EL LIDER Y SU LLAMADO

OBJETIVOS
 Que el alumno conozca la definición de lo que es un líder cristiano.
 Que el alumno entienda la importancia que tiene el liderazgo en el plan de Dios.
 Que el alumno conozca las características básicas de un líder.
Base bíblica: éxodo 3:10
Ven, por tanto, ahora, y te enviare a Faraón, para que saques de Egipto a mi pueblo,
los hijos de Israel.
INTRODUCCIÓN: Para acra el pueblo de Israel de la esclavitud en Egipto, Dios llamo a Moisés
para ser el caudillo o instrumento de liberación y conducción a la tierra prometida. De igual
manera, Dios llama a hombres y mujeres para dirigir la iglesia, para que ella pueda realizar el
mandato de la Gran comisión; por tal razón es necesaria la capacidad de liderazgo para que se
cumplan los objetivos divinos en esta tierra. Para desarrollar un liderazgo efectivo es necesario
conocerlos siguientes aspectos
I. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO.
A. SIGNIFICADO BÍBLICO (1Co 4:1-2 ; 12:28).
“Kubernesis” palabra griega que significa:” Persona que guía un barco”,
“administración “. Es una persona capacitada por Dios para conducir a otros al alcance
de objetivos específicos. Se necesita el liderazgo para lograr el propósito. El líder
cristiano existe porque Dios tiene un plan.
B. DEFINICIONES DE LIDERAZGO:
1. “El liderazgo consiste en una disciplina que quiere trabajo, esfuerzo, concentración
y perseverancia. El liderazgo exige y demanda ser liberado, es decir que el líder
debe hacer cosas intencionalmente, con la intención clara de obtener resultados.
Por ello el líder no deja nada a la casualidad, sino que esta todos los días afinando
cuidadosamente sus habilidades. Habiendo pensado determinadamente su plan
de acción, el dirigente ejerce una influencia especial.
I. EL PLAN DE DIOS Y LA NECESIDAD DE LÍDERES
A. ¿Cuál ES PLAN DE DIOS?
Salvar a toda persona de la condenación eterna, mostrándoles su amor y perdón
mediante el sacrificio de su Hijo Jesucristo, y traerlo al seno de su reino a través de
la iglesia Jn. 3:16; Col. 1:20;2R 3:9.
B. PARA EJECUTAR SU PLAN, DIOS REQUIERE DE LIDERES.
Uno de los aspectos importantes del plan de Dios es contar con líderes dirigidos y
capacitados por el Espíritu Santo, que realicen su obra. Dios selecciona a personas
y les da tareas específicas que deben realizar para cumplir su propósito.
ACTIVIDAD EN AL CLASE
1. Escriba una definición de lo que es un LIDER (ejemplos)
 a. “Es una persona capacitada por Dios, para conducir a otros al alcance de
objetivos específicos”.
b. “Líder es una persona que como Jesús, elige a otros para que se conviertan y
los discípula para que ellos, a su vez, vayan al mundo a hacer discípulos a
otras personas”.
c. “Líder es una persona que sobresale entre los demás, por alguna habilidad,
actitud, conocimiento o experiencia para dirigir a otros, con el fin de alcanzar
un propósito”.
1. Analice un ejemplo bíblico de la necesitad de líderes (Ejemplo):
a. Israel, cuando fue dirigido por Moisés, en su paso por el desierto, necesito
un líder capacitado por Dios y luego MOISES eligió a otros lideres para
delegar el trabajo de juzgar al pueblo israelita.
b. Josué fue levantado como un líder por Jehová para la conquista de la tierra
prometida.
c. Dios levanto jueces para dirigir y juzgar a Israel. Ejemplo: Jefté, Débora,
Barac, Gedeón, etc.
d. Dios levanto profetas para dirigir espiritualmente al pueblo de Israel.
Ejemplo: Samuel, Elías, Eliseo, etc.
I. LOS LIDERES SON REGALOS DE DIOS A LA IGLESIA
El apostal San Pablo, inspirado por el Espíritu Santo, declaró que Dios estableció en la
iglesia personas para ocupar puestos específicos, los cuales son DONES ministeriales.
La palabra “don” viene de la palabra griega “carisma” que significa:” Don o regalo”.
Entre ellos están:
A. DONES MINISTERIALES:
Apóstoles, Profetas, Evangelistas, Pastores y Maestros. Ef. 4:11-16.
B. DONES DE APOYO:
Profecía, servicio, enseñanza, exhortación, dadivosidad, presidir o liderazgo,
misericordia (Ro. 12:68). Además, Dios da a la iglesia capacidades y operaciones
que demandan liderazgo; como el don de presidir o administración (liderazgo) y el
de ayudar.
Los dones espirituales dan evidencia de la importancia de liderazgo en el plan de
Dios.
I. CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO
Ninguna persona haya realizado un estudio cuidadoso del liderazgo trataría de
describir al líder perfecto. Los estudiosos muestran que algunos líderes de éxito tienen
ciertas características, mientras que otros tienen otras.
Creemos que ningún conjunto de rasgos, actitudes y comportamientos pueden
describir en si mismos a un líder de éxito. Sin embargo, consideramos de suma
importancia describir algunas características básicas del líder de éxito.
A. ALGUNAS DE LAS CARACTERISTICAS MAS CONOCIDAS SON:
 1. Simpatía: Amabilidad, cordialidad, deferencia, manera de ser grata y
atractiva para los demás.
2. Logro de metas: Cumplir con los objetivos propuestos, en fecha y
cantidad de acuerdo a lo planificado
3. Capacidad: Inteligencia, aptitud, competencia.
4. Estabilidad: Se refiere al equilibrio emocional y a la buena tolerancia,
sobreponerse a la frustración, serenidad y dominio de las emociones ante
situaciones de crisis, dificultades y preocupaciones, como de ansiedades y
tensión nerviosa.
5. Sentido de pertenencia al grupo: Experimentar el amor, estimación e
identificación efectiva con un grupo de personas.
6. Habilidad para realizar trabajos en equipo: Capacidad y madurez
emocional para delegar tareas y responsabilidades, sin sentir temor de perder
el poder y la autoridad dentro del grupo.
7. Consistencia y formalidad: Estabilidad, firmeza, solidez, fortaleza,
perseverancia, exactitud, puntualidad y seriedad.
A. ALGUNAS CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES DESDE LA PRESPECTIVA BÍBLICA:
1. Convicción del llamamiento Divino (Ex. 3:1-12; Jer.1:4-10)
2. Conciencia de que Cristo canaliza a través de nosotros su amor a la humanidad
(Hech. 9:5; 2 Co. 5:19-20).
3. Dependencia absoluta del Espíritu Santo (Hch. 13:24; 16: 6-7).
4. Vida integra de acuerdo a la moralidad y la ética cristiana (Tit.2:7; 1 Ti 3:2.9-
10).
Actividad en la clase: Identifiqué principios de liderazgo en la vida de José. Le
ayudará a dividir, la historia en tres partes (Gen.37,39-40):
1. José como esclavo:
a. José tenia sueños de la visión de Dios (Gen. 37:5-7;9-10).
b. José tenía autoridad de Jehová en todo lo que hacia y lo prospero (Gen.
39:23).
c. José se distinguió de los demás esclavos y fue ascendido a mayordomo
de Potifar, y la bendición alcanzó a su amo (Gen.39:4-6).
d. José guardo la autoridad espiritual de su liderazgo al no ceder a la
tentación (Gen.39:7-12).
2. José en la cárcel:
a. José fue ascendido como administrador de la cárcel por la
gracia y el don de liderazgo dado por Dios. (Gen.39:20-23).
b. José utilizó los dones del Espíritu para interpretar sueños (Gen.
40:1-23).
 c. José por los dones del Espíritu resuelve el problema del Faraón
quien desconocía el significado de su sueño (Gen.41:1-44).
3. José como gobernador:
a. Por la sabiduría de Dios José fue ascendido a gobernador de
Egipto y fue llamado por el Faraón: Zafnat-Panea (Revelador de
secretos) (Gen. 41:37-41).
b. José gobernó a Egipto con sabiduría para preservar a la nación
(Gén. 41:46-49).
c. José administro sabiamente la provisión de Dios (Gen. 42:6).
d. José procuró la sanidad de las heridas del alma para evitar el
deterioro de su liderazgo espiritual (Gen. 43:16-29 y 34).
e. José como líder no hacen acepción de personas en la
administración de su liderazgo, aun con aquellos que le hicieron daño
(Gen. 45:7-13).
f. José respetó la autoridad del faraón en el otorgamiento de la
