CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento privado queda solo reconocimiento de firmas será
elevado instrumento público en el contrato de trabajo que se suscribe al amparo de lo
previsto por los artículos quinto sexto doceavo de la ley general del trabajo quinto sexto
séptimo del decreto reglamentario, artículo primero del decreto ley número 1618 siete del
16 de febrero de 1997 y otras disposiciones concordantes con la materia, al tenor de los de
las siguientes cláusulas: aparte Primera (De las partes):
Constituyen partes integrantes del presente contrato:
1.1 Por una parte La Clínica Rengel , con número de NIT 100204050206, con Matrícula
de Comercio 8724-00 12, con domicilio en la calle Víctor San Ginés Zona Sopocachi
de la Ciudad de La Paz, debidamente representada en el presente acto, en merito al
poder Nro. 123/2012 de fecha 15 de enero de 2012, por los Sres. Dr. Andrés
Calderón Benítez, Gerente General con C.I. nro. 2020817 LP y la Dra. Antonella
Quisbert Paredes, Jefe Médico con C. I. Nro. 5071840 expedido en la Ciudad de La
Paz y que en lo sucesivo a los fines del presente contrato se denominará
simplemente LA ENTIDAD.
1.2 Por otra parte, el Dr. Alejandro Tellerina Vázquez mayor de edad hábil por derecho
con C.I. Nro. 7203003 La Paz con domicilio en la calle Haití Nro. 1520 Zona Miraflores
de esta ciudad y que en lo sucesivo para fines del presente contrato se denominara
EMPLEADO

SEGUNDA (Del objeto del contrato):

Por la naturaleza de la actividad de LA ENTIDAD que requiere atender y satisfacer a sus
clientes en los horarios de lunes a viernes de horas 07:00 am a 14:00, a la presente contrata
los servicios de EL EMPLEADO para que realice sus funciones Operativo-Administrativas,
bajo las especificaciones que se le dé por parte de ésta a titulo enunciativo y de ninguna
manera limitativo.

TERCERA (De la duración del contrato):

El plazo de duración del Contrato de Trabajo es INDEFINIDO computable a partir del 01 de
febrero de 2012.

CUARTA (Del periodo de prueba):

Siendo que el presente contrato es por tiempo indefinido, se hace constar que el
EMPLEADO estará sujeto a un período de prueba de tres meses Conforme lo previsto por el
Artículo 13 de la ley General del trabajo.
QUINTA (De la remuneración o salario)
LA EMPRESA, en compensación por su trabajo acuerda pagarle a EL EMPLEADO la suma de
Bs.2.880.- (Dos mil Ochocientos Ochenta. 00/100 BOLIVIANOS) como salario básico
mensual, por treinta (20) días calendario, monto de dinero que será cancelado en efectivo,
en moneda usual y de curso, legal.
El salario acordado se sujetará además a las siguientes previsiones:
5.1. En caso que EL ÉMPLEADO no alcanzaré a cumplir la jornada de trabajo que
pueda disponer la empresa dentro de los márgenes establecidos por el artículo 46
de la Ley General del trabajo el empleado percibirá el salario que por el tiempo
efectivo de trabajo le correspondiera.
5.2 EI salario de EL EMPLEADO solo reconocerá los descuentos que la ley establece
y en los casos en que LA EMPRESA ACTUE legalmente en calidad de agente de
retención.
5.3 Otros descuentos que pudiera afectar al salario tales como anticipos, préstamos,
diferencias de inventarios. Pérdidas u extravíos de dinero, daños y perjuicios que
ocasionen a LA EMPRESA, será descontado del haber mensual de EL EMPLEADO
todo en el marco de lo previsto por la última parte del Att. 52 del Decreto Supremo
de 16 de marzo de 1925.

