UNIVERSIDAD AZTLAN CAMPUS

VIRTUAL

ALUMNA:
MELBA GUADALUPE CRUZ OSORIO.

NOMBRE DEL MAESTRO:

DR. ALVARO FRANCISCO GAMARRA MALDONADO

TRABAJO:
¿QUÉ DETERMINA LA PRODUCTIVIDAD?

NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DE PRODUCCIÓN

POSTGRADO:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

Chetumal Q Roo a 06 de marzo de 2023

Melba Guadalupe Cruz Osorio

Con base en el siguiente artículo

https://factorialhr.es/blog/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber/ 
Describe ¿Qué determina la productividad? 10 cosas que deberías saber.

Introducción
La productividad
Lo más importante de un negocio, empresa, organización o proyecto es tener
grandes ingresos, es un producto derivado de toda la cultura que surgió a raíz de
la revolución industrial, de los cuales lo más importante es crear un alto nivel de
producción: producir, producir y sólo producir; Hoy, sin embargo, esa visión ha
cambiado. Imagine que una empresa solo está interesada en hacer una gran
cantidad de productos o servicios sin pensar en qué son, qué recursos se utilizan
para su proceso, qué piensan y qué les gusta a los clientes, cómo, frecuencia de
rotación de inventario, etc. Es claro que este tipo de organización está fuera del
entorno competitivo actual y desaparecerá más rápido de lo esperado, si no lo ha
hecho, y todo esto se debe al descuido de diferentes conceptos y problemas que
se necesitan desesperadamente hoy, no solo en el crecimiento y consolidación de
las organizaciones sino en la permanencia de sí mismo. Uno de esos conceptos
es la denominada productividad, que se desarrolla de acuerdo con el tema de esta
sección y estará estrechamente relacionado con el proceso de elaboración y
análisis de los estados financieros.

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¿Qué determina la productividad?

El objetivo de la eficiencia no es más que una medida de la eficiencia de la

producción de cada factor o recurso utilizado, con el supuesto de que la eficiencia
es lograr la mayor eficiencia posible utilizando la cantidad mínima de recursos. Por
lo tanto, cuantos menos recursos se necesiten para producir la misma cantidad,
mayor será la productividad y la eficiencia.
La productividad se puede medir como una función del tiempo y puede determinar
la capacidad del sistema de producción para producir resultados y la medida en
que los recursos se utilizan adecuadamente a lo largo del proceso de producción.
Una empresa obtendrá más ganancias si la productividad de los empleados es
alta. Por esta razón, la productividad puede referirse a diferentes sectores, ya
sean empresas industriales, empresas de servicios, comercio privado o incluso la
economía en su conjunto.

Tipos de productividad
De acuerdo con los factores considerados en el proceso de producción, la
productividad se puede dividir en varias categorías:

Productividad laboral:

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Esta es la productividad relacionada con el producto final y la cantidad de mano de

obra que se utilizó en el proceso de producción. Se puede medir por el número de
horas de trabajo requeridas para producir una cierta cantidad de producto.

Productividad total de los factores:

El rendimiento final se refiere al número total de factores utilizados en el proceso

de producción. Estos factores son el capital y la tierra.

Productividad Marginal:

Tiene en cuenta la producción adicional obtenida con una unidad adicional de

factor de producción, todos los demás parámetros constantes. La importancia de
la eficiencia
El aumento de la productividad es fundamental, ya que mejora la calidad de vida
de la sociedad al afectar los salarios y las ganancias del proyecto, lo que también
aumenta la inversión y el empleo.

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Para una organización, industria o país, la productividad determina el crecimiento

económico. Cuando se trata de estimar la tendencia de crecimiento a largo plazo
de un territorio, se debe dividir en dos componentes: cambios en el empleo y la
productividad.

Importancia de la productividad:

Ahorro de tiempo: se obtiene

completando más tareas en menos
tiempo y utilizando el tiempo ahorrado
para seguir desarrollando otras
tareas. Ahorro de costos: esto se puede
lograr eliminando redundancias para
lograr el objetivo.
Los análisis correctos permitirán
una mejor combinación de
máquinas, empleados y otros
recursos para lograr la optimización
en la producción de bienes y servicios. Factor de rendimiento
La inversión en los medios de producción es una de las formas más populares de
aumentar la producción, aumentar la productividad laboral y mantener o reducir el
empleo.
Factores que influyen a la productividad:
Los factores organizacionales de la productividad son aquellos que se atribuyen al
sistema de funcionamiento de la compañía y a las decisiones que toma en relación
a sus trabajadores.