tierra de Gozén, para su familia (Gen. 45:9-10).
g. José administro con honradez los recursos financieros de la
nación (Gen.47:14-21;22-26).
TAREA PARA LA PROXIMA CLASE
Entrevistar a un líder (de cualquier ministerio de la iglesia), a quien le formulará algunas
preguntas y las respuestas las escribirá en los espacios en blanco.
1. ¿Qué es para usted un
líder?....................................................................................................
2. ¿Cómo su liderazgo está contribuyendo para alcanzar las metas del ministerio que
desempeña?....................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
3. Menciona algunas de las características del liderazgo que usted cree poseer:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
4. Señala las características que usted necesite con mayor urgencia en su liderazgo:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………..
5. ¿Qué sugerencias nos hace para mejorar la cantidad y calidad de liderazgo de nuestra
iglesia?.............................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
 EL LÍDER QUE DIOS BUSCA Y USA
OBJETIVOS
 Que el alumno descubra el don que Dios le ha dado y que lo ponga al servicio
de Él.
 Que el alumno comprenda y logre cumplir los requisitos divinos para ser un
líder.
 Que el alumno descubra cuáles son las características que debe tener para ser
usado por Dios.
Base bíblica: 1 reyes 19:15-21.15.
Y le dijo Jehová: Ve, vuélvete por tu camino, por el desierto de Damasco; y
llegarás, y ungirás a Hazael por rey de Siria.16 A Jehú hijo de Nimsi ungirás por rey
sobre Israel; y a Eliseo hijo de Safat, de Abel-mehola, ungirás para que sea profeta en
tu lugar. 17 Y el que escapare de la espada de Hazael, Jehú lo matará; y el que
escapare de la espada de Jehú, Eliseo lo matará.18 Y yo haré que queden en Israel
siete mil, cuyas rodillas no se doblaron ante Baal, y cuyas bocas no lo besaron.19
Partiendo él de allí, halló a Eliseo hijo de Safaf, que araba con doce yuntas delante de
si, y él tenía la última .Y pasando Elías por delante de él, echó sobre él su manto.20
Entonces dejando él los bueyes, vino corriendo en pos de Elías, y dijo: Te ruego que
me dejes besar a mi padre y a mi madre, y luego te seguiré. Y él le dijo: Ve, vuelve;
¿Qué te he hecho yo? 21 y se volvió, y tomó un par de bueyes y los mató, con el arado
de los bueyes coció la carne, y la dio al pueblo para que comiesen. Después se levantó
y fue tras Elías, y le servía.
INTRODUCCIÓN: Los líderes con características especiales son personas muy buscadas
en el mundo secular para desarrollar grandes empresas, con un fin eminentemente
económico.
En la empresa de Dios, que es su iglesia, Dios llama a hombres y mujeres que el mismo
ha capacitado con características espirituales, emocionales e intelectuales para que
puedan alcanzar al mundo al mundo con el evangelio. ¿Cómo sabía el profeta Eliseo
que Dios lo estaba llamando al liderazgo profético en sucesión de Elías?
En primer lugar, el milagro de detenerlas aguas del rio Jordán, fue para él, la evidencia
de que Dios lo estaba llamando al liderazgo profético. En segundo lugar, el testimonio
de los alumnos de la escuela de los profetas, que observaron este milagro desde la
colina, reconoció y aceptaron ella liderazgo de Eliseo.
El reconocer las evidencias internas y externas del llamado al liderazgo, son las que nos
deben dar la pauta para lanzarnos sin temor a lo que Dios está pidiendo que hagamos.
¿Estas tu dispuesto a ponerte en las manos de Dios para ser un instrumento de
bendición?
I. BUSQUEDA DE LIDERES
A. DIOS BUSCA LIDERES Y NO GRUPOS.
Dios y el hombre están en una constante búsqueda de líderes para los
diferentes ministerios de la obra cristiana. En las escrituras se nos
presenta a Dios buscando a cierto tipo de hombre (1Sam 13:14; Jer.5:1;
Ez.22:30).
1. Ejemplos de esa búsqueda:
a. Hombres y mujeres conforme al corazón de Dios (1
Sam.13:14).
b. Hombres que hagan justicia y busquen verdad (Jer 5:1).
c. Hombres que hagan vallado y se pongan en la brecha a
favor de la tierra (Ez. 22:30)
Tanto la escritura como la historia de Israel y la iglesia, dan testimonio
de que cuanto Dios halla a un hombre que se ajusta al carácter espiritual
y que gustosamente paga el precio del discipulado, Él lo usa hasta el
máximo a su servicio, para lograr su plan de redención en beneficio del
hombre.
B. DIOS BUSCA LAS CARACTERISTICAS ESPIRITUALES MAS QUE LAS
HUMANAS EN LOS LIDERES
La necesidad mas urgente de la iglesia, para cumplir con su obligación
en esta generación, es un liderazgo que sea espiritual, consagrado y con
autoridad.
1. Espiritual. Un liderazgo espiritual que es solamente natural, aunque sea
atractivo y capacitado, resultará solo en esterilidad, bancarrota espiritual y
moral. Ser espiritual implica:
a. Ser maduro espiritualmente (Heb. 5:14).
b. Es una vida crucificada al ego y rendida a Cristo (Gal. 5:24).
c. Es una vida bajo el señorío de Cristo (Gal. 2:20)
d. Es una vida gobernada por el Espíritu Santo (Rom. 7:6,8:9).
e. Es una vida que manifiesta el fruto del Espíritu Santo (Gal.5:22-23).
2. Consagrado. El modelo es la vida de Cristo que se dio a si mismo por
todo el mundo, quien nos ha dejado ejemplo para que nosotros sigamos
sus pasos. Ser consagrado implica:
a. Apartarse del mal (Sal. 1:1,2).
b. Amar a Dios sobre todas las cosas (Dt.6:5; 11:1).
c. Dedicarse a servir en la obra de Dios (Jn.12:26).
3. Con autoridad espiritual. La gente ama ser guiada por alguien que sabe
a dónde va y que inspire confianza. Seguirán casi sin objeciones al hombre
que demuestre ser sabio y fuerte y que se sujete a lo que cree (Jos. 1:16-
18).
a. Significado de la autoridad espiritual:
¿Qué significa autoridad? La palabra griega “Exousia” significa “El
derecho de usar el poder”.
“Es aquello que se tiene en determinado momento, y hace que
alguien haga lo que se quiere en ese momento”.
Winston Churchill dijo:” El líder es aquel que hace que otras
personas hagan lo que no les gusta hacer, pero que lo hagan con
agrado”.
b. Naturaleza de la autoridad espiritual:
Los líderes espirituales no son hechos por elección o
nombramiento, ni por el hombre, ni por ninguna combinación de
hombres. Solo Dios puede levantar y establecer un líder. Una
posición de importancia, no hace a nadie líder. Tampoco
estudiando cursos de liderazgo o proponiéndose llegar a serlo, se
logra ser un líder.
Cargos religiosos pueden concederse por autoridades, pero no se
puede otorgar lo que es esencial y constituyen principios para el
liderazgo cristiano:
 El respaldo o unción de Dios (Jos. 1:17).
o En nuestra vida personal (Jos1:17).
o En nuestra vida ministerial (Jos. 4:14)
 El testimonio (1Ti.4:12).
William Oackens dijo: El testimonio indica la cantidad de
crédito que tienes para otra persona en cuanto a
integridad…obviamente lograr mejor acción de un hombre
que respete tu carácter que de uno que no lo respete”.
 El amor o interés sincero por las personas (Jn.13:34-35
Mt.9:36).
Feinber dijo: La mejor manera de motivar a un subordinado,
consiste en demostrarle que uno está consciente de sus
necesidades, ambiciones, temores y de él mismo como
individuo”.
 William Oackens dijo sobre la autoridad de la personalidad:
cuánto más fácil separa el otro individuo hablar contigo, oír
o trabajar contigo, tanto más fácil le será responder tus
deseos”.
a. Consideraciones generales:
 El liderazgo espiritual es cosa del espíritu y únicamente
otorgado por Dios, cuando su penetrante ojo encuentra un
hombre capacitado, por el Espíritu Santo (Hch. 9:17 y 22:21).
(Esto se le da a quienes han probado ser merecedores de tal
honor, por espiritualidad, disciplina, habilidad y diligencia;
