C.V. es una Sociedad
Mercantil legalmente constituida conforme a las Leyes Mexicanas tal y como lo acredita con el I n strumento
Notarial Número 13,885, de fecha de noviembre del año 2016, pasado ante la fe del corredor publico ADRIAN
GARCIA FIERRO, corredor público número 2, de Acapulco, Guerrero. ------

1.2. Así mismo el C. MARIANA ESCALANTE NOGUEDA, expresa que actualmente cuenta con facultades para
celebrar este tipo de contrato, tal y como lo acredita con el mismo instrumento notarial descrito en el párrafo
anterior, donde consta su nombramiento como Administrador Único de la sociedad OPERADORA TURISTICA
ALMAR, S.A DE C.V. y que dichas facultades no le han sido revocadas o modificadas, por lo que comparece
para la celebración de este contrato------

1.3. Que su representada tiene como actividades principales: las consistentes en la prestación de servicios
profesionales técnicos especializados o no especializados y de cualquier trabajo en general, en las materias q ue
a continuación se menciona de forma enunciativa y no limitativa, legal y jurídica, administrativa, contable
financiera, corporativa, auditoría fiscal, vigilancia, comercial, publicidad, mercadotecnia, inmobiliaria,
sistemas, gestoría, tesorería, transporte, turismo, asistencia social, entre otras. Pudiendo prestar los servicios
mencionados a todo tipo de personas físicas y morales sean estas públicas o privadas, capacitación y
adiestramiento en las disciplinas mencionadas con anticipación, tener representación dentro y fuera de la
República Mexicana en calidad de comisionista, intermediaria, factor, representante legal o apoderada de toda
clase de personas físicas, morales, sean estas públicas o privadas. ------------------------

1.4. Declara "EL PATRON", que requiere contratar al trabajador con el objeto de que desempeñe
el puesto de Auxiliar Contable, mismo que llevará a cabo en el lugar que "EL PATRO N" le designe. -----
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1.5. Que se encuentra inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes, bajo la clave:

OTA 161107AC1----------------------------------- ------------------------- ----------------------------------------------

. 1.6 Que para efectos del presente contrato señala como domicilio el ubicado en AVE NIDA BO NAMPAK
MANZANA 20 LOTE 29-01 INT 304 COLONIA SUPER MANZANA 03, CANCUN QUI NTANA ROO.

II.- DE "EL TRABAJADOR":

11., Ser de nacionalidad M EXICANA, Tener 40 años de edad, sexo FE MENI NO, Estado Civil Casada, Que tiene como
domicilio el ubicado en _SM 255 M6 L 1 CERRADA MONTE VASCO EDIFICIO 4 No . INT.15B FRACC.
VISTA REAL II CP 77518 ZONA URBANA CANCUN,mismo que señala para oír y recibir toda clase de
notificaciones, en los términos de la Ley Federal del Trabajo, el presente contrato y las relaciones que se deriven
del mismo, obligándose a proporcionar cualquier cambio de domicilio y en caso de que no lo hiciere, acepta que
serán válidas las que se practiquen en el antes
III. DE "LAS PARTES":

111.1 Que se reconocen la personalidad jurídica con que se ostentan, así como que
cuentan con la capacidad jurídica para asumir las funciones que en el presente Contrato se
especifican. -------------------

111.2 Que hacen patente su voluntad para llevar a cabo las actividades relacionadas
con el presente Contrato, por lo que no media error, dolo, mala fe, ni cualquier otro vicio
del consentimiento con e1 que se suscribe.---------------------------------------------------------------
----------------------------------------

En mérito de lo anteriormente expuesto, "LAS PARTES" se someten a las siguientes:

C L Á U S U L A S:

PRIMERA.-CONTRATACIÓN: "EL PATRÓ N" en este acto contrata los

serv1c10s de "EL TRABAJADOR" para desempeñar funciones administrativas y
operativas como Auxiliar Contable sujetándose a las órdenes directas de "EL PATRÓ N"
o de la persona que la represente, y en la forma, términos y condiciones pactadas en este
instrumento, obligándose dicho trabajador a cumplir con todas y cada una de las actividades
que directa o indirectamente se relacionen con el trabajo, y a prestar sus servicios para la
persona moral denominada OPERADORA TURISTICA ALMAR, S.A DE C.V. ----------------

"EL TRABAJADOR" será asignado en cualquiera de los domicilios, señalados, en el numero 1.6,
sin perjuicio de que conforme a las necesidades y requerimientos de, "EL PATRÓN" asigne
a "EL TRABAJADOR" cualquiera otro domicilio dentro de Cancún, Quintana Roo o en
cualquier parte de la República Mexicana. "EL TRABAJADOR" podrá desempeñar sus
labores en cualquiera de la Ciudades que el Patrón necesite sus servicios, Por lo que el
"TRATABAJO R" acepta que está dispuesto a cambiar su lugar de trabajo cuando sea
requerido por el "PATRON".-------------- -------

SEGUNDA.- DURACIÓN DEL CONTRATO: El presente contrato convienen "LAS

PARTES" en celebrarlo por tiempo indeterminado y no podrá ser suspendido, rescindido o
terminado de acuerdo a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo o por voluntad de "LAS
PARTES" contratantes.