SEXTA (de la jornada de trabajo)

6.1 La jornada de trabajo se sujetará a lo previsto por el Art. 46 de la L. G. del T. y al
Decreto Reglamentario del 30 de agosto de 1927. Por tanto, EL EMPLEADO, cumplirá
120 horas de trabajo al mes, cumpliendo una jornada de 6 horas efectivas de
trabajo, por 5 días a la semana.
6.2 Se reconocerá la labor extraordinaria únicamente cuando sea requerida en
forma expresa por escrito POR ENTIDAD conforme lo establece el Art. 55 de la Ley
General del Trabajo.
6.3 Por la naturaleza de las actividades que desempeña LA ENTIDAD ésta desarrolla
sus servicios los 365 días del año pudiendo para ello distribuir la carga horaria de
lunes a viernes, conforme a rol de labores que de manera rotativa hará conocer LA
ENTIDAD y que deberá ser estrictamente observado por EL EMPLEADO.
6.4 Cuando EL EMPLEADO por requerimiento expreso de LA ENTIDAD realizare sus
servicios los siete días de la Semana o en jornadas laborales que se prolongaren de
los máximos que establece la norma, conforme a lo previsto por el Art. 51 de la Ley
General del Trabajo y Art. 31 de su Decreto Reglamentario, en lugar de realizar una
retribución en dinero, LA ENTIDAD podrá compensar dicha labor con tiempo de
descanso que deberá ser proporcional al trabajo extraordinario efectuado,
observando al efecto lo siguiente:

6.4.1 Por cada hora extra efectuada, EL EMPLEADO podrá ser compensado
con una hora de descanso que deberá ser ejercitada al inicio de una jornada
ordinaria de trabajo o antes de la conclusión de la misma; En este caso dicha
compensación deberá efectuarse dentro de los 7 (siete) días hábiles
siguientes al de realización de la hora extra debiendo EL EMPLEADO suscribir
 en conformidad el formulario o documentación que evidencie el control de
ésta forma de compensación.
6.4.2. Por cada día adicional efectivamente trabajado, EL EMPLEADO será
compensado con un día descanso a ser ejercido en la semana
inmediatamente siguiente al domingo o feriado trabajado.
SEPTIMA (De labor extraordinaria9:

7.1 Siempre que LA ENTIDAD no compensara con periodos de descanso la labor

extraordinaria en la forma que se detalla en los apartados 6.4.1 y 6.4.2 de la cláusula
anterior, se procederá al pago en efectivo de dicha labor mediante la compensación
del 100% de recargo sobre el salario EL EMPLEADO, sobrepase las horas establecidas
en el Art.46 de la L.G.T.
7.2 El recargo nocturno, es el reconocimiento adicional que se confiere a EL
EMPLEADO cuando éste realizare su jornada laboral entre horas 20:00 p.m. a 6:00
a.m. y representa el pago de un 25% que se aplica Sobre el salario básico.
7.3 Se exceptúa del pago de horas extras, adicionales y recargo nocturno al personal
que ocupe puestos de dirección, vigilancia o de confianza, de conformidad al párrafo
segundo del Art. 46 de la L.G.T. y 36 de Su Decreto Reglamentario.
7.4 Sin perjuicio de lo manifestado, se aclara que la labor extraordinaria será
reconocida única y exclusivamente cuando sea realizada una petición expresa de LA
ENTIDAD, mediante solicitud escrita, no pudiendo ser considerada como tal bajo
ninguna circunstancia aquella labor que EL EMPLEADO realice voluntariamente para
subsanar sus errores, faltas, atrasos ú otros conforme a lo dispuesto por el Art. 50
de la Ley General del Trabajo.

OCTAVA (Del horario de trabajo):

Durante la vigencia del presente contrato, el horario de labores será establecido de acuerdo
a las necesidades de LA ENTIDAD por ser atribución privativa de ésta.