hombres que han cumplido lo que dice la Biblia en Jer. 45:5,
y han buscado primero el reino de Dios, Mt. 6:33).
 El liderazgo espiritual se obtiene por medio de una entrega
completa y un decidido sacrificio, renunciando al pecado y
viviendo en santidad (1P.1:14-15); y por una decidida mirada
hacia Jesús crucificado (He.12:2).
(El liderazgo espiritual no se consigue por nombramiento,
sino por hallar gracia ante los ojos de Dios a través de una
vida de santidad y humillación delante de Dios).
 El liderazgo espiritual se recibe al vivir para la gloria de Dios
y en beneficio de los demás (Fil.3:7-8).
(Es un gran precio, pero de forma firme y decidida, tiene que
ser pegado por quien desea ser un líder, no solamente de
nombre, sino autentico líder espiritual de hombres cuya
autoridad es reconocida y sentida en el cielo, en la tierra y
en el infierno).
 El liderazgo espiritual es el canal que Dios está buscando
para manifestar su poder (Ex.9:16).
(Dios está buscando este tipo de hombre por medio del cual
desea mostrar su poder, pero no todo el que quiere ser líder
está dispuesto a pagar un precio tan exigente, Los requisitos
de Dios deben cumplirse en secreto antes de ser honrados
por Él, en público).
Debemos saber que existe un liderazgo carnal, opuesto al
espiritual. Aquellos que están en posición de autoridad e
influencia llevarán a su gente a no experimentar las riquezas
espirituales, aunque sea en forma inconsciente, porque
nadie puede vivir en la carne sin afectar a los demás
(1Sam.15:19)
II. CARACTERÍSTICAS DEL LIDER (1 Ti 3:17)
 Existen algunas características que usted debe poseer para ministrar en la casa
de Dios, de lo contrario usted podría enviar mucha gente, no sólo a la muerte
sino al infierno eterno.
Desde la antigüedad, satanás ha tratado de denigrar al obrero cristiano,
haciéndolo quedar en ridículo que no tiene otra cosa que hacer, o una persona
ambiciosa de poder. La verdad es que el enemigo sabe lo útil que es un
individuo en las manos de Dios, Pablo dignifica aquí el trabajo del hombre de
Dios, afirmando que es una buena obra, la mejor que el ser humano puede
hacer, por lo que es de suma importancia consideran sus características en
cuatro aspectos:
A. CARACTERÍSTICAS DE SU VIDA PERSONAL
1. Irreprensible (1 Ti. 3:2). El líder debe tener un buen testimonio en su
lugar y en la casa de Dios. Ser irreprensible significa que sus actitudes
estén libres de cuestionamiento. Debe ser ejemplo en todo.
2. Marido de una sola mujer (1 Ti. 3:2). El hombre de Dios debe ser un
ejemplo de moralidad, su vida sentimental debe ser ordenada y digna
de imitar. Si es casado debe respetar a su esposo(a) y guardarse de toda
infidelidad. Si es soltero debe cuidar su vida sentimental, pues sería muy
penoso que se mostrara inestable emocionalmente o que se comporte
con un novio o novia como si fuera su esposo o esposa. El noviazgo de
un líder debe ser ejemplar.
3. Sobrio (1 Ti. 3:2). El antónimo de sobrio es ebrio. Un ebrio no tiene
control de sí mismo, por lo que se hace y dice cosas de las que después
tiene que arrepentirse. Es necesario que el líder sea sobrio, es decir
dueño de si mismo, evitando provocar falsas expectativas y extremismos
emocionales.
4. Prudente (1 Ti.3:2). La prudencia implica sabiduría y discreción. La
sabiduría no es acumulación de conocimiento bíblico, es la aplicación
de ese conocimiento a la vida real. La discreción debe ser parte de la
vida del siervo de Dios. Muchas veces, a través de una consejería, usted
se enterará de cosas que nadie debe saber, por lo que usted debe ser
un buen confidente.
5. Decoroso. (1 Ti.3:2). Esta característica tiene que ver con la imagen
que el líder proyecta a la comunidad. Debe ser una persona honorable,
digna de respeto. Tiene mucho que ver con el arreglo personal. Debe
dar una imagen de limpieza y orden interior. Las mujeres que cuiden de
su vestuario para no parecer provocativas al usar pantalones, faldas
cortas y escotes. Debemos reflejar con nuestro vestuario, el cambio que
Jesús ha hecho en nuestros corazones.
6. Hospedador (1 Ti.3:2). En aquellos días de persecución, la
hospitalidad era vital para la sobrevivencia y una de las marcas de un
siervo de Dios. Hoy en día es necesario que usted tenga un corazón
abierto para brindar ayuda al que la necesite.
 7. Apto para enseñar (1 Ti.3:2). Esto nos habla de la habilidad que
debe tener el líder para manejar las Escrituras. El hombre de Dios debe
ser apto en el manejo y la exposición de la escritura, para poder
alimentar a su rebaño. Mas adelante dedicaremos una sección
completa para explicar cómo exponer el mensaje evangelístico. Por
el momento, queremos recomendarle que escudriñe la escritura y
ponga doble atención en cada mensaje, pues nadie puede enseñar
aquello que no sabe.
8. No dado al vino (1 Ti. 3:3). No se puede concebir a un líder de Dios
ebrio, pues la ebriedad viola los preceptos de Dios para el cristiano
(Ro.13:13-14; Gal. 5:19-21; Ef. 5:18; 1 P. 4:1-5).
9. No pendenciero (1 Ti. 3:3). La escritura se refiere como
“pendenciero” a aquellas personas que siempre están listas a
responder a una agresión física o verbal; el pendenciero es agresivo,
hostil. El hombre de Dios debe ser una persona de paz, que sepa
controlarse en momentos de tensión. Debe reflejar la paz de Dios.
10.No codicioso de ganancias deshonestas (1 Ti. 3:3) Sería muy
peligroso que un siervo de Dios deseara tanto el dinero, que estuviera
dispuesto a hacer cualquier cosa, incluso robar, con tal de conseguirlo.
Aun en nuestra vida económica debemos ser ejemplo. Pedir dinero
prestado sin pagarlo, girar un cheque sin fondos, tomar créditos y no
pagarlos, es deshonestidad.
11.Amable (1 Ti. 3:3). La palabra que se traduce como amable es
“epieikeia” que significa ceder o abstenerse, y hace referencia a que el
líder debe saber aplicar, no la ley en seco, sino el espíritu de la ley. Un
buen líder sabe cuándo se rompe una regla por amor a uno de
sus seguidores. No debemos ser tan radicales con las reglas y causar
dolor a las ovejas del Señor. Si hay algo que debemos resolver,
podemos hacerlo considerando las reglas o considerando el amor. Ser
amable es saber aplicar el amor.
12.Apacible (1 Ti. 3:3). Apacible es un hombre tranquilo, pacífico. Ser
apacible es la capacidad para tolerar y aceptar el punto de vista de los
otros. Un líder sin esta característica, creara divisiones en el cuerpo de
Cristo. Esto no se refiere a tolerar falsas doctrinas, sino a tolerar
algunas diferencias no fundamentales dentro de la familia de Dios.
13.No avaro (1 Ti. 3:3). La avaricia es apego a las riquezas. Hay personas
que aman tanto el dinero que lo han convertido en su dios. No es que el
dinero sea malo en si mismo, sino el amar el dinero es pecado. Nosotros
debemos saber que el dinero es un medio de vida y no un fin en si
mismo; todo lo que vemos le pertenece sólo a Dios:” cuando Él nos pide
es porque nos quiere dar, y cuando Él nos da, es porque nos quiere
pedir”. El líder debe ser ejemplo de generosidad.
B. CARACTERÍSTICASDE SU VIDA EN EL HOGAR:
 1. Que gobierne bien su casa (1Ti.3:4-5). Llama poderosamente la atención
que el apóstol Pablo no pide que el Líder sea un buen trabajador, un buen
estudiante o un empresario de éxito, sino que gobierne bien su casa.
Porque la iglesia no es una empresa o asociación secular, sino una familia. Si
usted quiere saber cómo va manejar un líder su grupo, observe su familia
versículo 5 “pues el que no sabe gobernar su casa, cómo cuidará de la iglesia
de Dios”.
Una de las características fundamentales para que un hombre de Dios tenga
éxito en su grupo es que se cumpla bien su función en el hogar, considerando