TERCERA.- JORNADA DE TRABA!O. "EL TRABAJADOR" prestará sus servicios dentro

de la jornada comprendida de 48 horas semanales, en jornada diurna, disfrutando una hora
diaria de descanso fuera de la fuente de trabajo y un día de descanso semanal, el cual será el
día domingo de cada semana invariablemente. Queda expresamente pactado que "EL PATRÓ
N" podrá cambiar y distribuir la jornada laboral de "EL TRABAJADO R" por cualquiera de
los establecido en el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo de acuerdo a las necesidades
"DEL PATRÓN", situación en la que expresamente está consciente "EL TRABAJAD OR".-----
---------------------------------------------------------

CUARTA- JORNADA EXTRAORDINARIA. En caso de la necesidad de una jornada

extraordinaria por parte de "EL PATRÓ N", el jefe inmediato deberá emitir una orden por
escrito a nombre de "EL TRA BAJADOR". En caso de no existi r esta orden no se considerará
tiempo extraordinario, toda vez que corresponde a "EL TRABAJADOR" la obligación de
recabar la orden por escrito. Por lo que queda estrictamente prohibido laborar jornada
extraordinaria salvo solicitud y aprobación por escrito. --------

QUINTA.-CONTRAPRESTACIÓN. "EL PATRÓN" se compromete a pagar por la prestación

del servicio a "EL TRABAJADOR" un sueldo laboral diario de $147.87 (Ciento Cuarenta
y Siete Pesos 871100 M. N.J . en el que se incluyen percepciones ordinarias, así como las
cantidades correspondientes a descansos semanales y obligatorios y séptimo día,
reteniéndose las deducciones por concepto de Impuesto Sobre la Renta y Seguro Social,
según lo prevé la ley de la materia, el cual se pagará en forma semanal. Cuando el día de
pago coincida con un día de descanso o inhábil, éste se efectuará el día hábil.

SEXTA-AGUIINALDO. VACACIONES Y PRESTACIONES. Para el caso de aguinaldo,

vacaciones y otras prestaciones sociales, "EL TRABAJADOR" acepta que las mismas las
recibirá de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.--------------- ------------------ -
------------------- --------------------------

SEPTIMA.-EXTINCIÓN DE LA OBLIGACIÓN. TERM INACIÓN ANTICIPADA Y

RESCISIÓN DE
CONTRA TO. "LAS PARTES" podrá n convenir la terminación anticipada del presente
contrato, en cualq uier momento, siempre cumpliendo con las formalidades establecidas en
la Ley Federal de Trabajo.

"EL PATRÓN" podrá rescindir el presente contrato cuando "EL TRABAJADOR" incurra en
las causales señaladas en los artículos 47 y 291 de la Ley Federal del Trabajo, por
incumplimiento a las disposiciones contenidas en este contrato y a la normatividad interna de
"EL PATRÓ N". ---

La terminación anticipada o recisión del contrato en los términos mencionados en los

artículos del párrafo anterior libera a "EL PATRO N" cualquier responsabilidad jurídica o
económica derivada de este contrato.

OCTAVA.- CONCEPTOS QUE El TRABAJADOR PU DIESE RECIBIR COMO PREVISION

SOCIAL EN
TÉRM INOS DEL ARTÍCU LO 27 FRACCIÓN VI// DE LA LEY DEL SEGU RO SOCIAL, como
fondos de ahorro,· fondos de pensiones complementa rios a los que establece la ley del seguro
social,· gastos médicos, alimentos, etc; ADEM ÁS DE LOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCU
LO 93 LA LEY DEL IM PUESTO SOBRE LA RENTA, EN LA
FRACCIÓN VI//, como actividades culturales y deportivas, entre otros.

NOVENA.- El trabajador manifestará por escrito su voluntad de adherirse al plan de

pensiones ( AFORE), establecido por el patrón, así como designar a sus beneficiarios y tendrá
además la obligación de optar cualquier cuenta bancaria de su preferencia, pa ra el fin de ingresar
los recursos del plan de pensiones así como exhibir un estudio socioeconómico.

