Seguridad de Personal

Presenter’s Name June 17, 2003

La información de la solicitud, como el historial de empleo y las referencias, DEBE verificarse antes del empleo, en la medida de lo posible y permitida por la ley.
La información de la solicitud, como el historial de empleo y las referencias, DEBE verificarse antes del empleo, en la medida de lo posible y permitida por la ley.

Seguridad de Personal

11.1 CORE
 La información de la solicitud, como el historial de empleo y las
referencias, DEBE verificarse antes del empleo, en la medida posible y
permitida por la ley.

11.1 Guía de implementación

CTPAT es consciente de que las leyes laborales y de
privacidad en ciertos países pueden no permitir que se
verifique toda la información de la solicitud. Sin embargo,
se espera que se practique diligencia para verificar la
información de la solicitud cuando pueda hacerlo.

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11.2 CORE
 De acuerdo con las limitaciones legales aplicables y la
disponibilidad de bases de datos de antecedentes penales,
DEBERÍAN realizarse investigaciones de antecedentes de los
empleados.
 Empleados actuales DEBERÍAN ser investigados periódicamente
por sospecho, causa, y la sensibilidad de sus posiciones.
 Según la sensibilidad del puesto, los requisitos de investigación de
empleados DEBERÍAN extenderse a la fuerza de trabajo temporal
y a los contratistas.

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11.2 CORE
 Las investigaciones de empleados DEBERIAN incluir verificación de
identidad y búsqueda de antecedentes penales que abarca las
bases de datos de la ciudad, el estado, las provincias, y el país.
 Miembros de CTPAT, y sus socios comerciales, DEBERIAN tomar
en cuenta los resultados de las verificaciones de antecedentes,
según lo permitido por las leyes locales, al tomar decisiones de
contratación. Las verificaciones de antecedentes no se limitan a la
verificación de identidad o antecedentes penales. En áreas de
mayor riesgo, puede justificar investigaciones más exhaustivas.

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11.3 SEA
 Capitanes de barcos DEBEN tener en cuenta
a todos los tripulantes antes de la salida del
barco de un puerto de EE.UU.
 Si se descubre que un miembro de la
tripulación ha desertado o se ha fugado, el
capitán del barco DEBE informar este
hallazgo a CBP inmediatamente y antes de la
partida del barco.

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11.4 SEA
 Miembros DEBERIAN ordenar que los capitanes y/o agentes
notifiquen a CBP cualquier sospecha de que un miembro de la
tripulación planea fugarse o abandonar un barco.
 Los procedimientos para abordar el riesgo potencial de
deserción y/o fuga DEBERIAN adoptarse para incluir la
posibilidad de agregar medidas de seguridad adicionales
(apropiadas al riesgo presente) al llegar a un puerto/territorio de
EE.UU.

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