1. La formación

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Una formación adecuada para el puesto de trabajo es determinante para

garantizar la productividad del empleado. Es muy importante que la selección de
personal trate de buscar el equilibrio entre las personas, su formación y el puesto
que desempeñan.
2. El estado físico
La productividad también depende del estado de forma en que se encuentran las
personas. Para llevar a cabo cualquier tarea es necesario que los trabajadores
tengan una buena alimentación, que duerman las horas suficientes, que no
padezcan ninguna enfermedad ni tomen drogas.
3. La motivación
Tan importante como la salud física es la salud mental. La productividad será
mayor si tu equipo está motivado en el trabajo, algo que es posible con un
ambiente agradable en la oficina, con el reconocimiento y el respeto por parte de
los superiores o con unas condiciones contractuales adecuadas.
4. El compromiso
El nivel de compromiso con el trabajo también determina la productividad. Si una
persona se siente identificada con la empresa por la que trabaja y ve
recompensadas sus expectativas es más probable que mantenga un compromiso
elevado, lo cual se puede traducir, por ejemplo, en un menor absentismo laboral,
una mayor puntualidad y un mayor sentido de la responsabilidad, factores también
decisivos para el rendimiento.
5. El liderazgo
Un buen liderazgo, basado en la confianza y la empatía es determinante para la
productividad. Si eres un líder que entiende las necesidades e inquietudes de tu
equipo, que es capaz de estimular la creatividad y tomar decisiones que influyan
positivamente en los demás, conseguirás sacar lo mejor de cada uno y garantizar
un buen rendimiento en el trabajo.
6. La planificación del trabajo
Planificar bien el trabajo significa gestionar los recursos de manera ordenada,
asignar las tareas a las personas adecuadas y establecer objetivos específicos y
realizables. Uno de los recursos más importantes y a menudo más escasos es el
tiempo, de modo que si quieres obtener la máxima productividad deberás distribuir
bien los periodos de trabajo y los descansos para que tu equipo rinda en óptimas
condiciones.
7. La metodología de trabajo
La productividad también viene condicionada por la metodología empleada. Si el
trabajo se divide por proyectos, debes analizar qué metodología es la idónea para
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las características del mismo. Algunos entornos suelen emplear metodologías

ágiles que permiten cierta flexibilidad adaptándose al cambio, mientras que otros
optan por métodos más conservadores que aseguran un mayor entendimiento por
todas las partes implicadas.
8. La remuneración y los incentivos
Las recompensas deben tener en cuenta el rendimiento y las características
individuales de los trabajadores para garantizar su productividad. Personalízalas
cuanto puedas vinculándolas al rendimiento y a las metas. Comprueba también la
equidad de este sistema, pues siempre es mejor que el trabajador la perciba para
cooperar con la empresa y ser más productivo.
9. El espacio y el entorno
Es bien sabido que las condiciones del espacio de trabajo están vinculada a la
productividad. Proporciona un espacio adecuado a las necesidades con una
buena iluminación, nivel de ruidos y con orden visual para hacer más llevadera la
jornada laboral.
10. El riesgo de accidentes
Minimizar el riesgo de accidentes laborales es, por último, algo que debes tener en
cuenta para garantizar el confort y las buenas condiciones para trabajar. Ello,
obviamente, influirá en el rendimiento.

Referencias bibliográficas:

1. Humberto Gutiérrez Pulido. (2010). Calidad total y productividad. México:

Mc Graw Hill.
2. Jorge López Herrera. (2012). Productividad. México: Sin editorial.
https://books.google.es/books
3. Hr, F. (2021, 16 marzo). ¿Qué factores determinan la productividad? 10
cosas que deberías saber. Factorial Blog. https://factorialhr.es/blog/que-
determina-productividad-10-cosas-deberias-saber/

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