NOVENA (De la forma de Ejecución):

9.1. A los fines de la mejor ejecución y cumplimiento del presente contrato, LA
ENTIDAD, siempre que así lo requiera por las necesidades mismas del servicio, podrá
en forma privativa transferir 0 destinar a EL EMPLEADO de una sección a otra o de
una región a otra, dentro del territorio nacional, pudiendo incluso disponer cambios
de horarios entre sus distintas áreas, locales, secciones sin que por este motivo
pudiera alegar EL EMPLEADO ninguna forma de retiro directo o indirecto.
9.2. Cuando exista transferencia de una región a Otra, dentro del territorio nacional,
existirá el reconocimiento de los gastos que por concepto de transporte y viáticos
deba realizar EL EMPLEADO, los mismos que en ningún caso formarán parte del
sueldo o salario en la forma prevista por el párrafo segundo del Art. ll del D. S. NO.
 1592 de 19 de abril de 1949, aclarándose además que tal transferencia o cambio de
destino no podrá representar rebaja de categoría ni sueldo.
DECIMA (De las obligaciones de EL EMPLEADO):

EL EMPLEADO se compromete a cumplir fiel y estrictamente todas las disposiciones que

emanen de LA ENTIDAD, así como los diferentes instrumentos de regulación cuya aplicación
se dispusiera por parte de ésta como el Reglamento interno, Manual de Funciones,
Memorándums y otros, obligándose particularmente a:
10.1. Acatar fielmente las instrucciones que le sean impartidas por LA ENTIDAD, para
el mejor desempeño de sus funciones.
10.2. Asistir puntualmente al trabajo ajustándose al horario establecido por la
ENTIDAD, salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente justificadas.
10.3. Marcar o firmar, debidamente vestido con el uniforme de trabajo asignado por
LA ENTIDAD, el control de asistencia o cualquier otro mecanismo que implante LA
ENTIDAD al ingreso y salida del trabajo.
10.4. Efectuar con responsabilidad, eficiencia, honradez, lealtad, diligencia y
celeridad el trabajo inherente a su cargo o cualquier otro que le sea encomendado
por sus superiores.
10.5. Hacer uso adecuado de los equipos, instrumentos y/o útiles de trabajo que se
le confía asumiendo la responsabilidad por cualquier destrozo, destrucción o
pérdida que se ocasione en los mismos.
10.6. Observar una conducta y/o comportamientos encuadrados dentro de la moral
y las buenas costumbres dando un trato correcto y respetuoso tanto a sus
superiores como a los compañeros de trabajo.
10.7. Dispensar a las Autoridades, clientes ú otros excelente atención, respeto,
cortesía y amabilidad.
10.8. Permanecer en su puesto durante la jornada de trabajo debiendo al concluir
la misma, retirarse de LA ENTIDAD salvó disposición contraria que en forma escrita
se le haga conocer por sus superiores.
10.9. Mantener higiene, orden y limpieza en su área de trabajo.
10.10. Dar parte sobre inmoralidades o actos incorrectos, que advierta y que
provengan sea de sus compañeros de trabajo, clientes o personas extrañas que se
encuentren en las instalaciones de LA ENTIDAD.
10.11. Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre cualquier cuestión
relacionada con los sistemas de trabajo, métodos, técnicas, descubrimientos,
innovaciones, ideas, conceptos, administración ú organización de LA EMPRESA y en
general a su documentación o archivos, así como no divulgar los que le hubieran
sido confiados en razón de su cargo.
10.12. Respetar todas las disposiciones de LA ENTIDAD relativas a la protección de
sus instalaciones, equipos, muebles, enseres y en general, de todos los bienes de
ésta.
 10.13. Respetar en todo momento la estructura jerárquica y el conducto regular,
tanto en el desempeño de sus actividades, como en la formulación de consultas,
quejas, reclamos y otros.
10. 14. Asistir a los cursos de capacitación y entrenamiento para los que fuera
designado.
10. 15. Devolver a la conclusión del contrato, todo y cuanto material y/o
documentación se le hubiera confiado a EL EMPLEADO en razón de su trabajo, así
como entregar a LA ENTIDAD toda la información que por este concepto cursare en
su poder, además de tener que devolver bajo inventario todos los instrumentos,
equipos de computación y otros que para los fines de la ejecución del presente
contrato se le hubiesen facilitado.

