NOMBRE DEL ALUMNO

ASIGNATURA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PARALELO
AL- A030 ADMINISTRACION

CARRERA:
TECNOLOGÍA SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN

DOCENTE:

TAREA VIRTUAL N°6

Tarea virtual No-6

Tema: Proceso de recompensar personas

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 Objetivo: Identificar, analizar y aplicar técnicas del proceso de recompensar en la gestión del talento
humano.

Caso práctico:

La empresa MAVESA S.A. es una empresa dedicada a la comercialización de maquinarias y vehículos,

esta empresa junto con ecuatoriana de Motores Cía. Ltda., se ha convertido en líder de mercado
automotor ecuatoriano. La gerencia de esta empresa creó una nueva agencia en la parroquia La
Aurora perteneciente al cantón Daule, eligiendo el sitio por ser estratégico y pensando que va a
aportar a los ingresos por venta de la compañía por la alta concentración de la clase economía
media.

La nueva agencia cuenta con:

1. Jefe de agencia (1);

2. Asistente de agencia (1);
3. Jefe de ventas (1); y,
4. Vendedores (3).

En la empresa se aplicó la evaluación de desempeño y luego de ciertos cambios efectuados en el

personal, la agencia nueva de la empresa MAVESA desea motivar a sus colaboradores de al darles a
conocer su plan de incentivos.

Con lo expuesto se solicita:

1. Detalle a qué recompensas y prestaciones pueden acceder los colaboradores de esta

agencia y elabore un plan de incentivos.

El personal de la empresa Mavesa puede acceder a las siguientes recompensas;

 Premios al empleado del mes.

 Premios de ventas
 Premios al Mejor Rendimiento.
 Premios al liderazgo

Al igual que también pueden acceder a las siguientes prestaciones;

 Prima vacacional
 Aguinaldo
 Día de descanso por cumpleaños
 Licencia por maternidad
 Licencia de paternidad

Cargos Monetarios No monetarios Objetivo Estrategia Metas

Jefe de - Entradas al - Preocuparse por la Motivar al Realizar Lograr que el
agencia parque Jurásico, familia de los trabajador a evaluaciones trabajador
de acuerdo a su trabajadores es el través de los respecto al cumpla en un

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 núcleo familiar mayor incentivo. incentivos desempeño 100% con las
(Anual) Recordar siempre monetarios y de los actividades
- Canasta fechas como el día del no trabajadores, requeridas de
navideñas (anual) niño, navidad u otros. monetarios a verificando si su puesto de
Saludarlos y mantener desarrollar los incentivos trabajo y
canales de ópticamente si fomentan ejecutar
comunicación con ellos cada una de su efectivamente
resulta central, ya que las funciones productividad. los incentivos
ello aumenta la de su cargo. reconociendo
sensación de seguridad el ingreso de
del trabajador y de sus los
seres queridos. trabajadores
- Memorando de anualmente.
reconocimiento por
mejor desempeño en
sus labores (Trimestral)
Asistente -Salidas de - Bono de descuento Incentivar al Realizar Efectuar los
de agencia integración a de un 30% en compras asistente de evaluaciones incentivos, de
parques. en las tiendas agencia al respecto al acuerdo al
(Semestral), Supermaxi. buen desempeño tiempo
fortaleciendo el - Reconocimiento del desarrollo de los estipulado,
clima laboral. mejor empleado, continuo de trabajadores, logrando y
- Boletas para frente a todos los sus labores, verificando si evaluando la
salida a parque trabajadores, resaltando los incentivos efectividad de
mágico, de resaltando los aspectos por su buen si fomentan la los mismos.
acuerdo al positivos en sus tareas desempeño. productividad
núcleo familiar asignadas (trimestral)
(anual) - Frase motivacional
- Celebración de (semanal)
cumpleaños con - Memorando de
la decoración de reconocimiento por
su puesto de mejor desempeño en
trabajo. sus labores (trimestral)
- Matrimonio
navideño (vino y
galletas) (anual)
Jefe de - Bono de $300 - Reconocimiento al Recompensar Hacer Efectuar este
ventas dólares en frente de todos los al seguimiento incentivo cada
efectivo empleados de la desempeño efectivo al seis meses,
(trimestral), empresa por su del momento de llevando un
como compromiso con la trabajador planear y control acerca
reconocimiento a misma. por el tiempo dirigir a los del
su compromiso a -Memorando de laborado. empleados, desempeño
la empresa. reconocimiento, por de una del
- Canastas mejor desempeño en manera trabajador,
navideñas sus labores (trimestral) responsable logrando la
(Anual) ya que por ser satisfacción
el miembro de este.
con mayor
jerarquía es

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 un ejemplo a
seguir.
Vendedores - Bono de $150 - Reconocimiento al Reconocer al Comunicar al Brindar
dólares en frente de todos los trabajador trabajador a incentivos de
efectivo empleados de la por mostrar través de su acuerdo al
(trimestral), empresa por su un mejor correo rendimiento,
como compromiso con la desempeño electrónico siendo la
reconocimiento a misma. en el sobre los bonificación
su compromiso a Memorando de desarrollo de incentivos trimestral y
la empresa. reconocimiento, por sus que recibirá cumpleaños
- Canastas mejor desempeño en actividades a con mensajes anual,
navideñas sus labores (trimestral) través de los llamativos generando
(Anual) incentivos haciendo bienestar en
monetarios y alusión a el trabajador.
no continuar con
monetarios. el buen
desempeño

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