DÉCIMA -CAPACITACIÓN Y ADIESTRAM IENTO. "EL TRABAJADOR" deberá integrarse

a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, así
como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "EL PATRO N",
tomando parte activa dentro de los mismos según los cursos establecidos y medidas
preventivas de riesgos de trabajo, durante el tiempo que preste sus servicios, los cuales se
deberán efectuarse cuando menos una vez al año, en la fecha en que decidan de común
acuerdo las partes, lo anterior para no entorpecer sus actividades cotidianas.----
DÉCIMA PRIMERA.-ACATAM IENTO DE INSTRUCCIONES. "EL TRABAJADOR" que en
relación a
su trabajo reciba de sus superiores inmediatos una instrucción o indicación y "EL
TRABAJADOR" no acate o no quiera cumplir con las indicaciones establecidas sin justa
causa, será prevenido por una única vez mediante acta levantada en presencia de dos testigos
y, en caso de reincidencia, se entenderá rescindido el presente contrato.--------------------------
---------

"EL PATRÓ N" podrá sancionar e imponer medidas disciplinarias a "EL TRABAJADOR",
cuando cometa faltas que lo amerite de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo . -------

DÉCIMA SEGUNDA.- INCAPACIDAD IMSS: En caso de sufrir una enfermedad no profes ional
que impida realizar las labores encomendadas "EL TRABAJADOR" hará entrega de las
constancias expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (incapacidades) al día
siguiente de la primera falta. En estos casos, "EL TRABAJADOR" está obligado a dar aviso a
"EL PATRÓN" ya sea directamente o por medio de sus familiares el mismo día que se inicie la
enfermedad.----------- -

DÉCIMA TERCERA.-FIDELI DAD CONFI DENCIALI DAD: Derivado de la descripción y la

realización de las funciones de "EL TRABAJADOR" vinculadas a este Contrato, "EL
PATRÓN" pone a disposición de este último "INFORMACIÓN CONFIDE NCIAL" la cual,
para efectos de este Contrato, es definida como compartir, ceder, transmitir o algu na otra
forma de divulgación la INFORMACIÓ N CONFIDE NCIAL a favor de cualquier persona
física o moral, nacional o extranjera, pública o privada.
b) Durante la vigencia del Contrato, "EL TRABAJADO R" podrá utilizar la INFORMAC
IÓN CONFIDENCIAL sólo para la realización de las funciones que tiene encomendadas por
virtud del presente contrato.
e) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación a cuya
elaboración concurra directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razón
del trabajo que desempeñe, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a "EL PATRÓN" en términos del Artículo 134
Fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo.
d) El acceso y tratamiento de datos de carácter personal por parte de "EL TRABAJADOR"
que se pudiera presentar como consecuencia de la relación establecida entre "LAS PARTES",
se llevará a cabo bajo los lineamientos que para tal efecto establezca "EL PATRÓN",
subsistiendo la obligación de guardar la confidencialidad aun después de que finalice la
relación laboral.
e) No revelar ninguno de los términos o condiciones de este I nstrumento legal sin el
previo consentimiento por escrito de "EL PATRÓN", a menos que le sea requerido
por cualquier autoridad competente administrativa o judicial en cuyo caso deberá dar
aviso "EL PATRÓ N" parte de esta situación.
f) A la terminación de este Convenio, "EL TRABAJADO R" se compromete a devolver los
originales, copias y reproducciones de la I NFORMACIÓN CONFIDE NCIAL que tenga en su
posesión.

"EL TRABAJADOR" reconoce que en caso de incumplimiento a alguna de las obligaciones

establecidas en los incisos que anteceden, será causa suficiente para que "EL PATRÓN"
rescinda, sin responsabilidad el presente contrato, tal como se desprende del Artículo
47 Fracción IX de la misma Ley, independientemente de que "EL PATRÓ N" tendrá
la facultad de participar a la autoridad investigadora competente las diversas conductas que
le perjudiquen con base en el Capítulo XI de la Ley Federal de Protección de Datos
Personales en Posesión de los Particulares y artículo 210 del Código Penal Federal.
DÉCIMA CUARTA. -/URISDICCIÓN Y COMPETENCIA: Será competente para conocer
de las controversias que pudiera n suscitarse en relación con la interpretación, ejecución o
cumplimiento del presente contrato, la Junta Local de Conciliación y Arbitra je competente en
el estado de Cancún, Quintana Roo. Las partes renuncian a cualquier jurisdicción distinta
que pudiera corresponderles, en razón de su domicilio o por el motivo que fuere.

Leído que fue por ambas partes este documento e impuestos de su contenido y sabedores
de las obligaciones que contraen, lo firman de conformidad, en el Municipio de Benito
Juarez, Cancun Quintana, Roo

POR EL PATRON TRABAJADOR

HECTOR ARMANDO ESCALANTE NOGUEDA CECILIA PEREZ CORTES

REPRESENTANTE LEGAL TRABAJADOR