DECIMA PRIMERA (De las prohibiciones):

Además de las obligaciones previstas en la cláusula anterior EL EMPLEADO tiene terminante
prohibido:

11.1. Utilizar o disponer de los bienes de LA EMPRESA en beneficio propio o de

terceros, salvo autorización escrita por parte de ésta.
11.2. Aceptar y/o recibir dádivas, atenciones, presentes y otra forma de
compensación por servicios que preste EL EMPLEADO con motivo de las
Operaciones de LA ENTIDAD.
11.3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, con aliento alcohólico o bajo
influencia de drogas enervantes o narcóticos, así como ingerir bebidas alcohólicas o
drogas en las dependencias de LA ENTIDAD.
11.4. Faltar de palabra, Obra o por escrito a sus superiores, clientes, Compañeros de
trabajo y en general a cualquier persona en las dependencias de LA ENTIDAD.
11.5. Sustraer materiales, instrumentos, herramientas ú otros objetos y bienes de
LA ENTIDAD, del personal o de los clientes.
11.6. Realizar actividades, asociarse, dirigir, asesorar, prestar Servicios a personas o
empresas de igual o similar actividad a la desarrollada por LA ENTIDAD, sea de
manera eventual y/o permanente, directa o indirectamente, de manera personal o
por medio de otra ú Otras personas.
11.7. Arrogarse la representación de LA ENTIDAD sin estar legalmente facultado
para ello, comprometiéndola ú obteniendo cualquier beneficio actuando en su
nombre.
11.8. Causar perjuicio material intencionalmente en los equipos, instrumentos ú
otros bienes de propiedad de LA ENTIDAD dándole usos distintos al asignado en
cada caso.
11.9. Divulgar información relativa a las actividades y servicios que presta LA
ENTIDAD, facilitando informes confidenciales sobre el desarrollo de las actividades
que ésta realiza.
 11.10. Amenazar o agredir en cualquier forma a sus superiores, compañeros de
trabajo o a terceros.
11.11 Distraerse en horas de trabajo con el uso de juegos electrónicos, celulares o
cualquier otro artefacto que pudiera motivar la desatención de los clientes de LA
ENTIDAD.
11.12. Realizar dentro de las dependencias de LA ENTIDAD, otra actividad distinta
que no sea inherente a este centro de trabajo, sea de carácter religioso, proselitista,
político, social o de cualquier otra índole, salvo autorización expresa por escrito de
LA ENTIDAD
11.13. Dejar de marcar la tarjeta, libro o control de asistencia dispuesto por LA
ENTIDAD.
11.14. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, realizarlo a desgano,
suspenderlo o inducir a dicha conducta a sus demás compañeros de trabajo.
11.15. Publicar artículos, escritos ú otros relativos a la actividad de LA ENTIDAD,
salvo autorización expresa de ésta.
11.16. Permanecer en las dependencias de LA ENTIDAD fuera de su jornada laboral,
salvo autorización expresa de ésta.
11.17. Abandonar sus labores sin conocimiento ni autorización de los responsables
de LA ENTIDAD.
11. 18. Poner reemplazante o sustituto sin el conocimiento y autorización de LA
ENTIDAD.
11.19. Efectuar durante la jornada de trabajo labores particulares sea para sí o para
terceros.
11.20. Marcar la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador.
11.21. Dar la dirección de LA ENTIDAD para citas, notificaciones, cobranzas ú otros
requerimientos particulares de EL EMPLEADO o utilizarla como domicilio legal
comprometiendo el buen nombre y prestigio de LA ENTIDAD con asuntos ajenos a
ésta.
11.22. Emplear Cualquier tipo de represalia contra otro trabajador de LA ENTIDAD
por diferencias personales, políticas, religiosas o de cualquier otra índole.

DÉCIMA SEGUNDA (De la rescisión del contrato):

El presente contrato podrá ser rescindido por cualquiera de las partes mediante el preaviso
desde respectivo en cumplimiento a lo dispuesto por el Art. 12 de la Ley General del trabajo
como también el Art. 1ro. del D. S. 1592 de 19 de abril de 19 de abril de 1949 e igualmente
podrá ser rescindido por infracción de EL EMPLEADO a lo previsto por el Art. 16 de la Ley
General del Trabajo, 9no. de su Decreto Reglamentario o por incumplimiento a cualquiera
de las cláusulas del presente contrato, especialmente a las obligaciones y prohibiciones
dispuestas en este instrumento.