lo siguientes:
a. Si usted es padre, tiene que tener a sus hijos en sujeción.
b. Si es esposa debe cumplir su papel de ayuda idónea.
c. Si es hijo debe desempeñar bien el papel de respetar, obedecer y
honrar a sus padres.
C. CARACTERÍSTICAS DE SU VIDA EN LA IGLESIA:
1. No es neófito. 1 Ti. 3:6. Hay personas que, a pesar de estar por mucho tiempo
en las filas del ejército del Señor, nunca lograron madurez. Siempre son
principiantes o novatos; esos no son aptos para servir en la obra. Quien va a
servir no debe ser un neófito, es decir un nuevo o inmaduro.
1. Porque existe el peligro de que caiga en el lazo del diablo por desánimo.
2. Por la posibilidad de caer en el lazo de la vanagloria u orgullo.
3. Por la falta de conocimiento bíblico.
4. Por la inexperiencia de la vida cristiana.
La madurez viene como resultado de nuestro sometimiento a Dios y de la
disposición nuestra a que Él obre en nuestra vida.
D. CARACTERÍSTICA DE SU VIDA PARA CON LOS DE AFUERA:
1. Buen testimonio. 1 Ti. 3:7. El último de los requisitos es que los de afuera
tengan un buen concepto del que va a ser puesto como líder en la iglesia. Qué
triste seria que los vecinos y amigos fueran los primeros sorprendidos al saber
que él ha sido elegido como líder. Debemos ser ejemplo, no sólo en el templo,
sino fuera de él. Nuestros compañeros de trabajo y compañeros de estudio
deben reconocer que en nosotros hay algo especial: la presencia del Espíritu
Santo.
Para Reflexión:
¿Qué área de las que hemos mencionado debe usted mejorar? Piense cuál de
estos aspectos antes mencionados debe usted cambiar para que el Señor
pueda glorificarse en su vida ministerial.
¿Está usted dispuesto a que Él haga la obra en su vida? Debe ser
suficientemente humilde para permitir que Dios haga los cambios que debe
hacer en su vida.
 ¿Qué acciones prácticas va a tomar para corregir lo defectuoso en su vida? Si
usted ha sido mal hijo, debe hacerse el propósito de pedir perdón a sus padres
y establecer nuevos propósitos. Si ha defraudado a alguien económicamente
debe ir y arreglar esa situación. Así debe tratar de enmendar todas las áreas en
las cuales el Señor le haya hablado.
CONCLUSIÓN:
Entregue al Señor las áreas que usted necesita mejora, y ponga todo su empeño en corregir
esas cosas.
TAREA
Ser espiritual implica:
a) Ser maduro espiritualmente.
b) Es una vida crucificada el ego y rendida a Cristo.
c) Es una vida bajo el señorío de Cristo.
d) Es una vida gobernada por el Espíritu Santo.
e) Es una vida que manifiesta el fruto del Espíritu Santo.
Ser consagrado implica:
a) Ser apartado del mal.
b) Ser dedicado a amar a Dios sobre todas las cosas.
c) Ser dedicado a servir en la obra de Dios.
Hay tres principios espirituales que conceden autoridad al líder cristiano:
a) El respaldo a unción de Dios.
b) El testimonio.
c) El amor o interés sincero.
 RESPONSABILIDAD DEL LIDERAZGO
OBJETIVOS:
 Que el alumno comprenda que desde el momento que aceptamos a Jesús como
nuestro Salvador, adquirimos derechos y responsabilidades dentro y fuera de la familia
de Dios.
 Que el alumno entienda, que el privilegio de ser líder conlleva hacia altos niveles de
responsabilidad, y sin ellos no podrá ejercer el liderazgo.
Base bíblica: Josué 1:8-9
8 nunca se apartará de tu boca este libro de la ley, sino que de día y de noche
meditarás en él, para que guardes y hagas conforme a todo lo que en él está
escrito; porque entonces harás prosperar tu camino, y todo te saldrá bien.9
Mira que te mando que te esfuerces y seas valiente; no temas ni desmayes,
porque Jehová tu Dios estará contigo en dondequiera que vayas
INTRODUCCIÓN: Cuando Dios escogió a Josué como sucesor de Moisés para asumir el liderazgo,
lo capacitó con su Espíritu, pero le hizo ver que tenía que aceptar la
responsabilidad de meditar en la palabra de día y de noche, de esforzarse y ser
valiente, de introducir al pueblo a la tierra prometida, de no temer y confiar
que Dios le ayudaría a cumplir con su liderazgo.
Dios esta dispuesto a cumplir sus propósitos en nuestra vida y la iglesia, pero
este hecho va acompañado del cumplimiento responsable que compete a cada
líder. Esto fue lo que sucedió en el exitoso liderazgo de Josué.
¿Estará usted dispuesto a aceptar las responsabilidades que Dios le delegue
para cumplirlos propósitos divinos aquí en la tierra? Las responsabilidades más
comunes del liderazgo son:
I. SERVIR
A. LA FILOSOFÍA DEL LIDERAZGO DE JESÚS FUE: SERVIR.
“Porque el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir” (Mr. 10:
45a).
1. El precio de ser siervo fue humillación (Fil. 2:6-8)
2. El éxito de su ministerio fue su servicio (Lc.22:27).
A. EL SERVICIO DEL LÍDER CRISTIANO: SUS CARACTERÍSTICAS.
1. Considera que servir es un privilegio en el reino de Dios.
 Cuando Dios eligió a un líder para tomar el lugar de Moisés, escogió a
Josué, un hombre que había demostrado ser un siervo fiel.Ex.33:11
2. Considera que su distintivo es servir a los demás.
“… mas no así vosotros, sino sea el mayor entre vosotros como el más
joven, y el que dirige, como el que sirve” (Luc.22:26)
3. Considera el bienestar de otros antes que su propia comunidad y
prestigio (Fil 1:16-21; 2:8).
4. Se identifica y muestra interés por los problemas, dificultades y carga de
los que están bajo su cuidado. Es un interés que fortalece y estimula
(Mr.6:34).
5. Ayuda a los demás confiar en el Señor.
6. Ve en cada situación una oportunidad para ayudar (Rom.16:2).
I. DISCIPLINAR
El ESTABLECER DISCIPLINA ES UNA RESPONSABILIDAD DEL LÍDER.
Esta responsabilidad es molesta y frecuentemente desagradable e indeseable. En
cualquier iglesia es necesario establecer una disciplina santa y bondadosa a fin de
mantener las normas divinas, especialmente en lo que concierne a la pureza de la fe,
de moral y de la conducta cristiana (Mt.18:15-17).
B. EL LIDER DEBE ESTABLECER LA DISCIPLINA CON MANSEDUMBRE Y NO ARROGANCIA
DE ESPIRITUALIDAD (Gal.6:1)
“Hermanos, si alguno fuere sorprendido en alguna falta, vosotros que sois espirituales,
restauradle con espíritu de mansedumbre, considerándote a ti mismo, no sea que tú
también seas tentado”.
EL LÍDER DEBE ESTABLECER LA DISCIPLINA CON AMOR (2 Tes. 3:15 – 2 Co.2:8).
Pablo especifica el espíritu requerido en los que ejercen la disciplina. El requisito
fundamental en toda disciplina es AMOR. La persona que ha superado sus propias
faltas y defectos y honestamente se ha enfrentado a ellos, es la mejor preparada para
tratar las faltas de otros de manera cariñosa pero firme. Un espíritu de amor
conseguirá mucho mas que una actitud crítica y acusadora.
D. CINCO PUNTOS QUE DEBEN DE TOMARSE EN CUENTA AL TRATAR UN CASO QUE
REQUIERE DISCIPLINA
1. Tal acción debe tomarse sólo después de haber hecho una investigación
completa e imparcial.
2. Se considerará el bien del individuo y de la obra en general.
3. Siempre debe hacerse con un espíritu de amor genuino y de manera
considerada
4. Se tendrá en mente siempre la ayuda espiritual y la restauración del que ha
cometido la falta.
5. Sólo de hacerse después de mucha oración.
III. GUIAR.
 A. EL LIDER IDEAL ES AQUEL QUE OYE LA VOZ DE DIOS Y PROCURA EN OTROS LO
MISMO (1Co. 11:1)
Pablo sabía a quién estaba siguiendo y a dónde iba y por eso podía desafiarles a que le
siguiesen.
B. EL LÍDER ESPIRITUAL DEBE SABER HACIA DÓNDE VA Y COMO VA UN PASTOR
ORIENTADOR IR DELANTE DE SU REBAÑO (in. 10:4)
¿Quién dirige? Ósea, ¿quién, ¿qué, ¿dónde, ¿cómo y por qué?, es interesante
observar que, para maximizar la productividad del grupo, un buen líder debe también
ejercer las funciones de pastor confiable y responsable.
C. EL LÍDER NO DEBE IMPONER SU VOLUNTAD Y SUS DECISIONES ARBITRARIAMENTE
(Neh.4:14-23; 5:1-13; 6:1-14).

