RETORNO COMPLETO SEGURO LEPUCV 2022

De acuerdo con lo establecido en el artículo 7° de la ley N°21.342, las entidades empleadoras

deberán confeccionar el plan de seguridad sanitaria laboral COVID-19 para retomar la
actividad laboral de carácter presencial. La intención de este plan es generar lineamientos
centrales para implementar en cada uno de los centros de trabajo y así responder de manera
planificada y eficiente a la exposición laboral por COVID-19, evitando de esta manera la
improvisación frente a distintas situaciones las cuales pueden tener efectos adversos sobre
la salud de los trabajadores(as) o de terceras personas, tales como usuarios o clientes.
A continuación, se presenta plan retorno seguro considerando los siguientes aspectos:
• Retorno jornada completa administrativos.
• Eliminación de grupos de trabajo.
• Eliminación de beneficio de camionetas de LEPUCV para traslados del personal a sus
hogares; y por tanto el uso movilización publica o particular.
• Observaciones generales

RETORNOS ADMINISTRATIVOS
1. Al ingresar se debe lavar las manos y marcar en reloj control.
2. Se debe tomar la temperatura.
3. Cada uno en su oficina habitual con separador de acrílico y mascarilla.
4. Importante: se debe respetar los aforos a cualquier hora del día (antes de las 08:00 a
tomar un té, horario de almuerzo, etc.)
5. Lugares de almuerzo: sala de reuniones (aforo máx. :3). Priorizar el lugar habilitado para
almorzar y como último recurso sus propias oficinas.

Ejemplo de turnos almuerzo: (seis administrativos)

GRUPOS-LISTADO HORARIO COMEDOR Aforo
Administrativos 13:00 a 13:30 Sala reuniones Máx 3
Administrativos 13:30 a 14:00 Sala reuniones Máx 3

LABORATORISTAS:
1. Al ingresar se debe lavar las manos y marcar
2. Se debe tomar la temperatura
3. Trabajos serán ejecutados con uso mascarilla, ventilación y uso alcohol gel en
terreno.
4. Los trabajos en sala serán con mascarilla y lavado de manos cuando corresponda.
5. Importante: se debe respetar los aforos a cualquier hora del día (antes de las 08:00 a
tomar un té, cambio de ropa en vestidores, horario de almuerzo, duchas y en las
oficinas)
6. Comedores: Comedor 1: (Aforo máximo: 4), Comedor 2 (Aforo máximo: 2)
Turnos de 30 minutos cada uno, por orden de llegada, hora de almuerzo a partir de las 12:30
pm.
Ejemplo de turnos almuerzo: (Cantidad de Laboratoristas 13)
GRUPOS-LISTADO HORARIO COMEDOR Aforo
Laboratoristas 12:30 a 13:00 Antiguo Máx 4
Laboratoristas 13:00 a 13:30 Antiguo Máx 4
Laboratoristas 13:30 a 14:00 Antiguo Máx 4
Laboratoristas 12:30 a 13:00 Nuevo Máx 2
Andrea – Jonathan 13:00 a 13:30 Nuevo Máx 2
Como el aforo en la hora de almuerzo es reducido a 4 personas, debe haber un encargado
de coordinar los turnos de almuerzo para dar prioridad a los trabajadores que tienen
programación en terreno y/o antes de las 14:00.
7. Vestidores y duchas: aforo máximo 4 personas.
8. El uso de mascarilla sigue siendo obligatorio durante el horario de trabajo y en los
trayectos a casa -trabajo.

OBSERVACIONES

Al eliminar grupos de trabajo y utilizar locomoción publica, se debe tener en consideración

la siguiente información:
a) Trazabilidad en el contexto COVID-19. Es el “proceso que permite identificar de
manera continua a las personas que tuvieron contacto con un caso contagiante
(alertas COVID). Una vez realizado el PCR se entrega una licencia médica de 5 a 7 días
según sea el resultado del PCR y se podría extender, dependiendo del estado de salud
del contagiado.

Hay que recordar que se define alerta COVID:

− Está cara a cara, a menos de un metro de distancia con alguien que es o resulta positivo
para coronavirus, durante al menos 15 minutos sin usar mascarilla.
− Compartió un espacio cerrado por más de dos horas sin el uso de mascarillas.
− Viven o cohabitan en una misma habitación cerrada.
− Compartió un medio de transporte estando a menos de 1 metro de una persona.

b) Cuando tenga conocimiento de la presencia de un caso confirmado, sospechoso o

probable de tener COVID 19 en su obra o empresa, deben hacer un levantamiento
en un plazo no mayor a 48 horas de los contactos que tuvo ese trabajador o
trabajadora.
Pasos a seguir:
− Hacer el levantamiento de las alertas COVID.
 − Llenar la plantilla de MINSAL
− Si hay más de tres casos confirmados mandar proactivamente esta información a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente a la región en que se
encuentra su obra.
− Si los casos confirmados son laborales se debe dar aviso a Mutual para que estos
tramiten licencia laboral y continuar protocolo COVID.

Si bien los contagios que ha registrado la empresa se deben a reuniones familiares los fines
de semana, sin trazabilidad laboral no se puede controlar e identificar las alertas COVID. Por
ello existe la probabilidad de expandir más rápido y una tasa mas alta de contagio en la
empresa.
Recodar que las personas vacunadas infectadas pueden transmitir el COVID-19 a otras
personas.
El riesgo de una persona de enfermarse gravemente a causa del COVID-19 aumenta
proporcionalmente con la cantidad de afecciones subyacentes y otras condiciones que
padece aun estando con su esquema completo. (Yanina Piña, Benjamín Arias, José Muñoz,
Paola Pacheco).

c) Si la enfermedad es calificada como de origen laboral y el examen PCR es positivo, el

organismo administrador deberá otorgar al trabajador reposo laboral de 5 a 7 días
desde el inicio de los síntomas. Sin embargo, este reposo se podrá extender si el
médico determina que es necesario por las condiciones clínicas del paciente o en
aquellos casos que requieren de hospitalización o son inmunocomprometidos. Por su
parte, si un trabajador no tiene síntomas, pero cuenta con un examen PCR o una
prueba de antígeno para SARS-CoV-2 positivo, el reposo se otorgará por 7 días desde
el diagnóstico realizado con el examen que identificó la infección, de acuerdo a lo
establecido por el Ministerio de Salud.

d) Considerar que la alerta sanitaria decretada por Servicio de Salud, es hasta 30

septiembre 2022.

e) Todo el personal cuenta con cuarta dosis de vacunación

f) Contagios actuales a nivel nacional: