CO TTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL

COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL EST ADO DE

MEXICO, REPRESENTADO POR SU DIRECTOR GENER-\L, DR. EDGAR ALFONSO
HERNANDEZ MUNOZ; Y POR LA OTRA PARTE, LA AGRUPACION DE
TRABAJADORES ACADEMICOS AL SERVICIO DEL COLEGIO DE ESTUDIOS
CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL EST ADO DE MEXICO, REPRESENTADO
POR SU SECRETARIO GENERAL, LIe. ANA MIRIAM FELIX SAUCEDO; AMBOS
CON DOMICILIO EN LIBRAMIENTO JOSE MARIA MORELOS Y PAVON, NO. 401
SUR, COLONIA LLANO GRANDE, SECTOR OLMO, EN METEPEC, EST ADO DE
MEXICO; DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR LOS ARTICULOS 386,
390, 391 Y DEMAs RELATIVOS Y APLICABLES DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

CLAuSULA 1.- EI Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto establecer las normas
generales bajo las cuales se rige la relaci6n laboral entre el personal academico sindicalizado y el
Colegio de Estudios Cientfficos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico.

CLAuSULA 2.- EI Presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado
yes de observancia obligatoria para los contratantes.

CLAuSULA 3.- Para efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo se entendera por: ~

I. Colegio, al Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexi~ ~

,~
ATASCECYTEM, a la Agrupaci6n de Trabajadores Academicos al SerVl~o del r., :(;
Colegio de Estudios Cientfficos y Tecndlo.gi.cos derl~S't~~\,.de Mexico; ("~ .:.:' /....
.....
"'.
V' .·:·'....;)0 ):;~p
Personal Academico, a los trabajador~s;'qiie::reanzan:l~y~dades de d~cia en{Si{~ :1.
Colegio de Estudios Cientfficos y TecnoI6gicm;~'p¢;1.Est~dode Mexico; ~ "'}~i:,:"
;"':':.~;.._~1::·:~:~:~:;~~:5~.'1;::::~'~\. ~ ~_: '"'J -.

Ley, a la Ley que crea el Organismi~Pil~t"ko·j)~"~b)p't~{.izado de ~acter ~ata!(

denominado Colegio de Estudios CientHi'cos y~tecnol6.gi~e.-~\delEstado de Mexico; f:!-
;;:::."
..;.':....."';,.};:J~~;: ~
Ley de Seguridad Social, a la Ley de, Seguridad,;So'91~(p}l(a 105 Servidores Publicos
del Estado y Municipios;'\ . .... ......••:.:•.:::', ./'
""'; ,';> '",,:'.:'=\;.?.'
Contrato, al Contrato Colectivo de Trabajo -del 'Personal Academico del Colegio de
Estudios Cientfficos y Tecnol6gicos del Estad,:Lae'Mexico;
 VII. Junta, a la Junta Local de Conciliaci6n y Arbitraje del Valle de Toluca del Estado de
Mexico;

IX. Jornada de Trabajo, tiempo en el que el trabajador academico se encuentra a

disposici6n del Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico
para el desarrollo de sus labores;

X. Reglamento, al Reglamento Interior de Trabajo del Personal Academico del Colegio

de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico.

CLAUSULA 4.- EI presente Contrato se revisara cada ana en cuanto al tabulador de salario y
cad a dos anos para la revisi6n general, am bas revisiones se Ilevaran a cabo en el mes de junio, y
de conformidad con los subsidios que Ie sean autorizados al Colegio para tal fin.

CLAUSULA 5.- EI Comite Ejecutivo del Sindicato acreditara su personalidad ante el Colegio, k~

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con la tom a de nota expedida por la Junta a sus representantes legales. .--~--'~ I
. --- ...•~'I
-- ~ ,

Los miembros del Sindicato acreditaran su personalidad ante el Colegio, mediante ~I

reconocimiento que les extienda el Comite Ejecutivo del Sindicato.
\- \

EI Colegio tratara los asuntos de interes colectivo con los representantes del Sindicato. Los
asuntos de interes individual pod ran ser tratados a elecci6n del interesado, por medio de Jos
Comisionados Sindicales 0 directamente ante las autoridades del Colegio.

CLAUSULA 6. EI Personal Academico con caracter de permanente reconocido con esa calidad
pOl' el Colegio que ocupe un puesto de confianza, dejara de ser sujeto de los beneficios del
presente contrato mientras dure en dicho cargo, debiendo obtener permiso tanto del Colegio
como de la organizaci6n sindical a la que pertenezca. Una vez que el Personal Academico con
caracter de permanente haya cumplido con el cargo, volvera a ocupar su plaza sin perder ningun
derecho de antigliedad 0 derecho alguno pactado en el presente Contrato.

Para el caso de Personal Academico no permanente, este se incorporara al termino del encargo en
medida de la disponibilidad de horas clase; sin perder su antigliedad, ni continuidad en su area de
conocimiento para efectos de su permanencia.

Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo se consideran como trabajadores de
confianza al Director General (Estructura), Directores de Area, Directores de los Planteles,
Subdirectores Academicos y administrativos, Coordinadores, Subcoordinadores, Jefes de
Departamento, Jefes de Divisi6n, Jefes de Unidad, Secretarios particulares, auxiliares juridicos,
contadores y supervisores; asi como aquellos que realicen funciones preponderantemente de
direcci6n, inspecci6n, vigilancia y fiscalizaci6n; a 10s trabajadores de confianza no Ie senin
aplicables las disposiciones que se contienen en el presente Contrato Colectivo de Trabajo.
 1. La Ley que crea el Organismo Publico Descentralizado de canicter estatal,
denominado Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico;

II. La Ley Federal del Trabajo;

III. EI Reglamento Interior de Trabajo del Personal Academico del Colegio;

IV. EI Reglamento que establece el Ingreso y Permanencia del Personal Academico del
Colegio;

V. EI Presente Contrato Colectivo de Trabajo;

Lo no previsto en los ordenamientos mencionados, se resolvera supletoriamente por la analogia,

la jurisprudencia, los principios generales del derecho y Ios de justicia social, la costumbre y la
equidad.

CLAuSULA 8.- La selecci6n y contrataci6n del Personal Academico, sera una atribuci6n unica
y exclusiva del Colegio, en terminos de su normatividad y de la disponibilidad presupuestal.

EI Colegio no reducira horas/clase al Personal Academico Sindicalizado sin causajustificada y en

caso de conflicto sera revisado por la Comisi6n Mixta de Conflictos.

La asignaci6n de horas disponibles en los planteles seran olorgadas primeramente al Personal

Academico Sindicalizado con base en su expediente laboral que obre en los archivos de la
Instituci6n y de ser necesario podra remitirsele a la aplicaci6n de un examen de oposici6n. La
asignaci6n de las horas disponibles sera siempre de acuerdo al perfil academico correspondiente
y al plan de estudios vigente. En caso de conflictos sera revisado por la Comisi6n Mixta de
Conflictos.

CLAuSULA 9.- La jornada de trabajo se encuentra definida en el Reglamento Interior de

Trabajo del Personal Academico del Coicgio.
CLAuSULA 10.- Salario es la retribuci6n que el Colegio debe pagar al Personal Academico por
los servicios prestados, bajo el esquema de hora/semana/mes.

Los salarios que el Colegio se obliga a cubrir al Personal Academico, son los que fija el tabulador
vigente acordado en este Contrato, el que para su aplicaci6n debeni contar con la validaci6n de la
Secretarfa de Finanzas del Gobierno del Estado de Mexico.

Nivel Categoria Salario base Mensual

CECYTI Asignatura y/o horas clase £270.20 (DOSCIENTOS
sistema SETENT A PESOS
hora/semana/mes 2011 00 M.N.) por
hora/semana/mes.
CECYT II Asignatura y/o horas clase $306.55
sistema (TRESCIENTOS SEIS
hora/semana/mes PESOS 55/100 M.N.) por
hora/semana/mes.
CECYT III Asignatura y/o horas clase $350.45
sistema (TRESCIENTOS
hora/semana/mes CINCUENTA PESOS
451100 M.N.) por
hora/semana/mes.
CECYTIV Asignatura y/o horas clase $399.05
sistema (TRESCIENTOS
hora/semana/mes NOVENTA Y NUEVE
PESOS 0511 00 M.N.) por
hora/semana/mes.

Tabla que aplicara para docentes que cuenten con plazas de jornada derivadas del proceso de
homologaci6n enero - diciembre zona II.
 CATEGORIA SALARIO BASE MENSUAL
% TIEMPO '/4 DE TIEMPO
PROF. ASOC. "8" $5,815.15 $ 8,722.75
PROF. ASOC. "C" $ 6,515.40 $ 9,773.05
PROF. TIT. "A" $ 7,532.05 $ 11,298.05
PROF. TIT. "8" $ 8,916.76 $ 13,373.60

II. Material didactico, prestacion economlca para los niveles por hora/semana/mes
equivalente a $7.65 (SIETE PESOS 651100 M.N.) para nivel I, $8.35 OCHO PESOS
3511 00 M.N.) para nivel II, $10.10 DIEZ PESOS 1011 00 M.N.) para nivel III y $11.90
(ONCE PESOS 901100 M.N.) para nivel IV.

III. Despensa, prestacion economica equivalente a $13.78 (TRECE PESOS 781100 M.N.)
para todos los niveles por hora/semana/mes.

Los profesores con nombramiento de permanencia accedenin al nivel II y alguna plaza de jornada
si fuera el caso, de acuerdo a 10 dispuesto en el Reglamento de Pramocion del Personal Docente
de la Direccion General de Educacion Tecnologica Industrial (DGTI), asi como los Criterios para
la Homologacion del personal adscrito a los Colegios de Estudios Cientificos y Tecnologicos.

Los docentes que no cuenten can horas de pcrmanencia 0 plazas de jornada, su sueldo se
calculara en funcion del numero de horas/semana/mes, segun se estipule en el documento
que formalice la relacion laboral.

CLAuSULA 11.- EI Personal Academico recibira su salario integra los dias quince y ultimo de
cada mes, a traves de deposito que se harei por medio de la cuenta bancaria que para tal efecto se
asigne, estando obligado a firmar la nomina de pago y/o alfabetico de empleados correspondiente
dentro de los tres dias habiles siguientes.

CLAuSULA 12.- Las retenciones, descuentos 0 deducciones en los salarios del Personal
Academico, solo se podran efectuar en los casos siguientes:

II. Cuando el Personal Academico contraiga deudas con el Colegio por concepto de
pagos realizados con exceso, errores en nomina, perdidas 0 averias al mobiliario 0
equipo bajo su resguardo, 0 al patrimonio del Colegio, en los dos ultimos casos
cuando ocurra por negligencia del Personal Academico;

III. Descuentos ordenados por el ISSEMYM, con motivo de cuotas y obligaciones

contraidas con este pOl' el Personal Academico;

IV. Por cuotas y descuentos debidamente notificadas par la A TASCECYTEM al Colegio,

siempre que exista aceptacion del Personal Academico;
 VII. Cualquier otro convenido con instituciones de servicios y aceptado por el Personal
Academico.

EI monto total de las retenciones, descuentos 0 deducciones no podra exceder del 30% de la
remuneracion total, excepto en los casos a que se refiere la fraccion III, en que podra ser hasta el
50%, salvo en los casos en que se demuestre que el credito se concedio con base en los ingresos
familiares para hacer posible el derecho constitucional a una vivienda digna 0 se refieran a 10
establecido en la fraccion V de esta clausula, en que se ajustara a 10 determinado por la autoridad
judicial.

Cuando algun integrante del Personal Academico no este con forme con el pago del salario
respectivo, debera manifestarlo inmediatamente al area administrativa del plantel de su
adscripcion 0 al Departamento de Administracion de Personal del Colegio, en su caso, para que
se corrijan los errores si estos proceden.

CLAuSULA 13.- EI Personal Academico percibira un aguinaldo anual equivalente a sesenta dias ',-
de salario base, pagadero en dos exhibiciones, la primera de ellas al inicio del primer periodo
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~,.'.',,~~ ;'
vacacional, y la segunda a mas tardar el dia 15 de diciembre del ano que corresponda. -
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EI aguinaldo se pagara considerando 10 establecido en las normas 20901/300-01 y 20901/300-02

del Manual de Normas y Procedimientos de Desarrollo y Administracion de Personal del
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Gobierno del Estado de Mexico.

EI Personal Academico que haya prestado sus servicios por un lapso menor a un ano calendario,
tendra derecho a que se Ie pague la parte proporcional del aguinaldo, conforme a los dias
efectivamente laborados.

Cuando concluya la relacion de trabajo antes de la fecha de pago del aguinaldo, el Colegio
cubrira al Personal Academico la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.

CLAuSULA 14.- EI Personal Academico recibira una prima vacacional anual consistente en
veinticinco dias de sueldo base, pagaderos en dos exhibiciones; siendo la primera de ellas en la
quincena en que goce del primer periodo vacacional, consistente en 12.5 dias; y la segunda en la
quincena en que goce del segundo periodo vacacional, consistente de igual manera en 12.5 dias
de acuerdo al calendario oficial que emita el Colegio, siempre y cuando tenga derecho al disfrute
de las vacaciones.

CLAuSULA 15 .- EI Colegio otorgara a todo el personal academicouna gratificacion anual de

20 dias de salario base, pagados en dos exhibiciones, la primera de ellas aL inicio del primer
periodo vacacional, consistente de diez dias; y la segunda en el mes de noviembre del ano que
corresponda, siendo esta de igual manera de diez dias.

CLAuSULA 16.- EI Colegio otorgara al Personal Academico que cumpla cinco anos de servicio,
una prima por antigUedad, bajo los lineamientos que establezca la federacion.
CLAuSULA 17.- EI Colegio otorgara como gratificaci6n economlca anual al Personal
Academico con motivo del Dfa del Maestro, las siguientes cantidades:

NUMERO DE HORAS CANTIDAD

De 1 a 5 $347.87
De 6 a 10 $521.81
De 11 a 15 $695.75
De 16 a 20 $869.68
De 21 a 25 $1,043.62
De 26 a 30 $1,217.56
De 31 a 35 $1,391.50

Asf mismo el Colegio otorgara a todo el Personal Academico Sindicalizado como dfa de
descanso con goce de sueldo integro el dfa de su cumpleanos, previa solicitud pOI' escrito con tres
dfas habiles de anticipaci6n y si este fuere dfa inhabil se otorgara dentro de los tres dfas habiles
siguientes.

CLAuSULA 18.- EI Colegio contratara y mantendra vigente un segura de vida para el Personal
Academico. POI' muerte natural 0 accidental, se ampara la cantidad de $130,000.00 (CIEI TO
TREINTA MIL PESOS 00/1 00 M.N.); independientemente a 10 otorgado porIa Ley de
Seguridad Social para los Servidores Publicos del Estado de Mexico y Municipios en sus
artfculos 132 y 133.

CLAuSULA 19.- El Colegio otorgara al Personal Academico un apoyo para gastos de titulaci6n
en los casos siguientes:

1. Para el nivel licenciatura $2,800.00 (DOS MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/1 00

M.N).

Para el nivel de doctorado $3,300.00 (TRES MIL TRESCIENTOS PESOS 00/1 00

M.N.).

Para 10 cual el Personal Academico debera exhibir el acta de examen correspondiente, al Colegio
en un plazo no mayor a sesenta dias naturales posteriores a la fecha del examen.

Las partes acuerdan que el techo presupuestal de esta paI1ida sera de $110,000.00 (CIENTO
DIEZ MIL PESOS 00/1 00 M.N.) en forma anual.

CLAuSULA 20.- EI Colegio otorgara al Personal Academico para la adquisici6n de material

bibliografico, el equivalente a 1.5% sobre su salario base mensual, pagadero en dos exhibiciones,
una en el mes de febrero y otra en el mes de agosto de cada ano, a partir de la firma del presente
Contrato Colectivo.
CLAuSULA 21.- Sera nula la cesi6n de sueldos y plazas que se haga a fa 'or de terceras
personas.

CAPiTULO QUINTO

DE LOS DiAS DE DESCANSO Y VACACIONES

CLAuSULA 22.- EI Colegio anualmente dara a conocer el calendario oficial, con apego al
Calendario Escolar emitido por Ja Direcci6n General de Educaci6n Media Superior del Gobierno
del Estado de Mexico.

CLAuSULA 23.- El Colegio otorgara cinco dias econ6micos por semestre escolar al Personal
Academico sindicalizado, debiendo solicitarlos por escrito con tres dias habiles de anticipaci6n,
salvo en caso de urgencia en que pod ran ser otorgados en menor tiempo del sefialado. Estos dias
no afectanin el beneficio del Personal Academico Sindicalizado para el Estimulo al desempefio
del Personal Docente, siempre y cuando no rebase el 10% de inasistencias permitido por el
instrumento referido y cuya base de calculos es: El numero de horas/semana/mes por 16 semanas
entre 0.10.

No se otorgaran mas de dos dias consecutivos, y preferentemente evitando que sean en dias
viernes 0 lunes.

Para el otorgamiento del disfrute de los dias econ6micos mencionados, el personal academico
que 10 solicite, debera de contar con al menos seis meses de antigiledad al servicio del Colegio.

Asimismo, se determina que las incapacidades no mayores a tres dfas no se consideranin para
dicho factor.

El Colegio otorgara alas madres integrantes del Personal Academico Sindicalizado, el dia lOde
mayo como dfa de descanso, el cual no sera computable para la asignaci6n del estimulo al
Desempefio del Personal Docente.

CLAuSULA 24.- Los periodos intersemestrales no se consideraran periodos vacacionales sino

receso escolar; el Personal Academico que haya concluido su curso en el cicio escolar quedara
liberado del periodo intersemestral siempre y cuando cumpla satisfactoriamente con el termino
del programa de sus materias con el procedimiento de entrega de calificaciones definitivas. Se
exceptua de 10 anterior cuando se programen previamente cursos de actualizaci6n y formaci6n
academica, los cuales se tomaran en forma optativa.

CLAuSULA 25.- EI Personal Academico tendra derecho ados periodos anuales de vacaciones
de diez dias laborables cada uno, con goce de sueldo integro, los cuales son irrenunciabJes y no
acumulativos, de acuerdo aI caJendario oficial que emita el Colegio.
Para gozar de este beneficia, el Personal Academico debeni haber cumplido cuando menos seis
meses de servicio continuos a la fecha del inicio del periodo vacacional.

CLA.USULA 27.- £1 Personal Academico que por necesidades del servicio labore durante el
periodo vacacional y que tenga derecho a los mismos, debera disfrutarlas dentro de los doce
meses siguientes, pero nunca podra ser acumulable con eI siguiente periodo vacacional; en caso
de que estas no sean disfrutadas en el periodo de exigencia, en ningun caso Ie seran compensadas
con alguna remuneraci6n.

CLA.USULA 28.- AI Personal Academico que se Ie hubiere otorgado licencia sin goce de sueldo,
disfrutara de los periodos de vacaciones proporcionales que Ie carrespondan par eI periodo
efectivamente laborado.

CLA.USULA 29.- £1 Personal Academico que durante period os de vacaciones se encuentre

incapacitado por enfermedad 0 gravidez, tendra derecho a que se Ie repongan los dfas de
vacaciones que no hubiere disfrutado, una vez concluida la incapacidad y dentro de los doce
meses siguientes,contado a partir de su regreso.

CLA.USULA 30.- £1 Colegio implementara program as para mejorar la capacitaci6n y desarrollo

del Personal Academico, con la finalidad de acrecentar sus conocimientos, habilidades y
aptitudes que Ie permitan mejorar su desempefio; propiciando asf la superaci6n individual y
colectiva, 10 que redundara en mejores servicios para la comunidad del Colegio. Dichos
programas para su realizaci6n deberan ser sancionados por la Comisi6n Mixta de Capacitaci6n y
Desarrollo, por 10 que todos los cursos que al efecto se establezcan, deberan ser aprobados
previamente por la Comisi6n Mixta de Capacitaci6n y Desarrollo, asf como la supervisi6n en la
realizaci6n de los mismos.

La Comisi6n Mixta de Capacitaci6n y Desarrollo revisara todos los programas de capacitaci6n y

evaluaci6n, a excepci6n de las evaluaciones federales en las cuales dicha Comisi6n participara
unicamente en su aplicaci6n y no asf en sus contenidos.

CLA.USULA 31.- Las actividades de capacitaci6n y desarrollo podran impartirse al Personal

Academico dentro 0 fuera de su jornada laboral.

CLA.USULA 32.- £1 Personal Academico a quien se imparta capacitaci6n 0 desarrollo, est a

obligado a:

1. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demas actividades que fonnen
parte del proceso de capacitaci6n 0 desarrollo;
 II. Atender las indicaciones de quienes impartan la capacitaci6n 0 desarrollo cumpliendo
con los programas respectivos; y

III. Presentar 10s examenes de evaluaci6n de conocimientos y aptitudes que Ie sean

requeridos.

CLAUSULA 33.- Para el cumplimiento de estos prop6sitos, se crea la Comisi6n Mixta de

Capacitaci6n y Desarrollo, integrada por tres miembros del Personal Academico designados por
la A TASCECYTEM Y tres representantes del Colegio; la cua! vigilara la instrumentaci6n y
operaci6n del programa de capacitaci6n y de los procedimientos que se implementen para
mejoraria; sugerinl ademas, las medidas ten dentes a perfeccionarlo, todo esto con forme a (as
posibiJidades presupuestales del Colegio, teniendo como voto de calidad el que emita el Director
General del Colegio.

CLAUSULA 34.- Es responsabilidad del CoJegio y del Personal Academico observar las
medidas que sobre materia de seguridad e higiene se establezcan.

CLAUSULA 35- £1 Personal Academico asistira a !os cursos sobre prevenci6n de accidentes y
riesgos de trabajo que organice la Comisi6n Mixta de Seguridad e Higiene del Colegio, los cuales
se impartiran conforme al calendario que oportunamente se de a conocer.

CLAUSULA 36.- En todos los lugares en donde se desempenen labores que se consideren
peligrosas 0 insalubres, deberan usarse equipos adecuados de protecci6n y adoptarse las medidas
de seguridad para la debida protecci6n del Personal Academico que las ejecute. En los mismos
lugares se colocaran avisos que prevengan el pe!igro y prohiban el acceso a personas ajenas alas
areas restringidas.

CLAUSULA 37.- La Comisi6n Mixta de Seguridad e Higiene investigara las causas de los
accidentes para que se tomen las medidas preventivas a fin de evitar que vuelvan a ocurrir.

CLAUSULA 38.- Con el objeto de prevenir enfermedades y mantenerse en buen estado de salud,
el Personal Academico debera realizarse reconocimientos y examenes medicos cuando menos
una vez al ano, cuando el Colegio 10 crea conveniente, estos se efectuaran por conducto del
ISSEMYM.

CLAUSULA 39.- Para el cumplimiento de esos prop6sitos, se crea la Comisi6n Mixta de

Seguridad e Higiene, integrada por tres miembros del Personal Academico designados por la
AT ASCECYTEM Y tres representantes del Colegio; la cua! vigilara la instrumentaci6n y
operaci6n de !os procedimientos que se i 11plementen para mejorar la seguridad e higiene; y
sugerini las medidas tendentes a perfeccionarlo, todo esto conforme alas posibilidades
presupuestales del Colegio.

CLA.USULA 40.- Se considera protecci6n civil al conjunto de princlplos, normas y

procedimientos a observar por el Personal Academico y autoridades en la prevenci6n de las
situaciones de alto riesgo, siniestros 0 desastres; asimismo, a la salvaguarda y auxilio de la
comunidad y bienes del Colegio, en caso de que aquelJos ocurran.

CLA.USULA 41.- Sera obligaci6n de la Comisi6n Mixta de Seguridad e Higiene del Colegio,
organizar las brigadas de protecci6n civil; as! como proporcionar la capacitaci6n respectiva.

CLA.USULA 42.- sera obligatorio para todo el Personal Academico acatar las disposiciones que
se establezcan en los programas internos de protecci6n civil que para tales efectos emita el
Colegio.

II. Mantenerse informado de las acciones y actitudes que debenin asumirse, antes,
durante y despues de un siniestro;

III. Participar cuando as! se requiera, en los simulacros que se lleven a cabo por las
diferentes brigadas internas de protecci6n civil;

Asistir a los cursos sobre primeros auxilios y tecnicas de emergencia para casos de
siniestros.

CAPITULO NOVENO
DE OTRAS PREST ACIONES

SECCION I
DE CARAcTER SOCIAL

CLA.USULA 44.- El Colegio destinara un monto de $550,000.00 (QUINIENTOS CINCUENTA

MIL PESOS OOIiOO M.N.) anuales para el otorgamiento de becas para estudios de postgrado a
realizar por el Personal Academico sindicalizado.
A propuesta de la A TASCECYTEM, el Colegio entregani el importe de la beca al Personal
Academico 0 a la instituci6n en don de se realizarim los estudios de postgrado, contra entrega de
la documentaci6n que el Colegio Ie requiera.

EI monto de las becas sera el siguiente: para estudios de especialidad hasta por $1,000.00 (MIL
PESOS 00/1 00 M.N.) mensuales; para estudios de maestrfa hasta por $2,500.00 (DOS MIL
QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales; para estudios de doctorado hasta por $3,000.00
(TRES MIL PESOS 00/1 00 M.N.) mensuales.

La beca tendra una duraci6n maxima de 10 meses dependiendo del n ivel de estudios. El
porcentaje del monto de la beca sera determinado conjuntamente por la Direcci6n General del
Colegio y por el Comite Ejecutivo del Sindicato.

Para el otorgamiento de la beca, los solicitantes deberan cumplir indispensablemente con los
siguientes requisitos:

a) Ser originario 0 vecino del Estado de Mexico.

b) No estar becado por instituci6n publica 0 privada alguna, al momento de solicitar la beca.
c) Acreditar un promedio minimo de 8.5 puntos en escala de 0 a 10, en el cicio 0 periodo escolar
anterior.
d) Ser alumno regular.
e) Entregar copias fotostaticas legibles en tamano carta y presentar originales para el cotejo de los
siguientes documentos:
I. Acta de Nacimiento
2. Constancia de Residencia; se recibiran solamente uno de los siguientes documentos:
a) Credencial de elector con domicilio en el Estado de Mexico, 0
b) Constancia original reciente de residencia 0 \ecindad expedida por alguna instancia
municipal a nombre del interesado.
3. Clave Unica de Registro de Poblaci6n (CURP) 0 comprobante de tramite.
4. Boleta oficial de calificaciones del ano 0 cicio escolar inmediato anterior. La boleta
debera estar avalada por la autoridad educativa.
5. Comprobante original de inscripci6n al cicio escolar 0 periodo que cursa en el postgrado
al momento de presentar la solicitud. Para todos los niveles se requiere presentar
constancia de estudios actual expedida, firmada y sellada por la autoridad escolar; la
misma debera especificar eJ nombre del alumno, ciclo 0 periodo que cursa y si es alumno
regular.
6. Comprobante actual de ingresos del solicitante. Unicamente se recibiran los siguientes
comprobantes, en original y copia:
a) Ultimo tal6n de cheque, y en su caso;
b) Constancia original expedida por la empresa en la que labora en papel membretado y
con RFC de la misma. Se debera reportar el sueldo 0 salario neto.
7. Cuando el becario haya interrumpido por cualquier motivo sus estudios, debera regresar
integramente al Colegio el monto de la beca que Ie fue otorgado. Los becarios deberan
suscribir a favor del Colegio, un titulo de credito que avale la cantidad que Ie fue
otorgada, que Ie sera devuelto al termino de sus estudios.
 8. Los becarios, al termino de sus estudios debenin seguir prestando sus servicios al Colegio
por 10 menos durante el mismo tiempo que duro la beca, en los terminos del convenio que
se suscriba, en caso contrario, deberan reintegrar el monto total de la beca que por tal
motivo les fue asignado.
9. Para la renovacion de la beca el soJicitante debera cubrir los requisitos arriba
mencionados.

CLAuSULA 45.- EI Colegio destinara anualmente la cantidad de $500,000.00 (QUINIENTOS

MIL PESOS 00/100 M.N.) para el otorgamiento de becas a hijos del Personal Academico
sindicalizado, hasta por un monto de $2,000.00 (DOS MIL PESOS 00/1 00 M.N.) por alumno por
af'io. Este beneficio solo sera aplicable para los niveles de educaci6n primaria y secundaria y a
propuesta del Sindicato.

La beca tendra una duraci6n maxima de 10 meses dependiendo del nivel de estudios. EI
porcentaje del monto de la beca sera determinado conjuntamente por la Direccion General del
Colegio y por el Comite Ejecutivo de la AT ASCECYTEM.

Para el otorgamiento de la beca, se deb era cumplir indispensablemente con los

requisitos:

a) Ser originario 0 vecino del Estado de M~xico.

b) No estar becado por institucion publica 0 privada alguna, en el momento de solicitar la beca.
c) Acreditar un promedio mlnimo de 8.5 puntos en escala de 0 a 10, en el cicio 0 periodo escolar
anterior.
d) Ser alumno regular.
e) Entregar copias fotostaticas legibles en tamano carta y presentar originales; para el cotejo de
los siguientes documentos:

I. Acta de Nacimiento.
2. Constancia de Residencia; Constancia original reciente de residencia 0 vecindad
expedida por alguna instancia municipal a nombre del interesado, del padre 0
tutor, segun corresponda.
3. Clave Unica de Registro de Poblacion (CURP) 0 comprobante de tramite.
4. Boleta oficial de calificaciones del ano 0 cicio escolar inmediato anterior. La
boleta debera estar avalada por la autoridad educativa.
5. Comprobante original de inscripcion al cicio escolar 0 periodo que cursa al
momento de presentar la solicitud; para todos los niveles se requiere presentar
constancia de estudios actual expedida, firmada y sellada por la autoridad escolar;
la misma debera especificar eI nombre del alumno, cicIo 0 periodo que cursa y si
es alumno regular.
6. Comprobante actual de ingresos del padre 0 tutor, especificando segun
corresponda. Unicamente se recibiran uno de los siguientes comprobantes, en
original y copia:
a) Ultimo talon de cheque, yen su caso;
 b) Constancia original expedida poria empresa en que labora, en papel
membretado y con RFC de la misma. Se debeni reportar el sueldo 0 salario
neto.
7. Para la renovaci6n de la beca el solicitante debeni cubrir los requisitos, arriba
mencionados.

CLAuSULA 46.- EI Colegio informara pOI' 10 menos una vez al ana a todo el personal
academico con nombramiento pOl' tiempo indeterminado que se encuentre participando en el
Fondo de Retiro para los Servidores Publicos de los Organismos Auxiliares del Poder Ejecutivo
del Estado de Mexico (FROA), el monto al que asciende el beneficio que les corresponderia a los
participantes que se retiren del servicio con una antigtiedad mayor a cinco an os de pennanencia
en el FROA; 0 bien a sus beneficiarios en caso de fallecimiento.

Para que el personal academico 0 sus beneficiarios en caso de fallecimiento puedan realizar ante
la Secretaria de Finanzas los tramites administrativos para el cobra del recurso econ6mico
adicional que les corresponde al momenta en que dejen de prestaI' sus servicios, el Colegio les
hara entrega previa solicitud pOI' escrito, en copia constatada el certificado de no adeudo,
constancia de entrega del gafete y/o credencial, formato unico de movimientos de personal ~
(FUMP) donde conste la baja y el documento que contenga el importe del beneficio. .~ \
;- '. ..::~) I
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EI derecho a solicitar el "Beneficio" que proceda y la obligaci6n
de un ano; el cual se computara a partir de la fecha de baja.
correlativa prescriben al termino
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La operaci6n del Fondo de Retiro para los servidores Publicos de los Organismos Auxiliares del
Poder Ejecutivo del Estado de Mexico (FROA), se lIevara a cabo bajo las modalidades y
terminos que establezcan las bases normativas que al efecto expidan las Secretarias de Finanzas y
de la Contraloria del Poder Ejecutivo, en su caracter de dependencias globalizadoras.

La administraci6n del Fondo de Retiro para los servidores Publicos de los Organismos Auxiliares
del Poder Ejecutivo del Estado de Mexico (FROA), se realizara a traves de un Fideicomiso, cuya
Fiduciaria sera la Instituci6n Bancaria que designe la Secretaria de Finanzas.

CLAuSULA 47.- Se apoyara al Personal Academico que haga uso de las estancias para el
desarrollo infantil dependientes del ISSEMYM, sufragando un porcentaje del costa unitario del
mismo, de conformidad al articulo 157 de la Ley de Seguridad Social para los Servidores
Pliblicos del Estado de Mexico y Municipios.

CLAuSULA 48.- EI Colegio entregara anualmente a la Asociaci6n la cantidad de $280,000.00

(DOSCIENTOS OCHENTA MIL PESOS 001100 M.N.) distribuidos mensualmente, de acuerdo a
los requerimientos, para la adquisici6n de pr6tesis, lentes, aparatos ortopedicos, dentales 0
auditivos, para el personal academico, c6nyuge e hijos. La Asociaci6n entregara recibo pOI' cada
ministraci6n que se Ie de.

La Asociaci6n se obliga con el Colegio a entregar las facturas 0 comprobantes correspondientes

para justificar la aplicaci6n correcta de dichos recursos.
CLAuSULA 49.- EI Colegio entregara al Personal Academico un e~timulo a la eficicncia en el
desempeiio de las funciones, de manera quincenal can forme a !os montos autorizados poria
federacion; para el disfrute de esta prestacion el personal debera tener una antiguedad minima de
seis meses, esta prestacion tambien sera aplicable para aquellos trabajadores que hayan disfrutado
de licencia sin goce de sueldo. Es improcedente el pago de esta prestacion para los trabajadores
que cubran interinatos pOl' gravidez, licencia sin goce de sueldo menor a seis meses y eventuales.

CLAuSULA 50.- EI Colegio otorgara al Personal Academico un estfmulo pOl' puntualidad y

asistencia consistente en 7.5 dias de salario base pOl' semestre, a quienes en ese periodo no
incurran en faltas de asistencia ni retardos injustificados durante un semestre, el pago se efectuanl
en las quincenas 5 y 17 de cada ana, bajo las siguientes reglas:

a).- Se computara como falta justificada las incapacidades medicas emitidas par el
ISSEMyM y las originadas pOl' comision en el servicio. Los permisos para ausentarse, se
restaran del computo de dicha prestacion, asi como los dias economicos que se consideran
como inasistencias. Las incidencias seran acumulables de un semestre a otro y el 16 de
febrero de cada ano iniciara el computo de esta prestacion

b).- No se consideran incidencias ni faltas injustificadas las ausencias pOl' motivo de 'Gr
licencia pOl' tramite de jubilacion, licencia para ocupar cargo de elecci6n popular, licencia •. ,....... <::J \
pOl' gravidez y licencia sin goce de sue Ida. . :~""\_)\\
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/;l
c).- Es improcedente el pago de esta prestaci6n para los trabajadores que cubran interinatos
pOl' gravidez, licencia sin goce de sueldo men or a seis meses, eventuales, suplentes, pOl'
honorarios, personal que no registre su asistencia mediante el sistema que se tiene
. establecido para tal efecto.

d).- Para el caso de que se haya incurrido en falta injustificada 0 disfrute de dias
economicos, se procedera al descuento de un dia pOl' cada falta injustificada 0 dfa
economico.

CLAuSULA 51.- EI Colegio cubrira al Personal Academico para el efecto de compensar los
meses del ano que exceden de 30 dias la cantidad equivalente a 06 dias de sueldo base en ano
bisiesto y 05 dias cuando no 10 sea, esta prestacion se paganl en la quincena 24 sobre sueldo base.

CLAuSULA 52.- EI Colegio pagara a sus trabajadores academicos los dias economicos
establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo no disfrutados par los mismos, en la
quincena 5 y 17 sobre sueldo base convencional.

CLAuSULA 53.- EI Colegio otorgara a sus trabajadores

academicos un estimulo pOl' antiguedad
segun el ano de servicio efectivo cumplido a partir del quinto ano de servicio, de conformidad
con la tabla autorizada anualmente poria federacion

Esta prestacion no tendra efectos retroactivos y entrara en vigor a partir de que sea depositado el
presente contrato ante la autoridad competente. Las licencias sin goce de sueldo se descuentan del
computo total para efectos de la presente.
CLAuSULA 54.- EI Colegio se obliga a exentar del pago por inscripci6n 0 reinscripci6n a los
trabajadores, hijos y c6nyuge que cursen estudios en cU21quiera de los Planteles del Colegio, 10
cual debenin acreditar con el acta de nacimiento correspondiente y el ultimo tal6n de pago del
Trabajador Academico, esta prestaci6n se perdeni en el caso de que por causas imputables a los
beneficiados no obtengan el documento que 10 :1credite para acceder como alumno regular al
siguiente semestre.

CLAuSULA 55.- Cuando de conformidad con el calendario oficial los dfas de descanso
obligatorio coincidan con sabado, domingo 0 periodo vacacional, el Colegio otorgara el importe
de hasta tres dfas de salario convencional anualmente, esta prestaci6n se pagara en una sola
exhibici6n en la segunda quincena de diciembre y se otorgara de manera general.

CLAuSULA 56.- En caso de incapacidad total y permanente derivado de un riesgo de trabajo

debidamente dictaminado por el ISSEMyM, el Trabajador Academico tendra derecho a que se Ie
otorguen dos meses de sueldo base. Esta prestaci6n es independiente a 10 otorgado por el propio
ISSEMyM.

CLAuSULA 57.- Con la finalidad de estimular la productividad del personal docente, el Colegio ~
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otorgara una compensaci6n mensual conforme a 10 autorizado por la federaci6n y de acuerdo a la
categorfa 0 plaza en la que se desempenen. ' ''11
CLAuSULA 58.- Para el caso de enfermedad del c6nyuge 0 de los hijos del trabajador y que (1
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ameriten atenci6n especial, debidamente comprobada mediante el documento expedido por el
ISSEMyM, se podra conceder permiso hasta por ochos dfas habiles con goce de sueldo durante el
ano calendario, de conformidad con las siguientes reglas:

a).- Para el caso de los Trabajadores Academicos que disfrutaron de licencia sin goce de
sueldo superior a tres meses, solo se podra conceder hasta seis dfas esta prestaci6n.

b).- Para el caso de los Trabajadores Academicos que disfrutaron de licencia sin goce de
sueldo superior a tres meses y menor a seis, solo se podra conceder hasta cuatro dfas esta
prestacion.

c).- Para el caso de los Trabajadores Academicos que disfrutaron licencia sin goce de
sueldo superior a seis meses y menor a nueve, solo se podra conceder hasta dos dfas esta
prestacion.

d).- Para el caso de los Trabajadores Academicos que disfrutaron licencia sm goce de
sueldo superior a nueve meses, no tienen derecho a dicha prestacion.

PARA OTORGAR LAS PRESTA ClONES QUE SE ENUMENRAN EN EL PRESENTE

CONTRA TO COLECTIVO DE TRABAJO, SE TENDRAN EN CONSIDERACION
OBLIGATORlAMENTE LOS SIGUIENTES LINEAMIENTOS:
 I. Para el caso del reingreso de un servidor j::ublico que disfrut6 de
licencia sin goce de sueldo, tendni derecho alas prestaciones sefialadas
siempre y cuando tenga derecho a estas.

2. Para el otorgamiento de las prestaciones que expresamente no

determinen 10 contrario, se otorgarim una vez que el servidor publico
cumpla seis meses en el Colegio.

3. EI personal que cause baja antes de la fecha de pago de alguna de las

prestaciones a que tuviere derecho a percibir, procedeni el pago a
petici6n expresa del interesado, en un plazo no mayor a 30 dias
naturales posteriores a la fecha en que se tenga programado el pago.

4. Para el caso de las prestaciones que establezcan como base para el

calculo al salario base convencional, este se entendera como aquel
conformado por el sueldo base presupuestal, prima de antiguedad y
material didactico.

CLAuSULA 59.- EI Colegio podni conceder permiso a los integrantes de la A TASCECYTEM,

para que asistan alas reuniones y comisiones, previa solicitud por parte del Comite Ejecutivo a la
autoridad correspondiente, ya sea de la Direcci6n General 0 en cada plantel, por medio de oficio
de comisi6n que emita la AT ASCECYTEM, con cuarenta y ocho horas de antelaci6n, salvo casos
de excepci6n.

CLAuSULA 60.- El Colegio concedera licencia a los integrantes de la ATASCECYTEM al 90%

con goce de sueldo integro a cuatro de los miembros del Comite Ejecutivo, para realizar
funciones propias de la AT ASCECYTEM, con el sueldo integro. Solo tendra derecho a este
permiso el Personal Academico que cuente con permanencia. La ATASCECYTEM comunicara
con un mes de antelaci6n al inicio de cada semestre escolar, y mediante oficio a la autoridad del
Colegio, que personas gozaran de dicha licencia, con excepci6n del semestre que se encuentra en
curso a la firma del contrato colectivo, ya que para el mismo la A TASCECYTEM a la firma del
Contrato Colectivo dara el aviso de las personas que gozaran del beneficio que otorga la presente
clausula.

CLAuSULA 61.- Se considera dia de descanso obligatorio, con goce de sueldo para el Personal
Academico sindicalizado, el 15 de Mayo "Dia del Maestro". Cuando este dia sea inhabil se
otorgara el dfa habil anterior 0 el posterior, segun 10 solicite el A TASCECYTEM; estos dfas no
seran computables en detrimento del Personal Academico sindicalizado de su porcentaje de
asi~tencia para el otorgamiento de cualquier tipo de estfmulo.

CLAuSULA 62.- El Colegio apoyara anualmente a la AT ASCECYTEM con la cantidad de

$250,000.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.), en dos exhibiciones la
primera en la primer quincena del mes de marzo y la segunda en la primer quincena de agosto de
cada ano, dichos recursos deberan ser utilizados para la organizaci6n y desarrollo de los
programas de capacitaci6n del Personal Academico sindicalizado, implementados por la
asociaci6n sindical. La AT ASCECYTEM entregara al Colegio el recibo correspondiente.

Dichos programas para su realizaci6n deberan ser sancionados por la Comisi6n Mixta de
Capacitaci6n y Desarrollo por 10 que todos los cursos que al efecto se establezcan, deberan ser
aprobados previamente por la Comisi6n Mixta de Capacitaci6n y Desarrollo, asf como la
supervisi6n de la realizaci6n de los mismos.
,~::;
CLAUSl'LA 63.- EI Colegio otorgara anualmente a la ATASCECYTEM la cantidad de >~
$54,000.00 (CINCUENTA Y CUATRO MIL PESOS 00/100 M.N.), distribuidos en doce ,.~~'
mensualidades, recurso que se destinani a la comunicaci6n y extensi6n de la vida de la \ "")
AT ASCECYTEM, quien entregara mensualmente al Colegio el recibo correspondiente.-···

CLAuSULA 64.- EI Colegio destinara anualmente al Comite Directivo de la A TASCECYTEM

la cantidad de $130,000.00 (CIENTO TREINTA MIL PESOS 00/1 00 M.N.) misma que sera
cubierta en dos exhibiciones, en la primer quincena del mes de febrero y septiembre para gastos
de organizaci6n de eventos culturales, sociales y deportivos, mismos que seran programados y
organizados por la AT ASCECYTEM. La AT ASCECYTEM entregani al Colegio el recibo
correspondiente en cada exhibici6n.

CLAuSULA 65.- El Colegio otorgara ala ATASCECYTEM un apoyo anual como mfnimo de la
cantidad de $250,000.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) para la
organizaci6n del even to de fin de ano del Personal Academico Sindicalizado. Debiendo la
AT ASCECYTEM entregar al Colegio el recibo correspondiente.

EI Colegio otorgara adicionalmente a la cantidad citada en el parrafo anterior a la

AT ASCECYTEM en la segunda quincena del mes de noviembre de cada ano, la cantidad de
$400,000.00 (CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), recurso que la ATASCECYTEM
debera distribuir proporcionalmente entre el numero de sindicalizados, como apoyo para los
gastos de fin de ailo.
CLAuSULA 66.- £1 Colegio otorgara al Personal Academico Sindicalizado femenino en la
quincena siguiente a que Ie presente el certificado de alumbramiento, un bono par la cantidad de
$2,000.00 (DOS MIL PESOS 00/100 M.N.), como apoyo a su maternidad, pago que sera
realizado a traves de cheque independiente a la n6mina.

CLAuSULA 67.- EI Colegio otorgara a la ATASCECYTEM la cantidad de $190,000.00

(CIENTO NOV£NTA MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales, a fin de que dicho recurso sea
aplicado en prorrateo proporcional entre las maestras y maestros sindicalizados con hijos en
guarderfa, el pago sera realizado a traves de la solicitud que real ice la AT ASCECYTEM,
existiendo como limite maximo hasta por $4,000.00 (CUATRO MIL PESOS 00/1 00 M.N.).

Para proceder al pago, el personal academico solicitante debera proporcionar y cumplir

inicialmente los siguientes requisitos: copia del acta de nacimiento del menor, constancia de
inscripci6n y constancia del pago mensual de la guarderfa, debiendo remitir la A TASCECYTEM
a la Direccion de Administraci6n y Finanzas la solicitud y la copia del pago mensual, una vez
entregada la documentacion Ie sera pagado el apoyo en la quincena siguiente, el cual se realizara
a traves de cheque independiente a la n6mina.

En el supuesto de que en el Municipio donde el personal docente sindicalizado, no cuente con el

servicio de guarderia en donde reside, el apoyo les sera otorgado hasta que el nino cumpla los 4
anos de edad, previa comprobaci6n de la edad del nino con el acta de nacimiento y la exhibicion
de una constancia del Delgado de la Comunidad 0 del Municipio que avale la ausencia de
guarderfa.

DE LA PARTICIPACION Y DESEMPENO EN
ACTIVIDADES ACADEMICAS

CLAuSULA 68.- £1 pago de las diferencias por cambio de categorfa, derivado de adquirir el
nombramiento de permanencia de un docente, se hara en fecha posterior al acuerdo de aprobaci6n
de la Junta Directiva, en forma retroactiva a partir de Ia fecha del dictamen positive emitido por
la academia correspondiente.

CLAuSULA 69.- A cada integrante del Personal Academico que partlclpe en examenes
extraordinarios, a titulo de suficiencia 0 equivalentes, el Colegio Ie cubrira el 30% del costa
establecido del examen a aplicar.

A la entrega de calificaciones del Personal Academico, el Director del Plantel que corresponda,
reportara a la Direcci6n Academica del Colegio la solicitud de pago del docente para que esta, a
su vez, la val ide y tume a la Direccion de Administraci6n y Finanzas del Colegio para cubrir el
monto correspondiente, el cual debera ser entregado dentro de los treinta dfas siguientes a la
aplicacion del examen.
CLAuSULA 70.- AI docente que imparta Cursos de Titulacion aprobados por la autoridad
competente, el Colegio Ie otorgara el 80% del importe recaudado en cada curso. Cada curso de
titulacion se impmtira a no mas de veinte alum nos.

PRIMERO.- EI presente Contrato se deposita para su revision y surtira sus efectos desde el
momenta en que sea depositado ante la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje del Valle de
Toluca, y debera ser fijado en lugar visible dentro del Colegio para su difusion.

SEGUNDO.- Para todo 10 concerniente en el presente Contrato, las partes se someten

expresamente a la jurisdiccion y competencia de la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje del
Valle de Toluca.
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DR. EDGAR ALF

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