1. El líder debe estar preparado para soportar oposición y aceptar otros puntos de
vista.
2. Debe saber posponer un plan de acción que es esencialmente sano y
beneficioso cuando algunos se verían afectados por él.
Pero como respuesta a una paciente y continua oración, muchos de los
proyectos se pueden llevar a cabo.

IV. INICIATIVA
A. SABER INICIAR LAS COSASES UNA PARTE IMPORTANTE DE LA RESPONSABILIDAD
DEL LÍDER.
Algunos tienen más facilidad para conservar lo que han conseguido que para iniciar
nuevos proyectos.
EL VERDADERO LÍDER DEBE TENER VISIÓN Y SABER EMPRENDER ALGO (Hch. 16:6-19)
Debe saber iniciar algo en vez de sólo conservarlo. Muchos de nosotros preferimos
estar seguro, pero Pablo no lo hizo así él constantemente corría riesgos
cuidadosamente calculados y en oración.
EL VERDADERO LÍDER DEBE ESTAR EN COMUNIÓN CON DIOS (2 Sam 5:18-19).
Los grandes logros en la historia de la iglesia han sido conseguidos por algún líder que
ha estado en contacto con Dios y que tomó con valor, riesgos pensados
detenidamente.
D. EL VERDADERO LÍDER SABE TOMAR EL RIESGO SABIAMENTE, AL EXPERIMENTAR
NUEVOS PROYECTOS QUE ESTÉN EN LA VOLUNTAD DE DIOS.
Hay muchas más derrotas como resultado de un exceso de cuidado, que de una
atrevida experimentación de nuevas ideas.
E. UN LÍDER NO PUEDE PERMITIRSE IGNORAR EL CONSEJO DE LOS HOMBRES SABIOS
QUE LO RODEAN (1 Re. 12:1-14).
1. A menudo le salvarán de errores innecesarios.
Pero debe tener cuidado de que una cautela excesiva, le haga perder la visión
recibida de Dios
2. Tampoco debe dejar que le impidan tomar pasos gigantescos de fe a los que
Dios le está llamando.
Dios casi siempre levanta líderes en circunstancias difíciles para que obren más
allá de sus fuerzas, pero bajo su dirección.
V. EL TOMAR RESPONSABILIDAD.
EL LÍDER TOMA VOLUNTARIAMENTE SU RESPONSABILIDAD.
Si no está preparado para tomar responsabilidades se descalificará a si mismo para
nuevas oportunidades.
 B. EL LÍDER NO DEBE EVADIR LAS RESPONSABILIDADES DE SU TAREA QUE VIENEN
CON SU COMPOSICIÓN.
1. Porque limita su influencia en el mismo grado en que evade su responsabilidad.
a. Ejemplo de Josué (Jos. 1)
Josué demostró su capacidad de liderazgo al aceptar sin duda la gran
responsabilidad de seguir los pasos de su gran líder Moisés. Josué tenía
muchas más razones para incurrir en la incapacidad de Moisés, pero no repitió
el error de éste. Al contrario, sin tardar acepto la responsabilidad y se entregó
por entero a la tarea.