DÉCIMA TERCERA (De la responsabilidad):

EL EMPLEADO sujeto del presente contrato asume plena responsabilidad del trabajo que
efectúe especialmente de los valores, dineros, mercancías y otros que por la naturaleza de
sus funciones sean manejados por el mismo o confiados a su cuidado. En caso de cualquier
pérdida o faltante, la suma que arroje dicha falta se constituirá en suma líquida exigible para
LA ENTIDAD pudiendo la misma realizar su cobro por todos los medios que le franquea la
Ley sea mediante la vía judicial, policial, administrativa ú Otra.

DÉCIMA CUARTA (Confidencialidad).-

14.1 EL EMPLEADO no podrá en ningún momento proporcionar a terceros, directa

o indirectamente, por Si o interpósita persona, información confidencial así como
aspectos relativos a los sistemas de trabajo, administración, organización y/o
seguridad de LA ENTIDAD y en general de la documentación, archivo', planes,
programas, proyectos, códigos de desactivación de alarmas, códigos
computarizados de seguridad, archivos de contabilidad y otros que conozca, se
entere o tome conocimiento en virtud de la celebración de este contrato.
14.2 Asimismo siendo que en virtud al presente contrato EL EMPLEADO tendrá la
posibilidad de conocer nuevos sistemas de trabajo, métodos, técnicas,
innovaciones, ideas, conceptos ú otros, relacionados con la actividad de LA ENTIDAD
teniendo además la posibilidad de acceder a documentación archivos, registros,
fórmulas y demás material de LA ENTIDAD así como a la instalación, manejo y
manipulación de diversos softwares, aspectos todos ellos que por estar vinculados
a derechos de autor y propiedad intelectual se hace necesario su absoluto
resguardo, reserva y confidencialidad, EL EMPLEADO se compromete por sí como
por sus dependientes a guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre los
mismos obligándose especialmente a no proporcionar, ceder, facilitar, vender,
permutar, transferir, donar, obsequiar, copiar ú otros, a ninguna persona, naturales
o jurídicas, por ningún mecanismo, sea en forma gratuita u onerosa, en el territorio
nacional o fuera de éste, ninguno de los elementos descritos, sea en beneficio
propio o de terceros, comprometiéndose caso contrario a reconocer los daños y
perjuicios que pudiera ocasionar con ello a LA ENTIDAD.
DÉCIMA QUINTA (de los herederos):
A los fines de cualquier contingencia que pudiera ocurrir durante la relación de trabajo, EL
EMPLEADO declara, como herederos directos del mismo a las siguientes personas,
detallando el parentesco con las mismas:
1. Roxana Alicia bustillos cabrera , de 52 años de edad, madre.
DÉCIMÁSEXTA (De la conformidad):
Nosotros por una parte Clínica Rengel representada por los Sres. Dr. Andrés Calderón
Benítez, Gerente General con C.I. Nro. 2020817 LP y la Dra. Antonella Quisbert Paredes, Jefe
Médico con C. I. Nro. 5071840 expedido en la Ciudad de La Paz gerente general, por otra
parte el Dr. Alejandro Tellerina Vázquez mayor de edad hábil por derecho con C.I. Nro.
7203003 La Paz declaramos nuestra plena y absoluta conformidad a todos y cada una de las
cláusulas precedentes coma ha declarado que las mismas corresponden a nuestra fiel y real
voluntad no habiendo mediado vicio de consentimiento alguno firmando al pie de la
constancia en triple ejemplar.

La Paz 01 de febrero de 2012.

Elaborado por:
Beyli Gabriela Alarcon Negron
Wara Khaterin Otoya Flores
Carmen Alfaro Mollinedo
Maya Mamani calle