b. Ejemplo de Elíseo (2 R2:1215).

Cuando Elías fue levantado o arrebatado, Elíseo asumió sin vacilar las
responsabilidades proféticas que habían quedado vacantes. Acepto la
autoridad que le fue conferida al caer el manto y se convirtió en líder por
derecho o grupo.
1. La seguridad que posee el líder es su llamamiento divino.
Cuando esta convicción existe, nadie debe vacilar en asumir las responsabilidades
que Dios le otorga.

TAREA

Características del servicio del líder cristiano:

1. Considera que servir es un prestigio en el reino de Dios.
2. Considera que es su distintivo servir a los demás.
3. Considera el bienestar de otros antes que su propia comodidad y prestigio.
4. Se identifica y muestra interés por los problemas, dificultades y carga de los que están
bajo su cuidado.
5. Ayuda a los demás a confiar en el Señor.
6. Ve en cada situación una oportunidad para ayudar.
Cinco puntos que deben de tomarse en cuenta al tratar un caso que requiere disciplina.
1. Tal acción debe tomarse sólo después de haber hecho una investigación completa e
imparcial.
2. Se considerará el bien del individuo y de la obra en general.
3. Siempre debe hacerse con un espíritu de amor genuino y de manera considerada.
4. Se tendrá en mente siempre la ayuda espiritual y la restauración del que ha cometido
la ofensa.
5. Soló debe hacerse después de mucha oración.
 UN BUEN PAJE DE ARMAS

Objetivos:
 Mostrar la importancia de ser un fiel asistente a fin de lograr la meta trazada.
 Entender que Dios nos coloca en un lugar específico para luego promovernos si somos
fieles y leales.
 Reconocer que Dios espera de nosotros una correcta actitud y disposición, frente a los
grandes desafíos que emprenden nuestros líderes para apoyarlos.
Base bíblica: 1 Samuel 14:1-15
1
aconteció un día, que Jonatan hijo de Saul dijo a su criado que le traía las
armas: ven y pasemos a la guarnición de los filisteos, que está de aquel lado. Y no lo hizo saber
a su padre. 2 Y Saúl se hallaba al extremo de Gabaa, debajo de un granado que hay en Migrón,
y la gente que estaba con él era como seiscientos hombres. 3 Y Ahías hijo de Ahitob, hermano
de Icabod, hijo de Finees, hijo de Elí, sacerdote de Jehová en Silo, llegaba a efod; y no sabía el
pueblo que Jonatan se hubiese ido. 4 Y entre los desfiladeros por donde Jonatan procuraba
pasar a la guarnición de los filisteos, había un peñasco agudo de un lado, y otro del otro lado;
el uno se llamaba Boses, y el otro Sene. 5 Uno de los peñascos estaba situado al norte, hacia
Micmas, y el otro al sur, hacia Gabaa. 6 Dijo, pues, Jonatan a su paje de armas: ven, pasemos a
la guarnición de estos incircuncisos; quizá haya algo Jehová por nosotros ,pues no es difícil
para Jehová salvar con muchos o con pocos.
7
Y su paje de armas le respondió: Haz todo lo que tienes en tu corazón; ve, pues aquí estoy
contigo a tu voluntad.8Dijo entonces Jonatan: vamos a pasar a esos hombres, y nos
mostraremos a ellos. 9 Si nos dijeran así: Esperad hasta que lleguemos a vosotros, entonces
nos estaremos en nuestro lugar, y no subiremos a ellos. 10 Mas si nos dijeren así: subid a
nosotros, entonces subiremos, porque Jehová los ha entregado en nuestra mano; y esto nos
será por señal .11Se mostraron, pues ambos a la guarnición de los filisteos ,y los filisteos
dijeron: He aquí los Hebreos que salen de las cavernas donde se hallan escondido . 12 Y los
hombres de guarnición respondieron a Jonatan y a su paje de armas ,y dijeron: subid a
nosotros y os haremos saber una cosa. Entonces Jonatan dijo a su paje de arma: Sube tras mí,
porque Jehová los ha entregado en manos de Israel. 13 Y subió Jonatan trepando con sus manos
y sus pies, y tras él su paje de armas; y a los que caían delante de Jonatán, su paje de armas
que iba tras él los mataba. 14 Y fue esta primera matanza que hicieron Jonatan y su paje de
armas, como veinte hombres, en el espacio de una media yugada de tierra. 15 Y hubo pánico en
el campamento y por el campo, y entre toda la gente de la guarnición; y los que habían ido a
merodear, también ellos tuvieron pánico, y la tierra tembló; hubo, pues, gran consternación.
INTRODUCCIÓN: La historia leída es emocionante por la forma en la cual Dios dio la victoria a
su pueblo Israel. Es impresionante cómo Dios puede dar la salvación con pocos o con muchos.
Hoy queremos resaltarla actitud tan adecuada del paje de Jonatan. Este hombre, de quien no
sabemos ni siquiera a su nombre, fue un instrumento en las manos de Dios al apoyar a Jonatán
en esa empresa de fe. Usted como asistente, es el paje de armas de su líder, y la pregunta
obligada es ¿qué tipo de paje de armas quiere ser?
I. ¿QUIÉN ES UN PAJE DE ARMAS?
 A. Un servidor cuyas funciones eran las de acompañar a sus señores, asistirlos en
la espera de las antesalas, atender al servicio de la mesa y otras actividades
domésticas.
B. Un escudero o asistente que llevaba las armas, como la espada, la lanza, etc,
para servírselas a su amo cuando lo necesitaba.
C. La valentía de Jonatan está muy bien registrada para nosotros en las
Escrituras. Lo que desconocemos por completo es la identidad de este
escudero, que lo acompaño en tan intrépida aventura. Permanece en el
anonimato, aunque su hazaña está registrada en las crónicas de los grandes y,
seguramente, su galardón en los lugares celestes será precioso.
A pesar de no conocer la identidad de este héroe, ni tener datos acerca de sus
orígenes, siquiera resaltar el rol del escudero en la victoria de Israel. Lo más
probable es que este paje de armas era joven e inexperto en asuntos de
combate. Precisamente, por esto, se le había asignado la tarea de cargar con
las armas de los guerreros. No obstante, su insignificante responsabilidad,
todo líder necesita de sus “escuderos” si es que va a lograr notables conquistas
para el Señor. Los escuderos son aquellas personas sin ambición que están
dispuestos a ocupar el lugar que les es asignado para llevar adelante, con
humildad, la tarea que se les ha confiado. Entienden que la felicidad es este rol
permitirá, eventualmente, que avancen a otros proyectos de mayor peso.

I. ¿CUÁLES SON SUS CARACTERISTICAS?

A. Comprometido. En lugar de ser indiferente, el buen paje de armas está

comprometido con la obra de Dios. Esta constantemente preocupado por ella,
si hay una derrota, él se entristece, y se alegra cuando Dios da la victoria.
B. Diligente. Hay una segunda característica del buen paje de armas y es la
diligencia. Es decir, el empeño y cuidado que pone para realizar su trabajo,
Como asistente usted tendrá actividades específicas de realizar y debe
organizar bien su tiempo para llevarlas a cabo. Gracias a Dios este paje de
armas cumplió exactamente la tarea que Jonatan le asigno´ y eso contribuyó
notablemente a la victoria obtenida.
C. Positivo. Una de las características esenciales de un paje de armas efectivo es
ser positivo. En la historia leída, Jonatan es guiado por Dios para emprender el
plan más difícil de realizar. Dos personas se enfrentan a un ejército entero, en
el terreno más incómodo posible, cuesta arriba y con dos precipicios a los
lados. Era una idea suicida, pero guiada por Dios. El paje de armas en lugar de
actuar negativamente y hacer notar todas las desventajas del proyecto toma
una actitud positiva y apoya al hombre de Dios. Note qué determinante fue la
actitud positiva del asistente.
D. Sujeto, Obediente y Leal (SOL). La actitud mas noble y solidaria que un
asistente puede tener es la sujeción. La sujeción es obedecer cuando no se
está de acuerdo. La obediencia es un acto mediante el cual decimos al Señor.
“No entiendo por qué se está haciendo, pero obedezco por amor a ti” Este
hombre pudo haber sentido el deseo de abandonar a Jonatan por esta loca
idea, pero obedeció y obtuvo el apoyo de Dios. Podemos decir que el límite de
la sujeción es el pecado, si un líder incita a sus seguidores a cometer pecado,
no se aplica este principio bíblico.
De hecho, la fidelidad incondicional de este hombre permitió que participara
plenamente de la victoria que obtuvo Jonatan, pues el texto nos dice que “a
los que caían delante de Jonatan, su paje de armas, que iba detrás de él, los
 remataba. En esta primera matanza que hicieron Jonatan y su paje de armas
cayeron como veinte hombres…” (vv.13-14)

I. ¿CUÁLES SON SUS REQUISITOS?

Si usted decide convertirse es un buen asistente, sólo puede ser posible por un milagro
de Dios a través de los siguientes requisitos:
A. Determinación (1 Sam 14:13). “Y subió Jonatan trepando con sus manos y sus
pies, y tras él su paje de armas”. Todo comienza con una decisión, debe
decidirse a ser un buen siervo de Dios. Debe usted proponer en su corazón, no
solamente trabajar para Dios, sino hacerlo con excelencia. Debe haber un
compromiso, ante Dios, firme en su corazón. El Señor vera su deseo y
cambiara su corazón, de un corazón indiferente, a un corazón útil en sus
manos.
B. Disposición (1 Sam.14:7 a). “…ve, pues aquí estoy contigo”. Debe estar
dispuesto a ser el brazo derecho de su líder y apoyar a ese hombre o mujer de
Dios, en todo momento. Renuncie a ser la piedra de tropiezo en el camino de
él, y dispóngase a servirlo para la gloria de Dios. Sería de gran beneficio para
él, que después de esta clase, se acerque usted a él y le haga saber que desea
apoyarlo en todo. Posiblemente su líder se ha estado sintiendo solo en esta
obra, y usted ni se imagina, cuánto necesita escuchar él esas palabras.
C. Entrega (1 Sam.14:7b ). “…a tu voluntad” Si usted se entrega sin reservas a la
tarea que Dios le ha encomendado, verá frutos insospechados. Cuando el
grupo se multiplique y usted tome el liderazgo, no deje la tarea inconclusa.
Termine con éxito la obra que Dios le ha entregado.
El líder sabio, sabrá valorar el aporte de sus escuderos y estará dispuesto a
compartir con ellos sus logros. Verá en ellos los guerreros potenciales del
mañana e invertirá cuidadosamente en sus vidas. En el futuro, por la gracia de
Dios, serán ellos los que porten armas contra el enemigo.
Los grandes nunca se consideran grandes. Los pequeños nunca se consideran
pequeños”.

CONCLUSIÓN
Se cosecha lo que se siembra. Si usted es un mal asistente, está sembrando esas malas
actitudes, y después las cosechará. Cuando sea líder, usted cosechará malos pajes de arma.
Por el contrario, si usted es apoyo a su líder, usted está sembrando y cosechará buenos
pajes de armas. Comprométase con Dios a ser un buen “paje de armas”.
 PASANDO LA ANTORCHA
OBJETIVOS:
 Lograr que el alumno conozca la imperiosa necesidad de formar un sucesor de
nuestro privilegio.
 Conocer los pasos a seguir para formar un sucesor.
 Conocer los errores que deben evitarse al hacer esta labor.
Base bíblica: 1 Reyes 19:19.
19“Partiendo él de allí, hallo a Eliseo hijo de Safat, que araba con doce
yuntas delante de sí, y él tenía la última. Y pasando Elías por delante de él, echo sobre
él su manto.
INTRODUCCIÓN: El Señor Jesucristo es el mejor ejemplo a imitar en el desarrollo de
nuevos líderes; delegando funciones donde los discípulos participaban activamente,
como fue en el caso de la multiplicación de los panes, en la pesca milagrosa, al
enviarlos a predicar de dos en dos, el enviar a los setenta y muchos más ejemplos
más. El señor estaba consiente que tenía que dejar este mundo prontamente, por eso
invirtió más tiempo en el entrenamiento de nuevos líderes que seguirían el ministerio
del evangelio aún después de su muerte. Si nosotros no estamos haciendo esta tarea,
estamos errando en nuestro ministerio. ¿Está usted dispuesto a pasarla antorcha a
otras personas para que no se detenga la predicación del evangelio?
I. LA NECESIDAD PERMANENTE DE FORMAR NUEVOS LÍDERES (Jue. 2:7-10)
A. PARA QUE LA OBRA NO SE DENTENG. La historia del libro de los
Jueces, nos hace ver la necesidad de formar sucesores para nuestros
ministerios. En dicho libro se nos narra la manera cómo Dios levanta a un
 hombre o una mujer para su servicio como juez y mientras este envía, el
pueblo caminaba en buenos pasos; cuando el juez faltaba por pecado,
enfermedad o muerte, el pueblo se desenfrenaba, pues no había quien
tomara su lugar (Jue. 2:19).
B. PARA TENER MAYOR ALCANCE MINISTERIAL. Un solo hombre no
puede tener mucho alcance. Pero al encontrar sucesores, se aumenta la
capacidad de continuidad. Jesús logro mayor alcance ministerial enviándolos
de dos en dos (Mr. 6:7).
Algunos ejemplos bíblicos:
1. Moisés prepara a Josué como su futuro sucesor (EX. 17:9-10).
2. Dios tomó del espíritu que está en Moisés y lo derramó sobre 70 ancianos
(Num. 11:16-17).
II. PROCESO PARA LA FORMACIÓN DE SUCESORES.
A. NIVEL PRIVADO (Mt.4:18- 23; 10:15). La primera parte del proceso de
formación consiste en trabajar individualmente con la persona en los siguientes
aspectos:
1. La elección. Cada líder debe elegir su sucesor bajo el mismo
compromiso con la visión, la cual es triple
a) Mi compromiso con el Señor.
b) Mi compromiso con el ALMAH (Equipo de trabajo del
grupo familiar)
c) Mi compromiso de formar también a otros a la vez que yo
soy formado. En la visión los lideres forman lÍderes, los maestros
de niños forman maestros de niños y así sucesivamente. En el
rebaño las ovejas producen ovejas y los pastores forman
pastores.
1. La convivencia. Jesús andaba con los discípulos y convivía con ellos.
Caminaba con ellos mientras oraba, ayunaba, comía, visitaba. A
través de la convivencia podemos establecer ,que debemos corregir,
así como estimular a nuestro nuevo discípulo.
En lugares públicos, cualquier persona puede parecer madura,
respetuosa, sin embargo, a través de la convivencia en situaciones
normales con las personas, podemos conocer exactamente cuál es
su forma real de actuar y ayudarlos. De esta convivencia surge una
buena amistad. Ser amigo es importante, pues esa relación hermano
mayor hermano menor debe ser agradable. Jesús tuvo amigos
intimos: Pedro, Juan, Jacobo, Lázaro y sus hermanas.
2. El discipulado. Enseñando las bases de una vida cristiana restaurada.
Debe asegurarse que la persona ame y valore la visión. También es
necesario formarlo en la sana doctrina.
 3. La vida familiar. Hay que capacitarlo en el buen desenvolvimiento de
su vida familiar (Ef. 5:25-33; 6:1-4). Sea su función en el hogar como:
esposo, esposa, hermanos, abuelos. tíos.
4. La vida laboral. Hay que capacitarlo en el buen desenvolvimiento de su
vida laboral (Ef. 6:5-7). Hay que estimularlo a ser un buen trabajador, hacer
las cosas como para el señor y no para los hombres.
5. Hay que orientarlo en el desarrollo de su vida emocional. Orientarlo y
acompañarlo en su conflictos emocionales logrando que tome las mejores
decisiones en este campo (Num.11:28-29)
Como ya habrá notado, todo este proceso requiere de usted disposición
para dar a su discípulo amor, tiempo, atención y aun dinero, sin crear
dependencia. También es importante que el discipulador dependa de Dios
durante el proceso (Num. 27:18-23); (Num. 13:1-3; Luc.6:12-13).
B. A NIVEL PÚBLICO. ¿Cuáles son los pasos que públicamente debemos dar para
formar un sucesor?
1. Dignificarlo públicamente: Esto significa darle el lugar especial ante los ojos del
grupo.
a) Presentarlo como asistente en el Grupo Familiar (GP) u otro ministerio
(Num.27:18-23)
b) Darle el privilegio de predicar en presencia y ausencia del líder.
c) Resaltar las cualidades y el llamamiento del sucesor en público (Num.
27:18-23; Num 13:16; Deut.31:7-8).
d) Servir juntos Ex.24:13
2. Involucrarlo en diversas actividades. Organizar retiros actividades especiales
como vigilias, ayunos, campañas dirigidas por la iglesia. Esto ayuda en el proceso de
formación.
En estos pasos de la visión, están involucrados el ALMAH del grupo, supervisores
de GF y líderes de los ministerios.
CONCLUSIÓN
Establezca la meta de tener siempre un sucesor que pueda tomar su lugar en caso de que el
Señor decida darle un privilegio mayor, y no tenga temor de levantar nuevos líderes.

TAREA
PASOS PARA FORMAR UN SUCESOR
A nivel privado
1. La elección
2. La convivencia
3. El discipulado
4. La vida familiar
 5. La vida laboral
6. La vida emocional
A nivel publico
1. Dignificarlo públicamente.
2. Involucrado en diversas actividades

TENTACIONES Y PROBLEMAS DEL LIDERAZGO

OBJETIVOS:
 Que el alumno conozca cuáles son las tentaciones que acechan al líder del grupo
familiar.
 Que el alumno conozca cómo enfrentar y vencer esos ataques del enemigo.